残保金的计算与缴纳方法,收藏备用

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残疾人保障金计算公式

残疾人就业保障金如何计算征收一、残疾人就业保障金计算公式该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）二、有关填报数据口径解释1、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度，即2006年应申报缴纳2005年度应缴的残疾人就业保障金。

2、“在职职工年汇总人数”----指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。

在职职工人数可比照企业所得税允许计算扣除计税工资的职工人数。

例如某单位2005年度各月在职职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人；则“在职职工年汇总人数”=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人3、“安置残疾人年汇总人数”----该数据由残疾人就业管理中心提供，各单位务必认真核对是否准确。

例如某单位2005年度安置残疾人各月分别为：1月1人，3月2人，4月2人，9月1人，10月2人，11月3人，12月2人，其余月份未有安置残疾人。

则：“安置残疾人年汇总人数”＝1＋2＋2＋1＋2+3+2＝13人4、“减免比率”----该数据由残疾人就业管理中心提供，请各单位务必认真核对是否准确。

5、“安置比率”----安置比率为0.8%（依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条）。

以上数据均核对准确后进行申报。

如对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义的，也可进一步联系残疾人就业管理中心。

联系电话：年审和征收管理科（审核减免比率）；51081715324175核定检查科（审核安置残疾人年汇总人数）：53241735324372三、其他注意事项1、残疾人就业保障金按年进行申报。

通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。

实用会计应用-残保金计算及申缴

注意：已安排残疾人就业的用人单位应于每年8月1日至9月15日，先向主管税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就
业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
用人单位通过登录残联官网的“网上申报系统”申报，在申报完成后3个工作日后，再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的，确认后打
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9=（5×6-
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பைடு நூலகம்
*申本单位所申报的残疾人就业保障金相关信息真实、准确并 *经办人
报声完整，与事实相符。明法定代表人（负责人）签名：年月日
*受理税务机关 *受理人
*申报
日期
（公章） *受理
日期
年月日年月日
四、工作中注意事项
1.单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致（即与全员全额明细申报一致） 2.在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 3.职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。 4.企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“应交税费──应付残疾人就业保障金”科目实际上交时，借记“应交税费──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
残保金计算及申缴
残保金计算及申缴

残保金计算公式及例题

残保金计算公式及例题残保金（Disability benefits）是指根据残疾程度给予残疾人士的一种经济帮助。

不同国家和地区都有不同的残保金计算公式和标准，以下是一些常见的计算方法和例题。

1. 定额法（Lump sum method）：定额法是根据残疾程度直接给予一笔固定金额的残保金。

该金额由政府根据法律规定来确定，不考虑个人的收入和其他因素。

例如，国家规定全残人士可以领取每月1000美元的定额残保金。

如果人被认定为全残，他将可以每月领取1000美元的残保金。

2. 工资比例法（Wage proportion method）：工资比例法是根据个人的工资或收入情况来确定残保金的数额。

一般来说，残保金的数额是根据个人的工资或收入的一定比例来计算的。

例如，国家规定残保金数额为全工资的60%。

如果人的月工资为2000美元，那么他每月可以领取1200美元的残保金。

3. 残疾程度等级法（Disability rating method）：残疾程度等级法是根据残疾人士的残疾程度来确定残保金的数额。

通常将残疾程度分为不同等级，每个等级对应着相应的残保金金额。

例如，国家将残疾程度分为轻度、中度和重度，对应的残保金金额分别为500美元、1000美元和1500美元。

如果人被鉴定为重度残疾，他将可以领取每月1500美元的残保金。

综合评估法是根据残疾人士的残疾程度、生活能力和就业状况等方面进行综合评估，得出一个综合得分，根据该得分来确定残保金的数额。

例如，国家的综合评估法将残疾人士的生活能力分为5个等级，就业状况分为3个等级，残疾程度分为3个等级。

每个等级对应着相应的得分和残保金金额，通过计算得分可以确定一个综合得分，然后根据综合得分来确定残保金的数额。

无论采用何种计算公式，残保金的数额都是由政府根据法律来确定的，根据个人的残疾程度、收入和其他因素进行计算。

例题：国家规定残保金的计算公式为：定额金额+工资比例金额+残疾程度等级金额。

20XX年新劳动法关于残疾人保障金如何计算

20XX年新劳动法关于残疾人保障金如何计算最近发表了一篇名为《20XX年新劳动法关于残疾人保障金如何计算》的范文，觉得有用就请下载哦希望对网友有用。

1、残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资2、征收机关：地方税务局。

3、自20XX年可分2次申报缴纳，征缴期：5月1日-5月15日和9月1日-9月15日，征缴期为8月1日-9月30日。

每年于4月1日-4月30日申报上年数。

4、税务机关负责检查，申报不实，少缴的予以追缴，并按相关条例进行处罚。

5、成立3年以下，职工人数20人以下的小微企业，免征。

相关阅读：北京市用人单位按比例安排残疾人就业情况申报通知根据4月26日北京市财政局、残疾人联合会转发财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(京财税639号)，北京市相关企事业单位需按规定申报并缴纳本单位残疾人就业保障金。

申报单位：已安排残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员)就业的机关、心得体会团体、企业、事业单位和民办非企业单位申报时间：7月1日至7月31日申报内容：度本单位安排残疾人就业情况申报地点：地税登记地的残疾人就业服务机构申报方式：现场申报申报材料：用人单位申报时，应当提交下列材料(复印件须加盖用人单位公章)：1.《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》2.残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件(首次申报的，须同时提供原件，经审核后退回)。

3.与残疾人职工签订的劳动合同(聘用合同)复印件(首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，须同时提供原件，经审核后退回)，机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具相关证明。

4.上年各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件。

地区残保金计算

地区残保金计算集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-残疾人就业保障金征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。

北京地区残疾人保障金的征收标准应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%残疾人就业保障金缴纳方式残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。

取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。

在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。

残保金减免政策解读咨询138*1020=0240二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。

2024年残保金缴纳计费方式

2024年残保金缴纳计费方式2024 年残保金缴纳计费方式，这可是个重要的话题呢！咱先来说说啥是残保金。

简单来讲，残保金就是为了保障残疾人的权益，让企业承担一份社会责任而设立的一项费用。

那 2024 年的残保金缴纳计费方式是咋算的呢？其实啊，主要是根据用人单位安排残疾人就业的比例来确定。

比如说，如果您的企业安排残疾人就业达到了规定的比例，那可能就不用缴纳或者少缴纳残保金啦。

计算的公式呢，一般是这样的：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面，“上年用人单位在职职工人数”，就是指上年全年您企业在职的员工总数。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这得按照残联审核确定的人数来算。

给您讲个我亲身经历的事儿吧。

我有个朋友开了家小公司，之前对残保金这事儿根本没在意。

结果到了要缴纳的时候，发现费用还不少，这可把他愁坏了。

后来他专门去了解政策，还招聘了符合条件的残疾人员工，第二年缴纳残保金的时候，费用就少了很多。

再说说“上年用人单位在职职工年平均工资”，这可不是简单的把所有人工资加起来除以人数就行。

这里面要注意，是按照国家统计局规定的口径来计算。

有些企业可能会想，哎呀，这残保金是不是太高啦？其实啊，您换个角度想想，这也是为社会做贡献，帮助那些需要帮助的残疾人朋友呢。

而且，如果您的企业在安排残疾人就业方面有困难，也别着急。

现在很多地方都有相关的服务机构和政策支持，可以帮助企业解决这些问题。

总之，2024 年残保金缴纳计费方式虽然看起来有点复杂，但只要咱认真了解，按照规定来做，就不会有太大问题。

希望大家都能积极履行社会责任，为残疾人事业出一份力！最后再啰嗦一句，可别小看这残保金的缴纳，按时、准确地完成缴纳，既是法律要求，也是咱们企业有担当的体现哟！。

2024年残保金计算及相关最新规定

一、残保金计算1.残保金计算公式：残保金=月缴费工资基数×缴费比例×累计缴费年限×折算系数其中，月缴费工资基数是根据参保人上一年度平均工资确定的，缴费比例为统一规定的比例，累计缴费年限为参保人累计缴费的年限，折算系数为由参保人的缴费年限和缴费比例确定的。

2.根据残疾程度进行差别化待遇：残保金依据参保人的残疾程度进行分级，不同级别的残疾享受不同的待遇。

一般来说，残疾程度越重，残保金金额越高。

1.整合城乡居民养老保险：根据国家统一部署，将城乡居民养老保险纳入到城镇职工基本养老保险体系中，实行统一计划、统一管理、统一待遇。

2.提高养老保险缴费基数上限：2024年起，养老保险缴费基数上限提高到社会平均工资的3倍。

这意味着高薪人群的养老保险缴费金额将有所增加。

3.延迟退休年龄：根据国家发展需求和人口结构变化，将延迟退休年龄逐步推迟。

具体推迟年龄根据参保人的性别和工作性质不同而有所区别。

4.残保金标准调整：根据经济发展情况和物价水平变化，残保金标准也会作相应的调整。

通常每年都会对标准进行评估，确保残保金的金额能够适应实际生活需求。

5.推动养老保险信息化建设：为提高养老保险管理效率，各地推动养老保险信息化建设，加强数据共享和管理。

通过建立信息化平台，实现保险信息实时更新和查询。

6.加强养老保险监督管理：加大对养老保险基金的监督管理力度，防范和打击养老保险违法行为。

建立健全监督机制和风险预警机制，确保养老保险资金安全和合法权益的保障。

总结起来，2024年的残保金计算根据参保人的月缴费工资基数、缴费比例、累计缴费年限和折算系数进行，同时根据残疾程度进行差别化待遇。

同时，还有一系列相关最新规定，如整合城乡居民养老保险、提高养老保险缴费基数上限、延迟退休年龄、残保金标准调整、推动养老保险信息化建设和加强养老保险监督管理等。

这些规定旨在提升养老保险制度的公平性、可持续性和服务能力，更好地保障参保人的权益。

残保金如何计算缴纳整理

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残保金如何计算缴纳
残保金是如何计算缴纳的呢?下面是我为您搜集整理供应的关于残保金如何计算缴纳相关内容，欢迎阅读参考学习哈，期望本文内容对您有所帮忙
残保金如何计算缴纳：
1.成立时间不满1年且未支配残疾人就业的`单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开头计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例支配残疾人就业状况。

某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未支配残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人
×1.7%×5/12月)
2. 支配残疾人就业不满一年
支配残疾人就业不满一年的，按支配残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
某单位在职职工总数为50人，其在8月31日支配1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
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千里之行，始于足下。

3.应支配残疾人就业人数不足1人
应支配残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

某单位在职职工总数为50人，未支配残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
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残保金的计算方法

残保金的计算方法残保金，是指企业为了保障员工在工作中因意外受伤或疾病导致的残疾而设立的一项特殊保险金。

残保金的计算方法对企业和员工都具有重要意义，正确的计算方法可以保障员工的权益，也可以为企业节省成本。

下面将介绍残保金的计算方法。

首先，残保金的计算是基于员工工资的。

一般来说，残保金的计算公式为，残保金=员工月工资×残疾等级系数×残保金费率。

其中，员工月工资是指员工每个月的工资总额，残疾等级系数是根据员工残疾等级来确定的，不同等级对应不同的系数，残保金费率是企业根据实际情况确定的，一般在1%~3%之间。

其次，残疾等级系数的确定是关键。

在实际操作中，残疾等级系数是根据国家规定的《劳动能力鉴定标准》来确定的。

这个标准根据残疾程度的不同，划分为一级、二级、三级、四级等，不同等级对应不同的系数，一般来说，残疾等级越高，系数越大，员工获得的残保金也就越高。

最后，残保金的计算需要企业和员工共同参与。

企业需要依据员工的月工资和残疾等级系数来计算残保金的具体数额，而员工也需要配合提供相关的残疾证明和医疗资料。

只有企业和员工共同努力，才能保障员工在意外情况下获得应有的残保金。

在实际操作中，企业需要根据国家相关法规和政策来确定残保金的具体计算方法，并严格按照规定执行。

同时，企业还需要加强对员工的安全教育和意外伤害预防工作，减少发生意外的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。

总之，残保金的计算方法是一项重要的管理工作，企业和员工都应该重视起来。

只有正确计算残保金，才能保障员工的权益，提高员工的安全意识，促进企业的健康发展。

希望企业和员工能够共同努力，做好残保金的计算工作，为员工的生活和工作保驾护航。

残保金，这2种情况企业不用缴纳！

残保金，这2种情况企业不用缴纳！近日，一些地区税务通知2022年残保金开征了。

残保金的征收对象是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

那么什么情况下不用交残保金呢？情况一：如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。

因此提醒大家，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，大家可以参考一下缴纳残保金的计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

应缴残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例提示：征收比例绝大部分为1.5%，但各地税务机关规定有可能不同，实务中有1.6%或1.7%的，具体详询主管税务机关。

如果企业安排残疾人就业达到当地税务税务机关规定征收比例的，不用交残保金。

情况二：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

第四条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

残疾人保障金的企业缴费基数计算方法

残疾人保障金的企业缴费基数计算方法残疾人保障金的企业缴费基数计算方法是确定企业应按照何种标准缴纳残疾人保障金的重要依据。

按照国家相关法规的规定，企业需要按照一定比例缴纳残疾人保障金，以支持和保障残疾人的权益。

那么，在具体计算该缴费基数时，应该采取哪些方法呢？一、确定适用范围首先，企业需要明确适用范围。

残疾人保障金的企业缴费基数适用的是在用工单位中已经劳动合同约定或实际上享受劳动报酬的人员。

这些人员包括企业的所有在册职工、合同工、临时工、派遣工等。

但是，应注意的是，个体工商户、灵活就业人员和无就业人员不在残疾人保障金的计算范围之内。

二、确定计算基数在确定计算基数时，应首先参照国家相关法规的规定。

国家规定了缴费基数的上下限，一般情况下，企业可以按照该范围内的合适金额进行选择。

具体计算方法是：首先，确定适用的计算上、下限，根据国家规定，计算下限为当地城镇职工月平均工资的60%，计算上限为当地城镇职工月平均工资的300%。

其次，根据企业的实际情况，确定合适的缴费比例。

根据国家规定，缴费比例为企业所在地残疾人就业保障金的缴费比例，一般为不超过工资总额的4%。

举个例子来说明计算方法。

假设某企业所在地的城镇职工月平均工资为5000元，该企业按照缴费比例的3%进行缴纳残疾人保障金。

那么，该企业的缴费基数计算方法如下：计算下限：5000元 × 60% = 3000元计算上限：5000元 × 300% = 15000元缴费基数：实际工资总额 ×缴费比例三、实际工资总额确定在确定缴费基数时，企业需要根据实际工资总额进行计算。

一般情况下，实际工资总额等于企业所有在册职工的工资总额。

然而，有些企业可能存在虚报或逃避残疾人保障金缴纳的情况。

为了避免这种情况发生，国家规定了实际工资总额的计算方法。

一般来说，实际工资总额等于企业在缴存时间段内的实际工资总额。

如果企业虚报或逃避缴纳，将会面临相应的法律制裁。

残疾人保障金的企业缴费方式

残疾人保障金的企业缴费方式残疾人保障金是一项重要的社会保障制度，旨在保障残疾人的基本生活和福利权益。

为了确保这项制度的可持续发展，企业作为主要责任主体之一，需要按照规定缴纳残疾人保障金。

本文将介绍残疾人保障金的企业缴费方式，并探讨其对企业和残疾人的影响。

一、扣缴制度根据相关法律法规，企业应当按照一定比例将员工的工资、奖金等各类收入中的一部分作为残疾人保障金进行扣缴。

具体的缴费比例由地方政府根据当地实际情况制定，但一般不得低于职工工资总额的0.5%。

企业应当按时足额缴纳扣缴的保障金，并在规定的期限内将相关报表和资料报送给社会保险经办机构。

二、企业自行缴纳除了扣缴员工工资的方式之外，一些企业还可以选择自行缴纳残疾人保障金。

这种方式适用于一些特殊情况，例如企业员工工资较低，难以满足扣缴比例的要求，或者企业愿意承担更多的社会责任。

自行缴纳的企业需要按照相关规定向社会保险经办机构申报并缴纳相应的保障金。

三、延期缴纳和缓缴政策为了减轻企业的负担，一些地方政府还出台了残疾人保障金的延期缴纳和缓缴政策。

延期缴纳是指企业在规定的缴费期限内可以选择延后缴纳残疾人保障金，而缓缴是指企业可以按照约定的时间分期缴纳保障金。

这些政策的出台有助于提升企业的经营稳定性，但同时也要求企业在规定的时间内全部缴纳。

四、对企业的影响企业缴纳残疾人保障金既是法定义务，也是履行社会责任的具体体现。

这一举措可以促使企业更加注重残疾人员的就业和生活保障问题，提升企业社会形象和企业价值观。

此外，企业还可以通过缴纳保障金享受相关的激励政策，例如税收减免、荣誉称号等。

然而，对于一些经营困难的企业来说，缴纳残疾人保障金可能会增加负担，影响企业的经营效益。

五、对残疾人的意义残疾人保障金的缴费方式确保了残疾人的基本生活和福利权益得到保障，有助于改善残疾人的就业和生活环境。

这一制度可以为残疾人提供更多的工作机会和就业保障，增加他们的收入来源，提升生活质量。

残疾人就业保障金缴费指南

残疾人就业保障金缴费指南时间：2018-06-21一、缴费范围本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等各类用人单位（下称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

二、缴费标准（一）保障金缴纳标准保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

（二）上年用人单位在职职工年平均工资计算标准上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的,按2倍计征保障金。

（三）滞纳金计算标准用人单位未按规定缴纳保障金，经责令逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

三、申报时间用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

（一）申报年审：每年3月1日至6月30日已安排残疾人就业的用人单位需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需申报年审。

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

（二）申报缴费：每年8月1日至11月30日用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

四、申报方式（一）网上申报申报年审，由用人单位登录“广东省按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”（/）进行办理。

残保金缴纳计算方法

残保金缴纳计算方法残保金，是指用于支付工伤保险参保人员在因工负伤或者患职业病后，由工伤保险基金支付给其家属或者个人的一种经济补偿。

残保金的缴纳是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤保险参保人员的合法权益具有重要意义。

那么，残保金的缴纳计算方法是怎样的呢？首先，残保金的缴纳基数是多少？残保金的缴纳基数是按照工伤保险参保人员的月工资收入来确定的。

具体来说，缴纳基数应当根据参保人员上年度的月平均工资确定，月平均工资是指参保人员上年度的全年工资收入总额除以12个月得出的平均数。

因此，在计算残保金的缴纳基数时，需要根据参保人员上年度的月平均工资来确定。

其次，残保金的缴纳比例是多少？按照《工伤保险条例》的规定，残保金的缴费比例为工伤保险费的3%。

也就是说，单位和个人应当按照工伤保险费的3%作为残保金的缴纳比例进行缴纳。

最后，残保金的缴纳金额如何计算？残保金的缴纳金额计算公式为，残保金的缴纳金额=参保人员月平均工资×3%。

具体来说，单位和个人应当按照参保人员上年度的月平均工资乘以3%来确定残保金的缴纳金额。

总的来说，残保金的缴纳计算方法是根据参保人员的月平均工资确定缴纳基数，按照工伤保险费的3%确定缴纳比例，最终根据参保人员的月平均工资和缴纳比例来确定缴纳金额。

这样的计算方法既简单又清晰，对于单位和个人来说具有一定的可操作性。

需要注意的是，残保金的缴纳应当及时足额进行，不能拖欠或者少缴。

只有保证了残保金的及时足额缴纳，才能有效地保障工伤保险参保人员的合法权益，为他们提供及时的经济补偿。

总之，残保金的缴纳计算方法是非常重要的，单位和个人应当严格按照规定进行缴纳，确保参保人员的合法权益得到有效保障。

希望本文所述内容能够对大家有所帮助，使大家对残保金的缴纳计算方法有更清晰的认识。

残保金如何进行计算以及申报

残保金如何进行计算以及申报残保金缴纳金额如何进行计算天津残保金的计算公式残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5％-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均职工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。

用人单位在职职工工资总额按照国家统计局公布的口径计算。

安置残疾人就业人数认定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社保费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位招用外省、直辖市、自治区残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

如何进行残保金申报已安排残疾就业的用人单位，需要先进行用户登记注册，用户注册成功后，输入用户名、登录口令、验证码进行安排残疾人就业情况信息录入。

安排残疾人就业用人单位网上信息录入后，须携带相关材料原件及复印件到办理税务登记或扣缴税款登记地的残疾人劳动服务机构进行现场核定。

残疾人就业服务机构核定后，出具《天津市用人单位安排残疾人就业情况审核认定书》。

安排残疾人就业用人单位持《天津市用人单位安排残疾人就业情况审核认定书》向办理税务登记或扣缴税款登记地的税务机关申报缴纳残疾人就业保障金快助提醒您：企业只要安置了残疾人就业首先要到“用人单位残疾人职工信息网上录入系统”中进行用户注册，在注册之后根据提示填报用人单位基本情况，录入残疾人职工信息，上传相关资料。

残疾人就业保障金缴纳标准与计算残疾人就业保障金申报

[残疾人就业保障金缴纳标准与计算]残疾人就业保障金申报 [残疾人就业保障金缴纳标准与计算]残疾人就业保障金申报用人单位7月至9月申报残疾人就业情况，未达比例的应该缴纳残疾人就业保障金2022年残疾人就业保障金征收规定1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) 上年用人单位在职职工年平均工资。

【参考法规】：残疾人就业保障金征收使用管理办法【说明】①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。

②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险、一金。

根据残疾人就业保障金最新政财税(2022)72号第八条规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

行政区域内安排对象不足的，经当地残疾人工作协调委员会批准，可按实有残疾人数量降低就业比例，缴纳标准为：(单位上年底实际在职职工人数应安排比例数-在岗残疾人职工人数) 上年度当地年平均职工工资。

该费用由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

各省可另行规定征收机关。

2020年残保金计算公式

一、征收标准
20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。
3、20xx年10月31日后注册的小微企业。职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。每人709.1元。
20xx年残保金征收标准
2020年残保金计算公式
20xx年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由给大家讲讲关于20xx年残保金计算公式，希望对大家有帮助。
残保金收取公式
[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。
注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%
以北京为例：
200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：
上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
20xx年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。