上岗证管理制度
持证上岗管理制度
持证上岗管理制度第一章总则第一条为加强对从业人员的管理，提高服务水平和工作效率，确保工作安全，保障客户权益，根据《中华人民共和国职业资格法》和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有从业人员，包括直接从事业务工作的员工和与业务工作相关的管理人员。
第三条本公司严格按照国家职业资格认定的规定，对从业人员进行培训和考核，持证上岗。
第四条本公司将持续跟踪从业人员的职业资格证书有效期，并督促其及时进行更新。
第五条本制度由本公司人力资源部门负责管理和执行，其他相关部门协助配合。
第二章从业人员的职业资格要求第六条本公司要求所有从业人员具备与其从事工作相适应的职业资格，未取得相应职业资格证书的人员不得从事相关工作。
第七条从业人员在聘用时应提交职业资格证书原件及复印件，并经过公司人力资源部门核实后方可入职。
第八条从业人员应按照国家规定及时参加职业资格证书的考试和培训，确保证书的有效性。
第九条任何存在造假行为或违规获取职业资格证书的情况，一经发现将立即取消从业人员的资格。
第十条从业人员应在证书有效期内进行更新，逾期未更新的人员不得继续从事相关工作。
第三章从业人员的管理第十一条公司应定期组织对从业人员的资格证书进行审查，确保证书的真实有效。
第十二条从业人员应遵守公司的各项规章制度，服从管理，维护公司的声誉。
第十三条从业人员有权利在工作中提出职业技能培训的需求，公司应根据实际情况安排相关培训。
第十四条公司在进行绩效考核时应考虑从业人员的职业资格证书情况，将其列为考核指标之一。
第十五条从业人员跳槽或离职时，应及时通知公司，将工作中的职业资格证书交还给公司。
第十六条强制执行制度违反从业人员的必须被终止第四章监督和考核第十七条公司设立专门岗位对从业人员的职业资格证书进行管理和监督。
第十八条公司每年对从业人员的职业资格情况进行一次全面的审查，并做出相应的调整。
第十九条公司定期进行内部检查，发现问题及时处理，确保从业人员的职业资格证书真实有效。
企业员工上岗证管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业员工上岗证的管理，确保员工具备相应的岗位技能和知识，提高企业整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有需要取得上岗证的员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 分类管理、分级考核原则；3. 培训与考核相结合原则；4. 严肃纪律、严格管理原则。
第二章上岗证种类及适用范围第四条上岗证分为初级、中级、高级三个等级，具体如下：1. 初级上岗证：适用于新员工、实习生、转岗员工等，要求具备岗位基本技能和知识；2. 中级上岗证：适用于具备一定工作经验的员工，要求具备岗位专业技能和知识；3. 高级上岗证：适用于高级管理人员、技术骨干等，要求具备岗位高级技能和知识。
第五条上岗证适用范围：1. 各部门岗位操作人员；2. 质量检验人员；3. 设备操作人员；4. 安全生产管理人员；5. 保密人员；6. 其他需要取得上岗证的岗位。
第三章上岗证申请与颁发第六条员工申请上岗证，应向所在部门提出申请，填写《上岗证申请表》。
第七条部门负责人对员工提交的申请表进行审核，确认符合条件后，报人力资源部门审批。
第八条人力资源部门对申请人的技能和知识进行考核，考核合格者颁发相应等级的上岗证。
第九条上岗证有效期为三年，到期后需重新申请考核。
第四章上岗证管理与使用第十条员工应妥善保管上岗证，不得转借、伪造、涂改。
第十一条员工在工作过程中，应按照上岗证规定的内容和标准执行岗位操作。
第十二条员工上岗证遗失，应及时向所在部门报告，并由人力资源部门重新颁发。
第十三条员工因工作需要更换岗位，应重新申请相应岗位的上岗证。
第五章上岗证考核与评价第十四条上岗证考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十五条理论考核采用笔试或口试的方式进行，主要考察员工对岗位知识和技能的掌握程度。
第十六条实操考核由部门负责人组织，主要考察员工在实际工作中运用岗位知识和技能的能力。
第十七条考核成绩分为合格、不合格两个等级，不合格者需重新参加考核。
公司上岗证管理制度
一、制度目的为规范公司员工上岗行为，提高员工综合素质，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工、临时员工及实习生。
三、上岗证制度内容1.上岗证种类（1）普通岗位上岗证：适用于公司一般岗位员工。
（2）特殊岗位上岗证：适用于公司涉及高危、特殊工种等岗位员工。
2.上岗证申领条件（1）普通岗位上岗证：1）具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。
2）具备岗位所需的基本技能和知识。
3）通过公司组织的岗位培训，考核合格。
（2）特殊岗位上岗证：1）具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上。
2）具备岗位所需的专业技能和知识。
3）通过公司组织的岗位培训，考核合格。
4）持有相应职业资格证书。
3.上岗证申领程序（1）员工向所在部门提出上岗证申领申请。
（2）部门负责人审核员工是否符合申领条件。
（3）公司人力资源部组织培训、考核。
（4）考核合格后，由人力资源部颁发上岗证。
4.上岗证使用与管理（1）员工需妥善保管上岗证，不得转借、涂改、伪造。
（2）员工上岗时必须出示上岗证，接受检查。
（3）上岗证有效期一般为三年，到期后需重新申领。
（4）员工在岗期间如有违法、违纪行为，公司有权收回上岗证。
四、违规处理1.员工未按规定申领、使用上岗证，或使用无效、伪造上岗证的，公司将视情节给予警告、记过、降职等处分。
2.员工在岗期间违反操作规程，导致事故发生的，公司将依法追究其责任。
3.员工伪造、涂改、转借上岗证的，公司将依法予以处罚。
五、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
员工安全上岗证管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工安全管理，确保生产安全，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工安全上岗证的管理，提高员工安全意识，确保员工具备必要的安全技能，预防安全事故的发生。
第二章安全上岗证的定义及作用第四条安全上岗证是指公司为员工提供的一种证明，证明该员工已经接受过安全教育培训，具备从事相应岗位工作的基本安全技能。
第五条安全上岗证的作用：1. 作为员工上岗的必要条件，保障生产安全；2. 作为员工安全技能的证明，提高员工自信心；3. 作为员工晋升、转岗的依据之一；4. 作为公司安全生产管理的依据之一。
第三章安全上岗证的申请与颁发第六条新员工入职前，需参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可申请安全上岗证。
第七条员工申请安全上岗证，需提交以下材料：1. 员工个人信息；2. 安全教育培训证明；3. 公司规定的其他材料。
第八条公司安全管理部门负责审核员工提交的材料，对符合条件的员工颁发安全上岗证。
第九条安全上岗证有效期为三年，到期前一个月，员工需参加公司组织的复训，复训合格后可继续使用安全上岗证。
第四章安全上岗证的管理第十条员工安全上岗证由公司统一管理，任何部门和个人不得擅自复印、转让、伪造、涂改。
第十一条员工因工作调动、辞职等原因离开公司，需将安全上岗证交还公司。
第十二条员工安全上岗证遗失，需向公司安全管理部门申请补办，补办期间不得上岗作业。
第五章奖励与惩罚第十三条对积极参加安全教育培训、遵守安全生产规定的员工，给予一定的奖励。
第十四条对违反本制度，未取得安全上岗证上岗作业的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。
第十五条对伪造、涂改、转让安全上岗证的员工，依法予以处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
公司持证上岗管理制度
公司持证上岗管理制度第一章总则第一条为规范公司员工持证上岗行为，提高员工专业素质和服务水平，保障公司正常运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的持证上岗管理工作。
第三条公司员工持证上岗应符合国家规定的相关法律法规，并经过公司相关部门的审核和批准。
第四条公司将建立完善的持证上岗管理制度，明确责任主体、工作程序、管理要求和考核标准，确保各项工作有序开展。
第二章责任主体第五条公司董事会是全公司持证上岗管理的最高领导机构，负责领导、审议和决定公司持证上岗政策。
第六条公司总经理是公司持证上岗管理工作的具体负责人，负责制定具体管理办法和监督检查落实情况。
第七条公司人力资源部是公司持证上岗管理的具体执行机构，负责具体组织实施各项政策措施。
第八条公司各部门是公司持证上岗工作的具体落实单位，负责按照要求认真履行相关责任和义务。
第三章工作程序第九条公司员工持证上岗前，须首先申请相应职业资格证书，并通过公司规定的考核和培训。
第十条公司将在员工上岗后，定期进行培训和考核，以确保员工的专业素质和技能得到不断提升。
第十一条公司将建立健全的持证上岗档案管理制度，记录员工持证上岗相关信息，保障信息真实、完整和安全性。
第四章管理要求第十二条公司要求员工严格遵守国家的法律法规和公司相关规定，不得擅自进行持证上岗行为。
第十三条公司要求员工持证上岗时，须随身携带相关证件，接受公司检查和审查。
第十四条公司要求员工上岗期间，须认真履行职责，不得违规操作或擅离职守。
第五章考核标准第十五条公司将建立持证上岗考核制度，对员工的专业素质、服务态度和工作表现进行综合评定。
第十六条公司将根据员工的考核结果，进行奖惩并记录在档案中，以激励员工不断提升自身素质和水平。
第六章法律责任第十七条公司要求员工对违反法律法规和公司相关规定的行为，将给予相应的处罚，并保留追究其法律责任的权利。
第十八条公司要求员工如发生造成公司损失的情况，以个人名义赔偿公司损失，视情况追究其法律责任。
上岗证管理制度
上岗证管理制度
第一条上岗证是公司员工具备上岗资质的证明，全体员工每天工作时必须按规定佩戴上岗证。
第二条上岗证的正确佩戴方法：
1、佩戴于前胸中间位置，正面向外（有照片的面）；
2、佩戴于衣服最外侧，不得装入上衣口袋。
第三条保持上岗证清洁，不得涂画，不得粘有油腻或脏物。
第四条上岗证不得放置在工位上，否则以未佩戴上岗证处理。
第五条上岗证只限本人使用，应妥善保管，不得自行更换卡套或吊带。
第六条员工因岗位调整或职务变动应交回旧证换发新证，不再具备上岗资质或离职员工应将证件交回综合管理部。
第七条上岗证如有遗失应立即到综合管理部申请补办，个人承担办理新证费用50元。
第八条未按规定佩戴上岗证员工，以录像记录和检查为依据，由综合管理部通知其部门主管领导，三次（不含）以上未按规定佩戴上岗证者，按违纪处理，每次扣罚10元。
第九条上岗证由总经理签署，综合管理部登记、发放、检查及管理。
编制：批准：
201年0月1日 201年0月1日。
持证上岗安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工的生命财产安全，提高公司安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习员工和临时工等。
第三条持证上岗是指员工必须取得相应岗位所需的职业资格证书，方可上岗作业。
第四条公司应建立健全持证上岗管理制度，确保所有员工按照规定持证上岗。
第二章持证上岗的范围和条件第五条持证上岗的范围：1. 从事特种作业的员工，如电工、焊工、高处作业人员等；2. 从事危险化学品作业的员工；3. 从事爆破作业的员工；4. 从事其他需要特殊技能和知识的岗位。
第六条持证上岗的条件：1. 员工必须年满18周岁，且不超过国家规定的退休年龄；2. 员工应具备良好的身体条件，能够胜任相应岗位的工作；3. 员工应参加相关职业资格培训，并取得相应资格证书；4. 员工应通过公司组织的考核，合格后方可上岗。
第三章持证上岗的管理第七条公司应设立持证上岗管理部门，负责持证上岗工作的组织实施和监督管理。
第八条持证上岗管理部门的主要职责：1. 制定持证上岗培训计划，组织员工参加培训；2. 对员工进行考核，确保员工具备相应岗位所需的技能和知识；3. 对取得职业资格证书的员工进行登记和管理；4. 定期对持证上岗情况进行检查，确保员工持证上岗；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。
第九条公司应建立健全持证上岗培训制度，包括：1. 培训内容：根据不同岗位要求，制定相应的培训内容；2. 培训方式：采用集中培训、自学、远程教育等多种形式；3. 培训时间：确保员工在规定时间内完成培训；4. 培训考核：对培训效果进行考核，确保员工掌握培训内容。
第十条公司应建立健全持证上岗考核制度，包括：1. 考核内容：包括理论知识、实际操作技能等方面；2. 考核方式：采用笔试、实际操作、现场考核等多种形式；3. 考核标准：根据国家相关标准和企业实际情况制定；4. 考核结果：对考核合格的员工颁发相应资格证书。
持证上岗及证照管理细则(6篇)
持证上岗及证照管理细则一、持证上岗制度是指机关工作人员在履行职责过程中，必须以能表明身份的座牌、身份牌、工作证等有效证件上岗执行公务或执法，方便群众办事和监督的制度。
二、座牌上必须标识工作人员相片、姓名、股室、职务和岗位职责，座牌必须摆放在办公桌显眼的位置。
三、对外服务和窗口单位应制作贴有工作人员相片及注明其姓名、职务的身份牌。
工作人员上岗时，应佩戴身份牌。
四、管理服务对象要求查看身份牌或工作证的，机关工作人员必须出示，不能遮挡或推诿。
五、执法人员外出执法时，应着装整齐，主动出示执法证件。
六、工作人员职务和所在科室职能发生变化时，要及时变更。
工作牌或证件有损坏、遗失等情况的，要及时补办。
持证上岗及证照管理细则（2）是指企业或单位职工根据职业要求和法律法规，在取得相应证照后，须按照规定进行持证上岗，并进行证照管理的具体规定。
以下是一般的持证上岗及证照管理细则的内容：1. 证照取得：企业或单位职工根据自身职业特点，按照法律法规要求，合法获得相关资格证书或执照。
2. 持证上岗：职工在取得相应证照后，需及时进行持证上岗，只有持证人员方可从事相应的职业工作。
3. 证照备案：企业或单位应对职工的证照信息进行备案登记，并保存证照的复印件或电子档案备查。
4. 证照有效期管理：企业或单位应及时关注职工证照的有效期，确保职工证照的有效期内进行更新或续期。
5. 证照监管：企业或单位应建立证照管理制度，对职工证照进行监管，确保证照的真实性和合法性。
6. 证照查验：企业或单位可定期或不定期对职工的证照进行查验，确保持证上岗人员的合法性。
7. 处罚措施：对于未持证上岗或证照过期的职工，企业或单位应按照规定采取相应的处罚措施。
8. 证照培训：企业或单位可组织或引导职工进行证照培训，提升职工的职业素质和技能水平。
9. 证照奖励：企业或单位可根据职工的证照情况，给予相关奖励或权益，鼓励职工积极提升自身职业能力。
10. 相关记录和报表：企业或单位应及时记录和统计职工的证照信息，并按照规定报送相关机构。
人员持证上岗管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部人员管理，提高工作质量，确保安全生产，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位，包括但不限于特种作业、专业技术、安全操作等岗位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规优先原则：严格按照国家法律法规和相关行业标准执行；2. 诚信为本原则：持证人员应诚实守信，严格遵守职业道德；3. 统一管理原则：持证上岗实行统一管理，确保人员持证上岗率达到规定要求。
第二章持证上岗要求第四条持证上岗人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，符合岗位要求；3. 具备相应的专业知识和技能；4. 通过相关岗位的培训和考核，取得相应资格证书。
第五条持证上岗人员应遵守以下规定：1. 持证上岗人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 持证上岗人员应积极参加培训，提高自身业务水平；3. 持证上岗人员应定期参加复训，保持证书有效性；4. 持证上岗人员应主动接受单位管理，配合监督检查。
第三章持证上岗管理第六条持证上岗管理分为以下环节：1. 岗位设置：根据工作需要，设置持证上岗岗位，明确岗位要求；2. 培训考核：组织持证上岗人员参加培训和考核，确保人员具备相应能力；3. 证书发放：对考核合格人员，发放相应资格证书；4. 复训管理：定期组织持证上岗人员参加复训，确保证书有效性；5. 监督检查：对持证上岗人员进行监督检查，确保其遵守相关规定。
第七条持证上岗证书管理：1. 持证上岗证书由单位统一管理，不得擅自转借、涂改、伪造；2. 持证上岗人员应妥善保管证书，不得遗失；3. 证书遗失，应及时报告单位，并按规定补办。
第四章激励与处罚第八条对持证上岗人员，单位应给予以下激励：1. 提供培训机会，提高业务水平；2. 优先考虑晋升、调岗等机会；3. 对表现突出的持证上岗人员，给予物质和精神奖励。
第九条对违反本制度的人员，单位应给予以下处罚：1. 警告、通报批评；2. 暂停或取消持证上岗资格；3. 严重违反规定的，依法解除劳动合同。
上岗证管理制度
上岗证管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上岗证管理工作，保障生产安全，优化人力资源的配置，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于企业员工的上岗证管理工作。
第三条定义1.上岗证：指企业规定的员工在特定岗位工作所必需持有并具备相关条件的允许证书。
2.岗位：指企业内依照工作职责和工作内容划分的具体职位。
第二章上岗证申领和管理第四条上岗证的申领条件1.员工必需通过企业规定的职业培训考核，并获得相应的职业本领证书。
2.员工必需符合相关岗位的身体健康要求。
3.员工必需具备相关岗位的工作经验要求。
第五条上岗证的申领流程1.员工需填写《上岗证申领表》，并向所在部门提出申请。
2.所在部门负责审核申请人的资格和条件。
3.经审核合格后，所在部门将申请表及相关料子上报企业人力资源部门。
4.人力资源部门对申请料子进行核实，如真实有效，将进行上岗证制作。
5.上岗证制作完成后，人力资源部门通知所在部门领取并发放给申请人。
第六条上岗证的有效期1.上岗证的有效期从发放之日起计算。
有效期依据岗位的特性和风险程度而定，一般不超出两年。
2.上岗证到期前，员工应自动向所在部门提出续证申请。
3.续证申请通过审核后，人力资源部门将重新制作并发放上岗证。
若申请未通过审核，员工需重新参加岗位培训和考核。
第七条上岗证的管理1.员工持有上岗证后，必需妥当保管，不得转借他人使用。
2.岗位调动或转岗时，员工应自动向所在部门提出更改申请，并将原上岗证交还给人力资源部门，申请新的上岗证。
3.上岗证丢失或损坏时，员工应立刻向所在部门报告，并向人力资源部门提出申请补办。
4.上岗证离岗时，员工必需自动将上岗证交还给人力资源部门。
第八条惩罚措施1.未申领上岗证擅自上岗工作的员工，将严格依照企业规章制度进行惩罚。
2.借用他人上岗证进行工作的员工，将依照严重程度进行相应的纪律处分，并撤销相关人员的上岗证。
企业内部上岗证管理制度
企业内部上岗证管理制度一、总则为规范企业内部员工上岗证管理，保障企业安全生产和信息安全，维护企业经济利益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于全体企业内部员工的上岗证管理。
三、上岗证的定义上岗证是企业为了安全生产和信息安全管理需要，对内部员工进行身份识别和权限控制的一种证件。
四、上岗证的种类1. 员工上岗证：用于内部员工的身份识别和权限控制。
2. 特殊岗位上岗证：用于特殊岗位员工的身份识别和权限控制。
五、上岗证的管理1. 上岗证发放(1) 员工入职时，由人力资源部门负责为员工制作上岗证。
(2) 特殊岗位员工需要上岗证的，由相关部门负责为员工制作特殊岗位上岗证。
2. 上岗证使用(1) 员工持上岗证进入企业内部区域时，应主动展示上岗证并接受检查。
(2) 员工不得私自借用或转让上岗证。
(3) 上岗证不得挂失，遗失或损坏应及时通知人力资源部门并重新制作。
3. 上岗证存放(1) 员工应妥善保管上岗证，不得将上岗证放置在公共场所或易失物品处。
(2) 上岗证使用完毕后，应将上岗证存放在安全可靠的地方。
4. 上岗证使用范围(1) 上岗证仅限于内部员工身份识别和权限控制使用，不得用于其它用途。
(2) 上岗证严禁冒用、伪造或篡改，一经发现，严肃处理。
六、上岗证的更新和变更1. 员工个人信息变更时，应及时通知人力资源部门办理上岗证更新。
2. 员工岗位变更或晋升时，应及时通知人力资源部门办理上岗证变更。
3. 员工离职时，应将上岗证交回人力资源部门。
七、责任追究1. 对于违反上岗证管理制度的员工，公司将按有关规定给予处罚。
2. 对于造成企业经济损失或安全事故的员工，公司将追究其法律责任。
八、附则1. 本管理制度自颁布之日起执行，如有修订，由人力资源部门负责修改并通知全体员工。
2. 本管理制度未尽事宜由人力资源部门解释。
企业内部上岗证管理制度如上，希望全体员工严格遵守，确保企业安全生产和信息安全。
员工培训合格、持证上岗管理制度模版(三篇)
员工培训合格、持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为规范员工培训合格、持证上岗管理，提高员工技能水平和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工培训合格、持证上岗的管理。
第三条员工培训合格、持证上岗是指员工通过相关培训课程并取得培训合格证书后方可进行上岗工作。
第四条员工培训合格、持证上岗的管理原则：自愿参加、公平公正、激励有为、规范操作。
第五条具备下列条件的员工可以参加培训：（一）符合本公司的招聘条件；（二）具备参加相应岗位培训的能力，包括知识、技能、经验等。
第六条公司应根据员工岗位需求和发展规划，合理安排培训资源，并建立培训计划。
第七条公司应建立培训档案，将员工培训记录完整纳入档案。
第八条公司应定期对员工进行培训合格、持证上岗的考核，不合格者应重新培训并进行考核。
第九条公司应鼓励员工参加培训，提供相关的培训费用补助和奖励政策。
第二章培训计划第十条公司应根据岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。
第十一条培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。
第十二条培训计划的制定应征求员工需求的意见，并经公司领导批准。
第十三条公司应根据培训计划提前安排好培训师资和培训设备，并及时通知参训员工。
第十四条公司应定期评估培训计划的效果，及时进行调整和改进。
第三章培训实施第十五条培训应由具备相应资质和经验的专业人员负责，确保培训的质量和效果。
第十六条培训内容应根据岗位需求和相关规定进行设置，包括工作技能、安全操作、法律法规等方面的培训。
第十七条培训方式可以包括课堂授课、实操训练、在线学习等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
第十八条培训时间和地点应根据实际情况合理安排，确保员工能够顺利参加培训。
第十九条员工参加培训期间，应全程参与并按要求完成培训任务。
第二十条公司应配备必要的培训设备和工具，并确保其正常运行。
第四章培训考核第二十一条培训结束后，公司应组织员工进行培训考核。
第二十二条培训考核可以包括理论考试、实操操作、模拟演练等形式。
工厂员工持证上岗管理制度
一、制度目的为确保工厂生产安全，提高员工技能水平，保障员工身体健康，特制定本制度。
通过实施持证上岗制度，提高员工对安全生产的认识和操作技能，降低生产事故发生率，确保工厂生产安全有序进行。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有从事生产、操作、管理及辅助工作的人员。
三、持证上岗要求1.新入职员工：（1）必须参加公司组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗。
（2）根据岗位要求，取得相应的职业资格证书。
2.在岗员工：（1）现有员工应参加公司组织的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。
（2）现有员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。
3.转岗员工：（1）转岗员工应参加转岗岗位的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。
（2）转岗员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。
四、培训与考核1.安全生产培训：（1）公司应制定安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。
（2）培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、操作技能、应急处置等。
（3）培训结束后，公司应组织考核，考核合格者颁发培训合格证书。
2.职业资格证书：（1）根据岗位要求，公司应组织员工参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。
（2）职业资格证书的取得应遵循国家有关法律法规和行业标准。
3.复审：（1）复审时间为每年一次，公司应组织复审工作。
（2）复审内容包括安全生产知识、操作技能、健康状况等。
（3）复审合格者继续上岗，不合格者应参加补考或调整岗位。
五、持证上岗管理1.持证上岗员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
2.持证上岗员工应积极参加公司组织的安全生产培训和考核，提高自身技能水平。
3.持证上岗员工应主动向公司报告安全生产问题，发现安全隐患及时报告。
4.公司应定期检查持证上岗制度执行情况，对违反制度者予以严肃处理。
六、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工培训合格、持证上岗管理制度（5篇）
员工培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。
2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。
未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。
证书复审时间为至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。
复审不合格的，须重新参加培训。
证书有效期到期的，必须在到期前____个月内重新培训，领取新证书。
4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。
根据工作需要，一本证书可登记一个工种。
5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前____个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。
未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。
6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予____元的罚款。
7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款____元/人次。
8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。
凡出现漏培、误培的，对责任人罚款____元，影响正常工作开展的，对责任人罚款____元。
员工培训合格、持证上岗管理制度（2）是一种机构或组织内部管理制度，旨在确保员工在相关岗位上具备必要的培训和持证要求，以提高工作质量和安全性。
该管理制度一般包括以下要素：1. 培训要求：指明员工在不同岗位上需要接受的必要培训内容，包括理论知识和操作技能等。
制定培训大纲和培训计划，确保培训内容全面、系统。
2. 培训机构和教员：明确指定负责进行培训的机构和教员，确保培训的专业性和权威性。
3. 培训考核：设定培训考核标准，通过考核评估员工培训成果，确保员工掌握了必要的知识和技能。
上岗证管理制度
上岗证管理制度第一章总则第一条为了规范上岗证的管理，维护企业和员工的合法权益，树立良好的企业形象，保障企业生产经营正常进行，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的上岗证管理工作。
第三条上岗证是企业为了保障生产安全，管理人员和员工的一种证明身份的有效凭证。
第四条上岗证由企业根据员工工种及工作性质独立制作，具有一定的安全防伪功能。
第五条各部门要负责上岗证的审核、发放、管理工作。
第六条办理上岗证，员工必须能够熟练掌握工种所需的技能，具备相应的工作经验和操作能力。
第七条员工必须按照相关规定进行培训和考核，通过后方可颁发上岗证。
第八条员工必须及时申领上岗证，并在规定时间内进行更新换证。
第二章上岗证发放第九条新员工应当在入职时申请上岗证，提供本人身份证和相关材料，交由人力资源部审核。
第十条通过审核的员工由人力资源部发放上岗证，并在员工档案中做好相应记录。
第十一条上岗证应当由员工本人领取，不得代领。
第三章上岗证管理第十二条员工在上班期间必须随身携带上岗证，不得擅自转借、挂失。
第十三条上岗证不得涂改、伪造、盗用、转借，一经发现将取消其上岗资格。
第十四条上岗证遗失或损坏，员工应当向人力资源部申请换证，并重新签订协议。
第十五条上岗证的有效期为两年，到期应当及时进行更新换证。
第四章上岗证使用第十六条上岗证仅限在本企业内使用，不得外借、外流。
第十七条员工应当按照岗位要求，正确使用上岗证，不得涂画、破坏证件。
第十八条员工在上班期间如不遵守上述规定，将依据《企业员工管理规定》予以相应处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
制定单位：XX公司日期：XXX___________________________________________________制度解释1、上岗证管理制度的目的在于规范员工上岗证的申领、使用、管理等各项工作，维护企业的生产秩序，保障员工及企业的合法权益。
车间管理制度之上岗证
一、目的为了加强车间管理，确保生产安全，提高生产效率，保障员工身心健康，特制定本上岗证制度。
二、适用范围本上岗证适用于公司所有在生产车间（包括但不限于实验室、生产线等）工作的员工。
三、上岗证制度1. 上岗资格（1）员工必须具备良好的道德品质，遵守国家法律法规和公司规章制度。
（2）员工应具备相应的专业技能和知识，通过公司组织的培训和考核，取得相应岗位的上岗资格。
（3）员工应通过体检，确保身体健康，符合岗位要求。
2. 上岗证办理（1）员工入职后，需参加公司组织的岗位培训，通过考核后，由人力资源部门为其办理上岗证。
（2）上岗证分为初级、中级、高级三个等级，根据员工岗位要求和工作能力确定。
（3）上岗证有效期为三年，到期后需重新进行培训和考核。
3. 上岗证管理（1）员工需妥善保管上岗证，不得转借、涂改、伪造。
（2）上岗证遗失，需及时向人力资源部门报告，办理挂失手续。
（3）员工因工作需要更换岗位，需重新办理上岗证。
四、培训与考核1. 培训内容（1）岗位操作技能和知识培训。
（2）安全生产知识培训。
（3）公司规章制度和职业道德培训。
2. 考核方式（1）理论知识考核。
（2）实际操作考核。
（3）现场提问考核。
五、处罚与激励1. 违反本上岗证制度，造成安全事故或经济损失的，将依法予以处罚。
2. 对在培训和考核中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
3. 对未按规定参加培训和考核的员工，将予以通报批评，并责令限期改正。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司持证上岗管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工专业技能和职业素养，保障公司安全生产和业务运营的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条持证上岗制度旨在确保员工具备相应的职业资格证书，提高员工的专业技能和业务水平，增强公司整体竞争力。
第二章持证上岗的范围与要求第四条持证上岗的范围包括但不限于以下岗位：1. 专业技术岗位：如工程师、设计师、程序员、技术员等；2. 管理岗位：如部门经理、项目经理、质量经理等；3. 安全生产岗位：如安全员、电工、焊工、特种作业人员等；4. 质量控制岗位：如检验员、实验员等；5. 其他需要持证上岗的岗位。
第五条员工持证上岗要求：1. 员工应按照国家相关法律法规和公司规定，取得相应岗位的职业资格证书；2. 员工应保证所持证书的真实性和有效性，不得伪造、涂改、出租、出借或转让证书；3. 员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身专业技能和业务水平；4. 员工应按照公司要求，定期参加职业资格证书的复审，确保证书持续有效。
第三章持证上岗的管理第六条公司人力资源部门负责持证上岗的管理工作，具体职责如下：1. 制定持证上岗计划，明确各岗位的持证要求；2. 组织员工参加职业资格考试，协助员工取得相应资格证书；3. 跟踪员工持证情况，建立持证上岗人员档案；4. 对员工持证情况进行检查，确保证书真实有效；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。
第七条公司各部门应积极配合人力资源部门开展持证上岗工作，具体职责如下：1. 对本部门员工持证情况进行监督，确保员工按规定取得证书；2. 组织员工参加各类培训，提高员工专业技能和业务水平；3. 对未取得证书或证书失效的员工，及时上报人力资源部门。
第四章持证上岗的考核与奖惩第八条公司对员工持证上岗情况进行考核，考核内容包括：1. 持证情况；2. 培训参与情况；3. 业务水平；4. 工作绩效。
职工上岗证管理制度
职工上岗证管理制度
一、上岗证为统一制作，个人不得随意擅自更换、涂改上岗证内文字照片，不得自行更换上岗证护套及吊带。
二、对上岗证要勤加爱护，妥善保管，不得折弯及污损，吊带要勤清洗，丢失由个人负责。
三、上岗证要正面佩戴于前胸，不得隐藏于外衣下及口袋内。
四、下列情形要出示和佩戴上岗证：
1、公司职工进出办公楼及罐区、码头等所在工作岗位。
2、检修人员进入检修工作现场。
3、安监人员进入作业施工现场。
4、其它要求出示和佩戴上岗证的场所。
五、凡要求出示和佩戴上岗证的场所必须按要求出示和佩戴。
不按要求出示和佩戴的，一经查实，处以每次伍拾元的经济处罚。
六、综合管理部为上岗证管理的主管部门，负责对上岗证的规范管理和检查抽查及处罚。
1。
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6.1《人力资源培训及开发பைடு நூலகம்序》
7相关记录
7.1《培训记录表》
5工作内容
5.1上岗证的发放范围、条件。
5.1.1凡是在车间独立操作从事生产作业活动的员工，一律凭上岗证作业，无证严禁上岗独立操作。
5.1.2凡未取得上岗资格的员工须佩戴黄色新人袖标进入岗位实习。
5.1.3新员工正式入职7天后用人单位根据实习情况必须按本制度规定申请和办理《上岗证 》转证时再进行重复考核认证，上岗证有效期认证每半年重新考核认证一次。
5.3上岗证的管理
5.3.1在岗作业期间，必须随身佩带《上岗证》，持证者必须认真学习执行作业操作规程
5.3.2上岗证不准转借、涂改和损坏，要妥善保存。
5.3.3本证若丢失，应由本人写出书面申请材料，经本单位领导或人力资源处审核鉴定后补发。
5.3.4因责任心不强，违章操作而造成重大事故者。则吊销其“上岗证”。
A1
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目的
为了加强上岗证的管理，根据公司的相关规定，保证职工持证上岗率达100％，特制定本制度。
2适用范围
2.1全公司生产车间所有普通员工、技工。
2.2特殊工种作业人员。
3定义
4职责
4.1管理部负责上岗证的发放、复核。特殊工种资格证由用人单位统一到上级部门办理或向外部相关资质单位申报。
4.2管理部负责上岗证的填写。
深圳**科技有限公司
上岗证管理制度
批准：
审核：
拟 制：
文件编号：
XTS-管-B001
生效日期：
2015.09.26
版 本：
A1
文件发送：管理部生产部品质部
文件抄送：工程部计划部财务部
文件变更记录
项次
日期
变更内容简述
版本
1
2012.11.14
全面更新首次受控
A0
2
2013.09.26
添加新员工佩戴黄色袖标的要求
5.1.4从事特殊工种的作业人员，必须取得相关培训安全作业资格证方可作业。
5.2上岗证发放的必备条件
5.2.1熟知本岗位作业手法、工艺流程。
5.2.2懂得并正确使用安全装置、设施、个人防护用品。
5.2.3参加相关岗前培训并完成相关理论和实际操作考试考核合格。
5.2.4掌握本岗位一般事故和紧急停车等事故的处理技能。