大事记编写制度
公司 “大事记”编辑工作制度
公司“大事记”编辑工作制度为进一步做好的大事记记载工作，使之完整化、制度化、规范化，特制定本制度。
一、“大事记”记载的意义“大事记”记载的范围和内容是对本各方面的大事、要事的记载，是编篡资料、总结工作、查证历史的重要依据。
二、“大事记”记载的范围和内容凡是对今后有查考价值的的重要工作、活动及突发的一些重大事件，以及工程从前期、基建到生产过程中的一些重大事件，均在记载范围之列。
主要内容如下：与本有关的综合部门、行业主管部门和地方政府的大事、要事。
本重要会议、重要活动以及参加、地方或行业的重要会议。
本颁布的重要决定、规定、通知、布告等文件。
本主要领导人调动、任免、奖惩等情况。
本管理体制和机构的重大变化。
本取得的重大成绩和重大科技发明创造。
本主要领导同志参加的重大活动、重要外事和出访。
上级领导同志来本和宜属单位检查指导工作及其它重要活动。
本发生的重大及以上事故、灾情及处理情况。
工程履行国内外报批手续等前期工作、基建及生产过程中的一些重大事件。
需要记载的有价值的其它大事、要事。
三、编写要求应按时间顺序记载，并标明序号一般应一事一记。
对大事、要事的时间、地点、人物情节、因果等力求清楚，必要的数据也要记录。
“大事记”记载要真实、准确、及时，文字要简洁，做到大事、要事不漏。
有些持续较长时间的重要会议和重大活动，可以结束后作一次综合记载。
四、工作要求“大事记”要明确专人负责记载，企业策划部部长每月检查记载情况，并对“大事记”进行审核。
全年“大事记”经过认真整理后归档并出版，并报送股东方。
学院大事记记载制度
学院大事记记载制度1. 引言学院大事记是指学院历史上发生的重大事件和活动，对于了解学院历史、宣传学院文化具有重要意义。
因此，本文提出学院大事记记载制度，从制度上保障学院大事记的保存和传承。
2. 制度概述学院大事记记载制度是学院管理制度的重要组成部分，它的主要目的是规范学院大事记的收集、保存、整理和传承。
制度的主要内容包括以下几个方面：2.1 收集范围学院大事记记载制度收集的范围包括学院的重要历史事件、校园文化活动、人物传记等。
其中，历史事件包括学院的创立和重要发展历程、重大政策和决策等；校园文化活动包括学术讲座、文艺晚会、体育比赛等；人物传记主要包括学院重要人物的生平事迹、学术成就等。
2.2 记录方式学院大事记的记录方式分为实物记载和电子记载两种方式。
实物记载主要是指用纸质或其他材料记录学院大事记，如珍藏版《学院百年大事记》、学院重要人物的塑像等；电子记载主要是指用数字化的方式保存学院大事记，如学院网站上的历史资料库、电子档案等。
2.3 保存管理学院大事记的保存地点分为实物保存和数字保存两个方面。
实物保存主要是指珍藏地点和陈列地点，数字保存主要是指电子文档库、数字文化馆等。
同时，为了保障学院大事记的完整性和安全性，应该制定专门的保存和管理规定，并设置专人管理。
2.4 传承与利用学院大事记的传承和利用主要是通过多种方式进行。
如在学院重要纪念日、校庆日等特殊日子，学院可以通过校内广播、电视、微信公众号等方式，向全体师生发布相关纪念活动，并通过展览、讲解等方式展示学院大事记，让师生更加直观地感受学院的历史和文化。
3. 具体操作流程学院大事记记载制度的实行需要具体的操作流程，以确保学院管理制度能够有效地实施。
主要包括以下几个步骤：3.1 收集和筛选在学院的各个部门设置学院大事记统筹工作人员，收集和筛选学院大事记。
收集范围应该尽可能广泛，面向全体师生和社会公众，收集方式可以采用咨询、征集等方式。
3.2 记录方式将所收集到的学院大事记，按照实物和电子数据两种方式进行记录。
公司大事记制度
公司大事记编写规定
为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件保留公司的珍贵历史轨迹，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
大事记编写的内容为：
（一）公司/部门人员及场地的变化。
（二）公司/部门发展中的重大里程碑事件（改组、改制、改革等事项）。
（三）公司/部门重要的外事活动、社会活动。
（四）公司/部门重大合同的签订事宜。
（五）公司/部门的荣誉获得事项。
（六）公司/部门重大事故及处理。
（七）公司/部门内部人事变动。
（八）公司/部门重要财产的购置报废丢失等事项。
（九）公司/部门员工重大的奖惩事项。
（十）公司/部门年度主要的工作任务指标及完成情况。
（十一）公司/部门新产品的研发、产品的荣誉获得情况。
（十二）公司/部门重要制度的颁布。
（十三）公司/部门管理模式的重大变动。
（十四）公司/部门组织的培训及活动等。
（十五）公司/部门重要会议的组织召开。
（十六）其他重要事项
大事记的编写：
公司大事记由行政人事部进行汇总整理，各部门相关的大事记由各部门负责人按照格式（见附件一）撰写并在每月最后一周的周五提交至王淑姣处。
行政人事部将每年的大事记整理成册，报总经理和各部门负责人各一份，存档两份，妥善保管。
大事记为公司机密文件应按公司保密制度有关规定严格执行。
本制度自2015年5月1日起施行。
附件一
公司大事记
编号：类别：年度：记录人：。
大事记制度——精选推荐
大事记制度篇一：大事记编撰制度XXXXX大事记编撰制度第一章总则第一条为全面、准确地记录XXXXX经营发展、管理活动中的重大事件及重要活动，真实反映各项工作所取得的成就和经验，根据精细化管理的要求，经XX办公会研究确定，特制定本制度。
第二章大事记编撰第二条大事记的编撰范围XXXX大事是指事件或活动涉及范围广、影响较大，不仅在当时属重大事件，而且在事后影响较大、较深的事件。
凡是涉及全局性的事件，主要的活动，典型的事件，反映本单位基本职能并对工作活动和历史发展有重要影响的事件。
1. 党和国家的大政方针以及省市委、政府的决定和政策对XX影响较大的内容，XX行业主管部门、集团公司和省公司的指示和决议；2.上级领导视察、检查、调研以及做出的重大部署和指示，上级发来的重要文件、贺电等；3.XXXX重要的决策、规划、发展目标和工作任务；4.XXXX领导人员的任免、奖惩及重要活动；5.XXXX重要的机构调整、隶属关系和职能变更，人员编制调整、人员任免、调动、奖励、处分以及印信启用等；6.XXXX重要的会议：党政工团组织以及业务部门召开的重要会议，各种联席会议、总结性会议、表彰性会议，新闻发布会议等；7.XXXX制定的重要规章制度、规定、办法、细则等规范化文件；8.XXXX组织或与其他单位共同组织的重要活动：重要培训、劳动竞赛、操作比赛、表彰；9.XXXX与外单位发生的有影响的重大事件：外出学习、兄弟单位来局交流等；10.其他影响XXXX发展进程的重大事件：在经营、管理、工程、科技、改革以及精神文明建设等方面取得的重大成绩、成果及其获奖情况；11.各职能、生产科室贯彻落实上级重要会议、指示精神的具体举措，围绕目标任务开展的相关活动、取得的成效等。
第三条大事记编撰的原则1. 坚持实事求是的原则。
编撰大事记必须尊重客观历史，忠于事实，客观、公正的反映企业改革、发展和管理状况。
2.坚持全面系统的原则。
编撰大事记必须按照时间先后顺序全面系统完整的反映XXXX三个文明建设的情况、成果。
大事记编写制度
某某公司大事记编写制度为及时记录公司发生的重大事件，反映公司基本概况，并为总结工作、查证资料、编撰快讯、工作督办和业绩考核提供重要依据，特制定本制度。
一、大事记的记载内容1、本公司的各种重要会议、各项重要活动、重要宾客接待以及重要合同、协议的签订。
2、上级机关和本公司批准的机构设置，包括建立、撤销、合并、改名以及对本公司体制变化、区域或隶属关系调整等。
3、市级以上领导到本公司视察和检查指导工作。
4、本公司领导参加重大活动、出访和考察。
5、上级机关和政府部门对本公司及部门、个人的表彰、奖励和批评等相关褒贬情况。
6.本公司及所属部门取得的重大业绩，项目推进重要进展及取得的重大成果。
二、大事记的编写方法和要求1、大事记应按年、月、日顺序编写。
应以纪事本末体为主，不能遗漏。
2、凡能反映本单位面貌，于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。
3、明确一事一记，如一日之内有几件大事，可分几条记载，每件大事发生的具体时间、地点、主要过程、涉及领导、部门及人员以及结果和后续涉及工作等都要记载清楚，做到言简意赅，把事情概要及线索说清即可，必要时基本数据也要记载。
4、编写大事记必须坚持实事求是的原则。
5、对重要会议或重大活动，持续数日或更长时间者，可在会议或活动结束后，作一项综合性记载。
三、上报、整编和归档1、上报：由事件涉及的主要部门为单位，撰写并上报综合部，综合部择期催办。
2、整编：每月按日期顺序排列，构成当月大事记；每年按月份顺序排列，构成当年大事记。
每年年终，行政部应对全年大事记作通篇的文字修改加工，以及选材上的必要删补。
各部门于每月30日之前将本月大事记统计报表送交行政部，由综合部进行整编。
3、归档：经过整编的大事记，经行政部经理审定，公司领导阅后，由综合部存档备查。
四、其他本制度自发文之日起执行。
公司大事记管理制度
第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。
第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。
第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。
第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。
（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。
（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。
（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。
第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。
（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。
（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。
（四）其他对公司发展有重大影响的事件。
第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。
第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。
（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。
（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。
（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。
（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。
（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。
第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。
（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。
（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。
第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。
（二）大事记的利用不得泄露公司机密。
第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
大事记管理制度
大事记管理制度1. 引言本文旨在确立和规范大事记管理制度，以提升组织内部对重要事件和发展历程的记录和管理能力。
本制度适用于所有部门和员工，并对大事记的定义、管理流程和责任进行详细解释。
2. 定义大事记是指对组织运营和发展具有重要影响的事件和里程碑。
大事记可以包括但不限于以下内容：•公司成立、合并、分拆或注销；•重要市场活动、产品发布、合作伙伴关系等；•高层管理层变动、重大人事任命等。
3. 管理流程3.1 记录每个部门和个人应将相关大事记以书面形式记录，并按以下要求进行整理：1.标题：简明扼要地描述大事记的内容。
2.时间：记录大事记发生的具体时间。
3.描述：对大事记进行详细的描述，包括事件的背景、影响因素和后续发展等。
4.相关人员：列出与大事记相关的人员，包括主要参与者和受影响的人员。
5.备注：可选字段，用于补充其他相关信息。
3.2 提交和审批部门负责人应负责收集本部门的大事记记录，并进行审查和审核。
审核包括确认大事记的准确性和完整性，并做出批准或退回的决定。
3.3 归档和保存经过审批的大事记记录应归档存档，确保其可追溯、可索引和可跟踪。
归档可以采用电子或纸质形式，但必须确保存档的机密性和灵活性。
4. 责任4.1 部门负责人部门负责人应负责确保本部门的大事记记录的准确性和完整性，并及时汇总提交给上级部门。
部门负责人还应提供必要的培训和指导，以确保员工正确记录大事记。
4.2 员工每个员工都有责任记录和报告与其工作相关的大事记，并确保记录的准确性和及时性。
如发现错误或不完整的信息，员工应及时更正或补充。
4.3 信息技术部门信息技术部门应提供支持和维护大事记管理系统，确保其安全性和可靠性。
信息技术部门还应协助其他部门进行数据迁移和备份，并支持相关数据的检索和提取。
5. 监督和评估组织应定期进行大事记管理制度的监督和评估，以确保制度的有效性和适用性。
监督和评估可以包括但不限于以下方面：•检查记录的准确性和完整性；•审查部门负责人的审核决策；•跟踪归档和保存的实施情况；•收集员工的反馈和建议。
事业单位大事记编写格式及范文的
事业单位大事记编写格式及范文的一、编写格式。
1. 标题。
简单明了，直接写上“[单位名称]大事记（[时间段]）”，比如“XX中学大事记（2010 2020年）”。
2. 时间顺序。
按照事情发生的先后顺序来写。
日期要写清楚，年、月、日，如果能精确到具体时间就更好啦。
例如“2015年3月10日上午9时”。
3. 事件内容。
简洁准确地描述事件。
一般是“谁（主体）+做了什么（事件）+结果（如果有）”的模式。
比如说“学校教学部门组织了一次教师教学技能大赛，共有30名教师参加，最终评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名，这次大赛提高了教师的教学积极性和教学水平。
”4. 分段。
每个事件单独成段，这样看起来清晰明了，就像一个一个小故事似的。
5. 备注（可选）如果有一些特殊情况或者需要补充说明的，可以在事件后面加上小括号备注。
例如“2018年5月8日，学校新建图书馆落成（该图书馆建设历时两年，总投资500万元）”。
二、范文。
2015年1月15日。
医院新引进了一批先进的医疗设备，包括核磁共振仪和数字化X光机等。
这可让医生们乐坏了，就像战士有了新武器，这些设备大大提高了医院的诊断准确性，患者们也能得到更精准的治疗啦。
2015年5月20日。
医院组织了一场大规模的义诊活动，全院各个科室都派出了精兵强将。
医生们在市中心广场摆开摊子，免费为市民们检查身体、解答健康问题。
那场面，人山人海的，就像集市一样热闹。
这次义诊活动共接待了500多名市民，受到了市民们的一致好评，医院的口碑也蹭蹭往上涨。
2016年3月1日。
医院开始实行新的绩效考核制度。
这个制度可不得了，就像给每个员工头上戴了个紧箍咒（当然是个好紧箍咒啦）。
根据医护人员的工作质量、工作量、患者满意度等多方面进行考核，这让大家的工作积极性像火箭一样飙升，服务质量也提高了不少。
2017年8月10日。
医院成功救治了一名重伤患者。
这位患者是在一场严重的车祸中受伤的，送来的时候生命垂危。
市妇幼保健院医院大事记编写制度
市妇幼保健院医院大事记编写制度第一条为了全面、系统地记录市妇幼保健院（以下简称“医院”）的发展历程，保存历史资料，为医院的管理和决策提供参考，制定本制度。
第二条本制度所称的大事记，是指记录医院在一定时期内（如一年、五年或十年）的重要事件、活动和成果的文献资料。
大事记应真实、客观、全面地反映医院的各项事业发展和重要历史事件。
第三条大事记的编写原则：（一）坚持实事求是的原则，准确记录医院的发展历程和重要事件。
（二）坚持全面性原则，涵盖医院的各项业务工作和重要活动。
（三）坚持及时性原则，及时记录医院的重要事件和成果。
（四）坚持连续性原则，保持大事记的连续性和完整性。
第四条大事记的编写内容：（一）医院的重要决策和政策措施。
（二）医院的重大建设项目和设备购置。
（三）医院的重要奖项和荣誉。
（四）医院的重要学术活动和研究成果。
（五）医院的重要会议和活动。
（六）医院的其他重要事项和成果。
第五条大事记的编写格式：（一）采用纪事本末体，按时间顺序记录大事记。
（二）每条大事记项目标题简洁明了，概括事件或成果的主要内容。
（三）大事记应简明扼要，文字表述准确、规范，一般不超过200字。
（四）大事记应注明时间、地点、参与人员、主要成果等。
第六条大事记的编写周期：（一）医院每年底组织编写当年大事记。
（二）重要历史节点（如五年、十年等）时，组织编写相应周期的大事记。
第七条大事记的发布和保管：（一）大事记编写完成后，提交院长办公会议审议。
（二）经院长办公会议审议通过后，发布到医院官方网站、公告栏等渠道，方便全院职工和广大患者了解医院发展历程。
（三）将大事记打印装订，妥善保管，以便日后查阅。
第八条大事记的修订：（一）随着医院的发展和变化，大事记内容应及时更新和修订。
（二）修订大事记时，应保持原大事记的格式和风格，确保历史的连续性。
（三）修订完成后，按原发布和保管程序进行。
第九条本制度的解释和修订权归医院办公室。
第十条本制度自发布之日起实施。
大事记编写管理规定
大事记编写管理规定1 目的为及时记录公司的发展历程和重大事件，保留公司的珍贵历史资料，为公司全面和可持续性发展提供参考依据，特制定本规定。
3 职责大事记的编写由公司行政部负责，指定专人负责编写，各部门积极配合，及时提供素材。
4 规定及要求4.1 大事记是按一定的历史时间顺序，简要地记载某一时期内的重大事件与重要活动的一种书面材料。
大事记的内容一般包括大事时间和大事记述两个部分。
4.2 大事记的时间指事件发生的具体年、月、日。
如果大事发生时间不确切，应在考证的基础上标明时间或接近的时间，编排大事时先排有准确时间的事件，后排日期接近准确的事件。
4.3 大事记述简明扼要，将发生在一定历史时期范围内的重大事件或活动，一条一事记述下来。
4.4 大事记编写的素材包括：（1）公司发展中重大里程碑事件（公司成立、撤销、恢复、合并、更名、破产、兼并、拍卖、迁址、体制变化，以及内部组织机构的设置、撤销、体制的调整、职能和隶属关系的变化等）；（2）本公司召开的重要会议；（3）本公司参加的外事活动、社会活动；（4）本公司主办或协办的区市大型活动（文艺体育比赛、劳动竞赛等）；（5）本公司及有关部门或个人获得的荣誉称号；（6）本公司签订的重大合同；（7）本公司生产管理、财务管理、技术管理、设备管理、人事管理、劳动管理等重要规章制度的制订和颁布；（8）本公司历年主要经济指标及完成情况；（9）本公司完成的重大任务或科研成果；（10）政府领导对本公司的重要指导和检查活动；（11）报刊、电台、电视台等媒体对本公司的重要报道；（12）政府部门对本公司的重要指示、决定和对本公司重要问题请示的批复；（13）本公司股东会、董事会、总经理办公会通过的重要决议、决定；（14）本公司对下级机构的重要指示、决定和对下级机构重要问题请示的批复；（15）本公司刊物或简报的创办与停刊；（16）本公司重要基本建设工程及设施的兴建、竣工；（17）重要设备的研制、购置、安装、投入使用及改造、大修报废；（18）本公司与外单位或个人的重大纠纷和诉讼活动；（19）本公司工作的重大成就和重大失误；（20）本公司领导个人职务的变动、重大荣誉和过失、重要的外事及社会活动；（21）本公司主要领导的任免、奖惩；（22）本公司发生的重大灾害、事故及其调查处理结果；（23）本公司在自治区、市级以上专题会上所作的讲座和经验交流；（24）其他重要事项。
大事记编写管理制度
大事记编写管理制度第一章总则大事记是记录公司的发展历程和重大事件的基础性文档资料，及时系统地编写大事记可以保留企业的发展轨迹，也为公司的经营管理决策提供辅助参考。
为了规范大事记的编写，特制定本办法。
编写大事记必须坚持实事求是，尊重客观历史、反映事件真相。
大事记的编写要注意突出重点，既要防止疏忽遗漏、又要避免事无巨细，凡能反映本公司重大管理经营情况，于今后有查考、备忘价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。
各部门负责人是本部门大事记编写的责任人，办公室是公司大事记编写的责任部门。
第二章编写范围属于大事记编写范围的包括:公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；分（子）公司的设立、变更等；公司构造机构的调解，公司高管和部门负责人的人事变动，部门的增减、合并、拆分等；公司重要制度的公布、修订和废止；公司的各种重要会议（包括董事会会议、监事会会议、职工大会等）的召开；公司派员参加的部属企业、投资企业的重要会议（包括股东会议、XXX监事会议、重大事项审议会议等）；重要合同、协议、备忘录等的签订，项目招投标；重大的经济纠纷、涉诉涉案事件；重大安全事故及处理；公司组织或参与的重要外事活动、社会活动、公益活动等；公司受到的各级各类荣誉、奖项、处罚、处分，公司对员工的奖惩，公司对下属企业和企业高管的奖惩；公司对上级组织和领导的请示、汇报，上级组织和领导直接对公司的各类文件、指示、批复等；企业文化建设的重要事件（包括员工培训、宣传平台的建设等）。
媒体对公司的宣传报道；融资活动，遭到各级各种资金奖励、搀扶、税收减免等；对外投资、股权转让，股票、债券的买卖、发行等；重要资产的购置、处置、划拨等；重大来信来访事件的处置；重大接待、参观、指导、考察、调研和交流活动；事情（包括构造的树立、换届改组、重大会议等）；公司其他重大事项。
第三章编写要求大事记要求一事一记，每件大事发生的具体时间、地点、涉及部门及人员、结果等都要记载清楚，做到言简意赅、用词恰当，必要时基本数字也要记载。
大事记制度
大事记制度大事记制度是一种常见的管理制度，主要用于记录和总结重要事件。
通过制定大事记制度，能够帮助企业或组织更好地管理和利用信息资源，提高工作效率和决策能力。
以下是一篇关于大事记制度的介绍。
大事记制度是指为了记录重要事件而制定的一套管理规定和操作流程。
它可以包括项目计划、执行过程、问题汇报、解决方案及结果等内容，并以时间顺序进行记录和整理。
首先，大事记制度的建立意义重大。
它可以帮助企业或组织更好地管理和利用信息资源，有效监控工作进展和问题解决，提高工作效率和决策能力。
通过记录和整理重要事件，可以及时发现和总结经验教训，以便在今后的工作中更好地规避和解决类似问题。
其次，大事记制度应包括以下内容。
首先是项目计划。
在项目启动之前，应对项目进行详细的规划和安排，包括项目目标、任务分配、工期计划等，以确保项目能够按时完成，并能够有效地记录和整理项目过程和结果。
其次是执行过程。
在项目执行过程中，应及时记录和整理重要节点、关键事件、重要决策和问题解决方案，以便后续参考和汇总。
再次是问题汇报和解决方案。
当在项目执行过程中遇到问题时，应及时向上级主管或相关部门报告，并提出解决方案。
最后是整个项目的总结和反思。
在项目完成后，应对整个项目进行总结和反思，包括项目目标的达成情况、关键节点的控制情况、问题的解决方案及效果等，以便为今后的项目提供经验教训。
然后，大事记制度的运行应具备以下要素。
首先是责任人的明确。
每个项目或事件应有明确的责任人负责记录和整理相关信息，并按照规定的流程和时间节点进行汇报和总结。
其次是信息的真实性和准确性。
在记录和整理重要事件时，应确保信息的真实和准确，避免虚报和夸大。
同时，应注意保护涉及机密或机密的信息，确保信息的安全性。
最后是信息的存档和使用。
完成记录和整理工作后，应将相关信息进行存档，以备后续的参考和使用。
同时，在管理和利用信息时，应遵守相关法律法规和保密规定，确保信息的合法和安全使用。
最后，大事记制度的实施和运行需要管理人员的支持和监督。
医院大事记编写制度
3。2。3重大事件（活动）要保持连续性,不能中断若有遗漏，要尽量在1周内回忆追忆。
4相关文件
无
5相关记录
5。1《医院大事记述表》
医院大事记记述表
日 期
记述人
主要内容
备注
3。1。3上级批准的医院机构和科室的建立、合并、撤销、名称更改及医院重要的人事制度、管理制度的改革、领导体制等变化。
3。1。4医院召开具有重要意义、重要性的会议（党政联席会、院长办公会、职工大会）；医院及院外有关单位在本院召开的大型会议和学术交流活动。
3。1。5 医院科研工作取得的重大成就以及科研成果的获奖情况。开展新技术、新业务发明创造等.
3.1.6医院主要党政领导人参加重大活动，以及重要的外事活动和出访.
3.1.7中央、市级、区级、区卫生局主要领导人来院检查视察工作.
3。1.8医院发生的重大事件（含有增或有损于医院荣誉的大事和医疗、护理、管理工作中发生的重大事故或严重差错）以及对医院发展产生重要影响的事件.
3.1。9医院基本建设的工程的开工、竣工、验收日期、建筑面积、配套设施以及投资金额和经费的使用情况.
XX医院大事记编写制度
1目的
为了便于系统地考查医院在各个历史时期的发展情况，为医院的建设和发展提供阶段的参考依据,记载和保存医院各个方面的重大活动和重要事项。
2范围
2。1医院建设发展中重大事件编撰.
3内容
3.1记载主要内容
3.1.1上级对医院发布的及医院发布的重要指示、决议、计划、措施及决定等。
3。1。2医院的主要领导人及中层以上干部的调动、任免、奖励等。
3。1.10医院购置大型医疗仪器、设备和重要物资、器材的有关情况及使用效果。
大事记管理制度
大事记管理制度一、总则为了准确、完整地记录公司发展历程中的重要事件，加强对公司历史资料的管理和利用，特制定本大事记管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门及全体员工。
三、大事记的定义及分类（一）大事记的定义大事记是按照时间顺序，简要记载公司在一定时期内发生的重大事件、重要活动和重要工作的文件材料。
（二）大事记的分类1、公司发展类：包括公司成立、改制、重组、合并、上市等重要节点。
2、重要决策类：公司重大战略决策、重要规章制度的制定和修订。
3、业务拓展类：重大项目的签约、开工、竣工，新产品的研发和上市，市场开拓的重要成果等。
4、荣誉表彰类：公司获得的各级政府、行业组织的表彰和奖励。
5、合作交流类：与国内外企业、机构的重要合作协议签订，重要的商务考察、交流活动。
6、领导活动类：公司高层领导的重要活动，如参加重要会议、发表重要讲话等。
7、社会责任类：公司在环保、公益、慈善等方面的重要活动和贡献。
四、大事记的编写原则（一）真实性大事记所记录的内容必须真实可靠，有据可查，不得虚构、夸大或隐瞒。
（二）准确性时间、地点、人物、事件经过等要素必须准确无误，表述清晰。
（三）完整性要全面反映事件的全貌，不得遗漏关键信息。
（四）及时性大事发生后应及时编写，确保信息的时效性。
（五）简明性语言简洁明了，重点突出，避免冗长繁琐的叙述。
五、大事记的编写流程（一）信息收集各部门指定专人负责收集本部门的大事信息，并在规定时间内提交给综合管理部门。
（二）筛选整理综合管理部门对收集到的信息进行筛选和整理，去除重复、不准确或不重要的内容。
（三）编写初稿综合管理部门根据整理后的信息编写大事记初稿。
（四）审核修订大事记初稿提交给公司领导进行审核，根据审核意见进行修订完善。
（五）定稿发布经审核通过的大事记定稿，在公司内部进行发布和存档。
六、大事记的记录内容（一）时间记录事件发生的具体年、月、日，精确到时分的情况应在必要时注明。
（二）地点事件发生的具体地点。
公司工作大事记制度
公司工作大事记制度****医院投资管理有限公司大事记管理制度第一章：总则第一条为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为经营管理层提供决策参考辅助，特制定本办法第二条本制度适用于公司各部门及公司下属各医院。
第二章编制内容范围第三条大事记涉及内容1. 公司成立、发展进程的纪录；2. 公司投资项目的开拓，主要技术产品，设备的引进等；3. 公司的经营情况：营业额目标的达成及突破等；4. 公司组织结构方面的重大变动和调整；5. 医疗技术研发的重大突破，医疗成果等；6.媒体对公司及各医院的重大宣传报道；7.公司所获的各项荣誉及资质认定等：8. 政府机关，外界同行，专家来公司的指导、考察、调研和交流等工作；9. 公司高层领导的变动，高端人才的引进等；10. 公司参与的重要社会活动、公益活动等；11.公司内部重大的会议、决策等；12.公司组织的大型的品牌形象宣传活动、大型的公关活动、大规模的培训等方面的重大活动等；13. 公司管理发展的重大变化：医疗质量管理体系的建设、行政人力管理、信息化建设等内部管理方面的重大情况。
第三章工作大事记的编写方法和要求第四条大事记的编写由办公室统一协调组织，各职能部门、各医院事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。
第五条各职能部门、各医院负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月30日向公司办公室本提交当月大事记录。
办公室对每月、每季度和每年的大事记整理成册，呈报公司领导。
第六条大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出，要事不漏。
于今后有查考价值的事项和活动，无论例行的还是临时发生的，都在记载之列。
第七条大事记应提纲挈领、文字简洁，并包括时间、地点、起因、主要过程、涉及部门及人员以及结果等都要记载清楚，做到言简意赅。
第八条大事记按时间顺序，简要、系统地分条记述，每条独立一段，先标具体月、日，然后记下当日发生的大事；第九条明确一事一记，如一日之内有几件大事，可分几条记载，每件大事发生的具体时间、地点、第十条对重要会议或重大活动，持续数日或更长时间者，可在会议或活动结束后，作一项综合性记载。
大事记编写制度（精简篇）
大事记编写制度大事记编写制度为及时、准确地记录和反映全市国税系统市、县（市区、办事处）局机关重要工作、重大活动事项，特制定本制度。
（一）大事记记载的主要范围和内容 1、本单位组织机构变动情况．内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩、办公地址的迁移等事项。
2、本单位召开的重要会议的情况。
记录会议的名称、任务、主要议题和决议等。
3、上级部门对本单位的领导活动。
包括上级部门下达的重要文件及文件精神，主要的指导意见；上级部门的批示、指示；上级领导来本单位视察检查、指导工作情况。
4、本单位的主要工作活动。
包括本单位发出的重要文件；本单位领导的重要批示；本单位进行的主要工作和工作成果，以及重大的外事活动等。
5、其他需要记载的重大事项。
（二）大事记编写的方法以时间为序，一事一记。
记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。
在编写时．先写明某年，以下各条可以只写月日，有一项记一条，如果一日中有几件大事，可以在一日中分条记载。
（三）大事记编写的要求市局、县（市区、办事处）局办公室负责大事记的收集、整理和编写工作，其他各单位按照职责分工，每月5日前，将上月涉及本单位的可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。
局领导外出活动情况，由随同人员或有关单位负责提供。
办公室要在每季度结束后10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后．送分管局领导审签，大事记由各级局办公室负责印发并留底备查，年终统一归挡。
国税机关公文处理办法（试行）第一章总则第一条为实现全市国税机关的公文处理工作规范化、科学化，提高公文处理的效率和质量，根据山东省国家税务局制定的《全省税务机关公文处理办法发文机关标识应当使用发文机关全称或者规范化简称；联合行文，主办机关排列在前。
? 公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，一般应当标明发文机关。
上报的公文，标题中不标发文机关。
公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
大事记编写制度
XZ-BG/ZD---01大事记编写制度第一章总则第一条：为及时地记录公司的发展历程和其中的重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本制度。
第二条：本制度适用于全公司。
第三条：大事记可分为：公司大事记和领导大事记。
第二章大事记编写的内容范围第四条：公司大事记编写内容为（一）公司的由来（二）公司发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）（三）公司重要的外事活动、社会活动（四）公司重大合同的签订事宜（五）公司的荣誉获得事项（六）公司重大安全事故及处理结果（七）公司领导人的更换和内部重大人事变动。
（八）公司重要财产的购置报废丢失等事项（九）公司员工重大的奖惩事项（十）公司历年度主要的经济指标及完成情况（十一）公司产品的荣誉获得情况（十二）公司重要制度的制订、颁布（十三）公司管理模式的重大变动（十四）公司重大的经济纠纷（十五）公司重要会议的组织召开（十六）公司生产经营中的重要活动（十七）其他重要事项第五条：领导大事记内容（一）个人的简历（二）个人的工作成绩（三）个人的工作、生活、学习过程中的重要事件（四）个人重要的外事及社会活动（五）个人的重大荣誉和过失（六）个人职务的变动（七）个人的其他重要事件第三章大事记的编写第六条：大事记的编写由公司办公室负责，办公室主任领导，由秘书室主管主编，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。
第七条：每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。
第八条：大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。
第四章附则第九条：本制度施行之前公司和领导的大事记由办公室负责收集和编写。
第十条：本制度由办公室制订，报公司董事会批准后由办公室执行。
第十一条：本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度有抵触的规定以本制度为准。
第十二条：本制度自颁布之日起施行。
学生班级大事记管理制度
学生班级大事记管理制度第一部分：引言学生班级大事记管理制度是指学生班级在日常管理中对于一系列重要事件的记录和整理。
通过建立和遵守这一制度，可以更好地管理班级事务，促进学生的全面发展和班级凝聚力的提高。
本文将对学生班级大事记管理制度的重要性、内容和操作进行探讨。
第二部分：制度重要性学生班级大事记管理制度对于班级的管理和学生的成长至关重要。
首先，这一制度可以帮助学生班级建立起全面、系统的档案。
通过记录每一件重要的班级事件，可以形成一个完整的班级发展历程，便于学生和老师回顾班级的成长与变化。
其次，这一制度有助于培养学生的责任心和组织能力。
学生需要负责记录、整理和保存班级大事记，这样的经历可以促使他们养成良好的时间管理和组织规划的习惯。
最后，学生班级大事记管理制度为班级的交流和合作提供了基础。
学生可以通过查阅这些大事记，了解和借鉴以前的经验和教训，从而更好地处理班级内部的问题和纠纷。
第三部分：制度内容学生班级大事记管理制度的内容应包括以下几个方面。
首先是事件记录的要求。
学生应记录和整理所有与班级发展和管理相关的重要事件，如重要会议、活动、学生表彰等。
其次是记录的形式和方式。
学生可以选择使用纸质或电子的方式进行记录，同时可以为不同类型的事件设置不同的表格或模板。
另外，还应规定事件记录的时间要求，即学生应当在事件发生后及时记录，以免遗漏或遗忘。
最后，还需制定事件记录的保存和查阅方式。
学生可以将记录保存在班级档案室或共享文件夹中，并在需要的时候提供给有关人员查阅。
第四部分：操作流程学生班级大事记管理制度的操作流程可以分为以下几个步骤。
首先，学生班级应选举或指定负责事件记录的学生，确保责任明确。
其次，负责事件记录的学生应及时收集和整理班级的重要事项。
然后，将记录保存在指定的位置，并及时通知班级成员。
最后，定期组织班级成员回顾和总结这些大事件，以便于班级发现问题和改进。
第五部分：共享与利用学生班级大事记管理制度的共享与利用是非常重要的环节。
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集团大事记编写制度
第一条“集团大事记”（以下简称大事记）是一种及时、准确地记载和反映全集团重要工作、重大活动情况的公文形式，是机关重要的文件资料。
第二条大事记记载的主要范围和内容：
（一）上级领导对集团工作的重要指示、批示，到集团检查、指导工作情况；
（二）集团总监会议、集团总经理办公会研究决定的重大事项；
（三）集团机关内设机构增减变化、干部任免和调换、重大奖惩等事项；
（四）集团领导的重要活动情况；
（五）集团的重大工作、活动情况；
（六）外来单位集团考察工作和交流经验情况；
（七）其它需要记载的重大事项。
第三条集团办公室负责大事记的收集、整理和编写工作。
集团内各单位要按照职责分工，每月5日内将上月涉及本单位可记入大事记的事项，以书面形式提交办公室。
集团领导外出活动情况，由陪同人员或有关单位负责提供。
办公室要在每月10日内将大事记文稿编好，经办公室主任审阅后，送集团领导审签。
第四条大事记每月编写一期，以时间为序一事一记。
记入大事记的事项要不重不漏，时间、地点、人员、主要情况都要简明扼要地记述清楚。
第五条办公室负责大事记的印发。
大事记只印发集团副总监以上干部及机关各部门负责人。
大事记由办公室负责留底备查，年终统一归档。
第六条本制度自公布之日起执行，由集团办公室负责解释。