劳资员年终工作总结
劳资员工作总结(通用6篇)
劳资员工作总结(通用6篇)劳资员工作总结1 20xx年,劳资工作在上级、中心领导的正确领导下,在各科室和基层单位的大力支持下,以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标,不断强化劳动人事管理、规范用工行为,深化内部分配制度改革,充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来,主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx年,劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报,每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作,全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求,认真完成经营者薪酬上报、汇总工作,每月按时完成薪酬月报,以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标,对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结,并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习,认真履行工作职责,熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx年集团公司的发展形势严峻,为此,我们做好应对困难和挑战的思想准备,认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神,领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神,以优质服务创新年为主线,加快管理转型、为中心发展带给更加有力的服务保障。
科室人员用心参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定,熟练掌握各种服务技能,为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理,完成年度量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况,准确核算各区队20xx年切块工资,我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动,专业技术人员技术岗位职务、职称变动,单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额,合理调控工资配置,充分发挥工资杠杆作用,较好的控制各个单位的工资发放工作,全年无超提、计提、暂借现象。
劳资人员工作总结4篇
劳资人员工作总结劳资人员工作总结精选4篇(一)尊敬的领导:经过一个季度的努力,我作为劳资人员,工作获得了一定的成绩。
在这期间,我主要负责劳动力资的管理和劳资关系的协调工作。
下面是我的工作总结:一、劳动力资管理:1. 招聘与录用工作:根据公司招聘需求,我与招聘渠道合作,发布招聘信息,并挑选、面试、录用适宜的人才。
同时,我还制定了一套完善的录用程序,确保每个招聘环节的合法性和公平性。
2. 培训与开展工作:我负责组织员工培训,并与培训机构合作,开展有针对性的培训课程。
此外,我还跟踪员工的学习情况和成果,并制定个人开展方案,帮助他们提升自己的才能和素质。
3.绩效评估与鼓励措施:为了激发员工的工作积极性和凝聚力,我参与了绩效评估工作,制定了一套针对每个岗位的绩效考核指标,并与员工沟通评估结果,制定鼓励措施来奖励表现优秀的员工。
二、劳资关系协调:1. 规章制度管理:我负责制定和修订公司的员工手册和规章制度,确保员工遵守公司规定,并且合法权益得到保障。
同时,我还定期组织会议,对规章制度进展宣贯。
2.劳动合同管理:我负责起草、审核和签订劳动合同,并严格按照劳动法的要求进展操作。
同时,我还帮助员工解决劳动合同问题,确保双方权益得到平等保障。
3.劳资争议处理:在工作中,我积极处置劳资纠纷,并妥善协调处理双方的合法权益。
对于劳资争议,我坚持公正、公平的原那么,促进双方达成和解,维护了劳资关系的稳定。
总结起来,这个季度我主要完成了劳动力资的管理和劳资关系的协调工作。
我通过招聘与录用、培训与开展、绩效评估与鼓励、规章制度管理、劳动合同管理、劳资争议处理等各个方面的工作,积极地维护了公司的人力资和劳资关系的稳定。
在将来的工作中,我将继续努力,提升自己的专业才能和素质,为公司的开展做出更大的奉献。
谢谢!劳资人员工作总结精选4篇(二)劳资工作总结为期一年的劳资工作已经接近尾声,回忆过去的一年,我认真总结了自己的工作经历和收获。
劳资工作年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里,我国经济持续发展,社会稳定,劳资工作作为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行的重要环节,得到了各级政府和企业的高度重视。
本年度,我单位在上级部门的正确领导下,紧紧围绕劳资工作的核心任务,积极履行职责,努力提高服务质量,现将年度劳资工作总结如下:二、主要工作及成效1. 劳动合同管理(1)完善劳动合同签订制度。
本年度,我单位严格按照国家法律法规,规范劳动合同签订流程,确保劳动合同的合法性、有效性。
(2)加强劳动合同履行监督。
对劳动合同履行情况进行定期检查,及时发现并纠正违规行为,保障劳动者合法权益。
2. 工资管理(1)严格执行国家工资政策。
根据国家规定的最低工资标准,确保劳动者工资不低于法定标准。
(2)完善工资分配制度。
根据企业经济效益和劳动者岗位、绩效等因素,合理确定工资水平,激发员工积极性。
3. 劳动保障(1)加强劳动保障政策宣传。
通过举办培训班、发放宣传资料等形式,提高劳动者对劳动保障政策的知晓率。
(2)积极开展劳动保障维权活动。
针对劳动者反映的问题,及时进行调查处理,维护劳动者合法权益。
4. 劳动争议调解(1)建立健全劳动争议调解机制。
设立劳动争议调解委员会,及时化解劳动争议。
(2)提高调解员业务素质。
定期组织调解员参加业务培训,提高调解员业务水平。
5. 劳动关系和谐稳定(1)加强企业文化建设。
开展丰富多彩的文体活动,增强员工凝聚力。
(2)关心员工生活。
关注员工身心健康,提供必要的福利保障。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题(1)部分员工对劳动保障政策了解不足,维权意识不强。
(2)部分企业存在拖欠工资、不签订劳动合同等问题。
2. 改进措施(1)加大劳动保障政策宣传力度,提高劳动者维权意识。
(2)加强对企业的监管,严厉打击违法行为。
(3)完善劳动争议调解机制,提高调解效率。
四、总结过去的一年,我单位在劳资工作方面取得了一定的成绩,但仍存在一些问题。
在新的一年里,我们将继续努力,不断提高劳资工作水平,为维护劳动者合法权益、保障企业稳定运行做出更大贡献。
2024年劳资个人工作总结(3篇)
2024年劳资个人工作总结在过去的三个年度中,于____年我从财务部的收银员岗位转至行政人事部门,担任劳资员的角色。
我深感自己在工作中尚有诸多不足,但得益于酒店管理层及各部门的鼎力支持,我始终以酒店的发展为己任,勤奋学习,努力工作,成功地完成了各项任务,履行了岗位职责。
时光荏苒,____年即将过去,我将带着新的目标迈进____年,以更高的标准完成每一项工作。
以下是对过去一年工作的总结:一、主要工作内容如下:(一)社会保险管理:1. 根据人员变动情况,及时上报并处理各部门员工的增减变动,办理相关变更登记和个人账户的衔接、转移手续,确保数据的准确性和及时性。
2. 根据参保情况,按时完成社保税的申报和缴纳。
(二)薪资管理:1. 准确审核酒店各部人员的考勤,及时完成工资报表,协助财务部完成工资发放等任务。
(三)劳动关系管理:1. 协助相关部门领导,完成员工的考核和岗位工资评定,确保公正公平。
2. 完成新老员工的合同签订和续签工作,更新人事信息,确保数据准确无误,并完成劳动合同备案等手续。
3. 严格执行休假制度,兼顾公司利益和员工权益,妥善处理非正常考勤情况。
(四)其他工作:高效完成上级领导交办的其他任务。
二、工作总结:作为劳资员,我始终秉持为一线部门提供优质服务的信念,积极听取各部门意见,对职责内的事务认真处理,及时解决超出权限的问题。
劳资工作需要高度的耐心和专注,我深入学习公司相关规定,坚决贯彻执行公司政策,并在实践中应用。
过去一年,我虽无显著的业绩,但始终敬业尽责,这也是自我价值的体现。
在新的一年,我将更加专注,多思考,多学习,以提升服务质量,不辜负酒店对我的信任和期待。
回顾____年,我完成了如下工作:1. 组织____年度卫生系列中初级专业技术资格考试,共有____人报名,其中初级____人,中级____人。
2. 完成副高和正高职称晋升材料的准备和上报,副高____人,正高____人,同时办理了相关免考和调入确认手续。
劳资人员工作总结7篇学习啦
劳资人员工作总结7篇劳资人员工作总结7篇对于自己的工作内容,为了可以更好地进行梳理,可以书写工作总结进行汇总。
那么,总结怎么写才是正确的呢?以下是小编精心整理的劳资人员工作总结7篇,仅供参考。
劳资人员工作总结【篇1】时间飞逝很快,一年就此终止,回顾自己本年度工作,我觉得自己还有更多进步的地方。
面临新年到来,对于新年赋予了更多的期望,希望自己可以有更好的发展。
对过去一年的工作的总结如下:一、回顾工作作为一名财务人员,我本年度完成了以下的工作:1、完成每个月的财务报表的制作;完成每个季度的财务报表;年底把一年来的财务工作做了一份总结,详细的罗列出了一年来的收支情况。
2、每个月把员工的社保进行了清算,并制作出完整的报表。
3、每个月员工的工资,我全部都核算出来,做成工资条,并与员工进行核对。
4、规范了物品采购的核算管理,努力把该简洁的工作弄简洁了,把该详细记录的方面详细记录下来。
二、自我学习作为一名很普通的财务员工,我深知学习的重要性,工作能力必须要有进步,才能真正的把财务工作给做好。
所以这一年,我特别努力在学习相关财务的知识,在业余的时候,会去看自己买来的会计书籍,丰富自己的会计理论,努力把理论用到实践上去,让自己的工作更好的去进行,帮助公司核算清楚所有的账目。
在假期里,我还会去上一小段的财务课程,深入学习这方面的知识,因而这一年帮助到自己很多,我的工作相对要比以前轻松的多,更能够把领导的要求做好。
三、自我反思反思了自己本年的工作,我觉得自己有几个方面要去做出一些改变,比如在制作报表的时候不够精细化,所以有很多地方会有些漏掉,没有很清楚记录下来,导致领导看不懂我做的表格。
因而又只重做一遍。
与领导在这方面的工作交流不够,在做工作时,我总是听一遍就去做了,没有再三确认,因而每次做完后,结果领导是不满意的。
需要改进的还有很多,本年度已经结束,我只能期盼自己明年能够把自己身上存在的那些不足都改正。
新年,意味着新挑战要来临,要去面对的困难也很多,但是我觉得新的机遇也会很多,也会有很多新的发展。
劳资员工年度工作总结5篇
由于我校是合并校园,东校区参加了湖北省企业养老保险,合校初期,校园决定:为了保证政策的连续性和统一性,对已参保的继续参加养老保险,未参保的和新进人员一律暂不参保。随着退休人员的逐年增加和调离人员的离校等原因,我校参加缴费的在职职工逐年减少,使得省里支付的退休养老金比例越来越高,今年我校参保离退休人员占在职人员的比例已经到达76.07%,拿回的养老金占缴费工资总额的比例也到达75.14,这在省直单位中是的。在这种状况下,我处透过努力做工作,保证了专项稽查的一次性透过,是十分不容易的。
二、存在的问题与不足
缺乏创新意识,工作没有充分发挥主观能动性,在探索绩效考核、薪酬分配上创新潜力不够。
三、____年工作思路
1、加强理论学习,提高业务素质;
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障,劳资科业务涉及职工的切身利益,因此,____年我们将以理论学习为先导,组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习,不断提高服务中心、服务职工的潜力。
(五)加强考核,制订了合理的办法
为进一步规范员工行为,提高员工办事效率和工作运行质量,制订了《____年县级局(分公司)季度综合目标管理考核办法(暂行)》,加强了对各部门、各岗位人员的考核工作,并实行绩效考核挂钩,从而充分调动了全体员工的工作用心性,为我局(分公司)各项工作目标的完成带给了坚实的基础。
____年,劳资工作在上级、中心领导的正确领导下,在各科室和基层单位的大力支持下,以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标,不断强化劳动人事管理、规范用工行为,深化内部分配制度改革,充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来,主要做了以下几个方面的工作。
劳资员年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里,我作为劳资员,始终坚守岗位,认真履行职责,为公司的发展贡献了自己的力量。
在此,我对过去一年的工作进行总结,以便更好地总结经验、改进不足,为今后的工作打下坚实基础。
二、工作概述1. 工作内容作为一名劳资员,我的主要工作职责包括:(1)负责公司员工工资核算、发放及社会保险缴纳等工作;(2)参与公司薪酬体系设计、调整及实施;(3)处理员工劳动合同签订、续签、解除等相关事宜;(4)负责员工福利待遇的落实及管理工作;(5)参与公司员工招聘、培训、绩效考核等工作。
2. 工作成绩(1)工资核算与发放在过去的一年里,我严格按照公司规定,认真核算员工工资,确保工资发放的准确性和及时性。
同时,积极与财务部门沟通,确保社会保险缴纳工作的顺利进行。
(2)薪酬体系设计及调整针对公司发展需要,我参与制定了新的薪酬体系,并在实施过程中不断调整和完善,使薪酬体系更加合理、有效,激发了员工的积极性和创造力。
(3)劳动合同管理我严格按照国家法律法规和公司制度,认真办理员工劳动合同的签订、续签、解除等工作,确保员工权益得到保障。
(4)员工福利待遇我积极参与公司员工福利待遇的落实及管理工作,确保员工福利待遇的落实,提高员工满意度。
(5)招聘、培训、绩效考核我参与公司员工招聘、培训、绩效考核等工作,为公司选拔优秀人才,提高员工素质,提升公司整体实力。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题(1)对部分法律法规和公司制度了解不够深入,导致在实际工作中出现一些偏差;(2)在薪酬体系设计及调整过程中,未能充分考虑员工的实际需求,导致部分员工对薪酬体系存在不满;(3)在劳动合同管理过程中,对部分员工的离职原因分析不够透彻,未能有效预防类似情况再次发生。
2. 改进措施(1)加强法律法规和公司制度的学习,提高自身业务水平;(2)在薪酬体系设计及调整过程中,充分听取员工意见,确保薪酬体系更加合理、有效;(3)对离职员工进行深入分析,找出离职原因,并采取措施预防类似情况再次发生。
劳资员年终述职报告(精选3篇)
劳资员年终述职报告(精选3篇)劳资员年终篇1下面,我将一年来的具体工作进行述职。
一年来,作为职工代表,我能够严格要求自己,加强政治学习,认真学习贯彻当中央、铁道部、铁路局和车站的各种会议精神,并积极加以落实和传达,根据不同阶段的工作要求,认真学习文件精神,领会精神实质,通过不断的学习,提高了自身素质和业务水平,为今后的工作打下良好的基础。
一年来,根据职代会工作的要求,能够结合本职工作的情况,广泛征求群众意见,提出提案意见和合理化建议,积极维护了全体职工的合法权益,认真例行了一名职工代表的职责,积极参加职代会各项决议,各项重大事项的讨论和各种文件精神的学习,同时积极在广大职工中进行宣传,解答职工比较关心的问题,对一些难题及时反映到车间,帮助查询了解具体情况,切实解决职工的实际问题,以激励全体职工能够全身心的投入到工作中去,保证了大局的稳定。
在车站、车间工会的领导下,积极参加持证查询活动,询问各项工作的开展情况,按时参加车站、车间对防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作,特别是对困难职工进行了解,及时反映情况给予帮助,渡过难关,使他们感受到工会大家庭的温暖,帮助车站、车间做好“三不让”承诺的有关工作,能全身心的投入到各项工作中去,良好的完成领导交给的各项任务。
在日常工作中,能够坚持岗位,认真执行各项,积极参加各项活动,加大对各项工作的管理,与班组搞好联劳协作,搞好班组的生产,促进了班组的各项工作有序进行,为安全生产提供了保证。
以上有不到之处,请大家指出批评,在今后的工作中,加以整改,更好的为现场一线职工搞好服务。
劳资员年终述职报告篇2大家好!此时此刻,当我站在这里回顾xx年时,我想我不只是在对工作做以小结,我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受,我想感谢领导对我的关心,想感谢同事们对我的帮助,想感谢工作带给我的快乐,想感谢生活赐给我的小天使。
怀着这颗感恩的心,对工作我更积极,对集体我更热爱,对同事我更诚恳。
劳资个人工作年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导,亲爱的同事们:转眼间,一年又即将过去,回顾这一年的工作历程,我深感责任重大,同时也收获颇丰。
在此,我对自己在过去一年的劳资工作做一个简要的总结,以便更好地规划未来的工作方向。
一、工作回顾1. 劳资政策宣传与培训在过去的一年里,我积极参与公司劳资政策的宣传与培训工作,通过举办各类讲座、座谈会等形式,向员工普及劳动法律法规、公司规章制度等知识,提高了员工的维权意识和自我保护能力。
2. 劳资合同管理在劳资合同管理方面,我严格按照国家法律法规和公司规定,对劳动合同进行签订、变更、续签、解除等操作,确保合同的合法、合规、有效性。
3. 薪酬福利管理我认真执行公司薪酬福利政策,对员工的工资、奖金、津贴等进行核算、发放,确保员工工资待遇的公平、合理。
4. 劳动争议处理在处理劳动争议方面,我秉持公正、公平、公开的原则,积极协调劳动关系,妥善解决员工与公司之间的矛盾,维护了公司的稳定。
5. 员工关系维护我关注员工的思想动态,积极开展员工沟通,及时了解员工的需求和意见,为员工排忧解难,增强了员工的归属感和满意度。
二、工作亮点1. 提高了劳资政策宣传效果通过举办各类活动,使员工对劳资政策有了更深入的了解,提高了员工的维权意识。
2. 优化了劳资合同管理流程简化了劳动合同签订、变更、续签等环节,提高了工作效率。
3. 完善了薪酬福利体系结合公司实际情况,对薪酬福利体系进行了优化,提高了员工的满意度。
4. 成功化解多起劳动争议通过积极沟通和协调,成功化解了多起劳动争议,维护了公司的稳定。
三、不足与改进1. 在劳资政策宣传方面,可以进一步丰富宣传形式,提高宣传效果。
2. 在薪酬福利管理方面,需要加强对市场薪酬数据的收集和分析,为薪酬调整提供更有力的依据。
3. 在员工关系维护方面,需要加强与员工的沟通,及时了解员工的意见和建议,提高员工满意度。
四、未来工作计划1. 深入开展劳资政策宣传,提高员工的维权意识。
2. 优化劳资合同管理流程,提高工作效率。
劳资年终总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我们已迈入新的一年。
在这辞旧迎新的时刻,我谨以此篇年终总结报告,回顾过去一年的工作成果,总结经验教训,展望未来工作方向。
二、工作回顾1. 人力资源管理(1)招聘工作过去的一年,我们根据公司发展需求,共招聘了各类人才XX人。
在招聘过程中,我们严格遵循公平、公正、公开的原则,确保选拔到最合适的人才。
(2)员工培训与发展为提升员工综合素质,我们组织了各类培训活动,包括专业技能培训、职业素养培训等。
同时,我们鼓励员工参加外部培训,拓宽知识面,提高个人能力。
(3)绩效考核我们不断完善绩效考核体系,对员工进行公平、公正的评价。
通过绩效考核,激励员工不断提升自身业绩,为公司创造更多价值。
2. 薪酬福利管理(1)薪酬体系优化根据公司发展及市场行情,我们对薪酬体系进行了优化,确保员工薪酬水平与市场竞争力相匹配。
(2)福利待遇提升我们关注员工福利待遇,不断提高员工福利水平,包括年终奖、节日福利、健康体检等。
3. 劳动关系管理(1)劳动合同管理我们严格按照国家法律法规,规范劳动合同签订、续签、解除等流程,保障员工合法权益。
(2)劳动争议处理面对员工提出的劳动争议,我们积极沟通,公正处理,确保劳动关系和谐稳定。
4. 员工关系建设(1)员工关怀活动我们定期开展员工关怀活动,如生日祝福、员工聚餐等,增强员工归属感。
(2)团队建设我们注重团队建设,通过团队拓展、内部竞赛等活动,提升团队凝聚力和战斗力。
三、工作亮点1. 人才队伍建设取得显著成效通过一系列招聘、培训、考核等措施,公司人才队伍结构不断优化,员工素质显著提高。
2. 薪酬福利水平稳步提升我们关注员工福利待遇,确保员工薪酬水平与市场竞争力相匹配,有效提升了员工满意度。
3. 劳动关系和谐稳定通过规范劳动合同管理、公正处理劳动争议,我们有效维护了公司劳动关系和谐稳定。
4. 员工凝聚力不断增强通过员工关怀活动和团队建设,我们增强了员工归属感,提升了公司凝聚力。
劳资员年度工作总结8篇
劳资员年度工作总结8篇篇1=================引言--在过去的一年中,作为劳资员,我肩负着维护企业与员工之间和谐劳动关系的重任。
在各项工作中,我始终以法律法规为准绳,以提高服务质量为宗旨,努力完成各项工作任务。
以下是我对过去一年的工作进行的全面总结。
工作内容概述------1. 劳动合同签订与管理:负责新员工劳动合同的签订、续签及变更工作,确保合同内容的合法性和完整性。
2. 薪资管理:完成每月薪资核算、发放及调整工作,确保员工工资准确无误。
3. 社保与公积金管理:负责员工社保与公积金的缴纳、查询及调整工作。
4. 员工关系协调:处理员工劳动纠纷,维护企业与员工之间的和谐关系。
5. 培训与提升:参加相关培训课程,提高劳资管理专业技能。
6. 报表与数据分析:完成各类劳资报表的编制与分析,为企业管理层提供决策依据。
重点成果----1. 成功完成劳动合同签订率达到XX%,合同内容合规性达到XX%。
2. 优化薪资管理流程,确保薪资发放准时准确率达到XX%。
3. 有效协调员工关系,降低劳动纠纷发生率至XX%以下。
4. 完成多项劳资报表编制与分析工作,为企业决策提供了有力支持。
5. 社保与公积金管理工作零差错率。
6. 独立完成专业培训课程学习并获取相关资格证书。
遇到的问题和解决方案----------1. 部分员工对劳动合同内容存在疑虑:通过与员工沟通,解释合同内容,消除疑虑。
2. 薪资核算过程中存在误差:优化核算流程并增加核对环节,确保准确无误。
3. 部分劳动纠纷处理难度较大:加强与各部门的协作沟通,寻求最佳解决方案。
4. 报表编制工作量较大:学习使用新的数据分析工具,提高工作效率。
自我评估/反思------过去一年,我在工作中始终保持着严谨、认真的态度,取得了一定的成绩。
但同时也意识到自己在沟通和协调方面仍有待提高。
在后续工作中,我将更加注重团队合作,加强与各部门之间的沟通与协作,提高工作效率。
劳资人员工作总结5篇
劳资人员工作总结5篇第1篇示例:劳资人员工作总结一、工作内容作为劳资人员,我的工作主要包括人力资源管理和劳动关系维护两方面。
在人力资源管理方面,我负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
在劳动关系维护方面,我负责处理员工投诉、协调劳资纠纷、维护员工福利等工作。
二、工作成绩在过去的一年里,我完成了以下工作成绩:1. 招聘:根据公司的需求,我负责招聘了20名新员工,确保了公司人力资源的充足。
我制定了招聘计划和流程,提高了招聘效率。
2. 培训:我组织了多次员工培训,包括岗位培训、职业素质培养等,帮助员工提升能力,提高工作效率。
3. 绩效考核:我制定了科学的绩效考核制度,对员工进行定期考核,激励员工提高工作绩效。
4. 劳资纠纷处理:在处理劳资纠纷方面,我及时处理了员工的投诉,并与员工进行沟通,有效解决了矛盾。
5. 员工福利:我不断完善员工福利制度,包括增加福利待遇、改善工作环境等,提高了员工的满意度。
三、总结与展望作为劳资人员,我深知自己的责任重大,需要不断提升自我,以更好地为企业服务。
在未来的工作中,我将继续加强人力资源管理和劳动关系维护工作,努力提升自己的综合能力,为企业的发展贡献力量。
第2篇示例:劳资人员工作总结一、工作内容回顾在过去的一段时间里,作为劳资人员,我主要负责公司员工的薪资结算、人事档案管理、劳动合同签订与管理等工作。
在处理薪资结算方面,我认真核对了每位员工的工作时长和考勤情况,确保每位员工能够按时领取到应得的工资。
在人事档案管理方面,我及时更新员工的档案信息,确保档案资料的完整性和准确性。
在劳动合同管理方面,我妥善保存了每位员工的劳动合同,及时进行合同的续签和更新,确保合同的合法有效。
二、工作中的亮点在工作中,我注重与员工之间的沟通和交流,及时解决员工在工作中遇到的问题和困难,保持良好的人际关系。
我还积极参与公司的培训活动,不断提升自己的专业素养和技能水平,为公司的发展贡献力量。
在处理员工的福利待遇方面,我根据公司政策和法律法规,合理安排员工的福利待遇,让员工感受到公司的关心和温暖。
劳资年终工作总结(通用3篇)
劳资年终工作总结(通用3篇)劳资篇1一年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神,本着巩固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则,在实际工作中,积极改进工作方法,充实工作内容,强化工作措施,增强工作效果,使劳资科工作充满了生机和活力。
在全科的共同努力下,全面的完成了劳资科一年来的各项工作任务。
一、劳动调配工作在人事调配方面,我们严格贯彻文件精神,严格控制公路系统内人员的调入,做到了有计划的管理和分配,特别对各县(区)公路管理站的劳动力管理工作,加强了宏观控制,严格控制非生产人员的调入。
另外,能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。
二、劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工作,在劳动工资管理上,我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神,加强劳动工资的宏观控制,严格掌握控制使用工基金。
按上级下达的.工资计划指标,做好直属系统工资计划的分拨,随时掌握使用情况,做到及时调整工资计划,平衡余缺,保证了正常工资计划指标的使用。
另外,劳动工资统计报表工作,做到了及时准确汇总上报。
三、安全生产工作在抓生产安全工作中,我们时刻牢记安全第一的战备方针,把安全教育放在首位,我们每次到基层部门都要广泛宣传安全生产的重要意义,每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。
四、社保工作社保工作是一年来我们劳资科工作的重中之重。
因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益,所以我们根据省局的文件精神,结合xx市地区的实际情况,利用时间,对我市地区xx名在职和离退休人员,进行逐个审核和工资测算,经过多方的努力和上下协调,我们终于在20xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。
虽然此项工作繁琐而复杂,涉及面广,工作千头万绪,但经过我们的多方努力,终于攻下难关,完成了工作任务。
五、医疗保险工作多年来我们能及时与市医疗保险局,多联系、勤沟通,准确的掌握了医疗保险的方针和政策,并把有关政策传达到每名职工,能及时的给调入、调出、人员办理退保、入保或转保手续,为离退休人员办理退休人员医保手续。
关于劳资员年度工作总结(精选5篇)
关于劳资员年度工作总结(精选5篇)关于劳资员年度工作总结(精选5篇)时间不知不觉,我们后知后觉,辛苦的工作已经告一段落了,这段时间里,相信大家面临着许多挑战,也收获了许多成长,是时候仔细的写一份工作总结了。
大家知道工作总结的格式吗?以下是小编为大家整理的关于劳资员年度工作总结(精选5篇),欢迎阅读与收藏。
劳资员年度工作总结1公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单位所需人员,实行竞聘上岗,双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。
相继设立了董事会、监事会,聘任了公司总经理。
又通过在建设工程总公司范围内竞聘,聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。
通过在公司内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线,优化配置了人员。
公司成立人力资源中心后,逐步实现一个以长期劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合同为补充的劳动用工体系。
除管理人员外,对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理,按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3、公司人员结构日趋合理。
公司现有员工558人,其中:全民职工261人,代培工1人,集体工88人,劳务工XX8人,临时工80人。
其中:机关63人,安装分公司136人,路桥分公司39人,防腐分公司32人,恒达分公司88人,运输分公司98人,建筑分公司8人,嘉胜分公司6人,租赁分公司37人,人力资源中心51人(其中:借调和单干23人),通过双向选择,已有5XX人分别走上不同的工作岗位。
目前公司人力结构日趋合理,大专以上文化程度有65人,中级职称15人,技师5人,电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。
公司员工日趋年青化,充满了活力,年龄在21—40之间的有488人,占总人数的84。
二、推陈出新,认真搞好人事劳资工作1、对公司人事劳资业务流程进行再造根据公司原人事劳资业务流程,结合有限公司实际,对我公司人事劳资业务流程进行了再造。
劳资员工作总结6篇
劳资员工作总结6篇篇1一、引言作为劳资员,我在过去一年中肩负着公司人力资源与工资福利管理的重要职责。
面对复杂多变的劳动市场和企业内部需求,我始终坚持以严谨的工作态度,认真负责的精神,努力做好每一项工作。
以下是我对过去一年工作的总结。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去一年中,我积极参与公司的人力资源规划工作,根据公司的战略目标和业务发展需求,制定并执行招聘计划。
通过市场调研和招聘渠道优化,成功引进了一批高素质人才,提高了公司整体人力资源质量。
2. 薪酬福利管理作为劳资员,薪酬福利管理是我的核心工作。
我严格执行国家的劳动法规,根据公司政策,确保员工工资的按时发放。
同时,我还密切关注市场动态,调整和优化薪酬福利体系,激发员工的工作积极性,提高员工的满意度和忠诚度。
3. 劳动合同管理我负责公司的劳动合同管理工作,包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。
我严格按照国家法律法规和公司政策,保障公司和员工的合法权益。
通过规范的劳动合同管理,有效降低了劳动纠纷的风险。
4. 员工培训与发展为了提高员工的技能和素质,我积极组织并参与了多项员工培训活动。
通过与培训机构的合作,为员工提供多样化的培训课程,帮助员工提升专业技能和职业素养。
5. 绩效考核与激励我负责公司的绩效考核工作,通过制定合理的考核标准和考核流程,客观公正地对员工的工作表现进行评价。
根据绩效考核结果,我制定相应的激励机制,激发员工的工作动力,提高员工的工作效率和业绩。
三、工作收获与成长在过去一年的工作中,我不仅积累了丰富的实践经验,还提高了自己的专业技能和综合素质。
通过面对各种挑战和问题,我学会了如何分析问题、解决问题,提高了自己的应变能力和抗压能力。
同时,我还加强了自己的团队协作能力,与各部门密切合作,共同推动公司的发展。
四、存在问题与改进措施1. 对劳动市场的变化敏感度不够高,需加强市场调研和分析能力。
2. 在员工培训和发展的过程中,还需进一步丰富培训内容,提高培训效果。
劳资年底工作总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导,亲爱的同事们:随着岁月的流转,我们即将告别充满挑战与收获的一年,迎来新的征程。
在这辞旧迎新的时刻,我谨代表劳资部门,对过去一年的工作进行总结,并对未来的工作提出展望。
一、回顾过去,总结经验1. 坚持以人为本,强化劳动管理过去的一年,我们始终坚持以人为本,把员工利益放在首位,努力提高员工的幸福感和归属感。
在劳动管理方面,我们严格执行国家劳动法律法规,规范用工行为,保障员工的合法权益。
(1)完善劳动合同制度。
根据国家相关法律法规,我们对劳动合同进行了全面梳理,确保合同内容的合法性和合理性,为员工提供公平的劳动保障。
(2)加强劳动纪律管理。
我们严格执行考勤制度,规范员工行为,提高工作效率,确保企业生产运营的顺利进行。
(3)开展劳动竞赛活动。
通过举办各类劳动竞赛,激发员工的工作热情,提高企业整体竞争力。
2. 优化薪酬福利体系,提高员工满意度为了提高员工满意度,我们不断优化薪酬福利体系,确保员工收入与企业效益同步增长。
(1)完善薪酬制度。
根据企业发展战略和员工绩效,调整薪酬结构,提高薪酬水平,使员工收入与岗位价值相匹配。
(2)加强福利保障。
我们为员工提供各类福利,如带薪年假、健康体检、节日慰问等,让员工感受到企业的关爱。
(3)关注员工成长。
我们积极开展员工培训,提高员工综合素质,助力员工实现个人价值。
3. 加强劳动关系协调,维护企业稳定为了维护企业稳定,我们积极开展劳动关系协调工作,化解劳动争议,促进企业和谐发展。
(1)建立健全劳动争议调解机制。
我们设立劳动争议调解委员会,及时化解劳动争议,维护员工合法权益。
(2)加强与工会组织的沟通与合作。
我们与工会组织保持密切联系,共同维护员工权益,促进企业和谐发展。
(3)关注员工心理健康。
我们开展心理健康知识讲座,帮助员工缓解工作压力,提高心理素质。
二、展望未来,明确方向1. 深化劳动管理改革,提高管理效率在新的一年里,我们将继续深化劳动管理改革,提高管理效率,为企业发展提供有力保障。
劳资资料员年度总结(3篇)
第1篇时光荏苒,转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里,我作为劳资资料员,始终秉持着认真负责的态度,努力做好本职工作,为公司的人力资源管理工作贡献了自己的力量。
现将本年度的工作总结如下:一、工作回顾1. 薪酬管理(1)完善薪酬制度:根据公司业务发展需要,我参与了薪酬制度的修订工作,确保薪酬体系与公司战略目标相一致。
(2)薪酬核算:负责员工薪酬核算工作,确保薪酬发放的准确性和及时性。
2. 劳动合同管理(1)合同签订:严格按照国家法律法规和公司制度,负责劳动合同的签订、变更和解除工作。
(2)合同归档:对劳动合同进行分类、归档,确保合同管理的规范性和完整性。
3. 社会保险及公积金(1)缴纳基数核算:根据国家政策及公司规定,核算员工社会保险及公积金缴纳基数。
(2)缴纳申报:按时完成社会保险及公积金的缴纳申报工作。
4. 员工福利管理(1)福利发放:负责员工福利的发放工作,确保福利发放的公平、公正。
(2)福利制度修订:参与福利制度的修订工作,提高员工福利待遇。
5. 劳资报表统计(1)报表编制:按照公司要求,编制各类劳资报表,为领导决策提供数据支持。
(2)数据核对:对报表数据进行核对,确保数据的准确性。
二、工作亮点1. 提高工作效率:通过优化工作流程,提高工作效率,为公司节省了大量时间。
2. 严格规范管理:严格执行国家法律法规和公司制度,确保劳资管理工作合规、合法。
3. 加强沟通协作:与各部门保持良好沟通,确保劳资管理工作顺利进行。
4. 优化薪酬体系:参与修订薪酬制度,使薪酬体系更加合理,提高了员工的满意度。
三、工作不足及改进措施1. 工作不足:在合同管理方面,有时对合同条款理解不够深入,导致部分合同存在瑕疵。
改进措施:加强法律法规和公司制度的学习,提高自身业务水平。
2. 工作不足:在福利管理方面,对部分员工福利需求了解不够全面。
改进措施:加强与员工的沟通交流,了解员工需求,提高福利发放的针对性。
总结:过去的一年,我在劳资资料员岗位上取得了一定的成绩,但也存在不足。
劳资员年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,转眼间一年又过去了。
在这一年里,我作为公司的一名劳资员,认真履行职责,积极完成各项工作任务,为公司的发展贡献了自己的力量。
现将本年度的工作进行总结,以期为今后的工作提供借鉴和改进。
二、工作概述1. 劳资管理(1)严格执行公司规章制度,维护公司利益,确保员工权益。
(2)负责公司员工工资的制单、汇总、装订工作,确保工资发放的准确性。
(3)建立健全职工进出的流水台帐,及时准确地作好劳动工资统计工作。
(4)熟练掌握劳动政策及相应的法律法规,为公司提供法律支持。
(5)加强与财务部门的沟通与协作,确保工资、社保等费用的准确核算。
2. 公务事情办理(1)协助领导完成各类公务事宜,提高工作效率。
(2)负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。
(3)办理员工入职、离职手续,确保手续齐全、规范。
(4)负责员工社保、公积金等福利待遇的办理。
3. 成本核算(1)对公司各项成本进行核算,为公司提供决策依据。
(2)参与公司预算编制,对预算执行情况进行跟踪分析。
(3)对各项成本进行合理控制,降低公司运营成本。
4. 员工关系管理(1)关心员工生活,及时了解员工需求,为公司创造和谐的工作氛围。
(2)协调解决员工之间的矛盾,维护公司稳定。
(3)组织员工参加各类培训、活动,提高员工综合素质。
三、工作亮点1. 提高工作效率通过优化工作流程,提高工作效率,确保各项工作任务按时完成。
2. 严格规范操作严格按照公司规章制度和法律法规办事,确保公司利益和员工权益。
3. 加强沟通协作与各部门保持良好沟通,形成工作合力,共同推动公司发展。
4. 提升自身素质积极参加各类培训,提高自身业务水平和综合素质。
四、工作不足及改进措施1. 工作不足(1)对部分员工需求了解不够全面,导致部分工作无法满足员工需求。
(2)在成本核算方面,对部分成本控制不够严格。
2. 改进措施(1)加强与员工的沟通交流,深入了解员工需求,提高服务质量。
(2)加强对成本的控制,降低公司运营成本。
劳资员个人年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导,亲爱的同事们:转眼间,一年又即将过去,在这辞旧迎新的时刻,我谨以此篇年度总结,回顾过去一年的工作,总结经验教训,展望未来,以期为公司的和谐发展贡献自己的力量。
一、工作回顾1. 薪酬福利管理在过去的一年里,我严格按照公司薪酬福利政策执行,确保员工工资的准确发放。
同时,针对员工的晋升、调岗等事项,我及时调整薪酬福利,确保员工权益得到保障。
2. 劳动合同管理我认真履行劳动合同管理工作,确保劳动合同的签订、续签、解除等环节合规合法。
在合同签订过程中,积极与员工沟通,解答疑问,提高员工对合同内容的了解。
3. 劳动争议处理面对员工提出的劳动争议,我秉持公平公正的原则,积极调查取证,妥善处理各类劳动纠纷,维护公司及员工的合法权益。
4. 员工培训与发展我关注员工职业发展,积极组织各类培训活动,提高员工的专业技能和综合素质。
同时,针对员工晋升需求,协助人力资源部门进行内部招聘和选拔。
5. 档案管理我严格执行档案管理制度,确保员工档案的完整、准确和保密。
定期对档案进行整理、归档,提高档案管理效率。
二、经验与教训1. 严格执行公司政策,确保员工权益得到保障。
2. 注重沟通,加强与员工、部门之间的协作,提高工作效率。
3. 提高自身业务能力,紧跟政策法规,确保工作合规合法。
4. 在处理劳动争议时,要冷静分析,公平公正,避免激化矛盾。
5. 加强与人力资源部门的沟通与协作,共同推动公司人力资源管理工作的发展。
三、展望未来1. 深入了解国家及地方劳动法规政策,提高自身业务水平。
2. 加强与各部门的沟通协作,共同提高公司人力资源管理水平。
3. 关注员工需求,为员工提供更好的薪酬福利待遇。
4. 积极参与公司培训活动,提升自身综合素质。
5. 不断完善劳动争议处理机制,维护公司及员工的合法权益。
在新的一年里,我将以更加饱满的热情投入到工作中,为公司的发展贡献自己的力量。
感谢领导和同事们的关心与支持,让我们携手共进,共创美好未来!劳资员:年月日第2篇尊敬的领导,亲爱的同事们:时光荏苒,转眼间又到了一年一度的总结时刻。
有关劳资员年度工作总结精选五篇
有关劳资员年度工作总结精选五篇有关劳资员年度工作总结精选五篇【一】本人于90年3月进入安装工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从1990—2014年,我在安装九公司从事气焊切割作业,2014年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作,第一是劳资管理,第二是公务事情办理,第三是成本核算,因此,本人总结也以此三条依次展开,进行叙述。
第一:劳资管理在我改为劳资员以后,我尊守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订,并与队部保持联系,配合财务工作,提供有关资料;负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,马虎不得,必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后,所有人员的衣食住行,劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调,并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间,那些人身体情况如何,是否适合睡上铺?如有劳务人员,还要考虑是否与职工要分开,是否与职工同吃同住,如不同吃同住,还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
所有人员的行李铺盖都要有借用手续,或按规定交纳抵押金,都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中,另外一个比较头痛的事情,就是吃。
如果项目有大食堂,职工买饭票还好,劳资员省事很多,如果是队部食堂,那就要时刻操心,必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱,一一抓起,否则职工就会有怨言。
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劳资员年终工作总结百度《劳资员年终工作总结》,觉得应该跟大家分享,重新了一下发到百度。
篇一:社保管理及劳资员个人工作小结社保管理及劳资员个人工作小结年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事的团结合作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的提高。
现将这半年来的工作总结如下一、社会保险管理、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据及时、准确。
、每月日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
、收集资料整理档案为位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。
、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。
、各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。
、按照国家政策规定结合公司实际制定年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工年月至年月的社会保险基数。
二、薪资管理、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。
、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。
、思想汇报专题按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。
三、劳动关系管理:、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。
、及时完成员工合同的新签和续签工作并人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。
、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。
四、指纹考勤工作负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。
五、其他工作、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。
、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。
、完成领导交办的其他工作。
篇二:工作总结之劳资员篇工作总结年月,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司,并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。
自入职公司以来,我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀,在他们的不断引导与熏陶下,我渐渐的熟悉了公司的状况,并开始从事自己的分内工作,项目部的日子是苦的,但有了学习的氛围和人性化的关怀后,最全面的范文写作网站我的心情是灿烂的,我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸!时光飞逝,眨眼间年已悄然而过,我带着新的奋斗目标跨入,并依公司相关规定特在此提出转正申请,下面是我近六个月的工作总结:一、社会保险的管理:、根据人员变动信息,及时上报各类人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据及时、准确。
、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作:按时审核项目部人员的考勤状况,及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作,并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理:、按照公司规定协助部门领导,完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
、及时完成员工合同的新签和续签工作,并人事信息。
保证数据的准确无误,协助分公司完成劳动合同备案等工作。
、严格执行公司制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作:完成领导交办的其他工作。
劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策,并运用于工作实践之中。
在实际工作中,时时注意新文件的走向,正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。
工作之余我还经常帮助同事解决疑难,并把我在各方面所学到的经验跟他们分享,也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩,百度但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。
在今后的工作中,我将更加努力的完成各项工作,不辜负公司对我的期望!篇三:劳资员工作总结劳资员工作总结中化三建安装九公司杨丽华本人于年月进入安装工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。
从—年,我在安装九公司从事气焊切割作业,年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工作进行的一些总结。
劳资员的主要工作,第一是劳资管理,第二是公务事情办理,第三是成本核算,因此,本人总结也以此三条依次展开,进行叙述。
第一:劳资管理在我改为劳资员以后,我尊守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,范文写作忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订,并与队部保持联系,配合财务工作,有关资料;负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,马虎不得,必须仔细的一件一件的办理。
从项目所有人员进厂以后,所有人员的衣食住行,劳资员必须合理安排有效管理。
管理的同时需要与经理部相关领导协调,并作出一些具体的相关规定。
如房间几人一间,那些人身体情况如何,是否适合睡上铺?如有劳务人员,还要考虑是否与职工要分开,是否与职工同吃同住,如不同吃同住,还要另行为劳务人员考虑吃住问题。
范文所有人员的行李铺盖都要有借用手续,或按规定交纳抵押金,都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。
在工程项目中,另外一个比较头痛的事情,就是吃。
如果项目有大食堂,职工买饭票还好,劳资员省事很多,如果是队部食堂,那就要时刻操心,必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱,一一抓起,否则职工就会有怨言。
当然,众口难调,我的办事原则,只要多数人说好,那就是好了。
在办事过程中,最重要的事情就是工资。
工资的管理,直接影响到工人的干活。
如工资做错,工人就会来找你理论;工资作少了,工人会找你来抱怨,总之,在管理过程中,我一直按照公司文件进行工作,决不夹杂私人感情,个人恩怨等,一切要以讲道理,摆事实为准,这样才能以理服人。
同时保证,所有参于施工人员的工资及时发放,以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作,就是要精、稳、准。
精:就是一切要细心,从每件小事抓起,这样才能保证大事有成。
所谓小事,就是衣食住行,所谓大事,就是项目成功。
稳:所谓稳,就是遇事不要惊慌,出了事情就必须立即解决。
所谓准:就是工资表、各项报表作的要准,不要有错,多个小数点,少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二:公务事情办理劳资员又叫劳资办事员,所谓办事员,就是领导或则公司安排的公务事情的办理。
在多年的公务办事中,首当其冲的就是公司文件的学习和宣传,让每位职工及时了解公司的信息,和管理制度。
如年月份,总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜,本人将其宣传后,现场每位施工人员无不高兴倍至,对公司的未来充满了希望,干起工作来,更加充满斗志。
一支充满激情的队伍,无不战无不胜的。
俗话说的好啊,悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志,什么样的工程,我们的职工都能将其顺利完成。
这就是宣传的作用。
办事过程中,还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等,我一一根据队部下发的通知和信息及时落实反馈给现场所有职工,决不耽误职工的个人前途。
办事过程中,还有许多杂事的办理,如办公用品的采购,急发事情的处理等等,总之,只要是本职应做的事情,我都一马当先的完成,决不推委扯皮。
在越南施工现场的管理中,取得如下成效:班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。
班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度,因此,在年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等),使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。
第三:成本核算劳资员的另一主要工作就是成本核算。
所谓,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本来控制和管理,这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。
成本核算,我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法,要不停的望里放,少往外拿,这样钱就会越积越多。
工程管理中,我抓住主要的进钱点,也就是工程款,每个月生产都会有进度,就滋生出了进度款,这也就是我成本收入控制的来源,另一重点就是支出,主要是材料、机械和其它消耗。
在成本不变的同时,减小开支也是成本控制的一个办法。
作为劳资员,不仅(:百度:劳资员年终工作总结)要抓收入,还要控支出,对成本进行控制,然后在支出与收入的总体核算下,计算出是否盈利或亏损。
作为劳资员,我每月底根据实际情况,作出成本核算表上报队部和现场施工领导,让队部和现场领导能及时了解现场成本情况,并及时采取措施,如节源减流,合理利用机械,有效安排施工人员等。
在工作中,我坚持:在工作中学习,在学习中工作,不断积累经验,不断进步。
我全面学习了公司的内部劳动定额,化工行业定额、全统定额等,因为这,就是成本核算的基础,以此基础和合同,对现场进行控制和考核,有效的节约成本,最大的促进收入。
总结:当然,在工作中也存在不足之处,如经验尚浅,专业水平略有不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。
总之,在工作中,我会不断学习,不断提高自己的业务技能,不断的促进自己,使自己成为合格并优秀着的劳资员,为公司的繁荣,挥洒自己辛勤的汗水。
以上就是这篇范文的详细内容,主要描述工作、公司、劳资、及时、管理、就是、人员、完成,希望大家能有所收获。