劳务外包管理制度及规范范本
劳务外包服务管理制度
第一章总则第一条为规范劳务外包服务的管理，提高服务质量，保障公司和外包服务商的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务外包服务项目，包括但不限于保洁、安保、绿化、维修、运输等。
第三条劳务外包服务管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务外包服务的合法性；（二）公平公正原则：对外包服务商的选拔、评价、监督和考核做到公平公正；（三）质量优先原则：确保劳务外包服务质量和安全；（四）成本效益原则：在保证服务质量的前提下，合理控制劳务外包服务成本。
第二章外包服务商的选拔与聘用第四条公司根据劳务外包服务的需求，对外包服务商进行公开招标或邀请招标。
第五条招标文件应明确外包服务的内容、质量标准、服务期限、价格、付款方式、违约责任等。
第六条外包服务商的选拔应具备以下条件：（一）具有合法经营资格；（二）具备相应的资质和业绩；（三）有良好的信誉和稳定的团队；（四）符合公司行业要求和安全标准。
第七条公司对投标的外包服务商进行资格审查、业绩评估、实地考察等环节，最终确定中标服务商。
第八条中标后，公司与中标服务商签订劳务外包服务合同，明确双方的权利义务。
第三章外包服务的实施与管理第九条外包服务商应按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务外包服务。
第十条公司设立劳务外包服务管理部门，负责对外包服务的监督、检查和考核。
第十一条外包服务商应定期向公司提交工作计划和进度报告，接受公司检查。
第十二条公司对外包服务商的工作进行定期或不定期的检查，发现问题及时提出整改意见。
第十三条外包服务商应建立完善的质量管理体系，确保服务质量。
第十四条外包服务商应定期对员工进行培训，提高员工的服务意识和技能。
第十五条外包服务商应确保劳务外包服务的安全，防止安全事故的发生。
第四章考核与评价第十六条公司对外包服务商的考核主要包括以下方面：（一）服务质量；（二）工作效率；（三）安全管理；（四）成本控制；（五）客户满意度。
工厂劳务外包管理制度
第一章总则第一条为规范工厂劳务外包管理工作，提高生产效率，降低生产成本，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有劳务外包工作，包括但不限于生产、维修、保洁、安保等。
第三条本制度旨在明确劳务外包的管理流程、责任分工、合同签订、费用结算等内容，确保劳务外包工作的顺利进行。
第二章管理原则第四条合法合规原则：劳务外包工作必须遵守国家法律法规，符合行业规范。
第五条效率优先原则：通过优化劳务外包管理，提高生产效率，降低生产成本。
第六条公平公正原则：对待所有劳务外包人员一视同仁，保障其合法权益。
第七条安全生产原则：确保劳务外包人员在工作中的人身安全和生产安全。
第三章外包人员招聘与选拔第八条外包人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、面试等方式选拔优秀人才。
第九条招聘外包人员应具备以下条件：（1）具有相应的工作技能和经验；（2）身体健康，能够胜任工作；（3）遵纪守法，无不良记录。
第十条招聘程序：（1）发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等；（2）组织面试，评估应聘者的综合素质；（3）签订劳动合同，明确双方权利义务。
第四章外包合同管理第十一条劳务外包合同应明确外包人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。
第十二条合同签订前，双方应充分协商，确保合同内容合法、合规、公平、公正。
第十三条合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
第十四条合同期满或双方协商一致，可以续签合同。
第五章外包人员管理第十五条外包人员管理包括以下内容：（1）对外包人员进行岗前培训，使其了解工作职责、操作规程、安全生产等；（2）建立外包人员档案，记录其工作表现、考核结果等；（3）定期对外包人员进行考核，评估其工作能力；（4）关心外包人员的生活，解决其实际困难。
第十六条外包人员享有以下权利：（1）获得劳动报酬、社会保险、劳动保护等；（2）参与企业民主管理；（3）对工作提出意见和建议；（4）依法维护自身合法权益。
规范劳务外包人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司劳务外包人员的管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包人员在公司内部享有与正式员工同等的待遇。
第二章外包人员定义及范围第四条外包人员是指公司根据业务发展需要，委托外部机构或个人提供的劳务服务。
第五条外包范围包括但不限于以下内容：1. 临时性、辅助性、非核心业务；2. 项目实施、工程安装、维修、维护等；3. 公司其他需要外包的服务。
第三章外包人员选拔与录用第六条外包人员选拔应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相关技能和经验；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 服从公司管理，积极配合工作。
第七条外包人员录用程序：1. 由用人部门提出外包人员需求，报人力资源部门审核；2. 人力资源部门根据用人部门需求，对外包人员进行选拔；3. 用人部门与外包人员签订劳务合同，明确双方权利和义务。
第四章外包人员职责与权益第八条外包人员职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及外包合同约定；2. 按照合同约定完成工作任务，保证工作质量；3. 配合公司各部门完成相关工作。
第九条外包人员权益：1. 获得合理的劳务报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 享有休息、休假权利；4. 受到公司保护，合法权益不受侵害。
第五章外包人员管理与考核第十条外包人员管理：1. 用人部门负责外包人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等；2. 人力资源部门负责外包人员招聘、合同签订、社保缴纳等工作；3. 各部门应协同配合，确保外包人员管理工作顺利进行。
第十一条外包人员考核：1. 用人部门每月对外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等；2. 考核结果作为劳务报酬发放、续签合同的依据。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
劳务外包人员规则制度范本
劳务外包人员规则制度范本一、总则第一条为规范劳务外包人员的管理，保障外包人员的合法权益，确保公司正常安全运作，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于进入我公司生产区进行作业的所有外包人员。
第三条我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
第四条外包人员的管理应遵循合法、合规、合理的原则，确保外包人员的素质和工作质量。
二、外包人员的进入与管理第五条外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
第六条外包单位在场区施工，运输行车路线按合同规定，时速不得超过每小时10公里。
第七条从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
第八条外包单位所用的圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
三、外包人员的工作与行为规范第九条外包人员应遵守我国法律法规和公司的各项规章制度。
第十条外包人员应按照合同约定提供服务，不得擅自转包或分包。
第十一条外包人员应具备良好的职业素质，尊重公司员工，服从公司管理。
第十二条外包人员在工作中应注意安全，正确使用劳动保护用品，防止事故的发生。
四、外包人员的培训与考核第十三条外包单位应定期对外包人员进行职业技能和安全知识的培训，提高其业务水平和安全意识。
第十四条公司应定期对外包人员进行考核，确保其符合公司的要求。
五、外包人员的薪酬与福利第十五条外包人员的薪酬应按照合同约定支付，确保其合法权益。
第十六条公司应按照国家相关规定，为外包人员办理社会保险。
第十七条公司应关心外包人员的生活，提供必要的帮助与支持。
六、违规处理第十八条外包人员违反本制度的，公司有权要求外包单位进行处理，并根据情况给予相应的处罚。
第十九条外包单位违反本制度的，公司有权要求其整改，并根据情况给予相应的处罚。
劳务外包管理制度（共5则）
劳务外包管理制度（共5则）第一篇：劳务外包管理制度劳务外包管理制度劳务外包管理制度是非常重要的，制定制度的初衷就是为了更好的管理工作人员，协同合作能更大效率的解决问题。
建筑网小编就劳务外包管理制度和大家说明一下。
第一章总则第一条目的为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。
第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。
劳务外包人员的人事关系在外包单位。
劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。
第三条适用范围（一）本办法适用于公司本部所有劳务外包人员（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度第二章责任主体第四条外包用工部门承担以下职责：（一）根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；（二）负责制定劳务公司的工作标准；（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
第五条人力资源部承担以下职责：（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改；（二）审核批准相关部门的外包需求；（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；（四）负责监督外包业务的日常执行；（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；（六）负责劳务外包人员的退回工作；（七）办法中涉及的其他职责。
第三章劳务外包管理第六条劳务外包适用范围（一）公司生产一线的业务（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。
（三）公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务。
第七条劳务外包公司的选择（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质;（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;（三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;（四）劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续;（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。
外包工程安全管理规定范文(三篇)
外包工程安全管理规定范文第一章总则第一条为了保障外包工程的施工安全，确保人员和财产的安全，制定本规定。
第二条本规定适用于所有外包工程的施工过程中的安全管理工作。
第三条外包工程的安全主要包括人员安全、设备安全、财产安全等方面，外包单位和劳务公司应当共同负责。
第四条外包单位和劳务公司应当建立健全安全管理制度，保障施工过程的安全。
第二章安全组织与管理第五条外包单位和劳务公司应当设立具备安全管理职责的机构，负责外包工程的安全工作。
第六条安全管理机构应当具备相应的安全管理人员，负责安全生产的组织、协调和监督工作。
第七条安全管理机构应当制定安全管理制度和操作规程，明确各类作业人员的安全责任和管理要求。
第八条安全管理机构应当定期开展安全培训和演练，并记录相关情况。
第九条外包单位和劳务公司应当建立健全施工现场的安全管理体系，包括人员安排、设备配置、安全设施等方面。
第十条外包单位和劳务公司应当建立健全事故应急救援预案和安全报告制度，保障施工过程中的安全事故的处理和报告。
第三章人员安全第十一条外包单位和劳务公司应当保证施工人员的安全培训合格，并持有相应的安全证书。
第十二条外包单位和劳务公司应当对施工人员进行岗前培训，包括安全操作规程、安全防护措施等方面。
第十三条外包单位和劳务公司应当建立健全施工人员的身体检查制度，确保施工人员身体健康。
第十四条外包单位和劳务公司应当建立健全施工人员的安全奖惩制度，对不遵守安全规定的人员进行相应的处罚和奖励。
第十五条外包单位和劳务公司应当保证施工过程中的人员安全，采取必要的安全防护措施和安全设备。
第四章设备安全第十六条外包单位和劳务公司应当保证施工设备的安全运行，定期进行检查、维护和保养。
第十七条外包单位和劳务公司应当建立健全设备使用和操作规程，确保施工设备的正常运行。
第十八条外包单位和劳务公司应当保证施工设备的合理配置，不得滥用或者私自调动设备。
第十九条外包单位和劳务公司应当组织定期的设备安全培训，提高施工人员的设备操作技能和安全意识。
劳务公司外包管理制度范本
一、总则第一条为规范劳务公司外包管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司所有外包项目，包括但不限于劳务派遣、项目外包、服务外包等。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、互利的原则。
二、外包项目审批第四条外包项目需经公司相关部门负责人审核，报公司总经理批准后方可实施。
第五条审批流程：1. 提出外包需求，填写《外包项目申请表》；2. 相关部门负责人审核；3. 报总经理审批；4. 批准后，人力资源部门进行招标或直接委托。
三、外包供应商选择第六条外包供应商选择应遵循公开、公平、公正的原则，选择具备相应资质、业绩良好、信誉良好的供应商。
第七条供应商选择流程：1. 发布招标公告或直接委托；2. 供应商报名及资格审查；3. 评审委员会评审；4. 公示评审结果；5. 确定中标供应商。
四、外包合同管理第八条外包合同签订前，需对供应商进行尽职调查，确保合同内容完整、合法、有效。
第九条合同签订应严格按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。
第十条合同内容包括但不限于：1. 项目内容、范围、时间、质量要求；2. 付款方式、支付时间；3. 违约责任；4. 争议解决方式；5. 合同生效条件。
五、外包项目实施第十一条外包项目实施过程中，项目负责人应定期向公司汇报项目进展情况。
第十二条供应商应按照合同约定，按时、按质、按量完成项目。
第十三条公司对项目实施情况进行监督，发现问题及时与供应商沟通，督促整改。
六、外包项目验收第十四条外包项目验收应按照合同约定进行，由项目负责人组织验收小组进行。
第十五条验收合格后，双方签署《验收报告》，项目终止。
七、外包项目结算第十六条外包项目结算应按照合同约定进行，双方确认无误后办理结算手续。
第十七条结算完成后，公司将剩余款项支付给供应商。
八、附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳务外包公司管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包公司的管理，保障公司及外包人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有劳务外包业务，包括但不限于人力资源外包、业务流程外包、信息技术外包等。
第三条劳务外包公司应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规经营，确保外包业务的顺利进行。
第二章组织架构与职责第四条劳务外包公司设立专门的部门负责外包业务的策划、实施、监督和管理。
第五条部门职责：（一）策划部：负责外包业务的规划、市场调研、供应商选择等工作。
（二）实施部：负责外包业务的执行、协调、沟通和监督。
（三）监督部：负责对外包业务进行全程监督，确保业务质量和服务水平。
（四）人力资源部：负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
第三章外包业务的策划与实施第六条策划部在接到外包业务需求后，应进行以下工作：（一）进行市场调研，了解行业动态和供应商情况。
（二）制定外包业务方案，包括服务内容、服务标准、费用预算等。
（三）选择合适的供应商，进行商务洽谈和合同签订。
第七条实施部在签订合同后，应进行以下工作：（一）与供应商进行沟通，明确服务内容、服务标准、交付时间等。
（二）制定详细的实施计划，确保外包业务按计划推进。
（三）定期与供应商进行沟通，了解业务进展情况，协调解决问题。
第四章外包业务的监督与考核第八条监督部应定期对外包业务进行监督，主要内容包括：（一）服务质量的检查，确保供应商提供的服务符合合同要求。
（二）服务效率的评估，确保供应商按时完成工作任务。
（三）服务成本的监控，确保供应商在合理范围内控制成本。
第九条考核部门应定期对供应商进行考核，主要内容包括：（一）服务质量考核，根据服务标准对供应商的服务质量进行评分。
（二）服务效率考核，根据任务完成情况对供应商的服务效率进行评分。
（三）服务成本考核，根据成本控制情况对供应商的服务成本进行评分。
第五章外包人员的招聘与管理第十条人力资源部负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。
施工企业劳务外包制度范本
施工企业劳务外包制度范本一、总则第一条为规范施工企业劳务外包行为，保障劳动者合法权益，提高施工效率，降低成本，制定本制度。
第二条本制度适用于施工企业进行劳务外包的所有行为。
第三条施工企业应遵循合法、合规、公平、公正的原则，开展劳务外包活动。
第四条施工企业应建立健全劳务外包管理制度，明确劳务外包的范围、程序、管理职责、劳动者权益保障等。
二、劳务外包范围第五条施工企业可以将非核心业务、辅助性工作、临时性工作等劳务外包给具有相应资质的承包单位或个人。
第六条施工企业不得将核心业务、关键岗位、重要工作任务等外包给他人。
三、劳务外包程序第七条施工企业开展劳务外包前，应进行充分的市场调研，选择具备相应资质、信誉良好的承包单位或个人。
第八条施工企业与承包单位或个人签订劳务外包合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、权益保障等。
第九条施工企业应将劳务外包合同报相关部门备案。
第十条施工企业应将劳务外包情况告知劳动者，并协助劳动者与承包单位或个人签订劳动合同。
四、劳务外包管理职责第十一条施工企业应对劳务外包行为进行统一管理，明确相关部门和人员的职责。
第十二条施工企业应对劳务外包承包单位或个人进行定期评估，确保其符合相关法律法规和施工要求。
第十三条施工企业应定期对劳务外包劳动者进行培训，提高其业务水平和安全意识。
第十四条施工企业应建立健全劳务外包劳动者权益保障机制，确保其合法权益。
五、劳动者权益保障第十五条劳务外包劳动者享有与施工企业直接劳动者同等的权益，包括工资、福利、培训、休息休假等。
第十六条施工企业应确保劳务外包劳动者的劳动条件符合国家规定，保障其人身安全和健康。
第十七条劳务外包劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。
第十八条施工企业应依法支付劳务外包劳动者的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
六、违规处理第十九条施工企业违反本制度的，由相关部门依法予以查处，责令改正，并处相应的行政处罚。
第二十条施工企业违反本制度，给劳动者造成损害的，应依法承担赔偿责任。
劳务外包管理制度
劳务外包管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包管理工作，保障劳务外包参与方的合法权益，提高劳务外包管理工作的效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规和政策规定，制定本劳务外包管理制度。
第二条本制度适用于本单位内部对外部劳务外包服务的管理工作，具体包括外部劳务人员招聘、合同签订、薪酬管理、考勤管理等事项。
第三条本单位对外部劳务外包服务的管理工作应当依法、依规、依约进行，保证合法合规，确保服务效果。
第四条本单位应当建立健全外部劳务外包服务管理制度，明确各项工作责任，强化内部管理，并贯彻实施。
第五条外部劳务外包服务的管理工作应当遵循公正、公平、公开、诚信的原则，维护参与方的合法权益。
第六条本单位应当将劳务外包管理工作纳入内部监督管理体系，对劳务外包服务进行定期评估与升级，不断提高服务水平。
第七条本单位应当建立健全劳务外包管理档案，依法妥善保管相关资料，确保法律法规要求的适当公开和公示。
第八条本制度由本单位人力资源部门负责解释和管理，并且负责近期的制度修订工作。
第二章劳务外包服务的招聘与选拔第九条外部劳务外包服务的招聘与选拔应当遵循公平、公正、公开、择优的原则，不得以任何借口歧视性别、种族、宗教、年龄等。
第十条招聘需求应当由本单位所属部门提出，并由人力资源部门协调招聘活动。
第十一条招聘方式可以通过报纸、网站、招聘会等方式，必须明确职位描述、要求和待遇情况，并严格按照规定程序选拔。
第十二条招聘面试应当安排专门面试官进行面试，确保面试的客观公正。
第十三条招聘流程应当及时向参与方公示招聘信息，并及时通报面试结果。
第十四条参与方应当按照招聘规定提交相关材料，如有虚假情况，一经查实，取消资格。
第十五条择优人选由人力资源部门审核后，报相关部门领导审批，确认后出具聘任书。
第三章劳务合同签订与管理第十六条劳务合同签订应当依据国家相关法律法规进行，合同文本应当符合规定格式，且应由双方协商一致后签订。
车间劳务外包管理制度范本
一、目的为加强车间劳务外包管理，确保车间生产安全和产品质量，提高生产效率，降低成本，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间劳务外包业务的管理。
三、职责分工1. 车间管理部门：负责制定车间劳务外包需求计划，组织外包人员入场，监督外包人员工作，确保生产安全和产品质量。
2. 人力资源部：负责制定外包人员管理制度，负责外包人员的招聘、培训、考核和工资发放等工作。
3. 财务部：负责外包人员的费用核算、结算和报销等工作。
4. 法务部：负责外包合同的起草、审核和签订等工作。
四、管理制度1. 外包需求计划车间管理部门根据生产计划和人员配置情况，提出劳务外包需求计划，经人力资源部审核后，报总经理批准。
2. 外包人员招聘人力资源部根据外包需求计划，通过合法渠道招聘具备相应资质的外包人员，并进行资格审查。
3. 外包人员培训人力资源部对招聘的外包人员进行岗前培训，包括公司规章制度、生产流程、安全操作规程等内容。
4. 外包人员考核车间管理部门对外包人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、安全意识等方面。
5. 外包人员工资人力资源部按照外包合同规定，按时足额支付外包人员工资。
6. 外包人员管理1）车间管理部门负责监督外包人员遵守公司规章制度，确保生产安全和产品质量。
2）外包人员应按照生产计划和岗位要求，认真完成工作任务。
3）车间管理部门应定期检查外包人员工作情况，对不符合要求的外包人员进行整改。
7. 外包合同管理法务部负责外包合同的起草、审核和签订等工作，确保合同内容合法、合规。
8. 费用核算与结算财务部按照外包合同规定，负责外包人员的费用核算、结算和报销等工作。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议研究决定。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
劳务外包人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高工作效率，维护公司及劳务外包人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有通过劳务外包形式引进的员工，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。
第三条劳务外包人员的管理应遵循合法、公平、公开、效益的原则。
第二章职责分工第四条公司人力资源部负责劳务外包人员的招聘、培训、考核、劳动合同签订及解除等管理工作。
第五条公司各部门负责劳务外包人员的日常使用、工作安排、工作监督及绩效考核。
第六条公司财务部负责劳务外包人员的工资发放、社会保险缴纳等财务管理工作。
第七条公司安全管理部门负责劳务外包人员的安全教育和培训，确保其遵守公司安全规章制度。
第三章招聘与录用第八条劳务外包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第九条招聘流程：1. 各部门提出用人需求，报人力资源部审核。
2. 人力资源部发布招聘信息，组织面试。
3. 面试合格者，由人力资源部进行背景调查。
4. 背景调查合格者，由人力资源部办理录用手续。
第十条劳务外包人员的录用条件：1. 具备相应的专业技能和知识。
2. 符合公司岗位要求。
3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
4. 符合国家相关法律法规的规定。
第四章培训与教育第十一条公司对劳务外包人员进行岗前培训，使其了解公司规章制度、工作流程及安全知识。
第十二条公司定期对劳务外包人员进行职业技能培训，提高其业务水平。
第十三条公司组织开展安全教育培训，增强劳务外包人员的安全意识和自我保护能力。
第五章工作安排与监督第十四条各部门根据工作需要，合理分配劳务外包人员的工作任务。
第十五条各部门应加强对劳务外包人员的日常监督，确保其按时、按质、按量完成工作任务。
第十六条各部门应定期对劳务外包人员的工作进行考核，考核结果作为其工资待遇、续签合同及晋升的依据。
第六章工资待遇与福利第十七条劳务外包人员的工资待遇按照国家相关规定和公司薪酬制度执行。
劳务外包管理制度模板
劳务外包管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司劳务外包活动，确保外包工作的质量和效率，保护公司和外包员工的合法权益。
2. 本制度适用于公司所有涉及劳务外包的部门和个人。
二、外包原则1. 合法性原则：所有外包活动必须遵守国家相关法律法规。
2. 合规性原则：外包过程应遵循公司的内部规章制度。
3. 竞争性原则：选择外包服务提供商应通过公开、公平的竞争方式。
4. 效益性原则：外包应以提高工作效率和经济效益为前提。
三、外包服务提供商的选择与管理1. 选择外包服务提供商应基于其资质、经验、服务质量和价格等因素。
2. 公司应与外包服务提供商签订书面合同，明确服务内容、标准、费用、期限等。
3. 对外包服务提供商进行定期评估，包括服务质量、交付时间、合作态度等。
四、外包项目管理1. 明确外包项目的负责人，负责项目的日常管理和协调工作。
2. 制定外包项目计划，包括工作内容、时间节点、质量要求等。
3. 对外包项目进行监控和检查，确保项目按计划进行。
五、外包费用管理1. 外包费用应根据合同约定支付，不得无故拖欠。
2. 财务部门负责外包费用的审核和支付工作。
六、外包员工管理1. 外包服务提供商负责外包员工的招聘、培训和管理。
2. 公司应确保外包员工的工作环境安全，符合国家劳动保护标准。
3. 外包员工在公司工作期间应遵守公司的规章制度。
七、风险管理1. 识别和评估外包活动可能带来的风险，包括法律风险、财务风险、项目风险等。
2. 制定相应的风险应对措施，包括合同条款、保险、应急预案等。
八、监督与改进1. 定期对外包管理制度的执行情况进行监督和检查。
2. 根据监督结果和实际工作中遇到的问题，不断改进和完善外包管理制度。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
劳务外包人员管理制度范文
劳务外包人员管理制度范文劳务外包人员管理制度第一章：总则第一条：为规范劳务外包人员的管理，提高外包人员的工作效率和工作质量，保障劳务外包人员的合法权益，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于本单位与劳务外包机构签订劳务外包合同，安排外包人员在本单位工作的情况。
第三条：劳务外包人员应当遵守本单位的规章制度和劳动纪律，履行岗位职责，保守本单位的商业秘密和个人隐私。
第四条：劳务外包人员在本单位享受的待遇、权益应当与本单位直接聘用员工相一致，不得因为身份不同而受到歧视和不公平对待。
第五条：本劳务外包人员管理制度由人力资源部门负责解释和修改。
第二章：劳务外包的程序第六条：本单位需要使用劳务外包人员的部门应当提出书面申请，说明使用劳务外包的原因、需求和时间期限，并在申请中明确劳务外包人员的岗位要求和权责等。
第七条：人力资源部门根据部门提出的申请，结合本单位的人力资源需求和预算情况，选择合适的劳务外包机构，并签订劳务外包合同。
第八条：劳务外包合同应当明确劳务外包人员的岗位要求、工资福利待遇、工作期限等内容，并注明劳务外包人员在本单位的工作职责和权益。
第九条：劳务外包人员在到达本单位上班前，应当出示身份证明、劳务外包合同和相关证件等文件，并接受人力资源部门的登记和备案。
第三章：劳务外包人员的权益和待遇第十条：劳务外包人员享有与本单位直接聘用员工相同的工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等。
第十一条：劳务外包人员享有年假、带薪病假和其他合法休假权益，同时也要遵守本单位关于休假的规定。
第十二条：劳务外包人员在工作中受到人身伤害或者工伤的，本单位应当按照《劳动合同法》和相关法律法规的规定予以赔偿和支付医疗费用。
第十三条：劳务外包人员在工作过程中不得受到歧视、虐待和侵犯人身权益的行为，如有发现，应当及时向人力资源部门反映并要求处理。
第四章：劳务外包人员的工作管理第十四条：劳务外包人员的工作应当符合本单位的工作程序和工作要求，不得违反国家法律法规和相关政策。
外包劳务管理制度
外包劳务管理制度第一章总则第一条为了规范外包劳务管理行为，保护劳务者的合法权益，促进劳务关系的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与外包劳务服务机构签订劳动合同所产生的劳务关系。
第三条外包劳务管理应当遵循公平、公正、公开的原则，维护各方合法权益。
第四条公司负责全面贯彻落实本制度，外包劳务服务机构应当积极配合并按照要求执行管理制度。
第二章外包劳务的选择和审批第五条公司在需要外包劳务时，应当向人力资源部门提出申请，并明确外包工作的性质、数量、时限等要求。
第六条人力资源部门应当根据实际需求，进行合理的外包劳务服务机构选择，并与其签订书面合同。
第七条外包劳务服务机构拟提供的劳务人员，应当符合国家法律法规的要求，持有相应的从业资格，具备相应的专业技能。
第八条外包劳务服务机构提供的劳务人员，应当严格按照合同约定履行岗位职责和工作任务。
第九条公司应当对外包劳务提供的服务质量进行监督和评估，并及时进行沟通调整。
第十条外包劳务服务机构应当配合公司对外包劳务进行审计和监督。
第三章劳动合同管理第十一条公司与外包劳务服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬等重要内容。
第十二条外包劳务服务机构与劳务人员签订劳动合同，明确工作岗位、工作时间、工资福利等内容。
第十三条公司和外包劳务服务机构应当建立健全的用工管理制度，明确权限和责任。
第十四条外包劳务服务机构应当严格按照合同约定履行用工管理职责，妥善保管员工档案和劳动合同。
第十五条公司应当对外包劳务的劳动合同进行审查，确保合法有效。
第十六条公司应当按照相关法律法规支付外包劳务服务机构提供的劳务报酬。
第十七条外包劳务服务机构应当按照相关法律法规支付劳务人员的工资福利，建立完善的工资福利制度。
第四章劳务纠纷解决第十八条在外包劳务关系中发生争议或纠纷，双方应当通过协商、调解等方式解决。
第十九条如无法协商解决，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
外包规范管理制度模板范本
外包规范管理制度模板范本第一章：总则第一条为了加强公司对外包劳务人员的管理，保障外包劳务人员的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外包劳务人员。
第三条公司对外包劳务人员的管理，坚持以人为本，遵循合法、公正、公平、透明的原则，保障外包劳务人员的合法权益。
第四条公司外包劳务人员的管理，实行统一领导、分级负责、部门协同、制度规范的管理体系。
第二章：外包劳务人员招聘与管理第五条公司外包劳务人员的招聘，应根据实际需求，制定招聘计划，经批准后实施。
第六条招聘外包劳务人员时，应向社会发布招聘公告，公开招聘信息，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第七条招聘外包劳务人员时，应进行资格审查，确保外包劳务人员符合招聘条件。
第八条招聘外包劳务人员时，应组织相应的考试或面试，评估应聘者的综合素质，确定录用人员。
第九条招聘外包劳务人员时，应与录用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条公司应建立健全外包劳务人员的人事管理制度，包括考勤、绩效考核、培训、晋升等。
第十一条公司应定期对外包劳务人员进行绩效考核，评估其工作表现，作为奖惩、晋升的依据。
第三章：外包劳务人员培训与教育第十二条公司应根据外包劳务人员的岗位特点和工作要求，制定相应的培训计划，组织培训活动。
第十三条公司应对外包劳务人员进行安全生产教育，提高其安全生产意识和技能。
第十四条公司应定期对外包劳务人员进行业务技能培训，提高其业务水平和综合素质。
第十五条公司应鼓励外包劳务人员参加各类职业技能培训和学历提升，提高其个人素质和职业发展空间。
第四章：外包劳务人员薪酬与福利第十六条公司应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付外包劳务人员的工资。
第十七条公司应依法为外包劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十八条公司应根据国家法律法规和公司规定，为外包劳务人员提供相应的福利。
劳务外包人员规章制度范本
劳务外包人员规章制度范本一、总则1.1 为了加强劳务外包人员管理，保障外包人员合法权益，确保公司正常运营，依据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有劳务外包人员。
1.3 公司对劳务外包人员实行平等、公正、透明的管理，尊重和保障外包人员的合法权益。
二、劳务外包人员的招聘与选拔2.1 劳务外包人员的招聘由公司人力资源部门负责，根据公司业务需求和岗位特点，制定招聘计划。
2.2 招聘过程中，公司应对外包人员的人品、能力、专业技能等进行全面评估，确保招聘的人员能够满足岗位需求。
2.3 劳务外包人员选拔过程中，应遵循公平竞争、择优录用的原则，确保选拔过程的公正性。
三、劳务外包人员的培训与发展3.1 公司应为劳务外包人员提供必要的培训，使其熟悉公司文化、规章制度以及岗位技能要求。
3.2 劳务外包人员应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身综合素质。
3.3 公司应根据劳务外包人员的工作表现和职业发展需求，提供晋升和发展机会。
四、劳务外包人员的劳动报酬与福利4.1 劳务外包人员的工资、福利等报酬标准由公司根据国家法律法规和公司规定制定。
4.2 劳务外包人员的工资支付周期、支付方式等应符合国家法律法规和公司规定。
4.3 劳务外包人员享受公司规定的福利，如加班费、带薪年假、社会保险等。
4.4 公司应按时足额支付劳务外包人员的工资和福利，不得拖欠。
五、劳务外包人员的工作时间与休息休假5.1 劳务外包人员的工作时间应符合国家法律法规和公司规定。
5.2 劳务外包人员享有法定的休息休假权利，公司应合理安排工作，确保外包人员休息休假权益。
5.3 公司在特殊情况下需要安排劳务外包人员加班的，应按照国家法律法规支付加班费。
六、劳务外包人员的管理与考核6.1 劳务外包人员应遵守公司规章制度，服从公司管理。
6.2 公司应建立健全劳务外包人员的考核制度，对外包人员的工作质量、工作态度、团队合作等方面进行定期评估。
6.3 公司对外包人员的考核结果作为对其奖惩、晋升、辞退等方面的依据。
劳务外包公司管理制度范文
劳务外包公司管理制度范文劳务外包公司管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务外包公司的经营管理，维护公司和员工的合法权益，制订本管理制度。
第二条本管理制度是劳务外包公司的基本制度，适用于该公司全体员工。
第三条公司应当建立健全制度，加强公司的规范管理，提高工作效率和服务质量。
第四条公司应当诚信经营，遵守国家法律法规和行业规范，积极履行社会责任。
第五条公司应当保护员工的合法权益，促进员工个人发展。
第二章组织结构与职责第六条公司设立总经理办公室、财务部、人力资源部、运营部、市场部等职能部门。
第七条总经理办公室负责公司的日常运营管理工作，全权代表公司行使职权。
第八条财务部负责公司的经济核算、财务预算和资金运营等工作。
第九条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、劳动合同管理等工作。
第十条运营部负责公司的项目管理、人员调配、供应链管理等工作。
第十一条市场部负责公司的市场营销、客户关系管理等工作。
第三章员工招聘与培训第十二条公司根据业务需求和人员结构，制定员工招聘计划。
第十三条员工招聘应当公开、公平、公正，依据能力、素质等因素进行综合评估。
第十四条入职员工应当接受公司的岗位培训和相关法律法规的教育，熟悉工作流程和服务规范。
第十五条公司应当定期组织员工培训，提升员工的专业素质和业务水平。
第四章劳动合同管理第十六条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同应当符合国家法律法规和劳动合同法的规定。
第十八条公司应当建立健全劳动合同管理制度，及时对劳动合同进行审查、变更和解除。
第十九条公司应当严格按照劳动合同约定支付员工工资及福利待遇，并确保合法权益。
第二十条公司应当遵守国家的劳动保障政策，保障员工的工作时间、休假制度、社会保险及福利待遇。
第五章岗位管理与绩效考核第二十一条公司应当明确岗位职责和工作要求，完善岗位管理制度。
第二十二条公司应当制定科学、公正、有效的绩效考核制度，按照考核结果进行工资和职务晋升。
劳务外包员工管理制度
劳务外包员工管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包员工的管理，提高服务质量和员工的工作积极性，特制定本劳务外包员工管理制度。
第二条本制度适用于公司与劳务外包公司签订的劳务外包协议，并在公司内部接受劳务外包员工服务的各部门。
第三条劳务外包员工应严格遵守公司的管理制度和规章制度，服从公司的安排和管理。
第四条公司应加强对劳务外包员工的管理，建立健全劳务外包员工管理制度，并不断完善和提高。
第五条劳务外包员工的管理原则是公平、公正、公开。
第六条劳务外包员工的管理目标是提高工作效率，提高服务质量，为公司发展做出贡献。
第七条公司建立劳务外包员工管理委员会，由公司相关部门负责人和劳务外包公司代表组成，负责劳务外包员工的管理工作。
第八条公司应建立完善的劳务外包员工档案管理制度，做到档案详尽、真实、及时。
第九条公司应定期对劳务外包员工进行绩效考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予相应处罚。
第十条公司对劳务外包员工应提供岗前培训和岗位技能培训，提高员工的工作能力和素质。
第二章劳务外包员工招聘和聘用第十一条公司招聘劳务外包员工应遵循公开、公正、公平的原则，不得有任何歧视行为。
第十二条公司应对劳务外包员工进行严格的选拔，确保员工的素质和能力符合岗位要求。
第十三条公司应与劳务外包公司签订正式的劳务外包协议，明确双方的权利和义务。
第十四条公司应按照劳务外包协议规定的薪酬标准支付劳务外包员工的工资和福利。
第十五条公司应为劳务外包员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。
第十六条公司应建立劳务外包员工考勤制度，对员工的工作时间进行严格管理。
第十七条公司应对劳务外包员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
第十八条公司应与劳务外包公司共同监督和管理劳务外包员工的工作，确保员工按时、按质完成工作任务。
第十九条公司应根据劳务外包员工的工作表现和岗位需要，合理调配员工的工作岗位。
第二十条公司应定期对劳务外包员工进行岗位培训和技能提升，提高员工的工作水平和综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业务单位承包本公司业务项目时，应提供相关资质证明，并保证提供的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。
公司发包部门不得业务发包给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要提供包括但不限于下列证件：
1.法人资格证书复印件(盖单位红章，复印件下同);
2.工商营业执照复印件;
3.行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证;
4.安全生产许可证复印件;
5.法人授权委托书(原件)。
二、公司发包部门要与承包单位签订《安全生产协议书》，并及时到公司安全主任处进行备案。
合同生效后方可进入我公司作业。
三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产规章制度与重点危险点。
四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要地作业现场设置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。
五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必要的劳动防护用品，并且还要对其工作人员进行安全教育培训，并把其工作人员已进行过安全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。
六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证复印件交公司人事行政部门存档后。
在务工过程中人员发生变动时，承包单位应及时将人员变动情况告知公司发包部门，并将新进人员身份证复印件交公司人事行政部存档。
七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。
八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。
承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，及时告知其所在承包单位，由其承包单位在三天内到公司交纳罚。
金柚网成立于2014年，是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。