工资管理制度(重编)格式范本
工资管理制度范文(5篇)
工资管理制度范文【公司名称】工资管理制度第一章总则第一条为了规范工资管理，确保员工权益，保障公司发展，制定本《工资管理制度》。
第二条本制度适用于所有在本公司工作的员工。
第三条工资管理应坚持公平、公正、合理的原则，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬分配。
第四条工资管理应遵守国家有关法律法规，确保员工工资按时足额支付。
第五条工资管理应保护员工个人信息的私密性，不得泄露员工工资信息。
第六条公司高级管理人员应严格遵守本制度，不得擅自调整员工工资。
第二章工资计算与支付第七条员工的工资由公司人力资源部根据相关工作表现、职位岗位等因素进行计算。
第八条员工的工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
1. 基本工资：根据员工的工作职责和岗位要求确定，具体数额由公司人力资源部根据岗位等级制定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，公司将根据绩效评估结果进行发放。
3. 津贴补贴：根据员工的特殊工作条件或工作环境所产生的费用，如岗位津贴、交通补贴等，公司将根据相关政策进行发放。
第九条员工的工资为月薪制，按月支付。
如有特殊情况需要提前支付或延迟支付，需提前向公司人力资源部申请并获得批准。
第十条工资支付方式为银行转账。
员工需要提供正确的银行账户信息和个人身份信息。
第三章工资调整与福利待遇第十一条员工工资的调整主要有以下几种情况：1. 年度调薪：员工每年参与年度绩效考核后，根据绩效评估结果进行工资调整。
2. 晋升调薪：员工晋升或升职后，根据新岗位的薪酬标准进行工资调整。
3. 公司福利政策调整：公司根据经济发展和员工需求，可能调整福利待遇和津贴标准。
第十二条员工享受以下福利待遇：1. 社会保险和公积金：公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险和公积金。
2. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数由公司规定。
3. 带薪病假：员工享受带薪病假，具体天数由公司规定。
4. 节假日福利：员工在法定节假日可享受节假日福利和补贴。
工资管理制度范本(7篇)
工资管理制度范本之工资管理第一条、为了规范公司工资发放程序，保证工资的准时发放，保证员工的情绪稳定，提高工作人员的工作热情，特制定本制度。
第二条、工资的核算：a.财政部根据员工的考勤记录，核算工资和其它津贴。
b.各部门的奖金由各部门的负责人根据实际情况进行核算，经公司领导审批后于每月1-____号将核算结果提交至财政部。
c.财政部会计对奖金的核算进行复核，确认无误交财政部经理进行二次复核，并由财政部经理安排资金后交出纳与____-____日期间连同工资一同发放。
第三条、工资的领取：a.公司发薪日为每月____-____日18：00前（特殊情况视具体情况再定，如：法定假期）。
b.公司发薪方式为：现金发放c.出纳严格按照工资表，准确、及时地将工资发放到员工手中，并让领取者签字确认；d.如有委托他人代领工资的，必须统一提供书面委托书，委托书上要求双方签字，方可生效，该委托书仅当月有效，次月仍需继续委托的要再次依照上述程序提供书面委托书e.离职员工工资原则来离职当日给结清，如遇特殊情况不能当日结清的，在办理离职手续前，须按照上述规定先办理委托手续。
第四条、工资核查工资发放后有差异或疑问的，应于当月工资发放后____个工作日内（即____日17：30前），由财政部进行核查申请，如有差异，将在下____月发薪日统一调整解决。
逾期提交未提出申请的，公司不予受理（本条款中时间遇节假日顺延）。
第五条、工资保密对工资实行个人透明化、整体保密化。
各部门如发生工资泄密按违反公司保密制度严格处理。
第六条、本制度由财政部与总经理办室共同解释第七条、本制度自颁发之日起实施工资管理制度范本（二）薪酬管理制度批准：审核：编制：版本：发放号：受控状态：1、目的规范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展。
2、适用范围适用于公司全体员工薪酬标准的确定。
3、薪酬设计原则3.1业绩导向原则本制度为确定员工薪酬的直接依据。
薪资管理制度规定范文（3篇）
薪资管理制度规定范文第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。
公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则：1.建立明确的分配制度。
根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。
同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。
员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3.建立积极的激励机制。
鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。
同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。
在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
兼职员工可参考本规定参照执行。
第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。
月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。
第七条薪资各部分组成及定义：1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。
基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)1、2薪等____高级职称博士____中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100高中(含以下)10002.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为____元，每增加一个年度，增加____元，满____年后不再增长。
司龄工资从转正后第二年开始核发。
3.区域津贴与其他津贴组成：1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月____元(其中北京、广州地区为每月____元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。
公司工资的管理制度范本（精选6篇）
公司工资的管理制度公司工资的管理制度范本（精选6篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的公司工资的管理制度范本（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司工资的管理制度11、目的1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。
1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。
1.3本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等。
2、工资结构2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。
2.2标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。
2.3变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。
3、工资序列3.1公司根据不同职位要求，确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。
3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。
3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。
3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。
3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。
4、工资计算4.1工资计算工式：应发工资=标准工资+变动工资标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资变动工资=绩效工资+特殊贡献奖实发工资=应发工资-扣除项目+其他项目扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。
其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资“其他”项中多退少补或支付。
工资管理制度范本
工资管理制度范本在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的工资管理制度范本7篇，让我们一起来看看！工资管理制度范本篇1第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。
第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。
第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、高层员工：公司副总经理职位起。
2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。
3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。
4、初级员工：操作工、见习工等。
公司的各级员工分为二个职系：1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。
2、业务部门：包括市场营销部的员工。
第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。
（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。
（三）福利及补助。
（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。
第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。
第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。
第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。
第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。
第六条福利主要指补充商业保险等。
第七条补助一般补助：包括餐补、通讯补助等。
培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。
工资管理制度格式版(二篇)
工资管理制度格式版为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。
一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。
员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资标准。
管理岗位：基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班收银、门迎岗位：基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班服务、传菜岗位：基本工资2400+全勤200+绩效+加班基本岗：基本工资2400+全勤200+绩效+加班二、绩效、加班工资原则1.试用期为____天。
试用期员工不参加绩效工资的分配。
试用期满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。
____月度内有事假____天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工资的分配。
3.员工岗位和职位变，则工资也相应变。
____公司领导特批者可以调薪。
三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。
其中：每月出勤天数按____天计算。
迟到____次记事假____天，旷工____天折合事假三天。
四、加班费的管理1.晚间原则上____点后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资____元。
2.为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决定增设营业奖金。
凡是当天营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
以此类推。
其中1、____项不可兼得。
五、薪金的发放员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。
工资发放程序是：1.每月____日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。
2.每月____日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审核。
3.每月____日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。
工资管理制度（精选7篇）
工资管理制度(精选7篇)工资管理制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的工资管理制度范本7篇，让我们一起来看看！工资管理制度【篇1】一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。
二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得的原则，在原有工资体系的基础上，调整了工作岗位工资的合理度，降低了薪酬结构中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。
教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖+其他奖励。
其中：(一)月工资组成项目：基本工资、工作岗位工资、浮动工资、津贴发放办法：根据下述各组成项目的工资标准和核定办法确定教师工资结构水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核(包括工作数量和工作质量)进行调整。
工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校具体调整后通知)打入教师本人工资卡中。
1、基本工资：起点标准——幼儿园650元，小学700元，初中750元，高中800元。
核定办法：(1)本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。
(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能体现出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有杰出贡献的，可以每年核定一次增加50——200元。
(3)见习期和培训期教师基本工资酌减100—300元。
见习期满或培训期满可核定一次。
见习期或培训期满半年后，才可享受第(2)条核定办法。
(4)以上基本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。
工资管理制度范本（6篇）
工资管理制度范本薪酬管理规定(试行)一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。
切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构1、一线员工工资月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生工资暂定____元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪____元。
2、工龄工资计算以劳动期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职，按最近一次入职计算。
离职前工作不计算工龄工资。
工资薪金管理制度范文(4篇)
工资薪金管理制度范文第一章总则第一条为规范本单位的工资薪金管理，根据相关法律法规和国家政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工的工资薪金管理。
第三条本制度包括工资薪金核定、发放、调整、福利待遇等内容。
第四条本单位应当按照国家规定，建立健全工资薪金管理制度并定期修订。
第五条本单位应当保证工资薪金管理的公平、公正、公开原则。
第六条本单位应当保障职工的合法权益，维护职工的合法权益不受侵犯。
第七条本单位的工资薪金管理应当遵守相关法律法规和国家政策。
第二章工资薪金核定第八条本单位的工资薪金核定应当按照职工的工作岗位、工作性质、工作能力和工作业绩等因素进行综合评定。
第九条本单位应当建立职工档案，记录职工的基本信息、工作经历、能力、技能等，并用于工资薪金核定。
第十条本单位应当在规定的时间内对职工进行工资薪金核定，并及时将核定结果通知到职工本人。
第十一条本单位应当建立工资档案，记录职工的工资薪金核定情况，并定期进行审查。
第十二条本单位应当根据国家规定，合理确定职工的基本工资和绩效工资。
第十三条本单位应当按照国家规定，确保职工的最低工资待遇。
第三章工资薪金发放第十四条本单位应当按照国家规定，按月为职工发放工资薪金。
第十五条本单位应当确保工资薪金发放的及时性和准确性。
第十六条本单位应当建立工资薪金发放制度，明确发放时间和发放方式。
第十七条本单位应当建立工资薪金发放记录，记录工资薪金的发放情况和发放人员。
第十八条本单位应当对工资薪金发放进行保密，不得泄露职工个人的工资薪金信息。
第四章工资薪金调整第十九条本单位应当按照国家规定，定期对职工的工资薪金进行调整。
第二十条本单位应当根据职工的工作表现、资历和职位等因素，确定工资薪金的调整幅度。
第二十一条本单位应当在职工个人的工资薪金调整时，保障其合法权益，确保其不因调整而受到不公正待遇。
第二十二条本单位应当建立工资薪金调整制度，明确调整的程序和要求。
第二十三条本单位应当建立工资薪金调整记录，记录调整的情况和调整人员。
工资管理制度范本（3篇）
工资管理制度范本第一章总则第一条为规范公司工资管理，提高员工工资发放效率和公平性，根据国家相关法律法规以及公司具体情况，制定本工资管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司按照能力和贡献评定员工工资，并实行公平、公正的分配原则。
第四条公司实行透明的工资制度，员工可以通过公司内部通知、工资单等方式了解自己的工资情况。
第五条公司深入推行绩效考核，以评定员工绩效作为工资调整的依据。
第六条公司建立健全工资管理制度，维护员工工资合法权益，保障员工的利益。
第二章工资制度第七条公司实行岗位工资制度，根据员工所在岗位的要求和难度，按照不同岗位设置相应的基本工资和岗位津贴。
第八条公司设置奖励制度，对于在工作中表现出色、产生显著贡献的员工给予奖金或者其他形式的奖励。
第九条公司根据员工的工作年限和发展潜力，制定不同的晋升制度，提供晋升机会和相应的薪资调整。
第十条公司为员工提供丰富的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、调休、带薪假期等。
第三章工资发放和调整第十一条公司工资按月发放，每月的工资发放时间为当月的最后一个工作日。
第十二条公司工资通过银行转账的方式发放，员工需要提供相应的银行账户信息。
第十三条公司根据员工的绩效考核结果，每年进行一次工资调整，调整范围为绩效考核评级对应的调整比例。
第十四条公司在满足相关法律法规的前提下，可根据公司的经营状况和市场竞争情况，对工资制度进行适当调整。
第十五条公司会定期组织员工工资情况的说明会，向员工公布公司工资发放情况和调整情况。
第四章工资保障第十六条公司建立相关的工资保障制度，确保员工工资的及时发放和合法权益的维护。
第十七条公司会成立工资管理小组，负责工资制度的制定、发放和调整等相关工作。
第十八条公司鼓励员工提出合理化建议，促进工资制度的完善和改进。
第十九条公司对于不按规定发放工资或者拖欠工资的行为，将依法给予相应的处罚。
第二十条公司会定期进行工资制度的评估和调查，以保证工资制度的合理性和公平性。
工资管理制度范例(三篇)
工资管理制度范例第一章：总则1.1 目的和依据本工资管理制度的目的是规范公司的工资管理，维护员工的合法权益，提高工作积极性和生产效率。
依据国家相关法律法规和公司内部规章制度。
1.2 适用范围本工资管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。
1.3 定义1) 基本工资：职位所对应的基本薪酬，为员工所签订的劳动合同中约定的薪资。
2) 绩效工资：根据员工在一定期间内完成的工作目标和表现评定的绩效薪酬。
3) 奖金：公司根据员工个人或团队在特定工作中的表现给予的奖励。
4) 补贴：公司根据员工特殊工作条件或生活需求，给予的额外津贴。
5) 扣款：根据员工的违规行为或其他原因，公司给予的薪资减扣。
第二章：工资结构2.1 工资组成员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴等组成。
2.2 基本工资公司根据员工所担任的职位、工作内容和工作经验等因素，确定基本工资的数额。
基本工资应在员工入职时与员工进行明确约定，并通过劳动合同或工资变动通知书等形式确认。
2.3 绩效工资公司根据绩效管理制度，按照一定的考核标准评定员工的工作绩效。
绩效工资根据员工的绩效等级确定，绩效等级有A、B、C三级。
绩效优秀的员工将获得相应的绩效工资奖励。
2.4 奖金公司根据员工个人或团队在特定工作中的出色表现，给予相应的奖金。
奖金的发放标准和金额应在相关的工作任务中明确规定，并由上级主管与员工进行协商确认。
2.5 补贴公司根据员工特殊工作条件或生活需求，给予相应的补贴。
补贴的发放标准和金额应在相关的规定中明确规定，并由上级主管与员工进行协商确认。
第三章：工资发放与计算3.1 工资发放周期公司的工资发放周期为每月一次，工资发放时间一般在每月的月底或次月的月初，具体以公司规定为准。
3.2 工资计算和核算公司将按照员工的正常工作时间和出勤情况进行工资的计算和核算。
公司将员工的请假、旷工、迟到早退等情况进行扣款处理。
3.3 工资发放方式公司的工资发放方式为银行转账，员工需提供有效的银行账户信息，公司将在发放工资时将工资直接转入员工的银行账户。
工资管理规章制度(6篇范文)
工资管理规章制度（6篇范文）【第1篇】工资管理规章制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工资、、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条员工工资系列适用范围：1、管理层系列：总经理、副总经理2、职能管理系列：办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工。
3、项目管理系列：各项目经理及项目部成员。
4、生产系列：生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
5、营销系列：销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
工资管理制度样本（4篇）
工资管理制度样本第一章总则第一条为了规范和管理公司的工资发放，激励员工积极工作，提高工作效率，制定本工资管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
第三条本制度的目的是为员工提供公平、合理、透明的工资制度，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。
第四条公司在制定和实施本制度时，应遵循国家相关法律法规和政策。
第五条公司在制定和调整工资时，应注重薪酬体系的公正性、激励性和竞争性。
第六条公司应设立专门的薪酬管理部门，负责制定和执行薪酬相关政策和制度。
第二章工资发放第七条公司每月固定于每月的固定日期发放工资。
第八条工资的计算按照员工的工作天数、工作小时数和工作成果来计算。
第九条公司的工资发放方式包括现金、银行转账等。
第十条员工对于工资计算留有异议时，可以向薪酬管理部门提出申诉。
薪酬管理部门应尽快处理并给予答复。
第三章工资调整和变动第十一条公司每年对员工的工资进行调整，调整幅度由公司根据市场情况和公司经营状况来决定。
第十二条员工的工资可以根据绩效、职位、工作能力等因素进行调整。
第十三条员工晋升或调岗时，工资可以相应调整。
第十四条员工的奖励和福利也可以作为调整工资的一种方式。
第四章其他规定第十五条公司保证员工的工资信息保密，未经员工同意不得向其他人员透露。
第十六条员工需要提供真实、准确的个人信息和工作情况，有关部门有权核实并进行工资调整。
第十七条员工在申诉和争议解决过程中，应遵守公司的相关规定，尊重薪酬管理部门的处理决定。
第十八条公司有权对违反本制度的员工进行相应的处罚，包括扣减工资、停发工资、降低职位等。
第五章附则第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条本制度自发布之日起生效，公司有权对本制度进行适时的调整和修改。
第二十一条本制度未尽事项，可根据公司实际情况，由薪酬管理部门进行具体规定和解释。
工资管理制度样本（2）以下是工资管理制度的参考范例，供您参考：1. 薪资结构- 定义薪资组成部分，如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。
工资管理制度模版（5篇）
工资管理制度模版第一条本公司(餐厅)实行同工同酬、劳资两利的原则。
第二条本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。
第三条本公司采取职务工资制，月工资结构如下：基础工资：根据职务级别确定工资。
绩效奖金：根据职务级别和当月表现核发。
岗位津贴：根据岗位级别确定支付标准。
全勤奖：对满勤的员工根据职务级别核发。
第四条工资支付的时间与方式。
1、每月____日现金方式支付上月工资。
2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的，由单位代呈，代缴个人所得税。
第五条下列项目直接从员工工资中扣除；1、各项保险金由员工个人承担的部份。
2、按照企业规定应予扣除的。
第六条公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。
第七条工资的计算1、工资计算周期为前一个月的____日至月末。
2、缺勤应扣工资计算方法：(1)旷工应扣工资____应发工资的3倍。
(2)事假(含婚假、丧假)应扣工资____当日工资(3)病假应扣工资。
应发工资总额÷30____病假的天数(4)以上计算结果四舍五入取整至元。
第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。
第九条本办法经公司董事会通过实施，修改权归公司董事会。
考勤与休假的规定第一条为了加强本企业的考勤工作，应根据国家有关法律、法规及本企业的人事政策，制定本规定。
第二条工作时间1、员工应按规定时间上班，打考勤卡，并签到。
漏打、骗签者不论其原因如何均以迟到或早退论；因公不能按时打卡的，由部门经理签卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡签到。
2、迟到、早退、旷工的规定：超过上班时间，迟到____分钟之内算迟到。
下班时间提前____分钟之内离岗为早退。
迟到或早退超过____分钟，按旷工半天论，扣除一天工资。
3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论，计扣两天工资并扣发当月全勤奖，达五次者按旷工两天论，并给予辞退处理。
4、无故旷工一天者，扣发两天工资和当月全勤奖，并给予次通报批评处分，月旷工累计达三天或年累计旷工达五天者，做辞退处理，并按旷工计扣工资。
工资发放管理制度范本（精选6篇）
工资发放管理制度工资发放管理制度范本（精选6篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的工资发放管理制度范本（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工资发放管理制度1一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月5号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月8号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
工资管理制度格式版(四篇)
工资管理制度格式版为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。
一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。
员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资标准。
管理岗位：基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班收银、门迎岗位：基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班服务、传菜岗位：基本工资2400+全勤200+绩效+加班基本岗：基本工资2400+全勤200+绩效+加班二、绩效、加班工资原则1.试用期为____天。
试用期员工不参加绩效工资的分配。
试用期满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。
____月度内有事假____天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工资的分配。
3.员工岗位和职位变，则工资也相应变。
____公司领导特批者可以调薪。
三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。
其中：每月出勤天数按____天计算。
迟到____次记事假____天，旷工____天折合事假三天。
四、加班费的管理1.晚间原则上____点后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资____元。
2.为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决定增设营业奖金。
凡是当天营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
以此类推。
其中1、____项不可兼得。
五、薪金的发放员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。
工资发放程序是：1.每月____日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。
2.每月____日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审核。
3.每月____日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。
工资管理制度样本(3篇)
工资管理制度样本一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括。
基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－____％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括。
个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数（0-1）第十七条工资标准的确定。
工资管理制度标准版本(三篇)
工资管理制度标准版本为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。
一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。
员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资标准。
管理岗位：基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班收银、门迎岗位：基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班服务、传菜岗位：基本工资2400+全勤200+绩效+加班基本岗：基本工资2400+全勤200+绩效+加班二、绩效、加班工资原则1.试用期为____天。
试用期员工不参加绩效工资的分配。
试用期满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。
____月度内有事假____天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工资的分配。
3.员工岗位和职位变，则工资也相应变。
____公司领导特批者可以调薪。
三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。
其中：每月出勤天数按____天计算。
迟到____次记事假____天，旷工____天折合事假三天。
四、加班费的管理1.晚间原则上____点后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资____元。
2.为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决定增设营业奖金。
凡是当天营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
营业额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。
以此类推。
其中1、____项不可兼得。
五、薪金的发放员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。
工资发放程序是：1.每月____日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。
2.每月____日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审核。
3.每月____日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。
工资规章制度管理模板
工资规章制度管理模板在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的工资规章制度管理模板7篇，让我们一起来看看！工资规章制度管理模板篇1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以公司员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核公司员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1.公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式公司员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有公司员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
公司员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如40%～50%)。
2.岗位工资。
工资发放管理制度范文(四篇)
工资发放管理制度范文一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。
特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。
4、财务部月末进行系统的审核后，将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询）青岛卓海建筑劳务有限公司____年____月____日工资发放管理制度范文（二）第一章总则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
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内部管理制度系列工资制度格式（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-44024
工资制度格式
Model wage system template
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。
工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。
工资制度中必须内容有:工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。
工资制度可以从不同的角度进行分类。
(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。
在现实中，不同组织可有不同的工资制度。
但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。
(1)按劳取酬原则
(2)同工同酬原则
(3)外部平衡原则
(4)合法保障原则
我国现行的工资制度一般包括下列内容:
1、工资等级制度。
指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。
其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。
2、工资调整制度。
工资调整制度是工资等级制度的补充。
其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。
使工资制度在变动中趋向平衡和合理。
3、工资支付制度。
指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。
主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。
4、工资基金管理制度。
工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。
通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。
我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和
工资加奖励、津贴等工资形式。
工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。
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