行政管理规章制度
行政管理岗位职责及规章制度
行政管理岗位职责及规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的行政管理岗位职责及规章制度5篇，让我们一起来看看!行政管理岗位职责及规章制度篇1第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
办公室行政管理规章制度（4篇）
办公室行政管理规章制度第一章总则第一条为规范办公室行政管理，提高工作效率，保障办公秩序，特制定本办公室行政管理规章制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于办公室内的所有工作人员，包括正式员工、临时工作人员以及外聘人员。
第三条办公室行政管理的目标是保证办公活动的顺利进行，提高工作效率，保证员工权益，维护公司形象。
第四条管理原则：公平、公正、公开、高效。
第二章办公时间和办公地点第五条办公时间为每周五天，周一至周五，每天9:00-18:00。
法定节假日除外。
第六条在办公室正常工作时间内，员工不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应事先请示上级，并进行记录。
第七条办公地点为公司办公楼，员工在正式上班期间应在办公室内完成工作任务。
第八条非正式的例外工作时间，如加班或周末加班，应提前经过上级批准，并记录加班时间和原因。
第三章办公室日常行政管理第九条办公室内不得存在歧视、侮辱、谩骂、诽谤等行为，一经发现，将根据情节轻重进行处理，严重者将受到纪律处分。
第十条员工在办公室内的着装应整洁得体，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第十一条办公室内设有各种重要文件、文件柜、随机文件箱，员工必须正确使用，谨慎保存，不得私自拆读或随意丢弃。
第十二条办公桌和工位应保持整洁，个人物品应摆放整齐，且不得占用其他工位或办公桌的空间。
第十三条禁止在办公室内吸烟，禁止带入或私自摆放易燃、易爆、有毒、有害物品。
第十四条员工离开办公室时，应关闭电脑、电源插座，并保持办公桌上的文件和物品整齐，避免遗失和泄露。
第四章办公设备和资源的使用第十五条办公设备包括电脑、打印机、传真机等，并应根据工作需要合理使用。
第十六条使用办公设备前，员工应接受设备使用培训，并遵守设备使用规范。
第十七条员工应爱护公共办公设备，使用后应及时关闭、清理，并保持整洁。
第十八条禁止随意私用办公设备，禁止私自安装软件、下载网站或游戏等不相关的应用程序。
第十九条办公资源包括办公用纸、碎纸机、墨盒等，员工应避免浪费，并妥善保管和使用。
办公室行政管理规章制度(3篇)
办公室行政管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司办公室行政管理工作，提高办公室行政服务质量，规范办公室行政管理行为，制定本规程。
第二条办公室行政管理指的是公司办公室对办公室行政工作开展的规范、组织、协调、监督和管理。
第三条公司办公室行政管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，做到服务全员、便捷高效、信息畅通、工作有序。
第四条被任命为办公室主管的人员，应具备一定的行政管理经验和职业道德，热心为员工服务，认真做好办公室行政管理工作。
第二章办公室职责第五条办公室是公司对外联络和协调内外部关系的机构，负责公司内部行政事务的规范、组织和协调管理。
第六条办公室应主动向上级领导提供决策和执行建议，保证领导能够及时准确地掌握公司内部行政管理工作的情况。
第七条办公室负责公司会议的组织、协调和记录工作，包括会议议程的起草、会务的组织、会议记录的制作和分发。
第八条办公室要负责公司内部文件的管理，包括文件的起草、审批、签发、归档和传阅，并对文件的执行情况进行监督和检查。
第九条办公室负责公司对外联络工作，包括接待来访人员、处理来信来访、安排会务活动等，确保公司与外界的良好沟通和合作。
第十条办公室要做好公司内部信息的收集、整理、传递和汇报工作，及时向上级领导提供有关信息，并协助领导制定决策。
第十一条办公室要做好公司关于安全、环境保护等方面的管理工作，确保公司员工的安全和公司的形象。
第三章办公室工作流程第十二条办公室工作流程按照收集信息、整理文件、组织会议、对外联络的顺序进行。
第十三条办公室应建立健全信息系统，及时收集和传递有关部门的信息，确保上级领导能够及时掌握公司内部各方面的动态。
第十四条文件流程应按照起草、审批、签发、归档和传阅的程序进行，每一步都应有相应的签名或盖章，确保文件的有效性和合法性。
第十五条会议流程应按照确定议程、组织会务、记录会议、整理资料的程序进行，确保会议的顺利进行和会议结果的准确记录。
第十六条对外联络流程应按照了解对方需求、及时回复对方、跟进事务进展的程序进行，确保与外界的沟通和合作顺畅进行。
公司行政管理规章制度模板(10篇)
公司行政管理规章制度模板（10篇）公司行政管理规章制度模板篇11. 操作全国人事手续，为总部和分区提供相关人力资源服务2. 维护人事信息系统，对入、调、离等信息实时操作，确保信息完整准确3. 管理并维护公司内部人事档案4. 根据绩效管理政策，发放并回收年终绩效评估表格5. 接听人力资源服务热线6. 向职能部门经理和全体员工提供关于通用类的培训，包括新员工入职培训、服务类培训和管理类培训7. 在需要时，提供培训支持8. 系统地管理培训记录和培训材料公司行政管理规章制度模板篇2一、行政值班人员每天对园内各部门人员的工作进行巡视并做好记录。
每日离园做好全园检查，关紧门窗，做好防盗工作。
二、日常值班做好早晚护导工作，要保证安全，不出事故，要妥善组织幼儿各项活动，做好交接班工作。
三、假日值班(包括平时值夜班)，值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退，提高警惕，坚守岗位，多次巡逻，检查发现情况及时向有关部门汇报，一般情况在值班簿上写清楚。
四、寒暑假期间必须认真做好保教工作，遵守作息制度，组织好幼儿的一日活动，不得做私活、不带家人来园，不让幼儿放任自流。
五、假期值班期间要做好报刊杂志保管工作，顺序移交，最后一班要负责交到保管人员手里。
值班期间做好来电、来信、来访记录。
六、值班者不得随意将园内物品借出，不得私自动用幼儿园各类玩具。
七、轮到值班有特殊情况需要调班者，必须经园领导同意。
7：10—7：30 全园安全巡查、进食堂了解菜谱及教工准时上班情况;7：30—8：15 门口值勤，接待幼儿及家长，关心幼儿来园和保健教师工作。
了解带班教师来园接待情况。
8：15—10：30 关注幼儿游戏、生活、运动、学习活动及教工工作10：30—11：00 关注食堂午餐准备11：00—11：30 了解空班老师工作，关注保育员操作情况、幼儿生活活动和自由活动11：30—12：30 了解教师交接班工作、幼儿散步和生活活动12：30—14：10 处理自己工作14：10—15：50 关注幼儿生活、运动活动16：00—16：10 门口迎接家长、了解各班教师接待家长情况16：30—17：00 关心留园幼儿公司行政管理规章制度模板篇3一、学校行政例会主要参加人员是学校中层以上领导，行政例会一般由校长主持召开。
行政管理制度（精选20篇）
行政管理制度行政管理制度一、行政管理制度行政管理制度是一种行政管理机构、管理权限、管理制度、管理工作、管理人员等有机构成的管理制度。
二、行政管理制度（精选20篇）管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的行政管理制度（精选20篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!行政管理制度1一薪酬与考勤管理制度：1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。
2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。
如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。
早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。
下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。
旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。
事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。
3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。
违者罚款100元。
4、每月工资计算车间在5号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字，25号准时发放工资。
①公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写《加班记录》，征得总经理同意后方可加班。
②加班费均在效益工资中体现。
二会议管理制度会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。
行政管理规章制度、流程及管理表单
行政管理规章制度、流程及管理表单一、行政管理规章制度行政管理规章制度，主要指对于行政事务进行统一的规划和管理，确保机构内、外的一致性。
这些规章制度包括：1. 公文管理规定：对机关公文的登记、备案、分发、传阅、签批、核发、归档等流程进行规定，以确保公文的科学规范管理。
2. 会议管理规定：通过统一的会议议程、议事程序、参会人员、会议记录等规定，确保会议目的明确，充分沟通，成果明确。
3. 机要文件管理规定：对涉密机要文件的管理和使用进行规范，确保涉密信息的安全保密和科学利用。
4. 机关车辆管理规定：对机关车辆的配备、使用、保养、维修、年审等进行规范，确保机关车辆的安全、高效、节约使用。
5. 保密管理规定：对国家机密、商业秘密、个人隐私等保密信息的管理和使用进行规范，确保重要信息的保密性及合法性。
二、行政管理流程行政管理流程，主要是指在规章制度的基础上，具体的流程与步骤，确保行政事务的有序、高效完成。
这些流程包括：1. 公文流转流程：从公文起草、审批、签发、传阅，到分发、归档，使公文的审核、审批、传递和存档得到科学化、规范化管理。
2. 会议决策流程：从会前准备、会议召开、议程讲解、发言、讨论、投票和会后整理解决方式到记录，确保会议决策的正确性、明确性和可执行性。
3. 文件审批流程：从文件的原稿审核、修改、修改批准、重新修改、最终审批，确保文件的科学性、正确性和合理性，促进文件的审批效率。
4. 项目立项流程：从项目设计、审批、立项、实施、验收到结算，确保项目的科学性、规范性和质量，以及流程的科学化和高效化。
5. 工作任务分发流程：从工作任务的确定、初步分配、细部化分配到绩效考评，确保工作任务的明确性、分配合理，并提升员工的工作效率。
三、行政管理表单行政管理表单，主要是指一种组织管理工具，通过表格化的方式，记录和管理行政管理的各种流程和信息。
这些表单包括：1. 公文办理表：记录公文的办理进度，包括登记、审批、签发、分发、传阅、核发、归档等。
公司行政管理规章制度(4篇)
公司行政管理规章制度(三)为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司____。
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长(您好。
欢迎光临。
请~。
)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言—不好意思。
请稍等。
对不起。
路走轻、说话轻)3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度(细则)公司实行岗薪制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类。
正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
行政管理制度规章有哪些(8篇范例)
行政管理制度规章有哪些（8篇范例）行政管理制度规章有哪些篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政规章管理制度
行政规章管理制度第一章总则第一条为了规范和加强行政规章管理，提高行政效能和服务水平，制定本制度。
第二条行政规章是国家机关和地方政府在行政管理活动中，依据法律授权，以具有普遍适用性的一般规则形式制定、公布的规定性文件。
第三条行政规章管理应当依法合规、公开透明、程序规范、合理有效。
第四条行政规章管理制度适用于国家机关和地方政府的行政规章管理，本规章适用于全国行政规章的制定、修改、废止、审核、备案和解释管理工作。
第五条国家机关和地方政府应设立专门机构负责行政规章管理工作，明确责任、程序和流程。
第六条行政规章管理应当坚持优化政府职能，加强科学决策，提高行政效能和服务水平，维护公民和社会团体的合法权益，促进社会和谐稳定。
第七条行政规章的制定、修改、废止和解释，应当经过充分的合法程序，并且进行公开透明的意见征询和公众参与。
第八条国家机关和地方政府不得制定与法律、法规、国家政策和公共利益相抵触的行政规章。
第九条行政规章管理工作应当健全规章备案制度，确保规章合法合规。
第十条行政规章的知悉、解释和执行不得侵犯公民和组织的合法权益，如有侵犯，应当承担相应的法律责任。
第二章制定和修改第十一条行政规章的制定和修改要以立法机关授予的权限为依据，不能越权制定行政规章。
第十二条制定和修改行政规章应当全面搜集政策依据和相关信息，进行充分调研和论证，确保合法合规。
第十三条制定和修改行政规章应当积极开展社会公众意见征询活动，充分听取群众和利益相关方的意见和建议。
第十四条制定和修改行政规章应当明确规章的制度性质、适用范围、履行主体、适用主体、适用过程和处罚等相关规定。
第十五条制定和修改行政规章应当明确规章的内容和标准，确保规章的完整性和系统性。
第十六条制定和修改行政规章应当注重与国家法律、法规和国家政策的一致性。
第十七条制定和修改行政规章应当完善规章审核、备案和公告程序，确保程序规范和合法合规。
第十八条制定和修改行政规章应当及时公布，适当宣传，确保公众知晓和理解。
行政管理规章制度
行政管理规章制度一、行政管理规章制度的意义1.维护组织的正常运转：行政管理规章制度规定了组织内部的管理机制，明确了各部门和人员的职责和权限，确保组织协调高效地运转。
2.保障公平正义：行政管理规章制度确立了公平的评价机制和晋升体系，既能确保人才的合理使用和激励，又能避免权力滥用和腐败现象的发生。
3.提高行政效率：行政管理规章制度规范了组织内部各项活动的流程和程序，简化了办事流程，提高了办事效率。
4.促进社会和谐稳定：行政管理规章制度可以提供对公众权益的保护，建立和谐的劳动关系，维护社会秩序，促进社会稳定发展。
二、行政管理规章制度的内容1.组织机构设置与职责分工：明确组织的机构设置和职责分工，建立清晰的管理层级，为组织内部的管理提供基础。
2.权限和责任的规定：明确各个部门和人员的权限和责任，防止权力滥用和责任的逃避。
3.办事流程和程序的设定：规定办事流程和程序，建立科学的管理机制，提高办事效率。
4.奖惩制度的建立：建立公平的奖惩制度，激励优秀的员工，惩罚不良行为，促进人员的积极性和组织的发展。
5.人员管理和培训机制：建立人员管理和培训机制，制定招聘、选拔、培训、晋升等工作程序，确保人员能力的充分发挥。
6.资金和资源管理制度：建立科学的资金和资源管理制度，提高资源的利用效率，避免浪费现象的发生。
7.信息管理和保密制度：建立信息管理和保密制度，保障信息的安全性和公共利益，防止信息泄露和不当使用。
8.监督和评估机制：建立监督和评估机制，加强对行政行为和制度执行的监督，及时发现和纠正问题。
三、行政管理规章制度的建立与完善建立和完善行政管理规章制度需要以下几个方面的工作：1.立法与政策的支持：国家和地方应当出台相应的法律和政策文件，为行政管理规章制度的制定提供法律依据和政策导向。
2.参与和征求意见：组织内部应当广泛征求员工的意见和建议，通过集思广益，确保规章制度的合理性和可行性。
3.制定和修订程序的规范性：规范制定和修订程序，确保规章制度的合法性和透明度。
行政管理的规章制度5篇
行政管理的规章制度5篇行政管理的规章制度篇1办公室管理1、保持工作桌面整齐，专心整理、保管好本岗位文件资料。
下班时专心清理文件资料，并整理归类，以便利清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整齐卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头顺手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要留意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的清静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆谈天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，假如耐用办公品丢失，根据成本价的80%赔偿。
行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
2、由行政人事部按实际情况安排使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上全部钥匙由行政人事部统一备份一把，特别部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必需由行政助理签字方可办理离职手续。
5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：(1)全部门钥匙50元/把。
(2)柜子、抽屉钥匙10元/把(交行政人事部备份钥匙者)。
(3)柜子、抽屉钥匙50元/把(未交行政人事部备份钥匙者)。
名牌(胸卡)管理1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必需佩戴名牌。
公司行政管理规章制度范文(5篇)
公司行政管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部行政管理，提高管理效能，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有行政管理工作。
第三条本规章制度是公司行政管理的基本依据，所有员工都必须遵守。
第四条在公司行政管理中，应以科学、公正、公平、高效为原则，保护员工的合法权益，维护公司的整体利益。
第五条本规章制度的修改及解释权归公司行政部门所有。
第二章行政机构和职责划分第六条公司行政部门是负责公司内部行政管理工作的部门，由行政部门负责人领导。
第七条具体的行政工作主要包括人事管理、办公用品管理、固定资产管理、安全管理等方面。
第八条行政部门负责人应具备较强的行政管理能力和组织协调能力，对部门工作负责。
第三章人事管理第九条人事管理涉及到员工入职、转正、晋升、调动、离职等方面。
第十条入职时，应提交个人身份证和最高学历证书等相关材料，由行政部门审核后决定是否录用。
第十一条转正评价主要通过考核、实际工作表现等方式进行，由行政部门负责确定。
第十二条晋升和调动主要根据员工的工作能力和绩效进行评估，由行政部门负责提出建议。
第十三条离职时，员工需提前一个月向行政部门提交书面申请，并按合同约定履行相关手续。
第十四条行政部门负责员工档案的管理和维护，保证档案信息的安全和完整。
第四章办公用品管理第十五条办公用品管理涉及到办公设备、文具、办公耗材等方面。
第十六条行政部门负责编制办公用品采购计划，并报请公司领导审批。
第十七条办公用品的采购应按照公司采购制度进行，确保采购的品质和价格的合理性。
第十八条办公用品的发放和使用应按照规定的申请流程进行，经过行政部门负责人批准后方可发放。
第十九条员工使用办公用品时，应爱护物品，妥善使用，并及时上报损坏情况。
第二十条行政部门负责办公用品的库存管理和清点工作，确保物品的充足和流通。
第五章固定资产管理第二十一条固定资产管理涉及到公司的办公设备、车辆、房屋等方面。
第二十二条行政部门负责固定资产的登记、保管和维修工作，做到定期清点和维护。
行政管理规章制度 有哪些
行政管理规章制度有哪些第一章总则第一条为规范和加强行政管理，维护国家机关的正常运转，保障公民的合法权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有国家机关，包括中央和地方各级行政机关、事业单位、企事业单位等。
第二条国家机关应当依法行使职权，维护国家利益和社会公共利益，保护公民的合法权益，增强公信力和执行力，实现行政管理的科学化、法制化和人性化。
第三条行政管理应当遵循法律法规，树立正确的管理观念，加强行政效能和公共服务水平，推动行政工作科学发展。
第四条国家机关应当加强政风建设，培育廉洁文化，坚决惩治腐败行为，实现廉洁、高效、公正、勤政的行政管理目标。
第五条行政管理规章制度是国家机关依法行使职权、开展行政管理活动的基本依据，国家机关应当按照规章制度的规定开展工作。
第二章行政管理权限第六条行政管理权限是指国家机关根据法定职权和职责范围，依法行使管理职能和权力的权限。
第七条国家机关应当依法确定机构设置和职权划分，规定行政管理的权限划分、范围和程序，规范行政管理的授权和监督。
第八条国家机关应当明确规定各级行政机关和各部门的职权划分和协调机制，建立行政管理权限的制约和平衡机制。
第九条国家机关应当建立健全行政管理权限的审核、审批和备案制度，确保行政决策的合法性和科学性。
第十条行政管理权限的行使应当遵循法律法规，独立、客观、公正地行使权力，规范、高效地开展工作，保障公民的合法权益。
第三章行政管理程序第十一条行政管理程序是国家机关依法行使行政管理职权的规范和程序，包括行政决策、行政行为和行政责任等程序。
第十二条行政管理程序应当遵循法定程序，公开透明、规范有序，保障各方当事人的合法权益，维护社会公共秩序。
第十三条行政管理程序应当充分听取各方当事人的意见和建议，尊重各方当事人的知情权、参与权和申诉权，确保决策的科学性和民意的反映。
第十四条行政管理程序应当建立健全决策透明、责任公开和效率高效的机制，提高行政决策的科学性和准确性，减少行政管理的成本和风险。
行政管理制度
行政管理制度行政管理制度（通用5篇）在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的行政管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政管理制度1第一条、总则1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
第二条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅与索取（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。
如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
4、档案的销毁（1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
（2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
（3）经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
第三条、印鉴管理1、公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
行政管理的规章制度
行政管理的规章制度第一章总则第一条为了加强行政管理工作的规范化，提高效率和公正性，保障国家、社会和个人的利益，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的行政管理工作，并对单位内部的各项行政事务进行规范。
第三条行政管理应当坚持依法行政原则，确保权力的合法性、公正性和合理性，促进政府的科学决策和高效执行。
第四条行政管理应当充分尊重公民的合法权益，维护社会稳定，推动为人民服务的宗旨。
第五条行政管理应当注重信息公开和公众参与，提高透明度和公信力，增强政府与公民的互动交流。
第六条行政管理应当建立健全激励机制和约束机制，推动行政机关提高工作效率和服务质量。
第二章行政权力的规范第七条行政机关在行使行政权力时，应当依法执行，以全面、公正、高效和服务为原则。
第八条行政机关应当建立权责清晰的工作机制，明确职责权限，减少权责交叉和推诿的问题。
第九条行政机关应当建立权力分流和公开透明的决策程序，确保权力集中和充分运用。
第十条行政机关应当及时发布行政决策的依据和理由，接受社会监督和评价。
第十一条行政机关应当建立健全行政复议和行政诉讼制度，保障公民的合法权益。
第三章行政管理的标准第十二条行政机关应当依法履行职责，不得超越或滥用职权，不得以任何形式阻碍、限制或歧视公民的合法权益。
第十三条行政机关应当建立和完善规章制度，规范行政管理的各项具体事务和程序。
第十四条行政机关应当建立严格的内部管理制度，加强组织协调和工作流程的优化，提高工作效率。
第十五条行政机关应当充分利用信息技术手段，推进行政管理的数字化和网络化。
第十六条行政机关应当主动接受上级和社会各方面的监督，及时整改和纠正工作中的不足和错误。
第四章行政管理的程序第十七条行政机关在处理行政事务时，应当依法进行权力寻租，确保公正和公正的程序，实现行政资源的合理配置。
第十八条行政机关应当按照法定程序进行行政审批和决策，不得以任何方式变相收取费用或承诺利益。
第十九条行政机关应当建立有效的信息公开和公众参与机制，广泛听取意见和建议。
行政管理制度(5篇)
行政管理制度（5篇）行政管理制度1一、行政人事管理工作1.负责公司内部人事管理，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、辞职手续。
2.负责公司考勤管理，监督公司劳动纪律，每月5日前按时公布并上报所有员工上月的考勤情况，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4.负责技术资料和技术书籍的管理，包括归档、借阅和归还。
5.处理日常行政和外部事务，包括办理暂住证，户籍，租房费用，付款等。
6.负责安排和监督公司的前台服务，树立良好的公司形象。
7、协助生产经理搞好文明生产管理，检查生产卫生、安全、消防等的落实情况。
8.打印、复印公司各类文件和资料，收发文件和资料。
9、负责管理公司的员工宿舍、食堂等后勤工作，包括卫生、安全、消防等。
10.行政人事部经理应严格遵守保密制度(包括人事、档案、计划等。
)并对相关泄密负责。
二、办公用品管理办法1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。
特殊情况另行安排。
2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。
办公用品的采购和保管人员要分开。
3、各部门领用办公用品，根据工作需要办理领用手续，经部门经理批准，常务副总经理批准后领用。
无直接工作需要的岗位和个人，未经公司领导批准，不得录用。
4、对非消耗性办公用品，如剪刀、订书机、裁纸刀、直尺、文件夹、笔筒等，由部门经理领取，本部门员工共同使用，部门内不可重复领用。
5.消耗性办公用品，如签字笔、圆珠笔、铅笔、软抄、胶水等。
，最多一个月申请一次，旧的再用的时候要换新的。
文具等用品一次领取至少两个月。
6、非消耗性办公用品不慎遗失，由本人负责赔偿，行政人事部不予再领用。
7.禁止将公司收取的办公用品带回家私用。
8.领用人离职时，应将非消耗性办公用品交回行政人事部，再由本部门人员到行政人事部领取。
行政管理规章制度
行政管理规章制度行政管理规章制度1. 引言2. 定义与作用行政管理规章制度是指为了组织内行政管理的需要，制定的明确规定组织成员行为方式和工作流程的一系列规章制度。
它具有以下几个作用：规范行为：通过制定行政管理规章制度，组织可以明确员工的行为准则，规范工作行为，保证工作的高效、有序进行；保障权益：行政管理规章制度可以落实组织与员工之间的权益关系，保护员工的权益，防止权力滥用和任意扩张；提高效率：规章制度的制定使工作流程更加规范化，可以减少误操作和重复工作，提高工作效率；风险控制：合理的规章制度可以预防和控制风险，减少组织可能面临的法律和道德风险。
3. 实施方法行政管理规章制度的实施需要经过以下几个步骤：3.1 制定目标在制定行政管理规章制度之前，组织需要明确制度的目标和意义。
确定规章制度的目标，可以避免无效或重复劳动。
3.2 编写制度编写制度是实施规章制度的重要环节。
行政管理规章制度应具备以下基本要素：权限与责任：明确各个职位的权力和责任，确保协调工作的进行；流程与制度：明确流程和规定，避免重复和错漏；审批流程：明确决策的审批流程，助于保证制度的透明性和公正性；限制与约束：明确行为的相应限制与约束，保护员工权益和组织利益；处罚与激励：明确违反制度的处罚与奖励措施，保证制度的执行力。
3.3 培训与沟通安排培训并及时沟通是规章制度实施的关键。
组织应通过培训和沟通，确保员工理解和接受规章制度，并清楚规章制度的内容和要求。
3.4 监督与修订行政管理规章制度的实施需要监督与修订。
组织应定期对制定的规章制度进行监督，发现问题及时修订，确保规章制度的有效性和适应性。
4.行政管理规章制度对于组织的运作起到至关重要的作用。
通过明确和规范行为方式、工作流程，行政管理规章制度保障了组织的稳定运行，提高了效率，并保护了员工的权益。
为了实施行政管理规章制度，组织应制定目标、编写制度、培训员工并与员工进行及时沟通，对制度进行监督与修订，以确保规章制度的有效执行。
公司行政管理规章制度（5篇）
公司行政管理规章制度第一章1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律____公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5尊重领导，团结同事，互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业____。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备____公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
____公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
____个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
１总则马____酷软科技有限责任模拟公司4.5不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
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行政管理规章制度（一)、考勤规定１、每日应按照学校规定得时间到达工作岗位,以打卡得形式作为出勤依据。
2、员工上下班不得迟到、早退或旷工,如有违反者,按照下列规定处理:(１)迟到：于规定时间后到达工作岗位得，即为迟到。
◆迟到15分钟以内罚款1０元。
◆迟到超过规定上班时间1５分钟，在３０分钟以内得罚款20元。
◆迟到超过规定上班时间30分钟得扣一天工资。
◆对于一月内多次迟到得，按以下规定进行处罚:第一次迟到得正常罚款，第二次迟到得加倍罚款，第三次迟到得再加倍罚款，从第四次起迟到得按旷工一天处罚（旷工一天罚三天工资)，对于连续多次迟到得，经教育仍不改正得，按严重违反用人单位得规章制度，由行政监察部提请人力资源部作解除劳动合同或辞退处理。
（２）早退：在规定下班时间前擅自离开工作岗位得,即为早退。
◆早退１5分钟以内罚款10元。
◆早退超过15分钟,在3０分钟以内得罚款2０元。
◆早退超过30分钟得扣一天工资。
（3)旷工：未经请假批准而未来上班得,即为旷工。
◆旷工一天扣三天工资.◆连续旷工三天得，第四天起视为自动离职，做自动离职处理.(4)自动离职:自动放弃本单位给予得工作机会,与与本单位尚未结算得各项待遇。
因对单位造成损失得，单位将追究赔偿。
(5）脱岗：上班时间未经请假批准离开岗位超过15分钟以上得,即为脱岗。
◆脱岗15分钟得，每次罚款10元。
◆超过１５分钟，在３０分钟以内罚款２０元。
◆超过3０分钟扣一天工资。
（6)串岗：上班时间不坚守岗位，私自到她人岗位做、谈与工作无关得事，即为串岗。
◆串岗15分钟以内得,每次罚款10元。
◆超过15分钟，30分钟以内罚款2０元。
◆超过30分钟，扣一天工资。
(二）、员工外出规定１、员工外出必须就是因公需要，外出时必需填写外出申请表，经部门领导批准后方可离开，未经批准得外出一律按旷工处理;2、外出人员经办事项必须认真如实填写，如弄虚作假,以外出得名义办理个人私事得，给予200—500元得罚款并按旷工处理;3、外出人员应在规定得时间内返回工作岗位,如遇特殊情况不能按时返回时，应及时向行政监察部电话报告,无正当理由逾期不归得按早退、脱岗或旷工处理;4、外出返回时,必须将此表交给行政监察部,作为上班出勤得依据，否则，按旷工处理；５、外出洽谈业务返回时应将对方得名片与洽谈业务资料及时交给行政监察部审核。
（三)、员工请假、轮休得规定一、请假1、一日内得请假须提前1天填写请假条，经部门直接负责人批准后方可离岗;其请假条于下个月同考勤表一起送行政部。
２、两日之内得请假须提前3天填写请假条，经部门直接负责人同意后,送行政部报批，经行政部批准后方可离开岗位。
３、三日以上得请假须提前７天填写请假条，经部门直接负责人同意后，送行政部,经校长室批准后方可离岗。
4、请假未经批准而自行休假得前三天按旷工处理,第四天起按自动离职处理.5、请假1—2天得员工在返岗时用办公电话向行政部销假；2天以上得必须于返回岗位前到行政部销假，否则不予记录出勤。
二、轮休1、因行业特殊性,原则上不安排员工星期六、星期日休息。
２、员工休息可由员工个人提前1天向直接负责人提前申请,并填写休息申请表，经直接负责人批准后方可按时休息。
未获批准而私自休息按旷工处理. (四）、办公行为准则为加强办公区得管理,创造文明得办公环境,维护正常得办公秩序,树立良好得企业形象，提高办公效率，有利于单位各项工作得开展,特制定本规定.１、单位员工应严格遵守作息制度;2、上班打卡后不得外出吃早点或办私事;3、午休后应准时于1３：３0上班;4、不得将与工作无关得物品带入工作场所;5、员工上班时须衣着整洁、得体；6、上班时间不得因私会客；7、午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；8、员工因私打电话必须简短,严禁用单位电话接打私人电话与拔打声讯电话；9、办公场所严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚众聊天，不得使用不文明语言,不得吵架、打架；10、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品应按５S标准摆放整齐;11、办公区域严禁吸烟,不得随地吐痰;12、按单位规定时间用餐，上班期间不得饮酒；１３、下班或办公室无人时,必须把重要文件、印章、票据、现金及贵重物品等锁入抽屉内,关好门、窗、电源后方可离开;１4、遵守单位保密纪律,保存好各种文件及技术资料,不得泄露单位机密；15、爱护单位财物,发现损坏应及时报修,无法修复得应注明原因申请报废。
因故意或使用不当损坏公物者，应给予相应赔偿;16、自觉做到节约用水、节约用电、节约使用纸张,严禁浪费;17、上班时间内不允许上与工作无关得网站,用ＱQ聊与工作无关得事，瞧书报、杂志(含电子小说），听MP3，瞧视频节目，做与工作无关得事;18、上班时间禁止玩电脑游戏，炒股(瞧股票K线图)；１９、违反规定得视情节轻重给予口头警告、罚款1０元至500元不等、并通报批评.（五）、办公礼仪规定一、仪容仪表得要求：1、衣服干净,合身,熨烫平整。
2、钮扣齐全并扣好（西装除外）。
3、穿黑色皮鞋,擦干净。
４、吃刺激性食物后要漱口。
5、每天洗澡,避免有体味。
6、保证良好得工作状态。
7、勤剪指甲，保持双手清洁。
8、工作证于胸前佩戴端正。
1、物品要定位放置,随手整理，保持桌面与地面得干净,资料柜内物品、书籍要摆放美观。
2、不大声喧哗.３、不吃零食。
4、不串岗位。
5、打电话不用免提，以免影响她人工作。
6、不在办公桌屏风，周围墙壁上张贴纸条.７、离开岗位要随手把椅子推到桌面下。
(六）、办公室值班规定1、值班人员必须按时上下班，要保持良好得精神面貌、亲切得咨询态度、整洁得衣着打扮。
2、值班人员要接待好来访或来电咨询与投诉,如实做好登记。
3、值班人员要认真做好前一天遗留问题得跟踪处理，做好记录。
４、值班人员解决不了得问题要及时反映给分教点负责人或相关负责人，并在值班日记中做好记录。
５、值班人员要整理好办公室得卫生,时刻保持办公室整洁。
６、值班人员要做好课程进度调查、老师考勤、教室整理、学员问题处理等日常工作。
7、下班前关好门窗、空调、电脑、电灯之后,方可下班。
（七)、办公用品领用规定1、学校各部门所需得办公用品由采购部统一购置，各部门按实际需要领用.2、办公室用品用于办公，不得移作她用或私用。
3、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费,禁止贪污,尽量降低消耗、节约费用.4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由部门负责人审批,购置大宗、高级办公用品，必须按单位规定报校长批准后，开始购置。
（八）、办公室钥匙得管理规定1、单位所有门窗、办公抽屉、资料柜得钥匙均统一管理.(目前指定人选徐晓霞保管)2、对单位所有门窗、办公抽屉、资料柜得钥匙必须备份一套。
3、各部门得门窗、办公抽屉、资料柜钥匙由各部门负责人统一到行政部领取。
4、各部门得办公室、教室门匙由部门负责人保管，或由负责人推荐得经单位同意得工作人员保管.5、保管办公室、教室门匙得工作人员要按时上下班，不能迟到、早退,影响办公与招生，晚上锁门前要检查，杜绝安全隐患。
6、保管办公室、教室门匙得工作人员如有请假要提前通知部门负责人，以便安排其她工作人员保管好钥匙,按时开门，避免影响招生与正常工作。
７、保管办公桌抽屉，资料柜或其她门窗钥匙得工作人员如有请假，在请假前务必把钥匙归还到部门负责人处,返回岗位后再领回继续保管。
８、所有保管钥匙得工作人员,不得擅自配钥匙，一经发现,严肃处理。
9、单位安排放假超过７天得，各部门负责人务必把自己负责范围内得办公桌抽屉、资料柜、保险柜，办公室及教室门窗得钥匙如数归还到行政部。
１0、各部门负责人在员工离职时要收回以上相应钥匙。
（九）、电脑使用规定1、为了适应单位发展需要，进一步规范电脑使用行为,特制定本规定。
2、为了合理分工、充分利用资源，负责人与助理共用一台电脑（除特殊用途外)，经理主要精力应做好项目、策划、组织、协调等及其她相关工作上.3、员工不得用电脑上网玩游戏、聊天等,或做与工作无关得事情，一经发现，每次罚款50元。
4、电脑由专人负责，负责人应懂得电脑基本保养知识,做好杀毒软件及时更新并定时杀毒.5、不得擅自删除已安装得电脑软件或安装与工作无关得软件。
6、电脑指定人员使用，不得将电脑转借她人使用，如因工作需要，需经单位领导同意后方可转借她人使用。
7、在使用电脑过程中，如出现软硬件问题，应及时向行政总务部报修,禁止擅自拆装主机。
８、禁止将单位信息、电脑资料发送或复制给她人所用，一经发现,按情节轻重,最低处于1０00元以上处罚，并赔偿因此产生得所有经济损失，严重得辞退，并追究法律责任.9、电脑设备应由专业人员操作、使用，禁止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏得应照价赔偿。
１０、以上规定所有员工必须严格执行,如有违反将给予重罚.(十）、员工服装管理规定员工服装管理制度第一节总则为适应单位发展得要求，统一形象,展现员工风貌，宣扬企业文化，规范服装制作、发放得管理，特制定本制度。
第二节适用范围本制度适用于单位聘请得所有员工。
服装得发放必须就是经单位考核合格后并签订劳动合同得正式员工；第三节管理细则第一条服装得制作1、服装由行政总务部制定采购计划,统一购买;2、行政总务部应根据单位实际人数增10%—15%得数量作为库存,作为新进人员备用;3、服装尺码统一由行政总务部组织各部门收集,所有员工应积极给予配合。
第二条服装分类及标准1、按季节分：服装分为冬装与夏装；2、冬装标准（样式）为：男、女西装各两套、领带一条；3、夏装标准(样式）为：男、女白色短袖衬衫两件、男装长裤两条、女装短裙两条。
第三条服装发放规定1、换季规定：每年以4月与11月为换季时间;2、员工经单位考核合格并签订劳动合同后发放服装2套，根据员工入职时间，属于冬季得发放冬装、属于夏季得发放夏装;3、试用期员工先交纳服装成本费，再发放服装。
试用期满,经考核合格并签订劳动合同后,退回服装成本费；4、所有领取服装得员工必须先学习“员工服装管理制度",领用者本人必须登记签名.第四条服装得使用及管理1、普通服装得最低使用年限为２4个月（从领用之日算起),如在２4个月内损坏得,员工需要重新领取得适当收取成本费.2、服装如存在非人为损坏得现象，经部门负责人确认后，可到行政总务部办理手续，调换新得服装；3、任何部门与个人不得随意更改服装；４、凡试用期、劳动合同内提出离职得员工，收取服装成本价,服装归个人所有；5、员工要妥善保管工作制服，遗失自行至行政总务部。
第五条服装穿着管理规定1、凡本单位员工在工作时间内必须穿着统一服装；2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表,总体要求就是：得体、大方、整洁;３、要保持服装、领带得干净、合身、熨烫平整，无损坏。
第六条以上规定各部门接到文件后务必认真贯彻执行，违者罚款10元／次。