公司劳动保障规章制度(完整版)
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
单位劳动保障规章制度（通用15篇）
单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度（通用15篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的单位劳动保障规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位劳动保障规章制度篇1第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章人事制度第三条招聘制度(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第四条考勤管理制度(一)工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
(二)考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
2024年公司劳动保障规章制度范文（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度范文第____条，单位不得依据本规定第____条之规定解除与员工的劳动合同，但可依据第____条之规定执行，当员工出现以下情况之一时：(1)被确诊患有职业病或因工导致完全或部分丧失劳动能力；(2)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(3)女员工处于符合计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；(4)应征入伍并在义务服兵役期间；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
第____条，单位与员工可于劳动合同中明确违反合同的违约责任及违约金，此约定应遵循公平、合理的准则。
若员工违反法律、法规或劳动合同规定单方面解除合同，应赔偿单位以下损失：(1)单位招聘员工所支出的费用；(2)为员工支付的培训费用，若有其他约定则按约定执行；(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同中约定的其他赔偿费用。
第____条，非单位过失情况下，员工欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知单位。
若员工掌握单位商业机密，劳动合同或保密协议对提前通知期有特别约定的，以该约定为准(但不超过____个月)。
若员工对单位造成经济损失尚未解决，不得依据前款规定解除劳动合同。
员工未经许可自行离职，视作违法解除劳动合同，应按本规定第____条第二款规定赔偿单位损失。
第____条，以下情况之一发生时，劳动合同终止：(1)合同期满且双方未选择续签；(2)劳动合同约定的终止条件出现；(3)员工死亡或被法院宣告失踪、死亡；(4)单位依法宣告解散、破产或被撤销；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
2024年公司劳动保障规章制度范文（二）合同如对生效时间或条件另有特定约定，则依据其约定执行。
第____条条款规定，凡是在本单位连续服务满____年以上的员工，均有资格与单位签订无固定期限的劳动合同，但此权利在单位不同意续延的情况下除外。
第____条明确指出，单位与员工在双方协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
若由单位提出解除劳动合同，则需依法向劳动部门申报失业登记备案。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
公司劳动保障规章制度范本(3篇)
公司劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为切实保障员工的权益，规范公司的劳动关系，维护公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本公司遵守国家有关劳动法律法规和其他制度规定，保障员工的劳动权益。
第四条本规章制度的具体内容由公司根据实际情况制定，并经公司职工代表大会或职工代表理事会讨论通过。
第五条本规章制度的修改、解释权归公司所有。
第六条员工在公司工作期间应当遵守公司的劳动章程和其他规章制度。
第七条公司将为员工提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的工作安全和健康。
第二章用工条款第八条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条公司按照国家规定的最低工资标准支付工资，合理安排工时和休假。
第十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准工时制度，员工工作时间为每周工作40小时，超出部分按照法定标准支付加班费。
第十二条员工享受国家规定的法定假日和带薪年休假。
第十三条员工因病休假时，按照国家规定的病假期限和待遇支付工资。
第四章劳动关系协调和纠纷处理第十四条公司建立劳动关系协调机制，及时处理员工与公司之间的劳动纠纷。
第十五条员工可以向公司的人力资源部门反映自己的权益诉求和劳动条件问题，公司应当及时处理并回复。
第十六条员工有权通过合法途径维权，包括但不限于投诉、申请仲裁等。
第五章附则第十七条本规章制度自实施之日起生效。
第十八条员工了解并遵守本规章制度。
如有违反，将依据公司的纪律处分规定进行处理。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司劳动保障规章制度的范文，具体内容请根据实际情况进行调整和补充。
公司劳动保障规章制度范本（2）[公司名称]劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动关系，保障员工的权益，确保公司运营的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司将依法履行劳动合同，保障员工的合法权益。
劳动保障规章制度范本(6篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(务必年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司劳动保障规章制度(共9篇)1.doc
公司劳动保障规章制度(共9篇)1 篇一：用人单位劳动保障规章制度公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
单位劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度单位劳动保障规章制度4篇 在不断进步的时代，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟起制度来就毫⽆头绪？下⾯是⼩编收集整理的单位劳动保障规章制度，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位劳动保障规章制度1 第⼀章 总则 第1条 为规范单位和员⼯的⾏为，维护单位和员⼯双⽅的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适⽤于单位所有员⼯，包括管理⼈员、技术⼈员和普通员⼯；对特殊职位的员⼯另有规定的从其规定。
第3条 员⼯享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫⽣保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履⾏完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 单位负有⽀付员⼯劳动报酬、保护员⼯合法劳动权益等义务，同时享有劳动⽤⼯、⼈事管理权、⼯资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第⼆章 员⼯招⽤与培训教育 第5条 招⽤员⼯实⾏男⼥平等、民族平等原则，特殊⼯种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条 招⽤员⼯实⾏全⾯考核、择优录⽤的原则，不招⽤不符合录⽤条件的员⼯。
第7条 员⼯应聘职位时，应满18周岁，⾝体健康，现实表现良好。
员⼯应聘时提供的⾝份证、毕业证、计⽣证等证件必须是本⼈的真实证件，不得借⽤或伪造证件欺骗。
录⽤员⼯，不收取员⼯的押⾦（物），不扣留员⼯的⾝份证、毕业证等证件。
第8条 单位⼗分重视员⼯的培训和教育，根据员⼯素质和岗位要求，实⾏职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员⼯的 第9条 单位对新录⽤的员⼯实⾏试⽤期制度，根据劳动合同期限的长短，试⽤期为3个⽉⾄6个⽉。
试⽤期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的⼯作年限。
第三章 劳动合同管理 第10条 单位招⽤员⼯实⾏劳动合同制度，⾃员⼯⼊职之⽇起30⽇内签订劳动合同，劳动合同由双⽅各执⼀份。
公司劳动保障规章制度（5篇）
公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
公司劳动保障规章制度（2）是指为保障公司员工的合法权益和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。
以下是一些公司劳动保障规章制度的常见内容：1. 工作时间制度：规定公司的正常工作时间和休息时间，包括每天的上班时间、午休时间以及每周的休息日等。
2. 劳动合同制度：明确规定公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和解除等事项。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司劳动保障规章制度(3篇)
公司劳动保障规章制度终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第____条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第____条的情形除外)。
第____条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后____个工作日内办理终止劳动合同手续。
第____条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后____个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假第____条单位实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度；第____条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根据季节时间相应调整)第____条员工享受国家规定的休假制度。
公司劳动保障规章制度（2）是指为保障公司员工的合法权益和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。
以下是一些公司劳动保障规章制度的常见内容：1. 工作时间制度：规定公司的正常工作时间和休息时间，包括每天的上班时间、午休时间以及每周的休息日等。
2. 劳动合同制度：明确规定公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和解除等事项。
3. 工资支付制度：规定工资的计算方法、支付时间和方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
4. 工伤保险制度：明确规定员工在工作中遭受意外伤害的医疗补偿和工伤赔偿等权益。
5. 年休假制度：确定员工享受带薪年休假的条件、时长和安排等事项。
6. 通知解雇制度：规定公司解雇员工的程序和条件，包括事先通知、补偿等事项。
7. 薪酬调整制度：明确员工的薪酬调整规则，包括涨薪、奖金和福利待遇等。
8. 健康安全制度：确保员工的工作环境安全和健康，包括办公场所的安全设施和卫生条件等。
公司劳动保障规章制度范文（四篇）
公司劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范公司的工作秩序，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司劳动保障规章制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、外包工以及其他形式的用工。
第三条公司将严格遵守国家劳动法律法规，并根据本公司实际情况制定相关的保障规定。
第四条公司将加强员工的劳动教育培训，提高员工的劳动技能和素质水平，促进员工的职业发展。
第五条公司将保护员工的合法权益，建立和完善员工的劳动保障机制，确保员工的劳动权益得到保障。
第六条公司将加强员工参与决策的机会和方式，提高员工对于公司管理的参与度和归属感。
第二章入职与离职第七条公司将按照国家规定，与员工签订书面劳动合同，并及时办理相关手续。
第八条入职员工需提供符合国家规定的有效身份证明及其他相关材料。
第九条离职员工需提前向公司提出书面离职申请，并履行正常离职手续。
第十条公司将为符合条件的离职员工提供相应的离职补偿和权益保障。
第十一条离职员工如需办理相关证明和离职手续，应按规定时间和流程进行。
第三章工资与福利第十二条公司将按照国家规定，及时支付员工的基本工资和绩效工资。
第十三条公司将为员工提供各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十四条公司将为员工提供相应的带薪假期和休息时间，并根据员工的实际工作情况合理安排工作时间。
第十五条公司将根据员工的工作表现，在适当的时候给予员工一定的奖励和补助。
第十六条公司将根据员工的个人情况，为员工提供合理的职工住房和工作餐食。
第四章劳动时间与休假第十七条公司将根据员工的工作需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十八条公司将为员工提供年休假和病假、事假等相应的假期，员工需提前向公司申请并经公司批准。
第十九条公司将根据员工的实际情况，提供灵活的工作时间和弹性工作制度，并尊重员工的个人需求。
第二十条公司将为员工提供法定节假日的休息和补偿，并根据公司实际情况规定其他节假日的具体安排。
劳动保障规章制度范本(4篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
公司劳动保障规章制度范文(4篇)
公司劳动保障规章制度范文公司劳动保障规章制度范文如下：第一条：为维护员工的劳动权益，保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了本规章制度。
第二条：公司将按照国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系。
第三条：公司将建立劳动保障制度，对员工的工资、福利、社会保险等进行规范管理。
第四条：公司将坚持公平、公正、透明的原则，保护员工的权益，不歧视任何员工。
第五条：公司将根据员工的工作特点和风险情况，制定相应的工作安全措施，并提供必要的劳动保护设备。
第六条：公司将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的工作纠纷和问题。
第七条：公司将不定期组织员工进行劳动保障知识培训，提高员工的法律意识和劳动保障意识。
第八条：公司将定期组织劳动保障检查，对违反相关规定的行为进行严肃处理。
第九条：公司将与员工建立良好的沟通渠道，及时解决员工的意见和建议。
第十条：公司将依法予以惩处违反劳动保障规定的行为或违反劳动合同的行为。
第十一条：本规章制度自颁布之日起生效，并作为员工的劳动保障准则。
公司劳动保障规章制度范文（2）第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，规范劳动关系，保障员工的劳动权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司全体员工均应遵守本规章制度，公司将严格按照本规章制度的要求执行，对违反规定的个人按照相关规定进行处理，确保公司的正常运营和员工的权益。
第三条公司将通过多种方式向员工宣传教育劳动法律法规和公司规章制度，确保员工充分了解并能正确执行。
第四条公司劳动保障规章制度适用于全体员工。
第二章入职第五条公司对所有入职员工均要签订劳动合同，并在合同中明确约定工资、工作时间、休假等工作条件，并按照国家相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险。
第六条公司将根据员工的工作需求和能力对其进行培训和岗位适配，确保员工能够胜任岗位的工作。
第七条入职时，员工需提供真实、准确的个人信息，并与公司共同签订员工保密协议。
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本（五篇）
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本依据相关规定，明确以下条款：第十二条，对于连续在本单位工作满____年以上的员工，享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，除非单位明确拒绝续延。
第十三条，单位与员工在协商一致的基础上，可解除劳动合同。
若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。
双方亦可通过协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、岗位、报酬及违约责任等。
第十四条，单位在以下情形下可解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1. 试用期内不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任；5. 被劳动教养；6. 符合单位依法制定的可辞退规定的；7. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十五条，单位在以下情形之一时，需提前____天书面通知员工，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作；2. 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果；4. 单位业务严重困难需裁减人员；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十六条，员工在以下情形之一时，单位不得依据特定规定解除劳动合同，但可依其他规定解除：1. 患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；2. 患病或非因工负伤，在医疗期内；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；4. 应征入伍服兵役；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十七条，单位与员工可在劳动合同中约定违约责任及违约金，应遵循公平合理原则。
员工违法或违约解除合同的，需赔偿单位包括但不限于招聘费、培训费、直接经济损失及合同约定的其他费用。
第十八条，非单位过错情况下，员工提出解除劳动合同应提前____日书面通知单位。
涉及商业秘密的，按劳动合同或保密协议约定执行（不超过____个月）。
2024年公司劳动保障规章制度范本（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度范本第____条，单位不得依据本规定第____条之规定解除与员工的劳动合同，但可依据本规定第____条执行，当员工出现以下情况之一时：(1)被确诊患有职业病或工伤，导致完全或部分丧失劳动能力；(2)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(3)女员工处于符合计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；(4)应征入伍并在义务服兵役期间；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
第____条，单位与员工可于劳动合同中明确违反合同的违约责任，违约金的设定应遵循公平、合理的准则。
如员工违反法律、规定或劳动合同约定解除合同，应赔偿单位以下损失：(1)单位招聘员工所支出的费用；(2)为员工支付的培训费用，若有其他约定则按约定执行；(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同中约定的其他赔偿费用。
第____条，非因单位过失，员工欲解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知单位。
若员工知悉单位商业机密，劳动合同或保密协议对提前通知期有其他约定的，以约定为准(但不超过____个月)。
若员工给单位造成经济损失尚未处理完毕，不得依据前款规定解除合同。
员工擅自离职，视作违法解除劳动合同，应按本规定第____条第二款规定赔偿单位损失。
第____条，劳动合同在以下情况之一发生时终止：(1)合同期满，双方未选择续签；(2)劳动合同约定的终止条件出现；(3)员工死亡或被法院宣告失踪、死亡；(4)单位依法宣告解散、破产或被撤销；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
2024年公司劳动保障规章制度范本（二）第____条，单位不得依据本规定第____条之规定解除与员工的劳动合同，但可依据第____条之规定执行，当员工出现以下情况之一时：(1)被确诊患有职业病或因工导致完全或部分丧失劳动能力；(2)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(3)女员工处于符合计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；(4)应征入伍并在义务服兵役期间；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。
企业劳动保障规章制度范文（三篇）
企业劳动保障规章制度范文《企业劳动保障规章制度》第一章总则第一条为规范企业劳动保障工作，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据国家相关法律法规，制订本制度。
第二条本制度适用于本企业内全部员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本企业将依法保障员工的劳动权益，实行公平、公正的劳动制度，维护员工的合法权益。
第四条本企业将加强对员工的劳动保护，提供良好的劳动条件，促进员工的身心健康。
第五条本企业将充分保障员工的社会保险和福利待遇，按照相关法规提供医疗、养老、失业等保险，以及住房公积金等福利待遇。
第六条本企业将注重员工安全教育和培训，提高员工的专业技能和安全意识，确保员工的安全生产。
第二章员工招聘与录用第七条本企业将根据工作岗位的需要，招聘和录用合适的人员。
招聘程序应公开、公正、公平。
第八条本企业将坚决禁止歧视性别、种族、宗教等任何人身特征的招聘行为。
第九条本企业将提供充足的招聘信息，确保人员招聘广泛透明，公正参与。
第十条本企业将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第十一条本企业将为新员工提供岗前培训，使其了解本企业的规章制度和工作要求。
第三章劳动合同与工资福利第十二条本企业将按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，明确双方的劳动关系。
第十三条本企业将按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得拖欠。
第十四条本企业将根据员工的工作表现和贡献，提供相关福利待遇，如年终奖金、奖励性津贴等。
第十五条本企业将为员工提供合理的加班补偿、休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第四章劳动条件与保护第十六条本企业将为员工提供安全、舒适的工作环境和必需的工作设备。
第十七条本企业将建立健全的劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第十八条本企业将定期对劳动条件进行评估和改善，确保员工的劳动条件符合相关法律法规的要求。
第五章劳动纠纷处理第十九条本企业将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
单位劳动保障规章制度(3篇)
单位劳动保障规章制度（3篇）单位劳动保障规章制度（精选3篇）单位劳动保障规章制度篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
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公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。
第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。
第20条有下列情形之一，劳动合同终止。
（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。
第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第22条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。
第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
第26条员工每天正常上班时间为：上午 8:00-12:00下午 13:30～17:30第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第29条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：依据法定节假日安排第30条员工的其他假期如下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章工资福利与劳动保险第30条员工的最低工资不低于当地最低工资标准.基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工作报酬第31条单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第32条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第42条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。