第六章-集体合同制度幻灯片
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集体合同相关知识培训(ppt 30页)
草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必
集体劳动合同 PPT课件
符合本规定的集体合同或专项集体合同， 对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束 力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定 的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同或专项集体合同的规定。
（劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和 企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订 立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定）。
16
• 根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签 订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。 因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内 容无效：
• ①没有工间休息； • ②每天工作10小时，每周50小时。《劳动法》第36
条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小 时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定， 是无效垢； • ③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动法》规 定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育， 并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过 程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而 本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律 的规定，因而也是无效的。
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项，签订集体合同。
• 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
6
• 集体合同签订后应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日 起十五日内未提出异议的，集体合同即 行生效。
集体合同
1
一、集体合同的概念和特征
• 集体合同又称团体协议，集体协议，是 工会组织（或劳动者代表）代表劳动者 与用人单位（或雇主、雇主组织）就各 项内部劳动关系问题进行集体协商而缔 结的协议。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定 的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同或专项集体合同的规定。
（劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和 企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订 立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定）。
16
• 根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签 订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。 因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内 容无效：
• ①没有工间休息； • ②每天工作10小时，每周50小时。《劳动法》第36
条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小 时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定， 是无效垢； • ③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动法》规 定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育， 并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过 程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而 本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律 的规定，因而也是无效的。
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项，签订集体合同。
• 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
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• 集体合同签订后应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日 起十五日内未提出异议的，集体合同即 行生效。
集体合同
1
一、集体合同的概念和特征
• 集体合同又称团体协议，集体协议，是 工会组织（或劳动者代表）代表劳动者 与用人单位（或雇主、雇主组织）就各 项内部劳动关系问题进行集体协商而缔 结的协议。
《集体合同制度》PPT课件
ppt课件
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工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。ppt课件
6
（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
《劳动合同法》第53条规定，建筑业、 采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区 域内签订行业性集体合同；
我国没有全国性集体合同的规定。
ppt课件
第四章集体合同制度ppt课件1来自一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
ppt课件
集体合同或专项集体合同无法履行的； 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合
同无法履行或部分无法履行的； 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条
件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
ppt课件
12
４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
ppt课件
用人单位规章制度，指用人单位根据法 律、法规、规章和规范性文件的规定， 结合用人单位自身的实际情况，依据法 定程序制定并适用于该单位的关于组织 劳动和劳动管理的行为规则，是劳动者 在共同劳动过程中必须遵守的行为规范 与准则。
ppt课件
16
用人单位规章制度具有以下法律特征：
1、是由用人单位依法并结合自身的实际 情况制定的；
企业如何订立集体合同.ppt
用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指 派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托 的其他管理人员担任。 *用人单位协商代表与职工协商代表不得兼任。>>>
2019-9-13
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19
集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式 向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体 协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进 行集体协商。
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5
行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于， 能够在行业、区域范围内对劳动关系进行规范， 涉及面广泛，便于实现劳动者权益保护和劳动 关系协调的宏观平衡。针对一些规模较小的用 人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵 害的现象时有发生，而这些单位内部工会力量
薄弱，难以有效开展集体协商的问题。
2019-9-13
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8
第三，实行集体合同制度，有利于从整体上维 护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的 合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动 性和创造性，增强职工的企业主人翁意识。
2019-9-13
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9
第四，集体合同对劳动关系的调整，同一般的 劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对 性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同 存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提 供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、 更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。
2.工作时间。主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办 法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准 。
2019-9-13
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14
3.休息休假。主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假 办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。 4.劳动安全与卫生。主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2） 劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发 放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。 5.补充保险和福利。主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2） 基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工 亲属福利制度。
2019-9-13
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集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式 向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体 协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进 行集体协商。
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行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于， 能够在行业、区域范围内对劳动关系进行规范， 涉及面广泛，便于实现劳动者权益保护和劳动 关系协调的宏观平衡。针对一些规模较小的用 人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵 害的现象时有发生，而这些单位内部工会力量
薄弱，难以有效开展集体协商的问题。
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第三，实行集体合同制度，有利于从整体上维 护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的 合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动 性和创造性，增强职工的企业主人翁意识。
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第四，集体合同对劳动关系的调整，同一般的 劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对 性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同 存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提 供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、 更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。
2.工作时间。主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办 法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准 。
2019-9-13
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3.休息休假。主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假 办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。 4.劳动安全与卫生。主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2） 劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发 放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。 5.补充保险和福利。主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2） 基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工 亲属福利制度。
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调整和改善劳动关系 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，
明确双方权利义务的协议 2．主体不同。 集体合同的主体是企业与由企业工会代表的全体职
工 劳动合同的主体用人单位与劳动者个人。
8
3．内容不同。 集体合同内容具有广泛性、整体性的特点。 劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义
务，内容多是关于劳动条件的规定。 4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同 集体合同适用于企业全体职工； 劳动合同仅对劳动者个人有约束力。 需要说明：集体合同规定了本企业的最低劳动标 准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体 合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规 定的标准代替。
盾和问题时解决和处理的法律制度
4
第一节集体合同概述
一、集体合同的概念 用人单位与本单位职工根据法律、法
规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保 险福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议。
5
二、集体合同的特征 1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
当事人一方是工会或职工代表；另一方是 用人单位。 2、集体合同具有劳动基准法的效能。核心 3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。 其基本上都是强调用人单位的义务 4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送 劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 5、集体合同是特殊的双务合同。
将配合员工建立工会，而沃尔
玛坚持“不建工会是其全球惯
例”
2
经过全国总工会的坚持推进，2006年7 月29日，沃尔玛在中国的首个工会组织— ——沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会 成立。2006年11月8日，沃尔玛(中国)投资 有限公司总部在深圳举行总部工会成立大会， 至此其在中国所有营运机构都成立了工会组 织。
第六章 集体合同制度
1
深圳沃尔玛签下集体合同员工年提薪9%
沃尔玛签订的集体合同之所以
如此引人注目，一方面是其全
球500强的地位使然，另一方
面，其工会建立过程中的一波
三折也让人们更为关心。2004
年10月，中华全国总工会批评
沃尔玛、三星和柯达等部分外
资巨头拒绝建立工会，受到非
议的三星和柯达很快回应，称
12
《集体合同规定》第六条：用人单位 与职工个人签订的劳动合同约定的劳动 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同的规定。
当劳动合同与集体合同的内容不一致 时，劳动合同中有关于劳动报酬和劳动 条件的标准不得低于集体合同中的规定 ，如果低于集体合同中的规定，适用集 体合同的标准，即按集体合同处理。
15
五、集体合同的内容
(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (八)劳动合同管理； (九)奖惩；
16
(十)裁员； (十一)集体合同期限； (十二)变更、解除集体合同的程序 (十三)履行集体合同发生争议时的协
14
区域性、行业性集体合同《劳动合同法》 规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的 代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
行业性、区域性集体合同只对当地本行 业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 而且，行业性集体合同、区域性集体合同适 用的区域仅限于县级以下区域。
11
于是，谷先生即向企业提出补发第13个月 工资的要求。但企业表示，谷先生和企业 签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付 次数，双方应当严格按照劳动合同的约定 履行，对谷先生提出的要求不予同意，双 方由此产生争议。 他们争议焦点是，劳动 者和企业签订的劳动合同内容与企业工会 和企业签订的集体合同内容不一致时如何 处理?
商处理办法； (十四)违反集体合同的责任； (十五)双方认为应当协商的其他内容
17
这些条款可以分为三部分：
1、劳动标准部分，是集体合同的核心，对个 人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳 动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫 生，保险和福利，女职工和未成年工特殊保护 ；职业培训等。
10
案例分析：
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动 合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发 一次。合同履行期间，企业工会与企业经协 商签订了一份集体合同，该份集体合同中约 定：企业所有员工每年年终可获得一次第13 个月的工资。根据这份集体合同的具体规定， 谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范 围。 该企业的集体合同获得企业职代会的 通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效 实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支 付的第13个月工资。
9
5．责任不同。 6、生效要件不同。 劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法
律效力。 集体合同，当双方当事人签署完集体合同后，应
该报给相关的劳动行政部门。 7、期限不同。 集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且
时间只能是一至三年。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、无固定期
的，和以完成一定工作任务为期限的。
13
四、集体合同的分类
1、按其内容可以分为综合性集体合同和专项集体合 同。 2、按照区域和行业可以签订区域性和行业性集体合 同。
专项集体合同 是指用人单位与本单位职工或者工 会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、 规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书 面协议。如工资、女职工、劳动安全保护等专项协 议。
此举在社会引起了广泛关注：深圳市总工 会为何直接介入这一集体谈判？沃尔玛的 8500名员工既然个人已经与公司签订了劳 动合同，为何还要签订集体合同？
3
集体合同制度是调整劳动关系三大法律制 度 1、劳动合同制度——劳动者个人与企业之
间建立劳动关系的法律制度 2、集体合同制度——劳动关系运行中平衡
劳动关系的法律制度 3、劳动争议处理制度——劳动关系出现矛
6
集体合同与劳动合同有何不同？
老李与某造纸厂的劳动 合同在2012年3月到期， 作为企业的老职工，该 厂于2012年4月与老李 签订了无固定期限的劳 动合同。
到了2012年5月，厂工
会又通知他，工会代表
他在内的企业职工与该
厂又签订了新的集体合
同。
7
三、集体合同与劳动合同的区别
1．目的不同。 集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，
明确双方权利义务的协议 2．主体不同。 集体合同的主体是企业与由企业工会代表的全体职
工 劳动合同的主体用人单位与劳动者个人。
8
3．内容不同。 集体合同内容具有广泛性、整体性的特点。 劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义
务，内容多是关于劳动条件的规定。 4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同 集体合同适用于企业全体职工； 劳动合同仅对劳动者个人有约束力。 需要说明：集体合同规定了本企业的最低劳动标 准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体 合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规 定的标准代替。
盾和问题时解决和处理的法律制度
4
第一节集体合同概述
一、集体合同的概念 用人单位与本单位职工根据法律、法
规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保 险福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议。
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二、集体合同的特征 1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
当事人一方是工会或职工代表；另一方是 用人单位。 2、集体合同具有劳动基准法的效能。核心 3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。 其基本上都是强调用人单位的义务 4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送 劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 5、集体合同是特殊的双务合同。
将配合员工建立工会，而沃尔
玛坚持“不建工会是其全球惯
例”
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经过全国总工会的坚持推进，2006年7 月29日，沃尔玛在中国的首个工会组织— ——沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会 成立。2006年11月8日，沃尔玛(中国)投资 有限公司总部在深圳举行总部工会成立大会， 至此其在中国所有营运机构都成立了工会组 织。
第六章 集体合同制度
1
深圳沃尔玛签下集体合同员工年提薪9%
沃尔玛签订的集体合同之所以
如此引人注目，一方面是其全
球500强的地位使然，另一方
面，其工会建立过程中的一波
三折也让人们更为关心。2004
年10月，中华全国总工会批评
沃尔玛、三星和柯达等部分外
资巨头拒绝建立工会，受到非
议的三星和柯达很快回应，称
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《集体合同规定》第六条：用人单位 与职工个人签订的劳动合同约定的劳动 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同的规定。
当劳动合同与集体合同的内容不一致 时，劳动合同中有关于劳动报酬和劳动 条件的标准不得低于集体合同中的规定 ，如果低于集体合同中的规定，适用集 体合同的标准，即按集体合同处理。
15
五、集体合同的内容
(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (八)劳动合同管理； (九)奖惩；
16
(十)裁员； (十一)集体合同期限； (十二)变更、解除集体合同的程序 (十三)履行集体合同发生争议时的协
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区域性、行业性集体合同《劳动合同法》 规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的 代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
行业性、区域性集体合同只对当地本行 业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 而且，行业性集体合同、区域性集体合同适 用的区域仅限于县级以下区域。
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于是，谷先生即向企业提出补发第13个月 工资的要求。但企业表示，谷先生和企业 签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付 次数，双方应当严格按照劳动合同的约定 履行，对谷先生提出的要求不予同意，双 方由此产生争议。 他们争议焦点是，劳动 者和企业签订的劳动合同内容与企业工会 和企业签订的集体合同内容不一致时如何 处理?
商处理办法； (十四)违反集体合同的责任； (十五)双方认为应当协商的其他内容
17
这些条款可以分为三部分：
1、劳动标准部分，是集体合同的核心，对个 人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳 动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫 生，保险和福利，女职工和未成年工特殊保护 ；职业培训等。
10
案例分析：
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动 合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发 一次。合同履行期间，企业工会与企业经协 商签订了一份集体合同，该份集体合同中约 定：企业所有员工每年年终可获得一次第13 个月的工资。根据这份集体合同的具体规定， 谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范 围。 该企业的集体合同获得企业职代会的 通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效 实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支 付的第13个月工资。
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5．责任不同。 6、生效要件不同。 劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法
律效力。 集体合同，当双方当事人签署完集体合同后，应
该报给相关的劳动行政部门。 7、期限不同。 集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且
时间只能是一至三年。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、无固定期
的，和以完成一定工作任务为期限的。
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四、集体合同的分类
1、按其内容可以分为综合性集体合同和专项集体合 同。 2、按照区域和行业可以签订区域性和行业性集体合 同。
专项集体合同 是指用人单位与本单位职工或者工 会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、 规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书 面协议。如工资、女职工、劳动安全保护等专项协 议。
此举在社会引起了广泛关注：深圳市总工 会为何直接介入这一集体谈判？沃尔玛的 8500名员工既然个人已经与公司签订了劳 动合同，为何还要签订集体合同？
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集体合同制度是调整劳动关系三大法律制 度 1、劳动合同制度——劳动者个人与企业之
间建立劳动关系的法律制度 2、集体合同制度——劳动关系运行中平衡
劳动关系的法律制度 3、劳动争议处理制度——劳动关系出现矛
6
集体合同与劳动合同有何不同？
老李与某造纸厂的劳动 合同在2012年3月到期， 作为企业的老职工，该 厂于2012年4月与老李 签订了无固定期限的劳 动合同。
到了2012年5月，厂工
会又通知他，工会代表
他在内的企业职工与该
厂又签订了新的集体合
同。
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三、集体合同与劳动合同的区别
1．目的不同。 集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，