一级部门安全生产责任书(2016)

安全生产责任书

为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全防范工作，防止各类事故和职业病发生，维护整个公司安全生产的正常秩序，确保员工的生命安全及公司财产的安全，根据各级行政首长负责制的原则，公司安全生产负责人与各部门主要负责人签订以下安全生产责任书。此责任书各项目标的完成情况将作为年终业绩考核的主要依据之一。

一、年度目标

1、无重、特大安全生产事故发生，无火灾事故，重伤及重伤以上人身伤亡事故为“0”。

2、无职业病、环保事故、重大职业危害现象或大面积传染病，群体中毒事件为“0”。

3、一般生产安全责任事故（直接经济损失500～10000元）不超过两起，微小安全事故（直接经济损失

500元以下）或未遂事故不超过五起。

4、无重大责任性设备事故（修复费在5000元以上，或影响当日产量25%以上），一般设备责任事故（设备零配件损坏，其修复费在500～5000元，或影响当日产量5～25%）发生率不超过设备数量的2%。

5、所辖范围无5000元以上的财物丢失或故意破坏现象，5000元以下的财物丢失或破坏现象不超过一起。

6、因工轻伤率控制在0.8%以下，年度各类事故的损失金额控制在本部门年总产值的万分之一以下。

7、新员工安全培训率100%，特种作业人员全部持证上岗，特种设备保持完好并须年检合格。

8、安全设施、安全警示标志的设置率、规范率达到95%。

9、无刑事案件或重大交通责任事故，一般交通事故发生率不超过1%。

10.无重大安全隐患，一般安全隐患整改率达到95%以上。

二、责任

为实现上述年度目标，部门主要负责人必须采取有力措施，认真履行下列职责：

1、积极宣传贯彻公司、安全管理部门有关安全生产、职业健康、环境保护、治安保卫的法律、法规、政策、制度和工作要求，认真落实和部署各项安全工作。

2、结合本部门的实际，与各下级部门签订安全生产责任书，落实安全生产责任制。

3、检查、督促本部门员工在生产和工作中自觉履行自己的安全职责，严格执行安全操作规程，做到不违章、不违纪。

4、定期组织本部门的安全检查，做好检查记录，对查出的安全隐患要及时安排落实整改，对部门无力整改的要采取临时应急安全措施，及时以书面形式上报集团综合办（物业管理中心）并协助处理。

5、积极组织本部门员工参加公司举办的各类安全培训、宣传和应急演练活动。

6、积极按时完成集团综合办（物业管理中心）下达的安全隐患整改工作。

7、及时上报各类安全事故（含未遂事故），积极配合事故的调查和处理工作。8、定期召开部门安全生产工作会议，研究本部门安全生产情况，组织开展安全生产活动，应用先进的安全技术和管理方法。

9、组织下级部门、班组级进行定期、不定期的安全检查和评比，发现隐患及时整改。

10、搞好生产设备、用电设施、安全防护用品、消防设施、防护器材、安全标识和急救器具的检查维护工作，确保完好并有效。督促教育员工合理使用劳保用品、安全用具，正确使用灭火器材和急救器具。

11、组织或参加部门各类事故现场保护、调查和处理工作，并按规定及时上报事故（含未遂事故）。

12、负责本部门员工的日常安全教育、操作技能培训工作，组织落实部门级安全教育，并督促检查班组级安全教育，定期进行考核。

13、经常检查本部门对安全生产管理制度的执行情况，对违章、违纪行为予以坚决制止，并做到自己不违章指挥。

14、组织下级部门、班组开展安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。

15、做好本部门的财产物资管理，组织员工维护好公司财产。

16、抓好部门建设，提高部门管理水平。保持生产作业现场安全、整洁、清洁、环保，实现文明生产，并做好部门的思想政治工作。

17、在生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。

三、考核

1、考核期限为每年1月01日至12月31日。

2、年度考核采用百分制，其中：安全责任占60分，事故责任占40分。由集团综合办（物业管理中心）和人力资源部对各部门完成情况进行考核评分。

3、在本年度内责任人、签字人发生变化时，接任人即为责任人。

四、奖罚

1、对年度考核中主要指标达标、安全工作出色、考核分在90分以上的部门，公司将酌情对部门安全生产责任人给予奖励。

2、根据谁主管谁负责的原则，如本部门发生各类事故，将追究部门管理者的责任，严格按照《中华人民共和国安全生产法》等法规执行处罚。

3、对严重失职，造成本部门出现严重事故的部门负责人，将写出书面检查材料，查明原因，追究责任人的责任。

本责任书一式二份，公司安全生产负责人与各部门主要负责人各持一份。

公司安全生产负责人：经营管理办公室负责人：

2018年 1月日 2018年 1 月日