干部作风问题整改措施

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干部作风整顿个人问题清单整改措施

总结词
简化流程，高效执行
详细描述
干部要对现有的工作流程进行全面梳理和分析，找出流程中的瓶颈和问题，优化和改进工作流程。通过简化流程、精简审批环节、提高工作效率等措施，实现工作的高效执行和高质量完成。
创新工作方式方法，积极探索新思路新方法
总结词
详细描述
创新思维，开拓思路
干部要积极创新工作方式方法，打破传统思维模式和惯性思维，开拓新的工作思路和方法。通过学习和实践，干部要掌握创新思维的方法和技巧，善于从不同角度思考问题，
定期开展自查自纠工作，对自己的工作进行全面检查和梳理，发现问题及时进行纠正和处
理。
建立问题台账，对自查自纠中发现的问题进行分类整理，制定整改措施，并明确整
改责任人和时间节点。
加强与同事的沟通和协作，共同发现问题和解决问题，确保
整改措施得到全面落实。
接受上级监督检查，及时整改问题
01
积极配合上级监督检查工作，及时向上级报告整改措施的执行情况和效果，以及存在的问题和困难。
创新能力不足
缺乏学习新知识、新技能的动力和激情，对工作研究不够深入，创新能力有待提高。
团队协作不够紧密
沟通协调不够
与同事之间的沟通交流不够畅通，合作意识不够强烈，协ห้องสมุดไป่ตู้作战能力有待提高。
团结协作意识不强
没有树立起团结协作的意识，缺乏大局观念和集体荣誉感。
02
整改措施
加强学习，提高思想认识
总结词
提升综合素质
培养创新思维
详细描述
总结词
提升专业技能
详细描述
加强团队协作，增强团队凝聚力
总结词
建立良好的沟通机制
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干部作风整顿整改措施(精选多篇)

第一篇：干部作风整顿整改措施服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。

行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。

二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。

由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。

除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：工作纪律松懈。

尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。

上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。

学校干部作风方面存在的问题及整改措施集合4篇

学校干部作风方面存在的问题及整改措施集合4篇学校干部作风方面存在的问题及整改措施2通过干部作风集中教育整顿的学习，使我深刻地认识到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：一、存在的问题1、记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。

而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。

2、对教研工作不热心，态度消极。

3、教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。

普通话欠标准。

4、忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。

5、有时学生中出现问题，与家长没有及时取得联系，家访较少。

二、原因分析一是思想觉悟不高，认识不够。

一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。

国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，由于有这种思想作崇，从心底里从来没有想过向党组织靠拢，从来未向组织递交过入党申请书，甚至还消极地认为某些党员同志还不如我们老百姓思想好，有交党费的钱，不如到外面走一走、看一看、玩一玩……因此也就忽视了政治学习，记笔记也就是为了完成任务。

二是认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。

因此对教研工作热情不高，态度消极。

三是缺乏积极进取精神。

总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。

总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且多年的教学已使自己的教学方法成了定视，一时是很难改过来的，等改过来时已经退休了。

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)

纪律作风方面存在的问题及整改措施(6篇)【篇一】纪律作风方面存在的问题及整改措施在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。

现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：一、加强学习，夯实理论根基。

要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。

要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。

要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。

二、求真务实，改进工作作风。

自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。

坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。

发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法;坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。

党员干部四风问题及整改措施_整改措施_

党员干部四风问题及整改措施为解决四风问题实施整改措施，党员要切实做到从群众中来、到群众中去，广泛听取群众的意见和建议，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。

下面是小编整理党员干部四风问题及整改措施的范文，欢迎阅读!党员干部四风问题及整改措施篇一重点是围绕为民务实清廉要求，围绕解决“四风”存在的问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。

重点放在召开一次高质量的专题民主生活会上。

总队党组带头主动增强“问题意识”，不回避矛盾、不掩盖问题，认真总结检查落实中央八项规定、落实国家DD局部署要求等方面情况，分析存在问题，开展批评和自我批评，研究提出进一步加强作风建设的措施。

专题民主生活会前，要充分听取群众意见，主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，每个班子及其成员都要对照为民务实清廉要求撰写对照检查材料。

主要负责同志要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评;班子成员之间既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评。

每个党员都要参加所在党支部召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。

处以上党员干部要按要求撰写对照检查分析材料。

这一环节，要紧紧抓住“查摆问题、剖析问题”这一目标要求，以整风精神开好民主生活会，坚持做到“四摆四敢”，即摆思想、摆作风、摆工作、摆措施，敢揭短亮丑、敢剖析根源、敢挖思想深处、敢触问题实质。

通过严肃认真、实事求是、民主团结的专题民主生活会，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，真正达到“团结一批评一团结”的目的。

一要强化正风肃纪。

在反对形式主义方面，要继续抓好各类会议、文件、评比表彰活动的清理和规范。

实行会议经费和会议数量双重控制，集中治理文山会海。

在反对官僚主义方面，重点放在提高机关工作效能和执行力上，加大督促检查力度，落实工作进度。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

机关干部作风整顿整改措施

机关干部作风整顿整改措施前言机关干部是党和人民事业的中坚力量，他们的作风直接关系到政府的形象和信誉。

为了进一步加强机关干部的自律意识、责任意识和服务意识，深化作风整顿整改的工作，各级机关干部要认真贯彻落实党中央、国务院和成都市委市政府的有关要求，拓宽机关作风整顿整改的覆盖面和深度，强化机关干部作风教育和执纪问责，构建机关干部作风整顿整改常态化长效机制。

措施一：强化机关干部作风规范和标准机关干部是政府系统的代表和形象，他们的言行和形象直接反映出政府机关的形象和作风。

为了强化机关干部作风规范和标准，需要做到以下几点：1.建立机关干部工作日志建立机关干部工作日志，让大家时刻记录自己的工作内容，实现工作的有效延伸和完整性，规范机关干部的工作纪律，提升工作效率。

同时，机关干部可以不定期交流工作日志，实现园区共享，提升工作效果。

2.制定行为准则制定机关干部行为准则，在全员范围内制定作风标准和行为规范，厘清“强令下属，纵容第一；玩世不恭，重事轻人”的错误作风。

同时，制定失信“黑名单”，对违反行为准则的干部进行督促教育和惩戒。

3.建立考核制度建立机关干部绩效考核制度，完善行政管理体制，落实考核机制和评分标准，提高机关干部的绩效水平。

同时，考核制度中必须包括对干部作风的考核项目和评分，使机关干部更加认真对待自己的工作，更有责任感和使命感。

措施二：加强机关干部作风教育和执纪问责机关干部作风教育和执纪问责，是加强机关干部作风整顿整改的重要环节。

为了加强机关干部作风教育和执纪问责，需要做到以下几点：1.开展作风教育开展机关干部作风教育，通过会议讲话、宣传报道、个人案例等方式，准确把握纪律要求和党风廉政建设的内涵和重要意义，增强机关干部的作风意识。

2.建立机关干部作风考评机制建立机关干部作风考评机制，在考核中把干部作风纳入管控范畴。

通过对机关干部的作风进行评估，形成作风汇总表，有针对性地针对评估结果开展整顿整改，促进干部作风改善。

作风纪律方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)

作风纪律方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一作风纪律方面存在的问题及整改措施本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。

并细心体会，认真反思自身。

经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际，作如下整改：1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。

进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。

紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

3、强化工作作风建设，提高执行力。

尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。

发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。

既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。

一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。

行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】

干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。

下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。

问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。

问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。

问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。

问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。

问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。

问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。

问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。

问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。

问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。

问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。

通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。

篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。

干部作风建设存在问题及整改措施

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

干部作风教育存在问题及整改措施

干部作风教育存在问题及整改措施干部作风教育存在问题及整改措施按照县委组织部《关于开展干部作风教育活动的实施方案》（蓟党组发…2011?12号）文件要求，以“六个着力点”为活动重点，认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神、胡锦涛总书记视察天津时的重要讲话，学习市委九届八次、九次全会和市委书记张高丽在天津市领导干部会议上的讲话、县委八届十一次、十二次全会精神以及中央、市委和县委关于干部作风建设方面的部署要求，时刻剖析在作风建设方面的不足之处，并制定出了切合实际的整改方案。

一、在作风建设方面存在的问题通过自己查找、领导体现和同志们帮助自己在作风建设上存在以下不足：一是在思想作风上，思想还不够解放，观念转变上还有欠缺。

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。

政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。

对所辖部门人员的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。

对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。

二是是在工作作风上，经常是部署的多，抓落实并跟踪检查相对少一些，浮在上面的多，深入一线一项项落实相对少。

深进调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下往了，往往是听听情况，看看转转。

而真正深进到农民家中，听他们的呼声，征求他们的意见，把握第一手材料比较少。

对群众普遍关心的热门、难点题目缺乏解决的办法和力度。

三在学风建设上，能够坚持学习，学为所用，但还是停留在一般层面上多，深入全面学习的少，掌握新知识水平不够完整全面。

学习动力不是很足，学习没有计划，“存在头痛医头脚痛医脚”现象。

四是在生活作风上，有时对自己要求不够严格，有时来客陪吃陪喝，还有超标现象。

在遵守机关纪律方面，机关开会时，有迟到、接电话等违反纪律现象。

五是在领导作风上，在处理具体问题上缺少灵活与方法，领导艺术功底较差，遇到一些难事、急事经常犯急躁情绪，缺少“弹钢琴”的艺术。

领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施

领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。

或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。

今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

干部作风整顿整改方案(3篇)

干部作风整顿整改方案通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改方案：一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。

2、结合乡情充分发挥自身优势不够。

在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。

3、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。

抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。

(二)执政能力有待加强，1、班子上下交流沟通不够。

一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。

2、工作执行力不强。

一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。

3、依法行政意识还不够强。

一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。

，(三)关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。

(四)党员先进性体现不突出面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

干部作风建设存在问题及整改措施

发展方向
未来，干部作风建设应更加注重制度建设、监督执纪和教育引导，同时加强与群众的联系，推动形成风清气正的政治生态。
02
当前干部作风存在的问题
工作态度问题
01
缺乏责任心，对待工作敷衍塞责，不能积极主动地完成工作。
02
缺乏敬业精神，不能以身作则，对工作要求不高。
03
缺乏担当精神，遇到困难和问题就推诿扯皮。
团队协作问题
缺乏团队意识，不能积极融入团队，与同事合作不默契。
缺乏诚信精神，对团队承诺的事情不能兑现。
缺乏沟通协调能力，不能及时有效地解决团队中出现的问题。
责任心问题
01
缺乏担当精神，对待工作不够认真负责。
02
缺乏自律精神，对自己要求不严格，不能严格遵守工作纪律和
规定。
缺乏公仆意识，不能积极主动地为群众服务。
拓宽视野
加强国际和国内形势教育，让干部了解国内外的发展趋势和政策变化，拓宽视野和思路。
严格管理监督
完善制度建设
建立健全干部管理制度和监督机制，对干部的行为进行规范和约束。
加强日常监督
加强对干部日常工作的监督和管理，及时发现和纠正干部的不良行为。
实施问责制度
对工作中出现失误或问题的干部进行问责，增强干部的责任意识和担当精神。
干部作风问题首先与思想政治教育的缺失有关。由于缺乏深入、系统的思想政治教育，干部可能无法树立正确的价值观和道德观，难以形成良好的作风习惯。
职业道德教育缺失
职业道德教育是培养干部职业操守和责任意识的重要途径。如果职业道德教育不足，干部可能缺乏对职业规范和道德标准的清晰认识，容易在工作中出现偏差。
管理不严
制度执行不力

干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)

干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。

然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。

首先，一些干部思想意识不够高。

一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。

这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。

其次，一些干部表现出的问题形式多样。

有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。

针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。

首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。

通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。

其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。

建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。

再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。

通过定期开展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。

最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。

建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。

通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。

只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。

在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。

例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。

针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。

首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。

通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。

2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施

2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施我作为一名干部，我深深地认识到自己的不足，也对党和人民信任我、委以重任的事业怀有坚定的信心和责任。

在2023年党的干部作风整顿中，我列出了自己的个人问题清单，并制定了相应的整改措施。

一、工作态度不够端正在工作中，我有时会出现工作态度不够端正的情况，比如没有严格执行工作要求，对于自己不愿意做的工作可能会采取敷衍的态度。

为此，我将采取以下措施：1.加强自身学习，加强业务知识、政治理论和道德素质等方面的学习，提高自己的专业能力。

2.加强工作计划的制定和执行。

每天制定工作计划，确保按时按质完成，避免出现“敷衍了事”的情况。

3.增强责任感和使命感。

作为党的一名干部，我将把党和人民的利益放在心中最高的位置，时刻用全心全意为人民服务的精神，使自己心无旁骛、身体力行。

二、工作目标不够明确在工作中，我有时候会出现工作目标不够明确的情况，这样会导致一些工作进展缓慢或者不够有效。

为此，我将采取以下措施：1.做好工作前的准备。

在开始工作前，明确工作的目标、意义和影响。

根据工作目标设置工作计划，拟定实施方案和措施。

2.及时掌握工作进展情况。

通过及时了解工作进展情况，及时分析问题，制定对策。

如果工作进展缓慢，要及时寻求上级帮助，与同事进行配合合作。

3.加强沟通。

在工作中，与上下级、同事之间要充分沟通，不留有隐患，确保工作的顺利进行。

三、不能够服从集体工作在工作中，有时候我会出现不能够服从集体工作的情况，这对于团队合作影响较大，也不符合党的集体领导原则。

为此，我将采取以下措施：1.树立集体主义观念。

对于可能出现的情况，成员要更加注重集体利益和集体利益，坚持服从领导，相互配合合作，共同完成团队工作。

2.加强沟通。

在团队工作中，互相沟通和协商，使每个成员的观点、意见和想法充分表达出来，避免因为信息传达不清楚等问题而出现不必要的误会和冲突。

3.加强自我约束。

作为团队成员，我要在工作中加强自我约束，遵守工作纪律、规章制度，不出现违纪违规现象，保证工作质量和效率。

干部作风整改措施

干部作风整改措施干部作风整改措施加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。

以下职场为大家整理的干部作风整改措施资料，提供参考，欢迎你的阅读。

干部作风整改措施一一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。

表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。

表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。