物业公司考勤管理办法

海南上菱电梯销售服务有限公司

考勤管理办法

生效日期：2015 年6 月1日

1. 目的

规范员工考勤管理，强化劳动纪律。

2. 适用范围

本规程参照海南上菱电梯销售服务有限公司制度制定，适用于公司员工考勤管理。

3. 职责和权限

3.1员工填写《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》。

3.2各部门核查部内员工考勤卡、汇总《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》，提交综合管理部审核。

3.3综合管理部

3.3.1负责核验考勤记录，将考勤核验情况发至各部门；

3.3.2统计员工考勤异常信息，编制《考勤统计表》；

3.3.3审核员工探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格，办理上述假期请假、销假手续；

3.3.4汇总各部门《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》。

3.4各部门负责人

3.4.1审核部门员工《出差审批单》、《加班审批单》，

3.4.2审批部门员工半天内（含）请假；

3.4.3确认部门员工因公事无法正常打卡的情况。

3.5公司分管/协管领导

3.5.1审批所分管部门负责人半天内（含）请假；

3.5.2审批分管部门《出差审批单》、《加班审批单》；

3.5.3确认部门负责人因公事无法正常打卡的情况。

3.6 综合管理部分管领导

3.6.1审批《考勤统计表》；

3.6.2确认员工探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假休假资格。

3.7 公司总经理

1）审批公司员工一天以上（含）的请假。

2）审批员工休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等各类申请。

4．工作程序

4.1 考勤情况

4.1.1 打卡规定

1）公司员工实行每周六天正常班工作制，具体上班时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

2）公司员工实行考勤打卡制度，作为考勤统计的基本依据。

3）员工每天打卡四次，上、下班各一次，不得请人打卡或代人打卡。

4）员工不能按规定打卡，请假须事先填写《请假审批单》，出差填写《出差审批单》，其他事项在未打卡空白处填写原因，交由部门负责人签字确认；部门负责人不能按规定打卡，在未打卡空白处填写原因，交由分管领导签字确认。

4.1.2 考勤统计

1）综合管理部每月初收集员工考勤卡，根据汇总的《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》等提取员工考勤异常信息，发至各部门。各部门核查缺勤内容，由上一级领导（部分负责人或分管领导）签字确认后再汇总至综合管理部。

2）综合管理部审核员工考勤卡、《请假审批单》、《出差审批单》及《加班审批单》，编制《考勤统计表》，报公司综合管理部分管领导审批。

3）《考勤统计表》作为财务部核发工资及相关福利的扣减依据，及公司员工季度、年度考核依据之一；《加班审批单》审批情况作为记录加班时间的依据。

4.2 请假

4.2.1 请假种类

员工请假种类有：病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等。

4.2.2 请假审批

1）员工请假批准权限：

①请年休假、病假、事假，半天以内须经部门负责人审批，综合管理部备案；半天以上须经公司分管/协管领导审批，综合管理部备案。

②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等，须先由综合管理部进行休假资格审核，经公司分管/协管领导及综合分管领导审批，综合管理部备案。

2）部门负责人及以上员工（含）请假批准权限：

①请年休假、病假、事假，半天以内须经公司分管/协管领导审批，报综合管理部备案。

②申请休探亲假、婚假、丧假、生育假、哺乳假等，须先由综合管理部进行休假资格审核，报公司分管/协管领导及综合分管领导确认，经公司总经理批准后，综合管理部备案。

3）公司员工请假超过一天（含）须经公司分管/协管领导同意后，并报公司总经理阅知。

4）员工请假须提前申请，经批准后方可休假。遇特殊情况未能在事先申请，但确实需要休假的，则应及时或于请假当日规定上班时间后半小时内通知相应上级领导，获得批准后方可休假，并于上班后及时补办请假、续假手续。

4.2.3 年休假

1）员工年休假按以下规定：

①连续工龄满一年的员工，可享受年休假。

②新入职员工须提供原单位关于年休假相关证明，并根据证明及入职时间按国家有关规定核定当年年休假。员工在正式录用一年后开始享受年休假。

③年休假为国家法定年休假，计算方式见《年休假核定表》。

④年休假核定周期为当年一月一日至次年三月三十一日，核定周期内有效，不作结转。

⑤年休假不包括公休假日和国家法定假日。

⑥员工年休假可先冲抵病假、事假。

⑦每年年初，员工根据工作岗位情况安排全年休假计划，经部门负责人审核报公司分管/协管领导同意，经公司综合分管领导审定后报综合管理部备案。

⑧员工确因工作需要不能休年休假，经公司领导批准，给予一定的未休假补偿。计算未休假补偿时，未休假天数按以下方式核定：a）未休假天数指剩余的国家法定年休假部分。

b）核定未休假天数时须扣减当年病假、事假（不含已用年休假冲抵的病假、事假），扣减时，先冲抵国家法定年休假天数。

⑨员工在自然年度内有下列情况之一，不享受年休假待遇：

a）员工脱产学习，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

b）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；

c）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；

d）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的；

e）发生重大责任事故，造成严重经济损失的；

f）已享受探亲假的。

g）当年已享受年休假，休假后又出现a）至e）项所述情形的或有旷工记录者，下一年度不再享受年休假。

4.2.4 探亲假

1）在公司连续工作满一年的员工，与配偶分居两地，又不能在