福利基金管理办法 -
员工福利基金管理办法
三阶文件员工福利基金管理办法文件编号：MLK-H-033版本号：A.0项目页次0.0 封页 (1)1.0 目的 (2)2.0 范围 (2)3.0 权责 (2)4.0 内容 (2)5.0 其它 (3)6.0 参考表单 (3)7.0 文件修订记录表 (4)核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：1.目的:为了完善公司内部员工福利基金的日常作业管理，公司通过内部管理手段或其它方式所征集的各项非营业资金，增进内部员工在职期间相关福利及福利费用的支出管理，特制订本办法。
2.范围:员工福利基金征集范围包括：每月员工违纪处罚费用/每月自动离厂员工工资/每月员工工资中福利金提拨费用/员工水果基金/其它非营业收入等。
3.权责:3.1人力资源行政部负责员工福利基金项目总体规划及福利基金支出的稽查管理；3.2财务部负责员工福利基金的建帐管理，并执行各项福利支出及定期公布帐务；3.3员工福利基金委员会委员长负责对员工福利基金的支出作业进行审批；3.4企划部负责对员工福利基金的帐目及支出进行不定期的稽查。
4.内容:4.1员工福利基金的征集4.4.1员工违纪处罚费用4.4.1.1每月10号前,由人力资源部文员将当月《员工违纪扣款明细表》,并列出员工扣款明细及合计金额,提交部门负责人审批后转薪资专员执行工资核算;4.4.1.2财务部每月收到《员工违纪扣款明细表》及《员工工资核算表》后，审核当月员工工资时应予以核对以上扣发金额是否一致；4.4.1.3员工因个人疏忽或严重失误造成公司直接经济损失且公司要求个人赔偿的项目金额,不得纳入员工福利基金管理。
4.4.2每月员工工资中福利金提拨费用4.4.2.1公司设置员工当月福利金扣款项目,原则上按照下列标准执行:一二职等员工: 每人每月两元(月总额约3000)三职等及以上职员: 每人每月四元(月总额约800)4.4.2.2每月人力资源部薪资专员依据以上标准从每人当月工资中自动扣除,并列明当月代扣总额，财务部每月依据工资资料提取相关的费用并纳入员工福利基金。
公司福利基金管理制度
公司福利基金管理制度一、总则为了更好地保障员工的权益，促进公司与员工之间的和谐关系，公司特制定福利基金管理制度，以规范福利基金的使用和管理，确保福利基金的公平、合理、透明。
二、福利基金的设立和管理1. 福利基金的设立公司设立福利基金的目的是为了提供员工在生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助，提高员工的生活质量和幸福感。
福利基金的来源主要包括公司的财务预算和员工的自愿捐赠。
2. 福利基金的管理（1）福利基金管理委员会公司将设立福利基金管理委员会，由公司高管、职工代表和专业人士组成，负责制定福利基金的具体管理办法和监督福利基金的使用情况。
（2）福利基金的使用范围福利基金主要用于员工生活、医疗、教育等方面的补贴和帮助。
具体包括但不限于以下方面：a. 员工生活方面：节假日福利、团队活动、职工俱乐部、劳动竞赛等。
b. 员工医疗方面：医疗保险、健康体检、疾病救助等。
c. 员工教育方面：员工培训、子女教育资助、职业技能提升等。
（3）福利基金的申请和审批员工可以根据具体情况向福利基金管理委员会提出申请，经审批通过后便可享受福利基金的补贴和帮助。
福利基金管理委员会应当在规定的时间内对申请进行审核，准确、公正地核发福利基金。
（4）福利基金的监督与评估公司将定期公布福利基金的使用情况，接受员工和社会的监督。
同时，公司将对福利基金的使用效果进行评估，不断改进福利基金的管理制度，确保福利基金的使用效果最大化。
三、员工权利和义务1. 员工权利（1）员工有申请福利基金的权利，应当按照管理制度的规定提出申请，经审批通过后享受福利基金的补贴和帮助。
（2）员工有知情、参与和监督的权利，有权了解福利基金的使用情况和管理制度，并对其提出建议和意见。
2. 员工义务（1）员工应当爱护和珍惜公司提供的福利基金，不得利用福利基金谋取个人利益。
（2）员工应当遵守公司的相关规定，不得利用福利基金从事违法、不正当行为。
四、违规处理对于利用福利基金从事违法、不正当行为的员工，公司将按照《公司员工行为规范》和《公司福利基金管理制度》的相关规定进行处理，包括但不限于责令退还福利基金、暂停享受福利基金、解除劳动合同等。
公司给员工基金规章制度
公司给员工基金规章制度第一章总则第一条为维护公司员工利益，增强员工凝聚力，激发员工工作热情，提高公司整体生产力和竞争力，特制定本规章制度。
第二条公司员工基金是公司依法设立并管理的员工福利基金，用于员工福利和发展目的。
第三条公司员工基金管理委员会负责管理公司员工基金事务，保障员工权益，提高基金使用效益。
第四条公司员工基金具有长期性、稳健性、安全性原则，遵循公开、公平、公正的管理准则。
第五条公司员工基金的管理和运作与公司其他经营活动独立，不得挪用基金用于其他目的。
第六条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工培训、奖励、医疗救助等方面。
第七条公司员工基金所得和支出应当按照相关法律法规记录并定期进行审计，确保基金使用合规、公平、透明。
第八条公司员工基金规章制度实施自颁布之日起生效。
第二章基金的设立第九条公司员工基金资金来源包括但不限于公司利润、员工捐款、社会捐助等。
第十条公司员工基金建立相应的管理制度和规定，规定资金的使用范围和金额，确保基金管理规范。
第十一条公司员工基金管理委员会根据员工基金的目的和具体情况，设立基金管理委员会，并制定管理细则和工作流程。
第十二条公司员工基金的使用应当符合相关法律法规，并经基金管理委员会审批批准。
第十三条公司员工基金的使用原则包括但不限于公平、公正、规范、合理、有效。
第十四条公司员工基金的使用应当公开透明，记录详细，确保员工的权益得到保障。
第三章基金的使用第十五条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工生活补贴、培训教育、医疗救助、员工文化建设、节日慰问等。
第十六条公司员工基金的使用应当符合公司内部规定和员工需求，确保基金的有效使用和员工福利的提高。
第十七条公司员工基金的使用应当按照预算计划和审核审批程序执行，遵循合理、科学的原则。
第十八条公司员工基金的使用应当定期进行评估和监督，确保基金的使用效益，提高员工满意度。
第四章管理和监督第十九条公司员工基金管理委员会负责管理和监督公司员工基金的使用，对基金的资金流动和使用情况进行审核和监督。
福利院资金管理制度(通用版本)
福利院资金管理制度(-)加强对货币资金的管理。
(1)严格遵守银行现金管理制度，严格结算纪律，接受银行监督。
(2)每日业务收入当日送存银行，不得坐支挪用。
(3)遵守银行账户管理规定，不得转借账户。
加强支票管理，不得签发空
.
白、空头、远期支票
(4)出纳人员要严格库存现金限额，要及时与银行对账，月末编制银行存款余额调节表，及时清理未达账项。
(5)加强安全工作，落实安全措施，防止现金被盗丢失。
(二）加强对结算资金的管理，及时清理债务，及时收回应收账款，做好对账工作，防止呆账。
(三）做好有价证券的管理工作，定期结算，兑换清点。
(四）加强对流动资金的计划定额的分级归口和管理，提髙资金周转率，建立健全固定资产购建项目的经济技术论证制度，以及调拨清查制度和分级归口管理制度，提高资金使用效果。
(五）严格掌握专项资金专款专用的原则，专项资金的提取和使用做到符合规定，核算正确，清算及时。
(六）严格执行财政法规，保护国家财产安全，对违反财政法规截留、挪用、侵占、浪费国家资金的款项，核查上报，依法处理。
财政部、民政部关于印发《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》的通知
财政部、民政部关于印发《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,民政部•【公布日期】2017.11.22•【文号】财社〔2017〕237号•【施行日期】2017.11.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文关于印发《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》的通知财社〔2017〕237号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、民政厅（局），新疆生产建设兵团财务局、民政局：为规范和加强中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金管理，提高资金使用效益，根据国家相关法律法规和政策规定，特制定《中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法财政部民政部2017年11月22日附件中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金使用管理办法第一章总则第一条为加强中央集中彩票公益金支持社会福利事业专项资金管理，提高资金使用效益，根据《彩票管理条例》、《彩票管理条例实施细则》、《彩票公益金管理办法》(财综﹝2012﹞15号)，以及中央财政预算资金管理有关规定制定本办法。
第二条本办法所称中央集中彩票公益金支持社会福利事业资金（以下简称彩票公益金）是根据国务院有关政策，从中央集中彩票公益金中，按一定比例安排用于民政领域社会福利事业发展的专项资金。
第三条彩票公益金纳入政府性基金预算，由财政、民政部门按职责共同管理。
财政部门负责审核民政部门报送的预算编制建议、批复预算，会同民政部门分配下达资金、对资金使用情况进行监督和绩效管理等。
民政部门负责按资金使用范围编制资金预算建议、预算资金执行、项目日常管理等。
第四条各级财政、民政部门应当加强彩票公益金与一般公共预算资金的衔接，统筹使用彩票公益金与一般公共预算资金。
第五条彩票公益金使用管理应当严格执行国家法律法规和财务规章制度，接受财政、审计、民政等部门的监督和检查。
员工福利基金管理办法制度法规
员工福利基金管理办法制度法规
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，员工福利基金的管理应
遵循以下原则和制度：
1. 设立福利基金：企业可以根据自身情况设立员工福利基金，以提供给员工的福利待遇。
福利基金应设立专门的账户，由企业按规定缴纳资金。
福利基金的资金来源可以
包括企业的自主投入和员工的个人缴纳等。
2. 福利基金的用途：福利基金的用途主要包括员工福利待遇发放、医疗保险、退休金
及其他相关福利事项。
福利基金的使用应符合法律、行政法规和企业内部制度的要求，不能违法违规使用。
3. 管理机构：企业应设立福利基金管理机构，负责福利基金的收支管理、投资运营、
账务核算等工作。
福利基金管理机构应按照相关法律法规和企业制度，确保资金的安
全和合规性。
4. 福利待遇发放：员工福利待遇的发放应按照福利基金管理机构的规定进行，确保公平、公正、及时。
福利待遇的标准、发放条件和程序等应在员工福利基金管理办法中
明确规定。
5. 监督和审计：企业应建立健全福利基金的监督和审计机制，由内部或外部专业机构
对福利基金的收支、投资运营等进行定期或不定期的审计检查，确保福利基金的合规
性和安全性。
6. 法律责任：企业和福利基金管理机构应按照法律法规的规定履行相关义务，如果发
生违规行为或损害员工权益的情况，应依法承担相应的法律责任。
以上为员工福利基金管理办法制度的一般原则和要求，具体实施细则和规定应根据企
业实际情况和相关法律法规进行制定和实施。
“亲情无忧1+1”福利补贴基金管理办法
“亲情无忧1+1”福利基金管理办法1、目的为了加强企业文化建设，体现公司大家庭对员工的关爱与温暖情怀；为了公司来自五湖四海的员工对远在家乡亲人的牵挂，以及无法在亲人身边陪伴的愧疚之情。
现经公司研究决定特成立“亲情无忧1+1”福利基金管理办法。
2、范围2.1 公司入职满6个月且转正的主管级及以上人员，不含副主管。
2.2 福利基金享受对象：限符合上述2.1干部员工健在的直系亲属：父或母、配偶、10周岁以下子或女中的任一方。
2.3 在职员工在上述2.2中任选一名成员作为基金享受对象。
2.4 在职员工自离职当月起停止。
2.5 在职员工若当月缺勤天数≥5天，当月公司部分则由员工全额承担，不得影响当月“亲情无忧1+1”的标准与计发。
3、定义无4、职责4.1 总裁办:负责监督管理和组织修订等。
4.2 人资中心：4.2.1 薪酬处负责每月审核可享受福利基金的人员、家属证明资料，及完成每月计发报表；4.2.2 员工关系处负责每月福利基金发放的公告和企业福利文化的宣传等。
4.3 财务中心：负责审核计发及款项专管等。
4.4 审计中心：负责对本管理办法执行的审查等。
5、内容5.1 “亲情无忧1+1”福利基金的购成与标准：5.2福利基金类型及适用对象：5.3 福利基金享受对象所需提供的资料：5.3.1 享受基金本人的二代身份证复印件1份（原件出示），10岁以下子女提供户口本即可；5.3.2 享受基金本人与员工的有关系证明：户口本复印、户籍所在地派出所的关系证明原件；5.3.3 享受基金本人的银行开户帐号复印件（原件出示）和开户支行信息，指定银行为：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国交通银行任选一均可。
5.4人资中心薪酬处根据5.1标准，从符合条件的员工月工资中扣除个人基金金额，连同公司基金金额，一并打入员工双方所认证过的有效亲属帐户中。
5.5 发放时限：每月与符合享受本福利基金的员工工资计发后的5个工作日内。
员工关爱基金管理办法
员工关爱基金管理办法员工关爱基金管理办法为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。
1、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。
2、基金的来源2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。
2.2 全厂所有员工按薪资的2‰的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。
2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.3、基金用途3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。
3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)4、基金的管理及使用规定4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。
小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，4.2 基金管理小组职责4.2.1 制定和修改本细则。
4.2.2 募集、管理和使用基金。
4.2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。
4.2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。
4.3 基金管理要求4.3.1 对捐款人造册登记存档。
4.3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。
4.3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。
4.4 基金使用规定4.4.1 基金必须经下列程序方可动用。
员工申请---进行组织调查---小组讨论通过----给予救助---动用基金4.2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。
本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。
4.4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/568d8a5d49649b6648d74790.png)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
湖南省财政厅、湖南省民政厅关于印发《湖南省省级福彩公益金支持福利事业专项资金管理办法》的通知
湖南省财政厅、湖南省民政厅关于印发《湖南省省级福彩公益金支持福利事业专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅,湖南省民政厅•【公布日期】2017.06.03•【字号】湘财综〔2017〕24号•【施行日期】2017.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文湖南省财政厅/湖南省民政厅关于印发《湖南省省级福彩公益金支持福利事业专项资金管理办法》的通知湘财综〔2017〕24号各市州、县市区财政局、民政局，省直有关单位：为规范和加强省级福彩公益金支持社会福利事业专项资金管理，提高资金使用效益，根据《彩票管理条例</view/2439453.htm>》（国务院令第554号）、《彩票管理条例实施细则</view/7606358.htm>》（财政部民政部国家体育总局令第67号）和《财政部关于印发〈彩票公益金管理办法</view/4678846.htm>〉的通知》（财综〔2012〕15号）、《湖南省人民政府关于深化预算管理制度改革的实施意见》（湘政发〔2015〕8号），《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省省级财政专项资金分配审批管理办法〉的通知》（湘政办发〔2015〕90号）等法律法规和财政管理有关规定，省财政厅、省民政厅制定了《湖南省省级福彩公益金支持福利事业专项资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：湖南省省级福彩公益金支持福利事业专项资金管理办法湖南省财政厅湖南省民政厅2017年6月3日附件湖南省省级福彩公益金支持福利事业专项资金管理办法第一章总则第一条为规范和加强省级福彩公益金支持社会福利事业专项资金管理，提高资金使用效益，根据《彩票管理条例</view/2439453.htm>》（国务院令第554号）、《彩票管理条例实施细则 </view/7606358.htm>》（财政部民政部国家体育总局令第67号）和《财政部关于印发〈彩票公益金管理办法</view/4678846.htm>〉的通知》（财综〔2012〕15号）、《湖南省人民政府关于深化预算管理制度改革的实施意见》（湘政发〔2015〕8号），《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省省级财政专项资金分配审批管理办法〉的通知》（湘政办发〔2015〕90号）等法律法规和财政管理有关规定，结合我省福利事业发展实际，制定本办法。
福利关爱基金会管理办法
福利关爱基金会管理办法福利关爱基金会管理办法为了更好地管理福利关爱基金会及其基金，确保基金的安全、合法和有序，制定并严格执行福利关爱基金会管理办法。
该管理办法是福利关爱基金会的规章制度，适用于基金的所有管理人员和负责人员。
一、基金的管理机构1.福利关爱基金会的管理机构包括：理事会、监事会和执行委员会。
2.理事会是基金管理最高决策机构，由董事长领导，成员由基金的发起人、捐赠人和基金负责人等组成，每届任期为三年。
3.监事会是基金监督机构，负责一个财务年度的基金会计审计工作，每届任期为三年。
4.执行委员会是基金的日常管理机构，负责投资、资产管理、基金的招募和发放等等基金的日常管理工作。
二、基金筹集及使用1.基金应通过宣传、募捐等方式筹集，不得以剥削、欺骗等非法手段筹集基金。
2.基金应专款专用，用于公益事业项目、慈善救助项目、教育补助项目等公益事业项目，不得挪用或转移基金。
3.基金应严格记录收支情况，建立健全的财务制度，每季度公布财务报告，向社会公开基金的使用详情。
三、基金投资管理1.福利关爱基金会应严格按照基金管理条例和基金信托合同的规定进行投资管理，注重投资安全性和盈利性，不从事危险、不安全的投资活动。
2.福利关爱基金会应建立监督机制，对基金投资的风险和收益情况进行定期监测和分析，确保基金的安全和合法性。
3.福利关爱基金会应积极回报社会，探索多种慈善投资撮合模式，鼓励社会资本参与公益事业，扩大慈善投资规模。
四、基金公开与监督1.福利关爱基金会应当按照相关法规，及时向社会公布基金的资产状况、收支情况、管理情况等。
2.福利关爱基金会应当接受社会各方面的监督，接受相关部门和机构的检查和考核。
必要时，应当接受其他监督机构的审计。
3.福利关爱基金会应当建立和完善信息公开制度，及时向社会公布相关的信息，接受社会和媒体的监督。
五、处罚规定1.福利关爱基金会的管理人员和负责人员在管理过程中发生违反管理办法及相关法规的行为，将会受到惩罚。
职工退休福利基金管理办法
职工退休福利基金管理办法－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－第一条为加强对公司职工退休福利资金的管理，确保退休职工生活稳定，特制定本办法。
第二条凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。
第三条适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津（不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴）总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。
对前项个别职工储存金，本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。
第四条本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司（以下简称受托人）为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。
第五条职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。
对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。
但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。
第六条凡职工自加人本办法之日起至依下列规定，自退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金：1．任职满26年以上者。
2．任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者：（1）办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。
（2）专员及科员年满51岁者。
（3）专门委员及高级专员年满56岁者。
但前列职工依人事管理规则规定同时享有领取退职（休）金的权益的，仅能享有退职（休）必领取权，惟公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。
第七条第六条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。
第八条职工退休福利金额以第三条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。
员工关爱基金管理办法(最全)
员工关爱基金管理办法(最全)一、背景为了更好地关心和照顾公司员工的生活和福利，提升员工的工作积极性和幸福感，特制定本管理办法。
二、管理目标本基金的管理旨在为员工提供全方位的支持和帮助，包括但不限于以下内容：1. 提供紧急援助，帮助员工解决突发困难；2. 提供健康保障，支持员工的医疗和健康需求；3. 提供教育资助，支持员工的研究和进修计划；4. 提供职业发展支持，帮助员工提升技能和职业能力；5. 提供节假日福利，丰富员工的工作和生活。
三、基金来源员工关爱基金的资金来源主要由以下渠道提供：1. 公司按月度预算拨付的经费；2. 员工自愿捐赠的款项；3. 其他独立的基金筹集活动。
四、基金管理机构本基金设立管理委员会，由以下成员组成：1. 总经理：负责监督基金的运作和资金使用情况；2. 人力资源总监：负责协助制定基金的使用规则和申请流程；3. 财务主管：负责管理基金的资金流向和账目记录。
五、基金使用规则1. 员工可以根据自身需要向基金管理委员会申请资助，需填写申请表并提供相关证明材料；2. 基金管理委员会将根据申请人的实际情况和基金余额状况进行审查和决策；3. 基金资助主要用于紧急救助、医疗保障、教育资助、职业发展和节假日福利等方面；4. 基金使用应公平、公正，并遵循合理的原则和程序；5. 基金使用情况将定期公示，确保透明度和监督。
六、基金管理流程1. 员工提出资助申请；2. 基金管理委员会进行审查和决策；3. 对符合条件的申请进行资助；4. 监督和记录基金使用情况；5. 定期公示基金使用情况。
七、法律责任基金管理委员会应严格履行职责，不得违反法律法规，对基金的使用和管理承担法律责任。
八、附则本管理办法由基金管理委员会负责解释和修订，经公司领导同意后生效。
以上为员工关爱基金管理办法，旨在为员工提供全方位的支持和帮助，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
管理委员会将严格遵守规定，保证基金使用公平、公正，并确保透明度和监督。
福利费管理暂行办法
福利费管理暂行办法第一章总则第一条为了规范福利费的使用和管理，提高福利费的使用效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位全体员工的福利费管理和使用。
第三条福利费的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工利益，促进单位和谐发展。
第二章福利费的来源和用途第四条福利费的来源包括但不限于：（一）单位按规定比例从职工工资中提取的部分；（二）单位根据经济效益情况设立的专项基金；（三）其他合法来源。
第五条福利费用于以下用途：（一）员工健康体检；（二）节日福利；（三）生日福利；（四）困难员工补助；（五）员工培训和教育；（六）文化体育活动；（七）其他符合福利费使用规定的项目。
第三章福利费的管理和使用第六条设立福利费专项账户，由财务部门负责管理，确保资金专款专用。
第七条财务部门应定期向单位领导和员工代表报告福利费的收支情况，接受监督。
第八条福利费的使用应制定年度计划，经单位领导审批后执行。
第九条各项福利费用的发放标准和程序应明确，并由人力资源部门负责实施。
第四章监督检查第十条单位应成立福利费监督管理小组，负责对福利费的使用情况进行监督检查。
第十一条福利费监督管理小组应定期对福利费的使用情况进行审计，并公布审计结果。
第十二条对于违反本办法规定的行为，单位应根据情节轻重，给予相应的处理。
第五章附则第十三条本办法由单位人力资源部门负责解释。
第十四条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
第十五条本办法如遇国家法律法规调整，应及时修订。
请注意，以上内容是一个示例性质的暂行办法，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
企业员工福利组织规章与办法-慈善基金设置及管理办法
慈善基金设置及管理办法(一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。
(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。
(三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
(四)基金的运用：1.济授对象及其条件：(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
(2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。
(3)社会舆论呼吁救助者。
(4)其他可值济援者。
2.原则：(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。
(2)为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。
(3)来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。
3.方式：(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。
(2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。
(3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。
)(4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。
(5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
(6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。
(7)本基金不得擅自移作其他用途。
(五)各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何报酬。
本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。
版《员工基金管理办法》
1.援助金额度：将每年福利基金总额的20%做为当年的援助金（M），
2．员工本人：员工在职期间，确诊患有重大疾病（病种范围见后页附件1），本人提出申请并经审批后可获得救助金：入职一年以下者1000-3000元，入职一年以上至三年以下者1000-4000元，入职三年以上者1000-5000元。
(二)人力资源部于每年12月份的最后一周，主持召开员工援助金申请评选会议。
（三）给付流程：员工提出申请→提交相关证明→由基金管理委员会审批签写同意支付单→提交财务部审核→总经理室审批→申请人领取补助金(批准执行日期的当月工资中转入)。
援助金申请流程图
（4）援助金类的申请，以年度为单位进行审核，每年提交的申请由基金管理委员会审查，并根据申请人的经济困难程度进行评比，视援助金额度对最困难的员工进行优先援助。
例如：员工①被评为A9（5000元）；员工②被评为A6（4000元）；员工③被评为B9（2500元）；总申请金额为12000元，当年度基金总额为40000，年度援助金（M）为8000元，援助金额（N）总和＞年度援助金（M）
则员工①的援助金额为：8000÷（5000+4000+2500）×5000=3478；以此类推分别为（3478；2783；1739）
第一章总则
第一条为帮助员工解决实际困难，为员工在遇到紧急情况时提供援助，降低员工个人风险，解除员工后顾之忧，本着以人为本的经营理念，本公司特成立“员工福利基金”。
第二条“员工福利基金”用于人道主义援助和员工福利，属于非营利性质。
第三条有权利加入****“员工福利基金”的范围为：进入本公司参加正常工作的员工。自入职次月起自动加入，离职时自动退出，已缴纳的基金不退回给个人。
■品保部：
员工基金管理制度内容
员工基金管理制度内容第一章总则第一条为规范和保障员工基金的管理，公司特制定本管理制度，以便管理和运作公司员工基金，并保障员工基金的利益。
第二条公司员工基金是由公司从其日常运营收入中筹措的一笔额外的福利资金，用于员工福利及职工活动。
员工基金的管理遵循公开、公正、公平、诚信的原则，并以有效、安全、有序的方式进行。
第三条公司员工基金的管理机构为公司董事会，负责制定管理制度、审批基金使用方案以及监督基金的使用情况。
第四条公司员工基金的具体使用范围包括但不限于员工福利发放、员工生日津贴、节日慰问、员工培训、员工活动经费等。
使用范围由公司董事会根据实际情况进行调整。
第五条公司员工基金的收支管理和使用情况应当定期向全体员工进行公示，并接受员工监督。
第六条公司员工基金管理制度的修订应当征求全体员工的意见，并经公司董事会批准后方可进行。
第七条公司员工基金管理制度自颁布之日起生效，具体实施细则由公司财务部门制定，并报公司董事会审批。
第二章基金的筹集第八条公司员工基金的筹集原则是由公司日常运营收入中提取固定比例的资金，并入基金账户。
第九条公司员工基金的资金来源主要包括但不限于公司产值的一定比例、员工捐赠、公司政策支持等。
第十条公司员工基金的筹集比例由公司董事会确定，并根据实际情况进行调整。
第十一条公司员工基金的筹集应当纳入公司财务报表，由公司财务部门进行统一管理。
第三章基金的管理第十二条公司员工基金由公司董事会直接负责管理，公司财务部门协助完成基金的日常管理工作。
第十三条公司员工基金应当建立专门的基金账户，并独立于公司其他资金账户，确保基金的专款专用。
第十四条公司员工基金的使用必须经公司董事会审核批准，由专门的基金管理人汇总编制使用方案，并报公司财务部门进行审批。
第十五条公司员工基金的使用范围包括但不限于员工福利发放、员工活动经费、员工培训、员工慰问等，必须符合实际需要和公平原则。
第十六条公司员工基金的使用应当及时、有效，禁止挪用或滥用基金。
职工退休福利基金管理办法
职工退休福利基金管理办法1. 背景介绍随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，职工的退休福利成为一个重要的社会问题。
职工退休福利基金是为解决这个问题而设立的一种特殊基金，其主要目的是为了保障职工在退休后能够享受到一定的福利待遇。
职工退休福利基金的管理办法是为了规范和管理这个基金而制定的。
2. 基金的设立职工退休福利基金是由企事业单位按照国家有关规定自愿设立的。
基金的设立需要经过以下程序：•基金设立方案的制定：企事业单位需要制定详细的基金设立方案，包括基金的目标、基金的规模、基金的管理机构等内容。
•基金设立方案的审批：基金设立方案需要经过上级单位的审批，确保方案的合法性和合理性。
•基金的注册登记：基金设立方案获得批准后，需要进行基金的注册登记手续。
3. 基金的管理机构职工退休福利基金的管理机构是基金运作的核心。
管理机构负责基金的日常管理和运作。
主要职责包括：•基金的投资管理：管理机构负责制定基金的投资策略和投资计划，并监督和管理基金的投资活动。
•基金的资金管理：管理机构负责基金的资金管理，包括基金的收支管理和资金的使用安排等。
•基金的会计核算：管理机构负责对基金的财务状况进行会计核算，及时提供财务报表。
•基金的信息披露：管理机构负责向基金参与者提供必要的信息，确保信息的透明度和及时性。
4. 基金的运作方式职工退休福利基金的运作方式主要包括以下几种：•公积金制度：企事业单位按照一定比例从职工的工资中扣缴一部分作为退休福利基金。
这部分资金由管理机构进行投资运作，投资收益作为基金的来源。
•个人账户制度：每个职工都有一个个人账户，企事业单位按照一定比例向个人账户中缴纳资金。
个人账户的资金由管理机构进行投资运作，投资收益作为个人账户的积累。
•自愿缴费制度：职工可以自愿缴纳一定金额的资金作为退休福利基金，由管理机构进行投资运作。
5. 基金的投资运作职工退休福利基金的投资运作是基金管理的核心环节。
投资运作需要遵循以下原则：•风险控制：投资运作需要对风险进行有效控制，确保基金的安全性和稳定性。
公司职工福利费用管理办法
职工福利费用管理办法第一章总则第一条为规范公司职工福利费管理，明确职工福利费开支和使用范围，规范职工福利费使用，依据国家相关政策规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性补贴和非货币性集体福利。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
第二章组织体系及责权划分第四条人力资源部是公司职工福利费的主管部门，主要职责：（一）制定公司职工福利费用管理办法；（二）规划公司职工福利体系、编制年度福利费计划并组织实施；（三）负责确定福利费项目列支范围和标准；（四）组织编制福利发放明细表；（五）负责职工福利费的预算、统计、分析及管理工作。
第五条公司相关职能部门的主要职责：（一）办公室负责通勤费、食堂经费、职工公寓等集体福利部门费用的计划编制、结算及控制工作。
（二）党群工作部负责独生子女费、女职工保健用品费用的计划编制、结算及控制工作。
（三）财务产权部按照《企业会计准则》等有关规定，负责职工福利费用的会计核算与监督工作。
（四）物资部负责福利物资的采购工作。
第三章职工福利费用构成第六条职工福利费包括以下发放给职工或为职工支付的各项现金性补贴和非货币性集体福利。
（一）职工医疗卫生费:（1）职工因公外地就医费用，包括公司负担的职工因公前往医疗保险统筹外地区就医发生的医疗费，不包括纳入基本医疗保险、企业补充医疗保险范围的医疗费用。
（2）职工供养的直系亲属在社会保险及其他医疗保险外，企业负担的一定比例（金额）的医疗费用。
职工供养的直系亲属认定范围参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。
（3）为降低职工疾病率、恢复与增进职工身心健康、提高职工生产积极性，组织特殊工种、岗位职工疗养或休养所负担的费用。
职工疗养机构、地点、标准、报销凭据等有关要求参照当地政策执行，严禁以疗休养为名组织职工公费旅游或发放旅游补贴。
最新职工福利费管理办法
最新职工福利费管理办法职工福利费治理办法_职工福利费治理办法第一章总则第一条为进一步规范**有限公司(以下简称公司) 职工福利费治理，维护职工正当权益，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务治理的通知》(财企〔2009〕242号)、《**团体有限公司职工福利费治理办法》(**政发〔2020〕5号)、《**公司职工福利费治理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司和托管单位。
第三条本办法所称职工福利费是指为职工提供的除职工工资、奖金、补助、纳进工资总额治理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的符合本办法规定的现金补贴和非货币性集体福利。
第四条职工福利费的治理原则(一)依法合规。
福利费开支项目、标准和程序应符合国家政策法规和公司相关制度的规定。
(二)预算控制。
职工福利费实行预算控制和治理，各单位按公司规定的开支范围和内容制定本单位职工福利费计划，经单位职工代表大会审议通过后执行。
(三)优先保障。
各单位应在本单位预算额度内，优先满足职工基本保障性、政策性补助支出和福利设施支出，再根据单位实际情况列支其他福利支出。
(四)核算规范。
职工福利费应按规定的列支范围使用和治理，严格区分职工福利费与其它用度、支出的核算界限，不得核算非职工福利性质的支出，不得挤占职工福利费、逃避职工福利费预算控制。
第二章组织机构与职责第五条公司计划财务部(以下简称公司计财部)主要职责(一)负责制(修)订公司职工福利费治理办法(二)负责采热费补贴、防暑降温费、工作餐补助、托儿费补助、探亲假路费、医疗医药费等职工福利费支出项目、标准和相关治理(三)负责组织协调各单位(部分)做好职工福利费治理工作(四)负责职工福利费的财务核算、审核(五)负责职工福利费年度预算编制及使用额度总控制(六)负责将职工福利费作为专项预算纳进全面预算治理体系。
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本办法暂时试运行六个月，运行期间有不妥之处，可随时修订并公布
编制：
赵俊军/2019/01/03
审批：
快乐基金管理办法
文件编号：
版本/次A/1页次：1/2
为加强企业管理，完善员工福利机制，提高员工工作积极性，增强员工对公司文化认同感，明确公司快乐基金的管理规范，做到公平、公证、透明化管理，特制定本规定。
1、资金来源：
1.乐捐收入：员工因违反公司规章制度的规定，按规章制度要求所做出的各类乐捐款
2.公司非营利性收入：公司的非营业收入包括但不限于变卖废纸、已完成累计折旧的废弃办公设备报废残值等所得金额。
3.公司拨款：公司根据实际状况，为平衡收支予以拨付的款项。
4.每位员工每月工资中乐捐一元钱，公司每月拨付的同等金额的款项。
2、资金开支范围：
1.丰富员工业务文化生活开支，如旅游活动、拓展活动、团建活动开支等等；
2.员工生日发放的小礼品；
3.义工组织的活动开展经费；
4.员工及其直系亲属的婚丧嫁娶礼金；
4.每月10日前快乐基金管理委员会公布快乐基金专户上月收支状况。
4、日常管理流程：
1.责任单位：基金会负责每月金额及开支统计与审核；财务负责资金保管与出纳；每月账实核对无误后公布给员工。
2.申请流程：各部门/员工提出申请，部门负责人复核情况是否属实，委员会会长审核，经总经理批准，财务部放款。
伍、监督、处罚：
5.经济困难员工遭遇重大疾病或家庭重大灾害的紧急救助金；
6.其他经批准列支的事项。
3、资金管理
1.成立快乐基金管理委员会，设会长一名，干事2名。
2.财务部每月发薪后汇总乐捐数据，核准后划款至乐捐资金账户
3.基金费用由各需求部门或个人申请（公共支出由行政部统一申请），报快乐基金管理委员会和总经理准后于财务部领取，申请人签字签收。
1.鉴于本基金更多用于全体员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支，获批使用人不得变更资金用途；
2、部门活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜；
3、公司所有同事对于本基金的收支情况拥有监督权、质疑权，委员会成员给予回复及解答。
4、对于违规使用本基金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额5倍的金额义捐，并视具体情况给予合规处罚。
六、委员会成员产生及职责
1.委员会成员（会长、干事）由员工自荐或部门推荐，竞聘产生，采用轮职制，任期为1年，每位员工享有平等机会.
2.职责：A.委员会成员必须保障基金的合理使用、即时统计及按时公示。B.会长需保障账目记录的真实有效，账实相符。C.干事需积极配合会长进行各项活动的策划、组织、执行。
七、其他规定