培训经费管理制度范文
培训经费管理制度_培训经费管理制度规定
培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度_培训经费管理制度规定培训经费管理制度篇1一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。
根据财建【2006】317号和永煤控股【2011】324号文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训;(二)各类岗位适应性培训;(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(四)专业技术人员继续教育;(五)特种作业人员培训;(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(八)购置教学设备与设施;(九)职工教育培训管理费用;(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;(十四)有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
五、培训兼职津贴及酬金：(一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160元�M学时;高级110元�M学时;一级80元�M学时;二级55元�M学时，三级40元�M学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。
教师培训经费管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版XX小学教师培训经费管理办法为规范教师培训经费的管理和使用，提高资金使用效益，健全教师培训保障机制，促进教师继续教育工作健康发展，根据市区教育局等部门精神，特制订大港第五小学教师培训经费管理办法：第一条学校根据年度公用经费预算情况，结合教师培训规划和上级下达的培训任务下达培训计划，安排培训工作,培训经费达到生均经费10%。
第二条本管理办法所指培训是指对取得教师资格的在职教师为提高思想政治、业务素质和岗位职能所进行的培训、继续教育培训。
第三条教师培训项目主要包括：1.教师全员培训和继续教育培训：根据教育发展需要进行的各种专题培训，包括教育法规和职业道德教育，心理健康教育，新课程培训，教育技术培训，未成年人思想道德建设培训，学科教学技能(含实验操作技能)培训等。
2.班主任培训：根据教育教学发展需要进行的班主任培训。
3.骨干教师培训：对有培养前途的骨干教师和学科带头人开展提升专业综合素质的培训。
目标是构建高素质的研究型、专家型教师队伍，使其成为师德模范、教育教学专家。
4.新教师岗前培训：对新录用到中小学任教的教师开展的旨在使其尽快适应教育、教学工作的培训。
包括对非师范专业毕业生进行教育法规、教育理论、学科教学法和教学基本技能等培训。
5.干部培训：校长任职资格培训、市级及其以上提高班培训、高级研修班培训。
6.其他方面培训：国家、市区举办的其他方面教育培训。
第四条教师培训经费是指用于教师参加培训所需的差旅费、伙食补助、资料费和住宿费等开支，其经费使用范围为：1.参加教师培训的教师和参加干部的培训费(含培训教材)和规定报销的旅差费及伙食补助；2.教师培训的培训费(含培训教材)、住宿费、伙食补助；3.校本培训经费支出。
第五条教师培训经费承担的项目和标准1.培训费。
按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；2.资料(教材)费。
按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；3.住宿费和学习伙食补助费。
培训经费管理制度范文
一、总则为规范公司培训经费的使用，提高培训效果，确保培训资源的合理配置，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于员工培训、管理培训、专业技能培训等。
三、培训经费的预算与审批1. 培训部门应根据公司年度培训计划，结合各部门实际情况，编制年度培训经费预算。
2. 年度培训经费预算应包括培训项目、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训费用等详细信息。
3. 培训部门将编制好的年度培训经费预算提交至人力资源部审核。
4. 人力资源部对培训经费预算进行审核，并提出修改意见。
5. 审核通过的年度培训经费预算由公司总经理审批。
6. 对于单项培训经费，培训部门需提前填写《培训经费申请表》，经部门负责人审批后，提交至人力资源部审核，再由总经理审批。
四、培训经费的使用1. 培训经费主要用于支付以下费用：（1）培训讲师费用；（2）培训场地租赁费用；（3）培训资料制作费用；（4）培训交通费用；（5）培训住宿费用；（6）其他必要费用。
2. 培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超出预算范围。
3. 培训部门在培训结束后，应及时向人力资源部提交《培训经费结算表》，详细列出各项费用的支出情况。
4. 人力资源部对《培训经费结算表》进行审核，确认无误后，将费用支付给相关供应商。
五、培训经费的监督与考核1. 公司设立培训经费监督小组，负责对培训经费的使用情况进行监督。
2. 监督小组定期对培训经费的使用情况进行检查，确保培训经费的合理使用。
3. 对于违反本制度的行为，监督小组有权提出处理意见，并报公司领导审批。
4. 公司对培训经费的使用效果进行考核，考核结果作为部门负责人绩效考核的依据之一。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
学校培训经费支出管理制度
第一章总则第一条为规范学校培训经费的使用，提高培训资金的使用效益，确保培训工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校各类培训经费的支出管理，包括但不限于教师培训、学生培训、职工培训等。
第三条培训经费支出管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：培训经费支出必须符合国家法律法规和学校财务管理制度；（二）合理性原则：培训经费支出应合理、节约，确保培训效果；（三）透明度原则：培训经费支出情况应公开透明，接受监督；（四）效益性原则：培训经费支出应注重培训效果，提高培训质量。
第二章组织机构及职责第四条学校设立培训经费管理领导小组，负责培训经费的预算、审批、监督和评估工作。
第五条培训经费管理领导小组职责：（一）制定培训经费管理制度；（二）审批培训经费预算；（三）监督培训经费使用情况；（四）评估培训经费使用效果；（五）处理培训经费使用中的违规行为。
第六条学校财务部门负责培训经费的核算、报销和归档工作。
第七条培训经费管理领导小组下设办公室，负责日常培训经费管理工作。
第三章经费预算与审批第八条培训经费预算应根据学校年度培训计划和实际需求编制，经培训经费管理领导小组审批后执行。
第九条培训经费预算应包括以下内容：（一）培训项目及数量；（二）培训对象；（三）培训内容；（四）培训时间；（五）培训费用；（六）经费来源。
第十条培训经费预算编制应遵循以下程序：（一）各相关部门提出培训需求；（二）培训经费管理领导小组办公室汇总培训需求，编制培训经费预算草案；（三）培训经费管理领导小组审议预算草案；（四）校长审批预算。
第四章经费支出与管理第十一条培训经费支出应严格按照预算执行，不得超预算、超范围使用。
第十二条培训经费支出项目包括：（一）培训费；（二）交通费；（三）住宿费；（四）资料费；（五）其他相关费用。
第十三条培训经费支出审批流程：（一）各相关部门提出培训经费支出申请；（二）培训经费管理领导小组办公室审核申请；（三）培训经费管理领导小组审批；（四）财务部门核算、报销。
职工培训经费管理制度
一、总则为加强公司职工培训经费的管理，提高职工培训质量，充分发挥培训经费的使用效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、管理原则1. 预算管理：培训经费纳入公司年度预算，按照预算管理要求执行。
2. 合理分配：根据培训需求和职工实际，合理分配培训经费。
3. 公开透明：培训经费的使用情况公开透明，接受职工监督。
4. 效益优先：注重培训效果，提高培训经费的使用效益。
三、经费来源1. 公司年度预算安排的职工培训经费。
2. 公司自筹资金。
3. 国家、地方政府和相关部门的扶持资金。
4. 其他合法渠道的资金。
四、经费使用范围1. 职工培训课程开发、教材购置、师资培训等。
2. 职工参加外部培训、考察、交流等费用。
3. 职工培训场地、设备、设施租赁等费用。
4. 职工培训考核、评估、认证等费用。
5. 其他与职工培训相关的费用。
五、经费审批流程1. 各部门根据培训需求编制培训计划，提出培训经费预算。
2. 经公司培训管理部门审核，报公司领导审批。
3. 经批准的培训计划及经费预算，由公司财务部门进行预算管理。
4. 培训实施过程中，各部门按照预算执行，并做好经费使用记录。
5. 培训结束后，各部门向公司培训管理部门提交培训总结和经费使用报告。
六、经费监督1. 公司财务部门对培训经费的使用情况进行监督检查。
2. 公司审计部门对培训经费的使用情况进行审计。
3. 公司工会组织对培训经费的使用情况进行监督。
4. 职工代表对培训经费的使用情况进行监督。
七、责任追究1. 对违反本制度，擅自挪用、侵占培训经费的，依法追究责任。
2. 对培训经费使用不当，造成损失的单位和个人，依法追究责任。
3. 对在培训经费管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法追究责任。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
经费使用管理制度范文(四篇)
经费使用管理制度范文1. 经费使用管理制度的目的本制度的目的是规范和管理经费的使用，确保经费使用合法、规范、透明，并保证经费的有效利用和合理分配，以达到提高机构绩效和服务质量的目标。
2. 经费使用管理的原则2.1. 合法性原则：经费的使用必须符合国家法律法规和相关规定，并经过相应的审批程序。
2.2. 刚性原则：经费使用必须按照预算安排和年度计划执行，不得擅自调整和挪用。
2.3. 透明性原则：经费使用必须公开透明，接受内外部的监督和审计。
2.4. 紧缩性原则：经费使用必须严格节约，不得浪费和奢侈，提倡合理使用和资源共享。
2.5. 公平性原则：经费的分配和使用必须公平公正，遵循公开、公平、公正的原则。
3. 经费使用管理的程序3.1. 预算编制和执行：按照有关规定和程序，制定年度预算，并按照预算执行和核算，并及时调整和报告预算执行情况。
3.2. 经费申请和审批：经费使用方需按照相关规定，向上级主管部门提交经费申请，并经过审批程序后方可使用。
3.3. 经费发放和报销：经费申请获得批准后，财务部门按照规定程序将经费发放给使用方，使用方需按照规定程序向财务部门报销经费，并提供相关凭证和支持文件。
3.4. 审计和监督：经费使用实施后，必须接受内部和外部审计，遵循有关规定和程序，并接受监督和检查。
定期向上级主管部门和财务部门报送经费使用情况报告。
4. 经费使用管理的责任4.1. 预算编制和执行责任：由机构的财务部门负责预算的编制和执行，并做好预算的核算和调整工作。
4.2. 经费申请和审批责任：经费使用方负责准确提供经费申请和相关材料，并按照程序进行审批和签批。
4.3. 经费发放和报销责任：财务部门负责按照规定程序发放经费，并核对报销材料和凭证的真实性和合法性。
4.4. 审计和监督责任：内部审计部门负责对经费使用情况进行监督和审计，财务部门负责协助对经费的监督和审计工作。
5. 经费使用管理的监督和处罚对违反经费使用管理制度的行为，将严肃追责，并依法依规进行处理，包括但不限于责令整改、暂停资金拨付、追回经费、扣减绩效考核等。
安全生产培训费用管理制度(4篇)
安全生产培训费用管理制度一、总则为了规范企业安全生产培训的费用管理，有效提高安全生产培训的质量和效果，保障员工的安全生产意识和能力，特制定本制度。
二、费用管理原则1. 公平原则：费用按照实际发生进行核算，公平合理分摊；2. 经济原则：在满足培训质量和效果的前提下，尽可能控制费用支出；3. 守法原则：严格遵守国家有关财务管理的法律法规；4. 透明原则：费用管理应透明、公开，接受相关部门和员工的监督。
三、费用管理流程1. 制定年度安全生产培训计划：由安全生产管理部门按照企业安全生产工作需要制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、对象和时间安排。
2. 编制费用预算：安全生产管理部门根据年度安全生产培训计划编制费用预算，明确各项费用的预算额度。
3. 审批费用预算：费用预算经企业财务部门和安全生产管理部门审核后，报企业领导审批。
4. 培训活动实施：按照年度安全生产培训计划和费用预算进行培训活动的组织和实施。
5. 培训费用报销：培训活动结束后，培训组织单位搜集相关培训费用凭证，填写费用报销申请表，经财务部门审核后报销。
6. 费用结算：费用报销完成后，财务部门进行费用结算，核对费用支出和预算情况，形成费用结算报告。
四、费用管理责任1. 安全生产管理部门负责制定年度安全生产培训计划、编制费用预算，组织和实施培训活动，督促费用报销和结算。
2. 财务部门负责审核费用预算、费用报销申请表，进行费用报销和结算，提供费用支出和预算情况的统计数据。
3. 相关部门负责配合安全生产管理部门和财务部门完成费用管理的相关工作。
五、费用管理监督1. 公司内部审计部门按照审计计划和审计要求对安全生产培训费用的管理情况进行监督和审计。
2. 公司财务部门在费用报销和结算过程中，严格按照相关规定进行审核，确保费用的合理性和合法性。
3. 公司员工对费用管理有权提出意见和建议，并通过公司内部渠道提出监督申诉。
六、违规处理对违反安全生产培训费用管理制度的行为，将按照公司有关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文(4篇)
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文煤矿是一个高风险的行业，为了确保矿工的安全，煤矿企业需要进行安全培训，并制定相应的经费管理制度。
以下是一个示例：1. 培训内容：- 安全法律法规知识- 安全操作规程- 紧急事故处理办法- 安全设备使用和维护- 安全意识培养2. 培训对象：- 新进矿工- 岗位变动人员- 临时工人- 领导干部3. 培训形式：- 理论培训：通过讲座、课堂教学等形式进行知识传授。
- 实践培训：通过模拟演练、案例分析等形式进行技能培养。
4. 培训周期：- 新进矿工：入职前培训、入职后再培训。
- 岗位变动人员：变动前培训、变动后再培训。
- 临时工人：每次进入矿井时进行培训。
- 领导干部：每年至少一次培训。
5. 经费管理制度：- 经费来源：煤矿企业应根据需要拨付专门用于安全培训的经费。
- 经费使用：经费应用于培训场地租赁、培训师资费用、培训材料费用等方面。
- 经费监督：煤矿企业应设立经费使用监督机构，定期对培训经费的使用情况进行审查和监督。
- 经费评估：煤矿企业应根据培训效果进行经费评估，优化经费使用方式。
以上是一个简要的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的示例，实际制度应根据煤矿企业的具体情况进行制定和调整。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文（2）第一章总则第一条煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的制定目的是为了规范煤矿安全培训工作，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿安全生产持续稳定发展。
第二条煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的适用范围包括所有煤矿企事业单位的安全培训工作及相应经费管理。
第三条煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内容包括煤矿安全培训的组织、实施、监督与评估等工作，以及安全培训经费的筹措、使用与管理等事项。
第二章煤矿安全培训工作的组织与实施第四条煤矿安全培训工作应由煤矿企事业单位的安全生产管理部门负责组织和管理，配合其他相关部门共同完成。
第五条煤矿安全培训应当根据煤矿的特点和实际情况，制定具体的培训计划和培训内容，并进行合理的安排和组织。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文（3篇）
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度范文根据国家安全生产监督管理总局第____号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下：一、安全培训管理制度(一)、主要负责人及安全管理人员安全生产培训1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。
2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年____次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。
3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。
4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合并符合实际。
5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款____元/次。
迟到、早退者罚款____元/人，参加培训的人员认真听讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核部门提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，考核合格取证后方可继续任职，主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年必须考核一次。
7、____年____月____日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程师、副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和____年以上煤矿相关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构负责人必须具备煤矿相关专业中专及以上学历和____年以上煤矿安全生产相关工作经历。
8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得继续任职。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。
培训机构学校经费管理制度
第一章总则第一条为加强培训机构学校经费管理，规范经费使用，提高资金使用效益，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构学校的所有经费收支活动。
第三条本制度遵循以下原则：（一）合法性原则：经费收支活动必须遵守国家法律法规及财务管理制度；（二）真实性原则：经费收支活动必须真实、准确、完整地反映学校财务状况；（三）效益性原则：合理使用经费，提高资金使用效益；（四）公开透明原则：经费收支情况向全体教职工公开，接受监督。
第二章经费来源第四条经费来源主要包括：（一）政府财政拨款；（二）社会捐赠；（三）学费收入；（四）其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条经费使用范围包括：（一）教育教学活动支出：教材、教辅资料、教学设备购置、教师培训、教学研究等；（二）人员经费：教职工工资、福利、社会保险等；（三）校园设施维护及改造支出；（四）办公经费：办公用品、水电费、邮电费等；（五）其他合法支出。
第四章经费管理第六条学校设立财务管理部门，负责经费的管理工作。
第七条财务管理部门应建立健全财务管理制度，明确财务人员的职责，确保经费收支的规范、合法。
第八条经费收支活动必须严格按照财务制度执行，做到账目清晰、手续完备。
第九条学校设立经费预算制度，对年度经费进行预算、执行、决算管理。
第十条经费预算编制要科学合理，根据学校实际需求，确保教育教学活动的顺利进行。
第十一条经费预算执行过程中，要严格控制支出，严禁擅自调整预算。
第十二条经费决算要及时、准确，反映学校经费收支的真实情况。
第五章监督与检查第十三条学校设立财务监督小组，负责对经费使用情况进行监督、检查。
第十四条财务监督小组定期或不定期对经费使用情况进行检查，发现问题及时整改。
第十五条对违反财务管理制度的行为，依法依规进行处理。
第六章附则第十六条本制度由学校财务管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
单位培训经费管理制度范本
第一章总则第一条为加强单位培训经费管理，提高培训经费使用效益，促进员工技能和素质提升，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专业技术人员继续教育等。
第三条培训经费管理应遵循以下原则：（一）合规合法，专款专用；（二）厉行节约，提高效益；（三）公开透明，接受监督。
第二章培训经费的提取与使用第四条培训经费的提取：（一）单位培训经费按照年度预算执行，纳入单位财务预算管理；（二）培训经费提取比例根据单位实际情况及行业规定确定，一般不超过员工工资总额的1%-2%。
第五条培训经费的使用范围：（一）培训讲师、教练费用；（二）培训场地租赁费用；（三）培训教材、资料费用；（四）培训设备购置及维修费用；（五）培训期间交通、住宿费用；（六）其他与培训直接相关的费用。
第六条培训经费的使用流程：（一）培训需求部门根据培训计划，提出培训经费申请；（二）人力资源部门对培训计划进行审核，并报单位领导审批；（三）财务部门根据审批通过的培训计划，办理培训经费拨款手续；（四）培训结束后，培训需求部门对培训效果进行评估，并将评估报告报送人力资源部门。
第三章培训经费的监督与考核第七条单位设立培训经费监督管理小组，负责对培训经费的使用进行监督。
第八条监督管理小组的职责：（一）对培训经费的使用情况进行定期检查；（二）对培训计划、培训效果进行评估；（三）对违反培训经费管理规定的行为进行纠正和处理。
第九条培训经费使用效果考核：（一）培训需求部门对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升情况等；（二）人力资源部门根据培训效果评估结果，对培训经费使用效益进行考核。
第四章附则第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
规范员工培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工培训经费管理，提高培训经费使用效益，促进员工素质提升和公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工培训经费的管理和使用。
第三条员工培训经费的管理和使用应遵循合法、合规、合理、节约的原则。
第二章经费来源与预算第四条员工培训经费来源包括但不限于以下几方面：1. 公司年度预算中拨付的培训经费；2. 公司通过其他途径筹集的培训经费；3. 员工个人自付的培训费用；4. 员工培训成果转化为经济效益的提成。
第五条公司人力资源部门负责制定年度培训经费预算，经公司领导批准后执行。
第三章经费使用与报销第六条员工培训经费的使用范围包括：1. 培训课程费用；2. 培训讲师费用；3. 培训资料费用；4. 培训场地费用；5. 培训设备费用；6. 培训成果转化费用。
第七条员工培训经费的报销程序如下：1. 培训结束后，由培训负责人收集相关费用票据；2. 培训负责人填写《培训经费报销单》，附上相关票据；3. 人力资源部门对报销单进行审核，确保符合规定；4. 人力资源部门将报销单提交财务部门办理报销手续；5. 财务部门审核无误后，将报销款项支付给培训负责人。
第八条培训经费报销时，应严格按照实际发生费用报销，不得虚报冒领。
第四章监督与考核第九条公司设立培训经费监督小组，负责对培训经费的使用情况进行监督和检查。
第十条培训经费使用情况每年进行一次全面考核，考核结果纳入公司年度绩效评估体系。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后予以实施。
教育培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强教育培训经费的管理，确保经费合理使用，提高培训效果，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位内部教育培训经费的预算、使用、核算和监督等工作。
第三条教育培训经费的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家有关法律法规和政策，确保教育培训经费的合法性。
（二）合理性原则：根据培训需求，合理编制培训经费预算，确保经费使用效益。
（三）节约性原则：厉行节约，杜绝浪费，提高教育培训经费的使用效率。
（四）公开透明原则：教育培训经费的预算、使用、核算等情况应公开透明，接受监督。
第二章预算管理第四条教育培训经费预算应根据单位实际情况，结合培训计划、培训内容和培训对象等因素编制。
第五条教育培训经费预算应包括以下内容：（一）培训费用：包括培训场地租赁费、培训讲师费用、培训资料费等。
（二）差旅费：包括培训人员的交通费、住宿费等。
（三）其他费用：包括培训设备购置费、培训设施维修费等。
第六条教育培训经费预算编制程序：（一）各部门根据培训需求，编制培训计划，提出培训经费预算申请。
（二）财务部门对各部门的培训经费预算申请进行审核，统筹安排。
（三）单位领导审批教育培训经费预算。
第三章使用管理第七条教育培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超预算、超范围使用。
第八条教育培训经费的使用应遵循以下规定：（一）培训费用：按照培训计划，合理支付培训讲师费用、培训场地租赁费、培训资料费等。
（二）差旅费：按照国家规定标准，合理支付培训人员的交通费、住宿费等。
（三）其他费用：按照实际需要，合理支付培训设备购置费、培训设施维修费等。
第九条教育培训经费的使用应做到以下几点：（一）合法合规：严格按照国家法律法规和政策使用教育培训经费。
（二）合理节约：厉行节约，杜绝浪费，提高教育培训经费的使用效益。
（三）公开透明：教育培训经费的使用情况应公开透明，接受监督。
第四章核算管理第十条教育培训经费的核算应遵循以下原则：（一）真实性原则：教育培训经费的核算数据必须真实、准确。
学校的培训经费管理制度
第一章总则第一条为规范学校培训经费的使用，提高经费使用效益，促进学校教师队伍建设，根据国家有关财务管理的法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校举办的各类教师培训、进修、学术交流等活动所需的经费。
第三条培训经费的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格按照国家法律法规和学校相关规定执行；（二）合理性原则：经费使用符合培训需求，合理分配；（三）效益性原则：注重培训效果，提高经费使用效益；（四）透明性原则：经费使用公开透明，接受监督。
第二章经费来源第四条培训经费来源包括：（一）学校年度预算安排；（二）上级部门拨款；（三）企业、社会团体和个人捐赠；（四）其他合法渠道。
第三章经费使用范围第五条培训经费主要用于以下范围：（一）培训讲师、专家聘请费；（二）培训资料、教材购置费；（三）培训场地租赁费；（四）培训人员交通、住宿费；（五）培训期间生活补助费；（六）培训活动宣传、组织费；（七）其他与培训直接相关的费用。
第四章经费审批程序第六条培训经费使用实行审批制度，具体流程如下：（一）培训部门提出培训计划，包括培训内容、时间、地点、人数、预算等；（二）财务部门对培训计划进行审核，确保预算合理、合规；（三）学校领导审批培训计划及经费预算；（四）培训部门根据审批结果组织实施培训；（五）培训结束后，培训部门向财务部门提交培训总结和经费使用明细；（六）财务部门对培训经费使用情况进行审核，确保符合相关规定。
第五章经费监督与检查第七条学校设立培训经费监督管理小组，负责对培训经费的使用情况进行监督和检查。
第八条监督检查内容包括：（一）培训计划是否符合学校实际需求；（二）经费预算是否合理、合规；（三）经费使用是否规范、透明；（四）培训效果是否达到预期。
第九条对违反本制度规定，擅自挪用、挤占培训经费的单位和个人，将依法依规追究责任。
第六章附则第十条本制度由学校财务部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
学校培训经费管理制度
第一章总则第一条为了规范学校培训经费的使用和管理，提高培训资金使用效益，促进学校教育教学质量的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部各类培训经费的筹集、使用、监督和考核。
第三条培训经费的管理应遵循合法、合理、节约、高效的原则。
第二章经费来源第四条培训经费来源包括：1. 学校年度预算中安排的培训经费；2. 教育行政部门、社会团体等给予的专项培训经费；3. 学校自筹的培训经费；4. 其他合法渠道筹集的培训经费。
第三章经费使用第五条培训经费使用范围：1. 培训课程开发、教材编写、师资培训等费用；2. 培训场地租赁、设备购置、教学辅助用品购置等费用；3. 培训讲师报酬、学员交通、住宿、伙食等费用；4. 培训效果评估、跟踪调查等费用；5. 其他与培训相关的费用。
第六条培训经费使用程序：1. 培训项目申报：各部门根据实际需求，向学校提出培训项目申报，经学校审批后组织实施；2. 经费预算编制：申报单位根据培训项目内容，编制详细的经费预算，经学校审核批准后执行；3. 经费支付：按照预算执行，实行先支付后报销制度；4. 经费报销：培训结束后，申报单位及时向财务部门提交报销申请，财务部门审核后支付。
第四章监督与考核第七条学校成立培训经费监督管理小组，负责对培训经费的使用进行监督。
第八条监督管理小组主要职责：1. 对培训经费的使用情况进行定期检查，确保经费使用的合规性；2. 对培训项目实施情况进行评估，提出改进意见；3. 对违规使用培训经费的行为进行调查处理。
第九条学校对培训经费的使用效果进行考核，考核结果作为评价各部门工作的重要依据。
第五章附则第十条本制度由学校财务部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
本制度的制定，旨在规范学校培训经费的使用和管理，提高培训资金使用效益，为学校教育教学质量的提升提供有力保障。
各部门应严格遵守本制度，确保培训经费使用的合法、合理、节约、高效。
安全培训费用管理制度范文
安全培训费用管理制度范文一、制度目的本制度旨在规范和管理安全培训费用，确保安全培训经费的有效使用和合理支出，提高安全培训的质量和效果。
二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全培训的部门和人员。
三、费用管理流程1. 安全培训计划编制各部门根据员工的安全培训需求，编制年度安全培训计划，并报经公司安全管理部门审核和批准。
2. 费用预算编制根据安全培训计划，各部门编制安全培训费用预算，包括培训场地、培训材料、培训师资、培训设备等费用。
3. 费用审批各部门将安全培训费用预算报经公司安全管理部门审批，并按照审批结果进行费用支出。
4. 费用支付公司安全管理部门根据部门提交的费用支出申请，按照相关制度和程序，将费用支付给相关培训机构或供应商。
5. 费用核销安全培训费用支出后，各部门需要及时进行费用核销，确保费用支出与预算的一致性。
四、费用管理要求1. 安全培训经费的使用应符合公司的安全培训计划，不得擅自挪用或私自支出。
2. 安全培训费用的使用应经过严格审批程序，相关支出需有相应的费用申请和核销手续。
3. 对于安全培训费用的支出，应依法依规办理相关票据和发票，并妥善保存。
4. 安全培训费用的支付应及时准确，不得延误或错漏。
5. 各部门对安全培训费用的使用情况应做好记录和整理，定期向公司安全管理部门进行报告。
五、违规处理对于违反本制度的行为，将按照公司相关制度进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
六、附则本制度由公司安全管理部门负责解释，并在实施中不断完善和修订。
以上是安全培训费用管理制度的范文，旨在规范和管理安全培训费用的使用和支出。
大家在实际运用中，可以根据公司的实际情况对制度进行调整和完善，以更好地适应公司的实际需求。
希望以上内容能对您有所帮助。
培训经费管理制度教师
培训经费管理制度教师
第一章总则
为规范和加强培训经费的管理，提高培训经费的使用效率，保证培训活动的顺利进行，特制定本制度。
第二章培训经费的来源
1.培训经费的来源主要包括财政拨款、社会捐赠和其他经费。
2.培训经费应当由专门的财务部门进行核算、管理，并在每年的预算中明确经费的用途和来源。
第三章培训经费的使用范围
1.培训经费主要用于支持学校教师的培训和教育科研活动，包括但不限于参加培训班、学术研讨会、科研项目、培训材料的购买等。
2.培训经费不得用于个人消费、赌博、旅游等与教育教学无关的活动。
第四章培训经费的管理机制
1.学校应当建立培训经费专门管理机构，明确财务经费管理人员，并制定详细的经费使用规定。
2.学校领导要对培训经费的使用情况进行定期检查和审计，保证经费的合理使用。
3.培训经费的使用需经过审批程序，并及时报销和报账。
4.学校要建立健全培训经费的监督制度，对培训经费的使用进行定期检查和审计，杜绝浪费和挥霍。
第五章培训经费的使用原则
1.严格按照规定程序和用途使用培训经费，不得擅自挪用或超支。
2.培训经费使用应当合理、节约，避免不必要的浪费。
3.培训经费使用应当重视效果，确保培训活动的质量和效果。
第六章违规处理
对于违反培训经费管理制度的人员，学校将依法依规进行处理，情节严重的将追究法律责任。
附则
本制度自颁布之日起生效，学校各部门必须严格遵守。
培训经费是学校运行的重要支柱之一，严格管理培训经费，对学校的长远发展具有重要意义。
希望全体教师和工作人员能够自觉遵守相关规定，共同维护学校的正常秩序和良好形象。
经费使用管理制度范文(5篇)
经费使用管理制度范文一、使用原则1.突出重点原则。
专项经费重点用于社区终身教育活动、创建学习型____、社区教育研究课题、社区教育先进单位和先进个人的表彰等方面的社区教育工作。
2.体现优先原则。
社区教育专项经费优先资助对社区教育发展和特色培育具有突出贡献的项目。
3.讲究效益原则。
对申报资助的特色项目、重点课题和基地建设项目的单位或个人要进行评审，确保专项经费发挥作用并产生效益。
二、专项经费主要用途1.开展各类培训所需的设施、设备添置等经费；2.____重大社区教育活动时场地使用费用、劳务费、广告宣传经费、交通费等；3.社区教育工作者的理论研讨、学术交流、经验交流、社区教育工作者、信息员、档案员、志愿者等培训经费；4.社区教育会议、社区教育学习光盘、手册等宣传资料编印费用；5.各类学习型____、先进单位、先进个人(包括讲师团成员、志愿者等)表彰奖励经费；6.社区特色活动扶持经费；7.社区教育实验点建设课程，面向市民开展免费培训教师课时及交通、出勤补贴、资料费等经费；8.社区教育办公室和社区学院的日常办公经费；三、使用与管理1.专项经费由上级单位拨付到社区学院。
2.由社区学院实行专项经费、专项使用并专项管理。
3.专项经费使用需由社区学院院长审核同意签字后使用，重大项目按招投标原则采购使用。
4.申请实验项目补助时，应有社区学院____评审、审核后方可拨付。
5.专项经费不得用于不属于开支范围的其他支出。
群众团队资料存备管理机制1、加强社区群众文体团队建设，要求每支团队在____人以上，设立团队队长，建立队员名册。
2、建立文体团队党建联络员制度，协助团队负责人做好群众文体团队各项工作。
3、文化活动中心负责社区群众文体团队每年登记造册、日常管理、____、协调、服务工作。
4、文化中心定期____群众文体团队骨干进行业务培训，提高他们的综合素质和业务水平。
5、文化中心负责安排各团队在文化中心的的日常活动。
报刊、图书、杂志登记管理制度一、图书室管理人员工作职责1、树立“服务第一，读者至上”，全心全意为读者服务的思想。
2024年教育培训经费提取制度范本(三篇)
2024年教育培训经费提取制度范本[学校名称]2024年教育培训经费提取制度第一条目的和依据为了提高教职员工的专业水平和教育教学质量，制定本提取制度。
本制度依据国家有关法律法规、教育部门规定以及学校实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于学校所有教职员工。
第三条提取资格教职员工可按照学校相关规定，报名参加与其职称或工作岗位相关的培训项目，并在培训期满后取得合格证书。
第四条提取标准1. 按照培训期满后，提交培训合格证书的教职员工，可以提取其培训费用的80%作为教育培训经费。
2. 提取的教育培训经费不超过教职员工上一年度实际基本工资的20%。
3. 教育培训经费提取的总额不超过学校当年教育培训经费的预算。
第五条提取程序1. 教职员工参加培训前，须提前向所在部门提出培训申请，并提供相关证明材料。
2. 培训结束后，教职员工须在规定时间内向所在部门提交培训合格证书及相应报销材料。
3. 所在部门进行审核，并报学校人事部门备案。
4. 学校人事部门根据提取标准计算并核准教育培训经费的提取金额。
5. 学校财务部门将教育培训经费发放给教职员工。
第六条提取监督学校将建立健全教育培训经费的监督管理制度，确保经费提取的公平、公正和合法性。
教职员工参加培训需提供真实、有效的证明材料，如有弄虚作假等违规行为，将取消其经费提取资格，并按规定进行处理。
第七条其他本提取制度自颁布之日起执行，如有需要修改或解释的，将按程序进行。
学校名称：_________________签字：___________________日期：___________________2024年教育培训经费提取制度范本（二）某某市/区/县/学校关于2024年教育培训经费提取制度的通知根据《教育法》、《教师法》等有关法律法规的规定，为进一步加强教育培训工作的管理，提高教师培训的质量和效果，制定本制度。
一、经费提取范围1. 本制度所指的教育培训经费提取范围，包括但不限于学校、校际、区域、全市/区/县级教育培训经费。
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培训经费管理制度范文
培训经费管理制度范
第一章总则
第一条为了规范公司培训经费的使用和管理，提高培训经费的使用效益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有项目部门和员工，凡使用公司培训经费的，均应按照本制度执行。
第三条培训经费包括培训资金和培训差旅费，具体执行标准由公司财务部门另行规定。
第四条培训经费应当用于公司培训活动，包括但不限于培训课程费用、培训师费用、培训设备费用、会议费用等。
第五条在符合实际培训需求且经批准的前提下，项目部门和员工可根据实际情况自行安排培训活动，但应确保经费使用的合理性和效益。
第六条项目部门和员工在使用培训经费时应当注重经济性、合理性和公正性，不得存在挥霍浪费现象。
第二章培训活动的安排
第七条项目部门和员工在计划培训活动前，应当书面提交培
训计划，内容包括培训目的、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
第八条公司负责人应当根据培训计划的合理性、必要性和经
济性审查，并及时作出批准或驳回的决定，并将决定书面告知项目部门和员工。
第九条对于涉及大额培训经费或跨部门培训的活动，项目部
门和员工应当提前征求公司财务部门的意见，并按照财务部门要求办理相关手续。
第十条已经获得培训经费支持的项目部门和员工，在培训活
动结束后应当及时向公司财务部门报销培训费用，报销内容包括但不限于培训费用、差旅费用及相关发票、报名表等。
第三章培训经费的控制
第十一条项目部门和员工在安排培训活动时应当合理安排培
训经费的使用，不得超出批准的经费限额。
第十二条所使用的培训经费应当符合相关法律法规和财务制
度的要求，不得违规报销或挪用经费。
第十三条培训经费支出应当经过公司财务部门的审查和核准，项目部门和员工不得私自从其他经费中调取培训经费。
第十四条公司财务部门应当建立完善的培训经费管理制度，
定期对项目部门和员工使用的培训经费进行检查和审计，发现
违规使用的，依法追究责任。
第十五条项目部门和员工对于培训经费的使用应当建立相应的档案和记录，包括但不限于培训计划、培训报销单、培训发票等。
第四章培训经费的监督
第十六条公司领导对培训经费的使用情况负有监督责任，应当定期组织对各项目部门和员工使用培训经费的情况进行检查和评估。
第十七条公司内部稽核部门应当对培训经费的使用情况定期进行稽核，及时发现违规现象并及时纠正。
第十八条员工对于发现其他员工挥霍浪费或违规使用培训经费的行为，有权向公司相关部门举报，公司将对举报行为予以保密处理，并依法处理。
第五章法律责任
第十九条项目部门和员工有违反本制度的行为，应当按照公司相关规定进行扣发奖金、责令整改或者追究经济责任。
第二十条项目部门和员工违反有关法律法规的，将按照相关法律法规的规定追究责任。
第二十一条对于故意挪用、侵占或虚报培训经费的行为，公
司将依法追究刑事责任。
第六章附则
第二十二条本制度解释权归公司财务部门所有。
第二十三条本制度自发布之日起执行。
如有需要修改或补充，需经公司财务部门审批，并向全体员工公告。