(完整版)用人单位起草劳动合同注意事项
企业签订劳动合同需要注意的九大事项
企业签订劳动合同需要注意的九大事项一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。
但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。
那么合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？1、录用条件的约定一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内“被证明不符合录用条件的”，单位可以解除合同。
实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。
其实，劳动合同可以明确约定相关岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。
合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的。
2、岗位职责和要求的约定单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任工作的情况，可以解雇或调岗。
如果合同里具体约定到岗位的职责和工作要求、考核指标，则单位在证明员工有失职行为或不能胜任工作的情况时，会更容易。
劳动合同法加重了违法解除的后果，单位以失职等理由解除合同但又不能有效证明相关事实的，视同违法解除，后果是解除无效或双倍经济补偿。
以此理由解除合同必须更加慎重。
合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的。
3、薪资奖金调整的约定劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式进行（劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式）。
因此调整薪资并不是单位单方说了算了。
除非有法定理由，否则降低薪资需要员工同意。
这在一定程度上限制了单位的用工管理自由。
必须作必要的安排才能达到奖优罚劣的目的。
在劳动合同里可以把变更合同转换为履行合同的行为，比如约定奖金随个人绩效浮动的方法，或者薪资在一定条件成就时自动调整的方法。
如此约定后，将来薪资调整不再是变更合同的行为，而是如约履行合同，其合法性的前提是得到双方事先的一致同意，是双方合意的安排。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
劳务合同制定注意事项
劳务合同制定注意事项在招聘员工的时候，我们都需要签署劳务合同，来保障双方的权益。
以下是小编精心收集整理的劳务合同制定注意事项，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
劳务合同制定注意事项1甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
其他工资形式。
劳动合同填写注意事项7篇
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为确保劳动合同的有效性、合法性和公平性，双方在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息时，务必真实准确。
劳动者需确保所提供的个人信息真实可靠，以便用人单位进行用工登记和社保缴纳。
2. 用人单位信息填写用人单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等基本信息。
用人单位应确保所提供的信息合法、真实，以便劳动者了解单位情况。
3. 劳动合同期限明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。
双方应协商确定固定期限或无固定期限的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点详细列明劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点的具体范围。
5. 工作时间和休息休假按照国家规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
同时，详细约定劳动者的休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。
6. 劳动报酬列明基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的构成及支付方式。
双方应约定工资调整幅度和程序。
7. 社会保险和福利按照国家规定，明确社会保险的种类和缴纳方式。
此外，可约定住房公积金、福利待遇等事项。
8. 保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务。
同时，可约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。
9. 违约责任详细列明违约情形和违约责任，以便双方在发生纠纷时能够依法处理。
10. 其他约定事项根据双方需求，约定培训、保密协议、知识产权保护、福利待遇等其他事项。
1. 双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
签订劳动合同的注意事项5篇
签订劳动合同的注意事项5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
为确保合同双方的权益，劳动者在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 了解相关法律法规：在签订劳动合同前，应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身的权利和义务。
2. 审查用人单位资质：了解用人单位的注册信息、经营状况、信用状况等，确保用人单位的可靠性。
3. 审慎考虑职业选择：充分了解工作岗位的职责、工作内容、工作环境等，确保工作符合自身能力和兴趣。
1. 合同形式：劳动合同应以书面形式签订，确保合同的正式性和有效性。
2. 合同内容：合同内容应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等。
3. 工作内容：明确工作岗位和职责，避免模糊表述，确保自身权益。
4. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的计算方式和支付时间。
5. 工作时间：明确工作时间、休息休假及加班安排，确保符合法律法规规定。
6. 保险福利：明确社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等）的缴纳方式和标准，以及住房公积金的缴纳情况。
7. 违约责任：明确双方违约责任，确保合同执行的严肃性。
8. 争议解决方式：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
9. 合同期限：明确合同的有效期限，包括试用期（如有）。
1. 合同保管：劳动者应妥善保管劳动合同，避免合同丢失或损坏。
2. 合同变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，书面变更。
3. 履行义务：双方应严格按照合同约定履行义务，确保合同的有效执行。
4. 权益维护：如遇用人单位违反合同约定，劳动者应依法维护自身权益。
五、特别提示1. 谨慎签订口头协议：避免仅依靠口头协议，确保合同条款的明确和正式。
2. 注意合同中的限制性条款：如竞业限制、保密义务等，应了解其具体内容和影响。
3. 保留证据：在合同履行过程中，应妥善保留与合同相关的证据，如工资条、工时记录等。
劳动合同的注意内容3篇
劳动合同的注意内容3篇篇1劳动合同是用人单位与劳动者就劳动合同相关事项达成的书面协议。
劳动合同的签订对于用人单位和劳动者双方来说都具有重要的法律意义。
因此，签订劳动合同时需要特别注意一些内容，避免日后发生纠纷或不必要的风险。
本文从劳动合同的签订、内容、解除等方面分析了一些注意事项。
一、签订劳动合同的注意事项1.书面形式《劳动合同法》规定劳动合同必须采用书面形式，双方应当在签订合同时如实填写合同内容，并亲笔签名或盖章。
口头约定虽然具有一定效力，但书面形式更有法律约束力，可以有效防范风险。
2.明确劳动关系劳动合同应当明确约定劳动关系的性质、内容、期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容，确保双方权益明确、合法、合理。
3.明确劳动报酬劳动合同中应当明确约定劳动报酬的标准、支付时限、支付方式等内容，避免日后因薪酬问题发生争议。
二、劳动合同内容的注意事项1.劳动合同期限劳动合同期限应当根据实际情况作出合理安排。
固定期限合同应当明确期限，如果采用无固定期限合同，应当明确事由、时间及条件。
2.劳动保护劳动合同应当约定有关劳动保护的内容，包括工作环境、劳动条件、劳动安全、劳动保险等方面，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.违约责任劳动合同应当约定双方的违约责任，并明确违约后的补救措施和赔偿标准，确保合同有效履行。
三、劳动合同解除的注意事项1.解除原因劳动合同解除应当有明确的解除原因，符合《劳动合同法》的规定。
如果是因劳动者违约，应当有相关证据证明；如果是因用人单位原因，应当与劳动合同内容相符。
2.解除程序解除劳动合同应当按照《劳动合同法》的规定进行程序，用人单位应当提前通知劳动者并与其协商解决方式，避免引发纠纷。
3.福利待遇解除劳动合同时，用人单位应当按照合同约定履行相关福利待遇，避免违法解雇或拖欠待遇等问题。
总之，签订劳动合同时应当特别注意合同形式、内容和主体权利义务的明晰，避免一些不必要的纠纷和风险。
劳动起草的签署要求
劳动起草的签署要求劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件，起草合同时，签署要求是至关重要的。
本文将介绍劳动合同签署的要求及相应的注意事项。
1. 签署地点劳动合同应当在雇主和雇员都能够轻松到达的地点签署。
通常情况下，签署地点是雇主的办公场所。
如果雇主有多个分支机构或者总部，那么签署地点可以是任何一个方便双方到达的地点。
2. 签署时间劳动合同应该在双方达成共识后尽快签署，以确保合同的有效性和约束力。
一旦雇主和雇员就合同条款达成一致，双方可以立即进行签署。
应该避免将签署延迟到合同生效之前的最后一刻。
3. 签署双方劳动合同应当由雇主和雇员双方亲自签署。
作为法律文件，聘用代理人代表签署劳动合同是不可接受的。
签署双方的身份应当清晰明确，可以在合同中注明姓名和身份证号码。
4. 签署顺序通常情况下，劳动合同应该由雇主先行签署，然后由雇员签署。
这确保了雇员在了解并同意雇主提供的合同条款之后，才做出签署的决定。
一旦双方签署合同，合同即生效。
5. 签署见证为了保证签署的合同具备法律效力，最好在签署过程中邀请第三方作为见证人。
见证人可以是雇主或者雇员的朋友、同事或者其他熟悉双方关系的人。
见证人应当在合同签署时出席，并在合同上签字确认。
这样有助于证明合同签署的真实性和有效性。
6. 签署复制品劳动合同一经签署，雇主和雇员都应保留一份合同副本。
这是为了防止合同遗失或者出现争议时能够提供备份的证据。
合同副本可以是打印版，也可以是电子版，但是必须保证内容完整且无法篡改。
7. 签署确认在劳动合同签署完毕后，双方应互相确认签署的合同副本是完整和准确的。
任何错误、遗漏或者不符合约定的情况，都应及时通知对方并重新签署。
只有在双方确认签署的合同内容无误后，劳动合同才能发挥法律效力。
总结：劳动合同的签署要求至关重要，它涉及雇主和雇员的权益和义务。
在签署劳动合同时，注意选择合适的签署地点和时间，确保双方在了解和同意合同条款后进行签署。
公司劳动合同的起草注意事项
公司劳动合同的起草注意事项嘿，咱聊聊公司劳动合同起草这事儿吧！这可重要得很呐。
合同里那工作内容得写明白吧！不能含含糊糊的，不然到时候你都不知道自己该干啥。
这就跟出门得知道去哪儿一样，总不能瞎走一气吧。
要是工作内容不明确，那不是给自己找麻烦嘛。
报酬也得清清楚楚。
工资多少，啥时候发，有没有奖金啥的。
这就像去买东西得知道价格，不能稀里糊涂就付钱。
要是报酬不明确，那心里能踏实吗？说不定干了半天，钱没拿到多少，那多憋屈啊。
工作时间得定好。
每天工作几个小时，有没有加班，加班咋算钱。
这就跟安排自己的生活一样，得有个谱。
要是工作时间不明确，那不是乱套了嘛。
说不定天天加班，累得要死，还没个说法。
福利也不能少啊。
有没有保险，有没有年假，有没有病假。
这就像给自己找个保障，万一有点啥事儿，也能有个依靠。
要是福利不明确，那不是心里没底嘛。
还有啊，违约责任也得写上。
要是一方违约了，咋办？得有个说法。
这就像玩游戏得有规则，不能乱来。
要是没有违约责任，一方耍赖，那另一方不就吃亏了嘛。
合同的条款得通俗易懂。
不能弄一堆专业术语，让人看都看不懂。
这就跟说话一样，得让人听得明白。
要是条款太复杂，谁能搞得清楚啊。
合同得公平合理。
不能偏袒一方，得双方都能接受。
这就像拔河比赛，得两边力量差不多，才能玩得起来。
要是合同不公平，那不是欺负人嘛。
总之，起草公司劳动合同可得仔细认真。
把各个方面都考虑到，不能马虎。
这合同就像一座桥，连接着公司和员工，得结实牢固，才能走得稳当。
咱得让劳动合同成为大家的保护盾，让大家都能安心工作，共同发展。
咱可不能随随便便就起草个合同，得用心，让合同发挥它应有的作用。
签订劳动合同的注意事项7篇
签订劳动合同的注意事项7篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它对于保障劳动者权益、规范用人单位行为、维护社会秩序具有重要意义。
在签订劳动合同时，双方需要注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性。
1. 了解相关法律法规：双方在签订劳动合同前，应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规。
2. 明确岗位职责：劳动者应明确自己的岗位职责、工作内容、工作地点等，确保合同中的相关条款与实际情况一致。
3. 查看用人单位资质：劳动者在签订合同时，应查看用人单位的营业执照、资质证明等文件，确保用人单位的合法性。
1. 双方基本信息：确保双方基本信息（如姓名、地址、联系方式等）准确无误。
2. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保双方权益。
3. 工作内容和地点：详细列明劳动者的工作内容、工作地点，避免模糊描述。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，确保符合法律法规。
5. 工资待遇：列明基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇，确保待遇明确。
6. 违约责任：明确双方违约责任，以便在发生纠纷时有所依据。
7. 保密条款：如适用，可加入保密条款，明确双方的保密义务。
8. 其他约定：根据双方实际情况，约定培训、竞业禁止、离职手续等内容。
1. 认真阅读合同内容：双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，确保合同内容真实、准确。
2. 签订合同前进行谈判：双方在签订合同前，可就合同内容进行谈判，以确保合同内容公平合理。
3. 保留证据：双方在签订合同时，应保留好相关证据（如邮件、短信等），以便在发生纠纷时有所依据。
4. 遵守法定程序：签订劳动合同时，应遵循法定程序，确保合同的合法性和有效性。
1. 合同变更：如双方需要变更合同内容，应协商一致并书面变更。
2. 合同履行：双方应严格按照合同履行义务，确保合同的有效执行。
3. 纠纷处理：如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法维权。
劳动合同需要注意什么
劳动合同需要注意什么
在撰写劳动合同范本时，需要特别注意以下几点：
1.明确双方身份和基本信息，劳动合同中应包括雇主和雇员的详细身份信息，包括姓名、联系方式、身份证号码等基本信息。
2.工作内容和职责，合同范本应明确描述雇员的工作职责、工作地点、工作时间、休假安排等内容，以确保双方对工作内容有清晰的认识。
3.薪酬和福利待遇，劳动合同范本中需要明确规定雇员的薪酬标准、支付方式、加班费、福利待遇、社会保险和公积金等相关条款。
4.工作期限和终止条件，合同范本应包括雇佣期限、试用期、续聘条件、解雇程序和条件等内容，以确保双方在劳动关系终止时有明确的规定。
5.保密条款和知识产权，劳动合同范本中需要包括保密条款和知识产权条款，明确规定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息
和知识产权的保护义务。
6.其他条款，合同范本还应包括其他必要的条款，如违约责任、争议解决、适用法律等内容，以确保合同的完整性和合法性。
作为合同范本专家，我会根据客户的具体需求和情况，定制合
适的劳动合同范本，并解答客户在起草过程中的疑问，确保合同的
合法性和有效性。
劳动合同制定注意事项
劳动合同制定注意事项劳动合同对于雇主和劳动者双方都非常重要，它规范了双方的权益和义务。
合同的制定应当慎重考虑，以免给双方带来不必要的纠纷和风险。
下面是劳动合同制定时需要注意的一些事项。
1.合同格式和篇幅：合同应使用清晰简洁的语言，避免使用过于复杂的法律术语。
长度应符合实际需要，既要充分表达合同各项约定，又要尽量避免不必要的繁文缛节。
通常来说，一个完整的劳动合同范本应不少于1200字。
3.劳动岗位和工作内容：劳动合同中应清晰明确劳动者的具体岗位和工作内容，避免出现模糊不清的表述。
工作内容可以通过附件加以详细说明，确保双方对工作内容有明确的认知。
4.薪酬条款：合同中应明确劳动者的薪酬构成和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等内容。
薪酬的支付方式可以是按月、按周、按天、按小时等，根据实际情况选择。
5.工作时间和休假：合同中应明确劳动者的工作时间和休假制度。
工作时间可以是每周几小时，每天几小时，或根据实际工作需要安排。
休假制度可以包括法定年假、带薪年假、病假、调休等。
6.劳动保护：合同中应明确劳动者的劳动保护权益，包括工作条件、劳动安全、卫生保健等方面的规定。
特别是对于一些特殊行业和岗位，应加强劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。
7.违约责任和争议解决：合同中应明确各方的违约责任和争议解决方式。
违约责任可以包括违约金、损失赔偿等。
争议解决方式可以选择仲裁、诉讼等。
8.保密条款：对于一些岗位或特殊行业，合同中可以包含保密条款，明确劳动者对于雇主商业秘密和机密信息的保密义务。
9.合同期限和解除方式：合同中应明确合同的期限和解除方式。
合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等。
解除方式可以是协商一致解除、通知解除、违约解除等。
10.其他约定：根据实际情况，合同中可以加入其他双方约定的条款，例如培训协议、竞业限制协议等。
总之，劳动合同的制定应当全面细致地考虑各项条款，确保合同符合法律法规，并能充分保护双方的权益。
劳动合同签订注意事项「必知」5篇
劳动合同签订注意事项「必知」5篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则。
为确保劳动合同的有效性和双方的合法权益，特此提供以下签订注意事项。
二、签订前的准备工作1. 了解相关法律法规：在签订劳动合面前，双方应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法合规。
2. 对比职位需求与自身能力：劳动者应对自身能力、技能进行客观评估，确保自身符合用人单位的职位需求。
3. 审查用人单位资质：劳动者应了解用人单位的营业执照、经营状况等信息，确保用人单位的合法性。
三、劳动合同的主要内容及注意事项1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、性别、身份证号码等。
2. 劳动合同期限：明确起始时间、结束时间，以及试用期（如有）的具体期限。
3. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的岗位职责、工作任务及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：遵循国家工时制度，明确工作时间、加班工资及休假政策。
5. 劳动报酬：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
6. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及标准。
7. 违约责任：约定双方在违反劳动合同时的责任和赔偿方式。
8. 其他条款：包括保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
四、签订时的注意事项1. 认真阅读合同条款：双方在签订合同前应认真阅读每一条款，确保理解无误。
2. 审慎考虑：双方在签订合同前，应充分考虑自身的权利和义务，确保合同内容符合双方的实际需求。
3. 咨询专业人士：如遇到法律疑问，可咨询律师或专业法律顾问。
4. 签字盖章：合同应由双方签字或盖章，并确保签字或盖章真实有效。
五、合同生效后的注意事项1. 合同履行：双方应严格按照合同约定履行义务，确保合同的执行。
2. 合同变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，特签订本劳动合同。
在签订此合同时，双方应当注意以下事项：一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲乙双方的姓名、地址、联系方式等。
2. 合同签订日期和生效日期。
3. 岗位的识别与特定职位的描述，包括职责、工作内容等。
二、重要条款与注意事项1. 工资福利：明确约定乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及各项福利。
2. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度，加班政策，休假制度等。
3. 保密义务和竞业限制：乙方应对在工作中接触到的商业秘密承担保密义务，并约定在离职后的一段时间内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
4. 知识产权归属：明确在劳动关系期间及结束后，乙方在工作过程中产生的知识产权的归属问题。
5. 违约责任：明确双方违反合同应承担的法律责任，包括违约金、赔偿金等。
6. 合同解除和终止的条件：明确双方可以解除或终止合同的情形。
三、法律合规条款1. 合同内容必须符合国家和地方的法律、法规和政策。
甲乙双方应遵守中国的宪法和法律，维护国家的利益和社会的公共利益。
甲方（用人单位）：_________________________（单位名称）地址：_______________________________________（单位地址）法定代表人/负责人：___________________________（负责人姓名）联系方式：_____________________________（联系电话/邮箱等）乙方（员工）：_____________________________（员工姓名）性别：________________ 年龄：_____ 身份证号码：_________________________地址：_______________________________________（员工住址）联系方式：_____________________________（员工联系电话/邮箱等）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期和生效日期；2. 岗位的识别与特定职位的描述；3. 合同期限及试用期（如有）。
劳动合同签订的注意事项5篇
劳动合同签订的注意事项5篇篇1劳动合同签订是员工和雇主之间的一种法律约束关系，具有很大的重要性。
在签订劳动合同时，双方都应该非常谨慎，以避免日后可能产生的纠纷或问题。
以下是关于劳动合同签订的注意事项：一、明确双方的权利和义务在签订劳动合同之前，双方应该明确了解自己的权利和义务。
雇主应该清楚明确员工的工资、工作内容、工作时间、福利待遇等，员工也应该了解自己在公司的具体职责和工作要求。
双方应该在签订合同之前仔细阅读合同内容，确保自己清楚这些信息。
二、合同条款要合法劳动合同的内容必须合法，并且符合相关的法律法规。
合同中的所有条款都应该是合法的，不能违反国家的劳动法规定。
如果发现合同中存在不合法的条款，应该及时和对方商讨修改或者撤销。
三、保护个人隐私在签订劳动合同时，保护个人隐私是非常重要的。
双方不应该泄露对方的个人信息，也不应该在合同中涉及到对方的个人隐私。
在合同中应该保护好双方的个人信息，以免造成不必要的麻烦。
四、签订地点和时间劳动合同的签订地点和时间也要谨慎选择。
最好选择在公司内的办公室或者专门的会议室中签订合同，确保签订过程安全无误。
双方签订合同的时间也要合适，以避免因为时间紧迫而出现问题。
五、合同细节要详细在签订劳动合同时，合同的细节要尽量详细。
合同中应该包括工资标准、工作时间、休假制度、社会保险等方面的具体内容，以免日后出现潜在的纠纷。
合同细节要尽可能的完善，确保双方的权益都得到保护。
六、签订后备份文件在签订劳动合同后，双方都应该保留一份备份文件以备日后查阅。
备份文件可以帮助双方在发生纠纷时及时找到合同内容，以解决问题。
备份文件要保存在安全可靠的地方，确保不丢失。
七、双方要诚信守约在签订劳动合同后，双方都要诚信守约。
雇主应该按时支付员工工资，提供必要的工作条件和福利待遇；员工也应该恪守公司的规章制度，尽职尽责地完成工作。
双方都要遵守合同中的约定，保持良好的合作关系。
总之，劳动合同签订是一项非常重要的事情，双方都应该非常谨慎对待。
用人单位起草劳动合同注意事项
一、劳动合同应当具备哪些必要条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”二、工作时间如何计算？综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年2000小时。
如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。
或一周工作时间超过40小时，但全年不超过2000小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。
但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。
注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（一年2000小时）三、加班费如何计发？加班费额度可按基本工资计发。
但在合同中必须明确哪些为基本工资部分；如劳动合同中未明确基础工资部分，即按工资总额计发。
小时工资=工资总额÷20.75÷8。
国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
不是单位安排的加班，可不支付加班费（要求在企业的《规章制度》中明确单位安排加班时的审批制度）。
四、年薪制与工资制有什么区别？年薪制的特点：1. 工资按年计算按月支付；2. 劳动合同一年以上。
工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时；2.小时工最长15天发放一次工资。
用人单位起草劳动合同注意事项（2）
用人单位起草劳动合同注意事项（2）用人单位起草劳动合同注意事项6、应注意劳动合同中对培训的约定。
虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。
近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的'案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。
审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。
对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
”7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。
关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。
因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。
实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。
一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。
对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。
许多私营单位为了达到要挟、控制劳动者的目的，常常在签定合同之前要求劳动者先交纳一定的上岗抵押金，这样劳动者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，劳动者只好惟命是从。
签订劳动合同的注意事项5篇
签订劳动合同的注意事项5篇篇1一、前言在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。
为保障劳动者和用人单位的合法权益，双方在签订劳动合同时应充分了解和遵循相关法律法规。
本文将结合实际情况，就签订劳动合同时的注意事项进行详细说明。
二、劳动者注意事项1. 充分了解用人单位情况：在签订劳动合同前，劳动者应对用人单位的基本情况、经营状况、信用状况等进行全面了解。
2. 明确工作内容和地点：劳动者在签订劳动合同时，应要求明确工作内容、岗位描述及工作地点，确保与用人单位的期望一致。
3. 注意劳动待遇条款：劳动者应注意劳动合同中的薪资、福利、保险等待遇条款，确保自身权益不受损害。
4. 遵守试用期规定：劳动者在试用期期间应遵守相关规定，了解试用期的时间、工作内容及工资待遇等。
5. 审慎签署保密协议：如涉及商业秘密保护，劳动者应审慎签署保密协议，遵守相关保密义务。
三、用人单位注意事项1. 遵守法律法规：用人单位在签订劳动合同过程中，应严格遵守国家法律法规及地方政策规定。
2. 劳动者基本信息核对：用人单位在签订劳动合同时，应对劳动者的身份、学历、技能等基本信息进行核实。
3. 明确岗位职责和考核标准：用人单位应在劳动合同中明确岗位职责、工作任务及考核标准等，以便对劳动者进行公正评价。
4. 保障劳动者权益：用人单位应关注劳动者的待遇、保险、福利等方面，确保劳动者权益得到充分保障。
5. 遵守劳动合同变更程序：如需变更劳动合同内容，用人单位应遵守法定程序，与劳动者协商一致并书面确认。
1. 合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规及地方政策规定，不得违反公序良俗。
2. 完整性：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、岗位职责、工资待遇、保险福利、工作时间、休假制度等必要条款。
3. 明确性：劳动合同中的各项条款应明确具体，避免模糊和歧义，以确保双方对合同内容有清晰的认识。
4. 双方协商一致：劳动合同需经双方协商一致并签字盖章方为有效。
劳动合同范本起草原则
劳动合同范本起草原则劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，对于双方的权利义务具有重要的约束力。
为了确保劳动合同的合法性、公平性和合理性，起草劳动合同应遵循以下原则：1. 合法性原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。
在起草劳动合同时，要充分了解和遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，确保合同的内容和形式符合法律要求。
例如，合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的规定都要符合法律的规定，不得违反法律的强制性规定。
2. 公平性原则：劳动合同的内容应当公平合理，体现了劳动者和用人单位之间的平等地位。
在起草合同时，要确保双方的权利和义务对等，不得过度偏向于任何一方。
例如，劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定要公平合理，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 自愿性原则：劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位双方自愿协商的结果。
在起草合同时，要充分尊重双方的意愿，不得强迫或者误导对方。
例如，合同中的重要条款如工作内容、劳动报酬等应当由双方共同协商确定，并确保双方对合同内容有充分的理解和同意。
4. 明确性原则：劳动合同的内容应当明确具体，避免模糊不清或者产生歧义。
在起草合同时，要尽量使用明确的语言，明确双方的权利义务和责任。
例如，工作内容、工作地点、工作时间等方面的规定应当具体明确，避免产生误解或者争议。
5. 灵活性原则：劳动合同应当具有一定的灵活性，以适应实际情况的变化。
在起草合同时，要考虑到合同履行过程中可能出现的变化，并在合同中预留一定的调整空间。
例如，合同中可以约定一定的试用期，以便双方在合同履行前互相了解和适应。
综上所述，起草劳动合同应遵循合法性、公平性、自愿性、明确性和灵活性原则，确保合同的合法性、公平性和合理性，保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和发展。
劳动起草的关键事项
劳动起草的关键事项劳动合同是一种雇佣双方之间达成的法律文件，明确了雇佣关系的权责，并规定了双方在雇佣期间应遵守的规章制度。
起草一份完备、准确的劳动合同对于雇主和雇员双方来说都是至关重要的。
本文将探讨一些劳动起草的关键事项，以便帮助读者了解如何正确起草劳动合同。
一、明确合同双方的身份信息劳动合同首先需要在开头部分列明合同双方的详细身份信息。
包括雇主的名称、地址、法定代表人及其联系方式；雇员的姓名、身份证号码、住址以及联系方式。
这些信息的确切准确性对于双方都非常重要，可以避免误解和纠纷的发生。
二、明确劳动合同的有效期限合同的有效期限是双方合作的时间框架，应该明确规定合同开始日期和结束日期。
此外，对于固定期限合同，还需要明确是否存在续约或解除合同的条款。
合同的有效期限可以根据具体情况延长或缩短，但是双方都应明确了解合同的期限和相关条款。
三、规定工作职责和工作地点劳动合同应明确雇员的工作职责以及工作地点。
工作职责应尽可能详细具体，以便雇员清晰了解自己的工作范围和职责。
同样地，工作地点的明确也能避免双方对工作地点产生不必要的争议。
四、约定工资和福利待遇合同中应当明确雇员的工资待遇和福利待遇。
包括起薪、薪资调整机制、福利待遇（如社会保险、住房公积金、带薪假期等）等方面的约定。
这些约定应当符合当地的法律法规，并明确规定支付方式和支付周期。
五、制定工作时间和休假制度劳动合同应明确工作时间的安排和休假制度。
工作时间可以根据工作性质和业务需要灵活安排，但是需要遵守劳动法规定的工作时间上限。
休假制度涉及到年假、病假、婚假等各种假期，需要明确规定请假和休假的程序和时限。
六、确保保密和竞争限制条款对于一些特定类型的工作，合同中通常会包含保密和竞争限制条款。
这些条款保护雇主的商业机密和核心业务，并规定了雇员在离职后的责任和义务。
这部分内容一定要合法合规，并经过双方充分协商明确。
七、约定违约责任和解决纠纷方式合同中需要明确违约责任和解决纠纷的方式。
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一、劳动合同应当具备哪些必要条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”二、工作时间如何计算？综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年2000小时。
如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。
或一周工作时间超过40小时，但全年不超过2000小时，也是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。
但在合同中须明确：综合工时制并需要申报。
注：非综合工时制，企业没有调休的，加班费仍然要给。
工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
（一年2000小时）三、加班费如何计发？加班费额度可按基本工资计发。
但在合同中必须明确哪些为基本工资部分；如劳动合同中未明确基础工资部分，即按工资总额计发。
小时工资=工资总额÷20.75÷8。
国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。
不是单位安排的加班，可不支付加班费（要求在企业的《规章制度》中明确单位安排加班时的审批制度）。
四、年薪制与工资制有什么区别？年薪制的特点：1. 工资按年计算按月支付；2. 劳动合同一年以上。
工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时；2.小时工最长15天发放一次工资。
五、如何理解“同工同酬”？“同工同酬”不是同岗同酬。
“同工同酬”是指在同样的岗位、同样的工作、同样等量的劳动、同样的业绩获取同样的劳动报酬。
（侧重点是反歧视）六、用人单位如何单方解除劳动合同？对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。
根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规章制度”。
用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：（一）抓住劳动者的过失。
（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企业要有举证）（二）是通知对方协商解除。
（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。
）（三）提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。
解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。
（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果）七、工伤、医疗、保险相关事项（一）职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。
（二）对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。
（三）女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。
（那么基本工资的定义及具体额度要求企业有相关的制度标准，否则要参考其岗位工资标准或全额支付。
）婚假一般额外照顾，全额发放。
十六、对于职工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。
探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。
十八、职工与企业产生法律纠纷时，“劳动关系”、“”劳动报酬、“工作年限”这三方面由用人单位来举证；所以企业在实际工作中，对待与职工的劳动关系、劳动报酬、工作年限等问题上一定要留有证据。
十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十、三十一、三十二、三十三、二十五、二十六、法定节假日，计件工资按职工计件单价倍数支付，法定节假日计件定额任务为“零”。
5.企业在制定劳动合同时，可有如下约定条款：“如员工XXXX，企业将与员工自动解除劳动合同”等这些都是合法的。
比如在合同中约定员工盗窃公司财物、或在工作时间出现酗酒、赌博等行为，企业将与员工自动解除劳动合同。
（但使用这条时注意企业要承担举证责任，要留有员工违纪的证据）四十一、企业在签定劳动合同中忌讳出现的词语：“开除、除名”：新法实施后，使用“解除劳动合同”。
“教育无效”：这一词不要用，原因是员工出现违纪时企业必须经过教育，并且要进一步论证教育的结果。
“情节严重”：在裁决上不好界定。
比如“迟到XX次即解除劳动合同”就可以了，不要使用“情节严重”等类似的字样……6.三十一、劳动合同中有必要声明对与员工与其它企业存在双重或多重劳动关系时，劳动合同自动解除。
三十一、劳动合同中有必要声明员工对公司使用欺骗手段，伪造证件或个人履历、个人业绩的，公司有权单方解除与劳动者的劳动合同。
三十二、希望企业抓紧时间完善你的《规章制度》；制度中的某些处理方式要更改（开除、除名、末位淘汰这类名词不能再用，企业以后可以使用解除劳动合同）三十三、人力资源部门在处理违纪职工时要注意的三个半原则：1. 事实掌握要清楚—→证据2. 法律运用要准确—→依据3. 程序执行要合法—→流程（劳动法第43条，企业单方解除职工劳动合同时，要告知工会，处理通知必须送达）4. 看对象—→看对方是否属于精神病患者（如员工违纪时正患病，不清楚自己在干什么，此类引发的争议纠纷法院会判企业败诉。
对于精神病患者，要有监护人，对精神病人的送达程序，如无法送达本人，那么第一顺序是父母，第二顺序是子女、亲属。
）提示：卫生部统计全国患精神病人数为1600万人，约占全国总人口的1%三十四、企业对违纪员工处理产生纠纷而败诉的原因剖析：1. 证据不足。
应对策略：A 职工检讨法； B 录音录像法；C 司法公证法；D 证人认证法；E 行政处分法；F 会议批评法；2. 送达程序不当。
应对策略：A 完善送达程序； B 合同约定法；注：①送达时如职工拒签，法律上仍然视为送达完成，但要有证据，证明员工拒签。
②使用邮寄挂号信（或EMS），无论对方是否收到，邮局都能送到。
但要记得及时向邮局索要EMS送达证明，并且邮局也有义务证明你发送的是挂号信。
③公告送达，即在报纸上发布公告（前提是前两种送达都无法执行时）④对合同约定送达：用人单位在制定劳动合同时，有必要在合同中与劳动者做如下约定：乙方同意甲方以邮寄方式送达法律通知书，通知书邮寄地址：___________________________________，如邮寄地址变更，请乙方提前三日告知甲方，如乙方未告知，甲方的法律通知书如无法送达到，甲方则视为已送达。
3. 使用法律不当。
应对策略：A 找准法律定位； B 明确事件性质；C 弄清适用范围（要明确《规章制度》适用厂内所有员工。
）4. 《规章制度》或《员工手册》等制度制定的适法性。
由公司董事会或股东大会制定，形成草案，然后召开职代会或职工大会，与职工代表协商。
职工代表人数不能少于职工总人数的5%；开会时，要有2/3的代表到场。
5. 制度制定后，要做合法性审查，有条件的企业可请律师协助。
6. 制度制定后，未对劳动者履行告知义务——“手册签名；开会签到”7. 解除劳动合同的处理方式不妥当。
用人单位不经协商，可单方面解除劳动合同的情况归纳为以下几种形式：(1)职工不能胜任工作，经培训、调岗后仍不能胜任工作的；(2)因职工个人原因给公司造成损失的；（有损失即可，最好在合同中注明）(3)没有完成工作任务、没有达到岗位要求的；（岗位职责说明要明确）(4)绩效考核在XX分以下，视为不胜任工作的；（相应考核标准要明确）(5)参加单位或有关部门组织的考试没有达到标准或没有达到要求的；(6)该职工在医疗期满后，无法在原岗继续工作的；(7)企业客观环境变化，导致合同无法正常履行的；以上7条运用时要注意：①对员工的培训要签到，要作记录，要有考核结果。
②员工不胜任工作而解除合同，至少要有两次调岗过程。
经过两次调岗后仍不胜任的，才可解除劳动合同。
③对于公司介绍岗位不干的员工，可做待岗处理；待岗只发放最低生活费。
8. 超过申诉时效。
一般问题3个月内处理；解除劳动合同在5个月内处理。
9. 司法裁决上侧重对弱小群体的保护。
职工在申请仲裁时要求一裁终局。
（只许个人告公司，而公司没有上诉权）10. 大额度的一次性罚款风险较大。
一次性罚款额度最高不能超过该职工当月或平均工资的20%，并且扣罚后的当月工资总额不能低于当地最低工资标准或当地生活保障金标准。
注：一次性罚款不是员工对企业造成损失后的经济性补偿。
当员工给企业造成损失，企业可依制度对职工采用工资按月扣减的方法进行经济索赔。
11. 企业支付的培训费过低。
必须达到企业上年度平均工资的30%，才可约定培训费(即违约金) 三十五、企业有权对工伤职工追究损失赔偿。
三十六、解除劳动合同与罚款不能并用；解除劳动合同与赔偿企业损失可并用。
三十七、用人单位因员工存在违纪问题与员工解除劳动合同时，一定要员工签字，不能以其它方式让员工走人。
（以其它方式让员工走人的，企业要对员工做经济补偿，一般为支付一个月工资。
）三十八、企业处理违纪员工时应注意的问题：1. 企业对职工解除劳动合同，要单位举证；（企业要有解除依据）2. 职工的工龄要记载；3. 企业对职工工资的扣减要举证；（举证工资扣减依据，比如考勤记录等）4. 工资是否发放，要用人单位举证；5. 社会保险缴纳情况，要用人单位举证；以上5种情况，用人单位在与劳动者发生争议时，当劳动者提出仲裁，都需要单位举证。
三十九、对于职工因个人的道德问题产生的违纪行为，用人单位最好走劝辞。
即让违纪职工自觉提交“辞职报告”。
四十二、如何加强企业《规章制度》的可操作性？1. 采取罗列式例举。
细节决定一切，完善规章制度的细节章程，在实际工作中不断地对其做补充、修改。
采取罗列式例举方式：•不符合劳动条件；•伪造学历、简历、工作经历的；•隐瞒和其他单位存在劳动关系或应尽义务的；•不能完成工作任务，不能完成岗位职责标准的；•在试用期内有任何违纪、违法行为的；•在试用期内拒绝完成领导交办的工作任务的；2. 设计兜底性条款。
例如：“法律法规制定的其它情形……”“有以下行为之一的，企业可单方面与劳动者解除劳动合同”3. 确定职能管理部门与人员。
是讲企业的规章制度是由谁来管理、谁来行使权利，警告谁处理，解除合同谁处理等，要在规章制度中明确。
（“本制度的解释权归XXX部门所有”等类似的说明没有法律效应。
法律注重的是法律事实，而不是事实中的事实。
）四十三、企业规章制度中的奖惩种类选择问题。
以下奖惩种类中，企业可根据实际情况选择适合企业自身的，没必要全部采用，在规章制度中使用的惩罚类型过多反而不利于企业实际操作。