规培护士培训计划
规培护士培训计划及方案
一、目的为了提高规培护士的专业素养，培养具备临床护理能力、创新能力和人文关怀能力的专业人才，满足我国医疗卫生事业发展的需要，特制定本培训计划及方案。
二、培训对象1.新入职的护士；2.已在临床工作但未接受规范化培训的护士；3.护理专业毕业生。
三、培训目标1.提高规培护士的专业理论水平，掌握临床护理的基本理论、基本知识和基本技能；2.培养规培护士的临床思维能力、判断能力和应变能力；3.增强规培护士的人文关怀意识，提高服务质量；4.提升规培护士的团队合作精神和沟通能力。
四、培训内容1.基础理论：护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等；2.临床技能：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等；3.护理管理：护理质量管理、护理风险管理、护理文书书写等；4.人文关怀：沟通技巧、心理护理、健康教育等；5.职业道德与法律法规：护士职业道德、医疗法律法规等。
五、培训方法1.集中授课：邀请专家进行专题讲座，系统讲解相关理论知识；2.临床带教：安排有经验的护士担任带教老师，指导规培护士进行临床操作；3.小组讨论：定期组织小组讨论，促进规培护士之间的交流与合作；4.案例分析：选取典型案例，引导规培护士分析问题、解决问题；5.技能考核：定期进行技能考核，检验规培护士的学习成果；6.理论知识考核：通过笔试、口试等形式，考察规培护士的理论知识掌握程度。
六、培训时间1.基础理论培训：2个月；2.临床技能培训：3个月；3.综合能力培训：1个月；4.总培训时间：6个月。
七、考核与评价1.考核方式：理论考核、技能考核、临床考核、综合素质考核；2.评价标准：根据考核结果，对规培护士进行综合评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3.考核结果：考核合格的规培护士，可获得规范化培训合格证书。
八、组织实施1.成立规培护士培训工作领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督；2.各科室指定专人负责规培护士的带教工作，确保培训质量；3.定期召开培训工作座谈会，总结经验，改进不足；4.加强对规培护士的关心与支持，营造良好的学习氛围。
规培护士培训详细计划
规培护士培训详细计划第一部分：培训前准备1. 制定培训计划：确定培训内容、培训时间、培训地点等基本信息。
2. 确定培训目标：明确培训期望达到的效果和目标。
3. 确定培训对象：确定参与培训的护士，包括新入职护士和需要继续培训的在职护士。
4. 筹备培训材料：准备培训所需的教材、PPT、视频等教学资料。
5. 组建培训团队：确定培训师资，包括内部护士教师和外部专家组成培训团队。
第二部分：培训内容和形式1. 培训内容：(1) 专业知识：护理学理论、临床护理技能、医疗器械操作等专业知识。
(2) 职业道德：护士职业操守、患者权益保障、医疗安全等方面的职业道德规范。
(3) 沟通技巧：与患者、家属和医疗团队的有效沟通技巧。
(4) 团队协作：护士在医疗团队中的角色和团队协作意识。
(5) 知识更新：护士需要定期学习更新自己的专业知识、掌握最新的护理理论和技术。
2. 培训形式：(1) 课堂教学：通过专业教师讲解、讨论、案例分析等形式进行专业知识的传授。
(2) 实践操作：通过模拟临床操作、技能培训等形式进行护理操作技能的训练。
(3) 视频展示：通过观看专业培训视频，学习相关操作技术和案例分析。
(4) 实习培训：安排护士实习实训，向专业护士学习和实践操作技能。
第三部分：培训安排和时间安排1. 培训周期：根据培训内容和形式确定培训周期，一般不少于3个月。
2. 培训课时：根据培训内容和形式确定培训课时，每周不少于16课时。
3. 培训排课：根据培训周期和课时安排课程表，确定每周的课程安排。
4. 培训时间：确定培训时间，一般为每周1-2天，每天4-8小时。
第四部分：培训管理和评价1. 培训管理：确定培训责任人，负责培训进度、资料准备、师资安排、学员管理等工作。
2. 学员管理：确定学员名单，记录学习状态、学习成绩、考试情况等。
3. 培训考核：根据培训内容制定相关考核，包括理论考试、实践操作考核等。
4. 培训评价：进行培训结束后的评价，包括学员反馈、专家评价、培训效果评估等。
规培护士科室阶段培训计划
规培护士科室阶段培训计划一、培训计划背景随着医疗技术的不断发展，患者对医疗护理的需求也在不断增加。
为了让护士能够更好地适应医疗环境的变化，并提高护理质量，医院需要对规培护士进行科室阶段的培训，使其能够更好地适应实际工作需要。
因此，制定科室阶段培训计划，对规培护士进行专业化培训，具有重要意义。
二、培训目标1. 能够适应科室工作要求，并胜任相关职责。
2. 具备基本的临床护理操作技能，熟练掌握护理常用仪器及设备的使用方法。
3. 能够熟练进行各类护理操作，包括基础护理、急救护理等。
4. 能够具备较强的观察能力、分析能力和解决问题的能力。
5. 能够具备一定的护理管理能力，能够协调各种护理工作。
6. 能够进行效果较好的护理宣教工作，提高患者及其家属的医疗护理意识。
三、培训内容1. 护理理论知识培训对规培护士进行护理理论知识的培训，包括护理学、解剖学、病理学等相关知识，加强对常见疾病的病理生理知识的掌握，使其具备临床护理基础知识。
2. 护理操作技能培训对规培护士进行护理操作技能的培训，使其掌握常见疾病护理操作技能，包括患者生命体征监测、康复护理、基础护理等。
3. 护理技术培训对规培护士进行护理技术的培训，包括各类护理设备的使用方法、常见护理药品的使用方法等。
4. 护理沟通技巧培训对规培护士进行护理沟通技巧培训，包括医患沟通、患者心理护理等。
5. 护理实例培训对规培护士进行护理实例的培训，通过实例操作，使其更好地掌握护理技能。
6. 护理宣教技能培训对规培护士进行护理宣教技能的培训，使其具备一定的宣教技能，提高患者及其家属的医疗护理意识。
四、培训方法1. 课堂教学通过传授理论知识，使规培护士了解护理基本知识。
2. 实验训练设置模拟病房，通过实验训练，使规培护士掌握临床护理操作技能。
3. 现场指导由专业护士进行现场指导，对规培护士进行实际操作指导。
4. 护理案例分析对一些实际护理案例进行分析，使规培护士在实际工作中能够更好地应对问题。
规培护士师资培训计划
规培护士师资培训计划一、培训目标1. 提高护士师资的教学能力和专业素养，增强其对护理教育的理解和领悟能力；2. 增强护士师资的科研能力和实践经验，提升其在临床实践教学中的指导水平；3. 培养护士师资的团队合作意识和教学管理能力，使其能够更好地协调教育资源，推动护理教育事业的健康发展。
二、培训内容1. 护理教育理论知识的学习与研究2. 护理技能和实践经验的提升3. 教学方法和教学管理能力的培养4. 科研能力和学术交流的提高5. 课程设计和实施能力的加强6. 护理教育技术应用与创新三、培训方式1. 理论授课：通过专业教师对相关理论知识进行系统讲解，提高护士师资对护理教育的理解和领悟能力；2. 实践操作：安排护士师资进行实际的护理技能操作和教学实践，提升其实践经验和教学指导能力；3. 网络学习：利用现代信息技术手段进行网络教学，拓展护士师资的学习渠道，增强其科研能力和学术交流能力；4. 实习实训：组织护士师资到临床实习基地进行实习实训，加强其对护理操作和临床指导的实际操作能力。
四、培训方法1. 课堂讲授：由专业教师进行系统的理论知识讲解，引导护士师资进行深入学习和思考；2. 案例分析：通过真实案例分析和讨论，激发护士师资的学习兴趣，提高其教学案例设计和实施能力；3. 小组讨论：组织护士师资进行小组讨论，促进交流与协作，培养其团队合作意识和教学管理能力；4. 实践操作：安排护士师资进行实际的护理技能操作和教学实践，提升其实践经验和教学指导能力；5. 实习实训：组织护士师资到临床实习基地进行实习实训，加强其对护理操作和临床指导的实际操作能力。
五、培训评价1. 各项培训活动结束后，将对护士师资进行能力和素养的全面评估，以了解培训效果与改进方向；2. 对护士师资的学习和实践成果进行检查和验收，及时发现和纠正问题，以确保培训效果的最大化；3. 结合护士师资的实际教学情况和学习需求，对培训计划进行及时调整和完善，为护士师资的进一步成长和发展提供有效保障。
规培护士轮转培训计划
规培护士轮转培训计划一、培训目标经过规培护士轮转培训，培训对象应具备以下能力：1.能够全面了解医院的各个科室的工作内容和工作流程；2.掌握相关护理知识和技能，能够独立完成护理工作；3.具备临床护理实践能力，能够有效应对各类护理问题；4.熟悉临床医疗设备的操作和维护；5.能够主动参与临床科研工作，积极改善护理实践；6.具备团队合作精神，能够与医疗团队协作顺畅。
二、培训内容1.临床科室轮转规培护士应在医院各临床科室进行轮转培训，包括但不限于内科、外科、儿科、妇产科、急诊科、手术室等。
轮转时间可根据实际情况适当调整，一般不少于1个月，以确保规培护士能够全面了解不同科室的工作内容和工作流程。
2.护理知识和技能培训包括但不限于护理基础知识、急救护理、感染控制、药物治疗、伤病护理、慢性病护理等，培训形式包括理论学习和实际操作。
3.临床实践能力培训规培护士应参与临床护理工作，积累实践经验，提高自身护理水平。
4.医疗设备操作和维护培训规培护士应掌握医疗设备的操作和维护知识，确保医疗设备的稳定运行。
5.科研能力培训规培护士应参与临床科研工作，学习科研方法和技能，积极改善护理实践。
6.团队合作培训规培护士应参与多学科团队合作，培养团队合作精神。
三、培训内容计划内科为临床医院中重要的临床科室之一，其工作涉及胃肠道、呼吸系统、心血管系统等疾病，规培护士在内科轮转期间将学习各种疾病的护理知识和技能，包括各类疾病的护理常识、护理技术、医疗设备的操作和维护等。
2.外科轮转培训外科是医院中重要的临床科室之一，涉及外科手术、创伤、烧伤等方面的护理工作，规培护士在外科轮转期间将学习外科护理的常识和技能，包括外科手术护理、创伤护理、烧伤护理等。
3.儿科轮转培训儿科是医院中重要的临床科室之一，其工作涉及各类儿童疾病的护理，规培护士在儿科轮转期间将学习儿科护理的常识和技能，包括婴幼儿护理、儿童疾病的护理等。
4.妇产科轮转培训妇产科是医院中重要的临床科室之一，其工作涉及妇科疾病和产科护理，规培护士在妇产科轮转期间将学习妇产科护理的常识和技能，包括妇科疾病护理、产科护理等。
规培护士培训计划
规培护士培训计划规培护士培训计划(一)：2022 年护理人员规范化培训计划2022 年护理人员规范化培训计划护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人材，在护理部主任的指导下，现制定 2022 年护理人员规范化培训计划。
一、培训目标临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。
1．具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民服务。
2．熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。
3．熟悉掌握本专业的临床护理(基础护理、专科护理)的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、普通危重症病人的抢救配合及护理。
4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。
5．护士规范化培训率、考核合格率 100%。
二、培训对象本科毕业生 2 年，大专毕业生 3 年，中专毕业生 4 年。
三、理论培训及考核(一)培训内容：1. 《医学临床“三基”训练---护士分册(第四版)》、《护理临床技术规范》 (基础篇)第二版、护理常规、专科理论。
2.参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或者病例讨论各 1 次，学习内容环绕专科护理理论知识及新发展、新技术。
4. 参加护理部每月组织的业务学习。
(二)培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相结合。
(三)考核方式：1.科室考核1)考试时间：每季组织 1 次考试，每次考试 40 分钟。
2)试卷：各科室根据当季培训内容出题。
3)考试方式：闭卷考试。
4)考试成绩：科室将每季度考核成绩填写“护士培训和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。
个人将考核成绩记录于规范化培训手册。
2.护理部考核1)考试时间：每季度 1 次。
2)试卷：中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。
3)考试方式：闭卷考试，考试时间为 40 分钟。
护士个人规培工作计划范文3篇
护⼠个⼈规培⼯作计划范⽂3篇运⽤品管圈缩短病⼈等待输液时间提⾼病⼈满意度的实践摘要：⽬的：缩短病⼈等待输液的时间，提⾼病⼈的满意度。
⽅法：成⽴品管圈，确⽴以“缩短病⼈等待输液的时间，提⾼患者的满意度”为主题，进⾏现状调查、要因分析、遵循PDCA流程、制定对策并实施。
结果：病⼈输液开始时间从11：00提前到09：00；病⼈等待输液时间的满意度从71.13%提⾼到91.22%。
结论：品管圈活动在缩短病⼈等待输液时间，提⾼病⼈满意度中效果显著，也提⾼了护⼠发现问题，解决问题的能⼒。
关键词：品管圈；输液时间；满意度随着优质护理在我院全⾯开展以来，提⾼病⼈的满意度成为优质护理活动的重要内容之⼀，由于五官科病⼈的特殊性及⼯作流程中存在的缺陷，导致输液开始时间较晚，病⼈的满意度低，为了缩短输液等待时间，提⾼患者的满意度，开展品管圈活动并应⽤品管⼯具是解决这⼀难题的有效⽅法，品管圈（QCC）是由相同、相近或互补性质⼯作场所的⼈们⾃动⾃发组成数⼈⼀圈的活动团队，通过全体合作、集思⼴益，按照⼀定的活动程序，活⽤品管圈简易统计⼿法当⼯具，来进⾏分析、解决⼯作现场管理、⽂化等⽅⾯。
针对所发⽣的问题，我院五官科的护理⼈员成⽴了品管圈⼩组，取名为“悦⽿圈”从⽽使得护⼠们能够在遇到问题时，采取措施并利⽤品管圈的⼿法加以分析改进，取较好效果，现报道如下。
1 ⽅法1.1 成⽴品管圈⼩组由于是第⼀圈，所以通过⾃愿与任命双结合的⽅式成⽴品管圈⼩组，圈员共计8名，圈长1名，秘书1名，辅导员1名；职称分布：主管护师1名，护师6名，护⼠4名；学历：本科1名，本科在读3名，专科7名，平均年龄31岁。
设辅导员1名、圈长1名，秘书1名。
由圈长负责对QCC活动进⾏管理和统筹安排；辅导员负责对QCC活动进⾏指导与监督，圈员参与活动中每个步骤的实施。
1.2 确定主题运⽤头脑风暴法，列出5个主题，这5个主题都来⾃护理⼯作中和质控检查中发现的问题。
圈员通过重要性、可⾏性、迫切性、圈能⼒4个⽅⾯对各主题进⾏评分，每项按5、3、1分进⾏评分，集体投票表决，最后选定“缩短病⼈等待输液时间提⾼患者的满意度”为本次品管圈活动的主题。
规培护士osce培训计划
规培护士osce培训计划一、培训目标本培训旨在提高规培护士在临床实践中的技能和能力，使其能够独立完成一组典型的护理任务，包括评估患者病情、制订护理计划、执行护理措施、数据采集和报告等。
培训内容以OSCE考试所涉及的常见临床技能为主，通过系统的培训和实践，使规培护士在考试中达到合格标准。
二、培训内容1. 专业知识和技能（1）病情评估：包括患者的一般情况、生命体征、疼痛评估等。
（2）护理技能：包括注射、输液、导管护理、伤口换药、压疮护理、导尿、拔尿管等。
（3）急救技能：包括心肺复苏、气道管理、出血控制等。
（4）医疗设备操作：包括呼吸机、监护仪、输液泵等。
2. 专业素养和能力（1）沟通能力：包括与患者、家属、医生和其他护理人员的有效沟通。
（2）团队合作：包括在医疗团队中的角色定位、合作交流和协作能力。
（3）问题解决：包括在突发事件或复杂情况下的应对能力和解决问题的方法。
三、培训方式1. 理论课程通过课堂教学、讲座、讨论等方式，传授护理知识、技能和相关法规规范，使规培护士掌握必备的理论基础。
2. 实践训练通过临床技能实验室、模拟病房等场所，进行护理操作的模拟训练，包括模拟患者的场景化训练和实际设备的操作练习，使规培护士掌握实际操作技能。
3. 角色扮演组织规培护士进行角色扮演，扮演患者、家属或其他护理人员，模拟实际临床环境，锻炼其沟通能力、协作能力和问题解决能力。
四、培训计划1. 第一阶段（1个月）（1）第一周：理论课程学习，包括护理学基础、常见疾病护理、护理技能等。
（2）第二周：实践训练，包括注射、输液、伤口换药等基本护理操作。
（3）第三周：模拟训练，模拟病房环境，进行护理操作的模拟训练。
（4）第四周：角色扮演，进行患者角色扮演和团队合作训练。
2. 第二阶段（2个月）（1）第五周至第六周：进一步深入学习专业知识和技能，包括急救技能、医疗设备操作等。
（2）第七周至第八周：实践训练，模拟临床场景，进行综合操作训练和实际设备操作。
规培护士年度个人培训计划
规培护士年度个人培训计划一、培训目标规培护士作为医疗团队的重要成员，需要不断提升自身的专业技能和综合素质，能够更好地适应临床工作的需要，提高临床实践能力，为患者提供更好的护理服务。
因此，我制定了以下年度个人培训计划，旨在全面提高自己的专业水平和个人素质。
二、培训内容1. 专业技能培训（1）参加临床技能训练课程，提高操作技能和护理操作能力；（2）参加临床护理研讨会，了解最新的护理理论和技术，不断更新专业知识；（3）学习相关临床护理规范、操作规程，熟悉护理工作流程和标准，提高护理质量。
2. 专业知识学习（1）系统学习相关临床专业知识，包括基础医学知识、病理学、药理学等；（2）关注行业动态，了解最新的医疗技术和医学研究进展，不断提高对疾病的认识和护理水平；（3）参加相关学术会议和学术讲座，与同行交流和学习，拓展专业视野。
3. 职业素养提升（1）参加职业道德和护士伦理培训，提高职业素养和道德水平；（2）参与临床团队合作培训，加强协作能力和团队合作意识；（3）学习管理知识和沟通技巧，提升护理管理能力和人际交往能力。
4. 心理健康培训（1）学习心理健康护理知识，提高对患者的心理护理能力；（2）参加心理健康培训课程，了解心理健康相关知识和技能；（3）了解心理危机处理知识，提高心理危机干预能力。
三、培训安排和计划1. 专业技能培训（1）每月安排1-2次临床技能训练课程，每次2-3小时；（2）每季度参加1-2场临床护理研讨会，每次1-2天；（3）每半年研读1-2本相关临床护理规范、操作规程。
2. 专业知识学习（1）每周安排1-2次系统学习专业知识，每次时间不少于2个小时；（2）每月关注并学习1-2项行业动态，每项不少于1小时；（3）每季度参加1-2场相关学术会议和学术讲座，每次1-2天。
3. 职业素养提升（1）每季度参加1次职业道德和护士伦理培训，每次4小时；（2）每季度参与1次临床团队合作培训，每次1天；（3）每半年学习1-2本管理知识和沟通技巧书籍。
规培护士岗前培训计划
规培护士岗前培训计划一、培训目标规培护士岗前培训旨在为新入职的护士提供必要的知识和技能培训，使其能够胜任岗位工作。
培训目标包括：理论知识学习、临床实践能力提升、专业技能训练、沟通协作能力培养、职业道德和职业操守培养。
二、培训内容1. 理论知识学习（1）护理学基础知识：包括护理学概论、人体解剖生理学、病理学等相关内容的学习。
（2）医学基础知识：包括人体组织结构、疾病病理、药物知识等相关内容的学习。
（3）医疗卫生法规政策：包括护士的相关法律法规知识、职业道德规范等内容的学习。
2. 临床实践能力提升（1）临床观察技能：包括患者观察、病情评估等技能的培训。
（2）急救技能：包括心肺复苏、抢救危急病人等技能的培训。
（3）危重护理技能：包括监护设备使用、危重病人护理常规等技能的培训。
3. 专业技能训练（1）静脉输液技能：包括穿刺静脉、调配输液、输液观察等技能的培训。
（2）伤口换药技能：包括伤口处理、伤口换药等技能的培训。
（3）导管护理技能：包括留置导管的护理、导管感染预防等技能的培训。
4. 沟通协作能力培养（1）患者沟通技巧：包括与患者沟通、倾听、沟通技巧的培训。
（2）团队协作能力：包括与医生、护士、其他医护人员的协作能力培养。
（3）应对突发事件：包括对突发事件的应急处理、团队协作等能力的培训。
5. 职业道德和职业操守培养（1）护理职业道德：包括护理职业操守、职业素养、职业道德规范的培训。
（2）职业责任感：包括对患者、家属、医院的责任心培养。
（3）职业疲劳防治：包括职业疲劳和工作保障措施的学习。
三、培训方法1. 理论知识学习（1）课堂教学：传授基础的医学护理知识，采用讲授、示范等形式进行。
（2）自学：通过阅读相关的护理学教材、医学基础知识书籍进行自学。
2. 临床实践能力提升（1）模拟教学：通过模拟患者、模拟病情进行临床操作和护理技能的训练。
（2）临床实习：在医院临床科室进行实习，参与患者的护理工作，提升实践能力。
科室规培护士教学培训计划
科室规培护士教学培训计划一、前言作为医院护理团队中的一员，规培护士在医疗服务中扮演着重要的角色。
他们需要不断提升自己的专业知识和技能，以应对不断变化的医疗环境和患者需求。
因此，为了帮助规培护士更好地适应并融入医院工作，我们特别设计了本教学培训计划。
二、培训目标1. 培养规培护士良好的职业道德和专业精神，使其能够胜任护理工作；2. 提升规培护士的临床护理技能，提高护理质量；3. 培养规培护士的团队合作意识和沟通能力，以更好的与医生、患者和其他护理人员协同工作；4. 帮助规培护士了解医院的各项规定和流程，熟悉医院设施和设备，熟练应对突发状况。
三、培训内容1. 护理理论知识- 入院护理流程- 出院护理流程- 疼痛评估与管理- 院内感染控制- 医院消防安全知识- 急救知识2. 临床护理技能- 静脉输液操作- 导尿操作- 管道护理技能- 防压疮护理技能- 输液泵操作- 氧疗技能3. 团队合作与沟通- 与医生的沟通与合作- 与其他护理人员的沟通与合作- 与患者及其家属的沟通技巧- 团队合作训练4. 医院规章制度和设施设备- 医院制度和规章- 基本设备和器械使用- 紧急事故处理训练- 参观医院各科室和实习训练四、培训方法1. 理论教学：采用讲解、讨论等形式，传授护理知识和技能2. 技能训练：通过模拟练习和实际操作，提高规培护士的实际操作水平3. 讨论交流：定期组织讨论交流会，让规培护士分享工作体会和困惑，进行经验交流4. 实习训练：安排规培护士到各临床科室实习锻炼，提高实际护理操作能力5. 系统考核：通过考试、实际操作考核等形式，对规培护士的学习情况进行评估五、培训安排1. 教学模块安排初级阶段（1-2周）：进行护理基础理论和标准化护理流程的学习，安排相关模拟操作训练；中级阶段（3-4周）：进行临床护理技能的操作训练和实习，在实际工作中进行技能巩固；高级阶段（5-6周）：进行团队合作和沟通技巧的培训，参与院内紧急事故处理的训练。
规培护士呼吸科培训计划
规培护士呼吸科培训计划一、培训目标1.掌握呼吸科基础理论知识：包括呼吸解剖生理学、呼吸系统疾病的病因、病理生理、临床表现、诊断和治疗原则等。
2.掌握呼吸科常见疾病的护理技能：包括氧疗、吸痰、呼吸机操作、呼吸道护理、气管插管护理、呼吸科药物管理等。
3.掌握呼吸科护理的专业精神：包括沟通技巧、团队合作，处理急危重症的能力等。
二、培训内容1.呼吸科基础理论知识的学习：包括呼吸系统解剖生理学、呼吸系统疾病的病因、病理生理、临床表现、诊断和治疗原则等。
2.呼吸科常见疾病的护理技能训练：包括氧疗、吸痰、呼吸机操作、呼吸道护理、气管插管护理、呼吸科药物管理等。
3.呼吸科护理的专业精神培养：包括沟通技巧、团队合作，处理急危重症的能力等。
三、培训方式1.理论课程培训：由呼吸科专家、护理专家教学，通过课堂教学、讲座、案例讨论等方式，学习呼吸科基础理论知识。
2.实践技能训练：在实验室、临床科室进行呼吸科常见疾病护理技能的模拟训练，通过操作实践，掌握各项护理技能。
3.临床实习：在呼吸科临床科室进行实习，亲身参与呼吸科护理工作，了解临床工作流程，锻炼专业技能。
四、培训评价标准1.理论知识考核：包括笔试、口试等形式，测试学员掌握的呼吸科基础理论知识。
2.实践技能考核：通过模拟情景演练和操作实践考核学员的护理技能水平。
3.临床实习评价：由呼吸科临床导师对学员在临床实习期间的工作表现进行评价。
五、培训计划1.第一阶段：基础理论知识学习（1-2个月）2.第二阶段：实践技能训练（2-3个月）3.第三阶段：临床实习（3-6个月）六、培训效果评估1.学员毕业后可顺利在呼吸科临床岗位上独立开展护理工作。
2.学员工作1年后，具备处理呼吸科常见疾病的护理技能，并能够独立解决常见问题。
3.学员工作3年后，具备处理呼吸科急危重症的能力，为患者提供高质量的护理服务。
七、总结呼吸科培训计划的实施，对规培护士的专业发展和护理质量的提高具有重要意义。
通过系统的培训，可以提高规培护士的专业素养和技能水平，为患者提供更专业的护理服务。
规培护士培训计划
规培护士培训计划一、培训目的通过系统的培训，使规培护士能够掌握临床护理基本技能，提高专业水平，为患者提供高质量的护理服务，提升医院整体护理水平。
二、培训对象规培护士是指通过临床实习时间较长的护士，本培训计划面向规培护士进行。
三、培训内容1. 临床护理基本技能2. 专科护理技能3. 临床护理知识4. 护理沟通技巧5. 紧急护理技能6. 护理质量管理7. 护理心理辅导四、培训方式1. 理论学习2. 实践操作3. 视频教学4. 病例讨论5. 专家讲座五、培训时间安排本培训计划共计三个月，每周一天进行培训，每天八小时。
具体时间安排如下：第一周：临床护理基本技能第二周：专科护理技能第三周：临床护理知识第四周：护理沟通技巧第五周：紧急护理技能第六周：护理质量管理第七周：护理心理辅导第八周：实践操作第九周：病例讨论第十周：专家讲座六、培训计划具体内容1. 临床护理基本技能培训内容包括：洗澡、清理口腔、更换床单等基本护理技能操作。
通过模拟实操，熟练掌握基本护理技能操作。
2. 专科护理技能培训内容包括：ICU护理、急救护理、手术室护理等专科护理技能，注重学员在特殊环境下的应对能力。
3. 临床护理知识培训内容包括：感染控制、营养护理、疼痛评估、危重病人护理等临床护理相关知识。
4. 护理沟通技巧培训内容包括：患者护理沟通技巧、团队协作、家属护理沟通技巧等，注重护士与患者、家属的良好沟通。
5. 紧急护理技能培训内容包括：各种急救操作技能，如心肺复苏、气管插管等，注重学员在紧急情况下的应对能力。
6. 护理质量管理培训内容包括：护理记录、护理质量评估、护理问题解决等，注重护理质量管理的重要性。
7. 护理心理辅导培训内容包括：患者心理需求、心理疾病护理、护士心理健康等，注重护理心理辅导技巧。
六、培训评估1. 培训期末考核每周末进行一次小测试，培训期末进行综合考核，通过考核方可结业。
2. 带教评估培训期间，带教护士对学员进行带教评估，了解学员学习情况，进行带教记录。
护士规培培训计划
护士规培培训计划一、培训目标在临床护理实践中，培训目标主要包括提高护士的临床技能水平，加强团队协作能力，提供患者全面科学的护理服务，提高沟通技巧和心理健康知识，让护士真正成为患者健康的守护者。
二、培训内容1. 临床护理技能培训- 包括基础护理技能、重症监护、急救、感染控制和安全操作等内容。
- 主要培训方式包括理论讲座、临床操作指导和案例分析等。
2. 团队协作能力培训- 包括团队建设、沟通技巧、冲突解决、团队协作和领导力等内容。
- 主要培训方式包括团队活动、角色扮演和案例讨论等。
3. 患者全面科学护理服务- 包括患者健康教育、营养护理、康复护理、疼痛管理和安宁护理等内容。
- 主要培训方式包括床边指导、病例讨论和模拟操作等。
4. 沟通技巧和心理健康知识培训- 包括患者沟通技巧、心理健康知识、应激反应和心理危机干预等内容。
- 主要培训方式包括角色扮演、心理咨询和专家讲座等。
三、培训方式1. 理论讲座- 通过专家讲座、学术交流等方式，传授相关知识和技能。
2. 床边指导- 由专业护士指导员进行实际操作演示和指导。
3. 案例讨论- 通过真实病例讨论，提高护理人员对常见疾病的认识和处理能力。
4. 角色扮演- 通过角色扮演，训练护理人员的沟通技巧和团队协作能力。
5. 模拟操作- 在模拟环境中进行实际操作演练，提高临床技能水平。
6. 心理咨询- 由心理咨询专家进行心理健康知识培训和个别咨询。
四、培训计划1. 第一阶段（2周）- 完成基础护理技能培训，包括心肺复苏、输液、换药等操作演练。
- 进行团队建设活动，提高团队协作能力。
2. 第二阶段（4周）- 开展重症监护和急救技能培训，包括气管插管、危重病人护理等。
- 进行床边指导，提高实际操作技能。
3. 第三阶段（4周）- 进行感染控制和安全操作培训，包括无菌操作、感染预防等。
- 开展病例讨论和模拟操作，提高实际操作能力。
4. 第四阶段（2周）- 进行沟通技巧和心理健康知识培训，包括患者沟通技巧和心理危机干预。
规培护士培训管理计划
规培护士培训管理计划一、前言规培护士是医院中非常重要的一支力量，他们具备了专业的护理知识和技能，能够为患者提供高质量的护理服务。
为了让规培护士更好地适应临床工作，提升他们的专业素养和护理技能，医院需要制定一套科学合理的培训管理计划，从而使规培护士更好地融入护理团队，为患者提供更优质的护理服务。
二、培训目标1. 提升规培护士的护理专业知识和技能，使其能够熟练掌握各项护理操作，提供优质的护理服务；2. 培养规培护士的护理团队合作意识，增强团队协作能力，提升工作效率；3. 提高规培护士的临床护理实践能力，使其能够独立完成护理工作；4. 提升规培护士的专业素养和职业道德观念，使其能够胜任护理岗位。
三、培训内容1. 护理理论知识培训：包括疾病护理知识、护理技术操作规范、护理风险防范等内容；2. 临床护理操作培训：包括各项护理操作的演示和模拟训练；3. 护理团队协作培训：包括团队协作意识的培养、团队合作能力的提升等内容；4. 专业素养培训：包括职业道德观念的培养、职业规范的约束等内容。
四、培训方式1. 理论教学：通过课堂授课的方式，让规培护士学习护理理论知识；2. 技能培训：通过模拟训练和临床实习的方式，让规培护士掌握各项护理操作；3. 团队合作培训：通过团队合作游戏、团队合作项目等活动，培养规培护士的团队协作能力；4. 实践教学：通过临床实习的方式，让规培护士独立完成临床护理工作。
五、培训管理1. 培训计划制定：医院需要制定详细的规培护士培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等；2. 培训组织：医院需要成立专门的培训组织机构，负责规培护士的培训工作；3. 培训指导：医院需要安排专业的护理教师，对规培护士进行护理理论知识和临床实践技能的指导；4. 培训考核：医院需要定期对规培护士进行考核，检查其护理知识和技能掌握情况；5. 培训评估：医院需要对规培护士的培训效果进行评估，及时调整和完善培训计划。
六、培训成效评估1. 护理服务质量评估：医院需要对规培护士提供的护理服务质量进行评估，检查其护理水平和护理操作规范；2. 护理技能考核：医院需要定期对规培护士进行护理技能考核，检查其护理技能掌握情况；3. 护理团队协作评估：医院需要评估规培护士的团队合作能力和团队协作意识；4. 专业素养评估：医院需要对规培护士的专业素养和职业道德观念进行评估，检查其职业操守和职业规范。
师资培训计划 规培护士
师资培训计划规培护士一、培训目的规培护士是医疗机构中的重要人才，他们对患者的护理和治疗起到至关重要的作用。
因此，对规培护士进行师资培训，提高其专业技能和素质水平，对于医疗机构的发展和患者的健康都具有重要意义。
通过师资培训，规培护士将能更好地适应医疗机构的要求，提升自身的护理技能，提高职业素质，增强团队合作意识，提升服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
二、培训内容1. 护理理论知识培训通过学习护理学理论知识，规培护士可以更好地了解护理的基本原理和方法，提高护理技能，为患者提供更加科学、有效的护理服务。
包括但不限于护理学基础知识、常见病症护理、急救护理等内容。
2. 专业技能培训规培护士需要具备一定的专业技能，如输液、换药、插管等操作技能。
通过专业技能培训，规培护士可以提高自己的操作技能，熟练掌握各项护理操作。
3. 专科护理培训不同患者需要不同的护理方法，规培护士需要根据患者的具体情况进行针对性的护理。
通过专科护理培训，规培护士可以了解各种疾病的特点和护理要点，提高自己在专科护理方面的能力。
4. 职业素质培训规培护士需要具备良好的职业素质，如责任心、敬业精神、团队合作意识等。
通过职业素质培训，规培护士可以提高自己的职业素质，更好地适应医疗机构的要求。
5. 护理安全培训护理工作是一项高风险的工作，护士需要具备一定的危机处理能力，能够在紧急情况下做出正确的决策和应对措施。
通过护理安全培训，规培护士可以在工作中更加从容应对各种突发情况，保障患者的安全。
三、培训方法1. 课堂教学通过专业的课堂教学，规培护士可以系统地学习护理理论知识和专业技能，提高自己的护理水平。
2. 实践操作理论知识的学习需要结合实践操作，通过实践操作，规培护士可以将理论知识转化为实际操作能力，提高自己的护理技能。
3. 班组讨论班组讨论是一种互动式的学习方法，可以促进规培护士之间的交流和学习，提高团队合作意识。
4. 案例分析通过分析真实案例，规培护士可以了解不同病情下的护理方法，提升自己的护理水平。
规培护士工作计划8篇(通用)
最新规培护士工作方案8篇(通用)方案是进步工作与学习效率的一个前提。
做好一个完好的工作方案,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。
方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的方案书范文，我们一起来理解一下吧。
护士工作方案中医专科护士工作方案篇一一、加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质训练与考核工作部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。
考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。
相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)、加强人文知识的学习，进步护士的整体素养乐的节日晚会。
情沟通交流等.挂钩等管理指标。
长工作经历交流会，借鉴进步护理管理程度。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作平安、有效理的意识，进步护理质量。
作中的问题，提出整改措施。
分权重，强调不合格的护理文书不归档。
年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)加强护理过程中的平安管理：个人的有关责任。
平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。
发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情效劳，进步效劳质量护士树立良好的职业形象。
五、做好教学、科研工作取带教教师及实习生的意见。
心及业务程度，安排小讲课，理解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试。
习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评选活动。
(四)、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术工程1-2项。
发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活.我们相信只要努力执行以上工作,我们在xx年中的工作中一定能获得好的成绩。
护士工作方案中医专科护士工作方案篇二1、按护士标准化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。
①重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
护士规培生培训计划范本
护士规培生培训计划范本一、培训目标1. 帮助护士规培生熟悉并掌握基本的护理知识和技能。
2. 培养护士规培生的批判性思维和问题解决能力。
3. 培养护士规培生的沟通协调能力和团队合作意识。
4. 提高护士规培生的专业素养和职业道德水平。
5. 培养护士规培生的自我学习和持续进修意识。
二、培训内容1. 护理基础知识培训：包括解剖学、生理学、病理学等护理基础知识的学习和掌握。
2. 护理技能培训：包括基本护理操作技能、病情观察与评估技能、危重患者护理技能等。
3. 专科护理培训：根据护士规培生的专业方向进行相应的专科护理知识培训。
4. 护理管理培训：包括护理文书写作、危机处理、护理质量管理等护理管理知识的学习和掌握。
5. 护士职业规范培训：包括护士职业道德、心理护理、患者安全等方面的培训。
三、培训方式1. 理论学习：通过课堂教学、研讨会等方式进行护理基础知识和专业知识的学习。
2. 实践操作：安排护理规培生到临床科室进行实际操作和技能训练。
3. 病例讨论：通过病例讨论、病例分析等方式提高护理规培生的临床操作能力和临床决策能力。
4. 多元化培训：组织护理规培生参加学术交流会、科研课题等活动，提高护理规培生的学术素养和科研能力。
四、培训计划1. 第一阶段（1-3个月）：护理基础知识和技能培训（1）进行解剖学、生理学、药理学等基础知识的学习和掌握。
（2）学习基本的护理操作技能，如造口护理、导尿护理、病人入院常规护理等。
（3）参与基础科室（如内科、外科、妇产科等）的临床实习，积累实践经验。
2. 第二阶段（4-6个月）：专科护理培训（1）根据护士规培生的专业方向，进行相应的专科护理知识培训，如儿科护理、急诊护理、ICU护理等。
（2）学习专科护理技能，并参与相应科室的临床实习，提高专科护理能力。
3. 第三阶段（7-9个月）：护理管理和职业规范培训（1）学习护理管理知识，如护理质量管理、危机处理、护理文书写作等。
（2）参与病例讨论、护理沟通技巧训练等活动，提高护理规培生的护理管理和沟通能力。
针对护理规培培训的计划
针对护理规培培训的计划一、前言随着医疗技术和护理理论的不断更新和发展，护理规培培训已经成为一个重要的课题。
培训合格的护理规培是保障患者安全和医疗质量的重要举措。
本文将结合实际情况，提出护理规培培训的具体计划。
二、目标1. 培训护理规培人员的专业能力，提高其临床护理水平和医疗服务质量。
2. 培养护理规培人员的合作精神和团队意识，提高其协作能力和沟通表达能力。
3. 提高护理规培人员的职业道德和职业素养，培养其敬业精神和责任感。
4. 培养护理规培人员的抗压能力和危机处理能力，提高其救护和紧急护理能力。
三、内容1. 理论知识培训（1）护理规培人员需要掌握的基本护理知识和技能。
（2）护理规培人员需要了解的常见疾病和常见疾病的护理方法。
（3）护理规培人员需要学习的医疗器械和设备操作知识。
（4）护理规培人员需要掌握的护理规范和护理操作规程。
2. 临床技能培训（1）护理规培人员需要训练的护理操作技能，如输液、换药、导尿等。
（2）护理规培人员需要进行的模拟临床操作练习。
（3）护理规培人员需要掌握的急救护理技能。
（4）护理规培人员需要进行的临床实习和实践操作。
3. 专业素养培训（1）培养护理规培人员的职业道德和职业素养。
（2）培养护理规培人员的人际沟通和团队合作能力。
（3）培养护理规培人员的领导能力和问题解决能力。
4. 专业知识培训（1）护理规培人员需要学习的基础医学知识，如解剖学、生理学、微生物学等。
（2）护理规培人员需要了解的疾病诊断和治疗知识。
（3）护理规培人员需要了解的医疗新技术和新设备。
（4）护理规培人员需要掌握的健康宣教和卫生知识。
四、方式1. 理论课程（1）采用专业护理老师进行理论授课。
（2）采用多媒体教学等现代化教学手段。
（3）在理论课程中加入案例分析和讨论环节。
2. 实践操作（1）建立模拟临床操作实训室，进行实际操作模拟训练。
（2）安排临床实习，指导护理规培人员进行临床操作实践。
3. 专业讲座和学术交流（1）邀请中外专家进行专业讲座。
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规培护士培训计划规培护士培训计划(一)：2015年护理人员规范化培训计划2015年护理人员规范化培训计划护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培养合格的临床护理专业人才，在护理部主任的指导下，现制定2015年护理人员规范化培训计划。
一、培训目标临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。
1．具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民服务。
2．熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。
3．熟悉掌握本专业的临床护理（基础护理、专科护理）的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。
4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。
5．护士规范化培训率、考核合格率100%。
二、培训对象本科毕业生2年，大专毕业生3年，中专毕业生4年。
三、理论培训及考核（一）培训内容：1.《医学临床“三基”训练---护士分册（第四版）》、《护理临床技术规范》（基础篇）第二版、护理常规、专科理论。
2.参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各1次，学习内容围绕专科护理理论知识及新进展、新技术。
4. 参加护理部每月组织的业务学习。
（二）培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相结合。
（三）考核方式：1.科室考核1）考试时间：每季组织1次考试，每次考试40分钟。
2）试卷：各科室根据当季培训内容出题。
3）考试方式：闭卷考试。
4）考试成绩：科室将每季度考核成绩填写“护士培训和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。
个人将考核成绩记录于规范化培训手册。
2.护理部考核1）考试时间：每季度1次。
2）试卷：中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。
3）考试方式：闭卷考试，考试时间为40分钟。
4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。
（四）成绩等级：合格成绩为60分，达标成绩为80分，90分以上为优秀。
不合格人员补考一次，考试作假者，成绩为“0”。
每年2次不合格或缺考者，延期规范化培训1年。
四、核心制度、患者安全管理及应急预案培训（一）培训内容：1.护理核心制度（参考书：护理管理工作规范（第四版）p59-71）2.护理风险管理制度（参考书：护理管理故工作规范（第四版）p78-93）3.患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标（2014版）、意外事件的应急预案。
（二）培训形式：1.核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度：科室培训个人自学2.意外事件的应急预案：科内培训实地模拟演练3.成绩等级：合格成绩为60分，达标分为80分，90分以上为优秀。
4.考试方式：采取院科二级考核科室：1）考试时间：每季组织1次考试2）试卷：根据本季度培训内容出题。
3）考试方式：闭卷4）考试成绩：考核成绩填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。
个人将考核成绩记录于规范化培训手册。
护理部：【规培护士培训计划】1）考试时间：每季抽考1次，（每次每科室随机抽取1-3名规培护士，本年度内被考核人员不重复）2）出题依据：根据本季度培训内容出题。
3）考试方式：闭卷考试4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手册。
附表：2015年护理核心制度、患者安全目标机应急预案的培训安排五、岗位技能培训及考核（一）培训内容：依据护士规范化培训手册计划及n1级责任护士培训计划，院、科二级督导培训。
（二）培训安排：n1级责任护士岗位技能培训模块。
（三）操作考核：由护理部、科室负责考核。
护理部考核：1.单月1项基础护理技能，双月1项基础护理技能 1项急救技能。
2.考试内容：n1级责任护士岗位技能培训安排的内容。
附表：2015年护士岗位技能培训示教安排3.成绩等级：达标分数为85分，90分以上为优秀。
全年2次不合格或缺考者，延期规范化培训期1年。
4.考试成绩：记录于规范化培训手册。
六、健康教育技能、基本临床护理实践项目由科室负责培训及考核。
1.健康教育技能：每月考核一项。
2.每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践项目。
七、每月写一篇学习笔记（约2000字），于每月5日前交科室护长审阅。
护理部每半年审阅一次。
八、规范化培训手册检查1.手册填写要求：如实、及时填写；护士长或科室规培小组负责人每月检查一次并签全名，完成培训的由护士长审核后自己保管，护理部检查时上交。
2.护理部检查：6月、12月。
要求：护士培训手册扣分到个人。
手册满分为100分，每漏一项扣1分，学习笔记每漏一次扣2分，未按时上交手册接手检查的扣5分，每年检查2 次，平均分为90分合格。
不合格者或休假超过3个月者，次年继续培训。
九、规范培训考核标准合格标准：①理论考核合格；②操作考核合格；③手册检查合格；④无严重护理差错。
十、规范化培训小组：组长：成员：规范化培训小组2015年1月20日规培护士培训计划(二)：16年规培护士培训计划规培护士培训计划(三)：2015护士岗前培训计划第1篇：护士岗前培训计划第一部分：专科护理操作：第一课：1、新生儿脐部护理操作技术2、新生儿光疗护理操作技术第二课：1、新生儿沐浴护理操作技术。
新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术第二部分：新生儿重症监护及急救技术第四课：1、新生儿窒息的抢救流程第五课：1、心电监护仪使用输液微量泵的使用第三部分：新生儿科常见疾病护理常规第六课：1、新生儿窒息2、新生儿缺氧缺血性脑病第七课：1、新生儿黄疸2、新生儿败血症第八课：1、新生儿肺炎第九课：1、早产儿护理第四部分：新生儿医院感染相关知识第十课：新生儿医院感染预防与控制第2篇：护士岗前培训计划一、培训目的：为了帮助新毕业的护士尽快适应医院护理工作，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
为此，对新毕业护士进行上岗前培训，特制定岗前培训计划。
二、培训对象：2015年新进护士三、培训时间：9月23日--9月30日四、培训地点：理论课：行政二楼1号会议室操作：各轮转科室培训五、培训内容及安排日期时间内容授课人职称职务9.23 13:00-14:30 医院规章制度赵静雅妇科护士长、护师14:30-15:30 礼貌礼仪李彤骨科护士长、护师9.24 13:00-15:30 护理文件书写要求护士条例薛春焕护理部副主任护师9.25 13:00-14:3014:30-15:30 护患沟通护理风险防范刘连敏徐媛媛内二科护士长、护师肿瘤外科护士长、护师9.26 13:00-15:00 消毒、灭菌技术张慧玲感染科科长、主管护师护理操作培训内容：心肺复苏、鼻导管吸氧、静脉输液、吸痰法、无菌操作、口腔护理第3篇：护士岗前培训计划一、目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。
二、方法：1、理论1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2）参加院内心电图知识和病例讨论；3）通过自学等方式学习三基知识；2、技能：由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容：1、各班职责及标准，学习护士职责；2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；3、常用药物配伍禁忌；4、急救药品使用；5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。
五、具体安排：1、入科第一个月：熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；2、第二个月：熟练掌握10项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。
六、考核应用：试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。
第4篇：护士岗前培训计划一、培训目标：为加强规培学员的临床工作和学习能力，规范医疗行为，保证医疗质量和医疗安全，通过岗前培训，提高规培人员的临床应变和急救能力，以保证临床培训期间，能够顺利、安全的完成学习任务。
二、培训时间：2015年7月11日-2015年7月13日三、培训方式：理论与实践结合的方式。
四、培训部门：继教科五、培训重点：培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主。
六、培训安排（略）七、培训要求：(一)、纪律要求：为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境，维护正常的管理秩序，顺利完规培护士培训计划(四)：icu护士培训计划篇一：icu护士培训计划【规培护士培训计划】一、培训目的1、熟悉掌握icu基本护理理论和技能2、熟悉常见疾病的检测和护理3、熟悉icu布局及临床工作二、培训方式1、理论学习2、技能训练3、自学三、培训时间6个月四、培训管理：1、指定icu护理专业组长或护理组长进行一对一带教2、根据icu制定的新入护士培训计划，结合icu实际进行教学。
3、每月进行操作考试一次（由带教老师考核）4、由护士长或带教老师于6月底进行理论和操作考试（2个操作），成绩合格结束新入护士培训课程。
5、培训期结束由带教老师写出培训总评五、培训内容（一）理论培训内容根据培训计划参加icu”三基三严”（“三基”：基本理论、基本知识、基本技能。
”三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风）理论学习，理论培训内容包括：科室工作环境，物品放置，科室规章制度，各班职责，基础护理知识，专科疾病护理常规，专科疾病病理生理和临床表现，常见危重患者抢救流程。
（二）操作培训内容1.熟练掌握：手卫生，出入院护理技术，生命体征测量，口服给药，静脉输液，真空采血技术，静脉注射法，口腔护理，氧气吸入，无菌技术，肌肉注射，皮内注射，皮下注射，物理降温，轴线翻身，单人cpr，tpn,cpt，手术前后的一般护理，患者跌倒的预防等。
2.掌握：鼻饲，雾化吸入，吸痰，气管切开，气管插管吸痰，胃肠减压技术，灌肠技术，患者搬运法，患者约束法，痰标本采集法。
3.掌握：监护仪，呼吸机的使用与保养。
4.掌握外科危重患者的护理及记录。
5.熟悉：微量输液泵的使用，输血，心电监护技术，导尿技术6.了解icu常见的专科操作：气切护理，cvp监测，abp监测，呼吸机连接与基本参数调试，深静脉置管护理，气管插管口腔护理，扣背排痰，亚低温治疗。
1 培训对象由护理部分配至icu新护士共24名，年龄21～33岁，其中本科3名，大专18名，中专3名；工作时间最长13年，最短2年。
2 培训方式2.1 入科教育为期1周，内容包括：（1）介绍icu环境，学习icu制度和规程以及了解其工作特点，各类护理表格填写要求，各级护理人员职责。