教师师德师风考核鉴定表自我评价(通用6篇)

老师师德师风考核鉴定表自我评价〔通用6

篇〕

老师师德师风考核鉴定表自我评价〔通用6篇〕

老师师德师风考核鉴定表自我评价1

我叫XXX，从事教育行业10年之久，经过10年的沉淀。在教育行业有了一定的心得，对于我的教育十年在此做一份自我评价。

育书先育人，所以老师的思想是最为重要的。从20**年任教以来，我思想积极，要求进步，拥护中国____领导，爱岗敬业，无私奉献，全身心投入教育教学工作，以良好的师德形象，独具特色的教育教学方法，在广阔师生中赢得了良好的声誉。

教育工作中，面对有限的课时，我以改革精神探究进步教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地进步教学效益。课前精备，课前广泛搜集有关资料，把功夫下在深化钻研教材，精心设计课堂构造及教学方法上，用最简洁的方法让学生掌握最多的知识，并促使学生的转化为才能。课上精讲，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、才能点、思路和规律，激活课堂气氛，充分发挥课堂潜在

功能。课后精练，在课后作业的安排上，本着质量高，内容精，针对性强的要求，精心设计，严格控制作业数量。

学生思维才能及创造力培养是时代的需要。一是进步学生的参与意识；二是注重进步学生的自学才能；三是能使学生养成不盲目承受、深化考虑、敢于否认、勇于发表见解的优良心理品质，培养了学生创造性思维才能。

不断追求与创新是一名老师的生命。我决心在教研行业，用开阔的思路、远大的目的，用自己的汗水，浇灌出更加丰硕的果实，让积极向上的青春在他们该有的年华中焕发出光荣。

老师师德师风考核鉴定表自我评价2

为了更好地开展幼儿园工作，使家园共育更加和谐，10月16号我园召开大二班幼儿家长会，本次家长会开得相当成功，有效地加强了家长和老师的联络和交流。本次家长会应到人41人，实到39人。

幼儿园园长在会上针对幼儿园的实际情景很详细的介绍了我们的幼儿园开展的历程，幼儿园的团队，幼儿园的文化，着重对幼儿平安教育提出一些详细要求，然后与家长共同商讨如何完成要求，还和家长一齐分享了幼儿在园的一些活动视频，让家长直观理解幼儿一日活动。园长还在会上着重介绍了我们的教材：凤凰康轩教材书、爱心教育、手指游戏、成长档案几

个块面资料的目的与施行，还介绍成长档案的《阶段开展评估表》需要家长仔细阅读，以便及时理解孩子在这阶段的学习生活情景。

在与家长的沟通会议上，我们还讲解了幼儿在园的写字情景，以及期望家长在家辅导幼儿完成各项作业。在介绍本班的成长档案时，家长们对我们制作的成长档案非常满意，让他们对孩子在幼儿园中的表现有了一个更深的理解，同时也让家长们学习到了一些优秀的教育孩子的方法，以使自我在管理孩子时，可以选择一个最好的方法处理不一样的事件。

此次家长会的开展，经过与家长进展零间隔的交流。一方面，不仅仅使家长理解幼儿在园的一日生活，也使家长可以更好地理解老师的工作，为我们下一步开展工作做好了铺垫，同时在真诚、真实的根底上让家长的顾虑最小化，增进了家长对幼儿园和老师的信任。

老师师德师风考核鉴定表自我评价3

时间飞逝，我在幼儿园已工作了四年多了，从我踏进幼儿园一路走到今天，与共同工作的领导、同事建立了良好的`关系。在一个新的工作环境中，让我更深地理解到合作精神、团队精神的重要性。每一个人身上都有她的闪光点，都是可以虚心学习的典范。只有在领导正确的指导下，同事间的互相学

习、互相关心、帮助、取长补短、共同努力下，工作才能得以顺利开展，才能获得良好的成效。幼儿也才能更安康、全面地成长。

在本学期内，我能严格遵守幼儿园各项规章制度、热爱本职工作，有较强的事业心、责任感和良好的师德。服从领导的安排，认真完成各项教学、教研工作。并发挥自己的特长、学以致用，为幼儿园创设一个良好的环境。为幼儿园的建立出一份力。

工作中，以老师道德标准要求自己，以身作那么，言传身教，细心、耐心、关心、爱心地公平对待每一个幼儿，以促使幼儿在自身程度上得到开展。积极学习和钻研新的教学方法，以《规程》与《刚要》为指导，尝试开展小班化教学。在学习、理论、总结中不断完善教学，也进步自身的专业素质。

老师师德师风考核鉴定表自我评价4

1、责任感：热爱幼教事业，对工作表现出浓重的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。

2、和幼儿相处的才能：尊重、理解、信任幼儿，擅长发挥幼儿的积极性、创造性，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿的喜欢和尊敬。

3、教育艺术：以细致的观察，敏锐的感受，准确的判断和丰富的经历为根底，灵敏地运用教育的方法、技巧进展新颖、独特、有效的教育。

4、业务知识：掌握幼儿教育学、心理学的理论，能在理论中灵敏地运用。有广阔的知识视野、较强的表达才能、丰富的工作经历、纯熟的工作才能。

5、工作才能：能纯熟地引导幼儿开展活动，活动有方案、有条理。

6、工作效率：能迅速完成工作，突出表如今以很快的速度完成某些活动上。

7、首创性和独立性：有丰富的创造力和想象力，经常想出机智巧妙的方法解决问题，有很好的见解和较系统的方案，不依赖领导、同事，能自己寻找解决困难的方法。

8、人际关系：具有组织、应变、协调和交往的才能，和领导、同事的关系融洽，待人有技巧，擅长交朋友，能广泛地争取社会各界对幼教工作的支持。

9、总结、表达才能：有较强的口述和笔述技巧，能有效地向同事和领导提出建议，对孩子讲话时能使用富有哲理且生动形象的语言，内容丰富，有吸引力。

10、理论学习和研究才能：刻苦钻研、不断学习，有较强的理论学习和研究才能，努力进取，认真研究，能写出较高程度的论文。

老师师德师风考核鉴定表自我评价5

师德，即老师的职业道德；师风，即老师的行为作风。师德师风对一个老师异常的重要，因为，老师是孩子行动的标杆。老师作为人类灵魂的工程师，不仅仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。老师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着孩子。所以，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。

一切师德要求都是基于老师人格，因为师德的魅力主要从人格特征中表现出来。我性格开朗、乐观向上。每一天都带着一份好心境投入到工作中，带着微笑迎接孩子。看到家长放心的把孩子交给我，孩子在我的带着下玩的很开心，我觉的这就是我工作的价值和意义。幼儿园的工作繁琐、压力大，但我都坦然的应对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人情绪带到工作中。可以说每一天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。排除追逐名利拈轻怕重心理，用平平常常的心态、高快乐兴的心境来干实实在在的事情。