第二章劳动合同与社会保险法律制度附答案
经济法—劳动合同与社会保险法律制度(带答案解析)
8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 A、1000 元以上 5000 元以下 B、1000 元以上 2000 元以下 C、500 元以上 2000 元以下 D、500 元以上 1000 元以下 9、下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假 10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（ ）。 A、协商一致原则 B、合法原则 C、诚实信用原则 D、自由原则 11、郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某 上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A、2012 年 6 月 15 日 B、2012 年 7 月 2 日 C、2012 年 7 月 15 日 D、2012 年 8 月 2 日 12、某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日 延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。 A、不低于职工本人小时工资标准的 100% B、不低于职工本人小时工资标准的 150% C、不低于职工本人小时工资标准的 200% D、不低于职工本人小时工资标准的 300% 13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（ ）。 A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议 B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地 D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 14、某企业职工郭某 2012 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某 每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。 A、720 元 B、600 元 C、500 元 D、120 元 15、某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王 某个人医疗保险账户每月的储存额是（ ）。 A、190 元
初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动 关系的时间为（ ）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张 劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节 劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是 不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就 是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准 确掌握。 （一）劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计 10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年 底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中， 正确的有（ ）。
2020年初会《经济法》劳动合同练习题附答案解析
D.甲可以自己开业生产同类产品
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满 6 个月的，向劳动者支付 1 个月工资的经
济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工
D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残
就业补助金
13.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除
或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。
A.严重失职，营私舞弊.严重违反用人单位的规章制度
作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支
付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下
属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的
1
是（ ）。
A.该工作岗位的存续时间可为 8 个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起
（ ）内结束。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.45 日
小时；（3）10 月 29 日（周日）加班 4 小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。
A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。
A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。
A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。
劳动社会保障法试题含答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
第二章劳动合同与社会保险法律制度-2
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害
视同工伤
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）
不认定
自找
停工留薪期待遇
①工资待遇“不变”②护理费用由所在单位负责③期间“12+12”④评定伤残等级后，转为享受伤残待遇⑤停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
表二、劳动合同的必备条款
无固定期限合同
①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。
③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：
个人缴费部分
不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税
政府补贴部分
缴费
单位缴费
20%
当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”
个人缴费
8%
享受条件
年龄条件
一般情况
男
60
女
50
女干部
55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”
领取
缴费年限：1年起5年分
领取期限：12、18、24个月（没有15和21）
标准
最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准
停止领取
就业、当兵、移民、退休、无求职需求
表十二、生育保险（2013新增）
经济法不定项选择题
不定项选择题涉及命题章节第2章劳动合同与社会保险法律制度第3 章支付结算法律制度第4 章增值税、消费税和营业税法律制度第5章企业所得税和个人所得税法律制度一、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》2010年考题【资料】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：孙某实际工作年限12年。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。
A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。
A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿二、《第二章劳动合同与社会保险法律制度》例题【资料】某大型建材生产企业甲公司，主要生产建筑材料，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执月，因生产规模扩大，乙分公司决定新招一批生产工人。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
经济法基础--第二章-劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题一、单项选择题1、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。
则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。
A、680B、576C、432D、1922、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A、6个月B、1年C、2年D、4年3、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680005、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。
A、100B、150C、200D、3006、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C 公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A、5天B、7天C、10天D、15天8、下列属于劳动合同约定条款的是（）。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
B、1个月内C、2个月内D、3个月内10、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
第二章劳动合同与社会保险法律制度(附答案)
第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
但6月2日郑某就已经到甲公司上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。
题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
第二章-劳动合同与社会保险法律制度(七)
第二章劳动合同与社会保险法律制度（七）Part2 社会保险法律制度一、基本社会保险的体系和覆盖范围2.特殊人群参保的有关规定（1)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费.（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
【考题·多选题】根据社会保险法律制度的规定,无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。
其可以参加的社会保险项目包括（ )。
（2014年)A.生育保险B.基本养老保险C。
基本医疗保险D。
工伤保险【答案】BC【解析】（1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳职工基本养老保险费;（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳职工基本医疗保险费。
二、职工基本社会保险费的征缴及相应基金的管理运营（一）社会保险登记1。
用人单位的社会保险登记用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.个人的社会保险登记用人单位应当自用工之日(而非“劳动合同签订之日”）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
(二）社会保险费用的缴纳1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（三）社会保险经办机构征缴权利1。
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
经济法基础(2024)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--答案
参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是同等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与听从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。
3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.【答案】C【解析】因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特别状况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7.【答案】B【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。
第二章——劳动合同与社会保险法律制度——答案及解析2022
一、单项选择题1.【答案】B。
解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。
所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。
直接正常年限计算就可以了。
2.【答案】B。
解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.【答案】A。
解析：选项BCD均属于劳动合同的必备条款。
4.【答案】A。
解析：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息、休假日工作的，根据规定分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误，因为在休息日工作应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以选项B的表述正确。
5.【答案】B。
解析：当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。
侯某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。
6.【答案】D。
解析：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。
7.【答案】D。
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济法第二章习题及答案
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利；2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是（）。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度试题及答案
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.2008年4月1日，张某与甲公司建立了劳动关系;直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同，据悉张某月工资为4000元(4至7月份的工资已足额发放)，那么张某最多可以要求甲公司再支付( )元。
A.4000B.20000C.24000D.320003.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是( )。
A.每日工作7小时，每周工作42小时B.每日工作8小时，每周工作40小时C.每日工作8小时，每周工作48小时D.每日工作9小时，每周工作45小时4.王某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受年休假的时间为( )。
A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工，月工资1000元，当地月最低工资标准为900元。
2011年6月，王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。
根据劳动合同约定，甲公司决定在王某的工资中扣除。
根据规定，甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为( )元。
A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.2012年12月20日，王某去甲公司面试应聘销售人员;12月25日，甲公司通知王某已通过面试;12月28日王某与甲公司签订劳动合同;12月29日王某开始在甲公司工作。
根据劳动合同法律制度的规定，王某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案1、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。
从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司（江南博哥）开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。
甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。
公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。
公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。
张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：A, B, C2、单选张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。
A.劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款D.如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同与社会保险法律制度章节练习
劳动合同与社会保险法律制度章节练习在劳动合同与社会保险法律制度章节中，企业与员工之间的关系被明确约定，旨在保护劳动者的权益，并确保社会保险的合理运行。
本文将从劳动合同和社会保险法律制度两个方面进行论述，并探讨二者之间的关联。
一、劳动合同的概念与要素劳动合同是雇主与雇员之间关于劳动条件的约定，是劳动者与用人单位之间法律关系的依据。
劳动合同的要素包括合同名称、合同内容、劳动报酬、工作时间和休假等。
通过签订劳动合同，双方明确了雇佣关系的权益义务，确保双方能够遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的稳定和谐。
二、社会保险法律制度的概念与功能社会保险法律制度是指国家制定的，通过归集全社会的资金用于劳动者的社会保险费，确保劳动者在失业、医疗以及退休等特定情况下享受社会保险待遇的法律制度。
社会保险法律制度的主要功能包括保障劳动者的基本生活需求，提供医疗服务，保障劳动者的退休权益，并发挥风险分担和社会稳定作用。
三、劳动合同与社会保险法律制度的关联劳动合同与社会保险法律制度密切相关，二者共同构成了完善的劳动法律制度体系。
首先，劳动合同中的劳动报酬与社会保险费用紧密相关。
雇主需按照劳动合同约定的方式与时间向员工支付薪资，其中就包括社会保险费的缴纳。
其次，劳动合同对于劳动者参加社会保险提供了明确的要求。
根据我国的劳动法规定，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。
最后，劳动合同也规定了特定情况下劳动者享受社会保险待遇的条件与程序。
例如，劳动合同约定了员工因工作而导致的意外伤害的赔偿责任，同时员工也可以在符合法定条件的情况下享受工伤保险待遇。
四、如何建立健全劳动合同和社会保险法律制度为了建立健全的劳动合同和社会保险法律制度，需要从以下几个方面入手。
首先，政府应制定更加完善的劳动法律法规，明确劳动者的权益，规范用人单位的行为。
其次，用人单位应加强对劳动合同法律制度的学习和培训，提高法律意识和法律素养，遵守法律法规，维护劳动者的权益。
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第二章劳动合同与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
但6月2日郑某就已经到甲公司上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任『正确答案』D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题·单选题】张某工作已满15年，2014年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2014年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』C『答案解析』根据规定，工作已满10年不满20年的，年休假10天。
题目中张某工作已满15年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1200元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.12000B.15000C.14400D.18000『正确答案』D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.54000B.67500C.180000D.225000『正确答案』A『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，即经济补偿金=工资年限（最高不超过12年）*当地上年度职工月平均工资3倍=4500*12=54000元。
【例题·单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是（）。
A.双方和解B.劳动调解C.劳动仲裁D.直接向法院提起诉讼『正确答案』D『答案解析』劳动争议的解决方法包括双方和解、劳动调解、劳动仲裁，不包括直接向法院提起诉讼。
【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC 公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市『正确答案』D『答案解析』劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
题目中的劳动合同履行地是上海，因此应选D。
【例题·单选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。
2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断『正确答案』D『答案解析』因不可抗力，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
因此D 选项错误。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资『正确答案』ACD『答案解析』建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【例题·多选题】张某2014年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』ABCD『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，选项A错误；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，选项B错误；自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，选项CD错误。
【例题·多选题】小王从2013年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2014年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2014年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同『正确答案』BD『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
选项BD正确。
【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。
3个月后老赵发现，张某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。
根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。
A.老赵可以与张某订立口头劳动合同B.老赵可以与张某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.张某只能跟一家订立非全日制用工合同E.老赵可以随时通知张某解除合同F.张某可以要求经济补偿『正确答案』BCDF『答案解析』本题考核非全日制用工。
根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。
【考题·多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
（2014年教材P40，例2-6）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。
劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的『正确答案』ABD『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。
根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
【例题·多选题】赵某日工资300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。
A.1050元B1200元C.2100元D.4200元『正确答案』ABC赵某法定假日加班至少应获得3倍工资：300*3*1=900元；休息日加班，至少应获得2倍工资：300*2*2=1200元；一共是900+1200=2100元。
如果公司不同意支付，赵某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向赵某加付赔偿金（即1050元以上2100元以下）。
【例题·多选题】赵某2010年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。
2013年赵某离职自谋发展但并不顺利，2014年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。
下列说法中正确的有（）。
A.2010年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2010年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定『正确答案』AD『答案解析』根据规定，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，因此2010年甲公司的做法符合规定。