女职工维权知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
正确选项为A。
2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
正确选项为D。
3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。
正确选项为B。
4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。
正确选项为B。
5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。
正确选项为A。
6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。
正确选项为C。
7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。
正确选项为C。
8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
正确选项为A。
9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
正确选项为B。
10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。
正确选项为ABCD。
11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确选项为C。
12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
正确选项为C。
13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
正确选项为C。
5、变更劳动合同应当采用书面形式。
6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。
7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。
8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育()子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）
（完整版）女职工法律知识竞赛试题（答案）女职工普法教育活动知识竞赛试题单位姓名得分一、填空题（共8小题：每空2分，满分20分）1、《妇女权益保障法》自起开始施行。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护及其子女的正常发育和成长制定的。
3、《女职工劳动保护规定》不得在女职工期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起日内向人民法院起诉。
5、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过个月。
6、2011年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至。
7、用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
8、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受的影响。
二、单选题（共20题：每题2分，满分40分）1、妇女权益保障法是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
A、公民B、妇女C、妇女儿童2、国务院颁布的第一个促进妇女全面发展的国家行动纲领是在（）。
A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、 2000年7月27日3、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到多少”？近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%4、应当根据女性青少年的特点，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。
A.正确B.错误正确答案：A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
A.正确B.错误正确答案：A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A.正确B.错误正确答案：A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
A.正确B.错误正确答案：A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
A.正确B.错误正确答案：A6、妇女享有与男子公正的继承权。
妇女依法行使继承权，不受卑视。
丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。
A.正确B.错误正确答案：A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.正确B.错误正确答案：A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时，应当敬重妇女本人意愿。
A.正确B.错误正确答案：A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。
禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
A.正确B.错误正确答案：A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。
A.正确B.错误正确答案：A二、单选题1、O独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。
A.人格权（正确答案）B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及参考答案
女职工权益保护法律法规知识竞赛题库一、重要知识点一、单选题：（共80题）1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
1 A、12 B、16 C、21 D、28。
2022年女职工维权行动月线上知识竞答题库(含答案)
2022年女职工维权行动月线上知识竞答题库（含答案）一、单选题（60题）1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（）起施行。
A 、1992年4月3日B 、2001年10月27日C 、1950年6月29日D 、2022年1月1日参考答案：D2. 工会是职工( )的工人阶级的群众组织。
A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建参考答案：A3. 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）的权利。
（）不得阻挠和限制。
A. 依法组织，任何组织B. 依法参加，任何个人C. 依法组建，任何组织和个人D. 依法参加和组织，任何组织和个人参考答案：D4、在中国境内的（）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
A 、企业B、企业、事业单位C 、企业、事业单位、机关D 、企业、事业单位、机关、社会组织参考答案：D5、工会适应（）等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
A 、企业组织形式、职工队伍结构B、职工队伍结构、劳动关系C、企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态D、职工队伍结构、劳动关系、就业形态参考答案：C6. 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。
A. 重大问题，上级工会B. 重要问题，同级工会C. 重大问题，同级工会D. 重大问题，各级工会参考答案：C7.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。
A.决策权，管理权B.管理权，监督权C.参与权，监督权D.监督权，决策权参考答案：C8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)女职工权益保障法律法规学问竞赛题库(试题及答案100题)1."男女公正"是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最终一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子公正的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家爱惜妇女的权利和利益，实行男女（），培育和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.公正6.第九届全国人民代表大会常务委员会其次十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.公正协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，争辩准备工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行公正协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵害职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位实行措施予以改正。
2021年女职工维权法律知识竞赛试题库及答案
女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题（共50题，请将唯一对的答案填在括号里)1、《女职工劳动保护特别规定》经4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令发布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、婚姻法确立了（ B ）基本原则。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益，实行筹划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、小朋友和老人合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与她人同居，禁止家庭暴力3、《女职工劳动保护特别规定》合用范畴是（ C ）。
A、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其她社会组织等用人单位C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织4、要履行生育保险制度因素是在当代社会中，生育保险制度是（B ）重要内容之一。
A、保险制度B、社会保障制度C、筹划生育制度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家，集体或她人导致损害时，由（B）承担民事责任义务。
A、未成年人本人B、父母C、亲戚7、登记结婚后，依照男女双方商定，（A ）。
A、女方可以成为男方家庭成员，男方可以成为女方家庭成员B、女方不可以成为男方家庭成员，男方不可以成为女方家庭成员C、女方可以成为男方家庭成员，男方不可以成为女方家庭成员8、对妇女实行性骚扰，（ B ）。
A、公安机关应当给与治安惩罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼关于规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应积极提起公诉9、对拒不执行关于扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、看望子女等判决或裁定，由（C ）依法强制执行。
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女职工维权知识竞赛试题及答案
一、填空（20*1分）
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（15 ）天产假;怀孕满4个月流产的，享受（42 ）天产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受（98）天的产假，其中产前可以休（15）无难产的，增加产假（15）天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（15）天。
3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕（7 ）个月以上的女职工参加夜班劳动？
4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每
天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1 ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（1 ）小时。
5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前（三十）日以书面形式通知用人单位。
6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（八）小时、平均每周工作时间不超过（四十四）小时的工时制度。
7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年（4 ）月（28 ）日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（经期）、（孕期）、（产期）、（哺乳期）的劳动保护。
9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作
10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（六月）个月。
二、判断题（10*2分）
1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院）确认。
（v）
2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。
（X ）
3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（X ）
4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（V）
5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
15日内订立书面劳动合同。
（X ）
6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会
；
女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
（V）
7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
（V）
8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假
前工资的标准由职工个人支付。
（X ）
9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年。
（X ）
的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请
调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
（V）三、选择题（30*2分）
1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D ）体力劳动强度
的作业。
A、重
B、第二级
C、第三级
D、第四级
2、女职工禁忌从事每小时负重（B ）次以上、每次负重超过20公斤的作
业。
A、3
B、6
C、8
D、10
3、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（B ）公斤的作业。
A、15
B、20
C、25
D、30
4、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C ）级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
5、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温
度（A ）的作业。
A、等于或小于12 C
B、等于或小于13 C
C、等于或低于14 C
D、等于或低于15 C
6、低温作业是指工作环境平均气温（B ）的作业。
A、等于或低于0 C
B、等于或低于5 C
C、等于或低于12 C
D、等于或低于15 C
7、高处作业是指坠落高度在基准面（B ）以上的作业。
A、1米
B、2米
C、3米
D、5米
8、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（A ）天。
A、300
B、260
C、280
D、290
9、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离
原工作岗位
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长
10、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C ）级的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
11、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协
议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项
集体合同
12、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女
职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B ）, 先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议
B、平等协商
C、职工代表大会审议
13、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性
B、区域性、行业性
C、地域性、专业性
D、区域性、专业性
14、妇女在政治的、经济的、（B ）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益
B、文化的
C、就业方面
D、受教育方面
15、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公
民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政
治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B ）。
A、健康权益
B、人身权利
C、名誉权
D、隐私权
16、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B ）。
A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利
D、平等就业的权利
17、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A ）、文学、艺术等文化活动的自由。
A、技术
B、就业
C、培训
D、学习
18、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C ）等。
A、物权和财产收益权
B、财产收益权和债权
C、物权和债权
19、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C ）或者处理。
A、查实、救助
B、调查、调解
C、救助、调解
20、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，
（C ）参加。
A、工会女职工委员会
B、工会可以
C、必须有工会
21、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A ）应当予以协助。
22、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会
领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C ）。
A、女职工组织
B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
23、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A ）。
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇|
24、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
（C ）内订立书面劳动合同。
A、10日
B、15日
C、一个月
D、三个月
25、劳动者在试用期内提前（A ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、五日
C、七日
D、十五日
26、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
（D ）的工资报酬。
A、百分之一百五十
B、百分之二百
C、百分之二百五十
D、百分之三百
27、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成
的，（C ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会
B、妇联
C、工会
28、企业劳动争议调解委员会由（A ）代表和企业代表组成。
A、职工
B、工会
C、劳动行政部门
29、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
30、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A ）的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系。