工会经费支出和控制范围
工会经费开支范围和标准
工会经费开支范围和标准工会经费开支是工会组织运转的重要保障，合理规范的经费开支范围和标准对于工会组织的健康发展至关重要。
在制定工会经费开支范围和标准时，需要充分考虑工会组织的实际情况，合理确定经费开支范围和标准，确保经费使用的合理性和透明度，提高工会组织的凝聚力和影响力。
本文将就工会经费开支范围和标准进行探讨，希望能为工会组织的经费管理提供一些参考。
首先，工会经费的开支范围应当明确。
工会经费主要用于工会组织的正常运转、职工福利和服务，包括但不限于工会办公经费、职工福利费、工会活动经费、工会培训费等。
其中，工会办公经费主要用于工会组织的日常办公、人员工资、办公设备等方面；职工福利费主要用于对职工进行福利补助、困难职工帮扶等；工会活动经费主要用于组织开展各类工会活动，如文体活动、庆祝节日、开展公益活动等；工会培训费主要用于对工会干部和会员进行培训和教育。
工会经费的开支范围应当明确界定，避免超范围使用经费，确保经费使用的合法性和规范性。
其次，工会经费的开支标准应当科学合理。
工会经费的开支标准应当根据工会组织的实际情况和经济水平进行确定，既要满足工会组织正常运转的需要，又要充分考虑经费的合理利用和节约。
在确定工会经费的开支标准时，需要充分调研和比较，合理确定各项经费的标准和额度，避免因经费过高造成浪费，也避免因经费过低影响工会组织的正常运转。
同时，工会经费的开支标准应当公开透明，接受广大会员监督，确保经费使用的公正性和透明度。
最后，工会经费的开支应当严格管理和监督。
工会组织应当建立健全的经费管理制度，明确经费使用的程序和权限，加强对经费的监督和审计，确保经费使用的合法性和规范性。
同时，工会组织应当加强对经费使用的公开和信息披露，接受广大会员的监督和评价，及时公布经费使用情况，确保经费使用的公正和透明。
此外，工会组织还应当加强对经费使用的内部控制，建立健全的经费管理团队，加强对经费使用的监督和管理，确保经费使用的合理性和效益性。
关于工会经费及福利费支出范围的说明
关于工会经费及福利费支出范围的说明一、关于工会经费支出范围的说明根据河北省总工会关于工会费的有关规定，特对工会经费的支出范围进行简要的说明。
（一）工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。
工会经费支出包括：1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
基层工会应当将工会缴纳的会费全部用于会员活动支出。
○1职工教育方面。
○2文体活动方面。
○3宣传活动方面。
○4其他活动方面。
2、工会直接用于维护职工权益的支出。
3、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
4、工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出5、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
6、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品、会员个人和家庭发生困难情况的补助、以及会员本人过生日的慰问等。
7、以上支出项目以外的必要开支。
（二）严格控制工会经费开支基层工会要认真贯彻落实有关规定‚严格控制工会经费开支‚各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准工会经费报销与工会活动无关的费用。
（三）工会经费支出标准：1、逢年过节慰问品发放。
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；就“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，不得发放现金和购物卡。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。
经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。
因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。
下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。
一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。
2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。
（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。
2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。
3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。
4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。
二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。
2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。
3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。
如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。
4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。
（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。
2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。
3.尊重会员的意愿、需求和意见。
三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。
工会经费管理规范
工会经费管理规范一、总则为加强工会经费的管理，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规范。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：会费收入、公司拨付、社会捐赠、投资收益等合法渠道。
2. 经费使用范围：工会活动、职工福利、工会办公、培训、宣传、困难职工帮扶等。
三、经费管理组织1. 成立经费管理小组，负责对工会经费的筹集、使用、监督等工作。
2. 经费管理小组成员由工会委员会成员担任，组长由工会主席担任。
3. 经费管理小组每季度召开一次会议，研究经费使用计划、审批经费报销等事项。
四、经费预算管理1. 工会经费预算分为年度预算和临时预算。
2. 年度预算由经费管理小组根据上一年度经费使用情况及当年工作计划制定，并报工会委员会审批。
3. 临时预算针对突发性、临时性活动，由经费管理小组审批。
4. 经费使用需严格按照预算执行，不得擅自调整。
五、经费报销及审批流程1. 报销人需提供合法、真实、完整的报销凭证。
2. 报销金额在5000元以下的，由经费管理小组组长审批；5000元以上的，需经经费管理小组集体审批。
3. 报销凭证需注明报销事由、金额、报销人等信息。
4. 经费报销实行一事一报，不得跨年度报销。
六、经费监督及审计1. 工会经费管理接受上级工会、公司审计部门的监督。
2. 经费管理小组每半年对工会经费使用情况进行自查，并向工会委员会报告。
3. 工会委员会每年对经费使用情况进行一次全面审计。
七、违规处理1. 严禁挪用、私吞、侵占工会经费。
2. 对违反经费管理规定的，一经查实，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
八、附则1. 本规范自发布之日起实施。
2. 本规范的解释权归公司工会委员会。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
九、经费筹集方式1. 会费收缴：按照会员工资收入的一定比例定期收缴，具体比例由工会委员会根据实际情况确定，并报上级工会批准。
关于工会经费及福利费支出范围的说明
关于⼯会经费及福利费⽀出范围的说明关于⼯会经费及福利费⽀出范围的说明⼀、关于⼯会经费⽀出范围的说明根据河北省总⼯会关于⼯会费的有关规定，特对⼯会经费的⽀出范围进⾏简要的说明。
（⼀）⼯会经费应当全部⽤于为职⼯服务和开展⼯会活动。
⼯会经费⽀出包括：1、⼯会为会员及其他职⼯开展教育、⽂体、宣传等活动产⽣的⽀出。
基层⼯会应当将⼯会缴纳的会费全部⽤于会员活动⽀出。
○1职⼯教育⽅⾯。
○2⽂体活动⽅⾯。
○3宣传活动⽅⾯。
○4其他活动⽅⾯。
2、⼯会直接⽤于维护职⼯权益的⽀出。
3、⼯会培训⼯会⼲部、加强⾃⾝建设及开展业务⼯作发⽣的各项⽀出。
4、⼯会从事建设⼯程、设备⼯具购置、⼤型修缮和信息⽹络购建⽽发⽣的⽀出5、对⼯会管理的为职⼯服务的⽂化、体育、教育、⽣活服务等独⽴核算的事业单位的补助和⾮独⽴核算的事业单位的各项⽀出。
6、由⼯会组织的职⼯集体福利等⽅⾯的⽀出。
主要⽤于⼯会组织逢年过节向全体会员发放少量的节⽇慰问品、会员个⼈和家庭发⽣困难情况的补助、以及会员本⼈过⽣⽇的慰问等。
7、以上⽀出项⽬以外的必要开⽀。
（⼆）严格控制⼯会经费开⽀基层⼯会要认真贯彻落实有关规定?严格控制⼯会经费开⽀?各项开⽀实⾏⼯会委员会集体领导下的主席负责制，重⼤开⽀集体研究决定。
不准将⼯会经费⽤于服务职⼯群众和开展⼯会活动以外的开⽀。
1、不准⽤⼯会经费购买购物卡、代⾦券等，搞请客送礼等活动。
2、不准违反⼯会经费使⽤规定，滥发津贴、补贴、奖⾦。
3、不准⽤⼯会经费⽀付⾼消费性的娱乐健⾝活动。
4、不准单位⾏政利⽤⼯会账户，违规设⽴“⼩⾦库”。
5、不准将⼯会账户并⼊单位⾏政账户，使⼯会经费开⽀失去控制。
6、不准截留、挪⽤⼯会经费。
7、不准⽤⼯会经费参与⾮法集资活动，或为⾮法集资活动提供经济担保。
8、不准⼯会经费报销与⼯会活动⽆关的费⽤。
（三）⼯会经费⽀出标准：1、逢年过节慰问品发放。
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节⽇；就“节⽇慰问品”原则上为符合中国传统节⽇习惯的⽤品和职⼯群众必需的⼀些⽣活⽤品等，不得发放现⾦和购物卡。
基层工会经费使用和管控规则
基层工会经费使用和管控规则1. 引言基层工会经费的使用和管控规则是确保工会经费合理使用、规范管理的重要手段。
本文档旨在制定一套简单明了、无法律复杂性的基层工会经费使用和管控规则。
2. 经费来源基层工会经费应来源于以下渠道：- 会员缴纳的会费；- 企事业单位按照法律规定提供的经费；- 其他合法渠道。
3. 经费使用原则基层工会经费的使用应遵循以下原则：- 合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和工会章程的规定；- 公开透明：经费使用应公开透明，接受会员监督；- 真实有效：经费使用应真实有效，确保实现工会的职责和目标；- 节约高效：经费使用应节约高效，合理安排支出。
4. 经费使用范围基层工会经费的使用范围包括但不限于以下方面：- 组织活动：组织会员参与的各类活动，如座谈会、培训、文体活动等；- 会员福利：为会员提供各项福利待遇，如医疗补助、教育资助等；- 劳动保护：用于劳动保护、职业健康等方面的支出；- 维权支持：支持会员的合法权益维护和劳动纠纷解决等活动；- 工作开展：用于基层工会正常运作的各项支出。
5. 经费申请和审批基层工会经费的申请和审批应遵循以下程序：- 部门申请：相关部门根据需要填写经费申请表，并说明经费用途和金额；- 审批流程：经费申请应经过工会主席或工会委员会的审批，审批意见应记录并报备相关部门；- 经费发放：经费审批通过后，财务部门按照规定发放经费，并记录相关信息。
6. 经费监督和审计基层工会经费的监督和审计应符合以下原则：- 内部监督：工会委员会及其成员应对经费使用进行监督，及时发现并纠正问题；- 外部审计：工会经费应接受独立第三方机构的定期审计，确保经费使用合规；- 监督公示：工会应定期公示经费使用情况，接受会员的监督和建议。
7. 处理违规行为对于基层工会经费使用中的违规行为，应采取以下处理措施：- 警示教育：对于轻微违规行为，可以给予警示教育，提醒相关人员遵守规定；- 经济处罚：对于严重违规行为，可以依法依规给予经济处罚，并追究法律责任；- 公示曝光：对于严重违规行为，可以公示曝光，保护会员利益和工会形象。
工会经费使用范围标准
工会经费使用范围标准
《工会经费使用范围标准》
工会经费是指由劳动者组织依法筹措的资金，工会经费的使用极具实质性，是衡量劳动者组织状态的重要标志。
为了确保工会经费的有效和公平使用，维护劳动者的利益，特制定本标准。
一、工会经费的使用范围以实现劳动者组织的宗旨、任务为准则，包括：
1、必要的管理费用，包括办公费、会议费、工作材料费等；
2、为实施劳动者组织的任务而购置的专用设备、车辆、家具等固定资产；
3、为实践劳动者组织的宗旨而购置的赠品、文具等；
4、聘请专业人员、技术人员和专业代表，以及支付其劳动报酬；
5、支付奖励、补助、补偿、福利、休假补贴、抚恤金等；
6、参加国家组织的会议、活动，以及支付会议费等；
7、支付为维护劳动者组织及其成员的正当权益而发生的合理费用。
二、工会经费的使用范围不得投入其他用途，不得挪作他用，不得
以任何形式渗入国家、企业和个人财产，不得投资股票、债券等金融产品。
三、工会经费的使用要符合公平、合理的原则，不得滥用、浪费。
四、工会经费的使用，应当定期向劳动者组织的成员公开报告，严格按照规定程序办理，建立健全内部控制制度，保证工会经费的合理使用。
五、对于违反本标准规定的行为，经组织调查，应当依法予以处理，追究相关责任。
特此制定。
工会经费开支范围标准
工会经费开支范围标准一、工会经费开支范围和标准职工活动支出。
工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
1、职工教育费。
工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。
2、文体活动费。
工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。
包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。
优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。
开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。
包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。
文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。
奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。
3、宣传活动费。
开展宣传活动应由工会负担的各项费用。
包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费；宣传设备购置费、维修费等。
4、其他活动支出。
除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。
维权支出。
直接用于维护职工权益的支出。
1、劳动关系协调费。
协调劳动关系争议中发生的支出。
2、劳动保护费。
开展职工劳动保护发生的支出。
3、法律援助费。
工会经费使用方案
四、经费使用范围
1.会员活动：组织会员开展文化、教育、体育、娱乐等活动。
2.会员福利：为会员提供困难帮扶、医疗互助、慰问等福利。
3.工会建设：用于工会组织建设、教育培训、设施设备购置等。
4.法律维权：为会员提供法律咨询、援助等服务。
5.其他合理支出：符合工会宗旨的其他支出。
二、经费来源
1.会员会费：按照国家相关规定，工会会员需按月缴纳会费。
2.单位拨缴：依据《工会法》规定，企业、事业单位应按职工工资总额的2%拨缴工会经费。
3.社会捐赠：接受国内外团体和个人捐赠的合法资金。
4.其他合法收入：包括投资收益、利息收入等。
三、经费使用原则
1.合法性原则：严格按照国家法律法规及工会相关规定使用经费。
2.单位拨缴：依据《工会法》规定，企事业单位应按职工工资总额的2%拨缴工会经费。
3.其他合法收入：包括投资收益、捐赠收入等。
三、经费使用原则
1.合法合规：严格按照国家法律法规及工会相关规定使用经费。
2.服务会员：主要用于开展会员服务活动，提高会员福利。
3.精打细算：合理预算，严格控制经费支出，提高经费使用效益。
五、经费使用流程
1.预算编制：根据年度工作计划，编制经费预算，明确经费使用项目、金额、时间等。
2.审批程序：经费预算需经工会委员会讨论通过，报上级工会批准。
3.经费支出：严格按照预算执行，实报实销。
4.报账审核：报销人员需提供合法、完整的报销凭证，经审核后方可报销。
5.监督管理：定期对经费使用情况进行自查会员、提高会员福祉为宗旨，合理分配和使用经费。
3.效益原则：加强预算管理，提高经费使用效益，确保资金合理分配。
工 会 经 费 支 出 范 围(联合工会)
工会经费支出（常用）范围一、职工活动支出501组织活动不能出北京市，当天往返，要附活动方案（时间、地点、参加人员、活动内容等），描述活动流程及支出明细，购物要有明细清单、验收单、领物品附实名签收单，税务局网站真伪查询结果（截图打印在A4纸上），经办人、证明人或验收人、工会负责人签字1.文体活动方面（50102）①基层工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等费用。
②基层工会文体活动要求当日往返不允许住宿，餐费标准：50元/人一天（不含酒））（含食品类）指郊区活动，市内活动不要带餐联欢会和茶话会：如果会上提供零食及饮料，标准是人均30元，那会后不能再有餐费发生。
没出北京市内的小型比赛不能含有餐费；③基层工会文艺汇演、体育比赛及奖励（比赛奖励人均不超过100元包干使用，游艺活动的小奖品人均不超过50元包干使用，各个不同等级奖励标准在包干数内调剂使用）,获奖人数控制在参加活动人数的三分之二以内，一等奖最高实物金额不得超500元，发票按实物开据并附实名签收；如果不设奖项，可以给参加人员发参与奖，人均不超过100元。
严禁购买烟酒、月饼、粽子、任何卡及票类等④基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
（总工会没有管理基层工会的会费，所以不能报销此项费用）⑤为更好开展职工文体活动，可以为职工购买公园年票。
必须是拿京卡购买⑥举办活动不能去八达岭和十三陵长城2宣传活动方面（50103）①基层工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会等费用。
②订阅工会报刊及图书的费用。
二、其他支出508 （附件要求有购物明细清单、验收单、领物品签收单）①暑期送清凉慰问活动每年6-8月份标准为不超过200元/人的实物慰问，企业工会可以购买防暑降温用品和食品，如：雨伞、酸奶、茶叶、绿豆、白糖、清凉饮料及防暑降温药品（藿香正气、风油精）等。
②基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问，不超过200元/人，可以向会员送生日礼物，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券，严禁购买烟、酒、月饼、粽子、任何卡及票类等③生病住院会员慰问：标准为不超过300元的实物慰问，要提供住院证明复印件。
单位工会经费使用管理办法
单位工会经费使用管理办法一、总则为确保单位工会经费的合理使用和管理，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合单位实际情况，特制定本办法。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、单位拨付、上级工会补助和其他合法收入。
2. 经费使用范围：工会经费主要用于开展职工教育、文体活动、劳保福利、工会建设等方面。
三、预算管理1. 工会委员会应按照年度工作计划，编制年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。
2. 年度预算执行过程中，如需调整，应按照相关规定报批。
3. 工会经费支出应遵循预算管理原则，确保专款专用，不得挪用。
四、经费审批流程1. 工会经费支出实行审批制度，单笔支出金额在规定限额以下的，由工会主席审批；超过规定限额的，需经工会委员会集体讨论决定。
2. 工会经费支出报销时，需提供合法票据及相关证明材料，经审批后方可报销。
五、经费使用要求1. 工会经费使用应坚持节约原则，提高资金使用效益。
2. 工会经费不得用于以下支出：（1）发放奖金、津贴、补贴等福利待遇；（2）购买商业保险；（3）购买股票、债券等金融产品；（4）借出或投资；（5）法律法规禁止的其他支出。
六、监督检查1. 工会委员会应定期对工会经费使用情况进行自查，发现问题及时整改。
2. 上级工会应加强对下级工会经费使用管理的监督检查，发现问题及时督促整改。
3. 工会经费使用情况应定期向会员公开，接受监督。
七、责任追究1. 工会经费使用违反法律法规和本办法规定的，依法依规追究相关人员责任。
2. 工会委员会应建立健全内部管理制度，明确责任分工，确保工会经费安全、合规使用。
八、附则1. 本办法解释权归单位工会委员会。
2. 本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
3. 本办法适用于单位工会及所属各级工会组织。
九、职工教育经费使用1. 职工教育经费主要用于开展职工业务技能培训、文化素质提升等活动，提高职工的综合素质。
【税会实务】职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关
【税会实务】职工福利费、职工教育经费、工会经费的使用范围及相关一、使用范围：（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
会计是一门操作性很强的专业，同时，由于会计又分很多行业，比如工业企业会计、商业企业会计、酒店企业会计、餐饮企业会计、金融企业会计等等。
会计处理，关键是思路，因为课堂上不可能教给你所有行业，怎么样才叫学会了实操呢，就是你有了一个基本的账务处理流程，知道一些典型的业务金额是怎么由凭证最后转接到到报表的。
企业工会经费管理规定
企业工会经费管理规定一、总则为了规范企业工会经费的使用与管理，提高工会资金的有效利用效果，确保工会活动的顺利进行，特制定本《企业工会经费管理规定》。
二、经费的来源1. 企业工会经费的来源包括企业财政拨款、职工会员的会费、公开募捐、捐赠等。
2. 企业财政拨款：企业每年应按规定比例提供工会经费，确保工会经费的正常运转。
3. 职工会员的会费：职工会员应按月缴纳会费，并及时上交给工会财务部门，作为工会经费的重要来源。
三、经费的用途1. 工会经费用于开展职工福利活动，如组织文娱、体育、宣传、教育等项目。
2. 工会经费用于帮助困难职工，提供救助、援助、慰问等服务，保障职工的基本生活需求。
3. 工会经费用于开展文化教育活动，如举办培训班、讲座、研讨会等，提高职工的文化素质和专业技能。
4. 工会经费用于开展劳动关系协调工作，为职工维权提供法律援助、咨询、调解等服务。
5. 工会经费还可用于设立工会基金，为长期规划和发展工会事业提供资金支持。
四、经费的管理1. 工会经费由企业设立专门的财务部门进行管理，确保资金的安全和合理使用。
2. 工会经费的使用需经过工会委员会讨论并通过，认真做好预算工作，按照预算执行经费支出。
3. 工会经费的使用应符合相关法律法规和政策要求，遵循透明、公开、公正的原则。
4. 工会经费的使用应定期进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。
5. 工会经费的使用应建立相应的制度和流程，保证审批的规范性和效率。
五、经费的监督1. 工会经费的使用情况应向职工会员公开，接受职工会员的监督和监察。
2. 工会经费的管理应接受企业内部审计部门的监督，并配合相关部门的检查和审查工作。
3. 若发现工会经费使用不当、浪费、滥用等问题，应进行认真调查，依法追究相关责任人的责任。
六、附则1. 本规定执行中如出现矛盾或争议，应由企业工会和企业财务部门共同商议解决。
2. 本规定自公布之日起生效，如需修订，应由企业工会和企业财务部门共同决策并报企业主管部门批准。
工会经费支出管理办法
工会经费支出管理办法第一条工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。
（一）职工活动支出：指组织开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括：1.职工教育支出。
用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
工会为提升职工素质而开展职工教育培训，可对获得相关技能、职称、学历证书的职工予以适当补助。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励金一般每人不超过300元，奖励人数一般不超过参加人数的30%。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
2.文体活动支出。
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。
工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，也可向会员发放入场券；开展春游秋游和为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
春游秋游活动应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展，可安排工作餐，开支交通费。
文体活动奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二，其中，个人项目奖品（奖金）标准一般每人不超过800元。
团体项目奖品（奖金）标准一般每人不超过500元。
不设置奖励的，可为参加人员发放参与纪念品，标准一般每人不超过100元。
基层工会组织职工开展文体活动确需为参赛职工购置服装的，人均标准一般不超过500元，且每两年购置一次。
参加县以上各级工会举办职工文体活动有统一着装要求的，一般应采用租赁方式。
确因活动需要，参赛单位可为参赛选手（含领队）增购一次。
工会经费使用和管理制度
工会经费使用和管理制度一、前言1.职工会费：根据国家相关规定和公司制度，职工应缴纳相应的会费，并缴纳至工会经费账户。
2.其他捐赠：根据法律法规的规定，允许接受其他单位或个人的捐赠，这些捐赠应用于职工的福利或工会活动。
三、经费使用范围1.职工福利：将一定比例的经费用于职工的福利，包括但不限于运动场地、健身设备、福利品、社会保障等。
2.工会活动：用于组织各类工会活动，如劳动节、国际妇女节、职工篮球赛等，以提高职工的凝聚力和归属感。
3.教育培训：用于提供职工的培训和学习机会，提高员工的技能和素质。
4.经费运营：用于工会经费的管理和运营，如日常开支、会费催缴工作、财务管理等。
四、经费使用程序1.提出申请：任何工会成员都可以向工会提交经费使用申请，申请内容需具体明确，并附上相关证明材料。
2.审查批准：工会将收到的经费使用申请进行核实和审查，如申请符合规定并维护职工合法权益，工会将予以批准。
3.经费拨付：批准后，工会将根据申请的具体内容和金额，拨付相应的经费至申请人或经费使用单位。
4.账务报告：工会需定期向职工会员公示工会经费收入和支出的情况，并向劳动监察部门报备。
五、经费管理制度1.构建健全制度：工会应建立健全工会经费管理制度，明确经费的使用范围、限额和申请程序等，确保经费使用的合理性。
2.设立经费管理部门：公司应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的收支核算、审核等工作。
3.审计监督制度：定期进行内外部审计，确保经费使用的透明和合法。
4.公示制度：工会需定期向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。
5.资金使用限额：根据工会的需求和职工的实际情况，设定合理的工会活动经费使用限额。
6.财务管理制度：建立健全财务管理制度，确保会计核算的准确性和可靠性。
六、经费管理的注意事项1.职工监督：职工享有对工会经费使用的监督权利，工会应积极响应职工监督，接受职工的建议和意见。
2.防止滥用经费：工会成员及管理者不得利用经费进行违法活动或个人目的，一旦发现，应追究相应责任。
工会经费列支范围
工会经费开支范围与标准根据《中华人民共与国工会法》、结合中心工会得具体情况，制定本规定。
一、工会经费开支范围与标准（一）职工活动支出。
工会为会员及其她开展教育、文体、宣传等活动发生得支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助得费用。
1、职工教育费。
工会举办得政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需得教材、教具、用品得消耗费、设备得购置、维修费；教育人员得办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师得讲课费；工会开设得职工文化活动得书报、杂志、家俱用品等得开支，其她用于职工教育有关得费用。
2、文体活动费。
工会组织职工开展日常文艺活动与购置文艺用品等开支。
包括组织文艺积极分子开展活动支付得交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。
优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作得费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）得费用；文艺汇演及其她业余演出应由工会承担得费用。
开展职工业余体育活动应由工会负担得开支。
包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装得购置、洗涤费，积极分子得奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担得各项开支。
文艺汇演、参演获得优秀节目与优秀演员得奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目得30%以内。
奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。
3、宣传活动费。
开展宣传活动应由工会负担得各项费用。
包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座得报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需得资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动得费用、优秀作品得奖励费；宣传设备购置费、维修费等。
4、其她活动支出。
除以上活动外，由工会组织得其她活动费用，包括工会支付得会员特殊困难补助得费用等。
（二）维权支出。
直接用于维护职工权益得支出。
1、劳动关系协调费。
工会支出范围及标准
工会支出范围及标准工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，其支出范围及标准一直备受关注。
工会支出是指工会组织为实现工会宗旨和任务所发生的各项费用支出，包括工会经费、职工教育经费、职工福利经费等。
那么，工会的支出范围及标准应该如何确定呢？首先，工会支出范围应当符合法律法规的规定。
《工会法》明确规定，工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工文化、体育、卫生等活动、开展职工教育、职业培训等。
职工福利经费主要用于改善职工生活条件、帮助困难职工、开展职工福利活动等。
因此，工会支出范围应当围绕着维护职工权益、提高职工福利展开，不得违反法律法规的规定。
其次，工会支出标准应当科学合理。
工会支出标准的确定应当充分考虑所在地区的经济发展水平、职工生活水平、工会组织规模等因素。
在发达地区，工会支出标准可以适当提高，以满足职工对于文化、体育、卫生等方面的需求；在欠发达地区，工会支出标准可以适当降低，以更好地发挥工会组织的作用，帮助职工改善生活条件。
此外，工会支出标准的确定还应当充分考虑工会经费来源和使用效益，避免造成浪费和滥用。
再次，工会支出应当公开透明。
工会支出是由职工的会费和其他合法收入所形成的，因此工会支出的决策和执行应当公开透明，接受职工监督。
工会应当定期向职工会员公布工会支出情况，包括工会经费的收支情况、职工福利经费的使用情况等，确保职工对于工会支出有清晰的了解，并能够对工会支出提出建议和意见。
最后，工会支出应当合理合法。
工会支出不得违反法律法规的规定，不得损害职工的合法权益。
工会支出应当严格按照程序进行，不得存在违法违纪行为。
同时，工会支出应当符合会员大多数的利益诉求，不得出现个别人员私用公款、挪用公款等情况。
综上所述，工会支出范围及标准的确定应当符合法律法规的规定，科学合理，公开透明，合理合法。
只有这样，工会支出才能更好地发挥作用，促进劳动关系和谐稳定，维护职工合法权益。
希望各地工会组织能够严格按照相关规定执行，确保工会支出的合理有效使用，为职工群众谋取更多的福祉。
工会经费管理规章制度
工会经费管理规章制度一、总则工会经费是工会组织用于开展工会活动和服务会员的经费来源。
为了规范工会经费的使用和管理，保障会员权益，提高经费使用效益，特制定本工会经费管理规章制度。
二、经费来源1. 工会经费的主要来源包括：a) 会员会费：全体工会会员根据工资收入的一定比例缴纳的会费；b) 捐赠：工会会员对工会经费进行自愿捐赠；c) 财产收益：通过工会经营或投资所获得的收益；d) 其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会经费主要用于以下方面：a) 组织活动：如庆祝活动、文体活动等，以提高会员凝聚力和工会声誉；b) 会员服务：如就业指导、培训、劳动法律咨询等，以保障会员权益；c) 工会运营：如办公设备购置、人员开支、办公经费等，以保证工会正常运作；d) 公益事业：如救助贫困会员、资助教育等，以回馈社会。
四、经费管理机构1. 工会经费管理机构设立由工会委员会决定，并经全体会员大会批准；2. 工会经费管理机构负责制定经费管理制度、制定年度预算、审核经费申请、监督经费使用等。
五、经费管理程序1. 年度预算编制：工会经费管理机构根据工会需求和预计收入情况编制年度预算，报工会委员会审批；2. 经费申请：各级工会部门及会员单位根据实际需要，提出经费申请，明确经费用途和金额，并提交给工会经费管理机构；3. 经费审批：工会经费管理机构对经费申请进行审核，确保符合规定范围和预算，及时批准或予以修改；4. 经费使用：经费使用人员应按照经费用途和金额使用经费，不得超支或挪用；5. 经费监督：工会经费管理机构对经费使用情况进行监督，定期进行经费使用情况的检查和核查，发现问题及时处理；6. 财务报告：工会经费管理机构应按照规定，编制经费使用情况的财务报告，并及时向工会委员会和全体会员公示。
六、经费管理责任制1. 工会经费管理机构负责对工会经费的预算编制、申请审批、使用监督等管理职责；2. 经费使用人员应按照规定使用经费，并做好相关记录和报销手续；3. 会计人员应按照财务制度，及时、准确地核算工会经费的收支情况，并参与财务报告的编制。
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工会经费支出和控制范围
一、工会经费支出范围
工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。
基层
工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上缴
经费。
工会经费支出包括：
（一）工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活
动产生的支出。
基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员
活动支出。
1、职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办
法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、
节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体
活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育
比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐
费等；用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
3、宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、
科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读
书活动、网络宣传以及举办展览、板报等需消耗的用品；工
会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需
图书、工会报刊以及资料费等。
4、其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。
（二）工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
（三）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及公会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
（四）工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为公会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。
（五）对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
（六）由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
（七）以上支出项目以外的必要开支。
二、严格控制工会经费开支
不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。
3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4、不准单位行政利用工会账户，违规建立“小金库”。
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。