员工考勤与请销假管理办法
员工请销假及考勤管理规定
员工请销假及考勤管理规定
一、请销假规定
1、员工应当提前向部门经理请假，如有紧急情况，则应当在第一时间通知。
2、员工的请假需要经过部门经理批准方为有效，如遇上级领导的请假，需要得到上级领导的批准。
3、员工可以使用公司规定的方式进行请假，如填写请假单或发送电子邮件等方式进行申请。
4、需要请假的员工应当在请假期间内做好交接工作，并保持联系，以确保工作的顺利进行。
5、销假需要经过部门经理确认，并在公司规定的销假时间内进行处理，否则可能会影响员工的正常考勤。
6、如果员工因病请假超过三天，则需要提交相关医疗证明或病历。
二、考勤管理规定
1、公司规定的工作时间为每周五天，每天工作八小时，工作时间从早上八点至下午五点。
2、员工需要按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，如出现考勤异常情况应及时通知部门经理或人力资源部门进行处理。
3、员工迟到或早退，应当填写迟到或早退记录表，并由部门经理进行签署确认。
4、如果员工因病或其他特殊情况无法按时到岗，则应当及时通知部门经理，并在符合公司规定的请假流程中进行申请。
5、如果员工出现在工作时间内无故旷工情况，则将按公司制度进行处理，直至解除劳动合同。
三、附则
1、员工应当遵守公司的请销假及考勤管理规定，如有违反规定者将受到相应的处罚。
2、部门经理有权利对员工的请假及考勤情况进行监督和管理，并对不合规的情况进行处罚和调整。
3、考勤管理应当严格按照公司制度进行，并不得违反国家相关法律法规的规定。
4、公司保留对请销假及考勤管理规定进行修改和调整的权利，如有修改或调整，将及时通知员工。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤及请销假管理办法
员工考勤及请销假管理办法1 总则1。
1为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本办法。
1。
2本办法包含公司考勤规定(上下班打卡规定)、请销假规定及其流程、各种假别及其假期天数等。
1。
3本办法适用于瓮福紫金化工股份有限公司劳动合同制员工（包含试用期员工,以下简称员工)、顶岗实习生及外来实习人员。
2 考勤规定2。
1 考勤规定2。
1。
1 长白班及行政人员正常工作时段：8：30—17：002.1。
2 倒班人员工作时间：根据生产经营需要,按公司制定的倒班时间记考勤（若各部门倒班时间、方式有变更,须先提交人力资源管理部审核、备案）.公司全体员工上、下班时均需本人准时打卡，实行一人一卡，不得将考勤卡转交他人代为刷卡考勤，按刷卡记录考勤。
员工确因公出差或临时外出办理相关业务，应由所在部门做好其相关记录。
员工因病或因私不能上班的，要按相关规定办理请、销假手续，各部门要做好员工未在岗期间的详细记录，以作为考勤依据。
2。
1。
3 考勤记录、统计及管理a) 人力资源管理部：负责考勤机数据收集，考勤统计及记录（考勤周期为月初第一天至月末最后一天),并于次月2日前汇总上班的各部门员工的上月出勤情况。
b）其它各部门：负责对本部门员工出勤进行监督，在授权范围内批假。
对本部门员工请假单或确认单负责签署和管理。
对请假期间的员工的薪酬待遇进行合理的二次分配。
对员工特殊情况的出勤（如加班超过刷卡时间外出办业务工作等情形）详细记录明细表，兼职考勤员负责于次月2日前将本部门的相关数据汇总后交人力资源管理部.兼职考勤员负责管辖员工核准记录,并对其准确性负责。
- 1 -c) 人力资源管理部会同总经理办公室，不定期抽查、核实各部门员工上下班情况,对违反劳动纪律的，被扣罚金额从相关部门当月绩效薪金中扣减。
2。
2 加班规定2。
2。
1 法定节假日a）法定节假日期间，除倒班岗位正常上班外,其他岗位因工作需要安排值班的,各部门需将值班安排表提交分管领导审核通过，并于放假前报人力资源管理部备案.b）节假日值班考勤，除倒班岗位外,其他岗位值班人员考勤以调度室签到、签退表为准，作为核发加班工资的依据。
考勤及请销假管理规定
XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设,改进机关作风,提高工作效率,规范机关工作人员出勤及请销假行为,依据有关规定,制定本制度.一、考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退,不得擅离工作岗位.2、工作人员上班期间应严格履行工作职责,不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项.3、实行考勤公示制度,及时在公示栏公布工作人员出勤情况.日常考勤及公示由综合科负责,办公室每周不定期检查2次,并作好记录、按月通报.4、严格节假日值班管理.节假日值班由办公室统一安排,提前通知到人.值班人员必须按正常工作时间到岗到位,保证24小时通讯畅通,原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准.值班期间的考勤工作由办公室负责.二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的,需履行请病假手续,请病假1天以上的,应出具医疗机构疾病诊断证明.长期病假按江苏省人社厅工作人员病假待遇有关规定执行.2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的,须履行请事假手续.3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行,须履行必要的请假手续.4、审批程序：工作人员请假1天以内的,由科室负责人批准；请假3天以内的,经科室负责人签署意见后,报分管领导批准；请假3天以上含3天的,经科室负责人、分管领导签署意见后,报主要领导批准.科室负责人请假1天以内的,报分管领导批准；超过1天的,经分管领导签署意见后,报主要领导批准.班子成员请假,由主要领导批准.5、请假应填写统一印制的请假审批表,按审批程序办理后交办公室备案.特殊情况来不及办理手续的,可电话请假,事后应尽快补办请假手续.延长请假时间的,需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假.6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作,并作好记录、按月通报.三、奖惩1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比,作为科室及其个人评先评优的重要依据.2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事,每发现1次,扣减其年终目标考核奖100元.因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的,取消科室及责任人当年评先评优资格,责令个人作书面检查,扣减其年终目标考核奖1千元.3、病假全年累计达1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；6个月以上的含6个月,扣减年终目标考核奖的30%,另扣减绩效工资的15%.4、事假全年累计15天以上的含15天,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的50%,另扣减绩效工资的15%；6个月以上的含6个月,扣减全部目标考核奖.5、旷工全年累计1天以上的,予以通报批评；超过3天的,停职检查,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；超过10天的,扣减全部目标考核奖；超过15天的,根据中华人民共和国公务员法和事业单位人事管理条例规定,按程序办理辞退.四、本制度自发布之日起执行.XXXXXX2015年4月21日。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
企业请销假及考勤制度规定
企业请销假及考勤制度规定一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在加强内部管理，确保员工合理利用工作时间，保障公司及员工的合法权益。
2. 所有员工必须遵守本制度，人力资源部负责监督执行，并对违规行为进行记录和处理。
二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交书面说明。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，每种假期的规定按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、销假规定1. 员工请假期满后，应主动到人力资源部办理销假手续。
2. 如因特殊原因需延长假期，员工应在假期结束前联系直接上级并提交延期申请。
3. 未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班文化。
2. 确因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
3. 加班结束后，员工应及时填报加班记录，以便计算加班费或调休。
六、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。
2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的考勤和请销假事项，确保公司的正常运营和员工的利益，制定本管理制度。
本制度依据公司《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤管理1.确定工作时间和地点公司规定的工作时间为每天上午9点到下午5点，每天工作8小时。
员工需要按照规定的时间和地点进行工作，不得提前离开或迟到。
2.打卡制度a.公司实行打卡制度，员工需要在上班和下班时刷卡记录考勤情况。
b.如果员工忘记刷卡，需要向其所在部门的主管请假并补办打卡手续，避免考勤异常。
3.考勤异常处理a.如果员工有考勤异常情况，包括迟到、早退或旷工，需要向其所在部门的主管报备原因并填写考勤异常单。
b.如果员工连续3天旷工或其它违反考勤规定现象，将按公司相关规定进行相应的处罚。
4.假期打卡管理a.员工请假需要提前向所在部门的主管申请，并填写请假单。
c.请事假的员工需要提供相关的证明文件，如医疗证明、事故证明等。
四、请销假管理1.请假类型a.事假：员工因病或其他事由需要请假时，应提前向主管部门提出申请。
b.年假：员工按照公司规定的工作年限和假期计算进行年假的申请。
c.调休假：员工在公司规定的加班时间内超过规定时间时，可以申请调休假。
d.婚假、丧假、产假、陪产假等：员工请假期间需要提供相关的证明文件。
2.请假申请a.员工请假需要提前向主管部门提出书面申请，包括请假的原因、请假时间、请假类别等。
b.员工请假时间不得少于1小时，超过1小时且未满半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。
3.请假批准a.主管部门收到员工请假申请后，需在规定时间内审批并签署意见。
b.主管部门可以根据实际情况对员工的请假申请进行审批，但不得影响公司的正常运营。
4.请假记录和统计a.主管部门需要对员工请假情况进行记录和统计，并定期报告给总经理办公室。
机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)
机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须-1-第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。
第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。
第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。
第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。
属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。
（二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县-2-委常委、组织部长审批；连续请假15天以上的由县委书记审批。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
局考勤及请销假管理制度
局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。
第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。
2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。
3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。
二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。
3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。
三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。
2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。
3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。
四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。
2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。
事假、病假等需要提供相应的证明材料。
3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。
五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。
2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。
3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。
第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。
2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。
3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。
公司考勤及请销假管理制度
第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工工作纪律，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责第三条部门负责人职责1. 负责本部门员工考勤的日常管理，确保考勤数据的准确性。
2. 核准和审批本部门员工的请假申请。
3. 对本部门员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工进行相应处理。
第四条人力资源部职责1. 负责公司考勤及请销假管理制度的制定、修订和解释。
2. 负责公司考勤数据的统计和分析，定期向公司领导汇报。
3. 负责对违反考勤规定的员工进行处罚。
第三章工作时间第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即周一至周五，上午08:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公司可根据实际情况调整作息时间，具体以公司通知为准。
第四章考勤管理第六条考勤方式1. 公司采用指纹打卡方式进行考勤，员工需按时打卡。
2. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第七条迟到、早退及缺勤1. 员工上班迟到或早退，需填写《迟到/早退登记表》，并说明原因。
2. 员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。
第五章请销假管理第八条请假类型1. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假等。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。
3. 事假：因工作原因需请假，如出差、培训等。
第九条请假流程1. 员工需提前填写《请假申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十条请假时长1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。
2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上需提供医院证明。
3. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。
第十一条请假销假1. 员工请假结束后，需及时办理销假手续。
2. 未经批准擅自离岗或未销假的，按旷工处理。
员工请销假及考勤管理制度
员工请销假及考勤管理制度为增强员工遵守工作纪律意识，规范工作秩序，使集团生产经营和管理工作井然有序开展，结合集团的具体情况，特制定本管理制度。
一、考勤管理1、全体干部、员工要严格遵守集团考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、员工因公出差，当天不能返回打卡考勤的，出差之前或出差后二个工作日内到集团企业管理处办理登记手续。
3、员工因事请假，凭审批的请假条到集团企业管理处办理登记手续。
4、因故未打卡者，须由本人到集团企业管理处说明原因（上午上下班、下午上班因故未打卡者须当日说明情况；下午下班未打卡者，须次日上午说明情况），并填写《同科投资集团员工未打卡记录表》，经上级领导签字确认后，报集团企业管理处备案，过期不予补办。
5、次月2日（遇节假日顺延一天），集团企业管理处将《同科投资集团员工未打卡记录表》及有关凭据汇总后抄送集团劳动人事处。
6、集团企业管理处将不定期对各公司、部门员工的出勤情况进行检查。
如发现员工有违反劳动纪律或弄虚作假者的，将按照集团考勤制度的规定进行处罚，并予以通报。
7、集团下属公司、驻外公司可参照此通知执行，月度考勤情况经公司负责人、集团分管领导签字确认后，于每月1日报企业管理处汇总。
8、员工须认真遵守考勤制度，考勤员、负责人须认真履行各自的考勤管理职责，不徇私情。
对弄虚作假、错打考勤者，每发现一次罚考勤员100元，部门领导包庇纵容的罚款100元，严重的给予纪律处分。
二、请销假管理1、请销假主管部门为集团人事劳资处和所属公司负责考勤的人员具体负责员工各项请销假手续的审核办理工作。
2、请假手续及审批权限⑴干部员工请假（含病假、事假，下同）1天以内，由单位（部门）主要负责人审批；请假2天，由集团业务分管领导审批；请假3天，由集团分管人事领导审批；请假4天及以上由集团总经理审批。
⑵病假：病假须出具县、区级及以上医院的病假证明。
病假3天以内（住院15天以内），工资全额发放；病假4-7天（住院16—30天），发基本工资；病假8天以上（住院超过30天）的工资标准，报集团总经理审批。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一篇：考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是为了规范员工的上下班时间、加班情况及请假情况，确保员工的工作时间合理、有序分类，维护公司的正常运营。
二、考勤管理的原则1.公正公平：对所有员工进行公正、公平、公开的考勤管理。
2.规范准确：要求员工按照公司规定的考勤制度进行考勤打卡。
3.严格执行：要求员工遵守考勤制度，不得擅自违反考勤规定。
三、考勤管理的具体措施1.上下班打卡：所有员工在上下班时都需使用打卡机进行打卡记录。
2.加班打卡：加班人员需在下班后使用打卡机进行打卡记录，以便计算加班时长和加班费。
3.异地考勤：（1）外勤人员：外勤人员需要按照公司规定的考勤流程进行考勤打卡。
（2）出差人员：出差人员需要提交出差申请单，并在出差期间按照公司规定进行考勤打卡。
4.迟到早退：对于员工的迟到和早退情况，将按照公司规定进行扣除相应的工资。
5.考勤异常处理：（1）请假：员工请假需提前向主管部门提交请假申请，并在请假期间填写请假单。
（2）旷工：未经请假且无故缺勤的员工将视为旷工，将按照公司规定进行扣除工资或纪律处分。
四、考勤管理的监督和检查1.监督：主管部门有责任监督员工考勤情况，及时发现并纠正员工的考勤问题。
2.检查：定期对员工的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行和管理。
五、考勤管理的奖惩制度1.奖励：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.处罚：对于严重违反考勤制度的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、降级、解雇等。
六、考勤管理的绩效评估公司将根据员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况等考勤表现进行绩效评估，并将考勤情况纳入员工绩效考核体系。
第二篇：请假管理制度一、请假的定义请假是指员工因个人原因需要暂时离开岗位，不参与正常工作，需要提前或及时向主管部门提交请假申请进行相关处理的行为。
二、请假的种类1.年假：员工在符合公司规定条件下享受的带薪休假，需要提前提交年假申请。
医院考勤及请销假制度
医院考勤及请销假制度一、总则为规范医院员工考勤及请销假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
2. 考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。
全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。
3. 考勤员应每天将科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。
4. 考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。
5. 排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标记，不得虚报、漏报、误报。
三、请销假制度1. 员工因公或因私需要请假的，应提前办理请假手续并获准假。
未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班的，视为旷工。
2. 员工获准假期时间已满，需延长假期者，应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期。
擅自延长假期亦为旷工。
3. 员工请假期满返回工作岗位时，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。
4. 员工请假期满未按时返回工作岗位的，视为旷工。
四、假期类型及审批权限1. 病假：员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的疾病证明或病假建议书。
病假时间在3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；病假时间超过3天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写《请假审批表》。
事假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；事假时间超过1天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工符合国家相关政策规定的假期，应提前向科室负责人报告，并填写《请假审批表》。
由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
五、惩罚措施1. 员工每月累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律，医院有权与其解除劳动合同。
教职工考勤及请销假制度管理办法
教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。
一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。
2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。
3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。
4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。
5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。
请假期间，需提供医生出具的病假条。
6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。
请假天数不得超过3天。
7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。
8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。
9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。
二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。
2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。
3.教职工销假后当天下午需正常上班。
三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。
2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。
3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。
四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。
2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。
五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。
考勤请销假管理制度
考勤 请销假管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假规定以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员及特殊岗位员工根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 休息时间：12:00 - 13:002. 根据公司业务需求和季节性调整，公司有权对工作时间进行调整，并将提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按请假制度执行。
4. 员工在规定的工作时间内应保持专注，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
如有需要，应向直接上级申请，并经批准后方可离开工作岗位。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班。
如需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式由公司指定，可以是电子打卡、指纹识别、刷脸识别等。
- 员工应在签到时确保个人信息准确无误，如有变动应及时通知人力资源部门进行更新。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午12:50至13:10。
- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工无法在公司规定签到时间内完成签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
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职工考勤与请销假管理办法第一章总则第一条为进一步加强中心职工考勤管理，明确请销假事项和待遇，规范请销假程序，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和单位公司考勤与请销假相关规定，结合中心实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司在册职工、劳务派遣工。
第二章请假类别、期限和有关待遇第三条职工享有的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假和国家规定的公休日、法定节假日等。
第四条病假规定职工因病或非因公负伤无法正常出勤的，可请病假。
1、职工因病需休门诊病假的，每次请病假天数不得超过三天，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，每三天向所在单位提交一次病假证明，不得月末一次提交。
否则，不予登记病假，按旷工论处。
职工因病需住院治疗，应持《住院通知单》、病历复印件提前到单位登记，住院不足一个月的，出院后持相关证明到本单位办理病假考勤手续；住院超过一个月的，每月末必须持相关证明办理一次病假考勤手续。
2.病假证明必须在单位定点医疗机构开取，职工除出差或外地突发疾病情形外，在其它医疗机构开取的病假证明单位一律不予认可，按旷工论处。
职工在外地突发疾病需住院治疗的，应由其亲属及时到单位办理请假手续，由单位派人核实，月末按住院病假证明支付病假工资。
凡未及时告知单位，事后开据的住院病假证明一律无效，按旷工论处。
3、请病假职工医疗期满后不能从事原工作或单位安排的适当工作时，公司将根据国家有关政策法规与其解除劳动合同。
职工病假医疗期规定按下表执行：4.病假工资待遇职工病假工资按照本人岗位类别中最低岗位的岗位绩效工资一定比例支付，其中门诊病假按40%支付、住院病假在医疗期内按80%支付，超过医疗期后，按国家有关规定执行。
病假期间不享受辅助工资、误餐补助费等津补贴及各类奖金；当月病假超过12天的，不再享受效益工资和单位奖励，按岗位工资一定比例支付病假工资。
职工一年内门诊病假累计超过30 天或住院病假超过医疗期的，则不享受年终奖或效益奖。
第五条事假规定1.职工因事不能上班的，可请事假。
职工单月请事假不得超过7 天，因家庭发生重大变故等特殊情况，经单位人力资源部门特批后，可请事假，最长不得超过一个月，全年累计不得超过60 天。
职工因请事假超过规定天数，不能从事正常工作的，公司按个人不能胜任工作与其解除劳动合同。
2.职工事假期间，单位不支付任何薪酬。
3.职工请事假必须按规定程序和期限办理手续。
第六条婚假规定职工达到法定结婚年龄且在公司工作满一年的，凭结婚证可请婚假3 天，男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的）另增加婚假12 天，如一方在外地而前往结婚者，可给予往返路程假2 天。
职工婚假如遇公休日及法定节假日合并计算；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假只能在领取结婚证当年内休完，不得跨年度请假。
第七条丧假规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3 天丧假。
家在外地的适当给予路途时间。
第八条产假规定1、享受产假的条件：（1）必须符合国家有关规定；（2）必须在公司工作满一年及以上的。
2、正常婚龄生育第一胎的，女职工可享受产假98天（含产前休假15天），难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
正常婚龄生育，符合计划生育规定生育第2胎的，给产假98天。
3、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天；晚育者在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；生育一胎的职工，凡做绝育手术或人工流产者，可享受7- 15日计划生育假或人流假。
5、产假如遇公休日及法定节假日合并计算。
6、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
7、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照实行的病假待遇的规定办理。
第九条哺乳假规定1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6 个月。
5、哺乳期满，因照看小孩等个人原因不能正常上班，则令个人辞职或解除劳动合同。
第十条探亲假规定凡与中心签订劳动合同、工作年限满一年的职工，与配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。
职工每月集中休假期间，能够与父母或配偶团聚的，不再享受探亲假。
1、已婚职工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为30 天。
2、已婚职工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为20 天。
3、未婚职工探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20 天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工愿意两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45 天。
4、职工在当年因其他原因（如因病休假等）已与配偶团聚累计15 天以上的，未婚职工在当年因其他原因已与父亲或母亲团聚累计10 天以上的，不再享受当年探亲待遇。
5、探亲假如遇公休日及法定节假日合并计算，另外根据实际可适当给予路途时间。
6、职工休探亲假路费报销按照国家有关规定执行。
7、配偶或父母在职工工作地区范围内居住或居住地之间相距不足200 公里以上的，职工不得享受探亲假期第十一条年休假规定凡与中心签订劳动合同、且在中心工作时间满1 年及以上的职工，可以享受年休假。
（一）年休假时间：1．职工累计工作已满 1 年不满10 年的，年休假5 天；2．职工累计工作已满10 年不满20 年的，年休假10 天；3．职工累计工作已满20年的，年休假15 天。
4．国家规定的公休日、法定节假日、休息日（含探亲假、婚丧假、产假、工伤假）不计入年休假的假期。
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．当年招聘到公司的职工，其在公司当年内不享受年休假；2．累计工作满1 年不满10 年职工，请病假累计2 个月以上的；3．累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3 个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；5.职工一个月内连续旷工15 天或一年内累计旷工30 天，不享受当年年休假；6.职工已享受过当年的年休假，年度内又出现本条2-5 项情形之一的，不享受下一年度的年休假。
7.职工因工负伤，其工伤医疗期满，停工留薪期间不享受年休假。
8.职工参加脱产学习享受寒暑假待遇的，不再享受年休假。
（三）其它规定：1.年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，但不得跨年度安排。
2.职工所休事假，可冲抵年休假。
3.职工经组织同意参加在职学历等教育的，其脱产参加集中面授的时间，可计入本人的年休假时间。
面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可按正常出勤计算。
4.若职工同意用年休假抵休当月集中休假，可由本人提出申请，由单位对其集中休假期间天数视作正常考勤并支付对应年休假工资以抵休年休假天数；若职工本人不同意的，按规定正常办理年休假。
5.凡经组织批准，由单位统一组织的疗养、出国出境培训考察和旅游等活动，期间抵扣年休假，不再发放未休年休假工资报酬。
第十二条职工休工伤假和法定节日假，按照《工伤保险条例》和《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。
但工伤医疗期满，经劳动能力鉴定伤残等级在7 级以下，能够从事适当工作的，应安排其上岗，个人不愿上岗的，取消伤残津贴，按旷工论处。
第三章请销假程序及审批权限第十三条职工请假必须认真签写《职工请假审批单》，并严格履行审批手续，经批准后方可离岗。
1、职工每月休假 6 天之内的由部门负责人审批，并在本部门负责考勤人员处备案后方可离岗。
2、职工当月休假累计超过 6 天，由部门负责人审批，并经分管领导批准后在人力资源部备案，方可离岗。
3、职工休假超过15天（含15 天），须经部门负责人审批，报分管领导同意，并经总经理批准后在人力资源部备案，方可离J-JU岗。
4、职工休病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假工伤假等，必须经部门负责人签字并报人力资源部审核，办理相关手续后，方可离岗。
5、各部门、各车间负责人请假，须报分管领导审批并经总经理同意后，方可离岗。
第十四条职工请婚假、产假、探亲假、年休假，必须提前3 个工作日办理审批手续，并做好工作交接；职工请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向部门负责人请假，事后三天内必须补办请假手续，否则，按旷工处理。
第十五条职工休假期间必须保持24 小时通讯畅通，如因工作需要必须提前结束假期的要坚决服从单位调配。
请假期满因故不能上班的，可按请假程序申请续假。
第十六条职工休假期满后，返回上班的3 天内由本人到人力资源部门办理销假手续，每推迟一天，罚款50 元。
第四章考勤管理第十七条工作时间：每天8小时。
正常上班时间为上午8:00-12:00；下午14:00-18:00，特殊情况下工作时间按公司安排执行。
第十八条职工必须按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退。
第十九条职工又以下情况之一视为旷工：1、不请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、未按规定程序、审批权限办理请假手续的；3、请假期限已满，未及时返回单位上班，又未及时办理续假手续的；4、一个工作日内迟到和早退时间累计超过 4 小时及以上的；5、不按规定签到又未出差，且没有书面说明情况的；6、.其他应当按旷工处理的。
第二十条迟到、早退、旷工处罚规定职工迟到或早退一次罚款50元。
职工旷工期间全额扣除本人工资、奖金和各类补贴并处以罚款。
职工旷工半天的罚款100元，旷工一天的罚款200元。
当月旷工超过三天，取消本人当月所有奖金；季度或年度内累计旷工5 天以上，15天以下，取消本人季度奖和年终奖资格；一个月内连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，解除劳动合同。
第五章监督检查第二十一条各部门、各车间要加强职工考勤及请销假管理制度，加强卡钦管理，认真做好考勤及请销假的登记和汇总统计工作，有条件的单位要实行考勤机指纹打卡考勤。
各部门、各车间应于每月5日前公示上个月考勤情况，考勤情况要纳入职工年度绩效考评，作为评优评先的依据。