团队规章制度怎么写
6条团队规章制度内容
6条团队规章制度内容为了保证团队的有序运转，提高工作效率，确保团队成员间的良好合作，我们制定了以下团队规章制度：一、团队宗旨本团队宗旨是以团结协作、求实创新、追求卓越为宗旨，为客户提供优质的服务。
我们将以团队精神和合作为核心，以客户需求为导向，不断提升自我，共同创造价值。
二、团队成员权利与义务1.成员有权得到公平的机会进行发言和表达意见，有权获得团队的支持和协作；2.成员有义务积极参与团队活动，遵守团队规章制度，维护团队的利益；3.成员有义务遵守团队的决策和执行结果，服从领导的安排和指挥；4.成员有义务尊重其他成员，保持良好的团队氛围，鼓励团队合作。
三、团队管理机构1.团队每月选举一名团队长，团队长负责团队的统筹管理，组织协调团队工作，解决团队内部矛盾；2.团队成员分工明确，各自负责专业领域，团队领导进行协调管理；3.团队成员定期开会，评估工作进展，制定下一步工作计划。
四、工作制度1.团队成员每周提交工作计划，包括工作内容、目标、时间安排等；2.团队成员按照工作计划执行，及时汇报工作进展，出现问题及时向团队领导汇报；3.团队每月开展一次工作总结会议，总结经验教训，制定下月工作计划。
五、奖惩机制1.团队每月评选一名优秀成员，给予奖励并在团队内部进行表彰；2.团队对工作不力或违规行为的成员采取警告、降职或清退等措施；3.优秀成员有机会参加公司奖励活动，提升个人能力。
六、团队培训1.团队每季度组织一次技能培训，提升团队整体素质；2.团队鼓励成员自主学习、互相分享，促进团队知识共享；3.团队领导要关心成员的成长和发展，提供必要的支持和指导。
七、宗旨本团队以提高服务水平为宗旨，始终坚持“以客户为中心，以质量求生存，以管理求发展，以人为本，激发创新潜力，追求卓越”。
以上为本团队的团队规章制度，希望每位团队成员都能遵守执行，共同促进团队的发展和进步。
团队制度规章制度细则三篇
团队制度规章制度细则三篇团队制度规章制度细则2第一章员工守则一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊;严于律己，宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务;厉行节约，不浪费;借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。
齐心协力才能使我们的团队不断进步。
第二章员工管理一、员工的招聘1、的任用采取聘任制。
根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。
2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。
二、工资制度按岗位职责制定工资。
1、固定员工月薪制(行政部、市场部、人力部、财务部)。
2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。
三、奖惩制度1、对第三章经营策略一、团队的管理。
维持经营效率是公司的.主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。
二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。
四、创造区位优势。
其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。
团队行为规章制度内容怎么写
团队行为规章制度内容怎么写第一章总则第一条为规范团队成员的行为，促进团队的良好氛围，提高团队运作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于团队的所有成员，包括领导、员工和志愿者等。
第三条团队成员应遵守本规章制度的各项规定，任何违反规定的行为将受到处罚。
第四条团队领导应严格执行本规章制度，对违反规定的成员进行处理，维护团队的正常秩序。
第二章团队行为规范第五条团队成员应当尊重他人，不得进行侮辱、恶语或歧视等行为。
第六条团队成员应当尊重团队的决定和领导，不得私自决定或反抗团队的安排。
第七条团队成员应当团结互助，相互支持，共同完成团队任务。
第八条团队成员不得泄露团队的机密信息，不得泄露团队成员的个人隐私。
第九条团队成员应当保持团队的形象，不得以任何方式损害团队的声誉。
第十条团队成员应当善待团队的设备和财产，不得私自占用或破坏。
第三章纪律处分第十一条违反本规章制度的团队成员，将受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、责令停职、降职、开除等。
第十二条在团队活动中发生冲突或纠纷，应当通过团队内部渠道解决，不得私自处理或升级。
第十三条发生违规行为的团队成员，应当如实说明情况，接受处罚，并积极改正错误。
第四章素质提升第十四条团队成员应当不断提升自身素质，增强团队凝聚力和执行力。
第十五条团队领导应当为成员提供培训和指导，提升团队整体素质。
第十六条团队成员应当注重团队精神，团结合作，共同进步。
第五章其他事项第十七条对于本规章制度未明确规定的事项，应当由团队领导根据实际情况综合处理。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，应当经团队成员讨论通过后执行。
第十九条团队成员如有异议，可以提出申诉，由团队领导组织调查处理。
第六章附则第二十条本规章制度解释权归团队领导部门所有。
第二十一条本规章制度的修改和解释，应当经过团队成员讨论通过后生效。
第二十二条本规章制度未尽事宜，由团队领导补充规定。
本规章制度自公布之日起施行。
任何个人或单位不得以任何理由违反本规定。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司团队员工规章制度大全
公司团队员工规章制度大全在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的公司团队员工规章制度大全7篇，让我们一起来看看!公司团队员工规章制度大全篇1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司团队员工规章制度大全篇2一、每天早晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作人员进行身体健康状况检查，检查内容如下：1、观察超市工作人员精神状态是否有过度疲劳和病态;2、观察超市工作人员眼球、面色是否特别黄(有患肝炎的可能);3、观察超市工作人员有否咳嗽、咯血(有患肺病的可能);4、观察超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病;5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病;6、观察超市工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。
团队群公告规章制度范本
团队群公告规章制度范本尊敬的团队成员们：大家好！欢迎加入我们团队的大家庭。
为了更好地管理团队，提高工作效率，维护团队文化的健康发展，特制定了以下团队群公告规章制度，请大家严格遵守：一、团队宗旨1. 团结协作，共同进步；2. 诚实守信，积极向上；3. 热爱工作，勇于担当；4. 积极创新，不断进取。
二、团队群管理1. 群主：团队群的最高管理者，负责制定群规、审核入群申请、管理群成员等事务；2. 群管理：由经验丰富、负责任、积极进取的团队成员担任，负责管理群内秩序、协助群主管理群内事务；3. 群成员：所有加入团队群的成员均需遵守团队制订的群规，保持团队秩序，积极参与团队活动。
三、团队群公告1. 团队群公告由群主或群管理发布，在群内置顶，以便所有成员查看；2. 团队群公告包括重要通知、活动安排、工作安排等内容，所有成员需定期查看并按照要求执行；3. 团队群公告内容不得含有违法、暴力、色情等不良信息，一经发现将严肃处理。
四、团队群交流1. 团队群是进行工作、学习和交流的重要平台，所有成员应尊重他人意见，遵守网络礼仪；2. 严禁在团队群内发布无关信息、广告、谩骂等不良言论，一经发现将被禁言处理；3. 交流内容应围绕团队工作和学习内容，不得涉及政治、宗教等敏感话题。
五、团队群活动1. 团队将定期举办各类活动，包括团建活动、学习交流活动、团队竞赛等，所有成员需积极参与；2. 活动参与方式、时间地点等详情将由团队群发布通知，请大家及时关注；3. 活动过程中需互相配合、团结协作，共同完成活动任务，树立团队意识。
六、团队群奖惩制度1. 对于表现突出、工作出色的成员，团队将给予表彰奖励；2. 对于违反规定、影响团队秩序的成员，将给予相应的处罚措施；3. 奖惩决定由群主和群管理共同商议决定，并在团队群内公布。
七、团队群其他事项1. 团队群内不得擅自发起有损团队声誉、侵犯他人权益的活动；2. 团队群内不得发布虚假信息、造谣传谣，一经查实将立即清除；3. 团队成员有权向群主或群管理反映团队内问题，但需合理表达、不得恶语相向；4. 团队成员需自觉遵守团队规章制度，积极配合团队的工作和活动，共同营造和谐的团队氛围。
爱心团队群规章制度怎么写
爱心团队群规章制度怎么写一、团队宗旨我们的团队宗旨是“爱心至上，团结合作，共同奉献”，我们致力于通过团结合作来帮助有需要的人群，传递爱心和温暖，让社会变得更加美好。
二、团队成员1. 任何有爱心、有责任心的人都可以申请加入我们的团队，经过团队审核通过后方可成为正式团队成员。
2. 团队成员应遵守团队规定，积极参与团队活动，共同为团队的爱心事业贡献自己的力量。
三、团队管理1. 团队设立管理层，由团队负责人、副团队负责人、管理员等组成，负责团队的日常管理和活动安排。
2. 团队管理层应带头模范遵守团队规定，做好团队成员的表率。
四、团队活动1. 团队定期组织各类爱心活动，如走访孤寡老人、捐款捐物等，鼓励团队成员积极参与。
2. 团队成员应积极参与团队活动，配合完成活动任务，实现团队活动目标。
五、团队奖惩制度1. 对于在团队活动中表现突出、尽职尽责的成员，可给予奖励和表彰。
2. 对于违反团队规定、不服从管理的成员，将进行批评教育、警告甚至开除处理。
六、团队宣传1. 团队成员可通过各种方式宣传团队活动，提高社会知名度，并吸引更多爱心人士加入。
2. 团队成员在宣传过程中应遵循原则，真实客观地传递团队的宗旨和活动内容。
七、团队合作1. 团队鼓励与其他有相同宗旨的团队进行合作，共同开展爱心活动，扩大团队的影响力和社会影响力。
2. 团队成员在合作过程中应团结合作，相互支持，实现多方共赢。
八、团队发展1. 团队将持续发展，不断壮大，吸引更多有爱心、有责任心的人加入，为更多有需要的人提供帮助和关爱。
2. 团队成员应积极参与团队建设，共同推动团队事业的长远发展。
以上就是我们爱心团队的群规章制度，我们将秉持着爱心至上的宗旨，团结合作，共同奉献，努力让社会变得更加美好！让我们一起行动起来，传递爱心，传递温暖，为社会贡献自己的一份力量！感恩！。
怎样写团队规章制度文案
怎样写团队规章制度文案第一章总则为规范团队成员的行为，促进团队工作的顺利进行，特制定本团队规章制度文案。
第二章团队构成1. 团队成员：团队成员包括全职成员、兼职成员和实习生。
2. 团队组织架构：团队由团队负责人、部门负责人、项目负责人和普通成员组成。
第三章团队管理1. 团队负责人：团队负责人为团队的领导者，负责团队的整体管理工作。
2. 部门负责人：部门负责人负责本部门的日常管理工作，协助团队负责人完成团队目标。
3. 项目负责人：项目负责人负责具体项目的管理和实施工作。
4. 普通成员：普通成员根据分配的任务，认真完成工作，配合团队其他成员。
第四章工作制度1. 工作时间：团队成员工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据具体情况安排。
2. 工作纪律：团队成员需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
3. 工作任务：团队成员需按照分配的任务认真执行，如有问题及时汇报。
第五章奖惩制度1. 奖励制度：团队将根据成员的表现进行奖励，包括物质奖励和精神奖励。
2. 惩罚制度：团队将根据成员的违规行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告和开除。
第六章保密制度1. 保密责任：团队成员需保守团队的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露。
2. 保密措施：团队将加强信息安全工作，保护团队的商业秘密和个人隐私。
第七章其他规定1. 总结报告：团队成员需按时提交工作总结报告，总结工作内容和成果。
2. 会议议程：团队将定期召开会议，制定会议议程并按时召开。
第八章附则1. 本规章制度文案由团队负责人负责解释，并根据实际情况不定期修改。
2. 本规章制度文案自发布之日起生效，并适用于所有团队成员。
以上为团队规章制度文案，望各团队成员遵守执行，共同努力，共同发展。
团队规章制度十条
第一条：团队宗旨我们团队的宗旨是以团结协作、互相尊重、互相支持为核心，共同努力实现团队目标，提升团队整体实力，创造更加美好的未来。
第二条：团队目标我们团队的目标是建立一个高效协作、氛围和谐的工作团队，提供优质的服务并取得良好的业绩，为客户创造更大价值，为公司增添光彩。
第三条：团队精神我们团队的核心精神是团结互助、诚实守信、勇于拼搏、永不放弃，只有以这种精神作为支撑，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第四条：团队愿景我们团队的愿景是要打造一个专业化、高效率的团队，在激烈的市场竞争中脱颖而出，让团队成员在这里实现自己的人生价值，创造更加美好的未来。
第五条：团队职责团队领导应该带头示范，坚持以人为本，为团队提供良好的学习和发展平台；团队成员应该互相协作，共同努力实现团队目标，提升团队整体实力。
第六条：团队建设团队建设是一个不断发展的过程，在这个过程中，我们要不断学习和提升自己的专业素养，改进团队工作方式，促进团队成员之间的良好关系。
第七条：团队激励团队激励是团队发展的强大动力，我们将建立一套完善的激励机制，根据团队成员的贡献和表现，给予相应的奖励和荣誉，激励团队成员的积极性和创造力。
第八条：团队培训团队培训是提高团队整体实力的有效途径，我们将定期组织团队培训，帮助团队成员提升自己的专业技能，加强团队协作能力，保持团队竞争力。
第九条：团队评价团队评价是团队发展的重要保障，我们将建立一套科学的评价体系，定期对团队整体实力及团队成员的表现进行评估，及时发现问题并加以解决。
团队纪律是团队建设的基石，我们将建立一套严格的纪律制度，要求团队成员遵守规章制度，保持良好的工作作风，共同维护团队的形象和荣誉。
总结：以上十条团队规章制度是我们团队发展和壮大的基本保障，只有秉持这些宗旨和精神，我们才能不断创新、追求卓越，为打造一个高效协作、向上发展的工作团队而努力奋斗。
希望每一位团队成员都能认真遵守和执行这些规章制度，共同努力，共同进步，共同为实现团队目标而努力！。
一个团队的规章制度
一个团队的规章制度
《团队规章制度》
第一条：团队目标
1. 团队成员应共同努力，为实现团队共同目标而努力奋斗。
2. 团队目标应明确、具体，并根据实际情况制定并不断调整。
第二条：团队责任
1. 每个团队成员应明确自己的职责范围，认真履行岗位职责。
2. 团队成员应相互配合，互相帮助，共同推动团队发展。
第三条：团队纪律
1. 团队成员应遵守团队纪律，不得私自离开工作岗位。
2. 团队成员不得迟到早退，不得擅自请假，必须提前请假并得到批准。
第四条：团队文化
1. 团队成员应积极践行团队文化，树立团队价值观念。
2. 团队成员应相互尊重，互相理解，创造和谐的工作氛围。
第五条：团队奖惩
1. 团队成员应遵守团队规章制度和工作要求，认真履行职责。
2. 团队成员应受到适当奖励和表扬，同时也应受到相应的惩罚和教育。
第六条：团队改进
1. 团队成员应积极提出建议，参与团队改进和优化工作流程。
2. 团队应及时总结经验，推动团队不断发展和进步。
以上为团队规章制度，所有团队成员必须严格遵守，以确保团队的稳定和发展。
班组内部团结的规章制度
班组内部团结的规章制度一、友爱相处，互相尊重1. 遵守班组规章制度，团结友爱，互相尊重；2. 遇到矛盾和纠纷，应当冷静沟通，理性解决；3. 不得侮辱、伤害他人，不得以言语或行为伤害同事的自尊和尊严。
二、互相帮助，共同进步1. 在工作中，相互帮助，互相尊重他人的工作；2. 遇到难题时，应该相互配合，共同探讨解决方案；3. 不应当损人利己，应当以团队利益为重，共同进步，共同成长。
三、诚实守信，言行一致1. 言行举止要符合职业道德，不得虚伪、欺诈；2. 不得散布谣言，造谣生事，损害团队的团结和信任；3. 不得泄露公司机密，维护公司和团队的利益。
四、遵纪守法，正当行为1. 遵守国家法律和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动；2. 在工作中不得利用职权谋取私利；3. 不得参与有损公司形象和团队凝聚力的活动。
五、品质第一，追求卓越1. 勤奋工作，严格要求自己，追求卓越，提高品质；2. 在工作中要注重细节，力求完美，为公司和团队争光；3. 支持公司领导的决策和安排，积极配合完成任务。
六、建立卫生习惯，营造整洁环境1. 每日上下班前后自行检查工作面积2. 工作中要保持自己的工作台或区域整洁干净3. 不得在工作场所乱丢废弃物品4. 避免使用耗材时碰撞厂房设备和伤害人员5. 除了领导指示的组织部门，不得擅自进入其他部门进行工作和交流七、积极参与团队活动，增进凝聚力1. 参加班组或公司组织的团建活动，积极互动；2. 参加文体比赛，展现团队风采，增强团队凝聚力；3. 在团队会议中积极发言，表达个人意见，促进团队共识。
八、制度执行和违规惩罚1. 所有班组规章制度，均需严格执行，不得有例外；2. 对于违反规定的行为，将按照公司制度给予相应的惩罚，直至开除。
以上为班组内部团结的规章制度，希望大家认真遵守，形成良好的工作氛围，共同努力，共同成长。
感谢大家的支持和配合。
团队规章制度范本十条
一、总则1.1 为加强团队管理，提高工作效率，确保团队和谐稳定，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于本团队所有成员，所有成员应严格遵守。
1.3 团队领导负责本规章制度的解释和执行，成员有义务对违反本规章制度的行为进行监督和举报。
二、组织架构2.1 团队设立队长一名，副队长若干名，各部门负责人若干名。
2.2 团队成员应按照职责分工，各司其职，相互协作，共同完成团队任务。
2.3 队长负责团队整体工作，副队长协助队长工作，各部门负责人负责本部门工作。
三、工作纪律3.1 工作时间：团队成员应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需向领导请假。
3.2 工作态度：团队成员应认真负责，积极主动，团结协作，努力完成工作任务。
3.3 保密制度：团队成员应保守团队秘密，不得泄露公司、客户或团队成员的隐私信息。
3.4 禁止行为：严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
四、会议制度4.1 定期召开团队会议，讨论团队工作计划、总结、问题解决等事宜。
4.2 会议时间、地点由队长提前通知，团队成员应准时参加。
4.3 会议期间，成员应认真聆听，积极发言，尊重他人意见。
五、考核与奖惩5.1 团队设立绩效考核制度，对成员的工作进行定期考核。
5.2 表现优秀者给予奖励，如奖金、晋升、培训等。
5.3 违反规章制度者，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解聘等处分。
六、沟通与反馈6.1 团队成员之间应保持良好的沟通，遇到问题及时反馈给领导或相关部门。
6.2 领导应定期与成员沟通，了解工作进展和困难，提供必要的支持和帮助。
七、培训与发展7.1 团队定期组织培训，提高成员的专业技能和综合素质。
7.2 成员可根据自身需求，申请参加相关培训课程。
七、团队活动8.1 团队定期组织文体活动，增进成员之间的友谊，提高团队凝聚力。
8.2 活动费用由团队承担，成员应积极参与。
九、离职与交接9.1 成员提出离职申请，需提前一周书面通知领导。
团队纪律规章制度（精选11篇）
团队纪律规章制度团队纪律规章制度（精选11篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的团队纪律规章制度，欢迎大家分享。
团队纪律规章制度篇1团队管理：实行项目总负责人负责制，各职能负责人对总负责人负责。
(职能部包括组织实践部、外联部、财务部、后勤部)团队制度：1、团队成员均为自愿加入项目小组，热爱公益事业;2、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成工作任务;3、活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，统一着装，统一就餐，团结协作;4、项目实施期间，团队成员若不能参加，需请假，说明原因，并且记录备案;5、团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务;6、每日晚间召开例会(总结当天活动，布置第二天的工作)，团队成员无特殊原因不得缺席7、维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为;8、团队内部出现重大分歧，采取民主决策，三分之二以上(含三分之二)票数的决策有效;若经三次表决，仍为达到要求票数，请指导老师裁决;9、遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
团队纪律规章制度篇2为了维护项目秩序，保证各项活动按次序开展，保障各成员人身等各项安全，根据实际，制定本规。
(一)、团队职务设置和职责要求职务名称人数职责队长1组织全队工作，应对突发事件支教组长1负责全队支教活动的安排策划，组织在下乡期间在校开展的各项活动，对老师的上课情况提出意见支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划安全员2负责队员和学生的人身、财产安全书记员1负责会议的组织和记录宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织，协调配合媒体做好宣传工作财务员2负责全队的财务管理和账目汇报，由出纳和会计组成，做到账目零失误后勤员1负责团队生活等后勤事宜(二)、安全制度：1、安全问题放在第一位，各项活动实行安全一票否决制;2、未经安全员和队长的共同许可，队员不得私自离开组织单独活动，外出须两人以上结伴，结束后须到安全员处报到，且女生外出须有男生陪同。
队伍规章制度怎么写好看
队伍规章制度怎么写好看第一章总则第一条为了加强队伍管理，促进队伍的正常运转，保障队伍成员的权益，特制定本规章制度。
第二条队伍的宗旨是团结一致，互相尊重，共同进步。
队员应该遵守队伍规章制度，服从队长的指挥，积极参加队伍活动，共同努力，共同前进。
第三条队伍成员应当拥有良好的道德素质，具备团结协作的精神，愿意付出实际行动为队伍的发展做出贡献。
第四条队伍成员在执行任务时，应当遵守有关法律法规，不得违法乱纪，不得损害队伍利益和形象。
第二章队伍管理第五条队长是队伍的领导者，负责制定队伍的发展规划，组织队伍活动，统筹队伍各项事务。
第六条队员应当服从队长的指挥，遵守队伍的规章制度，听从队长的安排和要求。
第七条队长有权根据队伍情况，对队员进行调动、组织、考核等管理工作。
第八条队长应当尊重队员的意见，积极倾听队员的建议，保障队员的合法权益。
第九条队员应当团结一心，互相帮助，共同努力，为队伍的发展做出贡献。
第十条队员之间应当相互尊重，不得互相攻击，不得造谣中伤。
第三章队伍活动第十一条队伍应当定期组织各类活动，包括训练、比赛、社会活动等，提高队员的实战能力。
第十二条队员应当积极参加队伍活动，认真对待每一次训练和比赛，做到全力以赴。
第十三条队伍应当建立完善的训练计划，结合队员的实际情况，科学合理地安排训练内容和方法。
第十四条队伍应当加强队员之间的交流和合作，加强团队意识，促进队伍的整体发展。
第十五条队伍应当及时总结每次活动的经验教训，不断提高队员的综合素质和能力。
第四章队伍纪律第十六条队伍成员应当遵守训练纪律，按时参加训练，服从教练的指导和安排。
第十七条队伍成员应当遵守比赛纪律，遵循比赛规则，维护比赛秩序，尊重对手。
第十八条队伍成员应当遵守社交纪律，不得参与不良社交活动，不得损害队伍和自己的形象。
第十九条队伍成员应当遵守训练守则，保持训练时的专注和认真态度，不得随意擅离队伍行动。
第二十条队伍成员应当保持团结互助的精神，不得利用职权谋取私利，不得损害队伍的集体利益。
公司团队管理规章制度(通用16篇)
公司团队管理规章制度（通用16篇）公司团队管理规章制度篇11、以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为出发点，决不影响团队团结和拖团队后腿。
2、踊跃参加团队的各种集体活动与会议，热情参与及积极与其它成员沟通。
3、助人为乐，团队的每一个成员都是最亲密的战友，不抛弃，不放弃！4、每天的例会，无特殊情况，要求人人必须参加，并积极响应。
5.不无故请假，早退，迟到，参加团队的每一次会议。
迟到或旷工三次以上者，将受到严厉批评，并移交公司处理。
6、为打造一支高效执行力的团队，工作执力过程中，不允许出现嬉笑打闹的情况，提出警告无效者，提出严厉批评并交由公司处理。
7、上班期间，不做与工作无关的事情，更不允许交头接耳，来回走动影响办公室环境气氛，打乱正常工作。
一经发现，必须严肃处理。
8、硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热情与成绩都没有达到要求的，要作出深刻反省。
9、团队队长与副组长要严格执力公司的每一个决策。
拒绝欺上瞒下而做出有违团队利益的事情。
同样，团队成员的工作都要向队长与副组长负责。
10、团队要求每月初作出工作计划，月底作出工作总结，任何人都不得推委找戒口。
公司团队管理规章制度篇2为加强团队的规范化管理，完善工作制度，促进团队发展，提高市场运作能力，根据国家有关法律法规和总行有关规定，参考其他团队的经验，结合葫芦岛团队的实际情况，特制定本管理制度。
第一，团队采取自愿参加的原则，所有加入团队的成员都必须遵守团队的规章制度和决定。
二、团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。
三是团队通过充分发挥全体成员的积极性和创造性，提高全体成员的管理和运营水平，不断完善团队的管理和经营体系，实行多种形式的责任制，不断壮大团队实力，提高运营能力。
四、团队提倡全体会员认真学习电子商务知识、电脑技术和BMC模式的专业务识，为会员提供学习、深造的条件和机会，努力提高会员的整体素质和水平，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的会员队伍。
新建团队的规章制度怎么写
新建团队的规章制度怎么写第一部分：团队概述1.1 团队名称：（公司名称）团队1.2 团队宗旨：本团队致力于打造一个团结、高效、专业的团队，为公司发展提供强有力支持。
1.3 团队目标：以提升团队凝聚力和执行力为核心目标，推动各项工作任务有序开展，实现公司长期战略目标。
1.4 团队成员：本团队成员包括领导者、管理人员、技术人员等不同岗位的员工。
第二部分：团队成员权利与义务2.1 团队成员权利：（1）享有公平公正的工作机会，获得培训和提升机会；（2）得到领导的尊重和支持，发表自己的意见和建议；（3）获得合理的薪酬待遇和福利保障；（4）参与团队决策和工作安排，充分展现个人才能。
2.2 团队成员义务：（1）遵守公司规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责；（2）保守公司机密，不得泄露公司内部信息；（3）团结同事，互相帮助，共同推动团队发展；（4）积极学习和提升自身专业技能，为团队发展做出贡献。
第三部分：团队管理和运作3.1 团队领导机构：团队由一名团队负责人领导，协助团队负责人管理各项工作。
3.2 团队会议制度：定期召开团队会议，对团队工作进展、问题和解决方案进行讨论和决策。
3.3 工作安排：根据团队目标和任务，制定工作计划和安排，明确责任分工和工作进度。
3.4 绩效考核：定期对团队成员进行绩效考核，评估工作表现和达成目标情况。
第四部分：团队文化建设4.1 团队精神：以团结、合作、创新的精神作为团队文化核心，共同打造优秀团队。
4.2 团队活动：定期组织团队活动，增进成员之间的交流和理解，提高凝聚力。
4.3 文明礼仪：倡导团队成员遵守公共秩序和行为规范，以礼貌待人，相互尊重。
第五部分：发展规划和成长5.1 个人发展：为团队成员提供专业技能培训和职业发展规划，助力个人成长。
5.2 团队发展：持续跟踪团队发展情况，及时调整工作计划和目标，确保团队持续发展。
5.3 集体荣誉：鼓励团队成员为公司荣誉和利益共同努力，共同分享成就和荣誉。
团队画布规章制度范本怎么写
团队画布规章制度范本怎么写第一章总则第一条为规范团队活动，促进团队成员之间的协作和合作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于团队内所有成员，包括团队负责人、成员及志愿者。
第三条团队画布是一个团队合作的项目，旨在通过团队成员的共同努力和创意，完成团队目标。
第二章团队成员第四条团队成员应遵守团队的组织纪律和规章制度，服从团队管理，不得违反团队规定。
第五条团队成员应相互尊重，团结合作，不得发生争执和冲突行为。
第六条团队成员应积极参与团队活动，认真完成自己的任务，不得懈怠或拖拉。
第三章团队负责人第七条团队负责人应具有良好的组织能力和领导能力，能够有效管理团队成员和项目。
第八条团队负责人应严格遵守团队规章制度，模范带头，不得任意滥用职权。
第九条团队负责人应积极协调团队成员之间的关系，解决各种问题和矛盾。
第四章团队活动第十条团队活动应符合团队的宗旨和目标，遵循合作原则，不得损害团队大局。
第十一条团队活动应保密，不得泄露团队内部信息，避免对外披露团队秘密。
第十二条团队活动应遵守法律法规，不得从事违法活动，不得损害国家和社会利益。
第五章团队奖惩第十三条团队将对积极参与团队活动、认真完成任务的成员进行表彰和奖励。
第十四条团队将对不遵守规章规定、懈怠拖拉、损害团队利益的成员进行批评和处罚。
第十五条团队奖惩应公平公正，不得有私心私意，遵循程序和规定进行。
第六章附则第十六条本规章制度由团队负责人负责解释，经团队成员讨论通过后生效。
第十七条团队成员如有意见和建议，可以向团队负责人提出，经协商后确定。
第十八条本规章制度如有需要修改，应经团队成员讨论通过后生效。
本规章制度自颁布之日起执行，如有变更或补充，将另行通知。
愿所有团队成员共同遵守，共同努力，共同创造团队的辉煌！。
团队规章制度范本怎么写
团队规章制度范本怎么写第一章总则第一条团队规章制度的目的和任务为了规范团队成员的行为，提高团队效率和凝聚力，促进团队和谐发展，本规章制度制定。
第二条适用范围本规章制度适用于团队的所有成员，包括团队领导、团队成员和团队支持人员等。
第三条遵循原则本规章制度的执行必须遵循法律法规，遵循团队的工作原则和组织规定。
第四条规章制度的修订团队规章制度应随着团队发展的变化和制度的需要进行不断修订和完善。
第二章团队管理制度第五条团队领导1. 团队领导应具备较强的组织管理能力和团队协作能力，统筹调度团队工作。
2. 团队领导应树立正确的工作态度和工作风格，以身作则，为团队树立榜样。
第六条团队成员1. 团队成员应服从团队领导的指挥，积极参与团队的各项工作，提高自身能力。
2. 团队成员应尊重团队其他成员，相互协作，共同推动团队工作的顺利开展。
第七条工作分配1. 团队领导应根据团队成员的能力和特长做出合理的工作分配，确保每个成员都能充分发挥自己的优势。
2. 工作分配要合理、科学，避免出现工作重复或者工作不平衡的情况。
第八条工作考核1. 团队应定期进行工作考核，评估团队成员的工作表现和工作质量，及时发现问题并加以解决。
2. 工作考核应公平公正，充分尊重团队成员的付出和努力。
第九条团队激励1. 团队应建立激励机制，对工作出色的团队成员给予相应的奖励和表彰。
2. 团队成员应珍惜激励机制，争取获得更多的奖励和表彰，共同建设和谐团队。
第十条团队纪律1. 团队成员应遵守团队的工作纪律，不得擅自迟到早退或者私自离开工作岗位。
2. 团队成员应保持工作环境的整洁和安静，不得在工作区内吸烟、喧哗或干扰其他成员。
第十一条团队沟通1. 团队成员应积极参与团队内部的沟通和交流，互相支持、包容和理解。
2. 团队应建立高效的沟通机制，及时传达重要信息，确保团队工作的顺畅进行。
第三章团队发展制度第十二条团队学习1. 团队成员应不断学习新知识、提升自我能力，为团队的发展做出贡献。
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篇一：团队管理制度
团队日常管理制度及条例
第一章总则
为了有序并高效地对战队进行管理，增加团队的凝聚力和执行力，发挥每个人的工作能力与特长，故制定以下团队管理制度，并按其严格执行。
第一条团队名称————《招商二部战队》
第二条团队文化
团结一致，积极向上；执行有力，令行禁止。
第三条团队标语
战队一心，齐力断金！征战四方，一呼百应！
第二章团队的义务与要求
第一条自觉遵守望公司与团队日常管理制度，并执行团队决议。
第二条以团队利益为先，个人利益为后，以集体荣誉感为出发点，决不影响团队团结和拖团队后腿。
第三条踊跃参加团队的各种集体活动与会议，热情参与及积极与其它成员沟通。
第四条助人为乐，团队的每一个成员都是最亲密的战友，不抛弃，不放弃!
第三章团队的日常管理制度
第一条团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工
作要求，不折不扣完成每个目标。
第二条服从上级命令，一切行动听指挥。
第三条每天的例会为早八点四十分、晚六点，无特殊情况，要求人人必须参加，并极积响应。
第四条设立团队活动基金，由两位队员分别管理财务和出纳。
活动基金来源为基础资金，内部乐捐，公司激励等。
第五条无故不得请假，早退，迟到，团队的每个会议。
迟到或缺席三以以上者，提出严历批评并贡献团队基金20块。
第六条为打造一支高效执行力的团队，工作执力过程中，不允许出现嬉笑打闹的情况，提出警告无效者，提出严历批评并贡献团队基金20块。
第七条上班期间，不做与工作无关的事情，更不允许交头接耳，来回走动影响办公室环境气氛，打乱正常工作。
一
经发现，必须严肃处理。
第八条硬性工作指标责任到人，团队任何一个人都要为之努力工作，工作热情与成绩都没有达到要求的，要作出深刻反省。
第九条团队队长与副组长要严格执力公司的每一个决策。
拒绝欺上瞒下而做出有违团队利益的事情。
同样，团队成员的工作都要向队长汇报。
第十条团队要求每月初作出工作计划，月底作出工作总结，任何人都不得推委找介口。
第十一条沟通：所有成员要求以QQ，邮箱，电话msn等方式进行交流或沟通，促进团队和谐和凝聚力。
第十二条每月制定一次户外拓展训练或者集体活动，要求人人必须参加。
第十三条不得对团队的成员进行背后或是人身攻击，不得刻意针对某人某事。
一经发现，立即清出团队，永不录用。
第十四条团队任何成员都可以对团队的日常管理及工作提出自己的个人看法和建议。
第十五条团队每次会议都要有主题并有决议和会议记录，要求对会议执行结果进行反馈。
第四章入队承诺
我坚持完成每天工作，日事日毕。
我坚定打完100个电话，微笑待客。
我坚决完成月任务，帮助困难队友。
战队签名：
20XX-07-23
篇二：团队规章制度
天翼创业团队规章制度
为规范中国电信天翼创业团队的日常运作和各种活动，特制定本规章制度。
一、岗位责任
（一）会长职责
1、团队每月工作计划、总结；
2、分会长每月业绩考核；
3、团队总业绩报表制作；
4、团队奖惩制度监督实施；
5、团队团购业务协调、分配。
（二）分会长职责
1、每个分会长组织2周开一次例会，收集每个会员的意见和看法，进行汇总，做好登记。
2、负责本分会会员编制（限每分会至少5人），档案管理，会员月业绩考核；
3、负责本分会业务报表制作，须在每月25号之前发给会长；
4、负责该分会相关院系宣传、团购；
5、负责团队本学期会议的通知、主持、议程安排、大会总结等。
二、会议制度
1、每月月底组织会员召开全体成员大会，讲一下团队这一个月的发展状况，同时对汇总的意见活看法进行讨论。
落实计划安排，布置下阶段工作。
2、会长及各分会会长定期召开会议每月2次，各分会长须在大会上汇报本分会近期工作成绩及工作安排。
3、各分会每月中旬必须定期召开一次分会例会，不得无故缺席、迟到或者早退。
如有急事不能参与者必须向会长或者会长助理请假。
4、每位成员不得无故缺席，迟到或者早退。
每次大会均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向本分会会长请假，请假经批准后方为有效，不得托人代假和事后补假。
5、开会期间要求着装大方得体，认真做好会议记录。
三、人事任命制度
1、为了使天翼创业团队保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。
各分会长根据本人负责院系进行纳新或团队集体宣传纳新，招收人员按院系分配到各个分会；
2、在天翼创业团队自然换届前2个月，会长必须重点培养2-3个会长接班人，各分会会长必须重点培养2-3个本
部接班人。
在自然换届之时，由备选接班人竞聘，由公司领导和前任会长、分会长商量后直接任命；
3、会长必须是院校级副主席以上职务的学生，分会长必须是院校级副部以上职务的学生，会员需经过严格审核，具有一定的销售、交际、表达、组织等能力；
4、如有天翼创业团队干部提前退出天翼创业团队，必须交申请报告，说明理由。
四、考勤制度
1、事前请假，并说明请假的原因，请假经批准后方为有效，不得托人代假和事后补假。
2、成员请假由分会长审批，分会长请假由会长审批，会长请假由李经理审批。
4、一个月内，考勤二次不到的，视为自动退出团队；请假超过三次的，也视为自动退出团队。
五、分会会员编制及业绩考核
1、每个分会的会员编制是5人以上；
2、会员每人每月3个以上连机带号（含单卡折算）业绩；
3、每个月每分会业绩量=会员人数*3部连机带号的任务量，否则该分会兼并或取消；
4、业务发展考核量在团队内部进行二次分配，分会长按绩取酬。
每个分会长按发展完成总量（连机带号）设置不
同的月底薪标准：
1全额完成指标的底薪全额发放；○
2完成50%以上的发一半的底薪；○
3低于50%的扣除所有底薪。
○
5、连续三个月如期完成指标，奖励该分会200元活动
经费；
6、连续两个月未完成指标者，取消分会长职务；
7、会员连续两月业绩量排名在整个团队前3名，奖励100元；
8、会员连续2月未完成业绩量，取消会员资格；
9、团队所有成员工作上必须积极主动，不要依赖他人，分配到个人的任务自己做好，负责到底。
无规不成方圆，希望每个会员都严格按照规章制度来约束自己。
本制度自公布之日起施行
二○一一年十月九日
篇三：团队日常工作管理守则
团队日常工作管理守则
移动互联网商业平台项目
一、团队工作整体原则
1.整体团队工作参照今后公司化运作设立架构，以兼职、责任到人的形式开展先期工作，各人为分管工作最高责任人；。