2019年度招聘计划的方案.doc
全年的招聘计划方案
全年的招聘计划方案
招聘计划方案：
1. 目标：招聘并聘用一批高素质员工来满足公司的发展需求。
2. 工具和渠道：使用多种招聘工具和渠道来吸引和筛选合适的候选人，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐和头部猎头等。
3. 人力需求预测：根据各部门的发展计划和业务需求，进行人力需求预测，确定岗位数量和要求。
4. 招聘流程优化：设计并优化招聘流程，包括招聘广告撰写、简历筛选、面试安排、考核评估、录用决策等环节，确保流程高效和公正。
5. 岗位描述和要求：清晰描述每个空缺岗位的职责和要求，确保候选人了解并适合岗位。
6. 招聘策略和计划：根据不同岗位的特点和要求，制定招聘策略和计划。
例如，对于技术岗位，可以选择组织技术测试和编程挑战，以评估候选人的技能和能力。
7. 候选人评估：使用有效的评估方法，包括面试、测试、背景调查和参观实地等，来评估候选人的能力、经验、背景和匹配度。
8. 面试和录用：组织面试并进行评估，选出最优秀的候选人。
最终进行录用决策，并向候选人发出录用通知。
9. 新员工培训和融入：为新员工提供全面的入职培训计划，并安排辅导员工适应工作环境和团队文化。
10. 绩效管理和发展：建立绩效管理制度，定期对员工进行评估，并提供个人发展计划和培训机会。
11. 招聘目标达成情况跟踪：对招聘计划的实施进行跟踪和评估，及时调整和改进招聘策略。
12. 候选人关系管理：与候选人建立良好的沟通和关系，保持良好的公司形象和品牌。
通过以上招聘计划方案，我们将力争招聘到最适合公司的候选人，以推动公司的发展和壮大。
市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招聘工作实施方案【模板】
XX市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招聘工作实施方案根据《关于印发2019年全科医生特设岗位计划工作实施方案的通知》，为做好XX市2019年全科医生特设岗位招聘考试工作，确保招聘工作顺利进行，结合实际，特制定本工作实施方案如下。
一、工作原则及程序考察、面试工作遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。
在考察、面试工作中，全程接受纪检的指导和监督。
考试具体工作由XX市卫生健康局全科医生特设岗位招聘领导小组办公室按有关规定的要求、程序和方法组织实施。
二、成立全科医生特设岗位考察、面试组织机构成立XX市卫生健康局全科医生特设岗位考察工作领导小组：组长：陈霏（市卫生健康局局长）副组长：许宁红（市卫生健康局副局长）成员：陈绍文（市卫生健康局人事处处长）王宏林（市卫生健康局机关党委专职副书记）项江（修文县卫生健康局局长）市卫生健康局招聘领导小组下设办公室，由陈绍文任招聘领导小组办公室主任，具体负责招聘工作，修文县卫生健康局协助开展相关工作。
工作任务：负责组织实施XX市卫生健康局全科医生特设岗位考试工作。
三、考试方式通过现场面试的方式进行。
四、面试工作（一）面试对象通过资格复审人员。
（二）面试安排由XX市卫生健康局招聘工作领导小组办公室负责提前3天通知考生参加面试、同时在相关网站上公布参加面试名单。
1、面试方式采取结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
面试试题内容按照保密规定由市卫健局委托专业机构设置。
2、面试时间及地点的设定面试时间：2019年10月26日上午9时开始面试。
每个考生面试用时为15分钟。
面试地点：修文县卫生健康局（修文县龙场镇大龙财富中心11楼）。
3、面试考官组的设置和要求3.1面试考官组由5名考官组成，设主考官1名，考官4名，主考官由市卫健局委派人员担任，其他4名考官中，3名必须具有中级职称以上资格，由县卫健局在具有面试考官资格的考官库中随机抽调产生。
单位招聘方案计划
单位招聘方案计划
尊敬的各位员工，
感谢大家一直以来对本单位的支持和付出。
为了满足企业发展的需要，我们计划在近期内进行招聘工作，以强化各职能部门的团队，并进一步提升单位的综合实力。
一、招聘岗位及要求
1. 职位：市场营销主管
要求：熟悉市场行情，有较强的谈判能力和沟通能力，有市
场营销相关工作经验者优先。
2. 职位：财务分析师
要求：掌握财务分析方法和工具，具备较强的数据分析能力，有财务工作经验者优先。
3. 职位：软件工程师
要求：熟悉常用软件开发语言和框架，有软件开发相关工作
经验者优先。
二、招聘流程
1. 招聘需求确认：各部门根据实际工作需求提出招聘需求意见，由人力资源部审核，并与相关部门进行沟通。
2. 岗位发布：人力资源部根据招聘需求，制定招聘方案，发布
招聘信息。
3. 简历筛选：对收到的求职简历进行筛选，初步选取符合要求的候选人。
4. 面试安排：通知候选人参加面试，并进行面试评估。
5. 终面及录用：终面评审，确定录用人选。
6. 签订合同：与录用人员签订劳动合同，并进行入职手续。
三、诚挚邀请
我们热忱欢迎有志之士加入我们的团队，展开新的职业发展。
如果您满足上述岗位要求，并有发展意向，请尽快将个人简历发送至招聘邮箱：[招聘邮箱地址]。
我们将认真审阅您的简历，并及时与您联系，约定面试时间。
感谢您的关注和支持！
祝好！
单位招聘专员
日期。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
序号岗位名称招聘人数年龄学历学位招聘专业工作经验、业绩要求职称及其他要求
1 眼科医师 1 40岁以下研究生博士眼科学在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者
SCI文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先
2 药学人员 1 35岁以下研究生博士药理学在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI文章，主持国家自然科学基
金。
具有主管药师资格
3 统计师 1 45岁以下研究生硕士及以上公共卫生在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先
5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)一、招聘计划市直和两区的计划安排，综合类市直100，两区20;师范类市直60，两区10;创新创业类市直95，两区15;总计300。
其他县市的招聘计划由各县市自行确定。
二、岗位条件1.年龄一般在18周岁以上，综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。
2.留学回国人员参加报名，留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单，比照“985”“211”工程院校执行。
三、优惠政策1.给予住房补贴。
对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。
其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。
2.优化岗位待遇。
对招聘的硕士、博士研究生，管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。
获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。
3.统一管理重点培养。
被录取的综合类、师范类考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生，在试用期内，由市、县组织部门统一组织创新创业培训，对具有创新创业能力的，择优选派到企业等创新创业一线挂职服务，挂职服务期初步确定为2至3年。
到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。
年度招聘计划及培训计划
年度招聘计划及培训计划
年度招聘计划：
根据公司发展需求，年度招聘计划分为三个阶段。
第一阶段是通过线上招聘平台发布职位信息，吸引符合条件的人才进行初步筛选。
第二阶段是面试和笔试环节，通过专业的面试官和测试来评估候选人的综合能力和专业素养。
第三阶段是公司内部的二次面试和终面，我们将邀请部门经理和高层领导参与面试，以确定最终录用人选。
培训计划：
公司将举办针对新员工的入职培训，内容包括公司文化、制度规定、产品知识等。
针对各部门员工，公司将组织专业的技能培训和职业发展规划，帮助员工提升专业能力和发展路径。
另外，我们还将设立导师制度，由资深员工担任新员工的导师，帮助其快速融入团队，并传授宝贵的工作经验。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
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2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 序号 岗位名称 招聘人数 年龄
学历
学位 招聘专业 工作经验、业绩要求
职称及其他要求
1
眼科医师
1
40岁以下 研究生
博士
眼科学
在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者SCI 文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先 2
药学人员
1
35岁以下 研究生
博士
药理学
在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI 文章，主持国家自然科学基金。
具有主管药师资格 3
统计师
1
45岁以下 研究生
硕士及以上 公共卫生
在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI 文章
4 管理岗 4 35岁以下 本科及以上 硕士 不限
专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先 5 护理岗 2 30岁以下 研究生 硕士 护理学
在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
青岛地铁运营公司2019年社会招聘岗位需求计划 .doc
2
新管理、设备维护技术管理，组织新技术研究
行业科研技改、车辆架大修、设备深度维修、智
35周岁
本科及以
机械类、电气类、电子信息类、
自动化
室
能运维相关技木或设备官理工作经验；
及以下
上
类
应用，负责对口专业的
2、熟悉城帀轨道父通技术官理相关业务，具有良
技术监督指导。
好的书面表达和分析解决问题能力；
负责运营公司新建、改建、扩建等工程项目管理工作，负责项目前期
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有3年及以上轨道交通相关行车安全、施工安全管理工作经验；
2、熟悉国家安全生产相关法律法规及行车、施工组织工作流程；
3、具备良好的书面表达、沟通协调及分析解决问题的能力；
4、具有轨道交通行业工作经验或有国家注册安全工程师职业资格者优先。
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有1年及以上机电车间调度/工班长、或具有3年以上风水电/门梯/自动化检修工工作经验；
35周岁
大专及以
交通运输类、机械类、电气类、电子信
2、熟悉轨道交通行业空调、BAS、FAS系统等相关知识、环控专业指挥技能及应急指挥处置流程；
3、具备良好的组织协调和沟通能力。
及以下
负责运营技术事件、生产问题的调查分析、处理及督促整改等工作，负责对口专业的生产管控和指导监督。
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有3年及以
9
5
生产调控室
运作技术冈
1
上轨道交通行业机电专业技术岗位工作经验；
2•熟悉轨道交通行业运营机电设备管理工作，具备良好的书面表达和沟通协调能力。
35周岁及以下
本科及以
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有2年及以
猎头年度工作计划
猎头年度工作计划一、2019年目标1.我们的主要目标是在2019年内增加50个招聘服务项目，定位各行业高端人才，是企业在招聘活动中的最佳合作伙伴。
2.建立一个完整的，全面的招聘数据库，帮助企业及时捕获招聘机会。
3.提高企业客户的满意度，确保每一次招聘服务的成功完成，确保我们的服务达到最优质的水平。
4.在当今竞争激烈的招聘市场，推出创新、全面、高效的招聘解决方案，帮助客户节省招聘时间及成本，提升招聘效率。
二、 2019年重点工作1.建立一条长期的招聘信息发布渠道，以保证吸引到合适的人才，为客户提供最佳的人才搜寻方案。
2.建立我们自己的完善的招聘工具，包括建立完善的电子简历库，以及实时管理客户招聘信息，促进高效完成招聘服务。
3.加强与客户间的沟通，确保客户了解招聘进程和想要的招聘要求，并及时反馈客户的要求，满足客户的最终招聘目标。
4.主动参与行业活动，如行业论坛活动或联盟活动，对外宣传自身品牌，拓展新的客户资源。
5.定期参加例如人力资源协会的会议，结交有这行业经验的专家，提高自身的招聘技能及行业知识并拓展联系。
三、梯队建设1.使用先进的招聘技术，完善招聘软件和数据库，包括网站开发，搜索引擎优化，社交媒体宣传等。
2.投资和组建一个专业的招聘团队，团队成员通过完善的培训和考核，将招聘服务质量提高到更高的水准。
3.完善我们的招聘流程，确保每一次招聘活动的质量，更快更准确地完成招聘任务。
4.构建全新的客户联系方式，更具专业性，更有服务性，更快捷高效的联系方式，并及时撰写招聘报告和行业分析报告，准确地反映招聘状况及问题解决方案。
5.严格检查客户的资源，以确保网站及媒体宣传的有效性，节省招聘时间和成本。
招聘活动策划方案创意
招聘活动策划方案创意活动名称：梦想起航，共创未来——招聘启动暨人才交流会一、活动背景随着经济的发展和企业的壮大，我们公司急需大量优秀的人才来支撑企业的发展。
为了更好地吸引人才，我们计划举办一场招聘启动暨人才交流会。
通过此次活动，我们希望能够邀请优秀的人才加入我们的团队，共同打造企业的美好未来。
同时，这也是一次为企业和人才搭建互动平台，让企业和人才可以更好地了解彼此，找到最佳匹配。
二、活动目标1. 吸引更多优秀的人才加入企业；2. 拓展企业人才资源，提高公司的竞争力；3. 加强企业品牌知名度，提升企业形象。
三、活动时间2019年7月1号。
四、活动地点公司总部（具体地址待定）。
五、活动内容及流程安排1、主题演讲09:00-09:30主题演讲以“企业发展与人才招聘”为主题，邀请公司高层领导及人力资源专家进行分享，向人才介绍企业发展规划和人才需求。
2、人才招聘交流09:30-12:00企业设立招聘展台，邀请需求岗位相关负责人和HR人员到场，与求职者进行一对一交流，了解求职者的背景和能力，同时向求职者介绍公司的发展和岗位需求。
3、特色招聘活动12:00-13:00安排午餐及特色招聘活动，为求职者提供展示才艺和能力的机会，如才艺表演、职场技能挑战赛等。
4、精英人才交流会13:00-15:00邀请公司高管、优秀员工和特定求职者进行交流和面试，为最优秀的求职者提供更多机会。
六、活动宣传推广1. 市场推广通过公司官方网站、微信公众号、各大招聘网站发布招聘公告，发布招聘海报，让更多人知晓此次招聘活动。
2. 社交媒体推广通过微博、微信、QQ空间等社交媒体平台，发布活动信息，开展社交媒体营销，吸引更多目标受众。
3. 合作推广与各大高校、人才中介机构等合作，共同宣传活动，扩大活动影响力。
4. 线下宣传通过横幅、传单等线下宣传物料，覆盖更多潜在求职者。
七、活动经费预算1. 活动场地租赁：2000元2. 宣传推广费用：5000元3. 工作人员费用：3000元4. 活动物资费用：2000元5. 其他费用：1000元总计：13000元八、活动效果评估1. 求职者数量：预计吸引100名以上求职者参加活动；2. 招聘效果：预计通过活动招聘到10名以上符合企业需求的优秀人才；3. 宣传效果：预计通过各种宣传渠道，活动将达到5000人次的曝光量；4. 资源整合效果：与各大高校、人才中介机构的合作，将有效整合资源，提高活动的效果。
2019年职位表招聘计划【模板】
【招聘计划】-2019年职位表针对应届毕业生职位表：序号职位类别岗位及方向需求人数学历专业1育种师20本科及以上动物科学、动物遗传育种与繁殖等相关专业2肉质研发助理3本科及以上食品科学与工程、食品工程等相关专业3营养研发专员7本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、草业科学、特种经济动物饲养、发酵工程、生物工程等相关专业4营养师39本科及以上5兽医研发专员31硕士、博士预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、细胞培养工程、发酵工程等相关专业6兽医师50本科及以上动物医学、动物科学、生物技术、生物工程、动植物检疫、预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学等相关专业7生物工程师13硕士、博士微生物学、生物医学工程、生物化学与分子生物学、药学、动物医学等相关专业8生产管理储备干部808本科及以上动物科学、动物医学、生物技术、生物科学等相关专业9饲料生产管理23本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、工业工程等相关专业10养殖技术类采购管理20本科及以上国际经济与贸易、统计学、经济学、工商管理、物流管理、财务管理、动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业11仓储管理18本科及以上粮食工程、动物科学、物流管理、工商管理、会计学、财务管理等相关专业12物流管理10本科及以上物流管理、车辆工程、交通工程、国际经济与贸易等相关专业13饲料品质管理19本科及以上食品科学与工程、食品质量与安全、动物营养与饲料科学等相关专业14猪舍研发工程师6本科及以上建筑环境与能源应用工程、物联网工程、自动化、机械设计制造及其自动化、土木工程、环境工程、应用化学、生物工程等相关专业15建筑设计工程师猪舍规划设计方向15本科及以上土木工程、建筑学（钢结构方向）、给排水科学与工程等相关专业16水电规划方向9本科及以上电气工程及其自动化、农业水利工程、水利水电工程等相关专业17饲料厂设计方向4本科及以上土木工程、机械设计制造及其自动化等相关专业18工程造价岗5本科及以上工程造价、工程管理、土木工程等相关专业19工程管理岗85本科及以上土木工程、工程管理、建筑学、工程造价等相关专业25环保类环保运营管理146本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护、环境工程、环境科学等相关专业26生态农业类无害化方向21本科及以上机械设计制造及其自动化、农业机械及其自动化、工商管理、工业工程等相关专业27有机肥方向20本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护等相关专业28财经类融资项目管理18本科及以上经济学、金融学、保险学、工商管理、国际经济与贸易、财务管理等相关专业29审计师13本科及以上审计学、会计学、财务管理、工程造价、土木工程、企业管理等相关专业30财务管理45本科及以上财务管理、会计学、工商管理（会计方向）、经济学、投资学、国际经济与贸易等相关专业31采购类采购工程师饲料原料方向3本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业32兽药疫苗方向2本科及以上动物医学、生物技术、药物制剂等相关专业33猪舍设备方向2本科及以上物流管理、机械设计制造及其自动化、工商管理等相关专业34子公司采购运营方向42本科及以上物流管理、工商管理、机械设计制造及其自动化等相关专业35销售类销售管理销售管理方向80本科及以上专业不限，市场营销、国际经济与贸易、动物医学、食品科学与工程专业优先36分析决策方向39本科及以上专业不限，统计学、经济学、工商管理专业优先37行情分析师6本科及以上经济学、金融学、统计学等相关专业38宣传策划方向9本科及以上广告设计、平面设计、广告学等相关专业39品控类品控官品质管理方向24本科及以上动物科学、食品科学与工程、生物工程、生物技术、药学等相关专业40人力资源类人力资源管理绩效管理方向20本科及以上人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业41招聘管理方向11本科及以上人力资源管理、工商管理等相关专业42文化建设方向10本科及以上人力资源管理、心理学等相关专业43人事管理方向8本科及以上人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业44子公司运营方向85本科及以上人力资源管理、财务管理等相关专业。
河北软件职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告.doc
河北软件职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省委组织部或省人力资源和社会保障厅批准，河北软件职业技术学院2019年拟面向社会公开招聘工作人员32名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况河北软件职业技术学院1972年建校，坐落于历史文化名城—河北省保定市，距雄安新区30公里，是距新区最近的高职院校。
学院直属河北省教育厅，是河北省首家独立建制的以信息技术教育为主的高等职业院校，也是省内最大的信息技术高技能人才培养基地；是河北省唯一一所国家示范性软件职业技术学院建设单位、河北省重点建设示范性高职院校、河北省高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、河北省首家单独招生试点单位、首批大学生创业教育示范学院、高校就业工作评估检查优秀学院，2016年被确定为国家优质专科高等职业院校建设单位，2017年被确定为第二批国家现代学徒制试点院校，2018年荣获“亚太职业教育影响力50强”称号。
著名计算机专家、中国工程院院士倪光南先生担任学院名誉院长。
学院目前有在校生10000余人，设有软件工程系、计算机应用工程系、软件技术系、数字传媒系、智能工程系、互联网商务系、公共课教学部、体育教学部、思想政治理论课教学部等9个系（部）。
作为距雄安新区最近的高职院校，学院积极对接国家建设雄安新区的重大战略，为新区建设提供智力人才科技支持。
结合新区发展定位及建设需要，牵头组建河北省新一代信息技术职业教育集团，集聚学院、政府、企业等多方优势资源服务雄安；与新华三技术有限公司共建“新华三集团河北大数据服务中心”，面向雄安新区及河北省提供大数据领域技术服务；以国家、省、学院三级研发机构为依托，在新区智慧城市建设、生态环境监测、创新创业培训等方面开展对接与服务，取得良好效果，受到社会各界广泛赞誉。
学院积极响应国家“一带一路”倡议，大力加强国际交流与合作，与曼谷职业教育中心、吞武里商学院、唐风汉语国际教育集团共建“祖冲之学院”，并积极进行“祖冲之学院”品牌的国内外推广，取得了高职“冀军”走向海外的新突破。
企业全年招聘计划方案
企业全年招聘计划方案一、招聘需求分析1. 通过对当前企业的人力资源状况进行全面分析，确定招聘的需求量和岗位职责。
2. 考虑到企业未来发展需求，结合市场需求和竞争对手情况，对招聘岗位进行预测和规划。
二、招聘策略制定1. 确定招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头公司等，根据不同职位的特点选择合适的渠道。
2. 制定招聘广告、宣传方案，确保招聘信息的准确性和吸引力。
3. 设定招聘流程和步骤，包括简历筛选、面试流程、薪资谈判等，以及相应的评估指标。
三、招聘执行与管理1. 根据招聘计划，及时发布招聘信息，并积极跟进招聘进程。
2. 筛选简历，对符合要求的候选人进行初步筛选并安排面试。
3. 面试环节，由相关部门负责人或人力资源部门负责人进行面试，通过综合评估确定候选人。
4. 进行背景调查和参考人核实，确保候选人的信息真实可靠。
5. 确定薪资待遇和福利待遇，与候选人进行谈判并达成一致。
6. 发放录用通知书并安排入职手续办理，协助新员工进行入职培训和适应期工作。
四、招聘评估与改进1. 定期对招聘策略和执行情况进行评估，总结招聘效果和候选人满意度。
2. 分析招聘过程中遇到的问题和挑战，提出改进方案并及时调整招聘策略。
3. 与招聘渠道、猎头公司等合作伙伴进行反馈沟通，共同提高招聘质量和效率。
五、后续跟踪与发展1. 在员工入职后建立健全的员工培训和发展计划，提供持续学习和成长的机会。
2. 对新员工进行入职跟踪，了解其工作情况和需求，及时解决问题并提供支持。
3. 建立员工激励和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 根据企业发展和人才需求，制定长期的人才储备计划，保证企业人力资源的稳定供应。
六、风险管理1. 对招聘过程中可能存在的风险进行评估，制定应对措施，包括但不限于保密措施、法律风险、招聘欺诈等。
2. 加强对招聘人员的培训，提高其风险意识和应对能力。
3. 建立完善的招聘记录和档案，确保招聘过程的可追溯性和合规性。
校园招聘的方案
校园招聘的方案一、招聘计划方案说明为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标1、在 2019 年10月与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘负责人领导：人事经理成员: 人事部招聘专员、人事助理五、应届毕业生招聘时间安排统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息招聘工作的具体实施招聘工作的总结与反馈六、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校与各目标院校建立联系，将公司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
招聘前期的准备招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排表日期时间院校地点项目内容（注：以上表格日期要与各学校确定之后才能具体安排）（2）资料准备：包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类海报等。
2019年人才引进计划
2019年人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，针对性地招聘具有丰富经验和专业技能的编辑人才，以此提升整个团队的专业能力。
我们将重点关注应聘者的实际工作经验、专业知识和技能水平，以确保新引进的编辑能够快速融入团队，并立即产生积极的推动作用。
此外，我们还将为现有编辑提供定期的培训和进修机会，以不断提升他们的专业技能和行业视野。
2. 优化内容质量通过引进具有创新思维和丰富经验的编辑人才，我们将对现有内容进行全面的优化，提高内容的原创性、深度和广度。
我们将鼓励编辑们发挥自己的专业优势，对内容进行深入挖掘，从而提升内容的质量和吸引力。
同时，我们也将通过引进新的编辑人才，带来新的视角和思维，以激发团队的创新能力，提升整体的内容创作水平。
3. 提升用户体验我们将通过人才引进计划，招聘具有用户体验设计背景的编辑人才，以此提升我们的内容产品对用户的吸引力。
我们将要求新引进的编辑深入了解用户需求，从用户的角度出发，对内容进行设计和优化，以提升用户的使用体验。
同时，我们也将鼓励现有编辑积极学习和掌握用户体验设计的相关知识和技能，以便在整个团队中形成一种以用户为中心的内容创作文化。
第二、工作任务1. 制定人才引进策略我们将根据团队的具体需求，制定相应的人才引进策略。
我们将重点关注那些具有丰富经验和专业技能的编辑人才，通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体等，广泛发布招聘信息，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们也将通过内部推荐、行业交流等方式，发掘潜在的优秀编辑人才。
2. 开展招聘活动我们将定期开展招聘活动，如线上线下的招聘会、面试会等，以此吸引更多的编辑人才。
在招聘活动中，我们将向应聘者详细介绍我们团队的优势和发展前景，以及我们对应聘者的期望和要求。
同时，我们也将通过一系列的面试和评估，全面了解应聘者的实际能力，以确保我们能够引进到真正符合我们需求的人才。
3. 提供培训和发展机会我们将为新引进的编辑提供全面的培训和发展机会，以帮助他们快速融入团队，并提升他们的专业技能。
酒吧人员招聘计划方案
酒吧人员招聘计划方案背景近年来，随着经济的发展和人民生活水平的提高，夜间经济的兴起，酒吧行业得到了迅速的发展。
同时，酒吧行业的人才缺口也越来越大。
招聘与管理具备酒吧文化和经验的人员对于酒吧的顺利运营至关重要。
因此，本公司制订了酒吧人员招聘计划方案，旨在为酒吧业务的顺利发展提供支持。
策略为了吸引优秀人才加入，我们将实施以下策略：通过多种渠道扩大招聘广度我们将通过线上和线下渠道扩大招聘广度，包括但不限于以下内容：1.在招聘网站发布酒吧人员招聘信息，如智联招聘、58同城、BOSS直聘等；2.在酒吧门口张贴招聘海报，吸引酒吧消费者及周边人群；3.在社交平台（如微信、微博）发布招聘信息，提高信息触达率；4.借助员工内推，发挥现有员工对招聘的影响力。
严格招聘流程，筛选优秀人才在候选人应聘后，我们将筛选他们的简历，并邀请合适的人员进入面试环节。
面试流程包括基本面试和专业面试，严格查验候选人的学历、工作经验和相关资格认证等，以确保录用质量。
酒吧的特殊性质使得我们希望员工能够适应夜班的工作时间，因此我们将会在录用前进行试岗，以了解候选人是否能够适应本职工作。
提供优秀的福利待遇在招聘优秀人才的过程中，我们不仅要考虑新员工的能力，也要考虑他们的意愿和满意度。
我们将从薪资、福利待遇、培训和晋升机会等多个方面为员工提供良好的工作环境。
例如：1.额外绩效奖金：根据员工的绩效表现，我们会提供适当的绩效奖金以激励员工的积极性；2.工作餐补助：为员工提供营养丰富的工作餐，保证员工饮食健康；3.健康体检：每年为员工提供定期的健康体检，确保员工身体健康；4.培训机会：为员工提供专业的培训机会，提高员工的技能和职业水平；5.晋升机会：提供晋升机会和晋升通道，鼓励员工积极上进。
实施我们计划在2019年初开始执行该招聘计划。
首先，我们将根据酒吧业务量和人员流失率确定所需招聘人数并确定招聘岗位和职位要求。
然后，我们将通过线上和线下多种渠道发布招聘信息，以扩大招聘广度。
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2019年招聘计划
1、目的及意义
为迎合公司发展的步伐，实现公司2019年度的营收目标，满足各部门用人需求，特制定本年度的招聘计划方案。
2、招聘原则
各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适、合格的人才。
3、招聘需求计划
根据各部门需求，公司2019年度招聘需求计划如下表：
4、招聘策略及方式
拓宽渠道、多方纳才，根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行：
4.1现场招聘会
4.1.1 每年的2-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此已经和人才市场签订了一年的现场招聘协议，共计10场；2019年2-4月已经预定了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下表：
4.1.2 每月的最后一个周三是最佳东方现场招聘会，根据各部门的人员需求时间可预约参加现场招聘会。
4.2网络招聘
网络上应聘信息量大，时效长，成本低，已经成为现在企业招聘的主要渠道；2019年公司合作网站为赶集网，到期日期2019年10月10日，主要招聘对象为酒店基层，高管类和销售类招聘较为薄弱；后期如需招聘高层管理人员和销售类，赶集网有所欠缺（酒店高层管理以最佳东方为主，房地产销售以智联、前程无忧网等为主），公司可以酌情考虑增加一个网站招聘。
4.3公司内部推荐（建议）
4.3.1可充分利用公司的一切招聘资源，全体员工可以为公司推荐优秀人才；优点：增加公司员工的稳定性、认可性和积极性；缺点：如发生离
职情况，也会产生连带影响；故此，可以制定相关的员工内部推荐制度：
4.4校园招聘和中介协议招聘
在出现需要大量招聘的情况下，可以考虑校园招聘；在人员紧缺、现场招聘和网络招聘不理想的情况下，可以考虑用中介临时工。
5、招聘费用预算
综合上述四个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：
6、其它事项
此招聘计划方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数，如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的招聘则另行安排现场招聘或网络招聘上增加招聘信息。
2019-2-14(赠送)
售后服务方案
1.售后服务概述
公司长期以来一直致力于提供高质量、完善的支持服务，确保用户的系统稳定运行。
公司拥有一批资深的施工人员，具有丰富的经验，能够很好的解决设备各类故障，强大的用户支持队伍和良好的用户满意度是我们的一大优势。
维护计划及承诺
一、项目售后服务内容承诺
我公司贯彻执行：“诚信正直、成就客户、完善自我、追求卓越”的宗旨，对于已经竣工、验收合格的项目进行质量跟踪服务，本着技术精益求精的精神，向用户奉献一流的技术和一流的维护服务。
我公司如果承接了端拾器项目，将严格遵循标书及合同的规定，在保证期内向业主提供该项目的责任和义务。
在保修期之后，考虑到设备维护的连续性，建议业主与我公司签订维护合同，以确保此系统项目的正常运行所必需的技术支持和管理支持。
二、服务与保证期
在项目验收合格之日起，开始进行售后服务工作，包括以下几个方面：
１、售后服务期；２、维护人员；３、售后服务项目；４、服务响应时间。
三、售后服务期
在项目验收合格之日起，即进入了售后服务期。
售后服务期=质量保证期+质量维护期
质量保证期：在质量保证期内，如因质量问题造成的故障，实行免费更换设备、元器件及材料。
如因非质量因素造成的故障，收取更换设备、元器件及材料成本费。
质量维护期：在质量保证期之后，即自行进入质量维护期。
我方对所承担端拾器项目提供终身质量维护服务，以不高于本合同设备单价的优惠价格提供所需更换的元器件及材料，另收维护人员工本费。
四、具体措施承诺
1、首先在签订项目合同的同时与客户签订售后服务保证协议书，排除客户的后顾之忧，对客户做出实事求是的、客观的承诺。
2、对已经验收合格交付用户的端拾器项目，在合同期内与用户进行联系，记录用户使用情况，系统运行状况等进行质量跟踪调查，变被动服务为主动服务。
3、对已交工的端拾器项目建立系统运行档案，并进行质量跟踪。
4、系统运行档案记录其端拾器项目运行情况、各类设备使用情况、操作人员操作水平情况及人员流动情况。
5、针对各用户单位操作人员出现的代表性问题，定期对操作人员进行技术培训或到现场培训及指导。
6、正在使用中的系统、设备出现故障时，公司维修服务人员接到报告后及时赴现场处理、维修。
7、对于运行时间较长的端拾器项目，公司维修服务人员定期与客户进行联系询问情况，定期到客户方进行巡视、检查，并做出记录，记录归档保存。
8、施工保证将选派具有丰富经验的技术人员负责端拾器项目具体施工，保证安装质量及系统使用功能，并保证整个系统运行平稳、高效、可靠。
9、系统保修作为项目承包单位，我公司将严格遵循招标文件及合同的规定，向业主提供端拾器项目最终验收合格之日起，在保质期范围内免费维修。
10、保修期内设备损坏，经鉴定为设备本身原因造成的故障，我方负责免费维修或者更换；同时负责在保修期内定期对设备提供保养维护服务。
总之，为使业主使用放心、使用方便、保证端拾器项目正常运行，公司全体技术、维护人员本着客户第一的原则，全心全意地为客户着想，全力以赴的进行工作，让我们共同携手，为创造美好的明天而努力工作。
五、保修服务内容及范围
我公司将为所承担的各个端拾器项目提供保修服务，有效期从项目验收后，业主在竣工报告上签字之日起。
1、响应时间：具体的响应时间将按故障级别划分；
2、维修地点：用户现场。
我公司负责实施的所有系统项目，在正常环境下做适当使用时所发生的故障，我公司将提供约定保修服务。
非当前故障，我公司安排提供服务，但需按收费标准另收费用。
我公司的保修服务仅限于经我公司认定的合格产品。
所谓不合格的产品包括：非经
我公司供应的产品、非经我公司认定合格的产品及顾客不允许我公司做功能改进的产品。
下列情况所发生的系统损害不包括在保修服务范围内：
1、使用不适当的工具进行系统维护时造成的系统设备损坏；
2、现场环境不符合我公司建议的规范；
六、系统维护
１、系统运行管理工作
为了保证系统能够长时间的正常运行，我们将进行完善的系统培训，同时制定各个系统项目操作规程，并配合业主制定操作人员责任界面及合理的交接班制度。
２、系统维护保养
我公司的售后服务人员在维护期内将对贵方的系统项目提供服务，使它们保持良好的运行状态。
３、月度保养
坚持月度维护保养，保证每个系统项目机械装置保持最佳工作状态。
七、维护及服务支持措施
１、电话支持服务
电话服务热线号码以我方提供给业主的号码为准(包括电话和传真号码)。
如有更改，我方至少在自更改之日起3天内以电子邮件、传真、电话的方式通知业主。
２、现场排除故障或技术指导
我方在接到业主的电话支持服务请求后，如果不能通过电话支持服务解决设备或产品发生的技术故障，且经双方商议确认需要进行现场支持的情况下，我方将派专业项目技术人员及时前往现场协助业主排除故障。
３、电话咨询服务对业主在使用设备或产品过程中产生的非故障类问题，我方提供电话咨询服务。
４、投诉受理服务
我方在公司设有用户投诉电话。