劳动合同法课件(保密义务主要).pptx

如在试用期中，劳动者不能胜任本岗位的工作要 求，或者经过轮岗培训任然不能胜任岗位工作，给公 司带来损失，严重违反公司规章制度、被依法追究刑 事责任等情况出现的话，可以解除和劳动者的劳动关 系
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劳动合同内容
社会保险（另重点讲解）
社会保险的主要项目 包括 养老社会保险、 医疗社会保险、 失业保险、 工伤保险、
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劳动合同内容
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险（另重点讲解）； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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第三章
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劳动合同解除与终止
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劳动合同解除与终止
劳动关系提前解除条件和流程
1：劳动者提出，公司同意 劳动者因自身愿意希望提前解除劳动关系，首先必须根据《劳动法》规定 提前 30天向劳动单位提出辞职申请，单位同意解除劳动关系后，在30日内 和本部门进行工作移交完毕清楚，30个工作日后上缴公司配发的服装、办公 设备等其他物品，在公司无欠款。领取劳动单位开具的《解除劳动关系证明 书》后可离开公司，正式劳动关系解除。劳动者在试用期内提前3日通知劳动 单位可解除劳动关系。
行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行
试 了解的期限。
用
期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同的解除与终止
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保密义务
第一章
劳动关系
劳动关系，是 指用人单位招用劳 动者为其成员，劳 动者在用人单位的 管理下提供有报酬 的劳动而产生的权
利义务关系。
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劳动关系
劳动关系双方
劳动单位
监督
劳动者
劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一 方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平 等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有 了从属关系。
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第二章
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劳动合同内容
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
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劳动合同内容
《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，迄今已经将近3个年头。公司与员 工签订劳动合同，不仅对打工者有好处，对老板来说更是大有益处——可以避免因 为不签劳动合同所带来的严厉处罚。
2：法定解除条件 劳动者或者劳动单位违反了《劳动合同法》中相关规定，劳动者或者劳动 单位可提前解除双方的劳动合同
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劳动合同解除与终止
2：法定解除条件包括 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
詹氏公司法务培训课件
-劳动合同法
主讲人：朱晨翔（法务专员）
制定意义
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
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劳动关系
劳动关系建立后，因为从属关系，所以劳动者必须遵守劳动单位相关 的规章制度、财务制度、人事管理制度等公司制度。必须根据劳动单位 的生产安排计划根据劳动单位的要求进行工作，按质按量完成相关生产 计划，并接受生产单位的考核。
劳动关系建立后，劳动单位必须根据法律规定，为劳动者提供以下福利 1：劳动报酬 2：社会保险 3：公司福利 4：培训发展通道 5：休息休假 6：劳动保护 7：其他方面
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劳动合同内容
劳动合同期限
固定期限
无固定期限
以完成一定工 作任务为期限
约定
约定、法定
约定
以上三种Байду номын сангаас动期限，都可以通过当事人提出，单位同意或者劳动者、劳动
单位违反了《劳动合同法》规定的条款提前解除。
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劳动合同内容
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳 动合同约定的义务。
培训内容
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什么是劳动关系
2
劳动合同的内容
生育保险。
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劳动合同内容
社会保险的好处
1、社会保险和商业保险相比，社会保险不是以盈利为目的。如果你经济条 件不错的话，可以考虑商业保险和社会保险都上，如果经济条件一般的话， 起码也要上社会保险。 2、如果你有单位，那么用人单位有义务为你缴纳保险，如果以后换单位保 险也可以带走。 3、至于好处，将来老了退休了，可以按月领取养老金，看病可以报销。虽 然不能让你过上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。 4、社保是强制性保险，只要你参加工作、一般正规的单位都会为你缴纳（ 为你缴纳社保属于法律规定的义务）其中社保个人也要承担一部分，扣多少 在你的工资单上有显示。