人才盘点六步法

人才盘点六步法

课后测试

•1、对转型期企业，人才盘点提供的价值是（10 分）

正确答案:C

•2、企业在应用人才盘点六步法时，第一步首先要（）（10 分）

A确定评价标准

正确答案:A

•3、人才盘点最重要的标准是（）（10 分）

正确答案:B

多选题

•1、在当今的VUCA时代，企业的人才痛点都有哪些？（10 分）

A

企业内原有人才能力不足

B

企业遇到重大业务变革

C

过度依赖引进或外招人才

D

关键人才流失

E

关键岗位任职成功率低

F

人才供给不平衡

正确答案:A B C D E F

•2、人才盘点帮助企业做出有利于未来发展的关键人事决策，其中包括（）（10 分）A

谁行，谁不行

B

谁上，谁下

C

谁进，谁退

D

谁走，谁留

E

培养谁，不培养谁

正确答案:A B C D E

•3、人才盘点的目的是要帮助企业（）（10 分）

A

发现人才

B

发挥人才

C

激励人才

D

培养人才

E

裁撤人才

正确答案:A B C D E

•4、企业实施人才盘点轻建模时，从内部视角输入，主要包括（）（10 分）A

高管访谈

B

大数据对标

C

管理团队研讨

D

效标群体

正确答案:A C D

•1、能力素质库一般选用包含24项胜任力的数据库（10 分）

正确

B

错误

正确答案:正确

•2、复合型九宫格再对比中优势为视角更全面，精度更高，为业务战略落地提供有力支撑（10 分）

✔ A

正确

B

错误

正确答案:正确

•3、企业建立自己的胜任力标准时，要建立完整系统的模型，越全面越好（10分）A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误