“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽
职场人跳槽的学问
职场人跳槽的学问一、不要让如今工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的许多因素都不是自己能掌握的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。
辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就任凭接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。
五、在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、肯定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的.合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;如今许多公司与员工签署了行业禁止协议，事实上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你巨额费用。
换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就确定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
跳槽的预备假如你盼望一年后换工作，千万不要一年后才开头做预备，更不要把全部盼望寄予于公开的聘请信息，猎头公司的电话。
胜利的跳槽需要主客观因素的契合。
即使你有愿望，有力量，也很努力，可是你却没有实行合适的方法，一切也是枉然。
为了顺当地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的细心预备：1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧跳槽的作用现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
脉脉社交APP求职招聘全攻略
脉脉社交APP求职招聘全攻略脉脉(maimai)，即打通职场人脉，结交同行、、吐槽公司、讨论工作、招人跳槽……一切工作上的事都可以用脉脉就能够搞定。
在脉脉这一应用平台上，求职招聘是其很重要的部分。
那么，到底该如何求职?招聘?今天我们就详细介绍脉脉的求职招聘的全攻略。
首先是求职。
一是：发布求职信息。
“人脉”—“找人才”的右上角点击“求带走”按钮，把个人的经历介绍清楚。
这里可以设置实名或者匿名求职。
二是：给职位投递简历。
“人脉”—“来自人脉的职位”搜索职位名称，同时可以设定地域、月薪等条件过滤职位。
其次是招聘，向求职者发邀请。
“人脉”—“抢人才”搜索职位名称，可以设定地域、月薪、学历等条件过滤候选人。
点击该用户的“匿称”，可以查看他的职业信息并与对方私信沟通。
在这里，你会有这样的疑问：实名和匿名八卦可以发招聘信息吗?为了维护脉脉社区的内容质量，提高招聘求职的效率，从现在开始大家都要到专门的招聘页面发布招聘信息。
在实名动态、匿名八卦招人求职内容很可能会被删掉。
另外，猎头如果因为保密需求要隐藏公司名称，一定要先进行身份加v认证，之后才能发布此类招聘信息。
其中加V是对职场信息真实性的一种认证，经过3个好友的认证后，审核通过即可加V。
如果需要找到更好的工作或是更好的人才的话请用脉脉APP。
季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。
人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。
一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。
有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。
岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。
有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。
与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决。
跳槽谈判工作offer的10招
跳槽谈判工作offer的10招当我们面临跳槽或找工作的时候，很多人都会遇到一个重要的环节——谈判工作offer。
这是一个关键的阶段，决定了我们未来工作的薪资、福利以及职业发展的一系列问题。
以下是我整理的跳槽谈判工作offer的10招，希望能对大家有所帮助。
第一招，提前做好准备。
在谈判之前，我们需要对目标公司的薪资水平、同行业的平均待遇等进行调研。
了解市场行情，为自己设置一个合理的底线。
第二招，保持积极的心态。
在谈判过程中，我们要保持自信，不要过于急切地表达自己的要求。
要相信自己的能力和价值，相信对方也看中了我们的潜力。
第三招，掌握谈判技巧。
在面对HR或潜在雇主时，可以使用合理的谈判技巧，比如提问、沉默等。
这些技巧能够帮助我们取得更好的谈判结果。
第四招，明确自己的期望。
在谈判中，我们需要明确自己的期望和需求，例如薪资待遇、福利待遇、职位晋升机会等。
只有清晰地表达出来，才能更好地与对方进行沟通。
第五招，注意细节。
在谈判过程中，我们要留意一些细节问题，比如是否需要加班、工作地点、公司文化等。
这些问题也会对我们的工作和生活产生一定的影响，需要提前与对方明确。
第六招，掌握信息。
在谈判之前，我们应该尽可能地了解对方的信息，比如目标公司的财务状况、人事政策、竞争优势等。
这种了解可以帮助我们更好地与对方谈判，并做出明智的决策。
第七招，灵活变通。
在谈判中，我们不能一味地坚持自己的要求，而应该与对方进行妥协和权衡。
灵活性和变通性对于谈判的成功非常重要。
第八招，注意语言表达。
在谈判中，我们要注意自己的语言表达能力，避免使用过于强硬或攻击性的词语，保持和对方的良好沟通。
第九招，全面考量。
在谈判时，我们要综合考虑多方面的因素，比如薪资待遇、福利待遇、职位晋升机会、工作环境等。
全面考量可以帮助我们做出最佳的选择。
第十招，态度决定一切。
在谈判过程中，我们要保持积极的态度和良好的沟通，与对方建立良好的合作关系。
这将有助于我们在谈判中取得更好的结果。
脉脉匿名花名更换技巧说明
脉脉匿名花名更换技巧说明不管是求职还是招聘，由于双方的信息不对称，招聘者可能很难找到自己想要招聘的对象，应聘者也可能难以找到自己如意的公司。
基于熟人推荐的招聘方式能够消除一定的信息不对称问题，但熟人的资源相对而言毕竟有限，难以解决所有的问题。
脉脉是一款基于二度人脉关系的求职招聘应用，它通过挖掘双方在社交网络和通讯录上的关系，来匹配招聘者和求职者的真实身份和社会关系。
由于在脉脉上的用户之间实际上都存在二度或三度的人脉关系，所以这个平台实际上是一个基于熟人推荐的求职应聘社区。
在主页上你可以看到自己在新浪微博认识和间接认识的用户以及通讯录联系人。
每个用户都附注了个人简介、标签、影响力指数和共同好友数量，以方便其它用户快速了解对方。
标签是通过分析用户及其朋友在微博上的行为所得，影响力则参考的是微博粉丝数量、朋友的影响力指数等计算所得。
不过，脉脉实际上并不是一个完全实名的社区，你可以到处都看到匿名的影子。
脉脉这么做的原因是——你或许有跳槽意愿，但你未必希望自己的熟人知道你有这个想法(尤其是熟人圈子里有目前工作的同事和上司)，脉脉会以随机分配昵称的形式隐去求职者的真实个人信息，但发布职位的用户仍然会以真实身份的形式展现在应用里。
此外，脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。
所有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度，并允许用户顶踩和评论。
脉脉的创始人林凡曾经在搜狗工作过7年，在大街网工作过1年，对搜索技术和社交网络有一定的了解。
林凡告诉PingWest，他希望将算法和数据挖掘用在别的领域。
最初他们想做的是一个专门针对“人”的搜索引擎，帮助相互有需求的人建立联系，在产品方面尝试过推荐引擎和分类目录的实现方式，但对用户需求把握不准和庞杂的分类信息也造成了产品定位不够明晰。
后来他们开始细化产品定位，将产品由web端转向移动端，最终推出了面向职场的人脉社交应用脉脉。
但求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为，并不能长久地保证高活跃度，这就是他们引入以天、周为维度的“职场八卦”功能的原因。
防止跳槽协议书
防止跳槽协议书甲方（雇主）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方公司工作，双方基于平等、自愿的原则，就防止乙方跳槽事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在保护甲方的商业秘密和客户资源，防止乙方在合同期内跳槽至竞争对手或从事与甲方业务相竞争的活动，以维护甲方的合法权益。
第二条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方劳动合同期满或双方协商解除劳动合同之日终止。
第三条禁止跳槽条款1. 乙方在合同期内不得主动离职加入与甲方有直接竞争关系的企业或组织。
2. 乙方在合同期内不得从事任何可能损害甲方利益的兼职或自营业务。
3. 乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
第四条违约责任如乙方违反本协议第三条所述禁止跳槽条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年内月平均工资的____倍。
第五条保密条款乙方在合同期内及合同终止后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息负有保密义务。
第六条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
）。
跳槽的学问：你知道怎么跳槽吗？
来自：昆山人力资源市场
6、工作内容不合理性 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。 7、非自愿性的离职 比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员 工不得不再另找出路，否则一损俱损。 8、个人因素 越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误， 似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规 律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前 做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
职场社交app脉脉简介
职场社交app脉脉简介脉脉(maimai)，工作版微信，是基于朋友的朋友（二度人脉）的全新社交App。
结交同行、吐槽公司、讨论工作、招人跳槽…工作上的事，就用脉脉。
脉脉上累计了400亿条人脉关系，2亿张个人名片，80万职场圈子。
应用提供了职场动态分享、人脉管理、人脉招聘、匿名职场八卦等功能，致力于帮助职场用户轻松管理和拓展自己的人脉，帮助创业者和企业高管轻松找靠谱人才，帮助求职者精确找靠谱工作。
匿名职场八卦社区，为职场用户提供了一个安全的吐槽老板、分享八卦、匿名爆料的平台。
脉脉自2013年10月上线以来，搜狗CEO王小川、新东方创始人徐小平、36氪CEO刘成城、今日头条CEO张一鸣、果壳网CEO姬十三等都已加入脉脉，目前已有超过10万名公司高管和行业大牛开始用脉脉结交圈子里的新朋友！挖掘人脉一键挖掘你看不到的职场人脉---交朋友更方便脉脉能够整合用户的手机通讯录（线下关系链），通过后台的算法，挖掘出每个人完整的人脉关系，并且自动计算出是一度人脉还是二度人脉，描绘出你真实的社交图谱。
普通人的朋友有200个左右，而通过这些朋友还能认识的人就有几万个，普通人很难了解到这些潜在的朋友圈子，这正是脉脉所擅长的事情。
结交同行同行社交圈内动态一目了然---有效结交职场贵人除了二度人脉关系外，通过“脉脉”后台的数据挖掘，还可以自动对每个人脉的公司、学校、职位等信息自动划分圈子，或者应该贴上哪些标签。
这些信息是为了进一步加深对这个人的了解，同时采用主观数据与客观数据相结合的方式尽量呈现出更接近真实的展示。
一般来说，你可以在一度人脉的引荐下认识二度人脉的朋友，通过双方的共同好友的有效背书，建立起新的联系。
职场八卦匿名分享自圈子的职场八卦---围观讨论更及时通过之前的数据挖掘，已经基本区分出了圈子，所以脉脉的匿名八卦也基本变成圈内的人聊圈内的八卦，在这里，每位用户被随机分配了一个金庸小说的人物名字作为花名，无论是行业内的吐槽、爆料、表白等等，凡是平时不能或者不愿说出来的事，都可以毫无顾忌的畅所欲言。
跳槽 决定跳槽的五大理由是什么(通用7篇)
跳槽决定跳槽的五大理由是什么(通用7篇)有很多的员工都会想要跳槽，所以都会想要准备一些跳槽的理由。
以下是编辑帮大伙儿找到的7篇决定跳槽的五大理由是什么，仅供借鉴，希望对大家有所启发。
决定跳槽的五大理由是什么篇一1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人较多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受�4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
小编建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。
这样才能使你真正在事业上有所成就。
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。
若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
职场跳槽的七个建议
职场跳槽的七个建议职场跳槽是每个人职业发展过程中的一部分。
无论是为了追求更好的薪资待遇，更广阔的发展空间，还是为了摆脱目前的不满和环境压力，跳槽都是一个重要的选择。
然而，职场跳槽并非一蹴而就的事情，它需要谨慎的考虑和筹划。
以下给出了跳槽的七个建议。
第一个建议是明确自己的目标和需求。
在跳槽之前，你应该仔细思考自己为什么想要离开目前的工作岗位，你希望在新工作中得到什么样的机会和挑战，你对薪资待遇、工作时间、工作环境等方面有什么要求。
只有明确了自己的目标和需求，才能更有侧重地去寻找合适的工作机会，为自己的职业发展做好规划。
第二个建议是积极收集信息。
在跳槽之前，你应该积极地了解各种职位和公司的信息。
可以通过关注招聘网站、与朋友和同事交流、参加行业展会和研讨会等方式，了解目标岗位的职责和要求，以及公司的文化和发展前景。
这些信息可以帮助你对不同的工作机会进行比较和评估，选择最适合自己的职位。
第三个建议是提升自己的能力。
在竞争激烈的职场中，拥有一定的专业能力和技能是非常重要的。
你可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目和活动等方式，提升自己的知识和技能水平。
同时，你也可以考虑参加一些与目标职位相关的认证考试，这不仅可以增加你的竞争力，还可以证明你对所从事领域的专业程度。
第四个建议是优化简历和自我推销。
简历是求职过程中的重要工具，它可以反映你的工作经历、技能和成就。
在更新简历时，你应该突出自己的亮点和优势，与目标职位要求相匹配的工作经历和成就更能引起招聘者的兴趣。
此外，你还可以使用自己的社交媒体账号和个人网站等渠道，展示自己的专业知识和能力，让更多的人了解你的能力和潜力。
第五个建议是建立和拓展人际关系。
人际关系在职场中起着非常重要的作用，它可以为你提供工作机会和资源支持。
你可以通过参加行业活动、加入专业协会、与同事和领导建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。
与此同时，你还要注意维护和巩固现有的人际关系，通过有效的沟通和合作，取得他人的信任和支持。
脉脉最新版本使用方法指导
脉脉最新版本使用方法指导想跳槽时，常常会出现这样几个悖论，“自己想换工作，但又不想主动投简历，而希望被联系”、“朋友推荐较为靠谱，但告诉所有的朋友，浪费时间且效率不高外，还感觉特丢面儿”、“盼着猎头主动打来电话，却发现多数猎头推荐来的工作非常不靠谱”。
观察到这些问题，前搜狗高管林凡创办了社交求职应用“脉脉”，希望通过利用社交关系，打造真实的人脉圈子和匿名的职场社区，让求职者只要填写简单的资料，如工作年限、职位、求职意向、目标薪资等，就可以利用在人脉圈子里的地位，达到被动求职的目的。
而且，求职的信息及同前来招聘公司的前期沟通是在匿名情况下进行。
林凡解释，用户在注册脉脉后，应用会自动引入通讯录、新浪微博、人人网、腾讯微博的好友关系链和个人名片，然后通过后台的数据挖掘，为用户计算出关系链中的一度人脉，并拓展好友的好友的“二度人脉”。
同时，根据每个人人脉的公司、学校、职位及未来等待的求职机会或求职意向等信息，自动将用户划分圈子，以精准求职信息的推送。
而且，脉脉会通过分析用户及引入的朋友在微博的行为、粉丝数量、职位等，计算出用户的影响力指数。
用户在脉脉中求职时，影响力指数会被标注，甚至被当成在求职时的代称，如“职场菜鸟”、“高级码农”等。
如此，对于有换工作意愿但又不是很着急的人来说，可通过不断维系打理在脉脉上的人脉关系，等待人脉中有招聘需求、又恰好可以满足用户意愿的公司主动联系上用户。
“毕竟注册该应用的人大多是有求职或招聘需求的人，针对性的猎头也很多，而且很多大公司都有内部推荐机制，推荐人的员工还能在推荐成功后获得收益，所以他们都是应用的目标人群。
”林凡表示。
当然，该应用也有专门的招聘版块，发布公司的招聘需求，应用根据用户的圈子做精准推送招聘信息。
林凡告诉腾讯科技，脉脉10月23日正式上线，目前注册用户达3万多人，招聘信息近万条，通过脉脉求职成功的案例近百个。
私密求职符合中国国情谈及社交求职创业，林凡表示，美国的LinkedIn是典范模式，目前中国做职场社交的产品如天际、优士和大街等，也都学习linkedin的模式。
【规划你的工作】白领跳槽哲学6个秘籍缓和职场关系
白领跳槽哲学6个秘籍缓和职场关系如今但凡有点儿能力的人，追求的不是在一个地方一辈子有好饭吃，而是一辈子在哪儿都有好饭吃。
而现在的大多数老板也没那么死心眼儿，觉得一个人被培养出来就该为公司效劳到死。
一般情况下，员工的雄心壮志得不到满足，转而飞去另一个枝头，老板也会表示理解。
我周围跳槽的人多了去了，最牛的一哥们儿，从他大学毕业那年开始跳，到现在38岁，已经有了跳槽10余次的辉煌经历。
诡异的是，他不但越跳越高，还跟前单位领导、同事的关系搞得相当好，一点儿没受跳槽的影响。
这哥们儿是有脑子的人，跳到哪儿要走到什么层次，他都弄得特别明白。
说好听了，这叫职业规划，说得物质点儿，就是利益的问题。
为了薪酬、为了升职，吃着碗里看着锅里再扎到缸里，让自己的利益最大化，也算是职场的一条正路，只要不给原来的公司带来什么麻烦。
跳槽不但能跳出事业，也能跳出让人尊敬来，唐骏是最好的例子，他做得最完美的是，到哪儿都不会带自己的人走，也不会为了利益最大化到竞争对手那边去。
现在我们都讲求个团队作战、团队凝聚力，但是其中一个人或者为了更好发展，或者对上司政策不满，跳槽走了，没什么大不了，但这个人带走一个团队，把所谓凝聚力用到了跳槽上，估计老板不高兴，这个人以后也未必好过，谁还会放心他呢？有时候我们常常高估自己的能力，以为有绝杀技就可以平趟职场，其实口碑这东西依然相当重要。
你本事再大，再能掌控一个重要的团队，但对原来的公司没有一个好的交代，老板不乐意了，往外那么一说，谁的影响力更大？你走了，老板还可以再猎人，你口碑不好了，试试，看你能舒服到哪儿去？妥善处理好职场上的人际关系，是职场人做好工作、健康发展的基础和前提。
所以进入职场，首先要处理好的就是与人的关系。
人际关系看起来是门复杂的学问，但是成功的秘诀就是6个从自身做起要点。
一是自信无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。
有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功，昂首挺胸面对人生！没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈腰见人矮三分。
产品经理产品分析：脉脉——职场社交独角兽的困境该如何破局
产品分析：脉脉——职场社交独角兽的困境该如何破局本文是脉脉的产品体验分析报告，主要包括这5点：脉脉产品结构图、用户使用路径图、市场分析、用户分析、功能分析。
我一直觉得“能力”是一个人在职场最重要的东西，其他都不重要。
有一次，我在一篇文章上看到”内推入职“比“投简历”靠谱的多，有好人脉在职场上会有更好的发展。
想起有些能力并不如我的小伙伴依靠着学长学姐的推荐去了一些不错的平台，并且开始独当一面了，而我的事业总感觉差点意思；我开始意识到在职场除了能力以外，人脉也同样重要，因为你可能会获得更多的机会，去往更好的平台，这些都会影响人的一生。
本文将从以下几个方面进行分析：产品结构图用户使用路径图市场分析用户分析功能分析总结一、脉脉产品结构图产品架构从产品架构上，脉脉分为了三大业务：社交业务、内容业务、商业化业务，以及个人相关模块。
社交业务的核心主要是找人，扩充人脉，并管理自己的好友；商业化业务主要有脉脉会员与脉课堂两种盈利模式；内容业务主要为了增加用户粘度，根据发布内容类型的不同，分成：实名动态、专栏文章、问答、言职。
二、用户使用路径图场景1：新用户首次使用脉脉，完成系统引导动作。
场景2：用户扩充人脉，主要对象为有共同关联的人，如：同事、校友、同行、同乡。
场景3：用户想去某一家公司，想找人内推。
场景4：用户想找人寻求商务合作。
场景5：用户对某家公司感兴趣，想通过员工的动态了解一下其内部情况。
三、市场分析3.1 市场定位脉脉最初定位于职场社交平台，将自己类比成企业版微信，对标国际竞争巨头领英。
由于职场社交的主要需求为求职招聘、找人找合作，天然存在低频的天花板，脉脉于2015年先后上线“动态”、“话题”等内容功能，向职场社区内容平台转型。
脉脉的这一打法取得了非凡的成绩，在2017年注册用户达5000万，月活达800-1000万，远远甩开了传统商务社交巨头领英，其中国区月活数据始终在80-150万左右。
脉脉也正式成为估值10亿美金的职场社交独角兽，2019年，脉脉向职场全面渗透，提出“成就职业梦想”口号，致力于帮助用户提高“人脉X职脉”，目前的主要市场业主要有3块：求职招聘、能力提升（知识付费）、职场社交；定位于综合性的助力职业发展与职场社交平台，并计划未来向企业端渗透和全球化发展。
脉脉社交APP求职招聘全攻略
脉脉社交APP求职招聘全攻略
脉脉(maimai)，即打通职场人脉，结交同行、、吐槽公司、讨论工作、招人跳槽……一切工作上的事都可以用脉脉就能够搞定。
在脉脉这一应用平台上，求职招聘是其很重要的部分。
那么，到底该如何求职?招聘?今天我们就详细介绍脉脉的求职招聘的全攻略。
首先是求职。
一是：发布求职信息。
“人脉”—“找人才”的右上角点击“求带走”按钮，把个人的经历介绍清楚。
这里可以设置实名或者匿名求职。
二是：给职位投递简历。
“人脉”—“来自人脉的职位”搜索职位名称，同时可以设定地域、月薪等条件过滤职位。
其次是招聘，向求职者发邀请。
“人脉”—“抢人才”搜索职位名称，可以设定地域、月薪、学历等条件过滤候选人。
点击该用户的“匿称”，可以查看他的职业信息并与对方私信沟通。
在这里，你会有这样的疑问：实名和匿名八卦可以发招聘信息吗?为了维护脉脉社区的内容质量，提高招聘求职的效率，从现在开始大家都要到专门的招聘页面发布招聘信息。
在实名动态、匿名八卦招人求职内容很可能会被删掉。
另外，猎头如果因为保密需求要隐藏公司名称，一定要先进行身份加v认证，之后才能发布此类招聘信息。
其中加V是对职场信息真实性的一种认证，经过3个好友的认证后，审核通过即可加V。
如果需要找到更好的工作或是更好的人才的话请用脉脉APP。
跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项
跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项。
希望可以帮助大家。
一、提前30天提交辞职报告《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。
二、试用期内可以辞职《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个“通知”并没有限定书面形式，既可以口头告诉，也可书面形式传递。
三、这些情况下可单方面解除劳动合同《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一，劳动者可单方即时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未按时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效;6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、别忘了让单位开离职证明离职证明又称解除或终止劳动合同证明，它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验，也是确定是否支付失业保险金的关键性证据，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。
同时，《劳动合同法》第89条规定，若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
五、年终离职并非就没有年终奖年终奖属于劳动报酬的一部分，不过是否属于必须发放的工资类项目，劳动法律并未明确规定。
所以，首先要看劳动合同有无约定，其次要看用人单位规章制度有无规定。
如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职职工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么应当有权享受年终奖。
保密协议跳槽到同行
保密协议跳槽到同行甲方∶乙方∶一、乙方保证并确认∶已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。
如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。
二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下∶1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、发展规划、财务资料、程序文件等方面的内容。
4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围∶①公司重大决策中的秘密事项；②公司内部掌握的合同、协议、会议纪要；③公司规划、设计、工程图纸等；④应公司客户要求保密的资料；⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项；⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项；⑦影响单位稳定和安全的事项；⑧影响单位对外承担保密义务的事项。
三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
五、违约责任乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。
boss直聘隐私使用技巧
boss直聘隐私使用技巧在如今的互联网时代，隐私保护变得越来越重要。
在使用招聘网站boss直聘时，保护个人隐私的技巧尤为重要。
下面是一些可以帮助您保护个人隐私的技巧。
首先，使用私密设置。
boss直聘允许用户将简历设置为私密，只有拥有授权的企业才能查看。
在创建或更新简历时，请确保将隐私设置为私密，以避免被未经授权的企业查看。
其次，精确填写个人信息。
一般来说，招聘网站需要一些个人信息，如姓名、联系方式等。
在填写这些信息时，请务必确保准确无误。
避免提供过多的个人信息，以防不必要的风险。
第三，审查企业信息。
在使用boss直聘搜索工作时，确保仔细审查每个企业的信息。
可以查看企业的背景、规模以及口碑等。
这样可以帮助您过滤掉不信任的企业，保护个人隐私。
第四，小心与陌生人沟通。
当接收到来自不明身份的企业或个人的信息时，请谨慎对待。
不要随意提供个人信息，确保与企业正式渠道联系。
如果对对方的身份有任何怀疑，请尽量避免与其继续沟通。
第五，谨慎公开求职状态。
boss直聘允许用户公开求职状态，但要小心选择。
公开求职状态可能会让不认识的人对您进行潜在的骚扰。
除非您确信公开求职状态不会带来负面影响，否则建议将求职状态设置为仅企业可见。
第六，保护账号安全。
选择一个强密码并定期更改是保护您的账号安全的重要一步。
此外，不要向他人透露您的账号信息，以防他人冒充您的身份。
第七，谨慎使用第三方认证。
boss直聘允许用户使用第三方认证来登录，如微信、支付宝等。
虽然方便，但请注意审查第三方应用程序的权限，并确保了解它们可能会收集和使用的个人信息。
第八，定期清理个人信息。
在使用boss直聘一段时间后，建议定期清理个人信息，删除不需要的简历和个人数据，以减少不必要的隐私泄露风险。
总之，隐私保护对于使用boss直聘这样的招聘网站至关重要。
通过使用私密设置、审查企业信息、谨慎公开求职状态以及保护账号安全等技巧，可以有效保护个人隐私，减少潜在的风险。
跳槽要注意哪些事情
跳槽要注意哪些事情跳槽要注意哪些事情11、不要为了小钱跳槽跟老板提了几次加薪，他总是画饼：“等工程……，等公司……，就……〞几年过去了，物价都升了几回了，工资还是刚来的时候的数目。
现在外面有一份工资高一点的工作，你想去。
其实最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。
每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。
但是一定要考虑好，你损失在现在平台的时机是什么，把时机本钱仔细考虑清楚，再做决定。
也许你现在为了小钱换的工作，损失的收入，在长期会非常大。
2、你有面临挑战的勇气吗?你可能在现在的公司做了很久了，而且这份工作给了你：不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。
但你有自己的目标，可是你不敢走出去，你担忧会失去现在的地位，怕到了新团队得不到信任，怕新公司不稳定，怕……你理想的思考，你知道这是时机，但也是一次冒险。
风险和机遇是并存的。
如果不是养老，还希望在职业上更进一步，你需要有面临挑战的勇气。
3、你知道自己的价值吗?职场人士，说白了就是职场中的一件商品，这件“商品〞价格是由价值决定的。
价值是综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。
每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。
4、让自己的起点高一点水往低处流人往高处走，如果你在业内还算有点名气，那你的起点相对于其他竞争者高，是跳槽的好时机。
在选择新东家的时候，你要考虑新工作是否能够给你现在的工作给不了的东西，如果有，那值得试一试。
如果只是觉得差不多，那还不如就在现在的公司干下去。
在跳槽之前，努力让自己更优秀，这样选择就会更多、空间也更大，也能掌握主动权。
5、家庭很重要每次职业改变，都会影响你整个家庭。
父母、配偶都是你生活中最重要的局部。
多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。
跳槽要注意哪些事情2跳槽需要注意的事项关键点一：把握价格分析：跳槽把握“价格〞关键点，化解“降价〞危机案例：李小姐2022从法国留学回来后一直在某跨国建筑公司的工程技术部担任技术监督。
关于跳槽的11条建议
关于跳槽的11条建议跳槽是指一个人主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
跳槽可以带来很多好处，比如薪酬增加、职业发展机会和工作环境改善等。
然而，跳槽也是一个需要谨慎考虑的决定，因此我将提供11条关于跳槽的建议，以帮助你做出明智的决策。
1. 深入评估当前工作：在决定跳槽之前，深入评估当前工作的优缺点和改善空间。
考虑自己在当前职位上是否还有成长和发展的机会，以及是否已经达到了职业发展的顶峰。
2. 您的离职动机是什么：确定自己的离职动机至关重要。
是因为个人发展需要还是因为不满意才决定跳槽？确保您的决定是基于自身职业规划而非简单的逃避。
3. 寻找新的职业机会：在决定跳槽之前，努力寻找新的职业机会，了解市场对您技能和经验的需求。
考虑到当前的就业市场状况以及职位的竞争程度，确保您有足够的优势来面对竞争对手。
4. 跳槽前的职业规划：在决定跳槽之前，制定清晰的职业规划。
确定自己的短期和长期职业目标，并确定跳槽是否有助于实现这些目标。
5. 惜福，对比优劣：在决定跳槽之前，仔细权衡当前工作的优势和不足之处。
比较新工作和当前工作之间的差异，考虑在工作内容、待遇、福利、发展机会等方面的潜在优势和劣势。
6. 网络和求职渠道：利用网络和求职渠道来寻找新的职业机会。
参加行业研讨会、职业交流会，建立和维护人脉关系，确保能及时获得有关职位的信息。
7. 了解新公司和职位：在决定跳槽之前，仔细了解新公司和职位的相关信息。
了解公司的文化、价值观和经营理念是否符合自己的预期，以及新职位是否能够满足自己的职业发展需求。
8. 运用职业技能：在面试和跳槽过程中，展示自己的职业技能和经验。
通过准备好的面试策略和材料，向潜在雇主展示自己的优势和能力。
9. 良好的沟通和协商技巧：在与当前雇主和新雇主交流时，运用良好的沟通和协商技巧。
确保双方能够达成一致的共识，并尽量减少冲突和纠纷的发生。
10. 尽早准备好离职：一旦决定跳槽，尽早准备好离职。
与当前雇主进行积极的沟通，提前告知离职的意愿，并尽量提供充足的时间来安排交接工作。
跳槽9招让你“空降”任何企业都能成功
跳槽9招让你“空降”任何企业都能成功作为一名职业经理人，没有谁没跳过槽，撇开在跳槽时对所“空降”的企业所需要的行业知识知根知底而“得心应手”，从而“稳定”外，其他人可能或多或少都有过因“不适应”新单位环境而又被迫再离开的厄运，以至于在再“找工作”时因为不能“骑马选马”而每况日下！这里，笔者经多年摸爬滚打、又经多名企业跳槽者、企业管理高手及多名国学研究者讨论而总结出如下9招，相信你若把这几点完全“吃透”，你就会在任何企业“落地生根”而开花结果！第一招、做人低调(这一招最重要)！无论是什么“资”质的企业，只要是在中国的土地上，做事就永远不是外国的那种“法、理、情”，而是需符合中国国情的“情、理、法”——“情”永远摆在第一位！所以进入一个新企业，你要彻底地放低自己的身架(不是“身价”，“身价”只能靠结果来证明的)：如果你只是个一般的职位，放低身架则更易快速融入到新的组织中去，从而更易学到更多的知识；如果你是去做部门主管、甚至是企业老总的，那你就更要放低身架了！要知道：你的地位已经够高了，从你一进入这个企业(或部门)，里面的每个人都会有种惴惴不安之情绪的，他(她)们都在冷静的注视着你，看你究竟要怎样怎样呢！所以你还要摆身架干嘛呢？你只有身架摆得越低，别人才会觉得越“安全”！当他们都觉得“安全”时，他们还会敌视你吗？你再把他们“化敌为友”，你不就“如鱼得水”了吗？所以，我们以前总会看到某人初到某企业就“大刀阔斧”，除非真的是老板确实想立即“脱胎换骨”改革而直接“换血”，否则你一进新企业就如此“风风火火”，这可犯了“兵家之大忌”啊！第二招、多做自我反省。
无论你做的事、或说出来的话，当别人误解时，你都不能说“你怎么是个这样的人”、“你是不是有病啊”、“你脑袋正常点好不好”？你应该说“哦！我是不是没交待(或没说)清楚？我再说清楚一下吧，我的意思是……”。
他如又曲解，你就再如此说！总之你要多从自身找原因：一切都是你的错——是自己水平“不够”才导致了对方误解、曲解、歪解，才导致了别人做错！如此，就算对方想说你的“不是”，让他也找不到“理由”！第三招、尊重新企业的原管理模式(也可说是企业文化)。
脉脉在职场中的角色分配
脉脉在职场中的角色分配不管是求职还是招聘，由于双方的信息不对称，招聘者可能很难找到自己想要招聘的对象，应聘者也可能难以找到自己如意的公司。
基于熟人推荐的招聘方式能够消除一定的信息不对称问题，但熟人的资源相对而言毕竟有限，难以解决所有的问题。
脉脉是一款基于二度人脉关系的求职招聘应用，它通过挖掘双方在社交网络和通讯录上的关系，来匹配招聘者和求职者的真实身份和社会关系。
由于在脉脉上的用户之间实际上都存在二度或三度的人脉关系，所以这个平台实际上是一个基于熟人推荐的求职应聘社区。
在主页上你可以看到自己在新浪微博认识和间接认识的用户以及通讯录联系人。
每个用户都附注了个人简介、标签、影响力指数和共同好友数量，以方便其它用户快速了解对方。
标签是通过分析用户及其朋友在微博上的行为所得，影响力则参考的是微博粉丝数量、朋友的影响力指数等计算所得。
不过，脉脉实际上并不是一个完全实名的社区，你可以到处都看到匿名的影子。
脉脉这么做的原因是——你或许有跳槽意愿，但你未必希望自己的熟人知道你有这个想法(尤其是熟人圈子里有目前工作的同事和上司)，脉脉会以随机分配昵称的形式隐去求职者的真实个人信息，但发布职位的用户仍然会以真实身份的形式展现在应用里。
此外，脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。
所有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度，并允许用户顶踩和评论。
脉脉的创始人林凡曾经在搜狗工作过7年，在大街网工作过1年，对搜索技术和社交网络有一定的了解。
林凡告诉PingWest，他希望将算法和数据挖掘用在别的领域。
最初他们想做的是一个专门针对“人”的搜索引擎，帮助相互有需求的人建立联系，在产品方面尝试过推荐引擎和分类目录的实现方式，但对用户需求把握不准和庞杂的分类信息也造成了产品定位不够明晰。
后来他们开始细化产品定位，将产品由web端转向移动端，最终推出了面向职场的人脉社交应用脉脉。
但求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为，并不能长久地保证高活跃度，这就是他们引入以天、周为维度的“职场八卦”功能的原因。
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“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽
想跳槽时，常常会出现这样几个悖论，“自己想换工作，但又不想主动投简历，而希望被联系”、“朋友推荐较为靠谱，但告诉所有的朋友，浪费时间且效率不高外，还感觉特丢面儿”、“盼着猎头主动打来电话，却发现多数猎头推荐来的工作非常不靠谱”。
观察到这些问题，前搜狗高管林凡创办了社交求职应用“脉脉”，希望通过利用社交关系，打造真实的人脉圈子和匿名的职场社区，让求职者只要填写简单的资料，如工作年限、职位、求职意向、目标薪资等，就可以利用在人脉圈子里的地位，达到被动求职的目的。
而且，求职的信息及同前来招聘公司的前期沟通是在匿名情况下进行。
林凡解释，用户在注册脉脉后，应用会自动引入通讯录、新浪微博、人人网、腾讯微博的好友关系链和个人名片，然后通过后台的数据挖掘，为用户计算出关系链中的一度人脉，并拓展好友的好友的“二度人脉”。
同时，根据每个人人脉的公司、学校、职位及未来等待的求职机会或求职意向等信息，自动将用户划分圈子，以精准求职信息的推送。
而且，脉脉会通过分析用户及引入的朋友在微博的行为、粉丝数量、职位等，计算出用户的影响力指数。
用户在脉脉中求职时，影响力指数会被标注，甚至被当成在求职时的代称，如“职场菜鸟”、“高级码农”等。
如此，对于有换工作意愿但又不是很着急的人来说，可通过不断维系打理在
脉脉上的人脉关系，等待人脉中有招聘需求、又恰好可以满足用户意愿的公司主动联系上用户。
“毕竟注册该应用的人大多是有求职或招聘需求的人，针对性的猎头也很多，而且很多大公司都有内部推荐机制，推荐人的员工还能在推荐成功后获得收益，所以他们都是应用的目标人群。
”林凡表示。
当然，该应用也有专门的招聘版块，发布公司的招聘需求，应用根据用户的圈子做精准推送招聘信息。
林凡告诉腾讯科技，脉脉10月23日正式上线，目前注册用户达3万多人，招聘信息近万条，通过脉脉求职成功的案例近百个。
私密求职符合中国国情
谈及社交求职创业，林凡表示，美国的LinkedIn是典范模式，目前中国做职场社交的产品如天际、优士和大街等，也都学习linkedin的模式。
“它有个很大的特点是，公开自己的求职信息。
但这点在中国是行不通的。
”林凡认为，在中国，求职信息更为隐私，人们并不愿意让现公司的人知道自己正在做跳槽打算。
而且，从头积累用户数据，也不可行。
Linkedin成立于2003年，此时恰好社交应用兴起，它借势成长。
而今，基础社交已初具规模，再让人们重新注册，重新积累用户数据，较为困难。
所以脉脉构造了匿名的求职社区，让求职者在暗处，应聘这在明处。
一方面利用现有社交应用的资源和关系链，另一方面，利用公司过去的产品淘友网、头像淘淘等积累下的资源，来完善自己的用户数据，从而在应用未来壮大时，提升“找人”的效率。
此外，脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。
所有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度，并允许用户顶踩和评论。
“求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为，并不能长久地保证高活跃度，这就是我们引入以天、周为维度的职场八卦功能的原因。
”
林凡表示，他们未来还会引入以月维度的“商务合作”功能。
至于盈利模式，林凡说，现在LinkedIn已经有很多现成的商业模式，未来“脉脉”都可以尝试。
而基于本土市场的采购供应、投资融资、甚至相亲、找律师医生保姆都可以进行尝试。
流程、匹配率亟待完善
“由于脉脉刚刚上线，尚处于Demo阶段，目前在整个流程通畅度和推送信息匹配度方面，还有较多问题。
”林凡说。
在招聘模块，发职位的人如何能更快的发现相关项目求职的人？人脉很多，但是可以做什么，二度人脉是怎样产生的，通过哪些人可以跟目标二度人脉联系上？中间的人如何通过这个流程去认识非现在圈子里的人……都是该应用正在努力克服的问题。
而且，脉脉是通过后台搜集和挖掘用户行为数据，并自行为用户设定标签，用户无法修改，这样就存在着准确性不足的问题。
脉脉对此回应，未来会考虑让用户自行修改标签，不过林凡同时表示，目前各种网站都要求用户填写真实信息，但真实情况仅不到一半，这方面究竟该怎样做，还需继续探索。