安全培训费用管理规定
安全培训费用管理制度
安全培训费用管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业职能部门对安全培训费用的管理，确保培训费用的合理使用和安全培训工作的有效开展。
通过制度的建立和执行，提高员工的安全意识和安全知识，降低事故发生的风险。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门管理的安全培训费用，包含培训课程的费用、培训料子的费用、培训师的费用等。
三、安全培训费用管理标准1.依照企业的安全培训计划和需求，职能部门负责编制安全培训预算，并经相关部门审核后报批。
2.安全培训费用应当经过合理审批，并由特地的财务人员进行核销。
3.职能部门应当与培训机构、培训师等签订明确的培训合作协议，明确培训费用、培训期限、培训目标等内容。
4.安全培训费用应当严格依照合同商定支出，不得随便更改或违规支出。
5.安全培训费用的核销必需供应相关的支出凭证和培训成绩报告，经过质量审核后方可报销。
四、安全培训费用考核标准1.职能部门应当订立认真的安全培训计划，并按计划执行。
2.安全培训课程应当符合员工的实际需求，能够提升员工的工作安全意识和技能。
3.培训师应当具备相关的安全培训资质和丰富的实践经验，能够有效转达安全知识和技能。
4.培训料子应当准确、全面、易于理解，并通过多种方式传递给员工。
5.安全培训成绩应当通过评估和调查等方式进行跟踪和监测，确保培训效果的实现。
五、违规处理对于未经合理审批或违规支出的安全培训费用，将依照企业相关制度进行追责。
—对直接负责的职能部门领导进行警告或纪律处分；—对直接负责的财务人员进行警告或纪律处分；—被追责的职能部门必需承当相应的经济责任，并及时矫正错误。
六、附则1.职能部门应当定期进行安全培训费用相关的内部审计，并及时汇报审计结果。
2.职能部门应当及时调整和完满安全培训计划和费用管理制度，依据实际情况进行合理性调整。
3.职能部门应当保管好安全培训费用管理的相关文件和凭证，做到随时查询和复核。
以上便是针对安全培训费用管理制度的规定，希望各位员工严格遵守，并依据实际情况不绝完满和提升。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度一、绪论煤矿安全事故频发，为保障矿工的安全生产和生命财产安全，科学有效的安全培训是至关重要的。
为此，制定煤矿安全培训及安全培训经费管理制度势在必行。
二、煤矿安全培训制度1. 培训目标：通过安全培训，提高矿工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
2. 培训内容：a. 安全法规和政策的学习；b. 安全操作规程和标准的学习；c. 紧急救援知识和技能的培训；d. 安全设备使用和维护的培训；e. 风险评估和事故预防的培训。
三、煤矿安全培训经费管理制度1. 经费来源：煤矿安全培训经费主要来自企业经营收入，同时还可以申请政府补贴和社会捐助。
2. 经费使用原则：a. 按照安全培训计划和需要科学合理地安排经费使用；b. 经费使用应公开透明，确保安全培训的质量和效果；c. 经费使用应符合相关法律法规和财务制度的规定。
四、煤矿安全培训经费管理流程1. 编制安全培训预算：根据需求和计划，编制年度安全培训预算，包括培训人员费用、培训场所费用、培训设备费用等。
2. 培训经费审批：经费预算由相关部门进行审批，确保经费的合理性和可行性。
3. 经费使用管理：经费将由专门委员会进行管理，对经费的支出进行审批和监督，确保经费使用的合规性和效果。
4. 经费使用报告：定期向上级部门、相关单位和社会公众报告经费使用情况，接受监督和评估。
五、培训经费管理的监督与评估1. 监督机制：建立相应的监督机构，对培训经费的使用情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
2. 评估机制：对安全培训的效果进行评估，包括学员的反馈和考核成绩等指标，为改进培训提供参考。
六、结论煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的实施，对于提高矿工的安全意识和技能，减少安全事故的发生具有重要意义。
应加强对该制度的宣传和培训，确保制度的贯彻执行，实现安全生产的可持续发展。
企业安全费用管理办法
企业安全费用管理办法企业安全费用管理办法一、安全培训费用管理为确保企业员工具备必要的安全意识和安全技能，本办法规定如下：1.根据不同岗位制定针对性的安全培训方案，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2.安全培训应包括新员工入职培训、岗位变更培训、转岗培训等，确保员工熟悉并遵守公司安全规章制度。
3.公司每年应投入一定比例的安全培训费用，确保培训计划的实施。
二、安全检查费用管理为及时发现并消除安全隐患，本办法规定如下：1.制定定期安全检查计划，包括检查频率、检查方式、整改方案等。
2.检查人员应具备相应的专业知识和技能，明确职责和权限。
3.公司应投入一定比例的安全检查费用，确保检查计划的实施。
三、安全设施购置与维护费用管理为提供良好的安全生产条件，本办法规定如下：1.根据生产需要，明确购置安全设施的种类、数量、规格、价格等。
2.制定安全设施维护方案，包括日常维护和故障维护等。
3.公司应投入一定比例的安全设施购置与维护费用，确保生产安全。
四、安全管理体系运行费用管理为确保安全管理体系的有效运行，本办法规定如下：1.制定安全管理体系运行方案，包括管理体系的监控、评估、改进等。
2.明确管理人员的职责和权限，确保管理体系的有效实施。
3.公司应投入一定比例的安全管理体系运行费用，确保管理体系的持续改进。
五、安全生产外包费用管理为提高安全生产效率，本办法规定如下：1.对需要外包的安全生产环节，制定外包方案，包括外包单位的选择、外包合同的签订等。
2.明确外包费用的支付方式和标准，确保外包单位提供优质服务。
3.公司应投入一定比例的安全生产外包费用，提高整体安全生产水平。
六、应急救援与演练费用管理为应对突发事件，本办法规定如下：1.制定应急救援和演练方案，包括应急设施和应急设备的储备、应急预案的更新等。
2.进行定期的应急演练，提高员工的应急响应能力。
3.公司应投入一定比例的应急救援与演练费用，确保应急预案的有效实施。
七、安全宣传与教育费用管理为提高员工的安全意识和技能，本办法规定如下：1.制定安全宣传和教育方案，包括宣传方式、宣传内容、教育时间、教育方式等。
安全培训讲师费用规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范安全培训讲师费用管理，保障安全培训工作的顺利进行，提高安全培训质量，根据《中央和国家机关培训费管理办法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于各级政府、企事业单位和社会组织举办的各类安全培训活动，包括但不限于企业安全培训、公共安全培训、职业健康安全培训等。
第三条安全培训讲师费用管理应遵循以下原则：（一）公平合理原则：根据讲师的资质、教学水平、工作量等因素，合理确定费用标准；（二）公开透明原则：费用标准公开，接受监督；（三）节约高效原则：合理控制费用，提高培训效益；（四）按需支付原则：根据实际需求支付费用，避免浪费。
第二章讲师资质与费用标准第四条安全培训讲师应具备以下条件：（一）具有与教学相近专业本科以上学历，取得相应专业初级以上技术职称；（二）从事安全培训工作3年以上，具备丰富的教学经验和实践经验；（三）熟悉国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准；（四）具有良好的职业道德和敬业精神。
第五条安全培训讲师费用标准分为以下几类：一、初级讲师费用标准（一）具有与教学相近专业大专以上学历，取得相应专业初级或中级技术职称；（二）从事安全培训工作5年以上；（三）费用标准：5000-8000元/天。
二、中级讲师费用标准（一）具有与教学相近专业本科以上学历，取得相应专业中级或技师职称；（二）从事安全培训工作8年以上；（三）费用标准：8000-12000元/天。
三、高级讲师费用标准（一）具有与教学相近专业硕士以上学历，取得相应专业高级技术职称；（二）从事安全培训工作10年以上，或在安全领域有突出贡献；（三）费用标准：12000-20000元/天。
四、特聘讲师费用标准（一）具有丰富教学经验、突出贡献或在安全领域有权威地位；（二）费用标准：根据实际情况面议。
第三章讲师选聘与培训第六条安全培训讲师选聘应遵循以下程序：（一）公开招标或邀请招标；（二）评审委员会对投标讲师进行评审；（三）根据评审结果，确定讲师名单。
企业安全培训经费规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，保障企业生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内依法设立的企业，包括各类生产经营单位。
第三条企业安全培训经费是指企业按照国家规定和行业标准，从成本中提取，用于员工安全培训的专项资金。
第二章经费提取第四条企业安全培训经费提取比例应不低于职工工资总额的2%。
具体提取比例可根据企业实际情况、行业特点及安全生产需求进行调整。
第五条企业安全培训经费提取方式如下：（一）按月提取：企业应按月从成本中提取安全培训经费，提取金额为职工工资总额的2%。
（二）按季提取：企业可根据实际情况，按季从成本中提取安全培训经费。
（三）按年提取：企业可按年从成本中提取安全培训经费，提取金额为职工工资总额的2%。
第六条企业安全培训经费提取后，应设立专账管理，确保专款专用。
第三章经费使用第七条企业安全培训经费主要用于以下方面：（一）安全培训教材、课件、视频等资料购置；（二）安全培训师资力量建设，包括聘请外部专家、培训讲师等；（三）员工安全培训活动开展，如组织内部培训、外部培训、技能竞赛等；（四）安全培训设施设备购置、维护和更新；（五）安全培训成果的总结、推广和应用。
第八条企业安全培训经费使用应遵循以下原则：（一）合法性原则：经费使用必须符合国家法律法规和行业标准；（二）真实性原则：经费使用必须真实、准确、完整地反映实际支出；（三）效益性原则：经费使用必须注重培训效果，提高员工安全意识和技能；（四）公开透明原则：经费使用情况应向员工公开，接受监督。
第九条企业安全培训经费使用应严格执行预算管理，合理编制年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点和费用预算。
第四章经费监督与管理第十条企业应建立健全安全培训经费监督管理制度，确保经费使用规范、高效。
安全生产培训费用管理制度
安全生产培训费用管理制度一、总则安全生产培训是企业保障员工安全的重要举措，为规范安全生产培训费用的管理，提高费用使用效益，制定本制度。
二、费用申请1. 安全生产培训费用申请应提前至少3个工作日填写申请表，并由培训负责人签字确认。
2. 申请表应注明培训项目、培训时间、培训地点、参训人数等详细信息，并列明费用预算明细。
三、费用审批1. 安全生产培训费用由安全管理部门负责审批。
费用金额在XX 元以下的由安全管理部门经理审批，超过XX元的由公司领导层审批。
2. 安全管理部门应及时对费用申请进行审批，并在2个工作日内完成审批过程。
审批通过的申请需签字确认并回传申请人，未通过的申请应说明原因。
四、费用支付1. 安全生产培训费用通过财务部门拨付。
财务部门应核对费用申请表和审批表，确保支付金额准确无误。
2. 培训费用的支付应及时完成，避免影响培训计划的正常进行。
五、费用核销1. 安全生产培训费用核销应按照财务部门的相关规定进行。
2. 培训结束后，培训负责人应及时提供相关报销凭证给财务部门进行费用核销。
六、费用监督1. 安全管理部门应建立费用使用的跟踪监督机制，确保费用使用符合规定并且合理。
2. 安全管理部门定期对费用使用情况进行审核，发现问题及时进行整改和纠正。
七、费用记录和统计1. 安全管理部门应建立完整的费用使用记录，包括申请表、审批表、支付凭证等相关文件。
2. 每年度结束后，安全管理部门应对费用使用情况进行统计和分析，提出改进意见和建议。
八、违规处理对于违反本制度的行为，安全管理部门将进行相应的处罚和纪律处分，并及时向公司领导层报告。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，对之前已有的安全生产培训费用申请，按本制度执行。
2. 本制度解释权归公司安全管理部门所有。
安全培训费用规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强安全生产培训工作，提高从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区所有企业、事业单位、社会团体和其他组织（以下统称企业）的安全培训费用管理。
第三条安全培训费用是指企业为提高从业人员安全素质，按照国家有关规定，用于开展安全教育培训、购置安全培训教材、设备和设施等直接发生的各项费用。
第二章费用提取第四条企业应按照国家规定的比例从成本中提取安全培训费用，具体提取比例由企业根据实际情况确定，但不得低于以下标准：1. 一般企业：按企业上年度职工工资总额的1.5%提取；2. 高危行业企业：按企业上年度职工工资总额的2%提取；3. 特种行业企业：按企业上年度职工工资总额的2.5%提取。
第五条安全培训费用提取后，应单独列账，专款专用，不得挪作他用。
第六条企业提取的安全培训费用应当用于以下方面：1. 安全生产教育培训；2. 安全培训教材、设备和设施购置；3. 安全生产专家咨询；4. 安全生产事故调查与分析；5. 安全生产奖励和表彰；6. 其他与安全生产相关的培训支出。
第三章费用使用第七条安全培训费用使用应当遵循以下原则：1. 合法合规原则：使用安全培训费用必须符合国家法律法规和政策规定；2. 合理原则：使用安全培训费用应当合理，确保培训效果；3. 透明原则：使用安全培训费用应当公开透明，接受监督。
第八条安全培训费用使用范围包括：1. 安全生产教育培训：包括新员工入职培训、在职员工再培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训等；2. 安全培训教材、设备和设施购置：包括安全培训教材、教学设备、模拟培训设施等；3. 安全生产专家咨询：包括聘请安全生产专家为企业提供安全生产咨询服务；4. 安全生产事故调查与分析：包括事故原因分析、预防措施制定等；5. 安全生产奖励和表彰：包括对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励和表彰；6. 其他与安全生产相关的培训支出。
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度
煤矿安全培训及安全培训经费管理制度第一章总则第一条为进一步规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全意识和安全技能，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》等有关法律法规规章，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿安全培训应坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，遵循统一规划、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第三条煤矿企业是安全培训的责任主体，企业主要负责人是安全培训第一责任人。
煤矿企业应将安全培训纳入煤矿发展规划，依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。
第四条安全培训经费应按照职工工资总额的一定比例提取，专款专用，严禁挪作他用。
安全培训经费主要用于职工安全培训、教学设备设施购置、师资培训、教材资料费、考试考核等费用。
第二章安全培训组织与管理第五条煤矿企业应建立健全安全培训组织机构，明确安全培训负责人，负责组织、协调和监督企业安全培训工作。
第六条煤矿企业应制定年度安全培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，报上级安全生产监管部门备案。
第七条煤矿企业应定期开展安全培训需求调查，针对从业人员的安全需求，调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。
第八条煤矿企业应加强安全培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和专业知识的教师，开展师资培训，提高师资队伍的整体素质。
第九条煤矿企业应加强安全培训教材和资料的开发与选用，确保教材和资料的科学性、实用性和针对性。
第十条煤矿企业应定期对安全培训工作进行考核评估，对培训效果进行监测，不断改进和提高安全培训质量。
第三章安全培训经费管理第十一条煤矿企业应按照职工工资总额的一定比例提取安全培训经费，专款专用，严禁挪作他用。
第十二条安全培训经费的使用范围包括：（一）职工安全培训；（二）教学设备设施购置；（三）师资培训；（四）教材资料费；（五）考试考核费用；（六）其他与安全培训相关的费用。
安全培训费用管理制度
安全培训费用管理制度一、概述为了加强企业安全培训的管理，规范费用的使用和管理，制定本安全培训费用管理制度。
本制度适用于所有需要进行安全培训的岗位，并且所有费用支出必须按照本制度执行。
二、费用申请1. 安全培训费用申请应提前至少一个月提交给财务部门。
2. 费用申请时需要提供详细的培训内容、培训日期、培训地点以及参训人数等相关信息。
3. 费用申请需要经过相关部门的审批，并由财务部门最终批准。
三、费用预算1. 财务部门需根据各部门的申请情况进行费用预算，在整体预算确认后将预算额度分配给各部门。
2. 预算额度根据培训项目、培训人数和培训周期等因素进行合理分配，并进行合理的预留。
3. 财务部门应做好费用预算和费用执行情况的记录，并及时进行差异分析。
四、费用执行1. 根据费用申请的内容和预算额度，相关部门应按照合理的预算去承办培训活动。
2. 费用执行过程中必须做到合理控制费用，避免浪费和超支。
3. 培训费用应主要用于承担培训师的酬劳、培训材料的制作和提供、培训场地的租赁以及参训人员的交通和食宿等费用。
4. 培训费用执行过程中要确保费用的合理使用，避免出现虚报和私存的情况。
五、费用报销1. 培训费用报销需要按照培训活动结束后的一个月内提交给财务部门。
2. 报销单据必须齐全、真实有效，并且需要经过相关部门的审核后再提交财务部门。
3. 财务部门应及时进行费用报销，保证报销流程的快捷和准确。
六、费用审计1. 定期进行费用审计，对费用的合规性和合理性进行评估。
2. 审计过程中要查验费用的凭证，核实费用的发生和有效性。
3. 如发现费用使用不当的情况，应及时纠正并追究相应责任。
七、制度解释和修订1. 本制度的解释权和修订权归财务部门。
2. 如需要对本制度进行修订或解释，应经过相关部门的意见并报财务部门审批。
3. 修订后的制度应及时通知所有相关部门，并进行宣传和培训的工作。
八、违规处理对于违反本制度的行为，将进行相应的纪律处分，并依法追究相关人员的责任。
安全生产培训费用管理制度(5篇)
安全生产培训费用管理制度1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。
2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。
3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作____年及以上(正常调动除外)。
4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间(实际培训后工作时间除____年)的百分比赔偿。
5、严禁各单位随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由作业单位的管理人员赔偿。
6、凡是参加培训人员的操作证交培训存档备案，若没有及时交回，培训费用将不能全额报销。
安全生产培训费用管理制度（2）是指企业或组织为了加强员工的安全意识和技能培训，提高安全生产管理水平，制定的有关培训费用的管理规定。
以下是一个可能的安全生产培训费用管理制度的内容：1. 培训费用预算：企业每年制定安全生产培训费用预算，根据实际情况进行合理安排，确保培训活动的顺利进行。
2. 培训费用审批流程：制定培训费用审批流程，明确培训费用的审批权限和程序。
一般情况下，费用预算部门或安全生产管理部门负责审批培训费用申请。
3. 培训费用报销要求：确定培训费用报销的要求和流程。
员工参加培训后，按照企业规定的程序和要求，向相应部门提交培训费用报销申请，附上相关费用发票和培训证书等证明文件。
4. 培训费用核算和控制：设立培训费用核算和控制制度，通过定期核对培训费用的使用情况，确保培训费用的合理性和有效性。
5. 培训费用管理信息系统：建立培训费用管理信息系统，用于记录和统计培训费用的发生情况和使用情况，提供对培训费用的跟踪和分析。
6. 培训费用的合理性评估：每年对培训费用的合理性进行评估，包括费用与培训效果的关系、培训费用占企业总体费用的比例等，为下一年度的培训费用预算制定提供参考依据。
7. 培训费用公开与透明：对员工公开企业的培训费用管理制度，确保费用使用的公正和透明。
安全培训教育资金规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全培训教育工作，提高从业人员的安全意识和技能水平，预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位、个体工商户等（以下简称“用人单位”）及其从业人员。
第三条安全培训教育资金是指用于支持用人单位开展安全培训教育的专项资金。
第四条安全培训教育资金的管理和使用应当遵循以下原则：（一）坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；（二）坚持用人单位负责、政府监管、社会监督的原则；（三）坚持专款专用、公开透明、高效使用的原则。
第二章资金来源第五条安全培训教育资金的主要来源包括：（一）国家财政预算安排的资金；（二）用人单位按照国家规定缴纳的安全风险抵押金或者安全生产责任保险的相应比例；（三）社会捐赠的资金；（四）其他合法来源的资金。
第六条用人单位应当依法缴纳安全生产责任保险，按照规定比例提取安全风险抵押金，并将其作为安全培训教育资金的重要来源。
第七条国家财政预算安排的安全培训教育资金，应当根据国家安全生产形势、产业结构调整和培训需求等因素，合理确定资金规模。
第八条鼓励社会力量通过捐赠等方式支持安全培训教育工作，加大对安全培训教育资金的投入。
第三章资金管理第九条安全培训教育资金实行分级管理，由国家和地方两级财政部门分别负责。
第十条国家财政部门负责制定安全培训教育资金的管理办法，建立健全资金管理制度，对资金的使用情况进行监督检查。
第十一条地方财政部门负责本行政区域内安全培训教育资金的管理工作，按照国家规定和资金管理制度，合理分配和使用资金。
第十二条安全培训教育资金的管理和使用应当遵循以下程序：（一）编制年度资金使用计划；（二）组织实施安全培训教育项目；（三）对资金使用情况进行监督和检查；（四）定期向同级财政部门和上级安全生产监督管理部门报告资金使用情况。
第十三条安全培训教育资金的使用应当符合以下要求：（一）用于支持用人单位开展安全培训教育；（二）用于购买安全培训教材、设备、师资等；（三）用于开展安全培训师资培训、考核、认证等；（四）用于支持安全生产宣传教育活动；（五）用于支持安全生产标准化建设。
安全生产培训费用管理制度
安全生产培训费用管理制度一、概述为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和应急本领，订立本《安全生产培训费用管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、培训费用管理原则1.应当形成合理的安全生产培训费用预算，确保培训经费的公正、合理、透亮、规范使用。
2.依照“谁使用、谁负担”的原则，培训费用应由单位或个人承当。
3.培训费用应当与培训内容、培训方式相匹配，避开挥霍。
三、培训费用管理流程1.培训需求申报–部门负责人依据员工的岗位需求提出培训需求申请。
–填写申请表包括培训计划、预算金额等信息，并提交给企业安全生产部门审批。
–安全生产部门审核培训需求的合理性和紧急程度，并决议是否批准。
2.培训经费审批–安全生产部门依据培训需求的合理性进行审批，假如通过审批则向财务部门提出经费申请。
–财务部门审核申请表和预算金额，决议是否批准。
如批准则将费用划拨到安全生产部门。
3.培训经费使用–安全生产部门依据审批通过的培训经费，组织进行培训活动。
–安全生产部门应依照培训预算管理，确保培训费用的合理使用。
–培训费用的使用应做到费用明细清楚，不得私自调整费用用途。
4.培训费用核销–培训活动结束后，安全生产部门将培训费用的使用情况进行核销。
–核销时应填写核销清单，包括费用项目、金额、使用原因等认真信息，以便后续审计。
四、培训费用标准1.培训费用标准应依据不同类型的培训进行区分，包括内部培训和外部培训。
2.内部培训费用标准应依照培训时长和人员数量确定。
3.外部培训费用标准应综合考虑培训机构的资质、师资气力、培训内容等因素。
五、培训费用管理监督1.监督部门应定期对培训费用管理情况进行检查和审计，确保费用的合理、透亮和规范使用。
2.监督部门应当对培训费用的核销情况进行核对，防止费用的滥用和挪用。
六、附则1.本制度自发布之日起生效，涉及安全生产培训的相关工作都应依照本制度执行。
2.如有特别情况需要超出本制度规定的费用标准，应提前向相关部门提出申请，并经过审批同意后方可执行。
安全培训费用管理制度（4篇）
安全培训费用管理制度第一章总则第一条：为规范公司安全培训费用的管理，提高财务管理的透明度和效率，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有部门和员工。
第三条：公司安全培训费用包括培训师费用、培训场地费用、培训材料费用、餐饮费用等相关费用。
第四条：公司安全培训费用由财务部门进行统一管理和监督。
第二章安全培训费用申请与审批第五条：各部门在需要进行安全培训时，应提前向财务部门提出培训费用预算申请。
第六条：培训费用预算申请应包括培训名称、培训时间、培训地点、参训人数、预计费用等内容。
第七条：财务部门对培训费用预算申请进行审批，并在三个工作日内反馈审批结果。
第八条：培训费用预算申请获得财务部门审批后，方可开展安全培训活动。
第三章安全培训费用的支付第九条：安全培训费用应在培训活动结束后十个工作日内报销。
第十条：报销时应提交培训费用报销申请表，包括相关费用明细和原始发票等凭证。
第十一条：培训费用报销申请表应由培训负责人填写，经相关部门负责人签署后，方可提交财务部门进行审核。
第十二条：财务部门应在五个工作日内对报销申请进行审核，完成后将费用退还给申请人。
第十三条：如因安全培训活动需提前支付费用，应提前向财务部门提出预付申请。
第十四条：预付申请应说明预付金额和用途，并由培训负责人填写，经相关部门负责人签署后，方可提交财务部门进行审批。
第十五条：财务部门应在三个工作日内对预付申请进行审批，并按照预付金额支付费用。
第四章安全培训费用记录和清算第十六条：财务部门应建立健全安全培训费用的记录和清算制度，详细记录每一次安全培训的费用情况。
第十七条：安全培训费用的记录应包括培训名称、培训时间、培训地点、参训人数、实际费用等内容。
第十八条：财务部门应定期对安全培训费用进行清算，确保费用支出的准确性和合理性。
第十九条：财务部门应定期向公司领导层提供安全培训费用的情况汇报，保证费用管理的透明度和监督有效性。
第五章附则第二十条：本制度由财务部门负责解释和修订，经公司领导层批准后生效。
安全培训费用提取管理制度
一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，保障企业安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有涉及安全生产的培训费用提取和使用。
三、费用提取标准1. 根据国家相关法律法规和企业实际情况，企业应按照下列标准提取安全培训费用：（1）按企业职工工资总额的一定比例提取，具体比例由企业根据实际情况确定，但不得低于国家规定的最低比例。
（2）根据企业安全生产实际情况，对特定岗位或特定工种进行专项培训，其费用按实际发生额提取。
2. 企业应结合自身实际情况，合理确定安全培训费用提取比例，确保安全培训工作顺利进行。
四、费用提取程序1. 企业人力资源部门负责编制年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。
2. 财务部门根据年度安全培训计划，制定年度安全培训费用预算，并按月度进行分解。
3. 人力资源部门将年度安全培训计划及费用预算报企业领导审批。
4. 财务部门根据领导审批意见，提取安全培训费用，并设立专项账户进行管理。
五、费用使用管理1. 安全培训费用主要用于以下方面：（1）开展安全教育培训活动，包括内部培训、外部培训、专项培训等。
（2）购买安全培训教材、设备、设施等。
（3）支付安全培训师资费用。
（4）开展安全技能竞赛、安全知识竞赛等活动。
2. 安全培训费用专户管理，确保专款专用，不得挤占、挪用。
3. 企业应定期对安全培训费用使用情况进行检查、监督，确保费用使用合理、合规。
六、监督检查1. 企业人力资源部门负责对安全培训费用提取和使用情况进行监督检查。
2. 财务部门负责对安全培训费用提取和使用情况进行财务监督。
3. 企业内部审计部门定期对安全培训费用提取和使用情况进行审计。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
3. 本制度如与本企业实际情况不符，企业可根据实际情况进行修订。
安全培训费用使用制度
第一章总则第一条为加强公司安全培训工作，提高员工安全意识和技能，保障公司安全生产，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范安全培训费用的使用，确保培训资金合理、合规、高效使用。
第二章费用来源第四条安全培训费用来源包括但不限于以下渠道：1. 公司年度预算；2. 国家、地方及行业安全生产专项资金；3. 专项基金；4. 公司自筹资金；5. 其他合法渠道。
第五条安全培训费用必须专款专用，不得挪作他用。
第三章费用使用范围第六条安全培训费用使用范围包括：1. 安全培训教材、课件、教具的购置；2. 安全培训师资力量的聘请；3. 安全培训场地租赁；4. 安全培训设备、设施购置；5. 安全培训考核费用；6. 安全培训宣传费用；7. 安全培训其他必要支出。
第七条以下费用不得列入安全培训费用：1. 与安全生产无关的费用；2. 超出合理范围的培训费用；3. 违反国家法律法规的费用；4. 任何形式的商业赞助费用。
第四章费用审批流程第八条安全培训费用使用实行审批制度，具体流程如下：1. 部门或个人根据培训需求编制培训计划，并提交相关部门审核；2. 审核通过后，相关部门将培训计划及费用预算报财务部门；3. 财务部门对费用预算进行审核，确保符合本制度规定；4. 财务部门审批通过后，由相关部门组织实施培训；5. 培训结束后，相关部门向财务部门提交费用报销申请；6. 财务部门对报销申请进行审核，确认无误后支付费用。
第五章费用管理第九条安全培训费用管理实行责任制，各部门负责人对本部门的安全培训费用使用负总责。
第十条安全培训费用管理应遵循以下原则：1. 依法合规原则；2. 公开透明原则；3. 节约高效原则；4. 专款专用原则。
第十一条安全培训费用管理应做好以下工作：1. 建立健全安全培训费用管理制度，明确费用使用范围、审批流程等；2. 定期对安全培训费用使用情况进行检查，确保费用使用合规；3. 加强对安全培训费用的监督，防止浪费和挪用；4. 建立健全安全培训费用台账，详细记录费用使用情况；5. 定期对安全培训费用使用情况进行总结，分析存在问题，提出改进措施。
住建部安全费用规定(3篇)
第1篇一、总则为加强房屋建筑和市政基础设施工程安全费用的管理，保障工程安全施工，防范和减少安全事故，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于全国范围内的房屋建筑和市政基础设施工程安全费用的管理。
三、安全费用的组成（一）安全防护费用：包括施工现场安全防护设施、安全警示标志、安全教育培训、安全检查、事故调查处理等方面的费用。
（二）安全设施费用：包括施工现场安全设施、安全防护用品、安全监测设备、应急救援设备等方面的费用。
（三）安全培训费用：包括安全管理人员、施工人员的安全培训、考核、取证等方面的费用。
（四）安全奖励费用：包括对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予的奖励费用。
（五）安全责任保险费用：包括购买安全责任保险的费用。
四、安全费用的提取与使用（一）提取标准1. 根据工程规模、施工难度、安全风险等因素，确定安全费用的提取比例。
2. 安全费用的提取比例不得低于工程合同价的1.5%。
（二）使用范围1. 安全防护费用：用于施工现场安全防护设施、安全警示标志、安全教育培训、安全检查、事故调查处理等方面的支出。
2. 安全设施费用：用于施工现场安全设施、安全防护用品、安全监测设备、应急救援设备等方面的支出。
3. 安全培训费用：用于安全管理人员、施工人员的安全培训、考核、取证等方面的支出。
4. 安全奖励费用：用于对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予的奖励。
5. 安全责任保险费用：用于购买安全责任保险。
五、安全费用的管理（一）建设单位负责组织、协调、管理安全费用的使用，确保安全费用专款专用。
（二）施工单位应建立健全安全费用管理制度，明确安全费用的使用范围、提取标准、使用程序等。
（三）施工单位应定期对安全费用使用情况进行自查，确保安全费用使用符合规定。
（四）施工单位应将安全费用使用情况纳入工程结算，确保安全费用得到合理使用。
六、监督检查（一）各级住房和城乡建设主管部门应加强对安全费用管理的监督检查，确保安全费用按规定提取和使用。
安全培训经费提取与使用制度
安全培训经费提取与使用制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据安全培训经费提取与使用制度旨在加强公司安全培训管理工作，规范安全培训经费的提取和使用，确保安全培训工作的有效实施。
本制度的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工培训规定》以及公司相关管理制度。
（1）提高员工安全意识和技能，降低安全事故发生率，保障员工生命安全。
（2）规范安全培训经费的使用，提高经费使用效率，确保培训质量。
（3）促进公司安全培训工作的持续改进，提升公司整体安全管理水平。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责安全培训经费提取与使用制度的制定、实施、监督和评估，具体职责与权限如下：（1）制定安全培训经费提取与使用制度，报公司领导审批后实施。
（2）组织安全培训需求分析，制定安全培训计划，报公司领导审批。
（3）负责安全培训经费的提取、分配和使用管理，确保经费合理、合规使用。
（4）对安全培训工作进行监督、检查和评估，提出改进措施，提升培训效果。
（5）建立安全培训档案，对安全培训资料进行归档管理。
（6）负责内部讲师的选拔、培养和管理，提高内部讲师的教学水平。
（7）对安全培训经费使用情况进行定期汇报，接受公司领导和相关部门的监督。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生了解公司文化、基本安全知识、岗位基本技能，初步具备岗位工作能力。
- 培训对象：公司新入职应届毕业生。
- 培训时间：一般为入职后1个月内。
- 培训方式：采用集中授课、现场参观、实操演练等形式。
- 培训内容及分工：包括公司文化、企业规章制度、安全生产知识、岗位操作规程等，由人力行政部与相关部门共同负责。
- 培训要求：确保新入职应届毕业生掌握基本安全知识，了解岗位工作内容，达到岗位基本技能要求。
（2）第二阶段- 培训目的：提升新入职应届毕业生岗位专业技能，使其尽快适应岗位工作。
- 培训对象：完成第一阶段培训的新入职应届毕业生。
安全培训费用管理制度范文(3篇)
安全培训费用管理制度范文一、背景和目的安全培训是维护企业员工安全的重要措施，确保员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。
为了规范和管理安全培训费用，确保费用的合理使用和监督，制定本安全培训费用管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有安全培训项目的费用管理，包括培训活动的预算编制、费用发放和报销等环节。
三、费用管理原则1.合理性原则：费用的预算编制和发放必须合理，符合安全培训实际需要。
2.公平性原则：费用的分配和使用应公平，不得偏袒个别部门或个人。
3.效益性原则：费用的使用应具备明显的安全培训效果，确保培训取得实际效益。
4.监督性原则：费用的使用必须接受严格的监督，确保经费使用的透明度和合规性。
四、费用管理流程1.费用预算编制：（1）各部门根据年度安全培训计划编制预算，列明培训项目的名称、内容、培训对象、时间、地点以及预计费用等。
（2）预算编制完成后，由各部门负责人提交公司安全培训主管部门审批。
（3）审批通过后，预算金额将纳入公司财务预算，并进行相关记录。
2.费用发放：（1）安全培训主管部门按照批准的预算金额，进行费用的发放。
（2）费用的发放须符合费用使用要求，包括培训教材、场地租赁、讲师费用、培训设备和器材费用等。
（3）费用发放前，必须填写费用发放申请表，并附上相关证明文件和预算编制表。
3.费用报销：（1）培训活动结束后，承办部门必须及时进行费用核算，并填写费用报销申请表。
（2）费用报销申请表须附上培训活动的相关证明文件，包括培训计划、参训人员名单、培训签到表、费用发放记录等。
（3）费用报销申请表提交财务部审核，并提供必要的说明和解释。
4.费用监督和审计：（1）财务部门对安全培训费用的使用进行定期审计，确保费用的合理性和真实性。
（2）财务部门可以随时对安全培训费用的使用情况进行抽查，如发现违规行为，及时报告上级和追究责任。
（3）财务部门对安全培训费用的使用情况进行年度总结和汇报，向公司领导和有关部门进行说明。
安全生产培训费用管理制度
安全生产培训费用管理制度1. 背景和目的安全生产是企业的首要任务，培训是提高员工安全意识和技能的紧要手段。
为了规范安全生产培训费用的管理，合理调配培训资源，提高资金使用效率，特订立本规章制度。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工的安全生产培训费用管理。
3. 定义•安全生产培训费用：指用于组织、实施安全生产培训活动所需的经费，包含培训师资、场合、教材等费用。
•安全生产培训计划：指依据企业的安全生产需要和员工的培训需求，订立的一年内的培训计划。
•培训申请：指员工或部门申请参加安全生产培训的行为，包含培训课程、时间、地方等信息。
4. 费用管理原则•公平公正原则：依照岗位需求和培训计划合理布置费用使用，确保员工的安全生产培训权益。
•经济效益原则：通过合理掌控费用，提高培训效果，确保费用使用的经济效益。
•资金优先原则：优先保障重点岗位、重点人员的培训需求，确保核心安全生产工作的顺利开展。
5. 费用管理流程5.1 培训计划订立•每年初由企业安全生产部门依据企业的安全生产需求和法律法规要求，订立全年度安全生产培训计划。
•安全生产培训计划应包含培训课程名称、培训时间、培训地方和预算费用等内容。
•安全生产部门依照培训计划，编制费用预算，并报经企业负责人审批。
5.2 培训需求申请•员工或部门依据实际需要，填写培训需求申请表，包含培训课程、培训时间、培训地方等信息。
•员工或部门应提前提交申请，并说明培训的具体原因和目的。
•安全生产部门依据申请情况和培训计划，评估和审批培训需求。
5.3 培训费用核算和支出•培训费用核算包含培训师资、场合租赁、教材印制、差旅补贴等相关费用。
•安全生产部门负责编制培训费用预算表，并报企业财务部门审核。
•财务部门依照预算表执行费用支出，费用支出应审批合规、凭证真实、报账及时。
5.4 费用记录和报表统计•安全生产部门要做好培训费用的认真记录，包含培训名称、参训人员、费用支出明细等。
•每季度提交安全生产费用执行报表，汇总各项培训费用开支情况、培训效果评估等，并报经企业负责人审查。
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安全培训费用管理规定集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
安全培训费用管理制度为规范安全培训费用管理，动态把握培训费用流向，成立以安监处处长为组长，以安监处副处长、安培中心人员为成员的领导小组，有效控制费用消耗，加大安全培训的投入力度，特制定本办法。
一、外培费用管理：
1、外出培训：培训费、住宿费、路费等差旅费财务报销。
2、安培中心负责外出培训费用报销的初审工作。
3、凡在计划内外出参加培训的人员，应于培训结束后一周内，带上有关培训证明资料到安培中心办理初审手续；超过规定时间，或在矿计划外擅自外出参加培训的，安培中心将不予办理审查手续。
4、外出参加培训的人员，因考试不合格未能取得资格证的，费用自付；已办理报销手续未取得合格证明的，经安培中心出具扣款单，由矿财务科按其培训报销费用额，从下月工资中扣还。
二、内培费用管理：
1、对于各区队、各外包队的新入矿职工、转岗职工等的岗前培训和其他专项培训，本矿目前按国家有关规定，实行义务培训制度；
2、安培中心负责落实矿制定的各项培训计划，举办各类培训班和组织各类考试任务。
3、参加内培的学员，初次考试不及格的，安培中心将组织举办补考，参加补考的，应到矿财务科缴纳补考费50元。
4、经培训后达不到合格，需要参加复训的，复训期内，每天到财务科缴纳20元复训费。
三、其他费用管理：
1、各类培训原则上不给学员发放纸笔，确需发放的，安培中心应另行编制采购计划报矿领导批准后执行。
2、凡资格证原件在安培中心保管的，安培中心统一发放加盖红章的复印件作为代用证；代用证丢失后，需要补办的，应到矿财务科缴纳材料消耗费和经办费，10元/个。
3、全员轮训发放的合格证，由矿统一采办，安培中心负责编报计划和印发。
4、其他专项培训印发的合格证，应到矿财务科缴纳工本费20元/证。
5、安培中心作出的各类教学纪律违纪处罚，应由违纪者持教学纪律处罚单，在当日内到矿财务科缴纳罚款；否则，每拖一天加一倍处罚。
6、安培中心每季度完成培训教学管理任务，经上级检查、评估达到优秀，奖励领导小组每人200元，否则处罚小组成员每人200元。
7、安培中心与财务科，每季核对一次培训费用发生情况。