女工工作管理规定 - 360文档中心

公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。

第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。

第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。

第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。

第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。

第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。

第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。

第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。

第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。

第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。

第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。

第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。

第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。

第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。

第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。

第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。

第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。

第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。

女工、未成年工保护管理制度范文（4篇）

女工、未成年工保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女工、未成年工的合法权益，维护其身心健康成长，根据《劳动法》、《未成年工特别规定》等相关法律法规的规定，制定本制度。

第二章工作条件第二条用人单位应当为女工、未成年工提供安全、卫生的工作环境和设施设备，并按照国家标准为其提供相应的劳动保护用品。

第三条用人单位应当根据女工、未成年工的特点和需求，合理安排工作时间和休息时间，并保证其正常工作时间不超过规定的工作小时数。

第四条用人单位不得安排女工、未成年工从事危险、有毒、有害以及身体劳动强度大的工作。

第五条用人单位应当为女工、未成年工提供必要的劳动保护教育，提高其劳动安全和卫生意识。

第三章劳动合同第六条用人单位与女工、未成年工应当依法签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。

第七条用人单位不得以性别、年龄等为由，限制女工、未成年工的就业和职位晋升。

第八条用人单位对女工、未成年工的劳动报酬应当按照国家规定进行支付，并不得低于当地最低工资标准。

第九条用人单位应当按照国家法律法规的规定，为女工提供特殊的劳动保护，例如妇女月经期休息、哺乳假等。

第四章监督检查第十条有关部门和组织对用人单位对女工、未成年工的保护管理情况进行监督检查，发现问题及时处理，对违法行为依法予以处罚。

第十一条社会公众有权对用人单位的女工、未成年工保护情况进行监督和举报，有关部门和组织应当及时处理。

第十二条用人单位应当配备专职或兼职的职工保护管理人员，负责女工、未成年工的保护管理工作。

第五章法律责任第十三条用人单位违反本制度规定的，应当依法承担相应的民事、行政或刑事责任。

第十四条女工、未成年工的合法权益受到侵犯的，有权向劳动行政部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

第十五条具体法律责任从守法程度、违法行为和性质、后果等来判断，可以采取警告、罚款、停产停业、吊销执照等措施。

第六章附则第十六条本制度自颁布之日起施行，有关部门和组织要加强对女工、未成年工保护管理的宣传力度，使其生效、实施。

三期女工管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益，维护女职工身心健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有女职工，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。

第三条我单位应尊重和保护女职工的合法权益，为女职工提供必要的劳动条件和安全保障，确保女职工在“三期”期间的工作和生活质量。

第二章孕期保护第四条女职工怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

第五条女职工怀孕期间，用人单位应当安排适当的工间休息，保证孕期女职工的休息时间。

第六条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供符合国家卫生标准的孕期保健服务。

第七条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供以下特殊保护措施：1. 减轻劳动强度，避免从事对孕妇身体健康有害的劳动；2. 保障孕期女职工的劳动安全，避免从事高温、低温、有毒有害等作业；3. 为孕妇提供必要的工作环境改善措施，如改善通风、照明等；4. 为孕妇提供孕期保健知识培训。

第八条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇建立孕期健康档案，定期进行孕期检查，确保孕妇的身心健康。

第三章产期保护第九条女职工生育享受不少于98天的产假。

第十条产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，不得解除或者终止劳动合同。

第十一条女职工产假期间，用人单位应当为女职工提供以下特殊保护措施：1. 为产假女职工提供必要的生活照顾和休息条件；2. 为产假女职工提供必要的产前产后康复服务；3. 为产假女职工提供必要的工作调整，确保其工作与家庭生活平衡。

第十二条女职工产假期间，用人单位应当为女职工支付产假工资，产假工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。

第四章哺乳期保护第十三条女职工哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

第十四条女职工哺乳期间，用人单位应当安排哺乳时间，哺乳时间不得少于1小时。

单位部门女生工作制度

单位部门女生工作制度是为了保障女性员工在工作中的合法权益，提高女性员工的工作积极性和创造力，促进男女平等，实现单位和谐发展而制定的一系列规定。

以下是一份关于单位部门女生工作制度的范例，共计1000字。

一、总则1.1 为了保障女性员工在工作中的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于本单位各部门的女性员工。

1.3 本单位坚决贯彻男女平等的原则，促进男女平等，实现单位和谐发展。

二、招聘与录用2.1 在招聘与录用过程中，本单位遵循公平、公正、公开的原则，禁止性别歧视。

2.2 同等条件下，女性员工享有与男性员工相同的录用机会。

2.3 女性员工在应聘时，有权要求隐去自己的性别信息，单位不得将性别作为招聘录用的依据。

2.4 女性员工在应聘过程中，有权要求提供必要的生育政策咨询和保障措施。

三、劳动保护与福利3.1 女性员工享有与男性员工相同的劳动保护措施。

3.2 女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特别保护，单位不得降低其工资、解聘或者辞退。

3.3 女性员工在孕期、产期、哺乳期内，有权申请调整工作任务，单位应当予以合理安排。

3.4 女性员工生育子女的，单位应当按照国家规定给予产假。

3.5 女性员工在哺乳期内，有权申请调整工作时间和工作岗位，单位应当予以合理安排。

3.6 女性员工享有与男性员工相同的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

四、职业发展与培训4.1 单位应当为女性员工提供与男性员工相同的职业发展机会，不得限制女性员工的晋升、晋级。

4.2 单位应当为女性员工提供必要的职业培训，提高其业务能力和综合素质。

4.3 单位应当关注女性员工的职业规划，为她们提供职业发展的指导和帮助。

五、劳动纪律与考核5.1 女性员工应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，具有良好的职业道德。

5.2 单位对女性员工的考核应当公正、公平，不得性别歧视。

公司女工劳动保护管理制度（四篇）

公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。

第二条适用范围本制度适用于公司女工。

第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。

第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。

第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。

第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。

第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。

第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。

第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。

第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。

第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。

第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。

第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。

第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。

女工保护管理制度(5篇)

女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。

2相关文件2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》2.4.《上海市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。

____公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。

4.劳动权益保护____公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。

4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。

4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。

4.4.单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。

对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。

5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。

5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

女工委日常管理制度细则

第一章总则第一条为加强女工委的组织建设，规范女工委的日常管理工作，提高工作效率，保障女工委各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于女工委全体成员，包括主任、副主任、委员及工作人员。

第三条女工委的日常管理工作应遵循以下原则：1. 党性原则：坚持党的基本路线，全面贯彻党的方针政策；2. 服务原则：全心全意为广大妇女服务，维护妇女合法权益；3. 法制原则：依法依规开展工作，确保工作合法合规；4. 民主原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体决策；5. 效率原则：提高工作效率，确保工作质量。

第二章组织机构第四条女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名，工作人员若干名。

第五条女工委主任负责全面领导女工委工作，副主任协助主任工作，委员负责分管工作，工作人员负责日常事务。

第六条女工委下设若干工作小组，具体负责各项工作的组织实施。

第三章工作职责第七条女工委主任职责：1. 负责女工委全面工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 定期召开女工委会议，研究决定重大问题；3. 指导、协调、督促各工作小组开展工作；4. 代表女工委参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动；5. 负责女工委的党风廉政建设和反腐败工作。

第八条女工委副主任职责：1. 协助主任工作，负责分管领域的工作；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。

第九条女工委委员职责：1. 负责分管领域的工作，组织实施上级党委、妇联和本会的工作部署；2. 参加女工委会议，提出意见和建议；3. 指导、协调、督促分管领域的工作小组开展工作；4. 参加上级妇联和有关单位组织的会议、活动。

第十条女工委工作人员职责：1. 负责日常事务处理，协助主任、副主任、委员开展工作；2. 收集、整理、上报工作资料；3. 组织开展各项活动；4. 负责女工委的财务管理；5. 负责女工委的档案管理。

女工岗位职责规章制度

女工岗位职责规章制度第一章总则第一条为规范女工在企业中的岗位职责，提高生产效率，提升企业管理水平，特订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全部女工，包含生产岗位的女工和办公岗位的女工。

第三条女工应严格遵守本规章制度，履行本身的岗位职责，维护公司的正常生产秩序和利益。

第二章岗位职责第四条生产岗位的女工职责1.乐观参加生产工作。

女工应依照工作流程和作业规范进行工作，确保生产质量。

2.维护生产设备的正常运行。

女工要定期对设备进行检查和保养，及时报告设备故障并帮助维护和修理。

3.遵守安全操作规程。

女工要佩戴必需的安全防护设备，正确使用工具和设备，防止事故的发生。

4.提高生产效率。

女工应乐观与同事合作，相互搭配，提高工作效率，完成生产任务。

5.完成上级交办的其他工作。

女工应搭配上级完成其他与岗位职责相关的工作。

第五条办公岗位的女工职责1.完成上级交办的日常事务工作。

女工应依照上级的布置和要求，认真、细致地完成各项日常事务工作。

2.组织和协调办公室工作。

女工要负责办公室的文件管理、资料整理、会议布置等工作，并协调办公室内部的沟通和协作。

3.接待来访人员。

女工要热诚接待来访人员，供应必需的帮忙和服务，维护公司和员工形象。

4.执行上级领导的各项决策和指示。

女工应乐观搭配上级领导的工作布置，定时完成各项工作任务。

5.完成上级交办的其他工作。

女工应搭配上级完成其他与岗位职责相关的工作。

第三章权利和义务第六条女工的权利1.获得公平的薪酬待遇。

女工依据工作质量和工作表现，享受公平的薪酬待遇。

2.获得安全的工作环境。

女工享有安全的工作环境和工作条件，公司应供应必需的安全设施和培训。

3.获得合理的工作时间和休假制度。

女工享有合理的工作时间和休假制度，公司应保障女工的合法权益。

4.获得职业培训和晋升机会。

女工有权获得适用的职业培训和晋升机会，提高自身职业素养和本领。

第七条女工的义务1.忠诚于公司。

女工应忠诚于公司，维护公司的利益，不得从事损害公司形象和利益的行为。

公司女生管理制度

公司女生管理制度第一章总则第一条为了保障公司女性员工的合法权益，创造一个公平、和谐的工作环境，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有女性员工，在公司内部具有约束力。

第三条公司应当根据国家相关法律法规和政策，制定相应的女性管理制度，加强对女性员工的保护。

第四条公司女性员工应当遵守公司规章制度，维护公司形象，切实履行自己的职责。

第二章选用及录用第五条公司在招聘女性员工时，不得因性别歧视而设置限制。

第六条公司应当依据岗位要求、能力水平等因素，公平选拔女性员工。

第七条公司应当在员工录用过程中，对女性员工的资历、学历、工作经验等进行严格审核，确保人才质量。

第八条公司在录用女性员工时，应该制定合理的薪酬标准，保障女性员工的工资福利。

第三章岗位分配第九条公司应根据女性员工的能力、特长等因素，合理安排岗位，发挥其潜力。

第十条公司在分配女性员工岗位时，应当公平、公正地考虑其个人意愿和发展需求。

第十一条公司应当为女性员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励其不断提升自身能力。

第四章岗位培训第十二条公司应当通过培训等形式提高女性员工的工作技能和素质，加强其专业知识。

第十三条公司应当定期组织女性员工参加各类培训，提升其综合素质和竞争力。

第十四条公司应当建立健全的员工培训制度，不断提高女性员工的综合素质和职业能力。

第五章工作安全第十五条公司应当加强对女性员工的工作安全保护，确保其人身和财产安全。

第十六条公司应当建立健全的工作安全管理制度，明确安全责任和安全措施。

第十七条公司应当利用人力资源优势，设立女性员工安全保护工作组，定期检查、排查安全隐患。

第六章福利保障第十八条公司应当建立完善的女性员工福利保障制度，为其提供优厚的福利待遇。

第十九条公司应当根据女性员工的具体情况，为其提供合适的福利政策和服务支持。

第二十条公司应当重视女性员工的健康和生活质量，为其提供健康检查、文娱活动等服务。

第七章绩效考核第二十一条公司应当建立科学合理的绩效考核制度，不偏听偏信，客观公正地评价女性员工的工作表现。

单位女工管理制度

单位女工管理制度第一章总则第一条为了保障女工在工作中的权益，建立健全的女工管理制度，增强企业的凝聚力和创造力，提高单位的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位，包括国有企业、私营企业、外资企业和合资企业等。

第三条用人单位应当坚持男女平等的原则，保障女工在工作中的权益，禁止以性别为由进行任何形式的歧视。

第四条用人单位应当为女工提供良好的工作条件和环境，保障其身体健康和安全。

对于怀孕、哺乳期的女工，用人单位应当给予特别关照和照顾。

第二章招聘与培训第五条用人单位应当建立公平公正的招聘程序，不得以性别为由进行歧视。

在招聘中应当采取措施，鼓励更多的女性参与进来。

第六条用人单位应当为女工提供必要的培训，丰富其知识和技能，提高其职业素养和工作能力。

第七条用人单位应当建立健全的性别平等意识，培养全员尊重女性的价值观念和行为准则。

第三章工作时间和休息第八条用人单位应当根据法律法规规定，合理安排女工的工作时间，不得违法超时加班，并保障女工的休息时间。

第九条对怀孕、哺乳期的女工，用人单位应当提供特别关照，合理安排工作，给予必要的休息和福利。

第四章薪酬和福利第十条用人单位应当根据女工的工作表现，公平合理地确定其工资水平，并严格按照国家有关规定支付薪酬。

第十一条用人单位应当为女工购买社会保险和商业保险，保障其在生老病死等方面的权益。

第五章健康管理第十二条用人单位应当建立健康档案，定期进行职业病防护和健康检查，保障女工的身体健康。

第十三条用人单位应当加强职业卫生知识的宣传和教育，培养女工的健康意识和自我保护意识。

第六章保护措施第十四条对于存在性别歧视、性骚扰等行为的，用人单位应当严厉打击，保护女工的合法权益。

第十五条对于怀孕、哺乳期的女工，用人单位应当给予特别的关照和照顾，合理调整工作任务和环境。

第七章离职和退休第十六条对于怀孕和产假结束后因家庭原因无法继续工作的，用人单位应当尊重其意愿，提供离职或合理解决退休问题。

公司女工保护管理制度

公司女工保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，制定本制度。

第二条公司女工是指在公司工作的女性员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条本制度适用于公司内所有女工。

第二章权利保护第四条公司女工有享有与男工同等的机会、待遇和权利的权利。

第五条公司女工有结婚、生育、产假等权利。

第六条公司女工有享有安全的工作环境和条件、职业健康检查等权利。

第七条公司女工享有参加职工培训、考核、晋升等权利。

第三章福利保障第八条公司女工享有带薪年假、产假、婚假等假期权益。

第九条公司女工享有节假日福利和慰问品发放权利。

第十条公司女工享有定期体检、健康保险等健康福利。

第四章安全保障第十一条公司女工有权拒绝从事危险工作，以及有关其身体健康的不合理安排和要求。

第十二条公司女工有权向公司提出有关安全卫生方面的建议和意见。

第十三条公司将为公司女工提供足够的安全防护用品和培训。

第五章维权保护第十四条公司女工在工作中遭受性骚扰、歧视等行为，有权向公司投诉并要求处理。

第十五条公司女工在工作过程中受到伤害，有权要求公司承担相应责任。

第十六条公司将建立女工维权委员会，协助解决公司女工的权益纠纷。

第六章管理与监督第十七条公司将建立女工保护管理部门，负责制定女工保护计划和监督执行。

第十八条公司将定期对女工保护措施进行评估和改进。

第七章处罚与奖励第十九条公司对违反本制度的行为将依照公司规定进行处罚。

第二十条公司将对维护本制度和保护公司女工权益的员工进行奖励。

第八章附则第二十一条本制度经公司董事会审议通过并正式执行。

第二十二条本制度解释权归公司人力资源部。

第二十三条本制度自发布之日起生效。

总结本公司女工保护管理制度的制定旨在维护公司女工的合法权益，保障公司正常生产秩序。

公司将积极落实本制度，确保公司女工的权益得到充分保护。

同时，公司也欢迎公司女工提出宝贵建议，共同努力为公司的发展添砖加瓦。

公司女工工作管理制度

第一章总则第一条为加强公司女工管理工作，保障女工合法权益，提高女工素质，充分发挥女工在公司发展中的作用，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体女工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司女工工作管理制度遵循以下原则：1. 尊重女工权益，保障女工合法权益；2. 提高女工素质，促进女工全面发展；3. 优化女工工作环境，提高女工工作满意度；4. 落实女工特殊保护政策，关爱女工身心健康。

第二章女工权益保障第四条公司保障女工享有与男工同等的劳动权益，包括：1. 同工同酬；2. 同等晋升机会；3. 同等培训机会；4. 同等休息休假权利。

第五条公司严格执行国家关于女职工特殊保护的政策法规，保障女工在孕期、产期、哺乳期享有以下权益：1. 依法享受产假、哺乳假；2. 不得安排女工从事国家规定的禁忌劳动；3. 提供必要的工作条件和设施，保障女工身心健康。

第三章女工培训与发展第六条公司定期组织女工开展职业技能培训，提高女工综合素质和业务能力。

第七条公司鼓励女工参加各类职业技能鉴定，提升自身竞争力。

第八条公司为女工提供晋升通道，保障女工在同等条件下享有晋升机会。

第四章女工工作环境与福利第九条公司为女工提供安全、舒适的工作环境，确保女工身心健康。

第十条公司关心女工生活，定期开展关爱活动，为女工提供必要的生活保障。

第十一条公司为女工提供以下福利：1. 定期体检；2. 婚假、丧假、探亲假等；3. 依法缴纳社会保险和住房公积金；4. 其他福利待遇。

第五章监督与考核第十二条公司设立女工工作管理机构，负责监督、检查本制度执行情况。

第十三条公司定期对女工工作进行检查，发现问题及时整改。

第十四条公司对违反本制度的行为，依法依规进行处理。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

（注：以上内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

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公司女工劳动保护管理制度范文（三篇）

公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司良好的劳动关系，提高女工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有雇佣女工的劳动保护工作。

第三条公司将通过合法、公平、公正地制定劳动合同，保证女工的合法权益。

第四条公司将为女工提供良好的工作环境和作业条件，预防和控制工作中的危害因素，确保女工的安全和健康。

第五条公司将依法制定女工的工作时间、休息休假、劳动报酬等相关规定，保障女工的合法权益。

第六条公司将对女工进行必要的培训，提高女工的职业技能和综合素质。

第七条女工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。

第八条女工在执行工作任务过程中，发现违反本制度的行为，有权向公司提出申诉，并有权要求保护其合法权益。

第九条公司将定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规保持一致。

第二章用工与聘用第十条公司将通过招聘会、网络招聘、人才市场等途径，公开招聘女工。

第十一条公司将依法签订劳动合同，明确女工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

第十二条公司将根据女工的实际情况，制定合理的工作时间和工作量，不得超过法定工作时间和工作量。

第十三条公司将对所有女工进行入职培训，其中包括对安全生产、职业道德等方面进行讲解，确保女工安全生产意识。

第十四条公司将提供良好的工作条件和劳动保护设施，防止工伤事故的发生。

第十五条公司禁止将女工分配到与其身体特点不适应的岗位上，禁止将女工从事超负荷工作。

第十六条公司禁止对女工进行各种形式的欺负、歧视、侮辱和性骚扰。

第十七条公司将根据需要和相应的资质要求，提供必要的培训机会，帮助女工提升职业技能和综合素质。

第十八条公司不得将女工的劳动合同转换为劳务合同。

第十九条公司将根据国家相关法律法规，及时支付女工的工资和福利待遇。

第二十条公司将维护女工的休息休假权利，合理安排女工的休息时间。

公司女工工作管理制度

公司女工工作管理制度第一章总则为了规范公司女工的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本管理制度。

第二章岗位职责1.女工应按照公司的安排和要求，认真履行岗位职责，完成所负责的工作任务。

2.女工应遵守公司的工作制度和规定，不得擅自离岗或拒绝执行工作任务。

3.女工应保证工作时间的准时到岗，不得迟到早退，不得私自请假或旷工。

第三章工作纪律1.女工应遵守公司的劳动纪律，要严格遵守工作时间和休息时间的安排。

2.女工不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得在工作期间使用手机或其他通讯设备。

3.女工在工作中应保持工作状态，不得打瞌睡或聊天，保持工作高效率。

第四章工作质量1.女工应按照公司的要求完成工作任务，确保工作质量和工作效率。

2.女工应认真学习业务知识和技能，不断提升自己的工作能力。

3.女工在工作中应注重团队协作，积极与同事合作，共同完成工作任务。

第五章考核评定1.女工的工作表现将定期进行评定，根据工作表现给予相应的奖惩措施。

2.女工在工作中表现优异者将获得相应的奖励和荣誉，激励其不断提高工作水平。

3.女工在工作中表现不佳者将受到相应的处罚措施，以督促其改正错误，提高工作水平。

第六章奖惩机制1.女工在工作中表现良好，工作态度端正，能按时完成工作任务者将给予表扬和奖励。

2.女工在工作中表现不端正，工作懈怠，工作效率低下者将受到批评和处罚。

3.女工在工作中有作弊行为或违反公司规定者将受到严厉处罚，甚至开除。

第七章安全保障1.女工在工作中应注意安全防护，做好自我保护，确保工作安全。

2.女工在工作中如遇到安全事故应及时报告，并按要求进行处理。

3.女工应遵守公司的安全规定，不得私自破坏设备或物品，确保公司财产安全。

第八章其他规定1.女工在工作中应维护公司形象，不得损害公司利益或声誉。

2.女工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

3.公司女工工作管理制度如有变动，将提前通知女工并进行说明。

第九章附则1.本管理制度自颁布之日起正式实施。

医院女工工作管理制度

第一章总则第一条为加强医院女工队伍建设，提高女工队伍的整体素质，保障女工合法权益，充分发挥女工在医院工作中的积极作用，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有女工，包括在编、合同制、临时工等不同用工形式的女职工。

第三条本制度旨在维护女工的身心健康，保障女工在工作和生活中的权益，促进女工全面发展，为医院发展作出贡献。

第二章女工权益保障第四条医院应依法保障女工的劳动权益，严格执行国家关于女职工的特殊保护政策，确保女工在劳动条件、工资待遇、职业培训等方面享有与男职工同等的权利。

第五条医院应建立健全女工健康档案，定期组织女工进行妇科检查，预防和治疗职业病，确保女工身心健康。

第六条医院应关心女工的家庭生活，为女工提供必要的家庭支持，帮助解决家庭困难，提高女工的生活质量。

第七条医院应设立女工权益保护机构，负责受理女工的投诉和建议，及时解决女工在工作中遇到的问题。

第三章工作纪律与规范第八条女工应严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，维护医院形象和秩序。

第九条女工应爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平和综合素质。

第十条女工应积极参加医院组织的各项活动，发挥团队协作精神，为医院发展贡献力量。

第十一条女工应自觉维护医院利益，保守医院秘密，不得泄露医院内部信息。

第四章培训与提升第十二条医院应加强对女工的职业技能培训，提高女工的业务水平和工作能力。

第十三条医院应组织女工参加各类学习活动，拓宽知识面，提升综合素质。

第十四条医院应鼓励女工参加各类职称评定和技能竞赛，激发女工的学习热情和进取精神。

第五章奖励与处罚第十五条医院应设立女工奖励基金，对在工作中表现突出的女工给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度的女工，医院将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第十七条对严重违反国家法律法规和医院规章制度的，医院将依法予以处理。

第六章附则第十八条本制度由医院人力资源部负责解释。

女工、未成年工保护管理制度(5篇)

女工、未成年工保护管理制度一、引言随着社会经济的快速发展，越来越多的女工和未成年工加入劳动力市场，参与各类工作。

然而，女工和未成年工面临着诸多特殊的困境和问题，需要特别的保护和管理措施。

本文将从女工和未成年工的保护需求出发，探讨女工、未成年工保护管理制度的必要性和重要性，并提出相应的管理措施和政策建议。

二、女工保护管理制度1. 保护措施（1）工资保障：确保女工获得与男工同等的工资待遇，杜绝任性扣减工资现象的发生。

（2）工时限制：规定女工每天工作时长不得超过8小时，每周不得超过40小时。

（3）福利保障：提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

（4）保护劳动权益：建立完善的劳动仲裁、劳动法律援助等机制，保障女工劳动权益的维护。

2. 政策建议（1）加强法律法规的制定和执行，明确女工的权益，严格打击侵害女工权益的行为。

（2）加强对女工权益的宣传教育，提高女工的权益意识和维权能力。

（3）建立女工权益保护组织，为女工提供法律援助、心理辅导、职业培训等服务。

女工、未成年工保护管理制度（2）1. 保护措施（1）就业限制：限制未成年工从事危险、有害或超出其年龄能力范围的工作。

（2）工时限制：规定未成年工每天工作时长不得超过4小时，每周不得超过20小时。

（3）休息保障：保障未成年工每天有足够的休息时间，确保身心健康发展。

（4）学业保障：保障未成年工按法律规定享受义务教育，并提供适当的学习支持。

2. 政策建议（1）加强对雇主的监管，防止他们雇佣未成年工从事违法违规工作。

（2）建立未成年工的监护机制，保障未成年工的健康和安全。

（3）加强对未成年工的教育培训，提高其职业技能和就业竞争力。

（4）建立未成年工的社区服务机构，提供心理咨询和法律援助等服务。

四、总结女工和未成年工的保护管理制度是重要的社会议题，需要政府、企事业单位和全社会的共同努力。

本文提出了相应的保护措施和政策建议，但仍需要进一步研究和实践，以确保女工和未成年工的权益得到充分保护和尊重。

公司女工工作管理制度

第一章总则第一条为了保障女工的合法权益，提高女工的劳动生产率，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体女工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司女工工作管理遵循以下原则：1. 尊重女工权益，保障女工身心健康；2. 依法管理，公平公正；3. 严格执行，持续改进。

第二章女工权益保障第四条公司保障女工享有与男工同等的劳动权利，包括：1. 工资待遇；2. 工作时间；3. 休息休假；4. 职业培训；5. 劳动保护；6. 生育权益。

第五条公司为女工提供以下劳动保护措施：1. 根据女工生理特点，合理安排劳动强度和工作岗位；2. 为女工提供符合国家规定的劳动防护用品；3. 对女工进行职业健康检查，确保女工身体健康；4. 对女工进行生育期保护，包括孕期、产期、哺乳期；5. 对女工进行劳动技能培训，提高劳动生产率。

第六条公司依法为女工缴纳社会保险，保障女工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益。

第七条公司严格执行国家有关女工劳动保护的法律法规，对违反规定的，依法承担责任。

第三章工作时间与休息休假第八条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第九条公司保障女工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假等休假待遇。

第十条女工产假期间，公司按照国家规定支付工资，保障女工的合法权益。

第十一条女工哺乳期间，公司为女工提供必要的哺乳时间，并确保女工在哺乳期间的工作和生活条件。

第四章职业培训与晋升第十二条公司为女工提供职业培训机会，提高女工的劳动技能和综合素质。

第十三条公司根据女工的岗位需求和职业发展规划，为女工提供晋升通道。

第十四条公司对表现优秀的女工给予表彰和奖励，激发女工的工作积极性和创造性。

第五章劳动争议处理第十五条女工与公司发生劳动争议，可以通过以下途径解决：1. 双方协商；2. 劳动争议调解；3. 劳动争议仲裁；4. 劳动争议诉讼。

工厂女工管理制度及流程

一、引言为加强工厂女工的管理，保障女工的合法权益，提高工作效率，确保工厂的安全生产和稳定发展，特制定本管理制度及流程。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有女工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、管理制度1. 培训与教育（1）新入职女工需参加工厂组织的入职培训，了解工厂的基本情况、规章制度、安全操作规程等。

（2）定期组织女工参加职业培训，提高其技能水平和工作效率。

（3）加强女工的法律法规教育，提高其法律意识，保障自身权益。

2. 工作时间与休息（1）女工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

（2）女工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

（3）女工享有每周至少休息1天，加班需提前申请，并支付加班费。

3. 工资与福利（1）女工的工资按国家规定和工厂薪酬制度执行，定期进行工资调整。

（2）女工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

（3）女工享有节日慰问金、生日礼品等福利。

4. 健康与安全（1）女工应遵守工厂的安全操作规程，佩戴必要的防护用品。

（2）工厂定期对女工进行健康检查，确保其身体健康。

（3）加强女工的劳动保护，改善劳动条件，预防职业病。

5. 休息与生活（1）女工休息区域应保持清洁、舒适，提供必要的设施。

（2）工厂为女工提供食堂、宿舍等生活设施，确保其生活需求。

（3）关心女工的生活，定期开展文体活动，丰富其业余生活。

四、管理流程1. 入职流程（1）应聘者提交简历，经面试合格后，签订劳动合同。

（2）新入职女工参加入职培训，了解工厂情况和规章制度。

（3）办理入职手续，包括身份证、户口本、学历证明等。

2. 考勤管理流程（1）女工需按时打卡，记录出勤情况。

（2）考勤部门每月汇总考勤数据，对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。

（3）女工如有请假，需提前向部门负责人请假，并填写请假单。

3. 健康管理流程（1）女工入职时进行健康检查，了解其健康状况。

（2）定期组织女工进行健康检查，建立健康档案。

（3）发现女工患有职业病或健康问题，及时采取措施，保障其健康。

女工部管理制度

女工部管理制度第一章总则为了规范女工部的管理，提高女工部工作效率，保障女工权益，特制定本管理制度。

第二章女工部的职责和任务1. 负责招聘女工，合理安排女工的工作岗位；2. 组织开展女工的培训工作，提高女工的技能和素质；3. 协助解决女工在工作和生活中遇到的困难和问题；4. 定期开展女工的文体活动，丰富女工的业余生活。

第三章女工部的组织架构1. 女工部由部长、副部长和若干工作人员组成；2. 部长负责女工部的全面工作，向上级报告工作情况；3. 副部长协助部长开展工作，负责具体事务的处理；4. 工作人员负责具体的工作任务，协助部长和副部长完成任务。

第四章女工招聘的程序和标准1. 招聘女工应遵循平等、公平和竞争的原则；2. 招聘女工应根据实际情况制定需要的岗位和要求的条件；3. 招聘女工应采取面试、考试等方式进行选拔；4. 招聘女工应向用人单位提供详细的招聘信息和资料。

第五章女工岗位的设置和调整1. 女工部应根据用人单位的需求和女工的专业特长，合理设置女工岗位；2. 女工部应根据女工的工作表现和个人意愿，合理安排女工的岗位调整；3. 女工部应根据女工的工作能力和发展潜力，合理设置晋升通道。

第六章女工培训和提高1. 女工部应根据女工的实际情况和需要，制定合理的培训计划；2. 女工部应根据女工的培训情况和效果，对培训计划进行及时调整；3. 女工部应能提高女工的技能和素质，提高女工的就业竞争力。

第七章女工问题的解决和协调1. 女工部应根据女工的困难和问题，制定合理的协助措施；2. 女工部应根据用人单位的要求和女工的意愿，合理协调女工的工作和生活；3. 女工部应根据法律法规和政策要求，维护女工的合法权益。

第八章女工文体活动的开展1. 女工部应根据女工的业余时间和兴趣爱好，组织多样化的文体活动；2. 女工部应根据女工的参与情况和反馈意见，及时调整文体活动的内容和形式；3. 女工部应能丰富女工的业余生活，增进女工的团结和友谊。

女工委日常管理制度

第一章总则第一条为加强女职工组织的建设，提高女职工的综合素质，维护女职工的合法权益，促进女职工在单位和社会中的全面发展，特制定本制度。

第二条女工委是单位内女职工的群众组织，负责组织、协调、服务女职工，开展各项活动，提高女职工的整体素质。

第三条女工委的日常工作应遵循以下原则：1. 坚持党的基本路线，贯彻党的方针政策，维护国家法律法规；2. 坚持以女职工为本，关注女职工需求，关心女职工成长；3. 坚持团结协作，发挥女工委的桥梁纽带作用；4. 坚持创新工作方法，提高工作实效。

第二章组织机构第四条女工委设主任一名，副主任若干名，委员若干名。

第五条女工委主任由单位工会主席担任，副主任和委员由单位女职工代表选举产生。

第六条女工委下设办公室，负责处理日常工作。

第三章日常工作制度第七条女工委日常工作应包括以下内容：1. 组织开展女职工思想政治教育，提高女职工的政治觉悟和思想道德水平；2. 调查了解女职工的生产、生活状况，维护女职工的合法权益；3. 开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，丰富女职工的业余生活；4. 加强女职工心理健康教育，关注女职工的心理需求；5. 组织开展女职工技能培训，提高女职工的业务素质；6. 协助单位解决女职工的实际困难，维护女职工的合法权益；7. 开展女职工维权活动，提高女职工的法律意识。

第八条女工委定期召开会议，研究、部署和总结工作。

第九条女工委办公室负责以下工作：1. 负责女工委的日常事务，包括文件起草、资料整理、会议组织等；2. 负责女职工信息的收集、整理和上报；3. 负责女工委活动的策划、组织和实施；4. 负责女职工维权工作的协调和推进；5. 负责与上级妇联、工会等部门的沟通和联系。

第四章女职工权益保障第十条女工委要积极维护女职工的合法权益，确保女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有平等权利。

第十一条女工委要关注女职工的工作、生活状况，及时发现和解决女职工面临的困难和问题。