创卫工作考核细则
社区环境卫生整治考核制度
社区环境卫生整治考核制度
是指为了提高社区环境卫生水平，对社区环境卫生整治工作进行考核评价的制度。
该制度的实施可以促使社区居民和相关部门更加重视环境卫生问题，推动环境卫生整治工作的开展和改进。
社区环境卫生整治考核制度应包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，如社区道路清洁程度、垃圾分类覆盖率、公共设施维护情况等，可以量化指标，也可以包括定性评价指标。
2. 考核标准：根据考核指标制定相应的考核标准，规定各项指标的达标要求和评分标准。
3. 考核评分：根据考核指标和标准，对社区环境卫生整治工作进行定期考核评分。
评分可以采用定量化的评分方式，也可以结合定性评价进行综合评分。
4. 奖惩机制：根据考核评分结果，制定相应的奖惩机制，对环境整治工作出色的社区进行奖励，对达不到要求的社区采取相应的惩罚措施。
5. 考核结果公示：公示考核结果，向社区居民和相关部门进行通报，形成舆论引导和社会压力，促使社区环境卫生整治工作得到更多的关注和支持。
总之，社区环境卫生整治考核制度可以激励社区居民和相关部门积极参与环境整治工作，推动社区环境卫生水平的提高。
同
时，该制度也需要与其他相关政策和法规相衔接，形成合力，推进城市环境卫生的改善。
爱国卫生运动督查考核制度
爱国卫生运动督查考核制度一、组织领导1.成立爱国卫生运动督查考核小组，负责全面领导和指导爱国卫生运动工作。
2.定期召开会议，研究部署和推进爱国卫生运动工作。
3.建立和完善爱国卫生运动工作制度，确保各项工作得到有效落实。
二、宣传教育1.加强宣传教育，提高人民群众对爱国卫生运动的认识和重视程度。
2.通过多种形式，如宣传栏、海报、电视广告等，普及卫生知识，提高人民群众的卫生意识和自我保健能力。
3.加强对学校、企事业单位的宣传教育，提高广大师生的卫生意识和健康素养。
三、环境卫生1.强化环境卫生管理，定期开展环境卫生检查和整治活动。
2.加强对公共场所、垃圾收集处理设施、排水设施等的管理和维护，确保其正常运行和清洁卫生。
3.加强对农村环境卫生的整治，推进农村垃圾分类和资源化利用。
四、健康促进1.开展健康促进活动，提高人民群众的健康素养和健康水平。
2.定期开展健康宣传活动，普及健康知识，引导人民群众养成健康的生活方式。
3.加强对慢性病、传染病等疾病的预防和控制工作，建立健全疾病预防控制体系。
五、消毒杀菌1.定期开展消毒杀菌工作，防止病毒、细菌的传播和扩散。
2.对公共场所、医疗机构、学校等重点区域进行定期消毒处理，确保其清洁卫生。
3.建立健全消毒杀菌工作制度，确保消毒杀菌工作的规范化和科学化。
六、应急处理1.建立健全应急处理机制，应对突发公共卫生事件。
2.加强应急队伍建设，提高应急处理能力。
3.对突发公共卫生事件进行及时有效的信息报告和处置，防止事态扩大和蔓延。
七、档案资料1.建立健全爱国卫生运动档案资料管理体系，确保各项资料的完整性和规范性。
2.对档案资料进行定期整理和分析，为爱国卫生运动工作的评估和改进提供依据。
3.对档案资料进行保密管理，确保国家秘密和个人隐私的安全。
八、综合管理1.建立健全爱国卫生运动综合管理体系，整合各方资源，形成合力推进工作。
2.加强与相关部门和机构的协调合作，共同推进爱国卫生运动工作。
文明城市创建考核细则范文
文明城市创建考核细则范文一、引言随着社会的发展和进步，文明城市的创建逐渐成为各地政府和居民共同关注的重要任务。
为了推动文明城市创建工作的顺利进行，建立科学、公正、合理的考核机制是必不可少的。
本文将就文明城市创建考核细则进行阐述，以期为各地政府提供借鉴和参考。
二、考核内容1. 社会公德在社会公德方面，政府应考核城市居民的行为规范、公共场所秩序等情况。
例如，鼓励居民文明排队、尊重他人等行为，同时要求居民遵守公共场所禁烟、清洁卫生等规定。
2. 环境保护在环境保护方面，政府应考核城市居民的环保意识和行为。
例如，鼓励居民垃圾分类、节约用水用电等行为，同时要求居民不乱扔垃圾、不乱涂乱写等不文明行为。
3. 文化素质在文化素质方面，政府应考核城市居民的文化修养和对传统文化的传承情况。
例如，鼓励居民参与文化活动、读书等行为，同时要求居民不破坏文物、不传播不良文化等行为。
4. 居民生活质量在居民生活质量方面，政府应考核城市居民的生活水平、社会保障等情况。
例如，鼓励居民合理消费、关注健康等行为，同时要求居民不盗窃、不酗酒等不良行为。
5. 公共服务在公共服务方面，政府应考核城市的基础设施建设、公共服务设施及其管理等情况。
例如，政府需要规范公共交通秩序、提供便捷的医疗保健等服务，同时要求政府机关工作效率高、廉洁奉公等行为。
三、考核方法1. 统计数据政府可以通过统计数据来了解城市居民的行为表现和社会状况。
例如，通过测算居民文明秩序指数、公共设施完善度等指标来进行考核。
2. 抽样调查政府可以利用调查问卷等方式，对城市居民的行为、意见和建议进行抽样调查，以了解居民对于文明城市创建的参与度和满意度。
3. 专家评议政府可以聘请专家对城市进行评估，评估城市的环境质量、公共服务等方面的表现，从而得出客观的分数。
四、考核结果及处理1. 考核结果根据考核方法得出的分数，政府可以评定所考核城市的文明城市创建情况。
分数高的城市认定为文明城市，分数低的城市则需要进一步改进。
卫生检查考核细则范文（2篇）
卫生检查考核细则范文一、卫生环境1.1保持整洁：各场所应保持卫生环境整洁，无垃圾、污物和杂物积存；地面、墙壁、天花板、家具等应定期清洁，保持干净卫生。
1.2垃圾处理：各场所应设置垃圾桶，并按时清理垃圾，保持环境清洁。
垃圾应分类投放，有害垃圾、厨余垃圾、可回收垃圾应分别装袋，并送往指定地点处理。
1.3卫生设施：各场所应配备完善的卫生设施，包括洗手台、马桶、洗手液、纸巾等。
卫生设施应保持清洁，定期消毒，确保使用者的健康和安全。
1.4害虫防治：各场所应加强害虫防治工作，定期进行害虫检查和灭鼠防治，保持室内外环境清洁卫生。
二、食品安全2.1食品储存：各场所存放食品的地方应保持整洁，储存食品应符合食品卫生要求，不得使用过期食品或者变质食品。
储存的食品应用密封容器包装，放置在干净、通风、阴凉、干燥的地方。
2.2食品加工：各场所从事食品加工的人员应持有有效的健康证明，且操作规范，符合食品安全卫生要求。
加工区域应保持整洁，设备应定期消毒。
2.3食品销售：各场所销售的食品应具有合法有效的生产许可证和销售许可证。
食品应存放在干净整洁的环境中，不得添加非法添加物或者使用过期食品。
2.4食品安全培训：各场所应定期进行食品安全培训，提高从业人员的食品安全意识和卫生素养，确保食品安全。
三、个人卫生3.1洗手：各场所应设置洗手设施，并规定从业人员在工作前、工作中和工作后必须洗手，以保证操作的食品和工作环境的卫生安全。
3.2健康证明：从事与食品直接相关工作的人员应持有有效的健康证明，确保从业人员身体健康，不传播疾病。
3.3工作服装：从业人员应着洁净、整洁的工作服，并定期更换，以减少污染食品的可能性。
3.4个人卫生习惯：从业人员应养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、嘴巴覆盖、不随地吐痰等，以确保食品的卫生安全。
四、卫生宣传4.1宣传教育：各场所应定期进行卫生宣传教育活动，提高员工和公众的健康意识，增强卫生安全意识。
4.2宣传资料：各场所应提供相关的卫生宣传资料，包括卫生知识手册、海报等，以便员工和公众了解和掌握卫生安全知识。
环境卫生考核细则和考核办法
xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。
一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。
三、考核标准（一）保洁队伍数量。
各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。
（二）保洁范围。
包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三）保洁时间。
垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。
党员清洁家园活动一年不少于2次。
（四）环卫设施。
合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。
（五）责任落实。
各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。
同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。
具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。
五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。
2024年文明创建考核细则范文（三篇）
2024年文明创建考核细则范文扣分规定一、行为规范1. 学习活动：未完成或违规参与学习活动者，扣____分。
2. 社会稳定与秩序：(1) 讲妨碍社会稳定的话或参与扰乱社会秩序的行为、活动，扣____分。
3. 讲正气：(1) 领导调查违法乱纪情况时隐瞒包庇他人，谎报者，每次扣____分。
(2) 受厂部批评者，每次扣____分；停检者，每次扣____分。
(3) 参与黄、赌、毒、酗酒、斗殴等活动，每次扣____分。
(4) 收到前方车队或社会批评信一次，扣____分。
4. 讲团结：(1) 家庭关系处理不当，未尽赡养父母、抚爱子女责任，导致家庭关系不和者，扣____分。
(2) 邻里关系紧张，与邻居吵闹者，扣____分。
(3) 无故在单位和同事滋事吵闹，人际关系恶劣者，扣____分。
(4) 不尊重领导意见，不听从领导分工者，扣____分。
5. 讲文明：(1) 不使用文明用语，在公众场合说脏话、粗话，造成严重影响或恶劣后果者，扣____分。
(2) 衣着不整洁，仪表不端庄，穿奇装异服，留怪异发型进入厂区者，扣____分。
(3) 故意破坏或侵占企业财物，有借不还，乱丢杂物，乱撕告示者，扣____分。
(4) 不按工艺流程和文明操作规范进行野蛮操作及不安全操作者，每次扣____分。
6. 讲卫生：(1) 不积极参加厂部、公司组织的创卫活动和爱国卫生活动者，每次扣____分。
(2) 车间、休息室及其他保洁区日常卫生打扫不认真者，扣____分。
(3) 乱扔瓜皮果壳、烟蒂及其他污物者，每次扣____分。
(4) 违反规定乱放杂物和工作垃圾，故意破坏厂区绿化者，每次扣____分。
二、四有要求1. 有纪律：(1) 违反镇江市民守则者，扣____分。
(2) 违反总公司和本厂有关规章制度者，扣____分。
(3) 迟到、早退、旷工，不遵守厂部劳动纪律等任一行为者，扣____分。
(4) 不遵守安全生产规范导致发生安全生产事故者，扣____分。
环境卫生整洁行动考核制度
环境卫生整洁行动考核制度概述环境卫生整洁是维护公共卫生环境和提高人们生活质量的重要方面。
为了促进环境整洁，确保卫生状况符合标准，制定了环境卫生整洁行动考核制度。
本文将详细介绍该制度的目的、适用范围、考核内容和考核流程，以确保整洁行动的有效实施。
目的环境卫生整洁行动考核制度的目的是促使各个单位、社区和机构认识到环境卫生的重要性，并以此为基准对其卫生状况进行评估和改进。
通过考核制度，可以增强环境整洁的重视程度，促使各方面主动行动，提高整体卫生水平，并形成可持续的环境整洁行动机制。
适用范围该考核制度适用于各种单位、社区和机构，包括但不限于政府机关、企事业单位、住宅小区、学校、医疗机构等。
考核涵盖的范围包括室内和室外的卫生状况，以及卫生设施的维护和管理。
考核内容1. 垃圾管理•各单位、社区和机构应建立健全的垃圾分类制度，并提供相应的收集和处理设施。
考核将评估垃圾分类的实施情况和分类准确度。
•垃圾收集容器和处理设施应保持清洁和有效运作，避免滋生细菌和异味。
2. 公共区域清洁•公共区域的地面、墙壁、楼梯、电梯等应保持清洁，避免灰尘、污渍和垃圾堆积。
考核将评估清洁频率和清洁质量。
•公共设施和设备如座椅、扶手、洗手间等应定期清洁和消毒，确保卫生环境符合标准。
3. 绿化和景观维护•绿化植物的选择、种植和养护应符合环境保护原则和美学要求。
考核将评估绿化的健康状况和植物的布局合理性。
•公共区域的景观应以美观为目标，景观设施如水池、喷泉、花坛等应保持干净和良好的运作状态。
4. 卫生设施管理•公共洗手间的卫生设施应定期清洗和消毒，并提供充足的洗手液、纸巾等卫生用品。
考核将评估卫生设施的保洁状况和配备情况。
•公共区域的排水系统、下水道和污水处理设施应保持畅通和有效运作，避免排放污水和异味。
考核流程准备阶段•各单位、社区和机构准备相关资料，包括垃圾分类制度、清洁计划、保洁人员信息等。
•审查委员会对准备的资料进行初步审核，确定考核时间和考核范围。
镇创卫考核细则
镇创卫考核细则一、考核目的和背景镇创卫考核是为了全面提升镇区环境卫生水平，改善居民生活环境质量。
通过定期考核，激励镇区各部门和个人积极参与，形成共同推动卫生工作的合力。
本文档将详细介绍镇创卫考核细则。
二、考核内容和指标1.城市道路卫生：包括道路清扫、垃圾清运、垃圾分类等指标。
2.公共场所卫生：包括市场、公园、学校等公共场所的卫生情况。
3.居民区卫生：包括住宅小区、楼院的卫生情况。
4.农村卫生：包括农户、农田、农贸市场等乡村卫生情况。
5.食品安全：包括餐饮服务卫生、食品生产加工卫生等指标。
6.健康宣传教育：包括各类健康宣传活动的开展情况。
7.卫生设施建设：包括厕所建设、公厕管理、垃圾收集设施等情况。
三、考核流程1.考核周期：每半年进行一次考核。
2.考核方式：由考核组成员进行实地考察，结合数据统计和居民意见，综合评定得分。
3.考核标准：根据各项指标的重要程度和难易程度，设置相应的分值。
得分按照百分制计算，总分100分。
四、考核评分办法1.各项指标得分按照权重计算，不同指标的权重根据实际情况进行调整。
2.指标考核结果计入各部门年度绩效考核，对不合格指标进行整改追责。
3.考核结果公示，并接受社会监督。
五、奖惩措施1.优秀单位和个人将给予奖励，包括表彰、奖金等。
2.不合格单位和个人将给予处罚，包括通报批评、罚款等。
3.连续多次不合格的单位将进行撤销、调整等严重处理措施。
六、考核改进机制1.定期召开镇创卫工作会议，对考核结果进行总结和分析，提出改进意见和措施。
2.根据社会需求和居民反馈，不断完善考核细则，提高考核的科学性和公正性。
3.积极推动落实考核结果中的改进措施，提升镇区的综合卫生水平。
以上就是镇创卫考核细则的内容，通过制定科学合理的考核细则，能够有效提升镇区环境卫生水平，改善居民生活质量，共创美好家园！。
环卫中心考核细则制度范本
环卫中心考核细则制度范本一、总则第一条为了加强环卫中心的管理，提高环卫工作的质量和效率，根据国家相关法律法规和政策，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于环卫中心的全体工作人员。
第三条考核工作要坚持公平、公正、公开的原则，实行全面考核、重点突出、分类评价、动态管理。
第四条考核结果作为环卫中心工作人员奖惩、晋升、培训的重要依据。
二、考核内容第五条考核内容主要包括环卫中心的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德和服务态度等。
第六条工作任务完成情况主要包括环卫中心的各项环卫工作的实施情况、工作进度和完成质量。
第七条工作质量主要包括环卫工作的规范化、标准化和科学化水平，以及环卫服务质量和社会满意度。
第八条工作效率主要包括环卫工作的响应速度、处理能力和资源利用效率。
第九条团队协作主要包括环卫中心内部工作人员之间的配合协调，以及与其他部门和外部单位的协作效果。
第十条职业道德和服务态度主要包括环卫工作人员的职业操守、工作责任心、服务意识和文明礼貌。
三、考核方式第十一条考核方式分为日常考核、定期考核和专项考核。
第十二条日常考核主要包括对环卫中心工作人员的日常工作进行不定期的检查和评估。
第十三条定期考核主要包括对环卫中心工作人员的季度考核和年度考核。
第十四条专项考核主要包括对环卫中心工作人员在特定项目或任务中的表现进行评估。
四、考核程序第十五条考核程序包括考核准备、考核实施、考核评价和考核反馈。
第十六条考核准备包括确定考核指标、制定考核方案和准备考核材料。
第十七条考核实施包括对环卫中心工作人员的工作表现进行观察、记录和评估。
第十八条考核评价根据考核结果，对环卫中心工作人员进行评价，确定考核等级。
第十九条考核反馈将考核结果及时反馈给环卫中心工作人员，并提供改进意见和建议。
五、考核奖惩第二十条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
第二十一条对考核结果为优秀的环卫中心工作人员，给予表彰和奖励。
第二十二条对考核结果为不合格的环卫中心工作人员，给予警告、罚款或调整工作岗位等处理。
文明创建考核细则模版
文明创建考核细则模版一、考核目的该细则的目的是为了评估和监督单位或个人在文明创建工作中的表现和成效，以促进社会的文明进步和全面发展。
二、考核对象考核对象包括但不限于：1. 各级政府部门；2. 企事业单位和社会组织；3. 学校和教育机构；4. 公共场所和服务机构；5. 居民和个人。
三、考核内容1. 基础建设：评估单位或个人在城市环境、交通设施、社区公共设施等方面的建设与维护情况。
2. 环境保护：评估单位或个人在空气质量改善、垃圾分类处理、水源保护等环境保护工作中的表现。
3. 社会秩序：评估单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养、文明交通引导等方面的努力和成果。
4. 文化传承：评估单位或个人在文物保护、非物质文化遗产传承、文化交流促进等方面的贡献和效果。
5. 社会风气：评估单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的倡导和实践情况。
四、考核标准考核标准将根据不同的考核对象和考核内容而制定，具体规定如下：1. 基础建设：根据单位或个人对城市环境改善和公共设施建设的投入和成效进行评估。
2. 环境保护：根据单位或个人在环境治理和资源保护方面的措施和效果进行评估。
3. 社会秩序：根据单位或个人在公共场所秩序维护、社会公德培养等方面的情况进行评估。
4. 文化传承：根据单位或个人在文化传承和交流促进方面的贡献和效果进行评估。
5. 社会风气：根据单位或个人在反腐倡廉、家风家训、社会公正等方面的努力和贡献进行评估。
五、考核方法考核方法包括但不限于：1. 考核指标：设立指标体系，对各项考核内容进行量化指标化，便于评估和比较。
2. 考核评估：设立专业评估机构或组织专家对考核对象进行评估，采取量化评分和综合评价相结合的方式。
3. 考核调研：通过实地走访、问卷调查等方式，对考核对象进行实地了解和调研，获取真实可靠的数据和信息。
4. 考核报告：依据考核结果，及时发布单位或个人的考核报告，形成正向激励和倒逼机制。
六、考核结果运用1. 考核结果公示：对考核结果及时公示，让社会公众了解单位或个人的文明创建表现和成效。
创卫工作考核方案
创卫工作考核方案为了保障创卫工作的顺利开展，特制定以下考核方案解答：一、创卫工作考核方案的重要性创卫工作考核方案是对创卫工作进行评估和监督的有效手段。
它能够帮助各级相关部门和相关部门全面了解创卫工作的进展情况，发现问题并及时解决，提高创卫工作的质量和效率。
同时，考核方案也能够激励各地创卫工作的参与者，推动他们切实履行职责，积极参与创卫活动，为城市的整洁、美丽和文明建设做出贡献。
二、创卫工作考核方案的实施步骤1. 设立考核指标体系：根据创卫工作的目标和要求，制定切实可行的考核指标体系。
考核指标应该既能够全面反映创卫工作的各个方面，又具有可操作性和可测度性，便于评估和统计。
2. 开展考核活动：根据考核指标体系，组织各地创卫工作的评估和监督。
可以采取定期抽查、现场检查、随机走访等方式，对创卫工作的执行情况进行考核，并记录相关数据。
3. 评估考核结果：根据考核活动的结果，对创卫工作进行评估和分析。
对于表现优秀的地区，应给予肯定和奖励；对于表现不佳的地区，应提出批评和改进要求，并给予相应的惩罚措施。
4. 提出建议和改进措施：根据评估考核的结果，提出创卫工作的改进建议和具体的改进措施。
这些建议和措施应该具有可操作性和可行性，帮助各地改进创卫工作，提高工作质量和效率。
5. 跟踪和监督：考核工作不仅仅是一次性的活动，还需要进行跟踪和监督。
通过定期的检查和评估，及时发现问题，指导各地创卫工作的改进，并确保创卫工作的持续推进。
三、创卫工作考核方案的重点内容1. 环境整治：要评估各地环境整治的实施情况，包括街道道路的清洁情况、垃圾分类的普及程度、公共设施的维护和管理等。
2. 社区管理：要评估社区管理工作的落实情况，包括社区卫生、噪音污染、占道经营等问题的解决情况。
3. 企事业单位参与度：要评估企事业单位参与创卫工作的积极性和效果，包括单位的自查自纠能力、内部环境的整洁程度、员工的文明行为等。
4. 群众参与度：要评估广大群众参与创卫工作的积极性和参与程度，包括义务清扫的参与人数、环境保护的意识和行动等。
创卫工作考核方案
创卫工作考核方案一、组织管理1.1考核目标：确保创卫工作得到有效组织，分工明确，责任落实。
1.2考核内容：检查组织架构、工作方案、工作计划、工作台账等资料。
1.3考核方法：查看资料、现场考察、听取汇报。
二、健康教育2.1考核目标：提升居民健康素养，倡导健康生活方式。
2.2考核内容：健康教育宣传活动、健康教育设施、居民健康知识知晓率等。
2.3考核方法：现场考察、问卷调查、听取汇报。
三、环境卫生3.1考核目标：保持环境整洁，提升城市形象。
3.2考核内容：道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理、市容市貌等。
3.3考核方法：现场考察、随机抽查、听取汇报。
四、传染病防治4.1考核目标：有效控制传染病传播，保障居民健康。
4.2考核内容：传染病监测报告、预防控制措施、医疗救治等。
4.3考核方法：查阅资料、现场考察、听取汇报。
五、慢性病防控5.1考核目标：降低慢性病发病率，提高慢性病患者管理质量。
5.2考核内容：慢性病监测、健康管理、健康教育等。
5.3考核方法：查阅资料、现场考察、听取汇报。
六、病媒生物控制6.1考核目标：减少病媒生物密度，预防和控制病媒生物传播疾病。
6.2考核内容：病媒生物监测、消杀工作、孳生地管理等。
6.3考核方法：现场考察、随机抽查、听取汇报。
七、食品安全7.1考核目标：保障食品安全，维护消费者权益。
7.2考核内容：食品安全监管、食品生产经营单位管理等。
7.3考核方法：现场考察、随机抽查、听取汇报。
八、医疗卫生服务8.1考核目标：提升医疗卫生服务水平，满足居民基本医疗需求。
8.2考核内容：医疗设施设备、医疗服务质量、医德医风等。
绿化环卫队考核细则范本
绿化环卫队考核细则范本一、责任意识考核1. 具备正确的工作态度，积极参与绿化环卫工作；2. 按时完成任务，不推诿、不拖延；3. 积极主动解决工作中遇到的问题，提出改进建议；4. 遵守工作纪律和规章制度，不违反工作安排；5. 对自身工作的影响能进行评估，及时采取措施进行调整。
二、工作技能考核1. 具备相应的绿化环卫技能，熟练掌握相关工具和设备的使用；2. 在绿化环卫工作中，能够准确辨别植物的种类，熟悉其特点和养护要求；3. 能够合理规划工作进程，高效完成绿化环卫任务；4. 具备团队合作精神，在工作中能够与他人协作，互相支持，共同完成任务；5. 在工作中能够运用创新思维，寻找问题的解决方法，提高工作效率和质量。
三、专业知识考核1. 熟悉相关园林和环卫知识，能够灵活运用于实际工作中；2. 具备对植物养护、园林施工、环境卫生等方面知识的了解，能够根据工作需要进行操作；3. 对绿化环卫工作中常见问题的处理方法有一定了解，能够正确判断并采取适当措施进行解决；4. 关注环保、废物处理、资源回收利用等知识，积极参与相关学习和培训，提升自身专业素养。
四、沟通协调考核1. 能够积极主动与其他部门或个人进行沟通，协调解决工作中的问题；2. 具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的意见和观点，听取他人意见；3. 在团队合作中能够与他人进行有效的沟通和协调，传递工作中重要信息，并达成一致意见；4. 对于绿化环卫工作中的重要事项，具备向上级汇报或请示的能力，能够妥善处理各类沟通事务。
五、安全意识考核1. 遵守安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备；2. 具备预防事故的意识，发现安全隐患及时报告；3. 在工作中能够合理安排工作流程，保障自身和他人的人身安全；4. 具备应急处理能力，能够在突发情况下冷静应对和采取适当措施；5. 积极参加安全培训和演练，不断加强安全意识和应对能力。
六、工作质量考核1. 完成绿化环卫工作时，注重细节和环境整洁度；2. 对工作中存在的问题，能够及时调整和改进，确保工作质量；3. 善于总结工作经验，不断提高工作质量和效率；4. 积极参与工作评估和自我评价，接受他人的评估和建议，提升工作素质；5. 工作中能够与他人保持良好的工作关系，互相学习和促进进步。
创建国家卫生城市量化考核工作实施细则
创建国家卫生城市量化考核工作实施细则一、考核指标1. 卫生设施：评估城市的公共卫生设施，包括垃圾处理设施、污水处理设施、公共厕所等。
2. 环境卫生：评估城市的环境卫生状况，包括垃圾清理、道路清洁、空气质量、水质等。
3. 疾病防控：评估城市的传染病和慢性病防控能力，包括疫情监测、疫苗接种率、疾病报告和隔离措施等。
4. 食品安全：评估城市的食品卫生安全管理，包括餐饮店检查、食品生产加工企业检查、食品监测等。
5. 医疗卫生：评估城市的医疗卫生服务能力，包括医疗机构数量、医疗设备水平、医疗费用等。
6. 公众健康意识：评估城市公众对健康的认知和健康行为，包括健康教育活动开展、健康宣传影响力等。
二、考核标准1. 设定考核指标的权重，根据实际情况调整各指标的重要性，确保综合考核能够全面反映城市卫生状况。
2. 制定具体的评分规则，每个指标设定不同的分数范围，根据城市表现进行评分。
3. 考核周期一般为一年，每年组织开展一次量化考核工作。
4. 考核结果公开透明，向公众公布考核结果，激励城市提升卫生水平。
三、考核程序1. 确定考核对象：确定需要考核的城市，考虑城市规模、经济发展水平、人口密度等因素进行选择。
2. 数据收集和整理：组织相关部门收集各项考核指标的数据，确保数据的准确性和可比性。
3. 数据分析和评分：根据考核指标和评分规则，对数据进行分析和评分，得出城市在每个指标上的得分。
4. 综合评分和排名：将各指标得分按照权重进行加权求和，得出综合评分，并根据综合评分进行排名。
5. 考核结果反馈和改进：将考核结果反馈给各城市，并提供改进意见和建议，帮助城市提升卫生水平。
四、考核奖励和惩罚1. 对于排名靠前的城市，可以给予奖励，如表彰、资金支持等，以激励城市在卫生城市建设上做出更大努力。
2. 对于排名靠后的城市，可以给予处罚，如限期整改、降低财政拨款等，以推动城市改善卫生状况。
3. 考核结果可以作为城市干部绩效考核的依据，对于表现优秀的干部给予表彰和提拔机会，对于表现差的干部予以问责。
创卫工作考核方案
创卫工作考核方案
1. 考核目标：明确创卫工作的考核目标是什么，例如提高城市环境卫生水平、改善居民生活质量等。
2. 考核指标：列举具体的考核指标，如城市垃圾清运率、垃圾分类覆盖率、公共厕所的数量和清洁度等。
3. 考核方式：确定考核的具体方式，可以是定期抽查、居民满意度调查、专项检查等。
4. 考核频率：明确考核的频率，可以是每季度、半年度或年度考核。
5. 考核评分办法：确定给予各项指标的分值和权重，例如城市垃圾清运率占总分的30%，垃圾分类覆盖率占总分的20%等。
6. 考核结果公示：对考核结果进行公示，可以在城市官方网站、社交媒体上发布考核结果，提高公众对创卫工作的认可度和参与度。
7. 考核奖惩措施：设立奖励机制，对优秀单位和个人进行表彰或奖励，并对不达标的单位和个人采取相应的惩罚措施。
8. 考核监督机制：建立考核监督机制，可以由独立第三方机构负责对考核过程进行监督和评估，确保考核的公正性和透明度。
9. 考核结果运用：考核结果应及时反馈给相关部门和单位，为他们提供改进和优化工作的参考依据。
10. 考核周期调整：根据实际情况，对考核周期进行必要的调整，保持考核的有效性和时效性。
以上是一个简要的创卫工作考核方案解答提出的问题，希望对您有所帮助。
如果需要更加详细的内容，请提供具体问题，以便我能够更好地为您解答。
篇15创卫工作考核方案
篇15创卫工作考核方案一、考核对象联创联建挂点单位、街道全体干部、各社区居委会。
二、考评方式和时间安排由街道创卫办组织有关人员对本辖区的社区居委会每周进行一次单项或多个项目的周检（具体检查项目由街道创卫办从考评内容中选择确定），每月进行一次月评（按照考评内容全面进行）。
周检，月评以明查的方式为主。
总评由街道创卫办根据工作需要，统一安排，时间及方式另行通知。
三、考评内容和标准考评内容主要为各社区居委会自身创卫工作的完成情况，考评的内容重点：组织档案管理、背街小巷整治、室内外卫生、庭院卫生、健康教育、除“四害”工作等六个方面，总分为IOO分，具体内容和评分标准详见附件。
检查的范围为各社区居委会辖区内的居民楼院、道路、场地、场所、绿地、空地等。
四、记分方法考评按实际结果记分。
在区级、市级、省级、国家级各种检查中凡被提出表扬的，每次每项在当周、当月的考评中分别加1分、2分、3分、4分；凡被提出批评的，每次每项在当周、当月的考评中分别扣除1分、2分、3分、4分。
区级、市级、省级、国家级的各种检查是指市、区四套班子主要领导、总督查、各级爱委会组织的明查、暗访、省级以上爱委会组织的技术指导、市、区创卫办以上简报、市级、区级以上主流媒体提出的口头或书面表扬或批评。
五、奖惩措施街道及时将周评、月评得分报市、区创卫办，并在片区简报上予以通报，限时整改，凡三次被评为街道创卫办前三名的，在片区简报上予以表扬，由街道年终表彰奖励；凡三次被评为街道最后一名的，社区主要领导要公开检讨，必要时采取组织措施，同时取消该社区当年各种奖项评定资格。
各社区居委会的考评成绩同时作为对联创联建社区挂点单位进行奖惩的主要依据。
各社区居委会的考评成绩同时作为对街道挂点干部年终岗位责任制奖惩的主要依据。
六、本办法由街道创卫办负责解释。