人力资源需求表
人力资源需求评估表
人力资源需求评估表部门:__________________日期:__________________评估人:__________________项目/职位需求量需求原因需求计划备注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.部门总结:根据对公司目前以及未来发展的需求,经过评估,我们对以下职位/项目提出人力资源需求,具体情况如下:1. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________2. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________3. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________4. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________5. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________6. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________7. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________8. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________9. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________10. 职位/项目:__________________需求量:__________________需求原因:__________________需求计划:__________________备注:__________________总结:以上是本次人力资源需求评估表,根据对公司发展以及各部门项目需要的分析评估,我们提出了相应的人力资源需求。
人力资源需求申请表(范例)
文件编号:AR-HR-1.1 版本号:A/1 密级:C
□增员 □补员 填表日期: 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由:
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明:
1、补员报行政人资经理批准;
2、所有增编增员需报总经理批准
人力资源需求计划表
人力资源需求计划表部门:___________________________负责人:________________________日期:____________________________序号职位名称现有员工数预计招聘人数预计离职人数预计调岗人数总需求人数备注1 _______________________________________________________2 _______________________________________________________3 _______________________________________________________4 _______________________________________________________5 _______________________________________________________6 _______________________________________________________7 _______________________________________________________8 _______________________________________________________9 _______________________________________________________10 _______________________________________________________11 _______________________________________________________12 _______________________________________________________13 _______________________________________________________14 _______________________________________________________15 _______________________________________________________16 _______________________________________________________17 _______________________________________________________18 _______________________________________________________19 _______________________________________________________20 _______________________________________________________总需求人数:__________________________人力资源部门负责人签字:__________________________日期:____________________________备注或其他说明:______________________________________请按照上表所示填写相关信息,包括部门、职位名称、现有员工数、预计招聘人数、预计离职人数、预计调岗人数等。
人力资源需求预测表格模板word资料4页
人力资源需求预测表格模板
(一)现实人力资源需求预测表
年月日
(二)未来人力资源需求预测表
年月日
(三)未来人力资源流失预测表
年月日
(四)年度人力资源需求预测表
年月日
审核人:
(五)人力资源净需求统计总表
填表人:审核人:
希望以上资料对你有所帮助,附励志名言3条:
1、宁可辛苦一阵子,不要苦一辈子。
2、为成功找方法,不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽,经常风云莫测的人却是起落无从。
但他往往会成为风云人物,因为他经得起大风大浪的考验。
人力资源部门用人需求申请表
人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理), 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动,提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作,对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理,确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求,制订部门工作目标和计划,以及审批部门1 对外的各类重要文件2 负责行政人力资源部各项制度,规范行政人力资源部的各项工作负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范,并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论,向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析,并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动,开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:6(任职要求6.2. 经验要求:力、运营管理知识。
人力资源需求表
部门负责人签字
统计部门:行政部 需求人员列表
统计人:李晶
职位
需求部门 需求人数
担任工作
年龄区间 学历(含以上)
营销副总 市场部
1
……(编写区)
35-45
研究生
需求总人数
1
行政负责人签字:
注:学历、年限、语种、招聘途径有下拉选项,无需手动填写。
总经理签字:
人力资源需求规划表
晶
统计周期:2017.09.01-2017.09.3
需求人员条件
相关工作年限(含以 上)
10年以上
管理工作年限(含以 上)
5-10年
外语语种及应用能力
工作软件及应用能 力
专业英语八级,听说读写优 秀
总经理签字:
日:
统计周期:2017.09.01-2017.09.30
工作相关证书
其他技能要求
备注
招募方式 猎头推荐
招聘规划
其他批示:
招聘规划 预计到岗日期
人力资源培训需求调查表
人力资源培训需求调查表
背景信息
请您提供以下背景信息,以便我们更好地了解您的人力资源培训需求。
1. 公司名称:
2. 公司行业:
3. 公司规模(员工人数):
4. 公司地点:
5. 联络人姓名:
6. 联络人职位:
7. 联络人
8. 联络人邮箱:
调查问题
请针对以下问题提供您的回答。
您可以在括号中填写适当的答案或提供具体细节。
1. 公司目前面临的人力资源培训需求是什么?
2. 您认为公司员工在哪些方面需要进一步培训?
3. 您希望培训涵盖的主题有哪些?
4. 您希望培训的形式是什么?(例如,面对面培训、在线培训、研讨会等)
5. 您期望培训的时长是多久?(例如,几天、几个小时)
6. 公司预算允许的培训费用是多少?
7. 您希望培训的时间安排是什么样的?(例如,每周一次、每
月一次)
8. 您希望培训的地点在哪里进行?(例如,公司内部、外部培
训机构)
9. 您希望培训的讲师具备哪些背景和经验?
10. 您还有其他任何需要提及的人力资源培训需求吗?
谢谢您的配合和回答!如果您还有其他任何补充信息,请随时
与我们联系。
建筑工程人力资源表
建筑工程人力资源表
项目名称:
项目地点:
项目规模:
项目周期:
---
人力资源需求分析:
- 根据项目规模和周期,初步估计所需人力资源数量。
- 考虑到项目需要的各种专业技能和工作岗位,制定招聘计划。
招聘计划:
- 根据项目的人力资源需求,制定招聘计划。
- 确定招聘渠道,包括内部推荐、招聘网站、社交媒体等。
- 招聘流程:发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背
景调查、制定录用决策。
员工培训计划:
- 制定员工培训计划,包括技术培训、安全培训、职业发展培
训等。
- 针对不同岗位,设计相应的培训课程和培训材料。
- 定期组织培训,监督培训效果。
薪酬和福利计划:
- 根据岗位要求和市场情况,制定薪酬和福利计划。
- 确定薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 提供必要的福利待遇,如医疗保险、生育保险、工伤保险等。
绩效评估和奖励机制:
- 设计员工绩效评估方法和标准。
- 定期进行绩效评估,根据评估结果,制定奖励机制。
- 奖励方式可以包括薪酬调整、晋升机会、表彰等。
员工关系管理:
- 建立和维护良好的员工关系。
- 提供员工咨询和支持服务。
- 处理员工投诉和纠纷。
安全管理:
- 制定安全管理政策和流程,确保项目安全。
- 提供必要的安全培训和装备。
- 定期进行安全检查和评估。
人力资源表:
---
以上是建筑工程人力资源表的基本内容,根据项目实际情况进行具体填写和调整。
最全人力资源管理表格-共12个
最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程:__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺,以上所填写内容皆属事实。
否则,本人愿自动离职,并承担由此引起的一切后果。
填表人签名:填表日期:__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐:依据《劳动合同法》合同(合同期限:年月日至年月日)。
人力资源需求计划表
1采购部经理1大专以上金融或管理
2采购部课长1高中以上金融或管理需求部门签字:批准领导签字:
学历要求所学专业岗位职责及要求(工作经验、专业要求)熟悉部门的岗位职责和资料规范及采购流程,制定采购计划。
能主导采购部的日常工作并监督行、跟踪。
应急处理能力,有较强的沟通能力和分析能力,对供应商的管理和评估。
性格活泼开、口齿伶俐、会两国以上国家语言,有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
部门人力资源需求计划表
需求用人部门:资材部
期望到岗期: 日期:2015 年 9 月 9 日备注:以上人员有同行业供应链和销售资源的优先
熟悉部门的岗位职责和资料规范,对产品熟悉、对市场了解,对数据敏感、对成本有效的控制源的开发和利用。
贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新组织协调能力。
性格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活,会两国以上国家语言,有良好的字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
序
号需求岗位需求数量性别要求资材部副总监
采购部经理客户专员
采购部课长供应商开发员
采购专员
并监督、执理能力,有较强的沟通能力和分析能力,对供应商的管理和评估。
性格活泼开朗国以上国家语言,有良好的文字和语言表达能力。
工作经验3年以上。
的控制,资贯彻和执行公司的各项任务要求。
懂得谈判技巧、应急预案与防范、开拓创新、格活泼开朗、口齿伶俐、思维敏捷反应灵活,会两国以上国家语言,有良好的文。
工作经验3年以上。
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大专及以上学历, 人力资源管理或企业管理等相关专业, 具有优秀的口头、书面表达能力,熟练操作电脑,较强 的亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,工作细致认真, 面谈 原则性强,有良好的执行力及职业素养,具有较强的应 变能力和内外沟通能力,有强烈的责任感及敬业精神。 2 待定
2
综 合 管 理 部
负责人认真清点已领办公用品,填写移交清单并签字确认;
行 政 助 理
2、负责公司各类会议的组织管理,发布会议通知,布置会议场所,做好会议记录,及时编制会议纪 要并下发与会人员及相关人员; 3、负责公司各类信息档案的归口管理; 4、负责公司用车、食堂、宿舍等后勤管理工作; 5、负责公司访客的礼貌接待与服务,做好订餐、订房等相关工作; 6、领导交办的其他任务。 1、负责责生产成本的核算,认真进行成本、开支的事前审核; 2、严格控制成本,促进增产节约,增收节支,提高企业的经济效益; 3、负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及清点存货, 审查原材料的采购;
1
人 事 专 员
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、团体意外险、职业卫生健康体检等工作; 4、做好每月员工考勤、奖惩管理,监督各部门对考勤、奖惩的的执行情况; 5、负责办理员工入职离职等人事工作,负责对新进员工试用期跟踪考核、晋升提薪及劳动合同的签 订,形成相应的档案资料; 6、负责员工工资表的编制; 7、负责公司人事文件的呈转及发放,参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策,并提出改 善工作的建议; 8、领导交办的其他任务。 1、负责办公用品的统一申购、保管、发放,每月编制进耗存报表财务,员工离职时,与其所在部门
6
7
质 量 管 理 员
4、负责车间工艺纪律和工艺卫生的检查,做好车间生产过程的工艺质量监控,确保产品质量; 5、负责配合生产部门、研发部门做好车间新产品、新工艺的中试、首批生产,监控好工艺参数,并 负责对负责对新产品、新工艺进行工艺优化; 6、负责公司文件在车间的贯彻落实及培训,转好员工应知应会方面的考核; 7、参与供应商评估,主持车间不合格品的处理评审; 8、负责现场产品标识和状态标识的管理工作,做好产品可追溯性管理工作; 9、召开车间技术质量分析会,及时解决生产中的有关技术质量问题; 10、建立车间工艺质量台账; 11、完成上级领导交办的其他工作。 大专及以上学历,化学工程与工艺、化学与制药、高分 子材料与工程、应用化学等相关专业,男性,熟练操作 办公软件和 CAD 制图。 面谈 3 待定
本科及以上学历,会计学相关专业,有会计从业资格证, 熟练操作办公软件,熟悉会计制度及相关法规、政策, 责任心强,有较强的沟通、协调能力,保密意识强,忠 于职业操守。 面谈 2 待定
卓越
精进Βιβλιοθήκη 责任融合江苏金桥油脂化工科技有限公司
人力资源需求表
1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账; 2、根据记账凭证报销内容收付现金; 3、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券安全; 4、保管好各种空白支票、票据、印签; 5、负责接收各项银行到款进账凭证,并传递到有关制单人员; 6、负责公司员工工资发放; 7、完成上级领导交办的其他工作。 本科及以上学历,会计学相关专业,有会计从业资格证, 熟练操作办公软件,熟悉会计制度及相关法规、政策, 责任心强,有较强的沟通、协调能力,保密意识强,忠 于职业操守。 面谈 2 待定
面谈
5
待定
合计
28
9
环 保 管 理 员
10
化 验 员
4、正确使用仪器,如有异常及时排除和汇报; 5、负责当班时化验室仪器、工作台面及地面的清洁、整齐; 6、遵守化验员安全操作规程; 7、确认化验结果及报告的准确性; 8、及时将检测结果通知车间及相关部门; 9、完成上级领导交办的其他任务。
大专及以上学历,化学分析等相关专业,熟练操作办公 软件。
4
出 纳
5
电 气 仪 表 管 理 员 设 备 管 理 员
1、负责电气设备、工艺、技术工作; 2、及时解决工艺设备上的各种技术问题,提高产品质量; 3、全面掌握公司内各种电气设备的性能、结构、特点等相关技术,保管电气设备的技术资料档案; 4、负责电气车间设备整洁、环境卫生; 5、负责电气设备的保养和维护; 6、对全厂用电设备中不安全故障隐患或不适应生产的环节认真加以分析、调整、或组织维修运转、 操作,对重大问题要集中重点攻关,对电气设备操作从维修和正确合理使用的角度改进指导和监督。 1、负责本车间设备、工艺、技术工作; 2、及时解决工艺设备上的各种技术问题; 3、负责本车间的统计内勤工作; 4、建立健全车间设备、工艺技术档案; 5、负责车间设备整洁、环境卫生工作; 6、负责生产设备的保养和维护。 1、负责车间工艺技术和产品质量管理; 2、协助车间主管抓好车间管理,保质保量、安全地完成生产计划; 3、负责车间工艺规程,按注册批准工艺及批准下发的公司文件组织进行生产操作,对产品、工艺或 设备的变更作出评估,确保所有生产偏差均已报告、评价,关键偏差已作调查并有结论和记录; 大专及以上学历,机械一体化等相关专业,男性,熟练 操作办公软件和 CAD 制图。 面谈 3 待定 大专及以上学历,电气自动化等相关专业,男性,熟练 操作办公软件和 CAD 制图。 面谈 3 即时
大专及以上学历,行政管理或文秘等相关专业,具有优 秀的口头、书面表达能力,熟练操作电脑,较强的亲和 力和服务意识,沟通领悟能力强,工作细致认真,原则 性强,有良好的执行力及职业素养, 具有较强的应变能 力和内外沟通能力,有强烈的责任感及敬业精神; 面谈 2 待定
3
成 本 会 计
4、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。 5、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料,防止丢失或损坏,按月装订并定期归档; 6、参与存货的清查盘点工作,在财产清查中盘盈、盘亏的资产,要分别情况进行不同的处理; 7、负责编制材料领用分配表,进行会计核算,实行分口、分类管理; 8、负责核算企业工资情况,根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、员 工福利费,按列支科目填制记账凭证; 9、办理其他与成本计算有关的事项; 10、完成上级领导交办的其他工作。
卓越
精进
责任
融合
江苏金桥油脂化工科技有限公司
人力资源需求表
1、负责全员安全教育,提高全员安全意识和安全生产水平,制定安全防护措施; 2、负责建立健全安全组织,强化检查机制,将事故消灭在萌芽状态;
8
安 全 管 理 员
3、负责建立安全岗位责任制,生产过程中要严格执行公司的各项规章制度,做到奖罚分明; 4、负责检查机械的操作与管理是否严格按照安全细则与安全操作规程进行,杜绝出现各类事故; 5、坚持日常的安全检查,每半月进行一次安全大检查。同时坚持“定检”与“常检”并举,发现事 故苗头、隐患立即责成整改,对不听劝阻,不立即改正者,要严肃处理,并做好记录; 6、与政府公安、消防机关进行沟通和联络,协助其处理与公司有关的治安、灾害事故; 7、每项工序施工前必须写出详细的安全技术操作细则,并落实到位,实现在生产过程中无重伤以上 安全事故,确保安全生产; 8、根据不同工种的需要,配置足够的劳动保护用品。 1、认真做好全体员工的宣传教育工作,提高认识,加强全员的环境保护意识。 2、在安排项目施工生产的同时,要详细安排和布置环保工作。 3、对生产中产生的粉尘、噪声、振动、辐射、高温等职业危害因素采取针对性应对措施,以保证职 工职业健康。 4、检查劳动防护用品和防护设施的使用情况。 5、对水源、排污、粉尘、垃圾等项,联系驻地环保部门,进行监测工作; 6、对超标项目积极组织改善和改进,保证施工环境达标; 7、落实环境管理目标。 8、参加并配合事故、事件调查处理,保护现场,参加事故调查,分析事故原因,提出防范措施意见; 9、对当地政府提出的环保要求负责贯彻落实。 10、做好环保工作各项记录。 1、负责化验原料及其产品常规项目的检测分析; 2、负责水质常规项目的检测分析; 3、取样、检测方法准确,操作步骤完整,记录完整真实清楚; 大专及以上学历,环境工程等相关专业,男性, 熟练操 作办公软件。 面谈 3 即时 大专及以上学历,安全工程等相关专业,男性, 熟练操 作办公软件。 面谈 3 即时
卓越
精进
责任
融合
江苏金桥油脂化工科技有限公司
人力资源需求表
序 号 部 门 岗 位
岗位职责描述 1、负责员工招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等,按照公司招聘 管理制度、岗位职责、任职要求组织招聘,做好简历甄选,安排面试; 2、负责员工培训工作,制定员工技能培训方案、技能测评的督导与跟进,做好培训记录、培训考核 的管理工作; 任职要求 待遇 标准 需求 人数 到岗 时间