2019山西省五险一金缴纳比例是多少
三险一金和五险一金具体.
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
关于五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
2019年社会保险各险种缴费标准表
失业保险
单位缴纳
0.5
个人缴纳
0.5
以全部职工工资总额为缴费基数
工伤保险
(基准费率)
单位缴纳
八类行业基准费率分类
职工工伤保险缴费基数同机关事业养老保险，从7月起调整。八类行业基准费率见企业备注。
注：2018年浙江省在岗职工平均工资为66432元，温岭市在岗职工平均工资为61459元。“B类”指《台州市全民医疗保险办法》实施前已建立个账的人员，简称“B类”，C类指《台州市全民医疗保险保险办法》实施后新建个账的人员，简称“C类”。
2、各参保单位应于7月25日前，根据职工实际收入自行申报缴费基数。企业逾期未申报的，其职工缴费基数将从2019年7月起按其上月缴费基数的110%确定。
3、工伤保险一类至八类风险类别的行业基准费率分别确定为，该行业用人单位职工工资总额的0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%。符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。
个人缴纳
0.5
城镇个体工商户雇主、城镇灵活就业人员
本人上年度月平均工资
养老保险
个人缴纳
18
缴费基数最低不低于2018年省月平均工资5536元的60%（3322元），最高不高于2018年省月平均工资5536元的300%（16608元）。
医疗
保险
C类
个人缴纳
8
缴费基数最低不低于2018年温岭市月平均工资5122元的80%（4098元），最高不高于2018年温岭市月平均工资5122元的300%（15364元）。
4、按项目参加工伤保险的建筑施工企业从业人员，缴费基数从7月起核定为2018年省月平均工资5536元。
个人缴纳
8
2019晋中社保单位和个人缴费的比例是多少
2019晋中社保单位和个人缴费的比例是多少缴费比例是养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳6.5% ;个人缴纳2%;失业保险单位缴纳2% ;个人缴纳1%;生育保险单位缴纳1%;个人无需缴纳;工伤保险单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。
单位缴费基数上限：11602元，下限：2320元。
一、单位缴费
1、缴费基数
上限：11602元
下限：2320元
2、缴费比例
养老保险单位：20%;个人：8%
医疗保险单位：6.5% ;个人2%
失业保险单位：2% ;个人：1%
生育保险单位：1%;个人：无需缴纳
工伤保险单位：0.5%;个人：无需缴纳
二、个人缴费
1、缴费基数
养老保险：3867(分100%、60%和40%三个档)
2、缴费比例
养老保险：20%。
2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少
2019事业单位社会保险个人缴费比例是多少2019-01-16浏览：6430次事业单位社会保险个人缴费有哪些比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
关于事业单位五险一金的缴纳：
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇; 事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金;
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。
要看公积金中心审批后同意单位怎么交;
事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理;
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资;机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
2019年最新全国各地社保、住房费率-标绿色部分
江苏：社会保险费：31.8%，住房公积金：12%（2018），江苏省电力公司文件苏电建【2014】40号文件规定社会保障费费率为31.8%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；社会保险费：27.3%，住房公积金：12%（201907），苏电定〔2019〕2号文件规定社会保险费费率为27.3%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率16%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费率9%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；广西：社会保障费：31.6%；桂劳社发[2003]164号，广西壮族自治区人民政府令第5号，桂政办发[2003]4号，劳社部发[2003]29号文，桂政劳险字[1997]1号住房公积金：10%；桂房改 [2011]50号；广西：社保31.6%，公积金10%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.6%，工伤保险费率1%；广西-南宁：社保29.1%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.1%（2018年）；云南-昆明：社会保障费：30% 住房公积金：12%（2018年）；云南：社保27.6%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用9%，生育保险费率0.9%，工伤保险费率1%（2019年）贵州：社会保障费：29.5%；(黔电定(2008)04号住房公积金：12% ；筑公积金公通字[2009]52号贵州-贵阳：社保29.6%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.6%（2018年）；贵州：社保25.98%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.28%（2019年）福建：社保28.5%，公积金12%，其中基本养老保险费率18%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2018年）；福建：社保26.5%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率1%，医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2019年）海南-海口：社保30.4%，公积金12%（2018年）；海南：社会保障费：28% 住房公积金：12% ，海南电网规划（2013）27号；海南：社会保险费费率为30.6％：基本养老保险费费率为20%，失业保险费费率为1%，基本医疗保险费费率为8％，生育保险费费率为0.6％，工伤保险费费率为1％。
2019企业员工五险一金缴费比例是多少？
2019企业员工五险一金缴费比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，生育保险单位每个月为你缴纳1%。
住房公积金最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
在我国，国家为了保障职工的权益，规定每个企业都必须为自己公司旗下的职工购买五险，而住房公积金是可以根据自己的意愿看是否购买，五险一金的购买是有一定的缴费比例的。
新的一年来临了，今天的小编就给大家分一下▲2017企业员工五险一金缴费比例。
▲一、五险一金的概念“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
▲二、2017企业员工五险一金缴费比例▲1、社保费率下调2016年社保刮起了一轮“减负降税率”风，其中降的最多的要数养老保险。
在五险一金中，养老保险占的比重最大，税率下调之前，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。
三险一金
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
山西省五险一金缴存比例
山西省五险一金缴存比例说到五险一金缴存比例，每个省市的缴纳的比例是要根据当地的实际情况来进行确定的。
那么，山西省五险一金缴存比例是怎么规定的呢?我们在缴纳的时候都是需要注意些什么呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
【为您推荐】新田县律师中宁县律师三河律师香河县律师鄱阳县律师惠安县律师清镇市律师说到五险一金缴存比例，每个省市的缴纳的比例是要根据当地的实际情况来进行确定的。
那么，▲山西省五险一金缴存比例是怎么规定的呢?我们在缴纳的时候都是需要注意些什么呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
▲山西省五险一金缴存比例山西省企业养老保险：缴费比例全省统一，其中参保单位20%，个人8%;从2006年1月起，城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为20%(有雇员的个体工商户，雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%)。
山西省医疗保险：实行市级统筹，其中，省直管单位的缴费比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。
各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。
山西省失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
山西省生育保险：单位按工资总额的0.5%—1%缴纳，个人不缴费。
省直管单位按工资总额的0.5%缴纳。
工伤保险的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。
在这一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。
遇重大突发状况部分社保费率阶段性下调尽管社保缴费比例相对固定，但遇到重大突发状况，也会阶段性下调。
比如，2009年，金融危机全球蔓延。
为帮助受其影响较大的困难企业渡过难关，鼓励困难企业不裁员或少裁员，根据国家精神，山西省采取暂时下调部分社保缴费比例等积极措施减轻企业负担。
当时山西省规定，全省各市在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、社会保险基金不出现缺口的前提下，在2009年之内可以根据基金支付能力，降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限为12个月以内。
太原五险一金缴费基数是多少
太原五险⼀⾦缴费基数是多少社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的⽐例缴纳社保费。
太原五险⼀⾦缴费基数⼀、太原社会保险缴费基数店铺⼩编介绍，社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的⽐例缴纳社保费。
每年的社会保险缴费基数，结合上年度全部职⼯⼯资总额、本⼈上⼀年度⽉平均⼯资、全省在岗职⼯⽉平均⼯资等因素确定。
对参保⼈员⽽⾔，实际⼯资发得多，缴费基数却⽐实际⼯资低，将直接导致养⽼、医保等社保权益受损。
参保单位缴费基数以上年度全部职⼯⼯资总额为基数，即：实际⽀付给职⼯的全部劳动报酬。
当单位⼯资总额⼩于全部职⼯个⼈申报缴费基数之和时，以全部职⼯个⼈缴费基数之和作为单位缴费基数，并按⽉随⼈员增减相应调整。
职⼯个⼈缴纳社会保险费的基数为上⼀年度本⼈⽉平均⼯资收⼊。
本⼈⽉平均⼯资收⼊低于全省在岗职⼯⽉平均⼯资60%的，以全省在岗职⼯⽉平均⼯资的60%(即2320元)作为缴费⼯资基数;⾼于全省在岗职⼯⽉平均⼯资300%的，以300%(即11602元)作为该职⼯的缴费⼯资基数。
新参加⼯作⼈员当年缴费⼯资以本⼈第⼀个⽉的⼯资收⼊为基数。
2014年全市社会保险缴费基数开始申报，单位职⼯个⼈⽉缴费⼯资基数最少2320元，最多11602元。
⼆、太原住房公积⾦缴存基数1、⾃2014年7⽉1⽇起，职⼯住房公积⾦缴存基数调整为2013年1⽉⾄12⽉职⼯本⼈⽉平均⼯资。
缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。
2、2014年1⽉1⽇以后新参加⼯作的职⼯，应当以该职⼯参加⼯作第⼆个⽉的当⽉⼯资为缴存基数;2014年1⽉1⽇以后新调⼊的职⼯，以调⼊后发放的当⽉⼯资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进⾏调整。
3、本年度的缴存基数实⾏上下限控制，⼀是不得低于《⼭西省⼈民政府办公厅关于调整我省最低⼯资标准的通知》(晋政办发[2014]24号)中规定的最低⼯资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、⼩店区、古交市1450元;清徐县1350元;阳曲县1250元;娄烦县1150元。
2019公务员五险一金缴纳比例
2019公务员五险一金缴纳比例1、养老保险：单位21%，个人8%。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。
单位0.5%。
5、生育保险。
单位1%。
6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。
新的一年，总是会有许多新政策、新规定的出台。
这些新规定、新政策与我们的生活息息相关，所以了解它们是非常有必要的。
五险一金作为公务员重要的保障性待遇，那么，▲2017公务员五险一金缴纳比例是多少?2017年公务员的五险一金缴费基数是多少?下面就由365律师为您介绍。
▲一、2017公务员五险一金缴费基数是多少五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
▲二、2017公务员五险一金缴纳比例1、养老保险。
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
2019年7月最新五险一金自动计算公式表
4.生育和医疗基数下限是5557，上限是27786，在工资金额输入框里输入5557至27786之间的数字，就可以得到各种户口类别
2019年最新五险一金缴费比例列表
医疗保险
5557
企业
个人
五险
五险
企业合计 个人合计
10.00% 2%+3
555.70 114.14 1216.57 410.41
555.70 114.14 1216.57 403.18
2019年最新五险一金缴费
税前工资：
2000 元
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
户口类别
3613
企业
个人
3613
企业
个人
4713
企业
个人
5557
企业
个人
16.00% 8.00% 0.80% 0.20% 0.20% 0.00% 0.80% 0.00%
城镇户口 578.08 289.04 28.90
7.23
业”百分比需要选填，企业部分填写完毕后个人部分将随之变化。
间的数字，就可以得到各种户口类别的工作人员的社保缴费金额。
字，就可以得到各种户口类别的工作人员的社保缴费金额。
间的数字，就可以得到各种户口类别的工作人员的社保缴费金额。
五险 总合计
1626.97 1619.75
住房公积金
2316
企业
个人
5%
5%
115.80 115.80
115.80 115.80
五险一金 企业合计
1332.37 险一金
6
个人合计
总合计
7
8
526.21
1858.57
2019年五险一金和三金有什么区别.doc
2019年五险一金和三金有什么区别篇一：三险一金和五险一金的区别知道了不吃亏三险一金和五险一金的区别五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你己一自分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
山西最新社保缴费比例基数,1日社保缴费降费比例调整计划.doc
201９年山西最新社保缴费比例基数,5月１日社保缴费降费比例调整方案山西最新社保缴费比例基数，5月1日社保缴费降费比例调整方案ﻪﻭﻭﻭﻪﻭﻪﻭ社保费率相对固定养老医疗失业3项涉个人缴费根据规定，我国社会保险费的缴费基数、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
和全国其他地方一样，山西省的社会保险费率(缴费比例)相对固定。
社保共5项，其中养老保险、医疗保险和失业保险3项涉及个人缴费,而生育保险和工伤保险单位缴费、个人不缴费。
ﻪﻭ山西省企业养老保险:缴费比例全省统一，其中参保单位２0%,个人８%;从2０0６年１月起,城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为２0％(有雇员的个体工商户,雇主为雇员缴纳12%，雇员本人缴纳8%）。
ﻪﻭ山西省医疗保险:实行市级统筹，其中,省直管单位的缴费比例是，单位６.５%,在职职工个人2%，退休人员个人不缴费。
各个统筹市的单位缴费比例有所差异，最高为6.8%,最低为６%。
ﻪ山西省失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
山西省生育保险：单位按工资总额的０.5%—１％缴纳,个人不缴费。
省直管单位按工资总额的0．5％缴纳。
ﻪﻭ工伤保险的缴费标准相对特殊:各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。
在这一总体水平下,实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的０.5％左右、１%左右、２%左右，具体由各级统筹地区确定。
ﻪ遇重大突发状况部分社保费率阶段性下调尽管社保缴费比例相对固定,但遇到重大突发状况，也会阶段性下调。
比如,20０9年，金融危机全球蔓延。
为帮助受其影响较大的困难企业渡过难关，鼓励困难企业不裁员或少裁员,根据国家精神,山西省采取暂时下调部分社保缴费比例等积极措施减轻企业负担。
ﻭ社保缴费多少与缴费比例和缴费基数都有关值得关注的是,社保缴费多少，不仅与社保缴费比例高低相关，还与缴费基数密切相关。
2019年临汾社保五险一金缴纳比例是多少？
2019年临汾社保五险一金缴纳比例是多少？2017年临汾市五险一金缴纳比例：养老保险：8%20%；医疗保险：2%6-10%；失业保险：0.5-1%1.50%；工伤保险：0.5-1.2%；生育保险：0.80%；公积金：10-12%10-12%对于五险一金，在大多数上班族中，并不是什么陌生的词汇，由此每年五险一金的缴纳比例，尤其受上班族与企业的关注，2017年▲临汾社保五险一金缴纳比例是多少呢?下面请和小编一起看看2017年最新临汾市五险一金缴纳相关内容吧。
▲一、五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
临汾市五险一金的作用：1.养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3.失业保险是职工失业后，领取生活费的;4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
2017年临汾市五险一金缴纳比例是多少呢?以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。
接下来为你介绍2017年临汾市五险一金缴纳比例。
▲二、2017年临汾市五险一金缴纳比例1、2017年临汾市五险一金缴纳比例养老保险：8%20%医疗保险：2%6-10%失业保险：0.5-1%1.50%工伤保险：0.5-1.2%生育保险：0.80%公积金：10-12%10-12%企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百)月缴费基数(最低为上年度省平工资的60%)费率月缴费金额(元)个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50% 定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。
太原市五险一金缴纳比例
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太原市五险一金缴纳比例缴纳项目个人缴费比例% 单位缴费比例%养老保险8% 20%医疗保险2% 6－10%失业保险0.5－1% 1.50%工伤保险0.5－1.2%生育保险0.80%公积金10－12% 10－12%太原市五险一金基数企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人承担的社保费（职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）月缴费基数（最低为上年度省平工资的60%）费率月缴费金额（元）个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%定额81划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。
一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。
失业保险1.50%24190.50%12.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%参保职工个人不缴纳太原市用人单位不交五险一金的后果(1)用人单位不交社保的法律责任社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。
责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
2、罚款。
经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
山西社会保险缴费比例是多少
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五 的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、社会保险的类别有哪些? 1、养老保险 参加基本养老保险的个人，达到法定时累计缴费满十五年的，按月领取基本。
一、山西缴费比例是多少? 1、：缴费比例全省统一，其中参保单位20%，个人8% 2、：实行市级统筹，其中，省直管单位的缴费比例是，单位6.5%，在职职工个人2%，人员个人不缴费。各个统筹市的 单位缴费比例有所差异，最高为6.8%，最低为6%。 3、：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 4、：单位按总额的0.5%—1%缴纳，个人不缴费。省直管单位按工资总额的0.5%缴纳。 5、的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这 一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左 右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。 二、用人单位未足额缴纳的法律责任是怎么规定的? 《中华人民共和国》
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和;在未达到法定退休年龄时因病或者非 因工致残完全的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、医疗保险 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按 照国家规定享受基本医疗保险待遇。
在山西省养老保险的缴费比例是用人单位缴20职工个人缴8失业保险的缴费比例是单位缴2个人缴1生育保险按照工资总额的051缴纳医疗保险的缴费比例是单位交65个人交2工伤保险的缴费比例也不是固定的
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2019山西省五险一金缴纳比例是多少
在现实生活中，无论是职场高手，职场小白，还是在校的大学生，我们都应该弄明白五险一金的概念内容以及相应的缴费比例，这对于我们工作以及生活有着巨大的影响。
那么，▲2017山西省五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行的详细介绍，希望对您有所帮助。
▲一、什么是五险一金
1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672
元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：
领取失业金，必须先满足下面两个条件：
1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务
满1年
2)非自己主动辞职
然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或
者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。
而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。
钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10
年以上的，最多领24个月。
4、工伤保险：48小时生死线
网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。
该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。
由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。
不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。
5、生育保险：必须有单位
生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就
很难享受到生育保险。
因为生育险必须由单位统一缴费。
也就是说，全职太太就无法有生育险。
生育险至少要缴费满一年以上才可享用。
生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
6、住房公积金：长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。
但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。
在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
▲二、五险一金包括什么
养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那
么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费
工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
这个险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳
生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
▲三、2017山西省五险一金缴纳比例是多少
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为
缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
综上所述，我们可以得知，山西省的五险一金的缴纳同其他城市的区别很小。
▲2017山西省五险一金缴纳比例中，值得注意的是，对于工伤保险和生育保险，个人是不需要进行缴纳的。
当然，小编在这里提醒大家，根据不同地方的规定，2017五险一金个人缴费比例会在此基础上略有变动。