劳动合同解聘书样书

解聘劳动合同书样本5篇

解聘劳动合同书样本5篇篇1本合同由以下双方自愿签订：甲方：[公司全称]，注册地址：[注册地址]乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘原因甲方因（原因）决定解除与乙方签订的劳动合同。

此决定经过公司内部的审慎考虑和充分讨论，基于公司实际情况和发展需要作出。

二、解聘日期劳动合同解聘的日期为XXXX年XX月XX日。

在此日期之后，乙方不再为甲方工作，甲方不再支付乙方工资及福利待遇。

三、薪资及福利结算1. 薪资结算至解聘之日，甲方需支付乙方已工作的工资及应得的奖金、津贴等福利。

2. 甲方需按照国家规定支付经济补偿金。

具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为离职后的两年内），不得在与甲方业务相竞争的其它公司从事相同或类似的工作。

若违反此约定，乙方需承担违约责任。

五、违约责任及处理1. 若甲乙双方在履行劳动合同过程中，任何一方违反合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此产生的一切损失。

六、争议解决方式因本合同产生的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本合同的变更、续签及终止需经双方协商一致，并书面确认。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本合同中的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

甲方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人或主要负责人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________鉴于乙方与甲方已签订正式的劳动合同，因故双方经过协商一致，决定终止劳动合同关系。

解除劳动合同范本样式5篇

解除劳动合同范本样式5篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]年龄：[乙方年龄]身份证号：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系电话或其他联系方式]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因下列原因：（双方协商一致、单方过失性解除或其他合法原因），经双方充分协商，达成一致意见，决定终止该劳动合同关系。

为明确双方权利义务，特订立本协议。

一、解除劳动合同的双方意愿及原因双方协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同关系。

原因包括但不限于：乙方提出辞职申请，甲方同意；甲方单方面过失导致乙方不满等。

双方均已明确了解并接受上述原因。

二、解除劳动合同的待遇与补偿根据乙方在甲方的工作年限及劳动合同约定，甲方给予乙方以下补偿：（一）支付乙方实际工资至解除劳动合同之日；（二）支付经济补偿金，具体金额依据乙方在公司的服务年限和薪资水平确定；（三）为乙方办理社会保险及住房公积金的结算手续；（四）其他相关待遇，如奖金、年假结算等。

三、工作交接及物品归还双方确认在解除劳动合同前完成以下交接事项：（一）乙方归还所有公司文件、资料、记录、设备及其他物品；（二）乙方完成工作交接，并得到了甲方的确认；（三）甲方支付完毕所有待遇及补偿。

四、保密义务及竞业限制双方确认在解除劳动合同后，乙方仍负有保密义务，包括但不限于：对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保护。

同时，乙方在离职后的特定期间内不得从事与甲方业务构成竞争的相关工作。

具体限制期限和范围，按双方签订的保密协议及竞业限制协议执行。

五、违约责任及处理办法如甲乙双方中任何一方违反本协议任何条款，违约方需承担法律责任，并支付因此造成的所有损失。

如因乙方违反保密义务或竞业限制导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、法律适用及争议解决方式本协议受中华人民共和国法律管辖。

解聘合同书范本5篇

解聘合同书范本5篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司或个人名称）统一社会信用代码：（营业执照号）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（公司注册地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）鉴于：甲方与乙方签订了劳动合同，约定工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇等事项。

因乙方个人原因（具体原因），不得不解除劳动关系。

经双方友好协商，就有关解除劳动关系事宜达成如下协议：一、解聘的原因：乙方（员工姓名）因个人原因不符合公司发展需求，无法继续任职。

二、解聘的方式及时间：双方协商一致，决定采取协商解除劳动关系的方式。

自解聘合同签署之日起，乙方即被解除劳动合同。

三、解聘后的福利及补偿：乙方作为被解雇一方，甲方应当支付根据当地相关劳动法律法规规定的经济补偿及赔偿金。

具体金额为（具体金额），于（具体时间）日前支付至乙方指定账户。

四、其他约定事项：1. 乙方应在（具体日期）前清理好工作岗位，交接工作给接替者，保证工作过程中不出现任何不良情况。

2. 乙方应当保证在离职之后不得向外透露公司商业秘密以及进行不利于公司发展的行为。

3. 如双方对解聘合同有任何争议，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、解聘合同的生效及解除：本解聘合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

解聘合同解决劳动关系问题后，双方之间不再有其他权利义务。

甲方（公司或个人名称）：____________乙方（员工姓名）：____________签署日期：年月日签署地点：________________本解聘合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

甲乙双方均应遵守本合同的约定，任何一方不得擅自修改或解除合同。

如有争议，以当地劳动仲裁委员会最终裁定为准。

特此解聘合同，以资证明。

（以下为解聘合同盖章处）篇2解聘合同书范本甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要调整组织架构和人员编制，经与乙方充分协商并经双方书面确认，甲乙双方达成以下协议，解除原劳动合同，解聘关系，双方自愿签署本协议。

劳动合同解聘书6篇

最新劳动合同解聘书(2)
第1页共6页
______同志：你于______年______月______日至______年______月______ 日在我单位担当____________职务岗位，经考察认定你的表现状况如下：依据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务岗位工作的要求，故确定于______ 年______月______日解除与你的劳动合同和聘用关系。请您做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书资料存疑或有特性要求，请与公司人事主管协商解决，达成谅解。祝福你在以后的学习、工作中能够顺当，透过努力取得更大成果。 (本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。) ______公司法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) ______年______月______日
第4页共6页
相关法律法规，否那么无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除
劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。最新劳动合同解聘书(5)
甲方(单位)名称：_______________ 法定代表人：_______________ 单位地址：_______________ 组织机构代码：_______________ 乙方(被聘者)姓名：_______________ 性别：_______________ 家庭住址：______________________________ 身份证号码：______________________________ 乙方自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日于甲方担当_____职务，现因在试用期间被证明不贴合录用条件的缘由，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自_____年 _____月_____日起生效。甲方法定代表人签字：__________年_____月_____日乙方签字：__________年_____月_____日备注：本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

劳动合同解聘书样书经典版3篇

劳动合同解聘书样书经典版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同解聘书尊敬的员工：鉴于您在公司工作期间的表现与我们的期望不符，我们不得不作出终止劳动合同的决定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特向您发出解聘通知。

一、解聘原因您在公司任职期间，存在以下违规违纪行为：1. 违反公司纪律，多次迟到早退，未能按时完成工作任务；2. 违反公司规定，私自接受客户回扣，损害公司利益；3. 在工作中态度消极，影响同事工作情绪，导致团队合作不畅；4. 未能达到公司要求的绩效目标，表现不符合公司发展需要。

二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同必须提前30天通知员工，履行法定程序。

在此，我们向您正式发出解聘通知，并申请终止您的劳动合同，解除双方的劳动关系。

三、劳动合同解除后的处理作为公司员工，您将按照劳动合同约定获得相应的赔偿，包括但不限于法定的经济补偿、未休年假的补偿等。

同时，您需要按照公司规定，交还公司所有资料和设备，完成交接工作。

四、解聘通知的生效时间本解聘通知自送达之日起生效，为期30天。

在此期间，您仍需履行工作职责，做好工作交接工作。

请您务必配合公司相关安排，确保工作顺利交接。

五、其他事项解除劳动合同不代表与您个人的冲突或不满，希望您能够理解公司的决定，并对未来的工作生活有更好的规划。

我们衷心感谢您在公司工作期间的付出与努力，也祝愿您未来的生活与事业都能顺利发展。

特此通知。

公司名称：XXX 公司日期：XXXX年X月X日法定代表人（盖章）：XXX员工签字：XXX（注：此解聘书仅为参考范本，具体内容需根据实际情况进行个性化调整。

）篇2劳动合同解聘书样书经典版尊敬的××先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经过本公司慎重考虑，决定解除与您签订的劳动合同。

现依法书面通知如下：一、解除事由经与您进行沟通和协商，我们认为由于您在工作中表现不符合公司的要求，严重影响了公司的正常运营，特此决定解除与您签订的劳动合同。

解聘合同范本5篇

解聘合同范本5篇解聘合同范本1编号：甲方：乙方：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：年月日年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘合同范本2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。

上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。

上岗聘约为本合同附件。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。

同时，对女职工应酌情实行特殊保护。

劳动合同解聘书样书经典版8篇

劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________名称：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：__________________________姓名：_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因特定原因需解除该劳动合同，现经过友好协商并遵循相关法律法规，经甲乙双方同意解除劳动合同。

为了明确解聘双方权益和责任，特定立本解聘书，具体内容如下：一、解除条款说明（一）双方自愿同意解除劳动合同关系。

解除时间为：_______年______月______日。

（二）乙方已完成的工作交接事项已经甲方确认无误。

双方已就工资结算、福利待遇等事项达成一致意见。

（三）本解聘书的签订并不代表任何一方放弃其在法律范围内应享有的权利或应承担的义务。

本解聘书的签订仅代表双方自愿解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因（一）乙方因个人原因向公司提出辞职申请，甲方经过审核同意解除劳动合同关系。

具体事项已在双方充分沟通的基础上达成一致。

（二）其他具体事项补充说明：_________________________________________ （根据实际情况填写）。

三、保密义务与竞业限制条款（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

否则，应承担相应的法律责任。

（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的业务活动。

解聘劳动合同范本（通用5篇）

解聘劳动合同解聘劳动合同范本（通用5篇）随着人们法律观念的日益增强，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的解聘劳动合同范本（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

解聘劳动合同1企业名称(甲方)：________职工姓名(乙方)：________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。

)甲方(盖章)：________乙方(签字)：________法定代表人________(或委托代理人)：________年月日年月日解聘劳动合同2企业名称（甲方）：________（乙方）：________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同，现因_____________原因，经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

另：（本协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

）甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________法定代表人________ （或委托代理人）：___________年___月___日 ___年___月___日解聘劳动合同3甲方：乙方：甲、乙双方于《劳动合同书》，约定甲方雇用乙方担任工作，合同期限从年月日起至年月日为止。

现甲方公司因经营需要，将于20___年整体搬迁至惠州，由甲方员工自行决定是否与公司继续保持劳动关系。

乙方决定解除劳动合同关系，经与甲方协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方在自愿、平等基础上协议解除劳动合同关系，自20___年月日起甲、乙双方之间的劳动合同关系终止。

二、乙方自年月日开始在甲方处工作，甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币元、20___年，并于年支付完毕，乙方应开具收款收据给甲方。

三、在甲方支付完上述第二项中确认的款项后，乙方确认甲方已支付全部工资、加班工资、经济补偿金等，并承诺不得就双方劳动关系存续期间的任何事宜另行向甲方主张任何权利。

劳动合同解聘书范文（5篇）

劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。

特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。

2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。

3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。

综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。

二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。

三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。

2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。

四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。

2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。

请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。

如有疑问，请致电公司人力资源部门。

祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。

具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。

解聘劳动合同书样本7篇

解聘劳动合同书样本7篇第1篇示例：解聘劳动合同书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于：为了（单位名称）的发展需要，经协商一致，乙方与甲方达成如下解聘协议：一、解聘原因经协商一致，甲方决定解除与乙方的劳动合同，解聘原因为（简要说明解聘原因）。

二、解聘通知甲方在解聘之前已经向乙方发出了书面解聘通知，通知日期为（具体日期）。

三、解聘的权利和义务1. 乙方有权在接到解聘通知后（具体的工作日数，如30天）内，接受甲方支付的离职补偿并进行离职手续。

2. 甲方应当向乙方支付解聘补偿，包括但不限于乙方剩余的工资、年终奖、加班工资、未使用的年假等。

3. 乙方应当在接到解聘通知后，按照甲方的安排进行工作交接，并清理个人工作物品。

4. 乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得向外泄露相关信息。

四、解聘补偿1. 甲方应向乙方支付解聘补偿金额为（具体金额），款项将于解聘生效后（具体天数）个工作日内支付到乙方指定的银行账户。

2. 乙方在领取解聘补偿后，不再享有甲方的任何其他福利，包括但不限于医疗保险、住房补贴等。

五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为解聘协议生效之日起（具体天数）。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（单位盖章）: 乙方（员工签字）:（以上内容仅为参考范文，实际解聘劳动合同签署时需根据具体情况进行调整和修改）第2篇示例：解聘劳动合同书样本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方于（具体合同签订日期）签订的劳动合同约定，经协商一致，甲方因（具体解聘原因），决定解除与乙方签订的劳动合同。

现就解聘事宜双方达成以下协议：一、解聘日期甲方与乙方协商一致，约定解聘日期为（具体解聘日期），乙方自解聘日期起不再履行劳动合同约定的工作职责。

二、解聘通知甲方应在（具体通知日期）前以书面形式通知乙方解聘事宜，解聘通知应包括解聘原因、解聘日期等相关信息，乙方应于收到解聘通知后立即停止履行工作职责。

劳动合同解聘书样书经典版8篇

劳动合同解聘书样书经典版8篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：_________________________________________联系方式：_________________________法定代表人（负责人）：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：_________________________________________联系方式：_________________________住址：_________________________________________鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘原因（在此详细说明解聘的具体原因，包括但不限于违反公司规章制度、无法胜任工作、违反国家法律法规等。

）二、解聘程序及时间节点甲方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过提前通知、面谈沟通等程序后，决定于本函明确之日起正式解除与乙方的劳动合同关系。

三、经济补偿与赔偿（在此详细描述甲方对乙方的经济补偿与赔偿方案，包括但不限于工资结算、福利待遇处理、赔偿金等。

）四、离职手续及要求乙方应当按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

乙方未能按时办理离职手续的，应当承担相应的责任。

五、保密义务及竞业限制乙方在离职后，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或传播涉及甲方商业秘密的信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或从事可能与甲方产生竞争的工作。

六、法律责任及争议解决方式双方应当遵守本解聘书的约定，如因违反约定而导致对方损失，应当承担相应的法律责任。

如双方在本解聘书的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

解聘合同协议书范本4篇

解聘合同协议书范本4篇以下是四篇解聘合同协议书的范本：范本一：固定期限劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：XXX有限公司乙方（劳动者）：张三鉴于双方于____年__月__日签订了固定期限劳动合同，现因公司组织结构调整，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。

经双方协商一致，达成如下协议：1. 双方同意自____年__月__日起解除劳动合同。

2. 甲方将按照国家法律规定支付乙方相应的经济补偿金。

3. 乙方应于解除合同前完成工作交接，并保证交接工作的完整性和准确性。

4. 甲方将为乙方出具解除劳动合同的证明文件。

5. 乙方确认在合同解除后，不再向甲方主张任何权利。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：________________________范本二：无固定期限劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：YYY科技集团乙方（劳动者）：李四鉴于双方签订了无固定期限劳动合同，现因乙方个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：1. 双方同意自____年__月__日起解除无固定期限劳动合同。

2. 甲方将根据乙方在公司的工作年限支付相应的经济补偿。

3. 乙方应于解除合同前办理完毕所有离职手续，并保证不泄露公司商业秘密。

4. 甲方将为乙方提供离职证明和推荐信（如有需要）。

5. 乙方确认在合同解除后，不得以任何理由向甲方提出额外要求。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：________________________范本三：试用期解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：ZZZ制造企业乙方（劳动者）：王五鉴于乙方在试用期内工作表现不符合甲方要求，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

合约到期解聘协议书范本(3篇)

第1篇甲方（雇主）： [甲方全称]地址： [甲方地址]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]联系电话： [甲方联系电话]乙方（雇员）： [乙方全称]地址： [乙方地址]联系电话： [乙方联系电话]鉴于：1. 甲方与乙方于[起始日期]签订了编号为[合同编号]的《劳动合同》（以下简称“本合同”），合同期限为[合同起始日期]至[合同终止日期]。

2. 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，现就本合同到期后的解聘事宜达成如下协议：一、合同到期情况1. 本合同期限至[合同终止日期]届满，双方确认本合同到期。

二、解聘原因1. 本合同到期，双方无继续签订劳动合同的意愿。

三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式如下：- 经济补偿金=乙方在本合同期限内的工作年限×[月工资标准]。

- 乙方月工资标准按以下方式确定：a. 乙方在合同期内平均月工资为[平均月工资]元。

b. 如甲方认为乙方月工资低于其所在地区上年度职工月平均工资的[比例]，则按所在地区上年度职工月平均工资的[比例]计算月工资标准。

3. 甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内一次性支付乙方经济补偿金。

四、其他待遇1. 甲方应在本协议签订之日起[支付期限]内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：- 结清乙方工资、奖金、津贴等应得收入；- 退还乙方工作证、身份证、社保卡等证件；- 为乙方出具解除劳动合同证明。

2. 乙方应在本协议签订之日起[支付期限]内，将工作交接完毕，包括但不限于：- 将工作交接清单提交给甲方；- 移交工作资料、文件、设备等；- 协助甲方处理与工作相关的后续事宜。

五、保密条款1. 乙方承诺在离职后继续遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2. 保密期限自本合同终止之日起[保密期限]。

六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

解聘合同书(精选6篇)

解聘合同书（精选6篇）解聘合同书篇1甲方(药品经营企业)企业名称：注册地址：法定代表人(负责人)：乙方(药学技术人员)姓名：性别：年龄：籍贯：职称资格：身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)年月日乙方签字：年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。

返解聘合同书篇2企业名称：注册地址：法定代表人(负责人)：乙方(药学技术人员)姓名：性别：年龄：籍贯：职称/资格：身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)年月日乙方签字：年月日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果你对解聘劳动合同书的样本是怎样的呢这个问题还有疑惑，欢迎来电咨询解聘合同书篇3甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人：(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)法定代表人(负责人)签字年月乙方签字：日年月日解聘合同书篇4事业单位解聘合同书解聘合同书甲方（单位名称）：?法定代表人（负责人）：乙方（姓名）性别：年龄：?籍贯：职称/资格：?身份证号码：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年?月日起生效。

劳动合同解聘书(4篇)

劳动合同解聘书甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_____1.自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_____元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_____元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_____元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至_____年_____月_____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_____有限公司乙方(签字或盖章)_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)_____年_____月_____日 _____年_____月_____日劳动合同解聘书（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为_____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

解聘合同书范本6篇

解聘合同书范本6篇篇1解聘合同书范本解聘合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方经过协商一致，决定解除与乙方之间的劳动合同，双方遵循国家相关法律法规，达成如下协议，以兹共同遵守：一、合同解除日期：甲方和乙方一致同意，本解聘合同自（具体日期）生效。

二、解除原因：1. 乙方无故缺勤、迟到现象较为严重，影响公司正常生产经营；2. 乙方违反公司相关规定，严重失职；3. 其他原因：_________________________________________。

三、解除后工作处理：1. 甲方应在（具体日期）前，将乙方所有工作归档整理完毕，并完成离职手续；2. 乙方离开公司后，不得擅自向外泄露公司机密信息，违者将承担相应法律责任。

四、解除后工资处理：1. 甲方应按照国家相关规定，支付乙方解除合同后的工资；2. 如乙方存在未完成的任务，甲方应按照劳动合同约定支付乙方相应工资；3. 乙方应在（具体日期）前，领取解除合同后的工资。

五、协议变更：本协议任何修改均需双方书面一致同意，并按照相应的法定程序办理。

六、争议解决：双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决。

如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同自双方签字盖章起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日以上为解聘合同书范本，甲乙双方应遵守合同约定，如有违反，应依法承担相应责任。

愿双方和平解除合同，未来各自发展道路一帆风顺！篇2解聘合同书范本解聘合同书甲方（单位）：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方（员工）：___________身份证号：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》和双方协商，甲乙双方达成以下协议：一、解聘原因乙方因___________（具体解聘原因），甲方决定解除与乙方的劳动合同。

劳动合同解聘书样书经典版6篇

劳动合同解聘书样书经典版6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

经双方协商一致，达成以下协议：一、解聘原因1. 乙方在任职期间，未能达到甲方规定的业绩指标；2. 乙方存在违反公司规章制度的行为；3. 乙方所担任的职位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：____________________。

二、解聘协商甲方已提前与乙方进行了解聘协商，并向乙方说明了理由。

乙方对解聘原因已充分了解，并无异议。

三、工资及福利待遇处理1. 甲方将按照乙方实际工作日支付工资，并结算相关福利待遇。

2. 乙方应办理好工作交接手续，甲方在确认交接无误后支付乙方应得的工资及福利待遇。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行保密，不得泄露或向第三方透露。

2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似的业务。

五、法律责任1. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的义务。

如因一方违反法律法规或本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2. 乙方在离职后如因违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、其他事项1. 双方应共同办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2. 乙方应归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、资料、设备等。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

如因本合同引起的争议，双方应先友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 本合同自乙方离开甲方工作岗位之日起生效。

七、附则1. 甲方在解聘过程中应遵循法律法规，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应理解并接受甲方的决定，积极办理相关手续，确保工作顺利交接。