退休返聘人员管理规定
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员的专业能力必须符合职位要求，能够胜任工作任务并具备良好的工作表现。
3. 离退休期限
返聘退休人员应在离退休期限内申请返聘，超过期限的需重新经过评估和审批程序。
二、返聘程序
1. 申请
返聘退休人员根据企业内部规定填写返聘申请表，并提交相关资料。
2. 审批
企业根据实际情况对返聘申请进行审批，对符合要求的申请进行批准。
返聘退休人员如有个人定办理手续。
2. 企业解雇
若返聘退休人员严重违反企业规章制度，经多次教育和纠正无效，企业有权解雇其返聘关系。
结语
返聘退休人员管理规定的实施，能够更好地发挥退休人员的经验和能力，提高整体工作效率。企业要切实加强对返聘退休人员的管理，确保其与正式员工的权益一致，营造良好的工作环境，实现人力资源的最优配置和合理利用。
四、工作安排和管理
1. 工作时间
返聘退休人员的工作时间根据企业实际需求灵活安排，可以全日制或者兼职方式工作。
2. 工作任务
按照返聘退休人员的专业能力和职位要求，合理安排工作任务，确保其能够充分发挥所长。
3. 绩效考核
返聘退休人员参与企业绩效考核制度，根据个人工作表现给予相应的奖惩措施。
五、终止返聘
1. 自愿终止
3. 面试
符合要求的返聘退休人员将参加相应的面试环节，以确保其与职位的匹配度。
4. 签订劳动合同
面试通过后，企业与返聘退休人员签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
三、工资和福利待遇
1. 工资待遇
返聘退休人员的工资按照企业内部相关规定执行，根据个人工作能力和职位等级进行测算和确定。
2. 福利待遇
返聘退休人员享受与正式员工相同或者相近的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
2024年返聘退休人员管理规定
2024年返聘退休人员管理规定
一、退休人员返聘资格
根据《2024年返聘退休人员管理规定》的规定，符合以下条件的退
休人员可被返聘：
1. 具有相关专业技能和工作经验，能够胜任工作任务；
2. 健康状况能够胜任工作，并能提供相关健康证明；
3. 退休时间不超过5年。
二、返聘程序
1. 协商：企业与退休人员协商确定返聘事宜，明确工作内容、薪酬
待遇等；
2. 批准：企业提出返聘申请，经有关部门批准后，可正式返聘退休
人员；
3. 签订合同：双方签订返聘合同，明确工作内容、责任和权利等；
4. 参加培训：返聘退休人员需要参加相关岗位培训，提升工作能力；
5. 上岗：完成培训后正式上岗工作。
三、返聘工作安排
1. 工作时间：根据相关规定，返聘退休人员一般不超过半年；
2. 工作任务：返聘退休人员按照合同约定履行工作任务；
3. 考核评价：企业定期对返聘退休人员进行考核评价，提出改进建议。
四、待遇调整
1. 薪酬：返聘退休人员工资待遇与正式员工相同，根据工作表现适时调整；
2. 福利：享受企业相关福利待遇，如医疗保险、年终奖金等；
3. 退休金：继续享受原有退休金待遇，不受工作影响。
五、违约处理
1. 企业：如企业未按正常程序执行返聘程序，需承担相应责任；
2. 退休人员：如返聘退休人员履行工作不力或存在严重违纪行为，可解除返聘合同。
六、其他
根据《2024年返聘退休人员管理规定》，返聘退休人员管理工作需严格遵守相关规定，确保工作有序进行，合理调动用人资源，促进企业的稳定和发展。
退休人员返聘管理规定
退休人员返聘管理规定一、总则随着社会变革进程的加快，退休人员返聘成为一种常见的现象。
为了规范退休人员返聘行为，保护退休人员权益，提高其工作积极性和满意度，特制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于各类企事业单位和机关退休人员的返聘行为。
三、返聘条件1.退休人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所返聘岗位的工作要求。
2.退休人员应身体健康，能够胜任所返聘岗位的体力和工作环境要求。
3.退休人员应具备良好的职业道德和工作作风，能够积极融入工作团队，为单位发展做出贡献。
四、返聘程序1.单位需根据实际岗位需求，提前制定返聘计划，并向所属部门报备。
2.单位应公开招聘退休人员，并按照公平公正原则选聘退休人员。
3.退休人员应填写个人简历和申请表，并提供相关证明材料。
4.单位应进行面试和考核，综合评估退休人员的素质和能力。
5.单位根据退休人员返聘的需要和条件，与退休人员签订返聘协议。
五、返聘待遇1.退休人员返聘期间，享受与在岗员工同等的工资和福利待遇。
2.单位应依法缴纳退休人员的社会保险和住房公积金。
六、返聘期限1.退休人员返聘期限原则上不得超过5年。
2.单位根据工作需要和退休人员表现，可适当延长并续签返聘协议。
七、工作安排1.单位应合理安排退休人员的工作内容和任务，并明确工作要求和目标。
2.单位应积极支持退休人员的工作开展，提供必要的培训和指导。
八、权益保障1.退休人员享有与在岗员工同等的权益保障，包括劳动合同、工伤保险等。
2.单位不得以年龄、性别等原因限制退休人员的返聘权益。
九、退出机制1.退休人员返聘期满或不符合返聘条件的，单位应按照约定解除返聘协议。
2.退休人员应主动配合单位的退出安排，并做好交接工作。
十、监督管理1.单位应建立健全退休人员返聘管理制度，明确责任和权限。
2.相关部门应加强对退休人员返聘行为的监督和检查，并及时处理违规返聘行为。
以上即为退休人员返聘管理规定，各单位和退休人员应严格遵守，确保返聘工作的公平、公正和有效执行。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
退休返聘人员管理细则(四篇)
退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。
3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》(见附录a)，双方初步达成意向的《返聘协议书》(见附录b)报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。
跟随学习人员可以是一个或者多个。
运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。
4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。
离退休人员返聘管理规定
7.1本规定自发布之日起实施。
7.2本规定的解释权归公司人力资源部门。
7.3如本规定与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
（1）违反国家法律法规或公司规章制度的；
（2）因个人原因不能胜任返聘岗位工作的；
（3）公司业务发展需要调整返聘岗位，返聘人员不同意调整的；
（4）其他原因导致返聘合同无法继续履行的。
6.2返聘人员提出解除返聘合同的，应提前30天书面通知公司。
6.3解除返聘合同后，公司按国家相关规定为返聘人员办理社会保险关系转移手续。
三、返聘程序
3.1返聘需求提出：用人部门根据业务发展需要，向人力资源部门提出返聘需求。
3.2人力资源部门对返聘需求进行审核，制定返聘计划，并报公司领导审批。
3.3发布返聘公告：经公司领导审批同意后，人力资源部门在适当范围内发布返聘公告。
3.4报名及资格审查：符合返聘条件的离退休人员可自愿报名，并提交相关材料。人力资源部门对报名人员进行资格审查。
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（2）具有与返聘岗位相适应的专业技术或管理能力；
（3）身体健康与原单位解除劳动合同。
2.2返聘离退休人员应具备以下优先条件：
（1）对公司业务发展有突出贡献的；
（2）拥有特殊技能或专业知识的；
（3）公司急需紧缺的专业技术人才。
离退休人员返聘管理规定
一、总则
1.1本规定旨在规范离退休人员的返聘管理工作，保障离退休人员的合法权益，充分发挥其专业技术和经验优势，促进公司事业发展。
1.2本规定适用于公司所有离退休人员返聘管理工作。
1.3返聘离退休人员应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
二、返聘条件
2.1返聘离退休人员应具备以下条件：
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、背景介绍随着人口老龄化现象的日益明显以及各行业对经验丰富人才需求的增加，返聘退休人员成为了许多企事业单位的重要人力资源之一。
为了更好地管理返聘退休人员，提高其工作效率和员工福利，制定一套科学规范的返聘退休人员管理规定势在必行。
二、返聘退休人员的条件1. 年龄条件：退休人员返聘的最低年龄为60周岁，视实际工作需要可放宽至58周岁。
2. 退休时工作年限：退休人员如果在退休前达到单位规定的工龄要求，可享受返聘资格。
工龄要求根据单位实际情况，一般为15年以上。
3. 健康条件：返聘退休人员在返聘前须经过体检，确保身体健康，能够胜任相关工作。
三、返聘退休人员的待遇和福利1. 薪酬待遇：返聘退休人员的薪酬待遇按照岗位要求和个人工作能力确定，一般不低于其退休前岗位薪酬的80%。
2. 职责和权利：返聘退休人员享有与正式员工相同的工作职责和权利，包括但不限于参与决策、享受培训和进修的机会等。
3. 福利保障：返聘退休人员享受与公司正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、年终奖等。
四、返聘退休人员工作管理1. 工作安排：返聘退休人员的工作安排需根据其专业背景和工作能力进行合理的分配，以充分发挥其经验和能力。
2. 工作时间：返聘退休人员的工作时间一般不超过正式员工的工作时间，单位可以根据实际情况进行灵活调整。
3. 职业发展：返聘退休人员在工作期间享有职业发展的机会，单位应充分重视其能力和潜力，并为其提供晋升和培训机会。
五、返聘退休人员的退出机制1. 合同期限：返聘退休人员的合同期限一般为1年，根据工作需要和双方意愿可适当延长。
2. 终止合同：如果返聘退休人员不能胜任工作或违反公司规章制度，单位有权随时终止合同。
3. 退休待遇：返聘退休人员在合同期满后，将重新享受正常退休待遇。
六、返聘退休人员管理的效果与意义1. 优势互补：返聘退休人员的返聘可以充分利用其丰富的工作经验和业务技能，与新员工形成优势互补。
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.1本规定适用于2024年返聘的退休人员（以下简称“返聘人员”）。
Байду номын сангаас1.2返聘人员应遵守我国法律法规，遵循公司规章制度，履行返聘岗位职责。
1.3公司应保障返聘人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和生活保障。
二、返聘条件及程序
2.1返聘人员应具备以下条件：
（1）已办理退休手续；
（2）身体健康，能胜任返聘岗位工作；
（3）具有与返聘岗位相关的专业知识和技能；
（4）遵守公司规章制度，无不良行为记录。
2.2返聘程序：
（1）公司发布返聘岗位信息；
（2）返聘人员提交个人简历及相关证明材料；
（3）公司组织面试，评估返聘人员能力及适应性；
（4）双方签订返聘合同，明确双方权利和义务。
三、返聘岗位及职责
5.4返聘人员有权提出解除或终止合同，但需提前一个月书面通知公司。
六、争议解决
6.1双方在履行本规定过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.3仲裁裁决为终局裁决。
七、附则
7.1本规定自2024年1月1日起实施。
7.2本规定的解释权归公司所有。
3.1公司根据返聘人员的专业特长和身体状况，为其安排合适的岗位。
3.2返聘人员应履行以下职责：
（1）按时完成工作任务；
（2）参与公司培训，提高自身业务水平；
（3）遵守公司保密规定，保守商业秘密；
（4）遵守公司考勤制度，按时上下班。
四、返聘人员待遇
4.1返聘人员工资待遇参照公司相关规定执行。
4.2返聘人员享受国家法定节假日及公司规定的休假待遇。
2024返聘退休人员管理规定
2024返聘退休人员管理规定一、返聘资格退休人员需在正式退休后满足以下条件方可返聘：1. 岗位需要：公司有特殊需要，且该岗位无法通过其他渠道填补；2. 专业技能：退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技能和经验；3. 身体条件：退休人员身体状况良好，能够胜任返聘岗位的工作。
二、返聘程序1. 单位审批：相关部门根据工作需要，提出返聘申请，并经主管部门审批通过；2. 与退休人员沟通：单位与符合返聘要求的退休人员进行沟通，邀请其返聘；3. 签订协议：双方达成一致后，签订返聘协议，明确工作内容、期限、薪酬等事项；4. 报批复核：公司进行终审，对返聘协议进行审批核定。
三、工作安排1. 岗位分配：根据返聘人员的专业特长和单位需求，分配合适的工作岗位；2. 工作时间：返聘人员按照协议的约定，履行相应的工作职责，参加单位的日常工作。
四、薪酬待遇1. 工资福利：返聘人员享有与在职员工相同的基本工资、绩效工资和福利待遇；2. 保险福利：单位为返聘人员购买社会保险和住房公积金，保障其合法权益；3. 养老金处理：单位按照相关规定为返聘人员继续缴纳养老金。
五、工作管理1. 绩效考核：单位按照规定对返聘人员进行绩效考核，合理评价其工作表现；2. 岗位调整：如有需要，单位可以根据实际情况对返聘人员进行岗位调整；3. 安全保障：单位要确保返聘人员的工作环境和工作条件安全可靠。
六、终止与续约1. 协议期满：协议期满时，双方经协商一致可以决定是否续约；2. 终止协议：如有需要，双方可提前解除返聘协议，提前通知对方并履行相关手续。
以上为2024返聘退休人员管理规定，请各部门依据上述规定执行，确保工作的顺利进行，保障返聘人员的合法权益。
愿大家共同努力，使单位工作更加高效有序。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、引言随着我国人口老龄化进程的不断加快，返聘退休人员成为许多企事业单位管理的焦点问题。
为了更好地规范返聘退休人员的管理，本文将详细介绍返聘退休人员管理的具体规定，以保证其公正、合理、有序的返聘和工作。
二、返聘退休人员的资格与条件1. 返聘资格依据国家有关政策，符合以下条件的退休人员可以申请返聘：（1）年龄在法定退休年龄之后；（2）退休前具备的专业技术和工作能力仍然符合职位要求；（3）身体状况良好，依法符合从事相应工作的身体条件；（4）无不良劳动纪律和失信行为。
2. 返聘条件返聘退休人员需要满足以下条件：（1）单位有返聘需求；（2）退休人员在离退休前就本单位员工，工作表现良好；（3）退休后不曾违反劳动纪律和法律法规。
三、返聘程序与方式1. 确定返聘计划单位根据工作需要和人员情况，编制返聘计划，并上报有关部门审批。
2. 返聘招聘（1）单位发布返聘信息，明确岗位需求和条件；（2）退休人员根据自身情况选择适合的岗位，并提交个人申请；（3）单位通过面试、考核等方式综合评定退休人员的技能和工作能力；（4）经评定合格的退休人员签订返聘合同。
3. 试用期和转正退休返聘人员根据相关规定，默认享受三个月试用期，试用期满符合工作要求的，单位可以申请转正。
四、返聘退休人员的权益保障1. 待遇保障返聘退休人员享受与在职员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等。
2. 岗位安排单位应根据退休人员的技能和经验，合理安排其岗位和工作内容，充分发挥其优势和特长。
3. 培训与培养单位应加强对返聘退休人员的技能培训和业务培养，提高其工作能力和水平。
五、返聘退休人员的管理与考核1. 监督管理单位应建立健全与返聘退休人员相关的管理制度，明确权责和管理程序，加强对其工作表现进行监督和管理。
2. 职业发展单位应鼓励返聘退休人员参加岗位竞聘和晋升，提供职业发展的机会和平台。
3. 考核奖惩单位对返聘退休人员实施年度考核，根据其工作表现给予奖励，对于违纪违规的行为给予相应处罚。
2024返聘退休人员管理规定
2024返聘退休人员管理规定随着人口老龄化的加剧，退休人员在社会中的角色和作用也日益引起重视。
为了更好地利用退休人员的经验和资源，提高整体人力资源的效益，特制定本《2024返聘退休人员管理规定》。
第一条适用范围本规定适用于2024年拟返聘退休人员管理工作。
第二条返聘条件1. 年龄不超过65周岁；2. 在退休前正常享受基本养老保险待遇；3. 职业发展履历表现突出，具备丰富的工作经验和专业技能；4. 特殊岗位除外。
第三条返聘岗位及工作内容1. 返聘岗位根据人员专业背景和工作需求确定，包括但不限于专家咨询、技术指导、项目管理等；2. 工作内容根据具体岗位的要求和工作需要确定，包括但不限于协助培训、经验分享、解决问题等。
第四条返聘协议1. 返聘人员与用人单位签订返聘协议，明确双方权利和义务；2. 返聘期限一般不超过3年，根据工作需要和人员意愿可以延长；3. 返聘人员享受与在岗职工相同的工资福利待遇；4. 返聘期间不享受退休待遇，但符合工作规定的年度休假。
第五条返聘管理1. 用人单位应建立返聘人员档案，及时了解其工作情况和问题；2. 返聘人员应按照单位工作规定和纪律要求履行岗位职责；3. 用人单位负责对返聘人员进行绩效考核并给予奖惩；4. 返聘人员有权享受与在职员工相同的培训和职业发展机会。
第六条返聘结束1. 返聘工作期满或双方协商一致，返聘关系终止；2. 返聘人员可以选择再次退休或转岗到其他岗位。
第七条法律责任返聘人员应当遵守国家法律法规和用人单位的各项规章制度，如违反相关规定，将承担相应的法律责任。
第八条附则本规定自发布之日起生效，并适用于2024年的返聘退休人员管理工作。
2024返聘退休人员管理规定旨在充分发挥退休人员的经验和智慧，为社会和企业发展贡献力量。
通过科学合理的管理制度，可实现人才的优化配置，提高组织整体的竞争力和创新能力。
同时，返聘退休人员也可以保持活跃状态，丰富自己的晚年生活。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定返聘退休人员管理规定是为了进一步规范返聘退休人员的工作，合理利用他们的经验和知识，提高企事业单位的经营管理水平和综合竞争能力。
本规定适用于各类企事业单位在需要时返聘退休人员工作。
一、返聘条件1. 年龄：男性退休人员适用年龄在60周岁（含）以下，女性退休人员适用年龄在55周岁（含）以下。
2. 健康状况：退休人员应当身体健康，无严重疾病或身体缺陷。
3. 专业能力：退休人员应当具备相应的专业知识和能力，能够完成相应的工作任务。
二、返聘流程1. 企事业单位应当根据自身需要，确定需要返聘的退休人员的数量和岗位。
2. 退休人员可以通过报名、面试等方式参与返聘工作。
3. 返聘人员需提供有关个人信息、工作经历、退休证明等相关材料。
4. 企事业单位应当审核并筛选合适的候选人，与候选人签订返聘合同，并明确工作内容、薪酬待遇、工作期限等事项。
5. 返聘合同经企事业单位和返聘人员双方签字确认后生效。
三、返聘制度1. 工作期限：返聘退休人员的工作期限一般不得超过3年，具体期限可根据工作需要和个人意愿来确定。
2. 薪酬待遇：返聘人员的薪酬待遇由企事业单位与返聘人员协商确定，应当符合国家有关规定和企事业单位内部薪酬制度。
3. 工作时间：返聘人员工作时间按照企事业单位的规定执行，享受国家法定节假日。
4. 社会保险：企事业单位应当按照国家相关规定为返聘人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
四、工作要求1. 返聘人员应当认真履行工作职责，按照企事业单位的规章制度和工作要求完成工作任务。
2. 企事业单位应当给予返聘人员必要的工作指导和培训，提供必要的工作条件和环境。
3. 返聘人员不得擅自离岗或转岗，必须经过企事业单位同意方可变更工作岗位。
五、终止返聘1. 返聘期满：返聘人员的工作期满后，企事业单位可根据需要决定是否继续返聘。
2. 返聘人员本人申请：返聘人员可以提前向企事业单位提出终止返聘的申请，企事业单位应当予以批准，但应确保工作的顺利进行。
退休人员返聘管理规定(4篇)
退休人员返聘管理规定第一章总则第一条为充分发挥退休人员的经验和技能，完善人才队伍建设，提高单位综合素质，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、事业单位、企事业单位中退休人员返聘工作。
第三条返聘工作原则：（一）依法、合规：返聘工作必须遵守国家法律法规和政策规定，符合返聘人员的个人条件。
（二）因人施策：根据不同人员的情况，分类管理。
（三）公开、公平：返聘选拔机制公开透明，公平竞争。
（四）激励机制：对于表现突出的返聘人员给予适当奖励。
第二章返聘范围和条件第四条返聘范围：适用于已经退休并具有相应专业技术资格的人员。
第五条返聘条件：（一）年龄要求：根据岗位要求，不同岗位有不同的返聘年龄要求。
（二）身体条件：身体状况符合所返聘岗位的要求。
（三）政治素质：必须拥护中国共产党的领导，忠诚于中国特色社会主义事业。
（四）专业技术能力：拥有相关岗位所需的专业技术能力。
第三章返聘程序第六条单位应当建立健全返聘管理机制，明确返聘工作的责任部门和返聘程序。
第七条返聘程序：（一）招聘需求评估：单位根据工作需要和人员计划，评估返聘需求。
（二）拟定返聘计划：单位根据招聘需求，拟定返聘计划，并报上级单位审批。
（三）公开招聘：单位通过公开招聘的方式，面向社会公开招收返聘人员。
（四）资格审查：单位对申请返聘的人员进行资格审查。
（五）面试考核：对符合资格的人员进行面试和考核。
（六）聘用确认：面试考核合格的人员，按照程序予以聘用。
第四章返聘待遇和保障第八条返聘人员的待遇和保障参照法定退休人员的相关待遇和保障规定执行。
第九条返聘人员享受下列待遇：（一）工资待遇：按照相应岗位确定工资待遇。
（二）社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
（三）休假假期：按照单位相关规定享受休假和假期。
（四）奖励和表彰：对于突出贡献的返聘人员给予适当奖励和表彰。
第五章返聘管理第十条返聘人员纳入单位正式编制管理，执行相应的工作职责。
第十一条返聘人员应依法遵守单位的规章制度，遵守工作纪律。
退休人员返聘管理规定(3篇)
退休人员返聘管理规定一、返聘原则1.按需返聘原则。
根据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。
若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘;2.岗位管理原则。
坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。
返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。
二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件;2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请;3.返聘人员身体健康，能胜任工作;4.男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
三、返聘程序____个人申请。
由本人于退休前两个月内填写《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》，提出书面申请，并提交用人单位;2.用人单位初审。
用人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》按干部人事管理权限报组织或人事部门;____组织或人事部门审核。
组织或人事部门对用人单位提交的《民航飞行学院退休人员返聘申请审批表》及相关材料进行审核并签署意见报学院审批;4.学院审批。
由学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知;5.签订返聘协议。
学院授权用人单位与受聘人员签订《民航飞行学院返聘人员聘用协议》一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。
四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行;2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务(职称)级别对应执行下述返聘待遇标准(双肩挑人员的返聘待遇就高执行)：3.返聘教师在享受上述返聘待遇外，其课时费按照现行课时费标准执行;4.飞行人员的返聘待遇由学院与其协商确定。
五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘;2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;3.返聘人员占用返聘单位的编制和岗位职数;____对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘;5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请;经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。
退休返聘最新规定2024
22.1原工作单位应建立健全投诉和建议机制，为返聘人员提供表达意见的渠道。
22.2返聘人员有权就工作环境、待遇、管理等方面提出投诉或建议。
22.3原工作单位应对返聘人员的投诉和建议给予高度重视，并及时予以答复和处理。
二十三、返聘人员的退休后再就业指导
23.1原工作单位应为返聘人员提供退休后再就业的指导和信息。
（2）国有企业管理人员及专业技术人员；
（3）其他符合条件的退休人员。
二、返聘程序
2.1返聘人员应向原工作单位提出申请，填写《返聘申请表》，并提供相关证明材料。
2.2原工作单位对返聘申请进行审核，并在收到申请之日起30日内作出同意或不同意的决定。
2.3同意返聘的，原工作单位与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
7.4原工作单位变更名称、法定代表人或者发生其他重大事项影响返聘协议执行的，应及时通知返聘人员，并协商解决。
八、返聘人员的培训与发展
8.1原工作单位应根据返聘人员的实际需要，提供相应的岗位培训。
8.2返聘人员在返聘期间，有权参加单位组织的各类业务培训和职业技能提升活动。
8.3原工作单位应鼓励返聘人员参与单位的科研项目和重大课题，发挥其专业特长。
24.3原工作单位应通过各种形式，弘扬返聘人员的优秀事迹，激励在岗职工。
本规定对退休返聘人员的资格、程序、岗位及待遇、期限及终止、劳动保护、合同管理、培训与发展、考核与激励、争议解决、信息保护、知识产权保护、离职安排、福利待遇、工作时间、职业发展指导、健康与福利、继续教育、工作场所文化建设、紧急情况处理、隐私保护、投诉与建议、退休后再就业指导以及退休仪式及荣誉表彰等方面进行了详细规定。旨在保障返聘人员的合法权益，充分发挥其专业特长，促进单位的可持续发展。各单位应严格按照本规定执行，确保退休返聘工作的顺利进行。
退休返聘人员管理制度(五篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范退休人员的返聘工作，保障公司和返聘人员的合法权益，特制定本管理规定。
二、返聘原则1、岗位需求原则：返聘岗位应为公司现阶段急需且退休人员能够胜任的工作岗位。
2、自愿原则：退休人员应自愿接受返聘，且身体健康状况能够适应工作要求。
3、择优原则：在符合返聘条件的人员中，优先选择工作表现优秀、业务能力强、职业素养高的退休人员。
三、返聘条件1、退休人员已办理正式退休手续，并享受基本养老保险待遇。
2、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。
3、身体健康，能够胜任返聘岗位的工作任务，提供近期的体检报告，证明其身体状况符合工作要求。
4、具备所返聘岗位所需的专业知识、技能和经验，工作业绩突出。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘申请表》，详细说明返聘原因、工作内容、工作时间、预期工作成果等。
2、人力资源部门对用人部门的返聘需求进行审核，包括对退休人员的资格审查、岗位匹配度评估等。
3、组织面试（如有需要），由用人部门和人力资源部门共同对拟返聘人员进行面试，评估其专业能力和综合素质。
4、经审核和面试通过后，报公司领导审批。
5、审批通过后，与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方的权利和义务。
五、返聘期限1、返聘期限一般为 1 年，根据工作需要和返聘人员的实际情况，可续签，但最长不超过 3 年。
2、返聘期满，如需继续返聘，应重新按照返聘程序办理。
六、工作安排1、用人部门应根据返聘人员的专业特长和工作经验，合理安排工作任务，明确工作职责和工作目标。
2、为返聘人员提供必要的工作条件和支持，帮助其尽快适应工作环境。
七、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作业绩等因素确定，原则上不高于同岗位在职人员的薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算。
3、返聘人员不享受公司的福利政策，如年终奖、绩效奖金、带薪年假等。
八、考核管理1、用人部门应定期对返聘人员进行工作考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。
2024年退休返聘人员管理细则模版（六篇）
2024年退休返聘人员管理细则模版为充分利用医院退休人员的专业技术优势，激发其参与医院发展建设的积极性，并规范退休人员的返聘管理，依据国家劳动保护相关规定，并结合医院实际情况，决定制定本制度。
一、返聘资格1. 拥有副高级以上职称的退休职工(执业医师)。
2. 在本专业领域具有影响力和知名度的副高级以上职称专家。
3. 身体状况良好，能够保证工作时间。
4. 其他因科室业务需求需返聘的人员，由院长办公会议决定。
二、返聘人员待遇1. 本院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，参照同级在职人员待遇；非全日制工作的，按实际出勤天数执行。
2. 外院退休职工的返聘工资：全日制工作的副高以上职称人员，同本院退休职工；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)；奖励性绩效工资按接诊人数考核计算；正高职称人员每周上____个半天门诊基础工资每月____元(副高职称____元)。
3. 所有返聘人员的福利待遇参照医院返聘职工标准执行。
三、职责与规定1. 返聘期间，医院不安排行政职务，也不负责专业技术职务晋升。
2. 返聘人员需履行岗位职责，遵守医院规章制度，服从工作安排，认真执行职责，防止差错，杜绝事故。
3. 返聘人员外出会诊需按医教科规定办理手续，不得私自联系外出。
4. 必须遵守职业道德和行风建设相关规定。
四、返聘、续聘流程1. 符合返聘条件的人员书面申请，拟聘科室负责人结合岗位需求签署意见，报分管院长审批，经院长办公会议同意后办理返聘手续。
2. 批准返聘人员与医院签订聘用协议，明确聘期任务和要求。
3. 返聘实行聘期制，到期自动终止。
聘期为一年，是否续聘由院长办公会议每年讨论决定。
五、解聘条件1. 返聘期满即终止聘用。
2. 双方协商一致可解除聘用。
3. 任何一方提前____日书面通知对方，可解除聘用协议。
4. 出现以下情况之一，医院可立即解聘：(1) 不符合返聘条件和要求；(2) 不能胜任工作或考核不合格；(3) 严重失职、营私舞弊，损害医院利益；(4) 被追究刑事责任；(5) 隐瞒重大疾病史或其他重要信息；(6) 因身体或其他原因无法履行职责，或有违法违纪行为。
返聘退休人员管理规定
返聘退休人员管理规定返聘退休人员管理规定是为了充分发挥退休人员的经验和才能，确保他们在工作岗位上的顺利复职以及管理上的规范性。
本规定适用于我公司的退休人员返聘工作，以提高企业的综合素质和工作效益。
一、返聘资格和条件1. 退休人员的年龄应在60周岁以下，身体健康，且能胜任所返聘的岗位工作。
2. 返聘人员应具备丰富的工作经验和专业知识，并符合所追溯工作岗位的相应要求。
3. 退休人员应在我公司退休后三年内返聘，逾期将不再受理。
二、返聘程序1. 退休人员提出返聘申请后，应经所在部门及人力资源部门审批，由公司高层决策是否同意。
2. 若同意返聘，退休人员需签订返聘协议，并按要求提供相关的个人资料。
3. 公司将对返聘人员进行综合评估，确保其适应岗位工作要求以及有利于公司发展。
4. 审批通过后，退休人员可正式复职，并按照公司相关规定享受相应的待遇。
三、返聘合同1. 返聘期限根据具体情况而定，然而不得超过五年，期满后公司将不再续签合同。
2. 返聘合同需明确退休人员工作岗位、岗位职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
3. 返聘合同双方应保持诚信，确保劳动关系平稳顺畅。
四、工资和福利待遇1. 返聘人员的工资待遇根据其工作岗位、工作量和工作质量等综合因素确定，并参照公司内部相关标准执行。
2. 返聘人员享受公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、医疗保险、子女教育补贴等，具体细则根据公司内部规定执行。
五、工作管理和评估1. 返聘人员同其他在职员工一样，需遵守公司内部的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
2. 公司将定期对返聘人员的工作情况进行考核评估，鼓励其不断学习和进取，促进个人和公司的共同发展。
六、解除返聘关系1. 返聘期满或达到退休年龄的，公司将及时解除返聘关系，不再续签合同。
2. 若返聘人员违反公司规定且经过纪律委员会审查属实的，公司有权提前终止返聘合同。
七、其他规定本规定的解释权归公司所有，公司可根据实际情况对其进行调整和修改，并及时通知相关人员。
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返聘人员管理规定
《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。
第一章总则
第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。
用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：
一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；
二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；
三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章返聘条件和程序
第五条返聘人员必须符合如下条件：
一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；
二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；
—1—
三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
第六条聘用审批程序
一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。
人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。
各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。
二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。
第三章聘用期限及薪酬、协议管理
第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。
返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。
确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。
第八条返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准，由人力资源部根据聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定，原
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则上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平。
返聘人员劳动报酬的支付由用人单位负责，在劳务费用中列支。
用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。
返聘人员不享受公司各项福利待遇。
用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。
第九条各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。
若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理。
第十条返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。
第十一条在《返聘协议》规定的聘用期内，一方因故需提前解除《返聘协议》而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的，用人单位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为提前解除协议的补偿；由聘用人员单方解除的，聘用人员应向使用单位支付一个月本人劳动报酬的补偿费用。
第四章附则
第十二条本规定解释权归股份公司人力资源部。
第十三条本规定自下发之日起执行。
附：《返聘审批表》
《返聘协议》
—3—
返聘审批表
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返聘协议书
甲方：
乙方：性别：出生年月
联系电话：身份证号：
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条工作内容
甲方因业务所需，聘用乙方从事工作。
第二条协议期限
本协议有效期为，于年月日生效，至
年月日终止。
第三条劳动报酬
在乙方按质、按量、按时完成其承担的工作内容的基础上，甲方每月按（）的标准，向乙方支付劳动报酬。
劳动报酬根据乙方出勤及工作情况按月结算。
第四条社会保险及福利待遇
甲方不承担乙方的各项社会保险及住房公积金。
除劳动报酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护。
若发生工伤事故，双方参照《工伤保险条例》处理。
第六条乙方有遵守国家法律、法规，自觉维护甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密的义务。
第七条因下列情形之一本协议终止时，甲乙双方互不支付违约金：（一）协议期满，不再续签；
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（二）双方就终止本协议协商一致的。
第八条甲乙双方在协议期内，一方提出解除本协议时，则应提前一个月通知对方。
第九条本协议期满或提前解除时，乙方应在一个月内与甲方办理完清核手续。
第十条因乙方工作失职给甲方造成严重经济损失的，甲方可以与乙方解除本协议并无需支付违约金，乙方应承担经济损失并给予赔偿。
第十一条违约责任
（一）甲方若单方面解除本协议，需向乙方支付违约金（）元。
（二）乙方若单方面解除本协议，除需向甲方支付违约金（）元外，若给甲方造成直接经济损失，需按甲方实际损失给予赔偿。
第十二条本协议未尽之处，双方应本着互谅互让的原则，平等协商。
第十三条本协议一式三份，甲方两份（河北冀东水泥集团人力资源部、甲方各一份），乙方一份。
第十四条本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方（章）：乙方（签字）：
年月日年月日
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