《各部门岗位设置,岗位职责及任职条件一览表》82
各级人员岗位职责和任职条件
综合管理室负责人岗位职责RS/QG-5.1-2012-05-001 №：1 任命者所属部门办公室直属领导董事长直属下属全体职员职位概要负责公司人事、行政、后勤等各项工作，组织管理下属完成本职工作。
任职条件技能要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面；3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；工作要求1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；3、高度的团队精神，责任心强和有较高的综合素质。
4、工作责任心强、品质优良、能妥善安排下属员工的工作；工作内容1、负责企业的行政管理和人事管理，协助董事长搞好各部门之间的组织、沟通、协调信息反馈，加强督办和检查，督促各部门做好相关的职能工作；2、负责内部和外部行文处理和打印工作，负责电脑办公的管理工作；3、根据企业发展状况，编制用工需求计划，负责日常招工及考核工作，建立健全企业用工合同档案；4、负责制定绩效考核方案和人力资源年度培训计划，并组织实施；5、负责公司各类会议的通知、筹备、组织、落实、督办和检查工作；6、负责日常安全、消防、卫生、计划生育、流动人口（暂住证）的管理工作，7、负责公司行政办公人员外出用车的监督和管理；8、负责接待事务工作，促进企业与社会各界的广泛友好合作和交往，树立良好的企业形象；9、负责审批办理各类人员的各种休假，掌握好休假审批程序，严格考勤制度，把好休假关；10、负责劳动管理制度的执行与违章违纪的纠正，处理员工之间纠纷，努力营造和谐的公司氛围；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；12、督促本部门员工维护公司环境体系运行，并进行环境意识的培训；13、完成上级交办的其他工作及事务。
主要责任1、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，对人事、行政工作的完成情况负责；2、对本部门机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责；3、对车辆的合理调度情况负责；4、对公司卫生状况、环境绿化负责和对安全环境部工作目标和计划的完成情况负责；5、对所管辖的消防设施和器材的安全完好性负责和对安全检查所提出的不安全隐患的准确性负责；6、对环境保护的治理质量、环境保护预算开支的合理支配以及环境被公司带来的各方面影响负责；7、对人事、行政问题给公司造成的影响负责。
部门职责权限和任职要求
部门职责权限和任职要求
部门职责和权限是指各个部门在组织结构中所具有的职责和权限范围。
以下是一些常见的部门和它们的职责和权限范围，以及相关的任职要求：
1. 人力资源部门：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作。
任职要求包括具备人力资源管理相关专业知识、沟通协调能力强、熟悉劳动法律法规等。
2. 财务部门：负责公司财务管理、财务报表编制、预算控制、成本管理等财务工作。
任职要求包括具备财务管理、会计等专业知识、熟悉财务法规、具备数据分析和决策能力等。
3. 销售部门：负责公司产品或服务的销售工作，包括市场调研、销售策划、客户拓展和维护等。
任职要求包括具备销售相关经验、有良好的沟通和谈判能力、熟悉行业市场情况等。
4. 技术部门：负责公司的技术研发、产品设计和技术支持等工作。
任职要求通常包括具备相关技术背景和技能、具备团队合作和解决问题的能力等。
5. 运营部门：负责公司的日常运营管理和项目管理等工作，包括制定运营策略、资源调配、项目执行等。
任职要求包括具备运营管理相关的知识和经验、具备团队管理和协调能力等。
这些部门的职责和权限一般会根据组织的具体情况和需求有所不同，因此任职要求也可能有所差异。
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各处室岗位职责
各处室岗位职责
一、行政部门岗位职责。
1. 负责制定公司行政管理制度和规范，确保公司各项行政工作有序进行；
2. 负责公司人事管理、办公用品采购、后勤保障等工作；
3. 组织和协调公司内部会议、活动等事务；
4. 负责公司员工的考勤管理和薪酬福利发放。
二、财务部门岗位职责。
1. 负责公司财务预算、核算和财务报表的编制和分析；
2. 负责公司资金管理、投资和融资工作；
3. 组织和协调公司的税务申报和财务审计工作；
4. 负责公司的成本控制和财务风险管理。
三、市场部门岗位职责。
1. 负责市场调研和分析，制定市场营销策略和方案；
2. 负责公司产品的推广和销售工作；
3. 组织和协调市场推广活动和促销活动；
4. 负责与客户的沟通和维护，建立良好的客户关系。
四、生产部门岗位职责。
1. 负责生产计划的制定和执行，确保生产进度和质量；
2. 负责生产设备的维护和保养，确保生产设备的正常运行；
3. 组织和协调生产人员的培训和管理；
4. 负责生产成本的控制和生产效率的提升。
五、技术部门岗位职责。
1. 负责公司产品的研发和技术创新工作；
2. 负责产品质量的控制和改进；
3. 组织和协调技术人员的培训和管理；
4. 负责公司技术设备的维护和更新。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
各部门岗位设置名称
1. 具有大学本科及以上学历，工作满 2 年，或具有 初级及以上专业技术职务或副主任科员及以上职级； 2. 熟悉办公室管理工作； 3. 具有较强的文字写作和计算机应用能力；
估工作；
4. 敬业爱岗，责任心强。
3. 负责实验室管理资料的整理、归档工作及实验室数据的统
计、上报工作；
4. 其它实验室管理相关工作。
四级
1. 本科及以上学历或中级及以上专业技术职务，工作 满 3 年； 2. 熟悉计算机及网络技术，具有较强的实验室技术维 护能力和一定的实验室管理能力； 3. 敬业爱岗，责任心强。
三级
4
序号 15 16 17 18
岗位名称
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
公共基础实 验中心管理 与维护岗位
岗位职责 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修； 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修； 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。 1. 负责实验中心计算机系统、网络的管理，服务器和网络 设备的安装、维护； 2. 实验室设备的管理、更新与维护； 3. 实验中心机房计算机软件和硬件的维护维修； 4. 实验中心机房设备、软件资料的管理和病毒防护； 5. 学生上机实验管理； 6. 其它相关工作。
各部门岗位职责及标准
各部门岗位职责及标准岗位职责与标准是公司运营中的重要一环，不同部门的职责分工不同，每个岗位也有其相应的标准。
本文将分别介绍各部门的岗位职责和标准。
一、行政部门行政部门是公司的核心，其主要职责是负责公司的管理和日常运营。
具体的岗位职责和标准如下：1. 行政总监主要职责：负责公司行政管理工作，制定公司的运营计划和管理政策；协调各部门之间的工作，确保公司运营顺畅。
标准要求：具有全面的行政管理知识，扎实的职业技能和较强的组织协调能力；熟练运用各种管理和办公软件，具备较强的沟通和协商能力，有丰富的管理经验和领导实力。
2. 行政助理主要职责：协助行政总监开展各项工作，负责公司日常管理工作。
标准要求：具备优秀的沟通能力、策划和组织能力；熟练掌握各种办公软件，良好的文字处理能力、文档整理和档案管理能力，熟练掌握公司各项规章制度以及相关法律和法规。
二、财务部门财务部门是公司的经济命脉，其主要职责是负责公司财务、会计、税务等方面的工作。
具体的岗位职责和标准如下：3. 财务总监主要职责：制定公司的财务管理计划和工作方案；监督并指导财务人员开展工作，确保财务数据的准确性和财务管理的合规性。
标准要求：熟悉财务管理各个领域，具备较强的编制财务报表和分析能力；具备极强的风险控制能力，了解金融市场动态等，具备优秀的领导能力和人力资源管理能力。
4. 财务会计主要职责：负责公司的会计帐务处理、准备财务报表和各种财务分析报告。
标准要求：熟悉财务会计、统计学、财务管理等方面的知识，熟练掌握会计软件和财务系统，具备良好的数据分析和风险控制能力；能高效地处理财务数据，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。
三、市场部门市场部门是公司的发展前沿，其主要职责是负责公司产品营销、市场宣传和品牌推广等工作。
具体的岗位职责和标准如下：5. 市场营销总监主要职责：领导市场部门制定市场营销计划和策略，促进公司的产品销售和品牌提升。
标准要求：熟悉市场营销各个环节，具备较强的市场分析和营销策划能力；能够协调公司内外部资源，有效促进销售增长和品牌价值提升。
各部门的职位要求与岗位职责
各部门的职位要求与岗位职责人力资源部门人力资源主管职位要求：- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；- 有5年以上人力资源管理工作经验；- 熟悉劳动法规和人事管理流程；- 具备较强的组织和协调能力；- 良好的沟通能力和团队合作精神。
岗位职责：- 负责制定和实施人力资源策略和政策；- 协调招聘、培训、绩效管理等人力资源工作；- 维护劳动合同和人事档案，确保合规；- 解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系；- 履行其他与人力资源管理相关的职责。
培训专员职位要求：- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具备2年以上培训或教育工作经验；- 熟悉成人研究理论和培训方法；- 良好的组织和表达能力；- 熟练使用办公软件。
岗位职责：- 负责制定和实施员工培训计划；- 协助开展新员工入职培训和岗前培训；- 组织专业技能培训和职业发展培训；- 开展培训效果评估和反馈；- 协助人力资源主管处理员工培训相关事务。
销售部门销售经理职位要求：- 大学本科以上学历，市场营销或相关专业；- 有8年以上销售管理经验；- 熟悉市场开发和销售渠道管理；- 具备较强的市场分析和销售策划能力；- 良好的团队管理和业绩导向能力。
岗位职责：- 负责制定销售目标和销售策略；- 领导和激励销售团队实现销售目标；- 分析市场需求和竞争情况，制定市场开发计划；- 走访客户，促进产品销售；- 提供市场反馈和销售报告。
销售代表职位要求：- 大学本科以上学历，市场营销或相关专业；- 具备2年以上销售相关工作经验；- 热情开朗，善于沟通和建立客户关系；- 良好的销售技巧和谈判能力；- 具备一定的市场分析和产品知识。
岗位职责：- 开展潜在客户的市场调研和拓展工作；- 策划和执行销售计划，达成销售目标；- 洽谈和签订销售合同；- 提供客户支持和售后服务；- 上报销售情况和销售报告。
---以上是各部门的职位要求与岗位职责，请根据需求招聘适合的人才，并分配相应的工作职责。
部门职责权限及任职条件
部门职责权限及任职条件一、总经理：职责权限：1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
2、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划，经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；4、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；5、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；6、审核签发以公司名义发出的文件；7、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;8、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；9、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；10、处理公司重大突发事件；11、推进公司企业文化的建设工作。
任职条件：♦企业管理、工商管理、行政管理等相关专业专科以上学历。
培训经历:*接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理等方面的培训。
经验:*5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:♦熟悉企业业务和运营流程；♦在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；♦掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；♦善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；♦熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；♦具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；*良好的写作、口语、阅读能力；♦具备基本的网络知识；♦熟练使用办公软件。
态度:♦具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；♦善于协调、沟通，责任心、事业心强；♦亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；♦为人干练、踏实；*良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
二、办公室：职责权限：1、对公司的经营管理和发展提出建议的权力；生产计划的实施权和方案修改建议权；合同评审的参与权；违反安全生产制度的处置建议权；在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力；2、本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议；根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力；考核、反馈相关部门工作绩效的权力；3、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位资格和任职要求
一、基本条件
1.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素养和较强的团队协作能力。
2.主管及以上岗位原则上应具有研究生及以上学历。
3.3年以上工作经验，岗位年龄一般在40周及岁以下（其他条件特别优秀的可适当放宽）。
二、职责描述和任职资格
应聘人员除具备上述基本条件外，还需符合相应的任职资格要求（详见附件）。
了解资本市场运作,具备较高的专业知识水平和研究分析能力，文字基础好；
有军工集团工作经历者优先；
有证券投资信ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ经验的优先；
具有良好的市场敏锐性，开拓进取精神和团队精神。
1.负责公司资产证券化管理工作。
2.负责金融产业挂牌上市、资产证券化、股权融资等资本运作事项的组织实施工作。
3.负责公司所属上市或挂牌公司证券监管相关工作。协助进行行业对标分析。
责任心强，具有较好的应变能力和抗压能力，具有较好的组织协调能力。
1.负责人力资源发展规划以及市场化选人用人机制建设；
2.负责金融专业人才队伍和董、监事队伍建设；
3.负责员工基础信息、个人档案、薪酬福利、绩效考核、培训管理；
4.负责专业技术职称等干部人事日常管理工作。
2
战略研究高级主管
1
研究生及以上
40
2.协助开展投资并购项目、业务创新的可行性研究。负责金融业务行业对标管理、业务运行分析。
5
股权管理（兼出纳）专员
1
本科及以上
35
具有2年及以上相关业务领域工作经验；
具备较好的公文写作能力；
责任心强，应变能力和抗压能力强，具有出色的组织协调能力。
1.负责金融产业股权管理工作，做好产权登记、变更、注销工作；
部门内任职资格及岗位职责
部门内任职资格及岗位职责一、岗位概述该部门负责组织和协调各个业务部门的工作，并提供支持和指导。
岗位职责包括但不限于以下方面：- 监督和协调部门内的日常运营活动；- 确保部门内工作的高效执行，并按时完成各项任务；- 管理与其他部门的沟通和合作；- 提供专业知识和建议，协助解决工作中的问题。
二、任职资格为了能够胜任该岗位，以下是对候选人的基本要求：- 具备本科及以上学历，优先考虑法学相关专业背景；- 具备相关部门工作经验，熟悉业务流程和工作要求；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的合作；- 具备优秀的组织和领导能力，能够有效管理部门内的工作；- 具备较好的解决问题的能力，能够应对各种工作情况。
三、岗位职责1. 部门日常运营- 组织和协调各个业务部门的日常工作，保证工作的高效和顺利进行；- 监督部门内的工作执行情况，及时解决工作中出现的问题；- 组织并参与部门内的会议和讨论，提供专业知识和建议。
2. 跨部门沟通和合作- 与其他部门保持良好的沟通，协调各个部门间的工作关系；- 参与跨部门项目，协助推进项目的进展；- 协调解决跨部门工作中的问题和冲突。
3. 人员管理- 对部门内的员工进行管理和指导，确保他们能够按时完成工作任务；- 定期进行绩效评估，根据绩效结果做出相应的奖励和处罚决策；- 提供培训和发展机会，帮助员工提高专业能力。
4. 工作报告与分析- 定期编制和提交部门工作报告，汇报部门运营情况和工作进展；- 对部门内的工作进行分析，提出改进和优化建议。
四、总结该职位的任职资格和岗位职责要求候选人具备相关的学历背景和工作经验，以及良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
希望能够找到适合的人员担任该职位，并为部门的顺利运营做出贡献。
部门职责权限及任职要求(4篇)
部门职责权限及任职要求1.综合部职责权限：1）负责质量环境安全管理体系文件的控制。
2）负责记录的控制3）负责办公通信、信息设施的管理控制4）负责人力资源管理和控制5）负责消防安全的预防、实施和培训，负责废弃物的管理和控制。
6）负责确认相关法律、法规及其它要求，并传达给相应部门。
7）控制公司水电的使用，并减少资源消耗，负责公司水.气管道、安全通道的标识和管理。
8）负责公司所以文件及记录的收集、储存、保管、发放、回收等文件管理。
9）负责公司后勤提供及管理。
任职要求：1）年龄。
30~____周岁。
2）学历。
管理或相关专业本科以上学历。
3）经历和经验：有____年以上的工作经验，____年以上的企业中层管理经验。
4）技能：熟悉文书、档案管理、后勤管理，具有较好的协调、沟通能力。
2.采购部职责权限：1）负责对采购供方作调查评价，选择合格供方。
2）负责采购信息管理，编制采购计划。
3）负责监督进货产品的检验、验证及不合格采购产品的处置。
4）负责原材料、物资供应方的沟通、交流有关环境因素危险源的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。
任职要求：1）年龄：30~____周岁。
2）学历：大专以上。
3）经历和经验：受过设备管理、企业管理、合同法、财务基本知识等方面的培训，从事相关采购工作____年以上，相当熟悉企业内部生产情况。
4）技能。
沟通表达能力强，有较好的谈判技巧，熟悉各类设备、材料的性能，熟悉合同法和财务基本知识。
3.销售部.职责权限：1）负责顾客要求的确定，传递顾客要求的信息。
负责对顾客要求的评审和组织会签评审。
2）负责与顾客建立沟通渠道，对顾客满意程度进行调查。
3）及时处理顾客投诉，传递顾客反馈，做好售后服务的质量跟踪。
4）负责与顾客的沟通、交流有关环境因素危险源行为的信息，对其环境安全影响行为评估并对其施加影响。
任职要求：1）年龄：30~____周岁。
2）学历：大专以上。
3）经历和经验。
受过合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训，从事营销岗位____年以上。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医师
设置数量
3
岗位类别
专业技术
岗位等级
十级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
晋升方向
1、升任院科领导。2、聘为低一级别职务。3、转岗、待岗、辞职、解聘。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
副主任医师
设置数量
1
岗位类别
专业技术
岗位等级
七级
工作项目
1、负责指导本科技术、教学和理论提高工作。2、参与院务管理。3、负责本专业的技术创新工作。4、负责本科本专业疑难与特殊事务处理。5、参与值班工作。
1、升任本专业副主任医师。2、转岗、辞职、待岗、解聘。3、聘为低一级专业技术岗位。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医（护、技）师
设置数量
5
岗位类别
专业技术
岗位等级
九级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
各部门任职要求及岗位职责DOC
总经理--任职要求及岗位职责一、任职资格1．学历、专业知识大学本科以上，具有企业管理、经济等相关专业知识。
2．工作经验10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验技术管理工作经验。
3．业务了解范围（1）通晓企业管理知识；（2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；（3）了解公司经营产品技术知识。
二、岗位职责1．制定和实施公司总体战略（1）领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；（2）组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2．制定和实施公司年度经营计划（1）根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；（2）监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；（3）组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3．建立良好的沟通渠道（1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；（2）领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；（3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
4．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系（1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；（2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
5．主持公司日常经营工作（1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；（2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；（3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；（4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
6．领导总务部、财务部、采购部等分管部门开展工作（1）领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；（2）领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；（3）领导建立健全行政与后勤管理制度。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理：职责：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并监督员工工作情况。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力。
2.招聘专员：职责：负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、协商薪资待遇等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的沟通能力和分析能力。
3.培训专员：职责：负责公司员工的培训计划和培训活动的组织和实施，包括制定培训计划、选择培训机构、评估培训效果等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力。
二、市场部门1.市场经理：职责：负责制定和实施公司的市场推广策略，包括市场调研、制定营销方案、管理市场活动等，并负责市场部门的日常管理。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备较强的市场分析和营销策划能力。
2.市场专员：职责：负责公司产品的市场推广工作，包括制定销售计划、开展促销活动、与客户进行沟通和销售等。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有一定的销售和沟通能力。
三、财务部门1.财务经理：职责：负责公司的财务管理工作，包括编制财务预算、财务报表的生成与分析、管理财务风险等。
任职要求：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，具备较强的财务分析和管理能力。
2.会计：职责：负责公司的日常记账、财务报表的编制、税务申报等。
任职要求：本科及以上学历，会计或相关专业背景，熟悉财务软件和税法。
四、技术部门1.技术总监：职责：负责公司技术部门的管理和技术方向的制定，包括技术团队的组建与管理、技术研发的规划与实施等。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学或相关专业背景，具备较强的技术管理和项目规划能力。
2.软件工程师：职责：负责公司软件的开发和维护工作，包括编码、测试、技术支持等。
各部门岗位任职要求(岗位职务说明书)
5 对本厂涉及物料有一定了解；
5.长期库存品的申报处理；
6.有良好的组织协调及沟通能力
6.仓库物料与产品的标识；
7.其它上级交待的事项处理。
供应商；
6.确认对客户投诉及退货的处理情况并回复给业务；
7.其它上级安排的事项的处理。
1.物料、产品的收发、入账处理；
1.对IATF有一定了解；
2.物料、产品的归位放置；
2.熟悉使用电脑
3.物料、产品的存位信息的维护；是源自高中及以上35岁以上
3.熟悉物料流程 4 对仓库作业流程有一定了解；
5S
4.物料、产品的仓储环境的维护，必要时温湿度的点 检；
业务经理 主管
是
大专及以上
35岁以上
2 熟悉ISO9001、14001、13485体系 、
维护及5S的实施；
的运作的运作与维护；
13485 3 负责对下属进行工作指导及相关的工作安排；
3 有良好的组织协调及沟通能力。 体系的 4
运作标 7 上级安排的其它事项。
准要求
生管员 仓管员
1.负责全工厂有关客户订单，出货计划与排期，物料统
筹的安排；
2.全面负责计划管理，采购，库存管理，客户沟通及组
是
高中及以上
35岁以上
1.相关经验3年以上； 2.熟悉ISO9001、14001、13485体系 的运作的运作及维护； 3.对工厂 的整体运作有相关的了解
账务系 统操作
织合同评审的统筹安排； 3.督导工厂的质量的持续改进并迅速传达客户的最新消 息； 4.采取措施保护客户订单顺利达成； 5.确保供应商提供的物料完全满足工厂要求并定期评价
XXXX 有限 公司
部门：
职位名 称
【精品】《各部门岗位设置,岗位职责及任职条件一览表》82
【精品】《各部门岗位设置，岗位职责及任职条件一览表》82各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表一、教学机构各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表(5-1)道桥系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》专业职责主任4 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》助理条件岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责职责研究所所1 1、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。
3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力,至少熟练掌握一门外语.4、具有硕士及以上学位;或从事条件教学工作，并且教学效果良好,具备高校教师任职资格.5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。
岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业,工作负责，刻苦钻研,教书育人,为人师表。
2、师德高尚，专任27 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校,热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力,至少熟练掌握一门外语。
条件5、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并且教学效果良好，具有高校教师资格证.6、具备“双师”素质的专业课教师优先聘任。
岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。
2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。
3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。
4、积极参与教学改革,更新教学理念、方式和方法，提高教学质量. 实验17 1、思想积极进步,拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责,刻苦钻研，教书育人,为人师表.2、师德高尚，教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。
各岗位岗位职责及任职条件
财务部岗位职责和岗位人员任职条件财务部经理岗位职责：1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。
2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝浪费。
3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。
4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。
5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。
6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。
7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。
8、掌管现金、负责开支、发放。
9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。
10、原料库、包装库的管理。
任职条件：* 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。
* 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。
* 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。
* 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。
财务部经理助理岗位职责：1、负责采购管理工作2、负责采购人员的管理工作3、负责原料库、包装材料库的管理工作4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作6、负责审批、管理应收帐款项7、负责费用转帐、凭证编制工作8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理共 5 页，第 1 页任职条件：* 35岁左右，财务专业大专以上文化程度* 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程* 熟悉使用计算机* 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。
会计岗位职责：1、负责应收帐款的收款工作2、负责餐厅代金券管理工作3、银行出纳工作4、做记帐凭证5、发票的管理工作6、负责对外报表8、工资发放管理9、负责房租的交付工作10、现金出纳工作11、负责明细帐核对及管理工作任职条件：* 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度* 熟悉财务基本作业流程* 具备会计证，使用电算化进行核算生产统计岗位职责：1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的审核、汇总、管理2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。
部门职位设置、主要职责及任职资格
陕西省电力工程建设有限公司附件3：部门职位设置、主要职责及任职资格二0一二年八月附件3：部门职位设置、主要职责及任职资格办公室岗位说明书一、行政秘书（兼行政督办）（一）岗位职责：1、负责公司行政文件材料的起草、撰写工作，对业务部门相关文件材料修审和文字把关。
2、检查督促公司公文制发程序，协调处理公文制发中出现的问题，确保公文制发程序规范。
3、对公司所属分公司的文秘工作进行检查指导、培训。
4、进行相关行政公务接洽，并对公司领导公务洽谈、听取汇报等业务进行安排。
5、负责公司董事会、股东汇报会、总经理办公会、党政联席会议等会议的记录工作。
6、根据集团公司相关规定，建立健全督办工作制度。
7、负责总经理批办的各项工作的督查、督办工作。
8、负责印发公司重大活动落实完成情况、督办考核通报。
9、根据公司领导和办公室主任的指示和安排，做好专题的调研和专项工作督查、督办工作，发挥协调沟通和助手作用。
10、完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格：1、45周岁及以下，大专（文秘或相关专业）以上学历，中级职称，5年及以上相关工作经验。
2、个人综合素质好，具有较强的事业心，责任感，原则性强，有较强的语言表达能力和文字功底。
3、熟悉公司的工作流程，掌握公司各部门的工作职责、业务范围。
4、熟悉掌握公司的经营状况、公司的年度计划，中、长期发展规划。
5、熟练掌握办公自动化相关软件的操作使用。
二、文书（兼文件收发、行政接待、宣传）（一）岗位职责：1、负责做好行政分文、分函的登记、转送、催办、归档及保密工作。
2、负责公司的公务接待安排，并做好接待业务中相关信息保密工作。
3、负责做好公司会场布置和安排工作。
4、围绕公司重大决策和中心工作开展宣传，积极做好公司重大活动、重大业绩和突出事迹的宣传报导工作，展现公司精神风貌。
5、负责公司宣传队伍的建设、指导以及公司对外宣传稿件的审核把关工作。
6、打造宣传载体，办好宣传栏目，宣传企业形象。
7、完成领导交办的其他工作。
后勤服务中心各部门岗位职责和任职条件一览表
3.起草文件、报告、总结、计划。
4.负责文件的收发、送阅、管理、归档。
5.完成领导交办的其他任务。
1、大专以上学历，
2、一年以上相关工作经历，能熟练操作计算机。
12
炊事员
1.严格执行食堂各项规章制度。
2.服从班组长安排，认真做好本职工作。
有相关的培训经历。
38
值班员
1.熟练掌握本楼内学生的情况。
2.按照社区工作质量手册的要求作好值班工作。
3.为同学提供生活服务；完成社区安排的其他工作。
1.身体健康,能够值夜班。
2.有沟通能力,会进行值班记录。
3.有教育经历者优先考虑。
39
保洁员
1.做好学生宿舍内楼道、走廊、楼梯门厅、学生公寓公共部位以及宿舍楼周遍的清洁卫生工作。
2.做好物料进出库手续，新旧分档、物料分档，堆放有序、帐物相符。
3.经常查对日常备用物料数量，发现库存不足及时申请补充，填写请购单。
4.回收保管利用旧材料。
5.加强工具的保管工作，落实借用登记制度。
6.加强安全保卫工作，做好防火、防汛、防爆、防盗工作。
1.具有高中以上学历。
2.有较强的责任心，做到廉洁奉公。
13
服务员
1.严格执行食堂各项规章制度。
2.服从班组长安排，认真做好本职工作。
有相关的培训经历。
14
一卡通
服务员
1.严格执行饮食服务中心各项规章制度。
2.负责校园IC存款、挂失、退卡等工作。
3.每天向财务提供日报表，做好周报表和月报表。
熟悉使用计算机，有相关工作经历。
15
浴室
管理员
1.严格遵守饮食服务中心各项规章制度。
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精品】《各部门岗位设置, 岗位职责及任职条件一览表》82各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表一、教学机构各部门岗位设置、岗位职责及任职条件一览表(5-1)道桥系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层 5 干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》专业职责主任 4 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》助理条件岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责职责研究所所1 1 、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。
3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
4、具有硕士及以上学位; 或从事条件教学工作，并且教学效果良好，具备高校教师任职资格。
5、具有较强的实践能力、科研能力和社会服务能力。
岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，专任27 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
条件 5 、具有硕士及以上学位;或本科以上学历，从事教学工作并且教学效果良好，具有高校教师资格证。
6、具备“双师”素质的专业课教师优先聘任。
岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。
2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。
3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。
4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。
实验17 1 、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。
1、负责协调和处理本部门各项行政事务。
2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。
3、协助部门领导做好职工津贴分配工岗位作。
4、负责本部门考务及考务管理工作。
5、负责本部门办公用品的发放工作。
6、负责系（部）办公室的日常管理工作。
7、完成本部职责行政门和相关管理部门交办的其它工作。
1 秘书任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。
3、具有一定的组织、协调和管理能力。
4、具有一定语言文字表达能力。
条件5 、原则上大专以上学历1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。
2、负责学生的思想教育工作。
岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。
4、负责学生日常行为管理工作。
5、负责学生课外活动的组织工作。
6、负辅职责责学生的心理疏导工作。
6、负责学生帮困助学工作。
7、负责学生事务管理工作。
8、负责学生的就业指导工作。
9、完成学校有关部门导 4 安排的其它工作。
员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。
2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。
3、具有较强的组织协调条件和语言文字表达能力。
4、原则上本科以上学历、党员。
小计59测绘系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。
专业职责主任2 或任职见《辽宁省交通高等专科学校专业主任聘任实施办法》。
助理条件岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
条件5、具有硕士及以上学位; 或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。
6、具备“双师”素质的专业课教师优先聘任。
岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。
2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。
3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。
4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。
实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，2教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。
行政 1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。
2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。
3、协助部门领导做好职工津贴分配工秘书职责作。
4、负责本部门考务及考务管理工作。
5、负责本部门办公用品的发放工作。
6、负责系（部）办公室的日常管理工作。
7、完成本部门和相关管理部门交办的其它工作。
任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。
3、具有一定的组织、协调和管理能力。
4、具有一定语言文字表达能力。
条件 5 、原则上大专以上学历。
1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。
2、负责学生的思想教育工作。
岗位3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。
4、负责学生日常行为管理工作。
5、负责学生课外活动的组织工作。
6、负辅职责责学生的心理疏导工作。
6、负责学生帮困助学工作。
7、负责学生事务管理工作。
8、负责学生的就业指导工作。
9、完成学校有关部门导 2 安排的其它工作。
员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。
2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。
3、具有较强的组织协调条件和语言文字表达能力。
4、原则上本科以上学历、党员。
小计21建工系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层4干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件职责主任3 或任职见《专业主任聘任实施办法》。
助理条件岗位见《教学人员岗位任职条件及岗位职责》职责1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，专任10 身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它教学基本建设工作，具备履行相应岗位职责的能力。
3、关心学校，热爱集体，友爱教师任职同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
条件5、具有硕士及以上学位; 或本科以上学历，从事教学工作并教学效果良好，具有高校教师资格证。
6、具备“双师”素质的专业课教师优先聘任。
岗位1、独立承担实践教学任务，完成规定的教学任务。
2、积极参与教学研究、科学研究和社会服务等，完成学校规定的教科研任务。
3、职责完成一定的实验实训中心的建设和管理等工作。
4、积极参与教学改革，更新教学理念、方式和方法，提高教学质量。
实验1、思想积极进步，拥护贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育事业，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、师德高尚，2教师任职身体健康，能完成学校规定的教学、科研工作及其它实验实训中心建设和管理等工作，具备履行相应岗位职责的能力3、关心学校，热条件爱集体，友爱同事，积极参与政治、学术和专业建设等各项活动。
4、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
5、原则上本科以上学历，所学专业与从事专业相同或相近，并具有较强的实践教学能力。
行政 1 岗位1、负责协调和处理本部门各项行政事务。
2、协助部门领导完成教学和学生管理事务性工作。
3、协助部门领导做好职工津贴分配工秘书职责作。
4、负责本部门考务及考务管理工作。
5、负责本部门办公用品的发放工作。
6、负责系（部）办公室的日常管理工作。
7、完成本部门和相关管理部门交办的其它工作。
任职1、为人正直，工作责任心强，爱岗敬业，具有奉献精神。
2、具有一定的组织、协调和管理能力。
3、具有一定语言文字表达能力。
条件 4 、原则上大专以上学历。
1、帮助学生树立科学的世界观、人生观和价值观，帮助学生合理设计学业生涯规划和职业生涯规划。
2、负责学生的思想教育工作。
3、负责检查和督导学生学习，提高学生的学习兴趣和效果。
4、负责学生日常行为管理工作。
5、负责学生课外活动的组织工作。
6、负岗位责学生的心理疏导工作。
7、负责学生帮困助学工作。
8、负责学生事务管理工作。
9、负责学生的就业指导工作。
10、完成学校有关部门辅职责安排的其它工作。
导2员任职1、具有良好的政治素质和道德品质，工作责任心强。
2、热爱学生工作，具有较高的学生教育和管理能力。
3、具有较强的组织协调条件和语言文字表达能力。
4、原则上本科以上学历、党员小计22机电系岗位职责职数内容名称条件岗位见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》职责中层5干部任职见《辽宁省交通高等专科学校中层干部岗位聘任实施意见》条件岗位见《专业主任聘任实施办法》。
专业职责主任7 或任职见《专业主任聘任实施办法》。
助理条件岗位由所在教学系制定研究所所长岗位职责。
职责研究所所 1 1 、拥护贯彻党的路线、方针、政策，工作负责，刻苦钻研，教书育人，为人师表。
2、能完成学校规定的教学、科研工作及其它教任职长学基本建设工作。
3、具有较强的应用现代教育技术进行教学和科研的能力，至少熟练掌握一门外语。
4、具有硕士及以上学位; 或从事条件教学工作并教学效果良好，具备高校教师任职资格。