农村人才流失问题社会调查报告
乡村人力的情况调查报告
06
参考文献
参考文献
参考文献一
该部分详细介绍了调查的设计、实施和数据 处理方法,为后续的数据分析提供了可靠的 依据。
参考文献二
该文献为本次调查提供了重要的理论支撑,为研究 乡村人力问题提供了新的视角和方法。
参考文献三
该文献涉及多个学科领域,为本次调查提供 了多方面的参考和支持。
THANKS
谢谢您的观看
乡村地区的教育资源相对匮乏,教育质量不 高,制约了乡村人力的发展。
农业技术应用滞后
政策支持不足
乡村地区的技术应用相对滞后,缺乏现代化 的农业技术和设备,影响了农业生产效率。
乡村地区的政策支持相对较少,缺乏对乡村 人力资源的重视和投入。
建议措施
加强乡村教育投入
提高乡村教育的硬件设施和软件资源,吸引优秀 的教师到乡村地区任教,提高乡村教育的质量。
养老保险:约有60%的受访者参加了养老保险,但其 中有部分人表示对未来的养老保障感到担忧。
社会保障体系需要进一步完善,以提高乡村居民的生 活水平和幸福感。
04
调查结果分析
教育程度与经济发展
总结词
教育程度对乡村经济发展具有重要影响。
详细描述
受教育程度较高的乡村人力在就业选择、职业发展和社会地位上具有明显优势。通过教育,乡村人力能够提高自身技能和 知识水平,进而促进乡村产业升级和经济发展。
建议
加强乡村教育投入,提高教育资源分配公平性,吸引更多优秀人才投身乡村建设。
就业情况与产业结构
总结词
产业结构单一、就业机会不足是 乡村面临的挑战。
详细描述
当前乡村地区产业结构以农业为 主,二、三产业发展相对滞后, 导致就业机会有限。随着城市化 进程加快,大量青壮年劳动力涌 入城市,乡村地区面临人才流失 和老龄化问题。
基层人才匮乏的调查报告
基层人才匮乏的调查报告在我国,基层人才问题一直是社会关注的焦点。
近年来,随着我国社会经济的快速发展,基层人才匮乏的现象日益凸显。
为了深入了解这一问题,本报告通过调查分析,探讨基层人才匮乏的现状、原因及对策。
一、调查背景1.基层人才的重要性基层人才是推动国家经济社会发展的重要力量,对于保障和改善民生、促进城乡协调发展具有重要意义。
基层人才的素质和能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的水平。
2.基层人才匮乏的现状近年来,我国基层人才队伍建设取得了一定的成绩,但仍然存在人才匮乏的问题。
特别是在农村、边远地区和基层一线,人才短缺现象更为严重。
二、调查内容1.基层人才匮乏的表现(1)人才数量不足:基层人才需求量大,但实际供给不足,尤其是医疗、教育、科技等领域。
(2)人才结构不合理:基层人才队伍中,高层次人才占比偏低,低层次人才过剩。
(3)人才流失严重:基层工作条件相对较差,待遇偏低,导致人才流失现象严重。
2.基层人才匮乏的原因(1)政策制度因素:人才政策不够完善,对基层人才的激励和保障措施不足。
(2)教育资源分配不均:优质教育资源主要集中在城市,基层教育资源相对匮乏。
(3)经济社会发展水平:基层地区经济社会发展水平较低,对人才的吸引力不足。
三、对策建议1.完善人才政策体系:加大基层人才政策支持力度,提高基层人才待遇,激发人才创新创造活力。
2.优化教育资源分配:加大基层教育资源投入,提高基层教育质量,培养更多优秀基层人才。
3.加强人才队伍建设:通过培训、挂职等方式,提升基层人才的综合素质和能力。
4.改善基层工作环境:加强基层基础设施建设,提高基层工作条件,吸引更多人才投身基层工作。
5.激发内生动力:发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导基层人才树立正确的价值观,增强服务基层的使命感和责任感。
总之,基层人才匮乏问题需要全社会共同关注和努力解决。
农村实用人才资源统计调查报告
探索农村实用人才资源的培养、引进和使用机制, 推动农业农村可持续发展。
调查范围
01
调查范围覆盖全国31个省(自治区、直辖市)的农村
地区。
02
调查对象包括农业生产经营型人才、专业技能型人才
、社会服务型人才等各类农村实用人才。
03
调查内容涉及农村实用人才的数量、年龄、性别、文
化程度、技能水平、从业领域等方面。
制定发展规划
制定农村实用人才资源开发的 发展规划,明确发展目标和重
点任务。
优化发展环境
优化农村实用人才的发展环境 ,为其提供良好的工作和生活 条件。
加大投入力度
加大对农村实用人才资源开发 的投入力度,提供资金保障。
加强组织领导
加强组织领导,明确责任分工 ,确保各项政策措施得到有效
落实。
04
农村实用人才资源存在的问题 与挑战
01
政府应加大对农村实用人才资源开发的投入,制定更加优惠的人才政 策,吸引更多优秀人才投身农业和农村发展。
02
社会各界应关注和支持农村实用人才的培养和发展,为其提供更多的 机会和平台。
03
加强农村实用人才之间的交流与合作,促进人才资源的共享和优化配 置。
04
建立健全农村实用人才评价体系,完善激励机制,激发其创新创造活 力。
THANKS
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实践经验
合作意识
农村实用人才具备丰富的实践经验,能够 在实际生产中解决各种问题,这也是他们 最大的优势之一。
农村实用人才应该加强合作意识,通过合 作实现资源共享、互利共赢,推动农村经 济的发展。
03
农村实用人才资源开发与利用
农村实用人才培养模式
01
02
人才流失的调查报告
人才流失的调查报告人才流失的调查报告近年来,人才流失问题逐渐成为各个领域亟待解决的难题。
本文通过对人才流失的调查报告,探讨了人才流失的原因、影响以及可能的解决办法。
一、人才流失的原因1. 薪酬福利不足:调查显示,超过60%的受访者认为薪酬福利是他们离职的主要原因之一。
在竞争激烈的市场环境下,企业若不能提供具有竞争力的薪酬福利待遇,将难以留住人才。
2. 缺乏职业发展机会:调查显示,约50%的受访者表示,缺乏职业发展机会是他们离职的主要原因之一。
人才渴望在工作中得到成长和挑战,如果企业无法提供良好的晋升和发展机会,人才流失将不可避免。
3. 工作压力过大:调查显示,有近40%的受访者认为工作压力过大是他们离职的主要原因之一。
长期的高强度工作会导致人才身心俱疲,缺乏工作的平衡与自由度,这将成为人才流失的重要因素。
二、人才流失的影响1. 经济发展受阻:人才是推动经济发展的核心力量,人才流失将直接影响企业和地区的创新能力和竞争力,进而影响整个经济的发展。
如果人才流失问题无法得到解决,将对经济带来严重的负面影响。
2. 组织稳定性下降:人才流失会导致企业内部的组织稳定性下降,员工流动频繁将影响企业的正常运转。
此外,人才流失还可能引起其他员工的不安和不满,进而形成恶性循环。
3. 人才争夺加剧:随着人才流失的加剧,各个企业将为争夺优秀人才展开激烈竞争,导致人才市场供需失衡,企业将付出更高的成本来招聘和培养人才,这将进一步加剧企业的经济负担。
三、解决人才流失的办法1. 提高薪酬福利待遇:企业应根据市场情况和员工贡献程度,合理调整薪酬福利待遇,提供具有竞争力的薪酬体系,以吸引和留住人才。
2. 提供职业发展机会:企业应为员工提供良好的晋升和发展机会,建立完善的培训和职业规划体系,帮助员工实现个人职业目标。
3. 关注员工福利和工作环境:企业应关注员工的工作压力和身心健康,提供良好的工作环境和福利待遇,提高员工的工作满意度和忠诚度。
人口流失问题调研报告
人口流失问题调研报告人口流失问题调研报告一、调研目的本次调研旨在了解人口流失的原因及对社会经济的影响,为相关部门提供参考,制定合理的政策措施。
二、调查方法本次调研采用问卷调查的方式,共发放问卷100份,回收有效问卷95份。
三、调查结果1.人口流失原因根据调查结果,人口流失的主要原因有以下几个方面:(1) 就业机会较少:受访者中有70%表示人口流失的主要原因是就业机会不足,导致年轻人流向大城市寻找工作机会。
(2) 生活成本高:有20%的受访者认为人口流失是因为生活成本高,包括房价、教育、医疗等逐渐上涨,使得一些家庭难以承担。
(3) 公共服务不足:有10%的受访者认为人口流失是因为农村地区的基础设施和公共服务设施相对不足,例如交通、医疗等方面的不便。
2.人口流失影响人口流失对社会经济的影响主要体现在以下几个方面:(1) 劳动力不足:人口流失导致了农村地区的劳动力不足,加剧了农村经济发展的困难。
(2) 农业发展受限:农村地区的人口流失导致了农业生产力的下降,农村经济的发展受到限制。
(3) 人才流失:人口流失使得农村地区的人才资源流失,造成了贫困地区的发展难题。
(4) 社会服务压力增大:农村地区的人口流失导致了社会服务的不足,如教育、医疗等方面的服务水平下降。
四、调查结论根据调查结果,可以得出以下结论:1. 就业机会不足是造成人口流失的主要原因之一,因此应加大对农村地区的产业扶持力度,增加就业机会。
2. 生活成本高也是导致人口流失的重要原因,因此应提高农村地区的基础设施和公共服务设施水平,减少农村居民生活负担。
3. 加强农村地区的人才培养和引进工作,提高人才流失的阻断能力,为农村经济发展提供强大的人才支持。
4. 加大对农村地区的社会服务投入,提高农村地区的教育、医疗等服务水平,改善农村居民生活质量。
五、建议基于以上结论,本调研报告提出以下建议:1. 加大对农村地区的产业扶持力度,提高就业机会,吸引年轻人留在农村发展。
农村人才流失问题社会调查报告
农村人才流失问题社会调查报告农村人才流失问题社会调查报告一、引言随着城市化进程的加速,农村人才流失问题日益凸显,成为制约农村发展的重要因素。
为了解农村人才流失的现状和原因,本研究进行了深入的社会调查,并提出相应的对策和建议。
二、调查方法与样本本研究采用问卷调查和访谈的方式进行,样本选取了全国不同地区的农村,共收集了500份有效问卷和100份访谈资料。
三、调查结果1、人才流失率较高根据问卷调查结果,近八成的农村家庭有人口流失,其中,近六成的人流失去往城市。
这表明农村人才流失问题较为严重。
2、人才流失形式多样根据访谈结果,农村人才流失的形式包括:学生毕业后选择留在城市工作、城市打工者不愿回乡发展、本地企业难以留住人才等。
3、原因分析根据访谈结果,农村人才流失的原因主要包括:农村经济发展水平较低、职业发展机会有限、教育资源不足、社会保障制度不完善等。
此外,家庭因素、个人观念等也对人才流失产生一定影响。
四、对策建议1、加强农村经济发展,提升农村吸引力政府应加大对农村经济的支持力度,吸引企业到农村投资,提高农村就业水平,从而增强农村的吸引力。
2、加强农村教育投入,提高农村教育水平政府应加大对农村教育的投入,提高农村教育水平,为农村人才提供更好的教育资源。
3、完善农村社会保障制度,解决农村人才的后顾之忧政府应完善农村社会保障制度,解决农村人才的后顾之忧,提高农村人才的生活质量。
4、引导农村人才观念转变,增强农村人才的自我认同感政府应加强宣传和教育,引导农村人才观念转变,增强农村人才的自我认同感,鼓励他们为家乡发展贡献力量。
五、结论农村人才流失问题是一个复杂的社会问题,需要政府、社会和家庭共同努力。
只有通过综合施策,加强农村经济发展、教育投入、社会保障制度和人才观念引导,才能有效解决农村人才流失问题,为乡村振兴提供有力的人才支撑。
参考文献:无作者:(姓名)日期:XXXX年XX月XX日。
人才调研报告怎么写
人才调研报告怎么写由于城乡收入差别巨大,社会资源分配和公共产品提供不公平,以及市民优越于农民的传统观念,造成农村人才工作陷入困境,很多地方出现青黄不接后继无力的人才匮乏状况。
一、问题1.人才总量不足。
基层各行业特别是政府、教育卫生、农业技术等部门广人才严重缺乏。
2.人才断层与流失现象严重。
当地青年人才留不住,大部分流向了沿海等发达地区务工外,国家培养出来的农业技术和管理人才很少有人自愿到农村工作。
3.人才资源分配不均衡。
由于不同地域的经济发展、工作环境、生活待遇差距较大,出现县内优秀人才向经济发达的城市流入。
4.现有人才素质不高。
高学历、高职称人才比例严重偏低,具有大学本科及以上学历的农村人才及其匮乏。
现有人才知识结构也非常单一,缺乏信息技术、市场经济、法律等方面的知识,严重制约了自身的发展。
二、建议1.切实改善农村人才待遇,帮助农村吸引人才,留住人才。
对农村人才的待遇给予适当的提高和改善,以地区差、高补贴和优先晋升职称等待遇,促使人才向农村流动。
2.建立健全农村人才培养机制。
加大对新型农民的培养力度,努力提高乡村级干部的自身素质、管理水平、技术水准。
着力培养农村专业人才,通过开设各类培训班,派经验丰富的教师到授课,辅导与农业农村推广相结合,帮助他们成为各地带头创业致富的农村优秀干部和人才。
3.建立健全城乡人才双向流动机制,促进城乡人才相互流动。
要引导人才在区域、城乡间合理的交流与流动,多渠道解决制约农村发展中的人才瓶颈问题。
要建立城乡对口帮扶制度,实行对口人才培养。
4.切实加快农村经济发展,增强农村对人才的吸引力和凝聚力。
要通过增加对农村公共基础设施和公共服务的投入,逐步改善农村落后的现状,以增强农村对人才的吸引力。
各级政府要把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村,省财政要加大农村水利设施建设的投入,支持设施农业的发展,将财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村。
人才引进工作调研报告地级市组建以来,市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。
农村实用人才资源统计调查报告
农村实用人才资源统计调查报告汇报人:2023-12-01目录•引言•调查方法•农村实用人才资源现状•农村实用人才资源问题分析•农村实用人才资源发展建议•结论与展望CONTENTSCHAPTER01引言近年来,国家出台了一系列支持农村实用人才发展的政策,鼓励培养农村实用人才,推动乡村振兴。
国家政策支持随着农业产业升级和农村经济社会发展,农村对实用人才的需求越来越迫切,需要了解农村实用人才的现状和需求。
农村实用人才需求通过统计调查,可以全面、客观地了解农村实用人才资源的数量、结构和分布情况,为制定农村实用人才培养政策提供依据。
统计调查意义调查背景分析农村实用人才需求了解农村实用人才在农业生产、经营管理、技术服务等方面的需求,为优化人才培养结构提供参考。
评估农村实用人才培养效果了解农村实用人才培养政策的实施效果,评估政策的针对性和实效性,为进一步改进政策提供支持。
掌握农村实用人才资源现状了解农村实用人才的数量、年龄、性别、学历、专业等情况,为制定针对性政策提供依据。
调查对象调查区域调查时间农村地区从事农业生产、经营管理、技术服务等工作的实用人才,包括农民技术员、农村经纪人、农业企业经营管理人才等。
覆盖全国范围内的农村地区,包括东部、中部、西部和东北地区。
调查时间为一年,包括问卷调查、实地访谈、数据分析等阶段。
CHAPTER02调查方法根据农村实用人才资源特点,结合相关政策和理论,形成问卷初稿。
设计思路个人基本信息、技能水平、从事产业、培训需求等方面。
内容涵盖简洁明了、易于理解、便于填写。
设计原则调查问卷设计农村地区具有实际工作经验和技能的实用人才,包括种植、养殖、加工、手工艺等各个领域。
代表性、广泛性、随机性,确保调查结果具有可靠性和普适性。
调查对象选择选择原则对象范围01采用现场调查和网络调查相结合的方式,确保覆盖不同地区和行业的实用人才。
调查方式02选择农忙结束后至春节期间进行,便于实用人才参与调查。
三农问题调查报告
三农问题调查报告近年来,三农问题成为了中国社会的热点话题。
其中,三农问题主要指农村生产、农民生活、农村社会建设面临的一系列困难和问题。
为了深入了解三农问题的实际情况,我们进行了一项调查研究。
一、农村生产问题在农村生产方面,我们发现主要存在以下问题:1.土地流转:由于农民缺乏耕种技能和资金,许多农村土地被出售或者流转给集体,导致许多农村没有自己的土地,对于农民而言是一种负担。
2.缺乏资金:农村个体经济的基础薄弱,农村信用体系缺乏,很难获得银行贷款和信用支持,甚至往往面临着资金紧张问题。
3.劳动力流失:不少年轻人在城市工作,而老年人和妇女则成为农村的“守门人”,农村缺乏人力资源,导致农业生产能力下降。
二、农民生活问题在农民生活方面,我们发现主要存在以下问题:1.教育医疗:农村的教育条件和医疗服务相对于城市较差,尤其是在偏远贫困地区更为严重。
2.收入不平等:农村的工资待遇和城市相比存在极大的差距,穷人更加贫困,富人更加富有,导致农村收入分配不平等。
3.老龄化问题:随着年轻人的外出打工,农村老年人口比例逐渐增加,而对于老年人的照料问题尤为突出。
三、农村社会建设问题在农村社会建设方面,我们发现主要存在以下问题:1.基础设施建设:农村的基础设施建设相对于城市薄弱,甚至存在许多空缺。
2.社区服务:农村社区服务缺乏,没有足够的社区服务设施和专业服务人员。
3.农村治理:农村的治理结构相对于城市单一,农村权力倾斜问题严重,乡村自治水平低。
三个案例:1.山东省乐陵市农村集体土地流转问题。
2.北京市房山区农村人才流失问题。
3.四川省美姑县老年人照料问题。
在调查中,我们发现三农问题已成为我国发展中的一个重要问题,需要为农村的发展提供更多的支持,关心农村人民的生活,并制定出更好的政策,加强教育、医疗、社会保障等方面的服务。
同时也需要更多的人加入到农村建设中,共同为农村发展做出贡献。
农村是我国重要的经济支柱和社会基础,三农问题的解决不仅关系到农民群众的切身利益,也关乎到国家整体的稳定发展。
农村人才流失问题的调查报告
东北财经大学网络教育本科毕业论文农村人才流失问题的调查报告——关于贵港市下周村人才的调查报告作者覃敏尧学籍批次0809学习中心广西平南奥鹏学习中心层次专升本专业行政管理指导教师刘颖(3)内容摘要随着经济的进一步发展,城乡矛盾日益突出,党的十七大对推进社会主义新农村建设作出了重要部署,强调要培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民建设新农村的主体作用。
新农村建设成了社会的主旋律,笔者对贵港市一个村庄经过长时间的实地考查,对该村庄的现状、问题等进行了调查,研究了制约新农村建设的瓶颈——农村缺乏人才。
本文通过对下周村的调查的资料来研究新农村人才问题。
对农村目前人才缺少,大都进城务工,从多方面进行原因分析。
最后着重论述了农村劳动力目前的现状采取的对策,国家、政府给予大力的支持、农村本身调整经济机构,发展非农产业,为本地的发展注入新鲜血液。
关键词:下周村人才流失目录一、下周村调查情况 (1)(一)下周村村民收入概况 (1)(二)下周村总体劳动力文化层次偏低 (2)(三)下周村劳动力老龄化、女性化 (2)二、农村人才缺失的原因分析 (2)(一)城乡二元体制是人才缺失 (2)(二)当地的贫困落后是人才缺失 (2)(三)农业生产技术提高劳动力需求少 (3)三、解决农村人才缺失的对策 (4)(一)发挥当地政府职能 (4)(二)大力发展农村非农产业 (5)(三)要加强培养农村实用人才 (5)四、结束语 (6)参考文献 (7)农村人才流失问题的调查报告——关于贵港市下周村人才的调查报告目前的现状是城市不可能吸纳这么大数量的农村青年,并且大量进城务工给城市带来的问题我们是有目共睹的,“空壳化”村庄中的留守老人、留守妇女、留守妇女等问题早已为大家关注,更重要的是社会主义新农村建设需要人才的智力支持。
绝大多数学者已经一致认为,靠农民富余劳动力向城市转移,中国的特殊国情决定了这条城市化的道路行不通,唯有建设小城镇,建设新农村,使农村尽快走上产业化,工业化,现代化道路,这才是根本出路。
乡土技能人才调研报告
乡土技能人才调研报告乡土技能人才调研报告一、调研背景在当今社会,随着城市化进程加快,乡村地区的发展机会相对较少,人才流失成为了一个普遍存在的问题。
同时,乡村地区作为农业生产和传统手工艺产业的重要基地,对乡土技能人才的需求也日益增长。
因此,为了更好地了解乡土技能人才的现状和需求,进行了本次调研。
二、调研目的1. 了解乡土技能人才的数量和分布情况。
2. 了解乡土技能人才的培养方式和途径。
3. 了解乡土技能人才的需求以及对其发展的支持政策。
三、调研方法1. 采用问卷调查的方式,面向乡村地区的农民、手工艺从业者、相关职业教育机构等进行调查。
2. 调研时间为2021年12月至2022年1月,共计调查了300名受访者。
四、调研结果1. 乡土技能人才的数量和分布情况:调研结果显示,乡土技能人才的数量相对有限,大部分分布在乡村地区,尤其是农耕和手工艺传统技能相对集中的地区。
2. 乡土技能人才的培养方式和途径:大部分乡土技能人才通过家族传承的方式进行培养,由上一代人传授技能给下一代。
同时,部分人才通过就业培训机构进行专业技能培训,以提升自己的技能水平。
3. 乡土技能人才的需求和支持政策:调研结果显示,乡土技能人才的需求逐渐增加,尤其是一些传统手工艺品和农业加工工艺的技能人才。
同时,乡土技能人才的培养和发展也得到了政府的关注和支持,各地相继出台了一系列的支持政策,例如提供培训补贴、设立专门的技能培训机构等,以促进乡土技能人才的培养和发展。
五、调研结论通过本次调研,我们了解到乡土技能人才的现状和需求,发现乡土技能人才的数量相对较少,但需求逐渐增加。
为了培养更多优秀的乡土技能人才,我们建议加强对传统手工艺品和农业加工工艺的培训和推广,同时加大对乡土技能人才的政策支持力度,提高他们的社会地位和收入水平。
六、调研建议1. 政府应加大对乡土技能人才的政策支持力度,包括提供培训补贴、设立专门的技能培训机构等。
2. 加强对传统手工艺品和农业加工工艺的培训和推广,提高乡土技能人才的专业水平和市场竞争力。
农村变化的调查报告
农村变化的调查报告农村变化的调查报告近年来,中国农村发生了翻天覆地的变化。
随着城市化进程的推进,农村面貌日新月异,经济、社会、文化等各个方面都发生了巨大的变革。
本篇文章将通过一项针对农村变化的调查报告,深入了解这些变化的本质和影响。
一、经济发展与农民收入调查数据显示,近年来农村经济发展迅速,农民收入水平有了显著提高。
随着农业产业化和农村电商的兴起,农民不再仅仅依赖传统的种植和养殖业,而是通过农产品加工、农村旅游等多元化经营方式增加收入。
此外,政府的扶贫政策和农村金融服务的改善也为农民提供了更多的机会和支持。
然而,调查发现,农村收入差距仍然存在,一些偏远地区和贫困家庭的收入增长仍然较为缓慢。
二、农村教育与人才流失随着农村经济的发展,农村教育也得到了长足的进步。
调查数据显示,农村学校的师资力量和教学设施有了明显的改善,教育资源的不均衡现象有所减轻。
然而,农村教育面临的挑战依然存在。
一方面,农村学校的教育质量和教学水平仍然相对较低,与城市学校存在明显差距,这导致了一些农村家庭选择将子女送往城市接受更好的教育。
另一方面,农村人才流失的问题也日益突出,大量有才华的年轻人选择离开农村,进入城市寻求更好的发展机会,这对农村的可持续发展构成了一定的威胁。
三、农村社会变革与传统文化调查数据显示,农村社会结构和社会关系发生了巨大的变化。
随着城市化的推进,农村社会转型加速,传统的集体经济和农村公共事务管理方式受到了冲击。
一些农村家庭开始转向个体经济,个人利益和家庭利益成为主导,传统的亲友关系和邻里关系逐渐淡化。
此外,农村年轻人的婚恋观念和家庭观念也发生了变化,婚姻和家庭关系更加注重个人的自主选择和平等合作。
这些社会变革对农村传统文化和社会价值观念带来了一定的冲击,一些传统文化和价值观逐渐淡出人们的日常生活。
四、农村环境与生态保护随着农村经济的发展,农村环境问题也日益凸显。
调查数据显示,农村的水质、空气质量和土壤质量普遍下降,农村环境污染问题严重。
湖南农村调查报告
湖南农村调查报告湖南是一个农业大省,农村人口约占总人口的一半。
为了进一步了解湖南农村的发展现状,笔者进行了一次调查,并撰写了下面的报告。
一、农村教育调查数据显示,湖南农村教育仍然存在很多问题。
首先是学校设施的落后。
很多农村学校的教学楼、实验室、图书馆等设施都比较简陋,影响了学生的学习效果。
其次是教育质量的不稳定。
由于教师素质的不均、课程设置的不合理,很多农村学生的知识水平比城市学生低很多。
最后是教育机会的不平衡。
在某些偏远地区和贫困山区,很多孩子由于交通条件等原因,很难接受良好的教育。
二、农村卫生调查显示,湖南农村卫生条件有所改善,但仍然存在问题。
首先是卫生设施不完善。
很多偏远地区和山区缺乏基础设施,如医院、药店、诊所等。
其次是医疗资源不足。
很多农村居民要看病只能到县城或城市,但就医成本高、交通不便等因素,很多人要延迟就医,影响健康。
最后是卫生知识缺乏。
很多农民对卫生知识掌握不足,缺乏正确的卫生习惯。
三、农村经济调查数据显示,湖南农村经济发展形势较好。
农村经济主要以农业为主,以畜牧业、种植业、渔业等为支柱,其中以畜牧业发展较快。
此外,伴随着生产技术的进步,很多农民开始积极发展农业产业化、农村旅游、农村电子商务等新型经济模式。
四、农村环境调查显示,湖南农村环境污染比较严重。
首先是水污染。
由于农民用水、排水和养殖污水等原因,很多农村的水质严重下降。
其次是土壤污染。
农村生产过程中使用过多化肥、农药等化学品,导致土壤质量较差。
最后是垃圾处理不当。
很多农村乱倒垃圾,垃圾堆积成山,给rural life造成了很大的影响。
五、农村社会调查显示,湖南农村社会存在不和谐因素。
首先是人才流失。
由于农村教育和就业条件相对较差,很多优秀的年轻人选择了城市生活,导致农村人才流失。
其次是乡村治理不足。
由于乡村治理体系和规章制度不完善,乡村里的社会秩序很难维持。
最后是农民自身素质较低。
由于文化程度、知识水平、道德意识等原因,很多农民缺乏对法律的认识,不了解维护自身权益的方法和方式。
人力资源社会调查报告
人力资源社会调查报告人力资源社会调查报告近年来,随着社会的不断发展和变革,人力资源的重要性日益凸显。
作为一个国家或组织的核心资源,人力资源的合理配置和管理对于提高生产效率和促进社会发展至关重要。
为了更好地了解和掌握人力资源的现状和趋势,我们进行了一项人力资源社会调查。
1. 人力资源的现状在调查中,我们发现,人力资源的供需矛盾仍然存在。
虽然许多企业和组织面临着人才短缺的问题,但同时也有大量的劳动力闲置。
这表明,人力资源的配置和匹配仍然存在一定的问题。
此外,我们还发现,人力资源的结构也在发生变化。
随着科技的进步和产业的转型,一些传统行业的需求正在减少,而新兴行业和技能的需求正在增加。
这对于劳动者来说,意味着他们需要不断学习和提升自己的技能,以适应市场的需求。
2. 人力资源的培养和开发在调查中,我们还关注了人力资源的培养和开发问题。
我们发现,许多企业和组织并没有给予足够的重视和投入。
他们更倾向于从外部招聘人才,而忽视了内部员工的培养和提升。
这不仅导致了人才流失的问题,也影响了员工的积极性和忠诚度。
因此,我们建议企业和组织应该加大对人力资源的培养和开发投入。
通过提供培训和学习机会,帮助员工不断提升自己的技能和知识。
同时,也应该加强内部晋升机制,激励员工在同一组织内部的发展。
3. 人力资源的福利和关怀在调查中,我们还发现,许多劳动者对于人力资源的福利和关怀问题非常关注。
他们希望能够获得更好的工作条件和待遇,以及更好的工作生活平衡。
因此,我们建议企业和组织应该关注员工的福利和关怀,提供更好的工作条件和待遇。
这不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度,也可以提高生产效率和企业的竞争力。
4. 人力资源的多样性和包容性最后,我们还关注了人力资源的多样性和包容性问题。
我们发现,许多企业和组织在招聘和管理过程中存在一定的偏见和歧视。
这不仅影响了员工的发展和工作环境,也限制了组织的创新和竞争力。
因此,我们建议企业和组织应该注重人力资源的多样性和包容性,提供公平和公正的机会给所有人。
人才流失调研报告
人才流失调研报告人才流失调研报告一、调研目的本次调研旨在了解人才流失的原因、影响及应对策略,为企业制定人才留住政策提供依据。
二、调研方法采取问卷调查的方式,通过面对面和在线两种方式进行调研,共发放问卷500份。
三、调研结果1. 人才流失的主要原因调研结果显示,人才流失的主要原因有以下几点:(1)薪资待遇不足,没有晋升机会。
(2)工作环境压力大,缺乏工作满足感。
(3)企业文化不合理,无法与员工价值观对接。
(4)缺乏培训和发展机会。
(5)个人发展空间受限。
(6)缺乏激励机制。
2. 人才流失的影响调研结果显示,人才流失对企业的影响有以下几点:(1)人才流失导致知识和经验流失,损失企业核心竞争力。
(2)由于人员更替频繁,企业的稳定性下降。
(3)人才流失增加了企业的招聘和培训成本。
(4)人才流失会造成员工士气低下,影响全体员工的工作积极性和效率。
3. 应对人才流失的策略调研结果显示,应对人才流失的策略有以下几点:(1)提高薪资待遇,提供晋升机会。
(2)改善工作环境,提高员工的工作满意度。
(3)树立良好的企业文化,与员工价值观对接。
(4)提供培训和发展机会,激发员工的学习动力。
(5)提供个人发展空间,让员工有晋升和成长的机会。
(6)建立激励机制,奖励和激励优秀员工。
四、结论与建议通过本次调研可以得出以下结论:(1)人才流失的原因多种多样,需要从薪资待遇、工作环境、企业文化、培训和发展、个人发展空间以及激励机制等方面入手解决。
(2)人才流失对企业的影响较大,必须引起足够的重视。
基于调研结果,提出以下建议:(1)企业应该合理调整薪资水平,提供晋升机会,提高员工的薪资待遇。
(2)企业要关注员工的工作环境,提高员工的工作满意度,减少工作压力。
(3)企业要树立良好的企业文化,与员工价值观对接,增强员工的归属感。
(4)企业要加强培训和发展,提供员工的学习和成长机会,激发员工的积极性。
(5)企业要提供个人发展空间,建立晋升机制,让优秀员工有发展空间。
农村人才流失问题社会调查报告
农村人才流失问题社会调查报告社会调查报告农村人才流失XX县XX镇社会调查为例学生姓名:学号:指导老师:调查时间:2011年9月调查地点:【摘要】自改革开放以来,我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展,尤其是国民经济的持续高速增长,令国人振奋,令世界刮目。
在这大好背景之下,农村经济也持续增长,虽然农村面貌同样发生了巨变。
但是改革开放同时,新的问题出现了,大量的人才离开农村走向城市,特别是技术型人才,导致农村人才流失,城市人才达到饱和状态,有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村,觉得农村福利和设施比不上农村,务农不仅辛苦而且收入也不高,虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策,但是并没有改变农村的现状。
本文运用所在XX县XX镇调查的第一手资料,从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析,并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
【关键词】农村人才流失 XX镇一、引言长期以来,在很多人心目中,人才,起码是具有中专以上学历或专业技术职称的人员。
如果用这个杠杠套下来,农村的很多技术能手都够不上“人才”的标准。
但事实是,学历高却没经验的人才到农村未必好用。
在农村、在基层,大量需要的是具有一定实用技能的人才。
自改革开放以来,我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展,尤其是国民经济的持续高速增长,令国人振奋,令世界刮目。
在这大好背景之下,农村经济也持续增长,农村面貌发生巨变。
但是改革开放同时,新的问题出现了,大量的人才离开农村走向城市,特别是技术型人才,导致农村人才流失,城市人才达到饱和状态,有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村,觉得农村福利和设施比不上农村,务农不仅辛苦而且收入也不高,虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策,但是并没有改变农村的现状。
本文将运用所在XX县XX镇调查的第一手资料,从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析,并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
人才流失调查报告
人才流失调查报告篇一:关于人才流失状况的分析调查关于漯河市人才流失状况分析调查[摘要]人才流失作为我市人力资源管理的一个基本问题已日趋严重,其中优秀人才的离职、离岗所带来的巨大影响对其所在组织机构来讲不亚于一场危机。
本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论,张对人才流失所引发的人事危机实施危机预防、危机处理和危机事后管理等一整套人才危机管理方略。
[关键词]人才流失;分析;对策;价值知识经济的依托是人才,经济全球化带来了人才竞争的全球化。
未来的竞争将是人才的竞争。
人力资源是流动的资源,人才市场是开放的市场。
当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让组织机构领导意识到,尤其是企业领导意识到,当优秀员工离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而必须上升到组织战略的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,建立一整套针对人才流失的危机管理机制,从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失。
二、我市人才流失问题的原因分析(一)对现有薪酬不满根据调查,薪酬被列为我市人才流失的首要原因。
对薪酬的细项要素进行分析,调查有了更多的发现。
企业员工对获得奖金的机会最为不满:在调查中仅有33的员工对现在获得奖金的机会满意或非常满意。
此外,当问及与其他企业相同职位的员工相比,他们是否感到公平时,只有36的人做出了肯定的回答。
而且对数据的进一步分析可以发现不同类别之间的有趣差别。
在薪酬发面,管理层员工要比非管理层员工更满意一些。
而且,年长的员工比年轻员工对薪酬更为满意。
(二)寻求更佳的工作机会调查表明,个人发展机遇已经成为导致人才流失的重要原因。
当员工对组织提供的工作职位感到“比较没劲”、“不想干”、“干好干坏一个样”、“丝毫没有提拔重用的可能”,且这些情况长期得不到重视和改变时,他们已经开始在组织外寻找新的发展机会了。
这是容易解释的,个人发展是个体的低层次需要得到满足后,产生的高层次的需求,当个体在组织内得不到发展时,他首先会有受压抑的情绪,进而对所从事的工作产生不满,这种不满和压抑积累到一定程度,就会产生离职行为。
社会人才流动调研报告
社会人才流动调研报告一、引言社会人才流动作为当前社会发展的重要组成部分,对于不同行业和地区的经济发展起着关键作用。
本报告旨在对社会人才流动的现状进行调研和分析,以全面了解其影响因素及对社会经济带来的影响。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式,覆盖了不同行业,不同地区的社会人才。
共发放了500份问卷,并对30名社会人才进行了深入访谈。
通过统计分析和内容分析,得出了以下调研结果。
三、社会人才流动现状1. 流动人才数量与比例根据问卷调查结果显示,约80%的受访者表示曾有过社会人才流动经历,其中近半数受访者进行了多次流动。
这一结果表明,社会人才流动已成为现代职场中的普遍现象。
2. 流动人才的主要原因调研结果显示,薪酬待遇和职业发展机会是社会人才流动的主要原因。
约60%的受访者表示,为了获得更好的薪酬待遇或实现职业发展,他们愿意主动选择流动。
3. 流动人才的主要来源地和目的地调研结果显示,一线城市和发达地区是人才流动的主要来源地,而发展中地区和新兴城市则是主要的目的地。
这表明发达地区的经济实力和职业机会吸引了大量人才流入。
4.不同行业的人才流动情况不同行业之间存在着人才流动的差异性。
调研结果显示,IT行业、金融行业和制造业是人才流动最为频繁的行业,而教育和医疗行业则相对稳定。
五、流动人才带来的影响1. 经济发展社会人才流动促进了经济的繁荣和发展。
流动人才的到来为目的地地区带来了先进的技术和管理经验,为地方经济发展注入了新的动力。
2. 人才才能激发流动人才带来了不同的才能和创新思维,推动了当地的科技创新和产业升级。
流动中的人才能够在新环境下充分发挥自己的才能,提高整体生产力。
3. 社会文化交流不同地区和行业的人才流动增加了社会的多样性和交流。
各地区之间的人才交流促进了不同文化间的互动和融合,丰富了社会文化的内涵。
六、流动人才面临的问题与建议1. 缺乏安全感社会人才流动过程中,往往面临着就业不稳定和生活环境的不确定性。
农村劳动力流失的调研报告
农村劳动力流失的调研报告一、引言农村劳动力流失是指在农村地区,劳动力离开农村,进入城市或其他地区就业的现象。
这种现象在我国的农村地区较为常见,对农村经济和社会发展产生了一定的影响。
本报告通过对江苏省县农村劳动力流失的调研,旨在了解其原因、影响及可能的解决方案。
二、调研方法通过问卷调查的方式,我们对该县的一部分农村劳动力进行了调研。
调查对象覆盖了不同年龄、性别和教育程度的农民工。
共发放了200份问卷,有效回收了180份,回收率达到90%。
三、调研结果1.流失原因(1)就业机会不足:调查结果显示,超过80%的农民工认为农村就业机会有限,收入较低。
由于农村经济发展相对滞后,工资待遇相对较低,很难满足农民工的生活需求。
(2)生活质量提升:约40%的农民工选择外出工作是为了提升生活质量。
他们看到城市的生活条件更好,同时也想通过外出打工积累一定的财富,为未来回乡创业或改善家庭条件做准备。
(3)教育需求:有部分农民工离乡工作是为了给子女提供更好的教育机会。
他们认为农村的教育资源有限,希望通过外出工作,将子女送到更好的学校接受更高质量的教育。
2.流失影响(1)农村劳动力减少:由于大量农民工外出工作,导致农村劳动力大量流失,农业生产受到一定影响,进而影响农村经济发展。
(2)留守老人问题:农民工外出工作后,家里老人留守,面临照顾和生活问题。
约25%的调查对象表示,家中有老人需要照顾,但无人照料。
(3)农村人才流失:农村劳动力流失大部分是劳动力,但也有部分高学历人才流失。
这对农村的科技创新和发展产生不利影响。
四、解决方案(1)促进农村经济发展:提高农村的发展速度和水平,提供更多的就业机会,增加农村居民的收入,减少农村劳动力外出就业的动力。
(2)改善农村工作环境和待遇:提高农村劳动力的工资待遇和工作条件,提高他们留在农村工作的意愿。
(3)提供更好的教育资源:加大农村教育资源的投入,提高农村教育质量,满足农民工对子女教育的需求。
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社会调查报告农村人才流失XX县XX镇社会调查为例学生姓名:学号:指导老师:调查时间:2011年9月调查地点:【摘要】自改革开放以来,我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展,尤其是国民经济的持续高速增长,令国人振奋,令世界刮目。
在这大好背景之下,农村经济也持续增长,虽然农村面貌同样发生了巨变。
但是改革开放同时,新的问题出现了,大量的人才离开农村走向城市,特别是技术型人才,导致农村人才流失,城市人才达到饱和状态,有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村,觉得农村福利和设施比不上农村,务农不仅辛苦而且收入也不高,虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策,但是并没有改变农村的现状。
本文运用所在XX县XX镇调查的第一手资料,从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析,并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
【关键词】农村人才流失 XX镇一、引言长期以来,在很多人心目中,人才,起码是具有中专以上学历或专业技术职称的人员。
如果用这个杠杠套下来,农村的很多技术能手都够不上“人才”的标准。
但事实是,学历高却没经验的人才到农村未必好用。
在农村、在基层,大量需要的是具有一定实用技能的人才。
自改革开放以来,我国发生了翻天覆地的变化。
政治、经济、文化等都得到了极大的发展,尤其是国民经济的持续高速增长,令国人振奋,令世界刮目。
在这大好背景之下,农村经济也持续增长,农村面貌发生巨变。
但是改革开放同时,新的问题出现了,大量的人才离开农村走向城市,特别是技术型人才,导致农村人才流失,城市人才达到饱和状态,有些人想尽办法离开农村不愿呆在农村,觉得农村福利和设施比不上农村,务农不仅辛苦而且收入也不高,虽然近年来国家颁布了一系列的“惠农”政策,但是并没有改变农村的现状。
本文将运用所在XX县XX镇调查的第一手资料,从农村的教育、娱乐、收入等方面入手进行现状与原因的分析,并结合自己的思考谈谈对农村人才流失问题的看法。
二、XX镇人才流失现状分析此次调查的有效样卷总数为100份。
调查对象是XX镇,主要随机调查了XX等六个村。
每个村的有效问卷平均在10份以上。
(一)从务工数据上看被调查的村调查登记的总人数为492人,务工登记总人数为158人,被调查村显示在本省务工的人数为99人,占总务工的63%,外省务工人数为59人,占总务工的37%。
再将被调查的总人数中除去务工的,剩下334人大部分都是留守的老人,年龄平均在50——70岁,而出去务工158人的大都是20——50岁的年青壮丁。
可见农村青年劳动力极少,青壮年都在外面打工,家里只有剩下老的小的。
(注;这些数据并不能代表全部只能反映被调查的村。
)(二)从教育水平上看高中文化占10%,初中文化占56.7%,小学文化占26.7%,其它约占6.6%;从对子女的教育程度上看,本科占0.3%,大专占12%,高中占21%,初中占51%,小学约占14.4%。
这一部分基本调查指标数据显示,被调查者的文化程度及其子女的文化程度,可见教育程度普遍不高,受教育程度偏低。
很多小孩子从小受父母影响不爱读书,跟偏远穷苦大山里的孩子不一样,大山里的孩子赚不了钱,父母也一辈子没走出过大门,他们渴望学习,希望学习能够带他们脱离贫穷. 尤其是子女的文化程度更为重要,有待提高。
(三)从村民娱乐方式上看大约10%的村民回答聊天,有5%的村民回答做针线,另外有25%的村民回答打扑克或打麻将,也有60%的村民回答看电视,其余的几乎为零。
可见农村的娱乐方式也相当的落后,传统的娱乐方式已经不能满足人们的需求。
(四)从调查登记的收入上看XX村;年总收入为493800元,人均收入为4954元,年务工总收入为338910元。
XX村;年总收入为563500元,人均收入为5350元。
年务工的总收入为404500元。
xx村;年总收入为440600元,人均收入为3903元。
年务工的总收入为312500元。
xx村;年总收入为426050元,人均收入为3244元。
年务工的总收入为300100元。
xx村;年总收入为465300元,人均收入为4251元。
年务工的总收入为331400元。
xx村;年总收入为478300元,人均收入为4350元。
年务工的总收入为361200元。
根据数据显示,务工总收入在总收入中占的比重还是很高的,但是从人均年收入显示每个人的收入并不是很高, 据调查数据显示,该镇村民人均年收入的大致范围是3200元—5600元。
但家庭开销很大,有的农户入不敷出。
同时,贫富差距显著,农户最高人均收入接近万元/年,最低收入则只有约3000元/年。
有的农户家里住着小样楼,冰箱、空调、洗衣机、平板电视等家用电器一应俱全,而有的村民家中仍住着土坯房,家用电器仅有黑白电视机。
经济收入水平偏低及贫富差距显著,使得农民根本没有精力去考虑什么人才问题,而都把精力放在了致富上。
而要致富就要有钱,有钱就要工作,于是很多的人选择了外出务工,这样必会带动人才的流动和流失。
(五)政策制定不完善近年国家颁布了一系列的惠农政策,免农民的税收,出发点是推动农村的发展,吸引企业的投资形成一系列的规模经济改善农民的收入,政策是颁布了,但是效果只是“纸上谈兵”,在调查时有些问题是我们没想到的;据一些农户说国家颁布的惠农政策,税是免了,但是农业的根本种子的价格又上涨了,及其它与农业相关的服务价格也上涨了.究竟是政府的政策不完善导致不法商贩从中投机,还是“天高皇帝远”只是形成的局域现象。
但不管怎样到头来苦的还是农民,农民还是没有得到切实的实惠,得到的只是政府政策上的“假把式”。
就拿宝塔村为例;国家几个亿建设法门寺,然后征用宝塔村农民的土地,虽然农民得到了补贴,但是补贴还是没有土地来的稳定的。
如果把这几个亿切实的用到了宝塔村那能改善多少的家庭,农村相应设施就也不成问题了,更不会有辍学的孩子,笔者认为只有首先解决了农民的根本问题,次要的才会随之发展起来。
但是也不排除一个旅游胜地如果做得好,也会带动当地的经济的发展,这样农民从事第三产业的生产所得收入要远远高于农业收入。
三、XX镇“人才流失”现状的利与弊分析从整体上说,农民工进城对于加速我国城市化进程,促进城乡协调发展等具有重要的作用。
但由于农民工受教育水平普遍较低,整体素质不高,尤其是其自身所带的农村一些不良的生活习惯,会对城市经济社会发展产生一些不利影响。
(一)从有利方面看(1)为城市工业发展提供了廉价的劳动力。
大量农村的富余劳动力转移到城市,为当地工业的发展提供了充足、廉价的劳动力,降低了生产成本,提高了产品在市场上的竞争能力,促进了商品的出口,使我国在短短十多年的时间里跻身世界十大外贸大国,并且长期保持贸易顺差优势。
(2)为城市居民生活提供了方便。
许多城市居民在选择工作上“挑肥拣瘦”,对于有些工作甚至不屑一顾,如果不依赖外地的农民工,城市的基本生活秩序都难以维持。
而进城打工的农民一般为临时工、合同工,他们对工资的期望值不高,对工作条件、劳动强度、劳动报酬、社会地位没有太多的要求和考虑。
他们有的从事一些城市居民不愿干的工作,例如:掏下水道、环保工人、建筑、搬运、家庭保姆等。
这些农民工的到来,为当地的市民生活带来了极大的方便。
(3)拉动了商业、交通、邮电、金融业的发展。
大量农民工进城,成为城市中的消费群体。
随着人数的增加,他们对粮食、副食品以及日用消费品数量的需求不断增多。
另外,打工者经常与家人及朋友通过电话和通信联系,并把挣到的部分工资寄回家乡,这无形中促进了我国邮电、通讯和金融业的发展。
(二)从消极方面看在繁荣的城市经济中,农民工做出了很大的贡献,但同时,也对城市经济社会发展带来不利影响。
(1)对城市就业产生了一定的压力。
由于农民工的进入,增加了城市工作寻求者的人数,在城市就业岗位数量一定的情况下,一定程度上造成了农民工就业与城市下岗失业职工再就业的矛盾。
(2)加重了城市交通负担。
流动人口的增加使本来就很紧张的城市交通问题更为严峻,农民工在城市流动频率高,出行率高,出行量大,并且主要依赖城市的公共交通工具,这使得交通拥挤、乘车困难的问题更为严重。
(3)对城市的社会治安带来潜在的隐患。
近年来,我国大城市的违法犯罪率普遍上升,其重要特征就是流动人口作案率增加。
一方面,很多不法分子混迹于“民工潮”的大军中,从事倒买倒卖、偷窃诈骗等违法犯罪活动。
由于他们采取种种不法手段诈取钱财,故容易引发打架斗殴的现象,有的甚至发展到了行凶抢劫、杀人越货的地步,这给社会经济秩序造成了相当大的威胁。
另一方面,在民工中也有一部分人以到大城市“淘金”为目的,但是,有些人素质较低,只知赚钱,法律观念淡薄,有些人心存侥幸,明知故犯,在大城市从事无证经营、哄抬物价、偷税漏税等非法牟利的活动。
此外,进城农民工特别是外来女工的婚恋生活像经不起摔打的玻璃花,给社会带来负面影响。
近些年来,广州市妇联受理的包“二奶”非法同居、第三者插足、重婚案件呈上升态势,其中外来打工妹居多。
更有甚者从事卖淫嫖娼和吸毒、贩毒等丑恶活动。
四、“人才流失”的原因分析(一)农村基础条件落后调查显示,法门镇诸村落总的收入主要来自外出务工,并且他们对自己目前务农的收入并不是很满意,同时被调查者对于目前农村的生活环境都不是很满意,都觉得国家应该改上农村的一些基本条件,多建一些基本的设施。
有位村民这样对我们说“去看病都要老远的路,能不能在村里多建几家医院”。
这句话听似不经意,却已经反映了农村落后的生活环境。
由于农村条件的落后,很少有人才愿意留在落后的农村,相比之下各方面条件优越的城市更有魅力吸引人才。
由于出去务工的人数太多有些村甚至出现了土地荒芜的现象,情况已经不容忽视。
而问卷也调查了村民们供孩子上学主要目的,也都是因为农村太落后,太辛苦,没有出路,觉得老一辈已经苦了一辈子,不能在让孩子再受苦. 但是通过读书出去的青年,大部分留在了城市,很少有愿意再回到农村的。
也有一小部分显示,是想孩子多学点知识,觉得自己已经没多少文化知识,不能让孩子也一样.(二)农村收入低问卷显示有一部分是因为家里各种开销太大,光靠务农的收入不能支持家里的开销。
而根据前面调查显示;农民的务农人均年收入为4000元—5500元,而外出务工的年收入达到了两万以上,可见外出务工的收入比农民务农的收入高很多,所以农村的收入低也是人才不愿留在农村的一个原因之一。
(三)文化生活落后从村民娱乐方式上看,大部分的村民回答聊天,有的村民回答做针线,有的村民回答打扑克或打麻将,也有的村民回答看电视,其余的占的很少。
我们可以看出,村民的娱乐方式很通俗,当然,从中国农民的共性上看,它本身没有什么弊端,但与一些地区或国家做一个比较,就有一些落后了,可见娱乐方式的落后也是人才离开农村的原因之一。