天津市人才中心如何开具调档函

天津市人才中心如何开具调档函

篇一：天津人才开调档函必须要就失业证

办理用工录入：

非农业：

1.就业劳动合同登记名册津劳登字6号3份

2.用人单位基本信息表津劳登字1号1份

3.人员基本信息登记表津丽人社登字1号每人1份

4.用人单位招聘登记（反馈）表津劳登字21号 1份

5.录用人员合同书及1、5页各复印一张

6.《就失业证》及第2-3页复印1张

7.身份证复印件复印1张

8.合同书第1页和第5页复印各1张农业：

1. 4份 2-8.一样外省：

1. 合同书文本

2. 津劳登字6号 4份

3. 津劳登字1号 1份

4. 津丽人社登字1号 1份办理退工

a\终止劳动合同

1、8号表格

2、解除合同说明书（本人签字）

3、解除合同程序书

4、解除合同通知书

5、解除合同证明书

6、合同

7、就失业证

8、养老手册（本人签字）

9、接收失业职工退工登记表

10、失业保险缴费清单

11、若本人辞职的须有不续订合同证明书（本人签字）

12、职工档案

13、本人身份证复印件、户口本复印件b\解除合同：

1、8号表格

2、解除合同说明书（本人签字）

3、解除合同程序书

4、解除合同通知书

5、解除合同证明书

6、合同

7、就失业证

8、养老手册（本人签字）

9、接收失业职工退工登记表

10、失业保险缴费清单

11、职工档案

12、本人身份证复印件、户口本复印件ｃ \其他下列情况单位还需提供以下文件

1、本人辞职：有辞职报告和单位同意辞职的批复

2、协商一致：解除合同协议书

3、试用期不合格：不符合条件的原始实施记录和单位处理决定

4、过失：违纪实施记录，哟、用人单位规章制度及单位处理决定，考勤凭条，登报凭证及单位处理决定

5、不能胜任：不能胜任的说明书，岗位调动说明书及新岗位不胜任情况说明书

6、医疗期满：区以上医院的病假条办理就失业证

1. 天津市城镇户口的毕业生办理《就·失业证》需向“中心”提供以下证明材料：

本人身份证、户口页复印件；

本人毕业证复印件或由学校盖章的毕业生花名册；

本人一寸照片二张

手续费30元/每人

2. 外省市生源毕业生希望留津打工，需办理《就业证》时，各校先将毕业生报到证派回

生源所在地。本人在当地报到落户后，再向“中心”提供以下证明材料：

本人身份证、落回原籍的户口页复印件；

本人毕业证复印件或由学校盖章的毕业生花名册；

本人一寸照片二张

手续费60元/每人

3. 天津市户口的毕业生到外省市打工，需办理《外出人员就业登记卡》时，需向“中心”

提供以下证明材料：

本人身份证、户口页复印件；

本人毕业证复印件或由学校盖章的毕业生花名册；

本人一寸照片一张

手续费50元/每人外地户籍（和天津本地的农业户籍）的人员在天津只能是办理《就业证》，天津本地的非农业户籍的办理的才是《就失业证》，初次办理《就失业证》或《就业证》需要的是身份证和暂住证复印件及照片和上边说的

相关资料，不需要档案。

1. 人员基本信息登记表津丽人社登字1号每人1份

2.户口本首页及本人页复印件

3.最高学历证复印件

4. 照片2寸一张篇二：人事代理办事流程篇三：天津人才服务标准天津市人才服务机构公共服务标准之一人事代理服务规范

一、适用范围

本规范适用于经市人事行政管理部门批准，依法取得《人才流动中介服务许可证》，从事

人事代理的政府人事部门和行业所属人才服务机构（以下简称人才服务机构）。

二、术语定义

本规范中的人事代理，是指人才服务机构依照国家法律、法规和政策规定，接受单位或

个人委托，在授权范围内为委托方办理与人事管理相关的服务事项。

三、服务内容

（一）提供人事代理相关业务咨询，介绍服务内容和工作流程；

（二）了解需求，提供相关服务工作指南及业务简介材料；

（三）受理单位和个人人事代理委托业务。

四、工作流程

（一）业务受理

1.委托单位应提供如下材料：

（1）企业营业执照（事业单位法人证书）副本、组织机构代码及复印件、法定代表人身

份证及复印件；

（2）委托单位介绍信；

（3）经办人身份证及复印件；

（4）办理相关业务所需要的其他材料。

2.委托个人应提供如下材料：

（1）本人身份证及复印件；

（2）原单位同意调出证明或非在职证明；

（3）委托代理所需要的其他材料。

（二）人事代理协议（合同）评估与签订

1.协议（合同）评估。

（1）分析委托人提出的服务需求是否符合国家法律法规规定；

（2）评估本机构具备的各项资源能否满足委托人提出的服务需求；

（3）经济性评估。

2.确定协议（合同）内容，一般应包括如下内容：

（1）代理项目；

（2）双方权利与义务；

（3）收费标准与付费方式；

（4）违约责任与争议处理。

3.与委托人签订人事代理协议书（合同），确立人事代理关系。

4.委托人是单位的，向其发放人事代理凭证并载明如下事项》：

（1）人事代理须知与要求；

（2）委托单位基本情况及变更记录；