景泰县广播电视台考勤管理制度
电视台规章制度
电视台规章制度第一章总则为了加强电视台的管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章岗位责任1. 电视台所有员工应全面了解并遵守本规章制度，严守岗位责任。
2. 各岗位的职责和权益应得到公平对待，任何人不得擅自修改和侵犯他人的工作职责。
第三章工作时间1. 工作时间从早上8点开始，下午6点结束。
中午12点到1点为午休时间。
2. 员工必须按时上班，不得迟到、早退或未经批准擅自离岗。
3. 加班需要提前向上级主管汇报并得到批准。
第四章考勤管理1. 电视台采用电子考勤系统，员工必须按要求使用考勤卡打卡签到。
2. 迟到、早退或未经批准擅自离岗将会影响考勤记录和薪资计算。
3. 请假需提前三天向上级主管提交请假申请，并得到批准。
临时请假需提前一天向主管汇报。
第五章工作纪律1. 员工应以工作为重，不得在工作时间内进行个人活动、娱乐或者上网。
2. 严禁员工擅自使用公司设备和资源进行私人活动，包括但不限于拍照、录音、录像等。
3. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司内部信息。
第六章安全管理1. 电视台设有安全管理岗位，员工应积极配合安全管理人员的工作。
2. 员工应学习并遵守电视台的安全操作规程，确保工作环境的安全与稳定。
第七章奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，电视台将给予奖励和表彰。
2. 对于违反规定的员工，将会根据违纪程度采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或者停职等处罚措施。
第八章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于电视台所有员工。
2. 本规章制度的解释权归电视台所有，如有修改或补充，将提前通知员工。
3. 对于未尽事宜，按照国家相关法律法规进行处理。
结束语以上是电视台规章制度的内容。
希望所有员工能严格遵守规定，共同维护好电视台的工作秩序和正常运转，为广大观众提供优质的节目。
广电员工工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强广电员工日常管理，提高工作效率，确保广电事业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于广电系统全体员工，包括但不限于编辑、记者、技术维护人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章工作时间与考勤第四条广电员工实行标准工作时间，具体工作时间由单位根据实际情况制定。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并办理相关手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家相关法律法规及单位规章制度执行。
第七条员工考勤采用打卡制度，考勤记录作为绩效考核的依据之一。
第八条部门负责人应定期对员工考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第十条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，积极主动，不断提高自身业务水平。
第十一条员工应保守单位秘密，不得泄露、传播国家秘密、商业秘密和内部信息。
第十二条员工在工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条员工应团结协作，互相尊重，共同完成工作任务。
第四章工作内容与质量第十四条员工应根据岗位要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十五条员工应按时完成领导交办的任务，对工作任务中的困难和问题，应及时汇报。
第十六条员工应积极参与单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十七条员工应关注行业动态，学习先进经验，不断提高自身业务水平。
第五章绩效考核第十八条广电员工绩效考核分为平时考核和年终考核两部分。
第十九条平时考核主要包括考勤、工作纪律、工作质量、团队合作等方面。
第二十条年终考核以平时考核为基础，结合年度工作目标完成情况进行综合评价。
第二十一条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第六章培训与进修第二十二条广电单位应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
广播电视台考勤制度
广播电视台考勤制度一、目的与原则建立考勤制度的目的在于确保所有员工能够准时上下班，遵守工作纪律，同时通过记录员工的出勤情况来评估其工作表现。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，包括全职、兼职以及临时工。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应按照排班表的规定时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 签到制度：员工需在上班前5分钟内完成打卡签到，超过规定时间视为迟到。
3. 请假制度：员工因病假、事假等原因无法按时上班，应提前向直接上级申请并获得批准。
4. 加班管理：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经批准后方可执行。
5. 外出报备：员工因公外出需提前告知部门主管，并做好外出登记。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次起每次扣除半天工资。
2. 迟到15分钟以上，首次书面警告，第二次起每次扣除一天工资。
3. 连续迟到三次或累计迟到五次，将视情节轻重进行降级或解雇处理。
4. 早退处理同迟到处理标准。
四、请假规定1. 病假需提供医院出具的病假证明，无证明者按事假处理。
2. 事假需提前一天申请，紧急情况下可电话告知并在事后补交书面申请。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
五、加班补偿1. 平时加班：按照国家规定支付加班费或安排补休。
2. 周末加班：原则上安排补休，特殊情况下支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照国家规定的倍率支付加班费。
六、违规处理违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资、降级或解雇等处分。
严重违反考勤制度的行为，如代打卡、伪造证明等，将被视为严重违纪行为，予以严肃处理。
七、其他事项1. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
电视台打卡考勤管理制度
电视台打卡考勤管理制度一、目的为加强电视台员工的工作纪律，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假流程以及迟到、旷工等相关管理制度，确保电视台各项业务正常运转。
二、适用范围本考勤管理制度适用于电视台全体在编、试用、借调、临时等性质的员工。
三、工作时间1. 电视台实行标准工作制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：- 白班：上午08:30至下午17:30，中午休息1小时；- 夜班：下午17:30至次日凌晨01:30，夜间休息1小时。
2. 周末及法定节假日根据电视台业务需求，安排员工轮流值班，具体值班安排由人事部门提前通知。
3. 特殊岗位或部门根据工作性质及实际需求，可申请调整工作时间，经人事部门审批通过后执行。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利进行。
如有特殊情况需提前或延迟下班，应提前向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由电视台指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。
- 上班签到时间为白班上午08:20至08:30，夜班下午17:20至17:30；下班签退时间为白班下午17:20至17:30，夜班次日凌晨01:20至01:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时完成签到者视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并由主管在考勤系统中进行备注。
- 回到电视台后，员工应立即补签，并确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 由上级主管核实情况后，可进行人工补签，但每月补签次数不得超过两次。
广播电台考勤制度
广播电台考勤制度广播电台考勤制度局(台)所属各股、部：为进一步提高机关办事效率，加强机关效能建设，确保各项工作健康有序地开展，使我局三个文明建设再上新台阶。
根据我局工作实际，决定对原考勤制度进行修改,现行文如下：一、全局(台)干部、职工(含合同工、临时工)必须准时上班，上班实行微电脑打卡考勤制度，外出办事实行挂牌告示和去向说明制度，不得无故迟到、早退或在工作期间擅自离岗。
迟到30分钟以上或没有打卡的、《去向表》又体现不出合理原因者视为旷工。
二、每月设立150元的满勤奖作为考勤基数对全局干部职工的出勤情况进行考核，根据出勤情况实行奖惩制度。
三、出勤情况以微电脑打卡统计表记录和去向表为依据，局(台)所有应参加考勤的干部职工如无故迟到、早退一次扣5元出勤奖，旷工一次扣10元出勤奖，依此类推，直至扣至120元出勤奖为止。
当月累计旷工超过三天者，将责令其作书面检查;连续旷工超过5天或一年内旷工累计超过20天者，给予全局通报批评，取消当年评优资格及年终奖金。
四、上班微电脑打卡一律由本人进行，任何人不准代他人打卡。
否则，发现一次，代打者与被代者双方均按旷工一次论处并通报批评。
规定必须打卡没打卡者按旷工1次处理，代打一张卡记一次旷工、代打二张卡记二次、代打三张卡记三，，以此类推。
确因工作需要无法按时打卡，应在48小时内说明原因，并经部门领导证明后，交分管领导核准，由部门分管领导在去向表中写明原因，统计时才予以核销。
五、特殊工作岗位的干部、职工按以下规定进行打卡：1、新闻部、专题部、广播电台、线务组、数字宽带工作人员，每日上、下午上班必须打卡，下班不用打卡，如有迟到或旷工按第三条规定处理。
2、广播电视机房值机人员轮休时间不用打卡。
早班的值机人员于每日上午上班时间必须打卡，中午班的值机人员不用参加打卡。
但如在值班期间发现擅离岗位者，发现一次，扣除40元出勤奖;发现两次，扣除80元出勤奖;发现三次，扣除120元出勤奖，并报请县组织人事部门予以警告处分。
电视台考勤制度请假制度
电视台考勤制度请假制度一、考勤制度1. 工作时间：本台员工需遵守规定的工作时间，每日工作八小时，具体上下班时间根据部门安排而定。
2. 打卡要求：员工须在规定时间内使用考勤系统打卡，漏卡或代打卡行为将被视为违反考勤纪律。
3. 迟到早退：员工应严格遵守上班时间，迟到或早退超过规定时间将按公司规定处理。
4. 加班管理：因工作需要加班时，员工应事先申请并经过上级批准，加班时长将按规定予以补偿或调休。
5. 考勤记录：人力资源部负责监督考勤情况，并对异常情况及时进行处理。
二、请假制度1. 请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据个人情况合理申请。
2. 请假程序：员工须提前向直接上级提出书面申请，并说明请假理由及时间，经批准后方可生效。
3. 请假时长：短期假期一般不超过3天，长期假期如产假等则按照国家规定执行。
4. 请假薪资：病假工资按国家相关规定发放，事假无薪，其他假期按公司政策执行。
5. 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应在第一时间通知上级，并在事后补交请假手续。
三、特殊情况处理1. 连续旷工：未经批准连续旷工达到规定天数者，将视为自动离职处理。
2. 工伤假：工作中受伤的员工，应按工伤假处理，并享有相应的工伤保险待遇。
3. 法定假日：国家法定节假日，员工应享受带薪休假，除非工作需要另行安排。
四、监督与执行1. 监督责任：人力资源部负责监督执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 纪律处分：违反考勤或请假制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 申诉途径：员工对考勤或请假处理有异议时，可向人力资源部提出申诉，寻求复议。
广播电视局考勤管理制度
广播电视局考勤管理制度广播电视局考勤管理制度一、考勤制度1.严格遵守县政府规定的作息时间，准时上下班，不得迟到、早退、缺勤或旷工。
工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事，按时参加单位组织的会议、学习、培训及各类集体活动，不得无故缺席。
2.全局工作人员应自觉参加考勤登记，实行上下班签到和会议、学习等各类活动点名登记，一线采编人员因外出采访、加班等原因无法签到、签退的，由部门负责人在考勤签到表上注明去向、事由。
3.局办公室负责全局的考勤登记、统计、汇总，通报考勤情况。
4.工作日正常上班时间5分钟内签到，超过正常上班时间5分钟签到视为迟到，上班时间30分钟后签到作为缺勤半天处理；无故脱岗1小时以上的作为缺勤半天处理；无故不签到作为一天缺勤处理。
无故不上班的按旷工处理；弄虚作假替代他人签到者按旷工一天处理。
局里组织的会议、学习等各类活动点名时间为活动开始15分钟内，不在考勤时间内所作的考勤视为无效并实施处罚。
5.实行一日两签制，即：上午、下午上班时间签到。
二、请销假及考勤报备制度1.工作人员请假应填写请假条。
请假条统一由办公室考勤登记负责人保存，请假人返回单位上班时应及时到办公室销假。
2.请假审批权限如下：请假需填写请假条。
请假2天以内的，经科室负责人，分管领导批准；请假3天以上的，必须经局长审批；请假手续不完备的按旷工处理，节假日期间、离开深泽外出的，须向有关负责人报备，并保持通讯畅通。
3.因公休假、事假或因公出差、开会、外出办事而不能及时办理考勤登记的，应第一时间向考勤登记负责人以书面或口头形式报备；凡预先安排的应事前报备，临时性安排的可事中、事后报备；凡履行了规定的报告、报备手续的不属于迟到、早退、脱岗或缺勤、旷工情形。
4.工作人员未经请假、报告（含未履行准假手续或手续不全）而不到岗的视为旷工，未按规定时间执行上下班制度的视为迟到、早退、缺勤或旷工。
5.请假时长严格遵循国家有关规定执行。
广播电视台考勤管理制度
广播电视台考勤管理制度一、目的为确保广播电视台的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据国家有关法律法规，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，以促进广播电视台的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于广播电视台全体在编、合同制员工。
实习生、临时工等相关人员的考勤管理，参照本制度执行。
三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
节假日及特殊时期的工作时间安排，根据国家规定及广播电视台实际情况进行调整。
2. 休息时间：每日中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，并填写加班申请表。
经批准后，方可进行加班。
加班时间按照国家及广播电视台相关规定进行补偿。
4. 调休规定：员工因工作需要，在周休日或法定节假日加班的，可根据实际情况申请调休。
调休申请需提前向直接上级报告，并经批准。
5. 值班安排：根据广播电视台工作需要，各部门应安排员工值班。
值班安排应提前通知，并确保员工有充足的休息时间。
值班期间的作息时间，可根据实际情况进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的准确性，广播电视台实行每日签到制度。
员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。
（3）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
外出返回后，应及时补签，并注明外出时间及事由。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可进行补签。
广播电视局考勤管理制度
广播电视局考勤管理制度广播电视局考勤管理制度一、目的和依据为规范广播电视局全体员工的出勤管理，提高工作效率，保障业务运转的顺利进行，特制定此考勤管理制度。
本制度的编制依据为中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及公司的工作需求和管理要求。
二、适用范围本制度适用于广播电视局全体员工，包括中层管理人员、一线员工以及临时工、实习生等。
三、考勤制度1. 考勤时间：(1) 上午班：8:30 - 12:00(2) 下午班：13:00 - 17:30(3) 夜班：18:00 - 22:00(4) 特殊情况下，可以根据工作需要调整考勤时间，但需提前向相关部门申请并获得批准。
2. 考勤方式：(1) 采用电子打卡系统进行考勤，每位员工需在上班和下班时刷卡并在系统中确认。
(2) 对于全天请假的员工，需提前向人事部门提交请假申请，并获得批准；同时还需要填写电子请假单并上传相关证明材料。
3. 迟到和早退：(1) 每个月允许员工迟到和早退各1次，超过次数的员工将被扣除相应的工资。
(2) 若员工当月有累计3次以上的迟到或早退行为，将被记过。
(3) 若员工当月有累计6次以上的迟到或早退行为，将被扣除全天工资。
4. 旷工：(1) 未经批准擅自缺勤的员工将被视为旷工，按照当天工资的3倍进行处罚。
(2) 连续旷工3天以上的员工将被停职，并按公司规定进行相应处理。
5. 加班：(1) 加班时间必须经过部门负责人批准，并填写加班审批表。
(2) 每小时加班需在系统中进行记录，加班时间的总数将作为员工绩效考核的参考依据。
(3) 加班费的支付按照国家有关规定和公司的相关政策执行。
四、考勤统计和处理1. 人事部门负责每月的考勤统计工作，核对员工的出勤情况和异常记录。
2. 异常情况包括迟到、早退、当天未刷卡、全天请假等，人事部门将进行相应的处理，包括扣减工资、扣减绩效奖金等。
3. 对于严重迟到、早退、旷工等行为，人事部门还将根据相应规定进行纪律处分，并记录员工的不良行为档案。
电视台规章管理制度
电视台规章管理制度为了规范电视台的运营管理，提升广播电视事业的质量和效益，制定本规章管理制度。
本制度适用于所有工作人员，包括管理人员、制作人员、编导人员、播音人员等。
任何人不得违反或绕过本规章管理制度，否则将受到相应的纪律处分。
一、工作时间管理1. 工作时间安排：电视台的工作时间为每周七天，每天8小时，具体排班由部门负责人制定。
2. 加班管理：任何加班行为必须提前向直接上级报备，并经上级批准，未经批准不得擅自加班。
3. 请假管理：请假需提前向直接上级提出，且请假时间应不少于一天，严禁擅自离岗。
二、工作纪律1. 出勤纪律：每位工作人员需在规定时间内到达工作岗位，准时参加各项会议和培训。
2. 着装要求：工作人员需根据不同岗位要求统一着装，保持整洁干净，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 行为规范：工作人员应遵守社交礼仪，尊重他人，不得有辱骂、恐吓或歧视他人的行为。
三、设备管理1. 设备操作：工作人员在操作设备时，应严格遵循相关操作规程，不得擅自修改设备参数或进行未经授权的操作。
2. 设备维护：电视台将定期对设备进行维护和保养，工作人员应配合维修人员的工作，并如实汇报设备故障情况。
3. 设备使用：工作人员需妥善使用电视台设备，做到爱护设备、合理使用设备，严禁私自转让或私自带离电视台。
四、节目制作管理1. 稿件审核：节目制作必须经过严格的审核程序，确保内容合法合规，符合电视台的宣传导向，且不侵犯他人的知识产权。
2. 节目备案：所有制作完成的节目需提前进行备案，上报相关主管部门，并履行相关手续，获得批准后才能播出。
3. 信息真实性：节目制作过程中，工作人员应遵循真实、公正、客观的原则，不得故意夸大事实、散播谣言等。
五、安全管理1. 火灾防范：电视台应定期进行火灾隐患排查，消防设施的保养和维修应按要求进行，并组织员工参加火灾防范培训。
2. 安全意识：工作人员应加强安全意识，不得从事与本职工作无关的活动，如走私、偷盗、贩卖违禁物品等。
娱乐场所员工考勤管理制度
娱乐场所员工考勤管理制度1. 背景为了规范娱乐场所员工的考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 考勤时间- 员工应按照规定的工作时间进行考勤。
- 工作时间为每周七天，每天八小时，根据实际工作需要有所调整。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.2 考勤方式- 员工应使用公司提供的考勤系统进行考勤打卡。
- 考勤系统包括指纹识别、刷卡等方式。
2.3 迟到和早退处罚- 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为违规行为。
- 第一次迟到或早退，将口头警告员工。
- 第二次迟到或早退，将扣除当日工资。
- 第三次迟到或早退，将扣除当日工资并记入个人档案。
2.4 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请。
- 请假申请应包括请假日期、请假原因等信息。
- 长期请假需提供医生证明。
- 未经批准而擅自请假将扣除工资。
2.5 加班制度- 员工如需加班，应提前向上级主管申请。
- 加班需得到批准后方可进行。
- 加班工资将按照公司规定发放。
3. 考勤记录和统计3.1 考勤记录- 公司将保留员工的考勤记录，包括上下班时间和请假情况等。
- 员工可以通过向人力资源部门申请查阅个人考勤记录。
3.2 考勤统计- 每月底，人力资源部门将根据员工的考勤记录，进行考勤统计。
- 考勤统计将用于计算员工的工资、奖金等。
4. 违规行为处罚- 如员工违反本考勤管理制度，将按照公司规定进行处罚。
- 处罚包括口头警告、扣除工资、停职、辞退等。
5. 监督和改进- 人力资源部门将对考勤管理制度进行监督，并及时改进。
- 员工可以通过投诉渠道反映考勤管理制度的问题。
6. 生效日期本考勤管理制度自公布之日起生效。
以上为娱乐场所员工考勤管理制度，敬请遵守。
广播电视台考勤制度
广播电视台考勤制度一、背景概述广播电视台是信息传播和娱乐产业的核心机构，为了保证工作的正常运行和员工的高效工作，建立一套科学合理的考勤制度是十分必要的。
广播电视台考勤制度主要包括考勤时间、考勤方式、考勤记录和考勤管理四个方面。
二、考勤时间1. 上下班时间广播电视台的上下班时间根据实际情况进行安排，一般上午9点到下午6点为正常上班时间。
具体的上下班时间可以根据不同部门的工作性质和工作需要进行灵活调整，但一般不得超过每天8小时工作制。
2. 弹性工作时间为了适应广播电视台的工作特点，可以实行弹性工作时间制度。
具体的弹性工作时间根据各部门的工作情况和员工的个人意愿进行协商，但最终上班时间必须在规定的上午9点前，下班时间必须在下午6点以后。
三、考勤方式1. 考勤卡广播电视台实行考勤卡制度。
每位员工都会分发一张专属的考勤卡，员工每天进出办公场所时必须使用考勤卡进行打卡刷卡。
打卡机将自动记录员工的上班时间和下班时间。
2. 手机定位为了方便外勤人员的考勤管理，广播电视台可以采用手机定位的方式进行考勤登记。
员工可以通过在手机上安装指定的考勤软件进行签到和签退，系统将自动记录员工的考勤时间和地点。
3. 考勤表格有些特殊岗位的员工，如外勤摄像师、记者等，由于工作性质的特殊性，无法使用考勤卡或手机定位进行考勤，因此可以使用考勤表格进行考勤登记。
员工需要在表格上填写上班时间和下班时间，并由直接上级进行审核签字。
四、考勤记录广播电视台会将所有员工的考勤记录集中管理，确保数据的准确和安全。
每天的考勤记录将以电子表格的形式进行整理，包括每位员工的上班时间、下班时间和迟到早退情况。
同时，考勤记录也需要与员工的工资核对，以保证工资的准确发放。
五、考勤管理1. 迟到早退广播电视台对于迟到和早退行为保持严格管理。
员工迟到超过规定时间后，将按照一定比例扣除相应的工资或调休，严重情况下可能会面临警告或停职等纪律处分。
早退同样会按照一定比例进行工资扣除或调休处理。
广播电视台考勤制度
广播电视台考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的是为了确保所有员工能够严格遵守工作时间规定，保证广播电视台的节目制作和播出工作有序进行。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体在职员工。
二、考勤时间规定1. 标准工作时间：根据国家规定，实行每周五天工作制，每天工作8小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 弹性工作时间：针对特殊岗位或因工作需要，可实行弹性工作时间制度，但需提前申请并经过上级批准。
3. 加班规定：加班须提前申请并获得批准，加班时长应合理控制，并按照国家相关法规支付加班费。
三、考勤方式1. 打卡制度：所有员工必须使用公司提供的考勤卡进行打卡，以记录上下班时间。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门报备，并在问题解决后补录考勤信息。
四、请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。
3. 事假：员工因私事请假需提前申请，并视情况由上级审批。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
五、迟到早退与旷工1. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过规定时间将视为违规行为，根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤的行为视为旷工，将根据情节严重程度进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
六、奖惩机制1. 奖励：对于连续多年无迟到早退记录的员工，将给予表彰和奖励。
2. 惩罚：违反考勤制度的员工将根据违规情况接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解聘。
七、实施细则与监督1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
八、附则本考勤制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的过渡安排。
电台考勤制度
电台考勤制度一、总则第一条为了加强电台的日常管理，规范员工考勤行为，确保电台节目正常播出和各项工作顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于电台全体员工，包括固定员工、临时员工和实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应严格遵守电台的各项规章制度，保持良好的工作秩序。
二、考勤规定第四条工作时间：电台员工按照电台规定的正常工作时间上班，如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条迟到、早退：员工迟到或早退需向上级报告，每月迟到、早退次数超过规定次数的，将按照电台规定进行处理。
第六条请假：员工因私事需要请假时，应提前向上级申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
如有紧急情况，应及时通知上级。
第七条加班：员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照电台规定计算加班费。
第八条旷工：员工无特殊情况未按时到岗的，视为旷工。
旷工次数超过规定次数的，电台将按照相关规定处理。
三、考勤记录第九条电台设立考勤记录表，由人事部门负责记录员工的考勤情况。
第十条员工每月迟到、早退、请假、加班等情况，均在考勤记录表中进行记录。
第十一条考勤记录表需妥善保管，未经允许，任何人不得泄露考勤信息。
四、考勤查询与申诉第十二条员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在得知异议之日起3个工作日内向人事部门提出申诉。
第十三条人事部门应在收到申诉后3个工作日内对考勤记录进行核实，如有错误，应及时更正。
五、考勤制度执行与监督第十四条电台领导负责对考勤制度的执行情况进行监督，确保考勤制度的公平、公正、公开。
第十五条人事部门负责对考勤制度的日常管理工作，对违反考勤制度的员工进行处理。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由电台领导决定。
第十七条本制度解释权归电台所有。
通过以上考勤制度，电台可以对员工进行有效的管理，提高工作效率，确保节目正常播出。
同时，员工也应严格遵守考勤制度，保持良好的工作态度，为电台的发展做出贡献。
台办职工考勤制度
台办职工考勤制度第一条总则为了加强我办职工考勤管理，规范职工考勤行为，保证我办工作的正常开展，根据国家和地方有关劳动纪律的规定，结合我办实际情况，制定本制度。
第二条工作时间1. 我办职工实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
3. 如有特殊情况需要调整工作时间的，由主任办公会议决定，并提前通知全体职工。
第三条考勤记录1. 职工应当按时上下班，并自觉刷脸签到，不得迟到、早退。
2. 考勤记录由人事部门负责管理，每月公布一次考勤情况。
3. 职工请假、出差、加班等特殊情况，应当提前向上级领导报告，并填写相应的申请表，经批准后方可生效。
第四条请假制度1. 职工因病、事假需要请假的，应当提前向上级领导报告，并填写请假申请表。
2. 请假时间在一天以内的，由部门负责人批准；请假时间超过一天的，由主任批准。
3. 职工累计请假时间超过一个月，视为自动离职。
第五条加班制度1. 职工因工作需要在法定工作时间之外加班的，应当提前向上级领导报告，并填写加班申请表。
2. 加班时间按照国家和地方的有关规定计算加班费。
3. 职工加班应当合理安排，确保身体健康，不得长时间连续加班。
第六条考勤奖惩1. 对每月考勤优秀的职工，给予一定的奖励。
2. 对每月考勤不合格的职工，给予一定的惩罚。
3. 对迟到、早退、请假、加班等违反考勤规定的职工，按照我办相关规定给予处罚。
第七条考勤查询与申诉1. 职工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人事部门提出申诉。
2. 人事部门应当在收到申诉后15个工作日内作出答复。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归我办所有。
通过以上考勤制度的制定和实施，我相信我办的工作秩序将会更加规范，职工的工作积极性也会得到提高，从而使我办的工作更加高效、有序地进行。
希望全体职工严格遵守本制度，共同维护我办的正常工作秩序。
县广电传媒集团考勤管理制度
县广电传媒集团考勤管理制度
(试行)
一、按照县委要求，集团从发文之日起实行上班签到、签退制度。
签到时间为上午8：30；签退时间为上午11：30 ，下午4：30。
二、签到结果运用。
每月迟到、早退累计30次者视为旷工一天。
每月旷工一天以上（含一天）者，取消当月加班费；不足30次的迟到、早退每6次视为事假一天，职工每月准与正常事假两天，超标事假扣除相应加班费；实习生、合同工旷工2天者辞退，事假扣除应得工资额。
三、请销假制度。
请假必须填写《请、销假单》,一天以内（含一天）须经主管领导审批并报签到办备案；请假两天以上（含两天），各机构负责人审核，总经理审批，报签到办备案。
领导班子成员及机构负责人请事假须经总经理批准。
请假人员上班后，须向人力资源部销假。
未经领导同意擅自离岗的，一律视为旷工。
四、工作人员请病假3天以上必须出具县级医院诊断书，一周以上必须开具市级以上医院诊断书，半个月以上必须出具省级以上医院诊断书。
没有诊断书视为事假，住院治疗除外。
五、工作人员上班时间临时外出办事，应经机构负责人批准，并将去向告知签到办备案。
六、人力资源部对全体职工考勤情况进行考核，每月公示并予以兑现结果。
七、所有工作人员上班时间除集团统一安排的文体娱乐活动外，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑电子游戏等和做其他与工作无关的活动。
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广播站考勤制度
广播站考勤制度广播站将结合所有成员的工作态度、实际工作成绩及考情情况进行排名，考核优秀者将颁发“优秀播音员”称号，对工作不负责、考核不合格视情况给予批评严重警告停播或在部门除名。
考评实行分数考核制，60以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
一.请假制度1.杜绝口头请假，每次请假须由部长批准或副部长批准，并在会议或工作之前交于广播站。
无法亲自请假的可让同事代交假条，并说明原因，经批准后视为请假。
2. 未经批准的请假无效。
3. 无法亲自请假又不能亲自写假条的必须让同事代写假条，并亲自说明原因。
二.扣分制度1、每天两次签到，未签一次扣0.2分；每日签到发现代签情况扣1分。
2、无故不参加例会者扣3分/次，请假者扣1分/次，3、例会上吃东西、讲小话等，出现扰乱会议纪律的视情况扣分。
4、播音组播音迟到一次扣0.5分，无故缺播一次扣5分（并加检讨书1000字）。
5、编辑部每周交稿，未交稿件扣5分，迟交扣1分。
6、未在规定时间内完成工作任务扣1分一次。
7、应交资料拖拉未交或推迟交扣0.5分一次。
8、广播站内部活动缺席扣2分一次，院团委大型活动或会议缺席一次扣5分。
（请假例外）9、值班人员未打扫卫生扣1分一次。
（以温馨点歌台人员为定，如有请假不扣分）10、播音人员工作结束后设备未关扣2分一次；播音人员播音期间出现严重性错误扣5分一次。
11、编辑部中午值班未到扣3分一次。
12、检查会议记录、播音资料时，缺一次扣1分。
三. 加分制度1、自觉遵守广播站各种制度，工作热情高，能按时按量完成部长下达的工作，加1分一次。
2、积极参与院团委的各种活动，.积极参加站内组织的活动，全程在场者，加1分；对自己工作尽职尽责者，加2分，表现优秀者，加3分。
3、.对广播站工作有创造性建议。
被采纳实施后有成效者，视成效大小而加定。
4、例会受到表扬加2分。
5、每月对播音员、小记者进行评比，优秀者加3分。
6、参加团委活动并为广播站争得荣誉者视情况加分。
电视台工作考核制度范文(三篇)
电视台工作考核制度范文第7页节目评审制度第8页实习及见习制度第9页末位淘汰制度第10页出勤及请销假制度一、上班实行签到制，台领导按月轮流值班。
全体职工要自觉遵守上、下班作息时间，按时签到。
签到时间：上午8：30以前，下午14：30以前。
下班时间：上午12：00，下午18：00。
值机人员每天早上9：00以前交接手续。
二、要认真对待考勤，不得无故代签。
如有请假、下乡、出差等情况不便签到的，由值班领导备注事由。
除公事外迟到扣____元/次，病假扣____元/天（有医院相关证明除外），事假扣____元/天，旷工扣____元/天，未签到的按旷工处理，公休假可抵扣事假。
三、全体职工请假半天以上须具备书面请假手续，先报分管领导审核后，再报主要领导审批，并将请假条交办公室备查，未履行请假手续或无故超出批准假期的，一律视为旷工。
四、职工在不影响正常工作的情况下应享受国家政策规定休假，由本人提出书面申请，经分管领导和主要领导批准，办公室备查，按规定休假。
五、职工出勤由办公室逐月统计，年终予以通报，作为干部职工考核的重要内容。
财务管理制度一、财务人员必须严格执行财务制度，遵守财经纪律。
二、严格执行各类报销制度。
经费开支实行“一支笔”审签，报销单据必须符合规定且由经办人员签字证明属实，并由财务人员初审票据，再报分管领导和主要领导审签。
报销及支出单据未经审签，出纳和会计不得支付。
报销坚持一事一报，凡需报销的经费必须在公务活动结束后____日内履行报销手续。
三、____元以上的支出经费，需事先请示，经领导同意后方可报销。
四、严禁个人向单位借款，若借支差旅费需台长审批同意。
五、财务人员必须按《现金管理条例》库存现金，如有违反规定造成损失的，将从严追究相关人员责任，若财务人员因工作失误造成现金和票据丢失的，按区财经纪律执行。
六、会计、出纳必须严格实行岗位职责分设，做到逐月对账，按时报表、相互监督。
七、会计和出纳负责采购日常办公用品，办公室负责登记并据实分发。
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景泰县广播电视台考勤管理制度
为加强行风建设，规范工作秩序，强化干部职工劳动纪律观念，现将台考勤管理制度修订如下：
一、一般规定
1. 考勤方式：上下班实行指纹考勤，每天4次。
2. 时间设定：上下班考勤时间根据县政府办通知的作息时间，结合台实际情况设定，工作人员上下班在设定时间以内考勤，为正常出勤。
上班早于设定时间考勤，考勤机将提示不能录入。
3. 考勤地点：为方便录入，在总编室设置1台指纹考勤机。
采用代码和指纹相结合的方式录入，新闻部、专题部，制作部、播出部、台机关的代码设置分别为1、2、3、4、5。
录入时，须先按代码，再录入指纹。
4. 考勤与绩效工资挂钩。
上班迟于设定时间考勤为迟到，下班早于设定时间考勤为早退。
每迟到或早退1次扣10元。
病假1天扣20元。
事假1天扣30元。
擅自离岗和脱岗1次扣50元。
旷工1天扣200元，1次迟到或早退超过1小时，无说明理由和备案的，视为旷工半天；无故不考勤的，1次视为旷工半天。
每月累计事假7天以上，或每月累计病假15天以上，扣除当月绩效工资500元。
连续旷工15天以上或1年内累计旷工30天以上，经教育不改的，按规定予以开除或依法解除劳动关系。
二、配套制度
1. 建立统分结合管理制度。
台办公室是全台的考勤部门，既掌握大楼内各下属单位的考勤情况，又具体负责台机关工作人员的备案资料汇集、月末考勤资料统计和财务交办。
其他下属单位亦须各落实一个考勤部门。
各考勤部门要指定专人负责考勤工作。
2. 建立正常考勤与例外备案制度。
工作人员正常上下班须录入指纹考勤，凡外出办理公务、参加会议等不能录入指纹考勤，一般要在当次考勤前，填好统一印制的书面凭证，并经科室正职审批（中心和中心站的，由其所在部的部主任或以上负责人审批），交考勤部门备案，情况特殊的，须在次日补交书面凭证。
中心、中心站、台机关科室正职不能录入指纹考勤，由分管或联系领导审批。
台领导班子副职也实行不能录入指纹考勤备案制。
3. 建立请假审批制度：
（1）对事假、病假、探亲假、婚假、慰唁假、产假以及计划生育假、年休假和其他公假实行审批制度。
（2）请假必须填写《请假审批表》，按规定权限审批，未经批准离岗按旷工论处。
（3）中心、中心站工作人员请假，由中心、中心站负责人审批。
中心、中心站副职和台机关工作人员的请假，3天以内由中心、中心站、台机关科室正职审批，3天以上报分管或联系领导审批。
中心站、台机关科室正职的请假，3
天以内由台分管或联系领导审批；3天以上，由台分管或联系领导初审，报台长审批。
三个中心正职的请假，报台长审批。
台领导班子正、副职请假审批，根据市有关文件规定执行。
（4）年休假按工作年限享受，抵事假和病假。
由台人教科核定，按规定权限审批后，报考勤部门备案。
4. 建立考勤月清月结制度。
考勤实行月清月结，各考勤部门要在次月4日以前(遇节假日顺延)汇总统计好考勤资料，并将结果交财务执行。
5. 建立上班期间外出告知制度。
工作人员在上班期间外出，要告知科室或部门负责人，不得擅自离岗和脱岗。
三、有关要求
1. 工作人员要自觉参加考勤，及时办理例外备案手续，遇争议，不得纠缠考勤人员，由有关负责人与考勤部门负责人协商解决。
2. 有关负责人和分管或联系领导对例外备案的审批，要审查是否实有其事，认真把关。
3. 考勤机的电脑联网，只授权许可于考勤部门。
对考勤机录入资料，仅考勤人员可下载和使用。
4、考勤部门和考勤人员要维护考勤机的正常运行，保护机内录入资料完整，保存当月备案凭证和一年期考勤结果资料，严格按规定汇总、整理和统计。
5. 台监察室负责全台考勤制度落实的检查和监督。
四、附则
1. 台大楼外其他下属单位的考勤管理严格依据本制度有关规定执行。
2. 各下属单位应依据本制度规定，制订本单位擅自离岗和脱岗的处理规定。
3. 各下属单位可依据本制度规定，另行设定特殊岗位和工种人员的考勤时间。
4. 本制度中的“以内”包括本数，“超过”、“以上”不包括本数。
5. 工作人员考勤时间，以指纹机记录时间为准。
6. 本制度自2011年7月6日起实施。
7. 本制度实施前，各考勤部门和考勤人员要做好工作人员指纹样本的输入和测试等准备工作。
8. 本制度由台办公室负责解释。