最新计划外用工劳动合同
劳动合同(计划外用工情形)3篇
劳动合同(计划外用工情形)3篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、前言在劳动合同管理中，计划外用工情形是指用人单位为应对业务突发性、临时性的用工需求，与劳动者订立的临时性、非全日制、自愿性的劳动合同。
计划外用工情形有其存在的合理性和必要性，但同时也面临着诸多管理挑战和风险。
如何规范与管理计划外用工情形，是用人单位必须认真思考和解决的问题。
二、计划外用工情形的特征1. 临时性：计划外用工是由于业务需要临时性增加的用工需求而产生的，一般不涉及长期、稳定的劳动关系。
2. 非全日制：计划外用工往往是短期、临时性用工，通常以小时计酬，不同于全日制的正式员工。
3. 自愿性：劳动者参与计划外用工是出于自愿，对于用人单位而言也是临时性解决用工问题的手段。
三、计划外用工情形的管理挑战1. 合同约定不明确：由于计划外用工是在业务急需时临时性增加的，往往合同约定比较简单、粗糙，容易引发争议。
2. 安全风险增加：由于计划外用工往往是突发性、请求性的用工需求，用人单位在安全培训、管理等方面往往无法做到充分保障。
3. 劳动纠纷风险：计划外用工劳动者的权益保障难以落实，一旦发生劳动纠纷，用人单位往往难以有效维护自身权益。
四、规范计划外用工的管理措施1. 筛选与培训：对参与计划外用工的劳动者应进行真实性审核、安全培训等，确保其身体健康和劳动安全。
2. 签订劳动合同：计划外用工也应签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范后期风险。
3. 劳动报酬透明：用人单位应为计划外用工的劳动者提供透明的劳动报酬，确保其权益受到保障。
4. 完善管理机制：用人单位应建立健全计划外用工管理机制，定期进行风险评估和跟踪管理，确保用工稳定和安全。
五、结语计划外用工情形在一定程度上能够满足用人单位业务发展的需求，但也面临着一系列管理挑战和风险。
用人单位应加强对计划外用工的规范管理，建立健全的制度和机制，确保劳动合同的合法性和稳定性，为企业发展提供可靠的人力保障。
计划外用工劳动合同范本7篇
计划外用工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事______岗位工作。
乙方应按时完成工作任务，履行岗位责任制。
甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况调整乙方的工作地点和岗位。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制等。
乙方享法定休假日等假期权利。
甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并按规定支付加班工资。
四、劳动报酬和福利待遇甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体劳动报酬和福利待遇根据甲方制度和相关规定执行。
甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及安全卫生设施等必要的保障，确保乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保安全生产。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更本合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
变更本合同后的内容与本合同具有同等法律效力。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。
（二）甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
解除或终止劳动合同应当提前通知对方，并按照约定办理离职手续。
乙方离职时应办理好工作交接等事宜。
甲乙双方解除或终止劳动合同后，应依法支付经济补偿金等相关费用。
计划外用工劳动合同样本6篇
计划外用工劳动合同样本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事项，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在_____（工作地点）担任_____（岗位名称）工作。
2. 乙方必须按照甲方的工作要求和岗位职责，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假根据甲方的工作安排，乙方的工作时间、休息休假等事项按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬及支付1. 乙方的工资标准为_____元/月。
甲方应按照约定时间向乙方支付工资。
2. 甲方根据实际工作情况和业绩考核情况，对乙方进行奖金发放。
奖金发放标准和时间按照甲方相关规定执行。
五、社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享受相应的社会保险待遇。
此外，甲方还将提供其他福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，为乙方提供必要的职业危害防护。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。
七、保密条款及竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
2. 在本合同期限内及合同终止或解除后的一定期限内（具体期限根据甲方规定），乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
八、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照国家和地方的相关法律法规以及甲方的相关规定执行。
九、其他约定事项1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定进行。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方计划外用工岗位工作事宜达成如下协议：一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
计划外用工劳动合同样式5篇
计划外用工劳动合同样式5篇第1篇示例：计划外用工劳动合同样式甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，在友好协商的基础上，就甲方雇佣乙方从事计划外用工的相关事项达成如下协议，并自愿签订本劳动合同。
一、工作内容1.乙方应按照甲方安排的工作任务，认真、细致地完成工作，保证工作质量和效率。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的企业形象和利益。
3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给外部人员。
二、工作时间和地点1.工作时间：根据实际工作安排，双方协商确定具体工作时间。
2.工作地点：根据工作需要，在甲方规定的工作地点进行工作。
三、报酬和结算方式1.乙方的工资是固定报酬，根据实际工作时间和工作量发放。
2.工资发放方式：每月（或每周、每季度）发放工资一次，通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。
3.除了工资外，乙方还享有按照国家规定的各项福利待遇。
四、工伤保险和社会保险1.甲方为乙方购买工伤保险，保障乙方在工作中发生意外受伤时的权益。
2.乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。
五、解决劳动争议1.在劳动合同履行过程中，如发生劳动争议，双方应友好协商解决；2.协商不成的，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
六、劳动合同期限和解除1.本劳动合同自（日期）起生效，期限为（具体期限，如半年、一年等）；2.劳动合同到期前30天，双方均应提前通知对方是否续签合同。
3.如果乙方有违约行为，甲方有权解除合同。
七、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.其他未尽事宜，双方可另行书面协商，经双方代表签字后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本合同自双方签订之日起生效。
以上是关于计划外用工劳动合同样式的内容，希望乙方遵守劳动合同的相关约定，共同维护双方的合法权益，促进工作的顺利进行。
计划外用工劳动合同模板6篇
计划外用工劳动合同模板6篇篇1计划外用工劳动合同甲方（用工单位）：法定代表人（或委托代理人）：联系地址：电话：乙方（劳动者）：联系地址：电话：为了明确双方权利与义务，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方友好协商，就乙方受雇于甲方的具体事宜达成如下协议：第一条工作性质甲方聘用乙方为计划外用工劳动者，担任（具体工作职责或岗位名称）工作，工作地点为（工作地点）。
第二条工作期限本劳动合同自（时间）生效，至（时间）终止。
终止本合同后，乙方需要继续工作的，应由双方另行签订书面劳动合同。
第三条工作内容乙方应按照甲方的工作安排，认真履行相关工作职责，完成工作任务，不得擅自调换工作内容，不得拖延工作时间，不得推迟或者拒绝工作任务的完成。
第四条用工形式乙方作为计划外用工劳动者，与甲方签订的本合同属于短期协议性劳动合同，不具有长期用工关系。
第五条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每周（工作小时数）小时，具体工作时间由甲方安排，并按照国家法定工时标准付给乙方工资。
乙方享有国家规定的带薪休假。
第六条薪酬及发放甲方应按照双方约定的薪酬标准，每月（或每周、每天）向乙方支付工资。
乙方应当按照甲方的规定领取工资，并对所领取的工资进行核对，如发现有误，应及时向甲方通报。
第七条保险及福利甲方应按照国家有关规定为乙方购买工伤保险和社会保险，提供与工作相关的福利待遇。
第八条保密义务乙方应当对其在工作过程中获取的属于甲方商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给任何第三方，并在离职后将相关资料归还给甲方。
第九条违约责任如果乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方实际损失，并承担相应的法律责任。
第十条合同的解除和终止1. 本合同经双方协商一致解除，或乙方提前三十天书面通知甲方，经甲方同意，可以提前终止。
2. 本合同期满、终止或解除后，甲乙双方主动续签劳动合同的，应当重新签署新的劳动合同。
劳动合同(计划外用工情形)6篇
劳动合同(计划外用工情形)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲方因特殊业务需求，需计划外用工，经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循同工同酬的原则。
2. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的______日。
3. 乙方的工资标准、福利待遇等按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方有权享受社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应执行职业危害防护的相关规定，对乙方进行安全卫生教育。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲、乙双方均可依法解除劳动合同。
2. 劳动合同解除或终止的，甲方应当按照有关规定支付经济补偿。
八、违约责任1. 甲、乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 本合同的变更、续签等事项，应由甲、乙双方协商一致。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：_______________地址：___________________________________________联系电话：_______________________________日期：_____年___月___日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方均有充分意愿，基于诚实信用原则，就甲方向乙方提供用工事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、规章的规定，经双方自愿、平等、协商一致，签订本合同。
计划外用工劳动合同样式3篇
计划外用工劳动合同样式3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1计划外用工劳动合同样式甲方：（用人单位）统一社会信用代码：联系地址：联系电话：乙方：（劳动者）身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与乙方之间的劳动关系订立如下协议：第一条工作内容1.1 甲方为乙方提供工作岗位为（具体工作内容），在工作期间乙方需认真履行本合同规定的工作职责，按照甲方的工作安排完成任务。
1.2 乙方的工作地点为（详细地址），工作时间为每周工作（天/小时）。
1.3 乙方薪酬待遇为（具体薪酬标准），发放方式为（发放周期）。
第二条试用期2.1 本合同自（年月日）起生效，试用期为（具体时间），试用期内甲方有权根据乙方工作表现情况提前终止本合同。
2.2 试用期满，经双方协商一致同意，本合同转为正式劳动合同。
第三条工作时间3.1 乙方应当遵守甲方的工作制度、纪律，严格按照工作安排完成工作任务，不得迟到早退。
3.2 若因特殊情况导致工作时间需要调整，乙方应提前向甲方请假并得到批准。
第四条保密责任4.1 乙方在工作期间获得的与甲方相关的商业秘密、技术资料等信息，应当严格保密，不得擅自泄露。
4.2 乙方应当妥善保管甲方交付的工作物品、文件资料等，如有丢失或损坏需承担相应责任。
第五条离职事宜5.1 乙方有权终止本合同，需提前向甲方提出书面辞职申请，经双方协商一致后办理离职手续。
5.2 若因乙方不当行为或职业道德问题导致解除劳动合同，甲方有权提前通知乙方并终止本合同。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：注：本合同自双方签字生效，未尽事宜按照中华人民共和国相关法律、法规处理。
篇2计划外用工劳动合同样式甲方：（雇主单位名称）乙方：（受雇人姓名）鉴於甲方需要临时增加劳动力以完成特定工作，乙方愿意响应调配，双方就乙方临时性受雇事项约定如下：第一条乙方应当按照甲方的工作安排和要求提供劳动，符合甲方所委托工作的要求，按照约定的时限完成工作，确保工作质量。
计划外用工劳动合同范文6篇
计划外用工劳动合同范文6篇篇1计划外用工劳动合同范文甲方（用工单位）：______________乙方（用工个人）：______________鉴于甲方因业务需要，需要聘用乙方从事具体工作，并经双方友好协商，达成以下协议：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期满后，如双方协商一致，可延续合同期限，但须签订新的劳动合同。
二、工作内容：乙方从事的工作内容为：______________。
乙方应按照工作要求认真、勤奋地工作，履行好本合同项下的工作职责。
三、工作时间：乙方每周工作时间为____小时，工作时间为____年____月____日至____年____月____日。
四、工资报酬：乙方的工资报酬为每月____元。
工资发放时间为每月____日，工资发放方式为____。
五、劳动保护：甲方应为乙方购买劳动保险，保障乙方的劳动权益。
乙方在工作中应遵守甲方的各项规章制度，保护甲方的公司利益。
六、保密义务：乙方应对甲方的商业秘密和技术机密保密，不得擅自泄露给他人。
一经发现，将受到法律的制裁。
七、违约责任：任一方未履行本合同的约定，应向对方承担相应的违约责任。
违约方应赔偿对方因此所遭受的一切损失。
八、解除合同：双方一致同意解除本合同的，应提前____天通知对方。
如乙方违反本合同的约定，则甲方有权解除本合同。
九、本合同未尽事宜，双方可协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份，合同有效。
甲方（用工单位）：______ 乙方（用工个人）：______签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日本合同经双方签字盖章后生效，自____年____月____日起生效。
篇2计划外用工劳动合同范本甲方（单位）：________ 法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：________ 身份证号：________ 住址：________ 电话：________鉴于甲方需要临时增加劳动力，乙方应聘从事______工作，经双方友好协商，就甲方临时用工与乙方的劳动关系达成如下协议。
计划外用工劳动合同模板5篇
计划外用工劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点1. 甲方聘请乙方从事的工种为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
3. 乙方的工作职责及任务：____________________。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间制度：按照甲方的规定执行，具体工作时间安排如下：____________________。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日以及甲方的相关规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：____________________元/月。
2. 甲方根据企业经营效益、当地物价变动情况，视情况给予乙方适当的薪酬调整。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方亦应承担相应的个人部分。
4. 福利待遇按照甲方相关规定执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
4. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并采取相应的防护措施。
计划外用工劳动合同样本5篇
计划外用工劳动合同样本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方计划外用工岗位上的劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：视项目进展而定，预计至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任计划外用工岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体为标准的8小时工作制。
2. 休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为____元/月，甲方按月支付乙方的工资。
2. 甲方根据项目的进展和乙方的表现，可调整乙方的工资水平。
3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提供安全保护措施。
3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免因个人违规操作造成的安全事故。
六、社会保险和其他福利待遇1. 甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤的，甲方负责按照国家有关规定处理。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
3. 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定处理。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
计划外用工劳动合同样式5篇
计划外用工劳动合同样式5篇篇1计划外用工劳动合同样式一、甲方：单位名称（全称），法定代表人：（负责人签字）地址：联系电话：传真邮箱：二、乙方：姓名，性别，身份证号码，住址，联系电话三、基本内容：1.本劳动合同经双方协商一致签订，乙方同意以劳动力为甲方工作，甲方同意为乙方提供工作岗位。
2.乙方的工作岗位及职责：（详细描述乙方的工作内容和职责）3.劳动合同期限：自（具体日期）至（具体日期）。
4.试用期：自（具体日期）至（具体日期），试用期满合同自动转为正式合同。
试用期内双方有权随时解除合同。
5.工作时间及休息休假：乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
法定节假日休息，年休假、病假等按国家规定执行。
6.工资及福利待遇：乙方的工资按月发放，具体数额为（具体金额）。
其他福利待遇包括（列举具体福利待遇）。
7.劳动保护：甲方负责为乙方提供必要的劳动安全保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
8.违约责任：双方如有违反合同约定的，应负相应的违约责任。
违约金额为（具体金额）。
9.合同解除：合同解除应当提前（具体天数）书面通知对方。
10.争议解决：因本合同引起的一切争议，双方应首先通过友好协商解决。
若协商不成，应向有关部门申请调解。
11.其他事项：（双方协商其他事项，如特殊福利待遇、工作要求等）四、合同期限：1.本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：审批单位（盖章）：日期：篇2计划外用工劳动合同范本甲方（雇主）：_______________________乙方（劳动者）：_______________________为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，经双方平等协商，达成如下协议：一、工作内容乙方接受甲方安排的工作任务，具体内容为________________________，工作地点为________________________。
计划外用工劳动合同模板6篇
计划外用工劳动合同模板6篇篇1计划外用工劳动合同模板甲方：（单位名称）乙方：（姓名）鉴于甲方需要在项目（或突发事件）等情况下临时聘用乙方，现双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，订立如下合同：第一条用工形式乙方应被视为计划外用工人员，根据甲方的需要临时从事（具体工作内容），并在双方共同商定的时间内工作，工作地点为（具体工作地点）。
第二条工作内容乙方应认真履行工作职责，按照甲方的安排完成工作任务，保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
第三条工作时间乙方应按照双方约定的工作时间进行工作，如工作时间有改动，应提前告知甲方，并经双方同意后执行。
第四条报酬及支付方式甲方将根据乙方的工作时间和任务完成情况支付相应的报酬，支付方式为（支付方式），具体数额为（具体金额）。
乙方应在规定的时间内领取报酬，并按照相关规定缴纳个人所得税。
第五条劳动保护乙方在工作过程中应注意自身安全，如遇到突发事件应及时向甲方报告，并接受甲方的指导和安排。
甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和设施，确保工作环境安全。
第六条离职处理乙方在合同期满后如需离职，应提前通知甲方，并办理离职手续。
双方同意终止合同后，应及时结清乙方的报酬，并对彼此合作过程中产生的各项问题进行总结和处理。
第七条合同期限本合同自签订之日起生效，至（具体日期）止。
第八条其他约定1. 本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；2. 乙方在工作期间应遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：______________乙方（姓名）：______________签署日期：______________篇2计划外用工劳动合同甲方：（单位名称）法定代表人：（代表人姓名）联系电话：（联系电话）地址：（单位地址）乙方：（个人姓名）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要用工劳动力进行临时性工作，并经乙方同意，双方达成以下协议，以此为合同：第一条工作内容以及工作地点1.1 甲方聘请乙方从事以下工作：（具体描述工作内容）1.2 工作地点：（工作地点）第二条工作时间2.1 本合同自（日期）起至（日期）止。
计划外用工劳动合同样本5篇
计划外用工劳动合同样本5篇篇1计划外用工劳动合同范本甲方：（用人单位全称）地址：法定代表人：电话：身份证号码：统一社会信用代码：乙方：姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系地址：鉴于甲方为了保障生产经营需要，需临时增加用工，经协商一致，特订立本劳动合同。
于是，甲乙双方本着平等互利的原则，遵循自愿、公平、公正的原则，经过友好协商，就乙方受雇于甲方，从事相关工作事宜达成如下约定：第一条劳动合同的签订1.1 甲方同意雇佣乙方作为非全日制用工，乙方同意受雇于甲方。
1.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，至（填写具体日期）终止。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容为：（填写具体工作内容）2.2 乙方应根据工作需要，服从安排，认真履行本合同中约定的工作任务，确保生产经营正常进行。
第三条服务期限3.1 服务期限为（填写具体期限）。
3.2 乙方服务期限满时，视工作需要及双方意愿，甲乙双方可续订劳动合同，若不续订，合同自动终止。
第四条工作时间乙方的工作时间为（具体工作时间）。
第五条试用期5.1 乙方为试用期工人，试用期为（填写具体期限）。
5.2 试用期内，乙方工资按照甲方公布的规定执行，试用期满后，工资将根据实际情况调整。
第六条工资和津贴6.1 乙方的月工资为（具体金额），工资发放时间为每月（具体日期）。
6.2 乙方在工作期间如有加班情况，按照工时、法定加班工资进行支付。
6.3 乙方在工作期间享受甲方公布的社会保险和福利待遇。
第七条保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人或用于自身利益，否则应当承担相应法律责任。
第八条违约责任8.1 乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
8.2 乙方提前解除劳动合同需提前（具体期限）通知甲方，否则应当支付违约金。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：本合同自签署之日起生效。
计划外用工劳动合同模板3篇
计划外用工劳动合同模板3篇篇1计划外用工劳动合同模板甲方（雇主）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方在甲方单位担任某职务所需的工作，签订本劳动合同。
本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
一、工作内容1. 乙方接受甲方的雇佣，担任甲方单位的某职务，具体工作内容包括但不限于：（1）按照甲方单位的工作要求，完成本岗位的日常工作任务；（2）遵守公司的规章制度，服从组织管理，完成领导交办的其他临时性工作；（3）保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
2. 乙方应按照公司的劳动时间安排，保质保量地完成工作任务。
二、工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周工作日，每天工作小时，具体工作时间根据公司的排班安排为准。
2. 乙方工作地点为甲方单位，根据工作需要可能需要在公司外进行工作。
三、工资和福利1. 乙方的工资按照公司的薪资标准和绩效考核结果进行核算，并按时发放。
2. 乙方享有公司提供的各项社会保险和公积金等福利待遇。
3. 若因工作需要，乙方需出差时，公司将提供相应的补贴，并负责出差期间的食宿费用。
四、工作期限本劳动合同自签订之日起生效，合同期为年（月）（日）至年（月）（日），期满后合同自动终止。
若有续签意愿，需提前一个月书面通知。
五、解除合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）违反公司纪律或工作规定，经多次劝告仍不改正的；（2）工作严重失职，给公司造成严重损失的；（3）患病或伤害致使不能正常履行工作职责，并不能提供经相关医院证明的。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）恶意破坏公司设备、财产或工作秩序的；（2）泄露公司商业秘密，造成公司经济损失的；（3）其他严重违反劳动法律法规和公司管理制度的行为。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，依据国家有关法律、法规执行。
2. 在合同履行过程中，如乙方发现公司有不当要求或违反劳动法的情况，应及时向公司上级主管部门或工会反映，公司将保护乙方合法权益。
计划外用工劳动合同5篇
计划外用工劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受雇员工）：_________________________根据甲方业务发展需要及乙方的工作能力等综合因素，经甲、乙双方平等协商，一致同意订立本劳动合同书。
一、合同期限本合同自签订之日起至完成甲方所安排的工作内容止。
合同期满前，经双方协商同意可续签劳动合同。
若乙方在本合同履行期间辞职或因其他原因离开甲方公司工作岗位，应按本合同所规定的条件和方式支付剩余款项或违约金。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求从事以下工作：_________________________（具体工作内容）。
乙方的工作地点应根据甲方的安排而定。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定。
原则上按照每周五天工作制执行，特殊情况根据工作需要执行不定时工作制。
在安排加班或连续工作时，乙方应当积极配合完成工作任务。
同时甲方也按照劳动法规定给予乙方相应的休息休假时间。
四、劳动报酬及支付方式乙方的工资标准根据甲方的规定确定，每月的工资支付时间按照甲方公司的薪酬制度执行。
加班工资和绩效奖金根据甲方公司政策和业务需要调整，调整时需征得乙方同意后方可实施。
支付工资时通过银行转账或其他方式进行支付，并遵守相关税务法规的规定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范，正确使用劳动工具和防护用品。
对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
六、社会保险及其他福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享受与甲方正式员工相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体福利待遇按照甲方公司的政策执行。
七、保密条款及知识产权归属乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，应当予以保密，不得泄露给第三方。
劳动合同(计划外用工情形)4篇
劳动合同(计划外用工情形)4篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、背景介绍在现代社会中，随着经济的发展和社会的进步，劳动合同的制定和执行越来越受到重视。
劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了社会的和谐稳定。
但是，在实际工作中，有些情况下，雇主需要临时增加劳动力，而无法通过正式招聘程序，这就需要使用劳动合同中的“计划外用工”条款。
二、什么是“计划外用工”“计划外用工”是指雇主因生产经营需要，临时增加劳动力，并无法通过正式招聘程序，与临时用工者签订的临时劳动合同。
在使用“计划外用工”时，雇主应当注意以下几点：1. 临时性：使用“计划外用工”应是临时性的，不能代替正式用工；2. 合理性：使用“计划外用工”应是因特殊原因，临时增加劳动力，且无法通过正式招聘程序；3. 公平性：在签订“计划外用工”劳动合同时，应当遵循公平公正的原则，合理约定双方的权利和义务；4. 合法性：在使用“计划外用工”时，应当遵守劳动法律法规，保证临时用工者的劳动权益。
三、“计划外用工”劳动合同的内容在签订“计划外用工”劳动合同时，应当明确约定以下内容：1. 劳动标准：明确规定临时用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工作标准等；2. 劳动报酬：约定临时用工者的工资标准、支付方式、计算方法等；3. 劳动期限：规定临时用工的劳动期限，即临时用工者与雇主的劳动关系期限；4. 劳动保险：约定临时用工者的社会保险、工伤保险等保障安排；5. 劳动纪律：规定临时用工者应当遵守的工作纪律、劳动纪律等；6. 劳动权益：明确约定临时用工者的劳动权益，如休息时间、年假等；7. 解雇程序：约定临时用工者被解雇的程序、条件等。
四、“计划外用工”劳动合同的法律责任在使用“计划外用工”时，如果雇主或临时用工者违反“计划外用工”劳动合同的约定，应承担相应的法律责任：1. 解除劳动合同：如果雇主或临时用工者违反“计划外用工”劳动合同的约定，对方有权解除劳动合同；2. 赔偿损失：对于造成的损失，违约方应当承担相应的赔偿责任；3. 补偿劳动者：对于侵害劳动者权益的行为，雇主应当及时补偿劳动者的合法权益；4. 取消资格：对于严重侵害劳动者权益或导致临时用工者权益受损的情况，雇主应当取消资格，不再聘用。
劳动合同(计划外用工情形)6篇
劳动合同(计划外用工情形)6篇第1篇示例：劳动合同是雇佣关系的一种法律文书，它规范了员工与雇主之间的权利和义务关系。
对于正常情况下的用工情形，劳动合同的内容通常包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、假期安排、保险福利等方面的约定。
但在某些特殊情况下，可能会出现计划外用工的情况，此时劳动合同的具体内容和要求可能会有一些不同。
计划外用工情形指的是雇主因为突发性的工作需要或其他特殊情况而临时招用员工的情况。
在这种情况下，劳动合同的签订可能存在一些特殊性。
双方可能会就工作期限和工作内容进行特别约定，明确员工临时性工作的时间和任务要求。
雇主可能会就工资待遇和福利待遇方面给予一定的灵活性，以便更好地应对突发性情况。
劳动合同可能会就解除合同的条件和程序进行特别约定，避免因为临时用工而带来的法律风险。
在计划外用工情形下，劳动合同的签订对于雇主和员工双方都具有重要意义。
对于雇主来说，劳动合同有助于明确临时员工的工作任务和责任，规范用工关系，防范用工风险。
通过合同的签订，雇主可以更好地保护自身的合法权益，确保员工在临时工作期间遵守规定，不发生纠纷。
对于员工来说，劳动合同除了明确工作内容和待遇外，还可以规范工作期间的权利和义务，保障自身在法律框架下的权益。
在签订劳动合双方应当认真履行合同约定，遵守相关法律法规，建立良好的用工关系。
特别是在计划外用工情形下，双方应当特别注意合同的约定和执行，避免因为突发情况而引发纠纷。
雇主应当合理安排临时工作的任务和时间，确保员工的合法权益不受损害。
员工则应当积极配合雇主工作安排，认真履行职责，确保工作质量和效率。
劳动合同在计划外用工情形下具有重要的法律意义和实践意义。
雇主和员工双方应当在签订合认真履行合同约定，遵守法律法规，建立和谐的用工关系，共同维护劳动合同的合法性和有效性。
只有通过合同的规范约束和执行，双方才能在临时用工情形下实现利益最大化，保障各自的合法权益，促进用工关系的稳定和健康发展。
2024年计划外用工劳动合同返聘
2024年计划外用工劳动合同返聘根据公司需要，为满足临时用工需求，特拟定本《计划外用工劳动合同（返聘）》，由以下双方自愿达成和约：甲方（雇主）：单位名称：【公司名称】组织机构代码：【组织机构代码】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【注册地址】联系方式：【联系电话】乙方（员工）：姓名：【员工姓名】性别：【员工性别】身份证号：【员工身份证号】联系方式：【联系电话】一、工作内容与期限1. 乙方被甲方聘用，担任【具体职位】工作岗位，主要工作内容为【工作内容描述】。
2. 本劳动合同自【日期】起生效，至【日期】终止。
期满前如有续聘需求，双方可协商并签订新合同。
二、工作时间与地点1. 乙方工作时间为【工作时间】，工作地点为【工作地点】，不得擅自更改工作时间和地点。
2. 若出现需要变动的情况，甲方应提前通知乙方并经双方共同确认后方可执行。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方月工资为【工资金额】元，由甲方按月发放。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险及其他福利待遇，具体以公司规定为准。
四、工作纪律及保密义务1. 乙方应遵守甲方的公司制度和规章制度，服从管理，不得擅自离岗和迟到早退。
2. 在履行工作职责过程中，乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
五、合同解除及违约责任1. 若乙方有违反本合同的行为，甲方有权解除合同。
2. 双方如要解除合同，应提前【提前通知时长】书面通知对方，解除后甲方应支付乙方相应工资和补偿。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可以签订书面补充协议。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，自生效之日起具有法律效力。
甲方（盖章）：【公司盖章】日期：【当前日期】乙方签名：【员工签名】日期：【当前日期】。
计划外用工劳动合同范文（二篇）
计划外用工劳动合同范文甲方：（用工单位）地址：电话：乙方：（劳动者）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限：本劳动合同有效期为______年月日起至______年月日止，共计_____个月。
二、工作内容：1. 乙方将按照甲方的工作安排，履行合同约定的工作职责和岗位要求，并完成工作量及质量标准。
2. 乙方的工作职责及岗位要求详见附件《岗位说明书》。
三、工作地点：劳动合同的工作地点为甲方所在地址，具体的工作地点在劳动合同履行过程中可能根据甲方需求发生变动，变动后的工作地点应根据实际情况另行协商并签订补充协议。
四、劳动时间：1. 乙方每日工作时间根据甲方的正常工作时间安排。
2. 若甲方需要乙方延时工作或加班，超过法定工时的部分，应按国家相关法律法规的规定，并支付相应的加班费。
五、劳动报酬及支付：1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作质量以及涨薪政策等因素，合理确定乙方的劳动报酬标准。
2. 劳动报酬将于每月的_____日（或每周、每双周）支付给乙方。
3. 劳动报酬支付形式为：（直接转账、现金、支票等）。
六、劳动保护和工作安全：1. 甲方应提供相应的劳动保护用品，并确保乙方的劳动条件符合国家相关劳动保护法律法规的要求。
2. 乙方在工作过程中应遵守甲方的相关劳动安全操作规程，保证劳动安全并减少事故的发生。
七、劳动纪律和职业道德：1. 乙方应遵守甲方的规章制度及工作纪律，尊重甲方的管理和决策。
2. 乙方在履行工作职责过程中，应保守甲方的商业秘密和其他保密信息，不得泄露给他人或利用于个人牟利行为。
3. 若乙方因违反甲方的相关规章制度或工作纪律，对甲方造成损失的，乙方应负相应的法律责任。
八、劳动合同的解除：1. 劳动合同期满后，双方同意不再续订合同。
2. 若乙方在合同期限内提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并根据相关法律法规的要求履行解除劳动合同的程序。
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甲方：
单位名称：___________________________
单位地址：___________________________
单位性质_____________________________
乙方：_______________________________
姓名：_______________________________
性别：_______________________________
出生日期：___________________________
聘用时间：___________________________
身份证号码：________________________
联系电话：___________________________
原退休单位或下岗单位： ______________
退休证号或下岗证书号： ______________
外来人员就业登记卡号： _______________
家庭住址：___________________________
邮政编码：___________________________
户口所在地：_________________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条甲方因工作需要，聘用 ____________ 同志（简称乙方）为__________ 部门计划外用工。
聘用
时间自________ 年________ 月_________ 日起，至 ________ 年__________ 月 _______ 日止。
试用期________ 月，自_________ 年_______ 月 ________ 日起，至_________ 年_________ 月________ 日止。
第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______________ 部门、________ 岗位为计划外用工。
其
岗位工作职责和要求： ____________________
第三条甲乙双方权益和义务
（一）甲方权利和义务：
1 •根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2 •依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3 •根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；
4 •保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民
币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。
经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月
1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日（节假日顺延）以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5 •乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。
在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方
给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。
（聘用的离退休职工或有下
岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：
1 •遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；
2 .享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；
3 •劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1 •乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；
2 .严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3 •被依法追究刑事责任；
4 •不履行聘用岗位合同规定的义务；
5 •患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6 •聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条担保人推荐聘用人员的承诺：
1 •聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2 •在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：___________________
甲方负责人签字： _______________
_______ 年________ 月________ 日
附件
计划外用工工资标准为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：
一、技工
①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工
资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；
②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；
二、普工
工资300---550元/月（由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资）:
①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；
②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；
③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。
三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。