劳动合同法律制度习题
劳动合同法律制度练习题
劳动合同法律制度练习题一、单选题1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日答案：A解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 6 个月答案：A解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。
A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 无效劳动合同答案：B解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200%支付加班工资。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：C解析：用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在 1 年之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
6、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A 3 个月B 6 个月C 1 年D 2 年答案：B解析：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的答案：D解析：劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同法律制度练习题
第二章劳动合同法律制度练习题一、单项选择题1.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3.王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4.根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
A．636B．840C．848D．9455.刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
劳动合同法律制度(三)有答案
劳动合同法律制度(三)一、单项选择题1. 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是______。
A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任答案：C[解答] 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于______元。
A.640B.720C.750D.800答案：C[解答] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是______。
A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起D.自用工之日起1个月后答案：A[解答] 用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是______。
A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天答案：D[解答] (1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
初级经济法4班第十二节-劳动合同法律制度
初级经济法4班第十二节劳动合同法律制度1.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是()。
A.协商一致原则B.合法原则C.诚实信用原则D.自由原则(正确答案)答案解析：『正确答案』D『答案解析』劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。
根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有()。
A.应聘者限男性(正确答案)B.应聘者须年满15周岁(正确答案)C.应聘者须缴纳500元押金(正确答案)D.应聘者入职3个月后签订正式劳动合同(正确答案)答案解析：【答案】ABCD【解析】（1）选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。
（2）选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。
（3）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
（）对(正确答案)错4.根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是()。
A.甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作B.乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同(正确答案)C.丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费D.丁公司违反《劳动合同法》有关建立职工名册的规定，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款(正确答案)答案解析：【答案】BD【解析】（1）选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动与劳动合同法律制度 单项选择题
劳动与劳动合同法律制度单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题] *A.口头协议B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同D.劳务合同答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 [单选题] *A.半个月B.一个月(正确答案)C.二个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
[单选题] *A.订立劳动合同B.在合同文本签字盖章C.用工之日D.试用期结束(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、以下选项是劳动合同必备条款的是（） [单选题] *A.工作内容和工作地点(正确答案)B.补充保险和福利待遇C.试用期D.违约条款答案解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） [单选题] *A.一个月B.二个月(正确答案)C.三个月D.六个月答案解析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（） [单选题] *A.0.5B.0.6C.0.8(正确答案)D.1答案解析：《劳动者在法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
初级会计经济法复习劳动合同法律习题02
第二章劳动合同与社会保险法律制度（二）第一单元劳动合同法律制度【考点5】劳动仲裁和诉讼【经典考题及例题】一、单选题【考题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
（2012年）A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。
【例题2·单选题】张某在甲公司已工作15年，因不能胜任工作未进行任何培训或或调岗，就被甲公司解除劳动合同。
已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，甲公司应向张某支付的赔偿金数额是（）元。
A.2000B.30000C.24000D.60000【答案】D【解析】本题考核经济补偿金。
根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应按规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
在本题中，甲公司应向韩某支付的赔偿金＝2000×15×2＝60000（元）。
【例题3·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D【解析】本题考核劳动合同的订立。
劳动合同法练习题
【例题2021·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。
甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：〔1〕劳动合同期限为2年，试用期为3个月；〔2〕合同期满或因其他缘故离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司连续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒尽了孙某的要求，孙某随即进进同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应担当违约责任。
：孙某实际工作年限12年。
要求：依据上述资料，分析答复以下第1～4小题。
〔2021年〕1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的以下判定中，正确的选项是〔ACD〕。
A．甲公司与孙某不应约定试用期B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C．甲公司与孙某能够约定离职后不得从事同类业务D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时刻超过法定最长期限2．孙某能够享受的法定医疗期是〔C〕。
A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的以下判定中，正确的选项是〔BD〕。
A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B．孙某与公司的劳动合同期限应连续至孙某医疗期满C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4．对甲公司与孙某各自责任的以下判定中，符合法律规定的是〔BC〕。
A．孙某应遵守竞业限制约定，担当违约责任B．竞业限制约定已失效，孙某不需担当违约责任C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿考虑题：2021年1月，李某与甲销售分公司〔有营业执照，以下简称甲公司〕签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同〞这一咨询题心存疑虑。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
会计练习题劳动合同法
会计练习题劳动合同法1. 【例题•单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。
计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。
[单选题] *A.200×300%＋200×200%＝1 000元(正确答案)B.200×200%＋200×150%＝700元C.200×100%＋200×200%＝600元D.200×300%＋200×300%＝1 200元答案解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
本题中的加班工资为：200×300%＋200×200%＝1 000(元)。
2. 【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入2 500元，当地月最低工资1 800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。
[单选题] *A.500(正确答案)B.700C.800D.1 000答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果扣除了月工资的20%，剩余部分(2 000元)大于当地月最低工资标准1 800元，因此，该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2 500×20%＝500(元)。
第二章_劳动合同法律制度试题(1)
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题D.自收到仲裁裁决书之日起30日内5、用人单元违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单元应当依照劳动合同法规定向劳动者支付抵偿金，支付抵偿金的尺度是〔〕。
A.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的50%以上100%以下C.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的2倍D.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的2倍加经济抵偿6、以下情形中，用人单元不得解除劳动合同的是〔〕。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的D.15天10、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是〔〕。
A.30%B.50%C.60%D.福利待遇14、用人单元安排加班不支付加班费的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单元按应付金额的必然尺度向劳动者加付抵偿金。
该尺度是〔〕。
A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下15、王某给用人单元甲公司造成损掉，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为抵偿；王某月工资是1500元，当地最低工资程度是1350元，那么公司依照规定当月实际扣除的数额最多是〔〕元。
B.150C.20016、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从﹙﹚时计算17、用人单元发生合并或者分立等情况，原劳动合同﹙﹚。
18、同一用人单元与劳动者可以约定的试用期次数为﹙﹚。
19、20、B.经济抵偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和抵偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和抵偿性D.违约金的支付可能是用人单元，也可能是劳动者二、多项选择题D.解除劳动合同而未依法支付经济抵偿3、以下情形中，劳动者给用人单元造成损掉，应当承担抵偿责任的有〔〕。
A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同4、关于劳动仲裁，说法不正确的选项是〔〕。
A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单元地点地发生变化的，应从头提出申请D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家奥秘、商业奥秘和个人隐私的除外5、关于劳动争议仲裁的裁决，以下说法正确的有〔〕。
2022年劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)
2022年劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)一、单选题（本大题 27 小题．每题 1.0 分，共 27.0 分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第第 1 1 题北京的薛某实际工作年限为 12 年，在 A 企业的工作年限为 6 年。
根据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为( )个月。
A．3 B．6 C．9 D．12 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分【答案解析】[解析] 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：(1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。
(2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。
本题中薛某实际工作 12年，在 A 企业 6 年，所以其医疗期为 9 个月。
第第 2 2 题为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担任。
A．全体职工推举产生 B．企业负责人 C．职工代表和企业代表推举的人员担任 D．企业负责人指定【正确答案】：C 【本题分数】：1.0 分【答案解析】[解析] 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第第 3 3 题如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。
劳动合同法复习题
劳动合同法复习题一、单项选择题(下列各题只有一个正确答案，将其序号字母填入括号 B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括（C ）A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于（D ）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C ）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（C ）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（ D ）A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的（B ）A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间B.20% C.25% D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ C ）A.150%B.200%C.300%D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（D ）A.4级B.5级C.8级D.10级12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（ C ）A.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ C ）A.75天B.90天C.105天D.120天14.技工学校的培养目标是（B ）A.初级技术工人B.中等技术工人C.高级技术工人D.工程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（ C ）A.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（C ）A.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是（ D ）A.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是（C ）A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（C ）A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构二、多项选择题(下列各题，有两个或两个以上正确答案，将其序号字母填入括号B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异2.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ABC ）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD ）A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同4.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD ）A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害5.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD ）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的6.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ABC ）A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》7.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD ）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护8.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC ） A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费9.社会保险与商业人身保险的区别有（ABCD ） A.被保险对象范围不同 B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD ）A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则11.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（CD ）A.职工非因工负伤治疗期间B.职工下岗待工期间C.职工见习期D.职工未完成劳动定额的情况下12.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（BD ）A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期）A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过14.因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决（ACD ）A.协商B.由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁15.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，哪些是违反了劳动法（CD ）A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间 C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放16.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围（ACD ）A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议17.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（ABD ）A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放C.未成年工、哺乳期）A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作19.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ABCD ）。
劳动合同法习题
1. （单选题）根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日【答案】A【解析】参考答案:A答案解释:A。
解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
因此本题选A。
2. （单选题）根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（）。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除【答案】D【解析】【答案】D。
解析:《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，康劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
D项不符合法律规定。
故本题答案选D。
3. （多选题）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A. 未及时足额支付劳动报酬的B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】【答案】ABCD。
解析：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
经济法第二章习题及答案
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利；2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是（）。
劳动法练习题
一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。
A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( C )。
A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3．王某在甲会计培训学校累计工作21年，201 6年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请（在原单位未休假）。
根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( C )天。
A．5 B 7 C．8 D．15解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年的，年休假15天。
职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数（214天）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
本题中，（214÷366）×15≈8．77（天），因折算后不足一整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为8天。
4．根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( B )。
A．双方当事人可以约定试用期B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同解析：（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿；（3）选项D；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动合同法习题
一、判断正误并说明理由1、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
6、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
7、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
8、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
9、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
10、劳动合同自试用期满之日起生效。
11、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
12、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
13、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者的利益。
14、对特殊劳动者群体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者的精神。
15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
16、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同。
17、约定试用期超过6个月的劳动合同无效。
二、问答题1、网易新闻报道：“上海一白领扫厕所月入9000元成‘最贵清洁工’”。
原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，令她气愤不已，换岗后的工作是公司清洁工，月薪仍是9000元，公司表示确实无其他职位可安排。
请结合《劳动合同法》规定评析该公司的做法。
劳动合同法练习题（精）
劳动合同法练习题（精）劳动合同法练习题(精)劳动合同法综合练习题(易⽔寒全录版⼀、单项选择题1.劳动法属于下列哪个法律部门( A.民法商法 B.⾏政法 C.经济法 D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是( A.劳动法以劳动者个⼈利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法 3.劳动法产⽣最早的国家是( A.英国 B.美国 C.法国 D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不具有( A.⼈格从属性B.双⽅合意性C.持续性D.⽆偿性禁⽌歧视和特权,体现了劳动法的(原则 A.劳动权平等原则 B.劳动⾃原则 C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是( A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.劳动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者享受社会保险和福利的权利 D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不正确的是( A.劳动权是法定权利 B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体D.劳动权涉及⼈权的各个层次,是⼀种综合权利8.我国劳动法规定,国家对⼥职⼯实⾏特殊劳动保护。
国务院的《⼥职⼯劳动保护特别规定》作了具体规定,下⾯的做法不符合这⼀规定的是(A.某砖⼚⼥职⼯董某怀孕期间,⼚⾥安排她简单打扫清洁卫⽣,不再做搬运⼯B.某企业为完成全年⽣产任务,便要求每个职⼯每天加班1个⼩时,怀孕达6个⽉的⼥职⼯刘某也不例外C.某公司通知其⼥职⼯周某,鉴于她的孩⼦已满13个⽉,公司决定恢复她“三班倒”的⼯作制D.某矿⼭⼥职⼯肖某被安排到井下⼯作9.国务院的《⼥职⼯劳动保护规定》第三条规定:“凡适合妇⼥从事劳动的单位,不得拒绝招收⼥职⼯。
”体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动⾃原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于《劳动合同法》明确规定的⽤⼈单位范围的是( A.个体经济组织 B.民办⾮企业单位 C.企业D.依法成⽴的合伙组织和基⾦会11.下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是(A.志愿者B.企业停薪留职⼈员C.兼职的在校⼤学⽣D.家政公司的保洁员12.下列属于《劳动合同法》主体的是( A.民主党派机关⼯作⼈员 B.宾馆⼤堂经理 C.现役军⼈ D.家庭保姆13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述,不正确的是( A.⼆者是特别法与⼀般法的关系,特别法优于⼀般法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和⽴法⽬的来制定的D.在涉及劳动合同纠纷的法律适⽤⽅⾯,优先适⽤劳动合同法 14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是( A.它是⽤⼈单位制定的公开的劳动规则⽂件。
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第二章劳动合同法律制度一、单项选择题 1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等 的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达, 这体现的劳动合同中的（）原则。
A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致2. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并对用人单位处以（）的罚款。
A. 每人500元以上1000元以下B. 每人500元以上2000元以下C. 每人2000元以上5000元以下D. 每人2000元以上10000元以下3. 用人单位应当建立职工名册备查。
下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。
A. 劳动者姓名 B. 公民身份证号码 C. 户籍地址及现住址 D. 家庭成员及姓名4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过 小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。
5. 职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。
A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B. 职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的D. 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计 3个月以上的6. 劳动合同期限3个月以上不满I 年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上，不满的，试用期不得超过（）； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A. 1个月，2个月，3个月 B. 1个月，2个月，6个月 C. 1个月，3个月，6个月 D. 2个月，3个月，6个月A. 每日不得超过2小时,B. 每日不得超过2小时,C. 每日不得超过3小时,D. 每日不得超过3小时, 每月不得超过 24小时 每月不得超过 36小时每月不得超过 24小时 每月不得超过 36小时7. 小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15日起第一次病休,则该职工:医疗期应在（）时间段确定。
A.3 月15日至6月14日B.3 月 15日至9月14日C.6 月 15日至9月14日D.6 月 15日至12月14日8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。
A. 工商局B. 劳动行政部门C. 社会保障部门D. 工会组织9. 下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。
A. 用人单位威胁劳动者劳动的B. 用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C. 用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10. 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年11. 用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。
变更后的劳动合同保存方式是（）。
A. 由用人单位留存备查B. 由劳动者自行保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由劳动行政部门保存12. 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的13. 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为 3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A. 76800B. 102400C. 126000D. 16800014. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日15. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 6个月B. 1年C. 2年D. 4年16. 裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。
A. 仲裁委员会B. 行政复议机关C. 人民法院D. 地方政府二、多项选择题1. 与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（）。
A. 具有特定性B. 具有民主性C. 具有较强的法定性D. 劳动者的地位发生变化2. 下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有（）。
A. 依法成立的会计师事务所B. 某省国家税务局C. 某市大型国企D. 境外某商业企业3. 订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（）。
A. 劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B. 劳动者需年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力C. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同4•自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）。
A. 书面通知劳动者终止劳动关系B. 向劳动者支付经济补偿C. 无需向劳动者支付经济补偿D. 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬5. 下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C. 某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D•中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同6. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下（）条款。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 用人单位注册资本C. 劳动者的姓名、住址和居民身份证D. 劳动合同期限7. 下列有关工资支付的规定，说法正确的有（）。
A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150 %支付劳动者工资B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200 %支付劳动者工资C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300 %支付劳动者工资D. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 100 %以上200 %以下的标准向劳动者加付赔偿金8. 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力D. 劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任9. 下列各项中，说法正确的有（）。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同B. 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定10. 用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行。
A. 名称B. 法定代表人C. 主要负责人D. 投资人12. 下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 劳动者被依法追究刑事责任的13. 如果有下列（）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延 至相应的情形消失时终止。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足 5年的D. 用人单位被吊销营业执照的14. 下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）。
A. 经济补偿金是法定的 B. 违约金则是约定的C. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位D. 违约金的支付者是双方主体15. 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。
A. 企业劳动争议调解委员会 B. 基层人民调解组织C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D. 人民政府16. 用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C. 劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的D. 劳动环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 三、 判断题1. 合法是劳动合同有效的前提条件。
具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合11.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸, 用人单位另行安排的工作，用人单位在（ A. 提前30日以书面形式通知张某 B. 提前15日以书面形式通知张某 C. 额外支付张某1个月工资D. 额外支付张某不低于上个月工资标准 在规定的医疗期满后不能从事原来的工作, ）后，可以解除劳动合同。
也不能从事由80%的补偿法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。
（2. 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。
（）3. 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同必须采用书面形式。
（）4. 劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。
（）5•自2008年1月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，不包括有雇工的个体工商户。
（6. 最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。
（）7. 李某与某公司签订劳动合同，期限不满3个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理要求之内。
（）8. 竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。