企业用人综合素质测试能力题(附评分表)
员工综合能力测试题附答案模板
员工综合能力测试题附答案模板在为公司招聘员工时，评估员工的综合能力是非常关键的。
通过对员工综合能力的测试，能够帮助公司更加准确地了解员工的能力水平，为招聘和选拔工作提供科学依据。
本文将介绍员工综合能力测试题的附答案模板，供各位招聘人员参考使用。
一、文案写作能力测试题题目：请根据以下要点，撰写一篇公司推广文案。
要点：1. 突出公司的优势和特点，包括产品品质、创新技术等；2. 强调客户满意度和售后服务；3. 注意文稿的语言通顺流畅，字数不超过300字。
示例答案：尊敬的客户：感谢您一直以来对我们公司的支持与信任！作为领先的科技公司，我们一直致力于提供优质的产品和创新的技术，为客户们打造更美好的生活。
我们的产品以卓越的品质而闻名，从产品设计到生产制造，每一个环节都经过严格的质量控制，确保产品的稳定性和可靠性。
我们不断地进行技术创新和研发，让我们的产品始终保持领先地位。
为了让每一位客户满意，我们不仅提供优质的产品，还致力于提供卓越的售后服务。
无论是产品使用的问题还是产品维护的需求，我们的客服团队都会及时响应和解决，确保客户在使用过程中的无后顾之忧。
我们相信，您的满意是对我们最大的肯定和支持。
未来，我们将一如既往地为您提供更好的产品和服务，让您的生活更加便捷、美好！二、人际沟通能力测试题题目：请根据以下场景，回答问题。
场景：你是公司的销售主管，需要开展一场重要的客户沟通会议。
会议主题是推出新产品并提升销售额。
请描述你将如何组织和引导这场会议，并解决可能出现的问题。
示例答案：在组织和引导这场会议时，我首先会进行充分的准备工作。
我会明确会议的目标，明确每个议题的重点，并安排好会议的流程和时间。
在会议开始前，我会与相关人员进行沟通，明确他们的期望和需求，以便更好地进行会议安排和调整。
会议开始时，我会简短地介绍会议的目标和议程，以便让参会人员对会议内容有一个整体的了解。
然后，我会将重要的议题逐一进行介绍和讨论，提出明确的目标和解决方案，并鼓励参会人员积极参与讨论和提出意见。
企业公司员工综合能力考核表
企业公司员工综合能力考核表
下级对上级
评估步骤:
1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论
2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理
3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部;
4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈．
5. 如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾注明你的意愿： 可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
综合能力 5-非常优秀；4–很好； 3–合格／称职；2–需要改进；1–不称职
评估人对被评估人的综合能力概述
___________________________________________________________________
评估人签名：_________________。
企业员工转正通用能力素质测试题
员工综合能力素质测试题姓名：电话:应聘岗位:日期:得分:本部分测试题包含两部分，共40题，满分200分。
试卷共两页，您有100分钟的答题时间。
第一部分选择2分/1题；问答题5分/1题（共23题，共55分）1、()是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法。
A.团队头脑风暴B.SWOT法C.六顶帽子法D.思维导图法2、小何想提高自己的自我认知能力，以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是（）。
A.通过观察反思自己的行为B.通过阅读反思自己的行为C.只进行大量细致的观察D.通过讨论反思自己的行为3、一般来讲，中期职业目标的时间段是（）。
A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.10-20年4、SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（）。
A.目标是可衡量的，有量化的标准B.目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间C.不要一次设定三个以上的发展目标D.目标是明确的，要精确描述想得到的结果5、在世事的喧哗和纷扰中，我们常常忘掉自己的心灵。
也许现代社会太多的艰难也太多的诱惑，太多的障碍也太多的机遇，太多的失落也太多的可能，我们被拥塞其间，不得喘息;那些功名利禄荣辱得失是非利害都是牵动我们的绳子。
就这样，终日浑浑噩噩或兴致勃勃地忙碌不停，哪里还会顾及无形的存在于我们身上的那个心灵?通过这段文字我们可以知道，“世事的喧哗和纷扰”不包括()。
A.艰难与诱惑B.失落与可能太多C.浑浑噩噩或兴致勃勃D.功名利禄与荣辱得失6、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候，沟通会变得更加重要。
作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（）A.学习并使用当地语言B.依靠翻译C.主要集中于正式的、书面的沟通D.使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点7、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。
你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。
企业通用综合能力评估测评表
被评估人： 被评估人职务： 被评估的时间范围：
评估人： 评估人职务： 进行此次评估的日期：
评估标准： 5-非常优秀 4–很好 3–合格／称职 2–需要改进 1–不称职
专业知识 1、熟悉工作要求、技能和程序 2、熟悉本行业及产品 3、熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向 4、工作中使用工具的熟练情况及专业知识（例如：器材、电脑软件等） 5、了解下属工作及职责 评语
判断力及时效性 1、判断准确并能够同时考虑到其它选择衣后果 2、能够及时并根据工作时间表做出判断 3、尽管付诸行动时存在不确定性，但能够表对风险完成工作 4、能够针对严重问题提出解决意见 5、能够判断潜在的问题及形式 评语
沟通能力 1、能够倾听并表达自己对有关信息的认知 2、能够征求意见并做出积极的回应 3、能够通过书面和口头形式阐明扼要地进行正确表达并产生同样的效果 4、能够撰写高水平的局面材料并进行演示 5、能够确保其书面材料在专业上的可靠性 6、能够在有关交谈中引述相关咨讯 评语
5-非常优秀 5-非常优秀 5-非常优秀 5-非常优秀 5-非常优秀
平均分数：5
主动性和创造性 1、为达到工作目标而积极地做出有影响力的偿试 2、主动开展工作而非一味被动服从 3、从有限的资源中创造出尽可能多的成果 4、主动开展工作力求超越预期目标 5、将有创造性的思想加以完善 6、勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试 7、是否善于发现资源、进行完善及富于创造性 评语
工作质量 1、对工作中的细节及准确度给予应有的重视 2、能够按时高质量地完成工作 3、准确完成工作并体现出应有的专业水平 评语
团队精神 1、能够与本组人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标 2、能够与上级并下属分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题 3、能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏 4、能够与他人共享成功的喜悦 评语
企业人才测评性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知测试1. 你在日常生活中，是否容易受到他人意见的影响？A. 完全不受影响B. 受到一定影响C. 完全受到他人意见的影响D. 视情况而定2. 你是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于3. 你在团队合作中，通常扮演的角色是？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者4. 你在面对困难时，通常会采取哪种态度？A. 勇往直前B. 退缩逃避C. 寻求他人帮助D. 视情况而定5. 你是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于6. 你在日常生活中，是否注重细节？A. 非常注重B. 偶尔注重C. 不注重D. 完全不注重7. 你是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于8. 你在日常生活中，是否善于表达自己的观点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于9. 你在面对压力时，通常会采取哪种应对方式？A. 积极应对B. 消极应对C. 寻求他人帮助D. 视情况而定10. 你在处理事务时，是否注重效率？A. 非常注重B. 偶尔注重C. 不注重D. 完全不注重二、职业倾向测试1. 你在以下哪个领域有浓厚的兴趣？A. 管理类B. 技术类C. 财务类D. 市场营销类2. 你认为自己的优势在以下哪个方面？A. 团队协作能力B. 创新能力C. 分析能力D. 沟通能力3. 你是否愿意从事以下哪种工作？A. 需要高度独立性的工作B. 需要团队合作的工作C. 需要持续学习的工作D. 需要高压力的工作4. 你在以下哪种工作环境中感到最舒适？A. 充满挑战和竞争B. 稳定且压力较小C. 创新和自由度高的环境D. 有明确目标和责任的工作环境5. 你在以下哪种工作岗位上感到最有成就感？A. 领导岗位B. 专业岗位C. 管理岗位D. 技术岗位6. 你认为自己在以下哪个方面有发展潜力？A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力7. 你是否愿意从事以下哪种工作？A. 具有较高薪资的工作B. 具有较高社会地位的工作C. 具有较高发展空间的工作D. 具有较高工作稳定性的工作8. 你在以下哪种工作环境中感到最舒适？A. 高强度工作环境B. 稳定的工作环境C. 充满创新的工作环境D. 有明确目标和责任的工作环境9. 你认为自己在以下哪个方面有发展潜力？A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力10. 你在以下哪种工作岗位上感到最有成就感？A. 领导岗位B. 专业岗位C. 管理岗位D. 技术岗位三、性格测试题1. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项任务B. 获得他人的认可C. 与朋友聚会D. 实现自己的梦想2. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对压力B. 处理人际关系C. 面对不确定性D. 完成任务3. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 失败B. 受到他人批评C. 面对挫折D. 遇到困难4. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 取得成功B. 获得他人赞赏C. 实现目标D. 面对挑战5. 你在以下哪种情况下更容易感到不安？A. 面对未知B. 面对压力C. 面对批评D. 面对失败6. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 发现新事物B. 获得他人认可C. 实现目标D. 面对挑战7. 你在以下哪种情况下更容易感到孤独？A. 失去朋友B. 面对挫折C. 面对压力D. 面对失败8. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现梦想B. 获得他人认可C. 取得成功D. 面对挑战9. 你在以下哪种情况下更容易感到愤怒？A. 受到不公正待遇B. 面对压力C. 失去朋友D. 面对挫折10. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 失败B. 受到他人批评C. 面对挫折D. 面对困难四、综合评价根据以上测试题的答案，你可以对自己的性格特点、职业倾向和综合能力进行初步评估。
500强企业人才测评试题及答案.doc
500强企业人才测评试题及答案500强企业人才测评试题及答案这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1.我有能力克服各种困难A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中，我觉得自己能达到所预想的目标A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么，有些人总是回避或不愿理我A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10.我从不因流言蜚语而生气A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时，我常常A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时，我A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作A.不是的B.介于A、C之间C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
面试者综合素质评分标准表
面试者综合素质评分标准表一、教育背景（10 分）1、学历层次（5 分）博士及以上：5 分硕士：4 分本科：3 分大专：2 分高中及以下：1 分2、专业相关性（5 分）与招聘岗位高度相关：5 分相关但非直接相关：3 分不相关：1 分二、工作经验（20 分）1、工作年限（10 分）10 年以上：10 分5 10 年：8 分3 5 年：6 分1 3 年：4 分1 年以下：2 分2、工作成果（10 分）在过往工作中取得显著成果，如获得重要奖项、带领团队完成重大项目等：10 分有一定的工作成果，如完成了重要任务、为公司带来一定的效益：8 分工作表现一般，没有突出的成果：6 分工作中存在较多失误或没有实质性的成果：4 分三、专业技能（20 分）1、专业知识（10 分）对所应聘岗位的专业知识有深入的理解和掌握，能够熟练运用：10 分对专业知识有较好的理解，能够基本运用：8 分对专业知识有一定的了解，但运用不够熟练：6 分对专业知识了解较少：4 分2、技能水平（10 分）具备高级的专业技能，如熟练掌握某种编程语言、工具或技术：10 分具备中级的专业技能，能够独立完成工作任务：8 分具备初级的专业技能，需要在指导下完成复杂任务：6 分专业技能较为欠缺：4 分四、沟通能力（15 分）1、表达清晰（5 分）能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，语言流畅：5 分表达基本清晰，但偶尔会有逻辑不清晰或措辞不当的情况：3 分表达不够清晰，经常出现逻辑混乱或让人难以理解的情况：1 分2、倾听能力（5 分）能够认真倾听他人的意见和问题，并给予恰当的回应：5 分能够倾听，但回应不够及时或恰当：3 分倾听能力较差，经常打断他人或忽视他人的意见：1 分3、沟通效果（5 分）能够与他人进行有效的沟通，达成共识或解决问题：5 分沟通能够进行，但效果一般，需要多次沟通才能达成目的：3 分沟通效果不佳，经常出现误解或无法解决问题的情况：1 分五、团队合作能力（15 分）1、团队意识（5 分）有强烈的团队意识，愿意为团队的利益牺牲个人利益：5 分有一定的团队意识，能够配合团队工作：3 分团队意识淡薄，更注重个人表现：1 分2、协作能力（5 分）能够与团队成员密切协作，共同完成任务，善于分享和支持他人：5 分能够协作，但主动性不够，需要他人推动：3 分协作能力较差，经常与团队成员产生冲突或不配合工作：1 分3、领导能力（5 分）（适用于有领导经验的面试者）具备出色的领导能力，能够有效地组织和管理团队，激发团队成员的潜力：5 分有一定的领导能力，能够带领团队完成任务，但管理方式有待改进：3 分领导能力不足，无法有效地组织和管理团队：1 分六、应变能力（10 分）1、问题解决能力（5 分）能够迅速、准确地分析问题，并提出有效的解决方案：5 分能够分析问题，但解决方案不够完善或需要较长时间：3 分分析问题和解决问题的能力较弱，无法独立应对突发情况：1 分2、压力承受能力（5 分）在压力下能够保持冷静，正常发挥自己的能力：5 分在压力下能够基本保持冷静，但工作效率会受到一定影响：3 分压力承受能力差，在压力下容易慌乱或无法正常工作：1 分七、职业态度（5 分）1、工作热情（2 分）对工作充满热情，积极主动，有强烈的责任心：2 分工作态度较为积极，但主动性有待提高：1 分工作热情不高，责任心不强：0 分2、职业规划（3 分）有清晰的职业规划，目标明确，与公司的发展方向相契合：3 分有职业规划，但不够清晰或与公司发展方向不太一致：2 分没有职业规划，对未来发展比较迷茫：1 分以上评分标准表仅供参考，招聘者可根据实际情况进行适当的调整和补充。
招聘面试素质测评表附答案
请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。
请把所得的分，填到题号的前面1.我满脑子创业，并有所行动2.我会理财，让钱能生钱3.我比其它朋友或同学收入相对较高4.我有独特的项目并形成了行动力5.我对未来的事情分析较准6.我为团队成功可以得罪人7.我善于外交8.我经常做而不是经常说9.我吃饭很在意营养而且并不多吃10.我一天睡眠平均不少于七小时11.我很平淡看待钱12.我时常忘记苦恼的事情13.我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度14.我每周都运动，不少于二小时15.我可以为了身体停下工作16.我明白不良的习惯对身体的危害17.我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18.我没有手机简直不能生活19.我知道很多种时尚品牌20.我经常参加娱乐活动21.我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22.我对一件物品动情即买之23.我经常没钱，并借钱，一年至少一次24.我对度假与玩有兴趣25.我想有更多的压力，只要事业可以更好26.我强调付出，从不强调收入27.我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28.我想一生都不停工作29.我常常为公司的发展写出报告或文字30.我经常谈出我对公司发展的看法31.我没有吃过回扣等公司严防的事情32.我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33.我与别人谈话是为了影响或控制别人34.我没有给别人进行情感性打过分35.我不会拍马屁36.我能控制混乱的局面37.我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38.我想做管官的官，让下级为此而快乐39.我喜欢哲学，并了解宗教40.我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41.我喜欢物理42.我有特殊的创意，并偿试有效果43.我有专利或专利级的产品或技术44.我学习力强并精通某一方面45.我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46.我经常思考或工作得不知时间47.我爱看科普类栏目48.我逻辑力强49.我认为家是第一位的50.我工作不是为了钱，而是情感51.我不说假话52.我为了爱人失去了很多53.我认为承诺比生命更重要54.我会因为情感而放弃工作或生活的城市55.我时常想起初恋56.我发现爱情对我的激励作用很大57.我经常原谅别人58.我认为我身后有追随者59.我认为有品味，而从不说脏话60.我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者61.我出席各级名流活动62.我决不拿不属于自己的东西63.我教他们做好事64.我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨得分填写：。
企业用人综合素质测试能力题(附评分表)
综合素质测试能力题一、选择题：1、你因未雨绸缪而储蓄吗？（ )A 是 B否2、发现有人犯法，你会报警吗？（）A会，立即 B一般不会 C 不会，事不关己,高高挂起3、答应别人的事情,你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理（）A 再拖几天,让他找我再说B 立即打电话与之沟通处理 C不再理睬他,尽管推掉吧4、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（ )A 是 B一般不会 C 从来没有5、小时候,你经常帮忙做家务吗?你会做哪些家务呢?（）A 一般不做，只会偶尔扫地B 能帮忙做饭打扫卫生、洗碗 C能跟着父母做各种家务6、你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？( )A 很少，出门在外,不想打电话回家B 偶尔吧，父母生日都没打过 C经常打电话回家报平安 D 经常打电话回家诉苦要钱7、公交车上有很多人,你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（ )A 你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让B 哎,旁边那么多人看着我让吧C 赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊 D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（ )A 是B 偶尔吧C 一般不9、你是不是喜欢看热闹呢？（）A是 ,很喜欢 B 偶尔对感兴趣的就看 C 一般不会去看10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
（）A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合11、对感兴趣的事，你都能尽力而为;对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
（ )A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合12、喜欢跟有教养的人来往而不愿意同鲁莽的人相交。
（ )A 是的B 很难说C 不是13、你认为一个国家最需要解决的问题是?（）A 政治体制问题B 道德问题C 很难说14、假如街道上你看到一个小偷被管理人员押解鞭打罚跪，你会( ）A 哎,什么世道啊B 当没看见，这事情多了,关我什么事情啊C 你这个小偷活该，该打该杀D 人犯法也该用法律制裁，这样是不民主的，侵犯人权的--—-（我只想想和愤慨下）E 我上前质问，凭什么这样处罚小偷 ,有法律依据吗?立即上报政府机关15、我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力.（）A 很同意B 比较同意C 可否之间D 不大同意E 不同意.16、如果没有特殊原因，我能每天按时起床，不睡懒觉。
企业人员素质测评及答案
测试题一、请根据你的实际情况回答下列问题。
测验A以下十题，如有适合你的，请打个“√”。
1.在读书时传来电视的声音，也满不在乎。
2．吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。
3．最近早上醒来，感到精神特别清爽。
4．在玩电子游戏而输给人家时，不气馁，想下一次扳回来。
5．着手做的事，不到最后绝不罢手。
6．跟人家相约，都必定在约定时间之前抵达。
7．看电视遇到播广告，就换别的频道看看。
8．看到老朋友或同学在马路对面，会大声招呼。
9．穿越马路，会急步快走。
10．最近又交了新朋友。
测验B在最近半年，有没有发生过以下情况，如有适合你的，请打个“√”。
1．夜里睡觉时，做过像是脖子被人掐住的噩梦。
2．曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。
3．在没想到的地方碰到熟人。
4．曾经光看朋友的表情，就知道他在想什么。
5．曾经以分秒之差赶不上火车或公车。
6．曾经觉得好像被陌生人跟踪。
7．曾经觉得有人憎恨你。
8．你的情人（或配偶）曾经对第三者抱有好感。
9．曾经有过当想念某人，就接到对方的电话。
10．你的情人（或配偶）曾经遭遇事故或不幸。
二、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。
1．你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。
那么，下面哪种处理方法较好？A．闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神B．告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定C．无选择2．你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们五块钱。
你收人颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？A．这不只是钱的问题，还关系到原则。
应该回转去提意见，如可能，收回缺额B．忘掉此事C．叫下属去提意见D．无选择3．你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙．同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法？A．对每件具体工作事必躬亲B．把这些事分别派给几个下属去于C无选择4．你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。
公司面试评估表招聘面试项目评分(标准版)
面试评估表测评人姓名： 部门：应聘人姓名: 应聘岗位： 职务：三、测评要素：表现力、语言表达能力 二、测评要素：求职动机与职业规划四、测评要素：社交能力和人际关系五、测评要素：判断力、情绪稳定性六、测评要素：行动与协调能力七、测评要素：责任心、纪律性八、测评要素：个人性格品质九、测评要素：对销售工作的了解程度总分：公司面试评估表招聘面试项目评分使用说明一、引言本文件旨在为公司招聘面试流程提供一个标准化的评估工具——《公司面试评估表招聘面试项目评分》。
该评估表通过系统化的评分体系，确保对应聘者的全面、客观评价，从而筛选出最适合公司岗位需求的人才。
二、评估表结构基本信息日期：记录面试的具体日期。
测评人姓名及部门：明确评估者的身份及所属部门，确保评估的专业性和公正性。
应聘人信息：包括姓名、应聘岗位及职务，便于后续跟进及资料整理。
测评要素评估表细分为多个测评要素，每个要素下包含具体的观察内容、提问问题、评价要点及评价结果。
这些要素覆盖了应聘者的多个维度，如礼仪风度、求职动机与职业规划、表现力与语言表达能力等，以确保评估的全面性。
三、测评要素详解礼仪风度观察内容：包括仪容、衣着、行为举止、仪态及口语等。
提问问题：如教育与工作经历、工作职能及个人喜好等，旨在观察应聘者的自然表现。
评价要点：注重穿着得体、行为稳重、口语文雅等细节。
结果评分：采用量化评分方式，便于比较和统计。
求职动机与职业规划观察内容：从容性、稳定性及职业规划的清晰度。
提问问题：涉及选择公司的原因、职业重视因素、未来规划等。
评价要点：以企业发展与个人利益相结合为评价标准，考察应聘者的职业成熟度和稳定性。
表现力与语言表达能力观察内容：同求职动机与职业规划，但更侧重于语言表达的流畅度和说服力。
提问问题：与求职动机与职业规划相同，但评价侧重点不同。
评价要点：注重回答内容的完整性、适当性及说服力。
社交能力和人际关系观察内容：谈吐自如度和易接近性。
提问问题：涉及家庭、朋友、交友观念等，以了解应聘者的社交圈及交往能力。
企业公司员工综合能力考核表
企业公司员工综合能力考核表
下级对上级
评估
骤：
1.下
属
单
独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论
2.如果你不是直接由分公司经理领导，那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分
公司经理
3.填写完毕，注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位，独立发送给总部人力资源
部；
4.人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执
行官，不向被评估人进行反馈．
5.如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾
注明你的意愿：
可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
综合能力5-非常优秀；4–很好；3–合格／称职；2–需要改进；1–不称职
评估人对被评估人的综合能力概述
___________________________________________________________________
评估人签名：_________________。
用人单位情商测试题(3篇)
第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己及他人情感的能力。
在职场中，情商的高低往往影响到团队合作、领导力以及个人职业发展。
以下是一套旨在帮助用人单位评估应聘者情商水平的测试题，共分为五个部分，每个部分包含若干题目，共计50题。
第一部分：自我认知（10题）1. 当你感到沮丧时，你通常会如何应对？A. 寻找解决问题的方法B. 将注意力转移到其他事情上C. 向他人倾诉D. 埋怨自己或他人2. 你如何描述自己的情绪调节能力？A. 很强，能够迅速恢复B. 一般，需要一定时间恢复C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法控制自己的情绪3. 当你遇到挫折时，你的第一反应是什么？A. 试图分析原因并找到解决办法B. 暂时放弃，等待情绪稳定C. 感到绝望，失去信心D. 逃避问题，避免面对4. 你如何理解自己的价值观？A. 清晰明确，能够指导自己的行为B. 比较模糊，需要进一步探索C. 不清楚，随波逐流D. 无法确定，没有自己的价值观5. 你认为自己的抗压能力如何？A. 非常强，能够应对各种压力B. 一般，有一定抗压能力C. 较弱，容易受到压力影响D. 无法承受压力6. 你如何理解自己的性格特点？A. 清楚自己的优点和缺点B. 比较了解自己的优点，不太了解缺点C. 不太了解自己的性格特点D. 完全不了解自己的性格7. 你如何看待自己的社交能力？A. 非常强，能够轻松与人交往B. 一般，能够与人建立良好关系C. 较弱，不太擅长与人交往D. 完全没有社交能力8. 你如何评价自己的团队合作能力？A. 非常强，能够协调团队成员B. 一般，能够参与团队合作C. 较弱，不太擅长团队合作D. 完全不能团队合作9. 你如何看待自己的领导力？A. 非常强，能够带领团队取得成功B. 一般，有一定的领导能力C. 较弱，不太擅长领导他人D. 完全没有领导能力10. 你如何评价自己的决策能力？A. 非常强，能够做出明智的决策B. 一般，能够做出合理的决策C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法做出决策第二部分：情绪管理（10题）11. 当你感到愤怒时，你通常会怎么做？A. 寻找原因，解决问题B. 逃避或压抑愤怒情绪C. 将愤怒发泄在他人身上D. 感到无助，无法控制愤怒12. 你如何处理工作中的压力？A. 分析压力来源，寻找解决办法B. 寻找放松方式，缓解压力C. 放弃工作，逃避压力D. 埋怨他人，将压力转嫁给他人13. 当你感到焦虑时，你通常会采取哪些措施？A. 分析焦虑原因，制定应对策略B. 寻找放松方式，缓解焦虑C. 放弃目标，逃避焦虑D. 向他人求助，寻求安慰14. 你如何看待自己的情绪稳定性？A. 非常稳定，不易受到情绪波动B. 一般，情绪波动较小C. 较不稳定，容易受到情绪影响D. 完全无法控制情绪波动15. 你如何应对工作中的挫折？A. 分析原因，总结经验教训B. 寻找新的方法，重新尝试C. 放弃目标，逃避挫折D. 自我否定，失去信心16. 你如何看待自己的情绪表达？A. 清楚自己的情绪，能够适当表达B. 比较了解自己的情绪，但表达不够恰当C. 不太了解自己的情绪，表达方式不当D. 完全无法表达自己的情绪17. 你如何处理工作中的冲突？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避冲突，避免矛盾升级C. 强行压制对方，以自己的观点为主D. 指责对方，将责任归咎于他人18. 你如何看待自己的情绪控制能力？A. 非常强，能够控制自己的情绪B. 一般，能够控制自己的情绪C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法控制自己的情绪19. 你如何处理工作中的压力？A. 分析压力来源，寻找解决办法B. 寻找放松方式，缓解压力C. 放弃工作，逃避压力D. 埋怨他人，将压力转嫁给他人20. 你如何看待自己的情绪调节能力？A. 非常强，能够迅速恢复情绪B. 一般，需要一定时间恢复情绪C. 较弱，容易受到情绪影响D. 无法控制自己的情绪第三部分：同理心（10题）21. 你如何评价自己的同理心？A. 非常强，能够理解他人的感受B. 一般，能够理解他人的感受C. 较弱，不太理解他人的感受D. 完全无法理解他人的感受22. 当你遇到困难时，你更倾向于寻求哪种支持？A. 朋友或家人的支持B. 同事的帮助C. 专业人士的建议D. 自己独立解决问题23. 你如何看待他人的成功？A. 感到高兴，为他人祝贺B. 觉得自己不够好，感到自卑C. 感到嫉妒，认为他人运气好D. 感到威胁，担心他人超越自己24. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避矛盾，避免冲突升级C. 强行压制对方，以自己的观点为主D. 指责对方，将责任归咎于他人25. 你如何看待他人的失败？A. 感到同情，给予鼓励和支持B. 觉得自己运气好，幸灾乐祸C. 认为他人不努力，咎由自取D. 完全不予理会26. 你如何理解他人的价值观？A. 能够理解并尊重他人的价值观B. 比较了解他人的价值观，但不太尊重C. 不太了解他人的价值观，容易产生误解D. 完全不了解他人的价值观27. 你如何评价自己的倾听能力？A. 非常强，能够倾听他人的意见B. 一般，能够倾听他人的意见C. 较弱，容易忽略他人的意见D. 完全没有倾听能力28. 你如何看待他人的情绪？A. 能够理解并关心他人的情绪B. 比较了解他人的情绪，但不太关心C. 不太了解他人的情绪，容易产生误解D. 完全不了解他人的情绪29. 你如何处理与上司之间的矛盾？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避矛盾，避免冲突升级C. 强行压制上司，以自己的观点为主D. 指责上司，将责任归咎于上司30. 你如何评价自己的换位思考能力？A. 非常强，能够站在他人的角度思考问题B. 一般，能够站在他人的角度思考问题C. 较弱，容易以自己的观点为主D. 完全无法换位思考第四部分：社交技巧（10题）31. 你如何描述自己的沟通能力？A. 非常强，能够清晰表达自己的观点B. 一般，能够清晰表达自己的观点C. 较弱，表达不够清晰D. 完全无法表达自己的观点32. 你如何评价自己的团队合作能力？A. 非常强，能够协调团队成员B. 一般，能够参与团队合作C. 较弱，不太擅长团队合作D. 完全不能团队合作33. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 寻找共同点，寻求双赢解决方案B. 逃避矛盾，避免冲突升级C. 强行压制对方，以自己的观点为主D. 指责对方，将责任归咎于他人34. 你如何评价自己的领导力？A. 非常强，能够带领团队取得成功B. 一般，有一定的领导能力C. 较弱，不太擅长领导他人D. 完全没有领导能力35. 你如何处理与上司之间的关系？A. 尊重上司，寻求上司的指导B. 逃避上司，避免与上司产生矛盾C. 与上司争辩，坚持自己的观点D. 指责上司，将责任归咎于上司36. 你如何评价自己的谈判能力？A. 非常强，能够达成双赢协议B. 一般，能够达成协议C. 较弱，容易陷入僵局D. 完全无法达成协议37. 你如何评价自己的说服能力？A. 非常强，能够说服他人接受自己的观点B. 一般，能够说服他人接受自己的观点C. 较弱，说服力不足D. 完全无法说服他人38. 你如何评价自己的组织能力？A. 非常强，能够高效组织活动B. 一般，能够组织活动C. 较弱，组织能力不足D. 完全无法组织活动39. 你如何评价自己的协调能力？A. 非常强，能够协调各方关系B. 一般，能够协调各方关系C. 较弱，协调能力不足D. 完全无法协调各方关系40. 你如何评价自己的应变能力？A. 非常强，能够应对各种突发情况B. 一般，能够应对各种突发情况C. 较弱，应变能力不足D. 完全无法应对突发情况第五部分：职业发展（10题）41. 你如何看待自己的职业发展？A. 非常明确，有清晰的职业规划B. 比较明确，有一定的职业规划C. 比较模糊，需要进一步规划D. 完全没有职业规划42. 你如何处理工作中的压力？A. 分析压力来源，寻找解决办法B. 寻找放松方式，缓解压力C. 放弃工作，逃避压力D. 埋怨他人，将压力转嫁给他人43. 你如何看待自己的学习能力和适应能力？A. 非常强，能够快速学习新知识B. 一般，能够学习新知识C. 较弱，学习新知识较慢D. 完全无法学习新知识44. 你如何评价自己的创新能力？A. 非常强，能够提出新的想法B. 一般，能够提出新的想法C. 较弱，创新能力不足D. 完全没有创新能力45. 你如何看待自己的团队合作能力？A. 非常强，能够协调团队成员B. 一般，能够参与团队合作C. 较弱，不太擅长团队合作D. 完全不能团队合作46. 你如何评价自己的领导力？A. 非常强，能够带领团队取得成功B. 一般，有一定的领导能力C. 较弱，不太擅长领导他人D. 完全没有领导能力47. 你如何看待自己的沟通能力？A. 非常强，能够清晰表达自己的观点B. 一般，能够清晰表达自己的观点C. 较弱，表达不够清晰D. 完全无法表达自己的观点48. 你如何评价自己的执行力？A. 非常强，能够高效完成任务B. 一般，能够完成任务C. 较弱，执行力不足D. 完全无法完成任务49. 你如何看待自己的抗压能力？A. 非常强，能够应对各种压力B. 一般，有一定抗压能力C. 较弱，容易受到压力影响D. 无法承受压力50. 你如何评价自己的职业价值观？A. 清晰明确，能够指导自己的行为B. 比较模糊，需要进一步探索C. 不清楚，随波逐流D. 无法确定，没有自己的价值观评分标准：1. 每题答对得2分，答错或不答不得分。
公司和企业管理人员综合素质测试能力题(含评分表)
综合素质测试能力题一、选择题：1、你因未雨绸缪而储蓄吗？（）A是B否2、发现有人犯法，你会报警吗？（）A会，立即B一般不会C不会，事不关己，高高挂起3、答应别人的事情，你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理（）A再拖几天，让他找我再说B立即打电话与之沟通处理C不再理睬他，尽管推掉吧4、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（）A是B一般不会C从来没有5、小时候，你经常帮忙做家务吗？你会做哪些家务呢？（）A一般不做，只会偶尔扫地B能帮忙做饭打扫卫生、洗碗C能跟着父母做各种家务6、你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？（）A很少，出门在外，不想打电话回家B偶尔吧，父母生日都没打过C经常打电话回家报平安D经常打电话回家诉苦要钱7、公交车上有很多人，你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（）A你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让B哎，旁边那么多人看着我让吧C赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（）A是B偶尔吧C一般不9、你是不是喜欢看热闹呢？（）A是，很喜欢B偶尔对感兴趣的就看C一般不会去看10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
（）A非常符合B比较符合C难以回答D不太符合E很不符合11、对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
（）A非常符合B比较符合C难以回答D不太符合E很不符合12、喜欢跟有教养的人来往而不愿意同鲁莽的人相交。
（）A是的B很难说C不是13、你认为一个国家最需要解决的问题是？（）A政治体制问题B道德问题C很难说14、假如街道上你看到一个小偷被管理人员押解鞭打罚跪，你会（）A哎，什么世道啊B当没看见，这事情多了，关我什么事情啊C你这个小偷活该，该打该杀D人犯法也该用法律制裁，这样是不民主的，侵犯人权的----（我只想想和愤慨下）E我上前质问，凭什么这样处罚小偷，有法律依据吗？立即上报政府机关15、我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。
公司企业面试评分标准。评分规则细则表格
公司企业面试评分标准。
评分规则细则表格面试评分表（共100分）姓名：____________________ 毕业院校：____________________评分要素：1.举止仪表（8分）应聘者在面试中举止得体、仪表端正，给人留下良好的印象。
2.对本职位的欲望（8分）应聘者表现出对本职位的浓厚兴趣和强烈渴望，能够积极展现自己的优势和特长。
3.自我认知能力（4分）应聘者能够准确地判断自己的优势和劣势，并制定相应的弥补措施。
4.沟通表达能力（6分）应聘者具备积极主动沟通的意识和技巧，能够准确理解他人意思，用词恰当、表达流畅、有说服力。
5.综合能力（25分）应聘者具备较强的综合能力，包括分析能力、应变能力、执行力、可塑性和情绪稳定性等方面。
6.求职动机（3分）应聘者能够清晰地表达自己的求职动机，包括生存、自我提高、自我实现、职业规划等方面。
7.主动性（7分）应聘者具备较强的主动性，能够灵活多样地应对工作中的各种情况和问题。
8.服从性（7分）应聘者能够服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务，包括接受自认为不合理的处罚和工作职责外的任务等方面。
9.思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应聘者具备思路清晰、富有条理的能力，能够全面、透彻、客观地分析问题。
10.有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
应聘者在面对压力时，能够保持思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。
11.在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务应聘者在任何情况下都能够服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。
12.拥有较强的研究力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见应聘者具备较强的研究力，能够理性接受他人的观点，对他人、他事无成见。
13.在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行应聘者在特殊情况下，如面对较大的压力、被冤枉、被指责等，能够保持情绪稳定，不会做出极端言行。
某公司一线综合素质考核表及评分表(XLS 5页)
关键事件描述：
敢于坚持原则； 勇于承担责任； 有大局观，考虑或处理问题以公司或团队利益为先； 工作精神饱满、干劲十足，充满朝气、活力； 不用主管或他人督促，能保质保量完成本职工作； 能积极想办法解决工作中的问题； 协助他人； 能影响和带动本组员工的工作激情； 对影响员工的各种问题能有效解决；
领班综合素质考核表
填表说明： 1、在对员工进行综合素质评价时，要根据平时员工工作中表现出来的具体事例，特别是对A或D评价结果。 2、在评价时，请消除对员工的主观厌恶感、同情心等偏见，排除各种顾虑作出评价。
被考核人：
组别：
职务：
评价项目
评价等级
权重 A B C
D
责任感
工作的主动性
调动本组员工激情的能力 落实上级交办工作的能力 与其他员工及部门的配合 对员工的爱心及关怀 自身的组织、协调能力 自身的业务能力 所领导班组的顾客满意率 沟通与表达能力
合计
20%
10%பைடு நூலகம்
10% 5% 5% 5% 5% 20% 10% 5%
5%
100%
考核人
速度快、执行准确、反馈及时 在业务上和思想上，与上下级、同级、其他职能部门默契的沟通和配合 对员工工作、生活、家庭、身体状况； 关注员工升迁； 关注员工劳动强度，合理安排工作量； 完成本组工作任务； 能与其他组或部门积极配合； 熟悉本组所有业务； 在业务上能指导和培训员工； 负责本组顾客满意度 传达信息的准确性； 与客人沟通的准确性； 能够经常为公司或部门管理或业务提供好的建议； 能根据任务现状和特点，灵活运用现有方法，并发展出新的方法； 利用各种时间和机会提高专业技能； 在企业发展过程中能跟上时代的步伐和企业一起成长，不断充实自己，完善 自己的能力；
企业专用人力资源测试综合素质
(企业HR专用)人力资源测试——综合素质1.基本智力指导语：请你在30分钟内回答完下列十三道题，如果你能在更短的时间内答完可以加分，但一到30分钟请立即停止答题。
准备好一张白纸和一枝笔，把你的答案写在纸上，以备核对。
准备好了吗？开始！（1）一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀，考古学家却说他上当了，为什么？（2）你连续十次向上扔硬币，每一次掉在地面上都是正面向上。
假设一切情况照旧，你第十一次扔硬币，正面向上的可能性是百分之几。
（3）有一个人在自由市场上买进两只鸡，在回家路上两个熟人要买他的鸡，他只好把鸡卖了。
每只卖价6元，其中一只赚了20%，另一只亏了20%。
请问这个人到底是赚了多少钱，还是亏了多少钱，还是不赚不亏？（4）你在甲地招聘员工，那里的人不是绝对的说谎者，就是绝对的诚实者。
有一位应聘者走进来，他看上去是一位诚实者。
他说，下一位女应聘者告诉他，她是一位说谎者。
他说的是实话吗？（5）两枚宇宙火箭同时发射，方向相反，哪一枚飞得更快一些？（6）六千六百零六元写成6606元。
现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。
（7）有五个人进行汽车竞赛，先后到达终点的情况是：李威不是第一，王明不是第一也不是最后，赵山在李威后面，孙乐不是第二名，朱英在孙乐后面。
请你排出五个人到达的顺序。
（8）下列数列中少了一个什么数3、7、15、（）、63、127……（9）如果40个工人在2小时内能生产出20个零件，那么2个工人生产10个零件要花多少小时？（10）有只蜗牛要从一口井底爬出来。
井深20尺。
蜗牛每天白天向上爬3尺，晚上向下滑2尺。
请问该蜗牛几天才能爬出井口？（11）有生、熟鸡蛋各一个，将它们旋转一下，怎样区别这两种蛋？（12）小马不吃鱼和菠菜，小林不吃鱼和蚕豆，小吴不吃河虾和马铃薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃鱼和蘑菇。
现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐，下列菜谱中你可选用哪几种菜？蚕豆清炒，奶油鳕鱼，芹菜炒海虾，排骨烧香茹，莴苣炒粉丝，白斩鸡。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
综合素质测试能力题
一、选择题：
1、你因未雨绸缪而储蓄吗？（）
A 是 B否
2、发现有人犯法，你会报警吗？（）
A会，立即 B一般不会 C 不会，事不关己，高高挂起
3、答应别人的事情，你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理（）
A 再拖几天，让他找我再说
B 立即打电话与之沟通处理 C不再理睬他，尽管推掉吧
4、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（）
A 是 B一般不会 C 从来没有
5、小时候，你经常帮忙做家务吗？你会做哪些家务呢？（）
A 一般不做，只会偶尔扫地
B 能帮忙做饭打扫卫生、洗碗 C能跟着父母做各种家务
6、你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？（）
A 很少，出门在外，不想打电话回家
B 偶尔吧，父母生日都没打过 C经常打电话回家报平安 D 经常打电话回家诉苦要钱
7、公交车上有很多人，你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（）
A 你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让
B 哎，旁边那么多人看着我让吧
C 赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊 D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！
8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（）
A 是
B 偶尔吧
C 一般不
9、你是不是喜欢看热闹呢？（）
A是，很喜欢 B 偶尔对感兴趣的就看 C 一般不会去看
10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。
（）
A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合
11、对感兴趣的事，你都能尽力而为；对不感兴趣的事，干好干坏无所谓。
（）
A非常符合 B比较符合 C难以回答 D不太符合 E很不符合
12、喜欢跟有教养的人来往而不愿意同鲁莽的人相交。
（）
A 是的
B 很难说
C 不是
13、你认为一个国家最需要解决的问题是？（）
A 政治体制问题
B 道德问题
C 很难说
14、假如街道上你看到一个小偷被管理人员押解鞭打罚跪，你会（）
A 哎，什么世道啊
B 当没看见，这事情多了，关我什么事情啊
C 你这个小偷活该，该打该杀
D 人犯法也该用法律制裁，这样是不民主的，侵犯人权的----（我只想想和愤慨下）
E 我上前质问，凭什么这样处罚小偷，有法律依据吗？立即上报政府机关
15、我很喜欢长跑、远途旅行、爬山等体育运动，并不是因为我的身体条件适合这些项目，而是因为它们能使我更有毅力。
（）
A 很同意
B 比较同意
C 可否之间
D 不大同意
E 不同意。
16、如果没有特殊原因，我能每天按时起床，不睡懒觉。
（）
A 很同意
B 较同意
C 可否之间
D 不大同意
E 不同意
17、订的计划应有一定的灵活性，如果完成计划有困难，随时可以改变或撤销它。
（）
A 很同意
B 较同意
C 无所谓
D 不大同意
E 不同意
18．半夜被邻家婴儿的哭声吵醒，你是否感到愤怒异常？（）
A 是的
B 有一点
C 否
19．倾听和自己相反的意见，你是否感到很困难？（）
A 是的
B 有一些
C 否
20．你对在剧场中打手机的人是否感到很厌烦？（）
A 是的
B 有一些
C 否
21．在饭馆吃饭，比你后来的人的菜已经上桌，你是否会大发雷霆？（）
A 是的
B 不确定
C 否
22、以下哪一选项最符合您的行为习惯（）
A 我经常发怒，甚至因为小事情。
我知道自已有时错了，然而我难于认输。
B 我有时也发怒，可一旦事情过去，我总觉得有点惭愧。
C 我不发脾气。
我从没有真的发怒，而且每当别人有这种愚蠢的孩子的行为时，我会感到非常可笑。
23、猛兽即使是关在铁笼里，我见了也地惴惴不安-- （）
A 是的
B 不一定
C 不是的
24、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我-- （）
A 是的
B 不一定
C 不是的
25、如果M高于N和O，N又高于O而低于P，那么：（）
(A) M高于P； (B) O高于N； (C) P高于O； (D) O詗高于M。
26、某田径运动会上，由A、B、C、D四个组决赛团体总分前4名，观众甲、乙、丙、丁作了预测。
甲说：“A组是第4名。
”乙说：“B组不是第2名，也不是第4名。
”丙说：“C组的名次高于B组。
”丁说：“D组是第1名。
”决赛结果表明4名观众中有1人的预测错误。
那么，第1名是哪个组？
答：第1名是。
理由：。
27、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。
乔的农场位于城市和机场之间，所以（）
A 乔的农场到我住处的距离比到机场要近；
B 我住在乔的农场和机场之间；
C 我的住处到乔的农场的距离比到机场要近。
28、请看题目，并选择答案说明理由（）
有3个人去投宿, 一晚30元. 三个人每人掏了10元凑够30元交给了老板. 后来老板说今天优惠只要25元就够了, 拿出5元命令服务生退还给他们, 服务生偷偷藏起了2元, 然后, 把剩下的3元钱分给了那三个人, 每人分到1元. 这样, 一开始每人掏了10元, 现在又退回1元, 也就是10-1=9,每人只花了9元钱, 3个人每人9元, 3 X 9 = 27元 + 服务生藏起的2元=29元，还有一元钱去了哪里
A 那一元在老板那里
B 那一元在三个住店人手里
C 那一元在服务生那里
D 不存在这一元钱
理由：
29、有口井 7米深有个蜗牛从井底往上爬白天爬3米晚上往下坠2米问蜗牛几天能从井里爬出来？（）
A 4天
B 5天
C 6天
D 7天
E 8天 F根本爬不上来
30、一毛钱一个桃，三个桃核换一个桃，你拿1块钱能吃几个桃？（）
A 10个
B 12个
C 13个 E 14 个 F 15个
综合素质能力测试评分表。