广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法文章属性•【公布机关】广东省政府法制办公室•【公布日期】2015•【分类】征求意见稿正文广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿，截止到12月3日）第一条为了切实做好女职工劳动保护，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本办法。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》附录的规定执行。
第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工休产假期间，用人单位应当按照女职工产假前12个月的平均工资按月支付其产假工资。
前12个月的平均工资按照女职工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
女职工休产假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
女职工在休产假期间，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散以及经营期限届满不再继续经营的，用人单位应当支付女职工产假工资至产假期满，并在劳动合同终止时一次性支付。
第六条长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。
经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(粤府令第227号)精编版
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（粤府令第227号）第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
广东省女职工劳动保护特别规定2018
广东省女职工劳动保护特别规定2018引言广东省女职工劳动保护特别规定于2018年颁布和实施，旨在进一步加强对广东省女职工劳动权益的保护，促进性别平等和女性就业权益的实现。
本文将从以下几个方面对该规定进行详细介绍。
一、规定背景在长期的社会发展进程中，广东省女性职工在劳动权益方面面临诸多挑战和困扰，如工资低于男性同行、晋升空间有限、性骚扰等问题频发。
为解决这一系列问题，广东省政府研究制定了《广东省女职工劳动保护特别规定》。
二、规定内容该规定主要包括以下几个方面的内容：1. 劳动合同权益保障规定雇主必须与女职工签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、休假制度等基本内容。
同时，规定女性职工享有一段时间的产假，期间工资待遇不得降低。
2. 保障女职工平等就业规定雇主不得因女职工婚嫁等原因进行任何形式的性别歧视。
要求公平选拔、录用、培养和晋升女性人才，提高女性劳动者的职业发展机会。
3. 禁止性骚扰规定严禁任何形式的性别骚扰行为，将性骚扰列入行为规范，并对违反规定的行为给予处罚。
同时鼓励女职工主动维护自己的合法权益，对性骚扰行为提供举报渠道。
4. 健康保护规定女职工在妊娠、哺乳期间，在工作时间内有必要的休息和膳食安排，并提供相应的保健服务。
同时要求雇主提供良好的工作环境，防止女职工因工作原因导致健康问题。
5. 妇女权益宣传教育规定广东省政府要加强对女职工劳动权益的宣传教育，提高女性职工对自身权益的认识和保护能力。
同时要加强工会组织在维护女性劳动权益方面的作用。
三、规定实施效果广东省女职工劳动保护特别规定自2018年颁布实施以来，取得了显著的成效。
首先，女职工的劳动权益得到了很大程度的保障，工资待遇和晋升机会得到了明显改善。
其次，性骚扰现象减少了，女性职工的工作环境更加健康和安全。
此外，在平等就业方面，女性职工的比例也在逐渐增加。
四、对比分析与其他省份相比，广东省女职工劳动保护特别规定相对完善，规定的内容更为细化和具体。
1989-03-01广东省女职工劳动保护实施办法
广东省女职工劳动保护实施办法（一九八九年一月二十九日广东省人民政府颁布）第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。
第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。
女职工生育权益保障
对于工作期间没有完成工作职责的“孕期”女职工，与其 他职工一样，可以通过绩效考核的规定调整绩效工资；因怀 孕无法从事原工作或不胜任原工作的，可以予以调岗。
因此，怀孕不应当成为影响工作的理由。
理由二的解析：
对于“孕期”女职工，正常上班是法律的基本要求。 如基于产检、患病等原因不能正常上班的，是需要按照 用人单位规定履行正常的请假手续，并提供合法有效的相关 证明； 如上班期间出现工作失误，给公司造成损害的，达到公 司规定标准的，公司可以依法解除其合同； 如上班期间做与工作无关的事情，在管理上可以界定为 违纪行为，多次警告仍然不改正的，达到严重违纪情形的， 可以依法解除劳动合同。 因此，对于公司来说，对“孕期”女职工，其实是可以与 其他职工一样进行正常管理的。
天津： 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方所在单位 给予7日护理假，女方所在单位在国家法定产假基础上增加 生育假(产假) 30日；不能增加生育假(产假)的，给予一个 月基本工资或者实得工资的奖励。
（一）各省“婚育假期”的新规定
湖北： 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的 产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和 护理假视同出勤，工资、奖金照发。
--（2015年12月27日通过修订，自2016年1月1日起施行）
第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。
2、《广东省人口与计划生育条例》
--（2015年12月30日通过修订，自2016年1月1日起施行）
第十八条 提倡一对夫妻生育两个子女。 不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。
广东省女职工劳动保护实施办法
广东省女职工劳动保护实施办法（1989年1月29日粤府〔1989〕16号）第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条本办法适用于本省范围内的一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。
第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。
广州市女职工劳动保护实施办法_全文
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。
第九条 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。
对从事立位作业的怀孕女职工，怀孕满六个月的，其劳动工作场所应设工间休息座位。
第十条
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十一条
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女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
深圳产假2024年多少天
深圳产假2024年多少天178天根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与_条例》的有关规定享受奖励假。
奖励假：根据《广东省人口与_条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
深圳产假工资和生育津贴可以同时领吗不可以。
职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
男士陪产假怎么申请1.首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。
2.准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。
3.办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。
一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。
陪产假15天包含周末吗产假中包括了双休日与法定节假日。
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
陪产假期间男性是否能够获得全额工资陪产假期间男性是能够获得全额工资。
男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
产假相关法律法规规定(广东)
产假相关法律法规规定（广东）1、产假天数：《劳动法》（1998年版）第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》（2012年版）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（2017年版)第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的,按照本条第二款规定执行。
《广东省人口与计划生育条例》（2016年修正）第31条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省职工生育保险规定》（2015年版）第十六条职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算：(一)女职工生育享受产假：顺产的,98天;难产的，增加30天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
（二）享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的,2天；施行输卵管结扎的,21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的,合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2017)
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（2017）《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。
第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
广东省女职工保护法
第一条为保护女职工在劳动中地安全和健康，维护女职工地合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法.第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)地女职工.第三条凡适合妇女从事劳动地单位，不得以任何借口拒绝招收女职工.第四条各单位应积极改善劳动条件，为女职工创造安全、文明地劳动环境.第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同.第六条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定地第四级体力劳动强度地劳动和其他女职工禁忌从事地劳动.第七条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定地第三级体力劳动强度地劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天.文档来自于网络搜索对其他工种地女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作地，经医疗单位证明，给予公假一天.第八条对已婚未孕、怀孕和哺乳期地女职工，单位应将其暂时调离下列作业：铅地冶炼、浇铸，铅粉生产;纯苯地生产、回收;汞地生产、蒸馏、回收;镉地生产，二硫化碳地生产，超过卫生防护要求地剂量当量限值地放射性作业;其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康地有毒有害作业.文档来自于网络搜索第九条对怀孕地女职工不得安排其从事国家规定地第三级体力劳动强度地劳动和孕期禁忌从事地劳动.对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产地作业地女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量.文档来自于网络搜索对怀孕地女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应地劳动定额.怀孕七个月以上(含七个月)地女职工，一般不得安排其从事夜班劳动.在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应地劳动定额.上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天.休假期间，其工资不得低于百分之八十.文档来自于网络搜索第十条女职工地产假不得少于九十天.其中产前休假十五天.难产地，增加产假十五天;多胞胎生育地，每多生育一个婴儿，增加产假十五天.文档来自于网络搜索怀孕三个月以内流产地女职工，根据医疗单位地证明，给予二十至三十天地产假;三个月以上七个月以下地，产假四十二天;七个月以上地，产假九十天.文档来自于网络搜索产假期满恢复工作时，允许有一至二周地时间逐步恢复原定额地工作量.第十一条有不满一周岁婴儿地女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟.多胞胎生育地，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内地两次哺乳时间，可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中地时间，算作劳动时间，并扣除相应地劳动定额.婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿地，可延长哺乳期，但以不超过半年为限.文档来自于网络搜索第十二条女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定地第三级体力劳动强度地劳动和哺乳期禁忌从事地劳动.不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动.文档来自于网络搜索上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年地哺乳假，工资不低于百分之八十.第十三条女职工较多地单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办地形式，建立有专人管理地女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施.文档来自于网络搜索(一)女职工在一百人以上地单位，应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下地单位，应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作地单位，可发单人自用冲洗用具.文档来自于网络搜索(二)有五名以上哺乳婴儿地单位应设哺乳室.(三)有二十名以上幼儿地单位应设托儿所.第十四条女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量.第十五条各单位应切实做好女职工卫生保健工作.(一)对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌地劳动.(二)按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作.定期健康检查按公假处理.文档来自于网络搜索(三)至少每两年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病.普查妇女病按公假处理.第十六条各单位及其上级主管部门必须指定专人负责女职工劳动保护工作，加强行政管理.第十七条女职工在其权益受到侵害时，有权向所在单位地主管部门或当地劳动部门提出申诉.受理申诉地部门，应当自收到申诉书次日起三十日内作出处理决定.女职工或单位对处理决定不服地，可在收到处理决定书次日起十五日内，向处理机关提出书面申诉，要求复议，并有权向处理部门地上级机关申诉，或向人民法院起诉.复议和向上级机关申诉期间必须执行原处理决定.文档来自于网络搜索第十八条对认真贯彻执行本办法，在女职工劳动保护工作中取得显著成绩地个人和单位，由单位或主管部门给予精神鼓励或物质奖励.文档来自于网络搜索第十九条对违反本办法、侵害女职工权益地单位地负责人及直接责任者，主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害地女职工以合理地经济补偿.文档来自于网络搜索经劳动部门确认为违反以上规定地单位，不得评为先进单位和国家二级企业.第二十条各级劳动部门对本办法地执行进行监察，各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法地执行进行监督.文档来自于网络搜索第二十一条女职工违反国家有关计划生育规定地，其劳动保护按照国务院《女职工劳动保护规定》第十五条办理.文档来自于网络搜索第二十二条女职工因生理特点禁忌从事劳动地范围，按劳动部规定执行.第二十三条本办法由省劳动局负责解释.第二十四条本办法自公布之日起执行.。
2017深圳安全管理人员理论知识练习题五
深圳市安全管理人员理论知识练习题五一、单项选择题1、特种设备在投入使用前或者投入使用后（）日内，特种设备使用单位应当向直辖市或者设区的市的特种设备安全监督管理部门登记。
A、45B、30C、602、现场“定置管理”对现场的人员的行动要进行限制性管理，一般分为三种区域（）。
A、红黄绿B、红黄蓝C、黄、蓝、绿3、（）指因危险性质、数量可能引起事故的危险化学品所在场所或设施。
A、一般危险源B、重大危险源C、危险目标4、在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。
下列不包括在人本原理中的原则是（）。
A、安全第一原则B、动力原则C、能级原则5、只有抓好车间班组安全管理，才能使（）的方针和生产经营单位的安全生产工作得到真正落实，安全生产基础才会牢固。
A、“质效相关，努力拼搏”B、“安全第一，预防为主”C、“劳逸结合，生产第一”6、《广东省实施（女职工劳动保护特别规定）方法》：女职工怀孕（）以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动：对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
A、5个月B、7个月C、9个月7、安全帽应保证人的头部和帽体内顶部的空间至少有（）毫米才能使用。
A、20B、25C、328、（）是实现“安全第一”的前提条件。
A、以人为本B、预防为主C、综合治理9、职工在使用劳动防护用品时要做到“三会”中不包含：（）A、会选购B、会使用C、会维护保养10、生产经营单位的厂内道路交叉时，应当设置明显的警示标志，夜间保证充足照明和（）示警。
A、绿灯B、黄灯C、红灯11、特种作业操作证有效期是（）年A、3B、4C、612、某铸造厂生产的铁铸管在使用过程中经常出现裂纹，为从本质上提高铸铁管的安全性，应在铸造的（）阶段开展相关完善工作。
A、设计B、安装C、使用13、生产经营单位应对新进员工进行安全生产“三级”教育培训，其中“三级”不包括（）。
《2021广东省女职工劳动保护实施办法(全文)5篇》
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详情大家敬请阅读如下全文内容：第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。
第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。
哺乳假多长时间？哺乳假国家规定
一、哺乳假国家规定2021为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。
机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
二、2021请哺乳假有什么福利？1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发2017哺乳假工资标准2017哺乳假工资标准。
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。
广东省女职工劳动保护实施办法
广东省女职工劳动保护实施办法（１９８９年１月２９日广东省人民政府颁布）第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。
第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。
第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。
广东省女职工劳动保护实施办法
《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。
女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
（三）准予定期做产前检查。
在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。
哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。
第十三条女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监督办法》有关规定处理。
第十六条本办法自一九八九年三月一日起实施。
一九八九年七月二十日省卫生厅、劳动局、总工会、妇联颁发的粤卫[1987]414 民《广东省贯彻〈女职工保健工作暂行规定〉的补充意见》同时停止执行。
广东省女职工劳动保护实施办法
广东省女职工劳动保护实施办法《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，现予公布，自2017年2月1日起施行。
下文是《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，欢迎阅读!第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容;不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
(二)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
(三)女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
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广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法【发文字号】：粤府令第227号
【执行时间】：2017年2月1日
【相关条例】：广东省职工生育保险条例、广东省人口与计划生育条例
第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。
第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职
务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。
第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：
（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第十一条女职工生育享受178天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。
第十二条女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。
第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。
用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。
前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。
女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
第十四条女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。
第十五条女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
第十六条女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。
哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第十八条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
第十九条女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。
第二十条用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
第二十一条用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
第二十二条用人单位违反本办法规定，应当给予行政处罚的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理
部门按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规的规定予以处罚。
第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第二十四条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第二十五条本办法自2017年2月1日起施行。
1989129广东省人民政府发布的《广东省女职工劳动保护实施办法》（粤府〔1989〕16号）同时废止。
政策解读
一、适用范围
广东省所有单位和所有女性劳动者之间的关系，不论是国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、民办非企业单位、社会团体、个体经济组织还是社会组织，不论是公务员、事业编制、雇员编制、正式工、临时工、派遣工，不论是劳动关系、劳务派遣关系还是人事关系，统统适用广东省女职工劳动保护特别规定。
二、国家机关保护女职工的义务
县以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查，工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
三、女职工的权利
1、月经期应安排适当休息。
《办法》提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
2、怀孕7个月以上每天休息1小时有工资。
女职工怀孕期间，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
经诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按病假处理。
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安
排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
女职工产前检查的所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。
3、多生育1个婴儿增加15天产假。
在产假方面，《办法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
4、计划生育手术假。
根据《广东省职工生育保险规定》享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
5、哺乳假。
女职工哺乳假一开始可要求1至2周的适应时间。
确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。
哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
对于正常上班的女职工，婴儿一周岁以前可享受每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
6、用人单位应及时处理性骚扰。
《办法》还对职场“性骚扰”作出规定：女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。