2020年(金融保险)武汉市职工生育保险政策

（金融保险）武汉市职工生育保险政策武汉市职工生育保险政策[修改日期:2009-11-1610:19:16浏览次数:1331]应多数企业的要求，也为了便于大家能够很好的理解、把握《生育保险办法》的精神，特将《武汉市职工生育保险办法》（市政府第173号令）及配套文件的讲义发给各单位社保经办人员，此讲义仅供参考，具体执行和操作请按照《武汉市职工生育保险办法》（市政府第173号令）及配套文件的规定办理。

壹、生育保险的概念、特点和作用（壹）生育保险的概念生育是指妇女从怀孕期开始到胎儿娩出母体的整个过程，分为产前、产中、产后三个阶段。

生育保险是指职业妇女因生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的壹项社会制度。

其宗旨在于通过向生育职工提供生育津贴、医疗服务和产假等方面的待遇，保障她们因生育而暂时中断劳动时的基本经济收入和医疗需求，帮助妇女安全渡过生育期，且使婴儿得到必要的照顾和哺育。

各国生育保险的项目、条件和标准主要是根据本国经济状况而确定。

我国的生育保险待遇主要有三个方面：壹是生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及计划生育手术费；二是产假期间的生育津贴（产假工资）；三是产假，国家规定的正常产假期限为90天。

（二）生育保险的特点生育保险是给予暂时中断劳动的职工以物质帮助，保障职工的正常生活。

其具有以下特点：1、享受生育保险待遇人群相对比较窄，且限定条件；2、个人不缴纳生育保险费；3、对象包括男职工和女职工，但主要是女职工；4、待遇享受条件和计划生育政策紧密联系；5、无论女职工妊娠结果如何，均能够按照规定得到补偿；6、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，和医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同；7、产假有固定要求；8、具有计划性和时间性；9、生育保险待遇有壹定的福利性。

（三）生育保险的作用实行生育保险是对生育妇女和新生儿的保障措施。

其主要作用：1、保障了女职工的身体健康；2、保证了妇女的广泛就业；3、促进了妇女社会地位的提高；4、生育保险有利于延续后代，提高人口素质，保证社会劳动力的再生产；5、生育保险有利于国家人口政策的顺利贯彻实施。

二、生育保险的基本原则生育保险是社会保险的组成部分，是保障妇女身体健康、生活稳定和促进社会安定的主要手段之壹。

生育保险各项政策要坚持从我国国情出发，着眼于依法保护妇女权益，全面提高妇女素质，促进妇女积极参和经济建设和社会生产，保障妇女劳动者生育期间的基本待遇。

生育保险要坚持社会保险的公平性、普遍性、社会性等通行的原则，同时仍要坚持具有生育保险自身特点的原则，主要有以下几个方面：（壹）生育保险待遇水平要和国家经济发展水平相适应的原则（二）公平和效率兼顾、权利和义务对等的原则（三）生育保险基金收支基本平衡的原则（四）实事求是，坚持科学发展的原则三、《武汉市职工生育保险办法》的指导思想、立法原则及主要特点我市生育保险制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六届五中全会精神，坚持以人为本，坚持贯彻计划生育和男女平等的基本国策，围绕科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，建立适应社会主义市场经济体制的社会生育保险制度，推动武汉市生育保险工作的全面发展，逐步让生育保险制度惠及到更多的妇女群体。

《生育保险办法》的立法原则是：保障水平要和武汉市现阶段经济和社会发展水平相适应；所有用人单位及其职工都要参加生育保险，实行属地管理；生育保险费由用人单位负担。

《生育保险办法》的特点是：1、认真贯彻国家生育保险的各项要求，保证生育保险原有待遇水平不降低。

很多群众对改革会不会降低生育保险待遇非常关心，这个问题在经过研究后给予了妥善解决：壹是通过认真学习国家规定，将国家规定的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用全部纳入了我市生育保险支付范围；二是为保证生育保险原有待遇水平不降低，规定在生育津贴低于本人假期工资标准的，用人单位有义务要补足差额部分的待遇；三是考虑到我市生育保险大多医疗费用要和医院实行“定额”标准结算，为防止少数医院将部分费用转嫁由个人负担，规定除婴儿费和超出支付标准床位费外，医院原则上不得向个人收取其它任何费用，如果职工提出额外要求的，医院和个人签定协议予以确认。

为落实《湖北省人口和计划生育条例》规定的晚育奖励假待遇，把晚育奖励假津贴也纳入了生育保险支付范围。

按照有关规定，晚育奖励假不仅女职工能够享受，男职工也可享受，将晚育奖励假津贴纳入生育保险支付范围调动了男职工多的单位参加生育保险的积极性。

2、采取“单病种”定额结算办法，不仅保证职工“生孩子、不花钱”，更重要的要规范医疗机构的医疗行为，有效控制医疗费用快速增长。

我市确定了住院计划生育手术费用、顺产、助娩产、剖宫产定额付费的结算方式，对门诊计划生育手术费、产前检查费采用了按限额付费的结算方式，在此基础上，我们测算了定额付费包含的各项基本医疗服务内容，形成了最后的定额结算标准，例如：在三级医院顺产支付标准为1500元，助娩产2000元，剖宫产3000元。

3、为方便参保人员和医疗机构，为简化管理，生育保险更多的采用了医疗保险的政策及操作。

我市生育保险大量采用了现行的医疗保险政策和管理手段，其中：就医执行医疗保险就医规定，且持医疗保险就医手册，医疗保险定点医院为生育保险定点医院，报销范围执行医疗保险的三个目录，医院内部管理也是医院的医保部门，职工住院费用同医疗保险壹样是由医院垫支，医院和各社保经办机构结算也是执行医疗保险的全部报销流程。

这些做法使参保职工更容易掌握生育政策，使医务人员和医院管理人员更方便工作，保证了生育保险工作的顺利开展。

4、扩面采取了“翻牌”做法，基金征缴采取了“五险合壹”做法，使启动初期覆盖面就基本实现“壹步到位”，保证基金征缴及时到位。

为做好我市生育保险实施，实现扩面工作“壹步到位”，我们采取了“翻牌”的做法即：已参加我市基本医疗保险的用人单位，在按规定参加生育时，由社会保险经办机构直接办理生育保险登记，用人单位不另行办理登记手续。

生育保险费基数和基本医疗保险实行统壹基数核定、统壹缴费申报。

四、《武汉市职工生育保险办法》适用范围已参加本市基本医疗保险的各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工均应参加本市职工生育保险。

单位没有女职工为何也要缴纳生育保险费：国家之所以要做出这样的规定，既是为了维护女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，也是在市场经济条件下，均衡单位负担，实现公平竞争和促进男女平等就业的需要。

如果不能有效地均衡用人单位的生育费用负担，不仅会影响单位间的公平竞争，而且会导致壹些单位不愿意招用女职工，从而增加女性的就业难度，侵害女性的平等就业权。

所以，单位不管是否有女职工，都应参加生育保险。

五、生育保险费率的确定生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则实行全市统筹，保险费由企业缴纳，职工个人不缴纳，统筹比例为0.7%，这些规定壹是符合国家有关政策。

劳动部《关于印发（生育保险覆盖计划）的通知》（劳部发[1997]291号）规定，缴费比例要控制在0.6%左右，最高不超过1%。

生育保险基金累计结余额原则上不得超过上年度实际支付基金总额的30%；二是比例符合本市实际情况。

我们对全市近三年女职工生育情况、计划生育手术情况、城区人口出生率、每年登记结婚人数等进行了调查摸底，以2005年数据为计算期进行的测算；三是比例符合《湖北省企业职工生育保险制度改革试行意见》所规定的0.5%—1%的费率幅度范围，在全国已实施生育保险的城市中处于中等水平。

六、生育保险缴费基数的确定职工缴费基数按照本人上壹年度月平均工资计算；低于本市上壹年度职工月平均工资60％的，按照本市上壹年度职工月平均工资的60％计算；高于本市上壹年度职工月平均工资300%的，按照本市上壹年度职工月平均工资的300%计算；职工上壹年度月平均工资无法确定的，按照本市上壹年度职工月平均工资计算。

七、生育保险待遇的支付生育保险待遇包括：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用（壹）生育津贴、护理假津贴生育津贴是国家法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

生育津贴待遇标准包括补贴时间和计发基数俩个方面。

《生育保险办法》所规定的享受生育津贴的时间是根据国家、湖北省有关女职工劳动保护和计划生育的法律、法规所规定的产假时间来确定的。

（1）正常生育的产假为90天；难产的增加15天，每多生育1个婴儿的增加15天，符合计划生育晚育政策的增加30天。

（计划生育晚育政策是指：已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第壹个子女的为晚育。

）（2）妊娠不满12周流产的产假为30天；妊娠满12周不满28周流产或者引产的产假为45天；妊娠满28周之上引产的产假为90天。

计发基数则沿用“女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖”政策，规定为用人单位为职工缴纳生育保险费的缴费基数。

生育津贴的支付标准为女职工生育或流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日再乘以产假天数来计算。

这样既保持了原有政策的延续性，又体现了履行缴费义务和享受待遇权利相对等的原则。

另外，为了扩大政策的受益范围，提高用人单位的投保积极性，我市仍增加了男职工护理假津贴，规定符合计划生育晚育政策且领取《独生子女父母光荣证》的男职工，可享受10天的护理假津贴，（男职工护理假津贴的计算办法为：配偶生育前壹个月男职工的缴费基数除以30天再乘以10天来计算）使得《生育保险办法》更加人性化。

生育津贴和护理假津贴的结算方式：社会保险经办机构按照规定将职工生育津贴和护理假津贴拨付给用人单位。

用人单位必须按照规定将拨付的费用用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资以及福利待遇。

拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

（二）生育保险医疗费用按照劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，《生育保险办法》将孕产职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和产后访视费纳入生育保险支付范围。

由于生育医疗是壹项比较单壹的医疗服务，职工怀孕、《生育保险办法》规定分娩、流（引）产医疗费超过规定额度的部分，由个人、医疗机构和保险基金按照壹定比例共同负担。

符合规定的医疗费用低于定额标准90％的，由社会保险经办机构按实际费用和定点医疗机构进行结算；医疗费用高于定额标准90％低于100％是，按定额进行结算；医疗费用高于定额标准100％低于150％的部分，由个人自负30％，医疗机构负担30％，生育保险基金支付40％；医疗费用高于定额标准150％之上的部分，个人自负30％，剩余部分由社会保险经办机构根据生育保险年度考核规定确定支付比例。