基础性绩效工资各项目标准表
事业单位基础性绩效工资及离退休(退职)人员补贴标准表
注： 本方案自2014年1月1日起执行。
离休人员 补贴标准 现标准
退休人员 补贴标准 原标准 现标准
退职人员 补贴标准 原标准 现标准
职务层次
正高级
二级 三级 四级 五级
3501
2401
2723
1715
1945
50 2754 1890 2142 1350 1530 45 40 45 2538 1743 1974 1245 1410 45 45 2196 2061 4113 3501 3096 2754 2538 2340 2302 2253 2196 2061 2601 2403 2259 2133 1917 1505 1414 2821 2401 2121 1890 1743 1603 1575 1547 1505 1414 1785 1645 1547 1463 1316 1708 1603 3199 2723 2408 2142 1974 1820 2210 2162 1708 1603 2023 1869 1757 1659 1491 1075 1010 2015 1715 1515 1350 1245 1145 1125 1105 1075 1010 1275 1175 1105 1045 940 1220 1145 2285 1945 1720 1530 1410 1300 1268 1241 1220 1145 1445 1335 1255 1185 1065 35 35 35 65 45 35 35 30 25 25 25 35 35 40
专业 技术 人员
副高级
六级 七级 八级
中级
九级 十级
助理级 员级 正厅级 副厅级 正处级 副处级 管理 人员 正科级 副科级 正股 副股 科员 办事员 高级技师 技师 工人 高级工 中级工 初级工、普工
杭州市基础性绩效工资各项目标准表
1890
1260
3150
初级工、普工
1890
1260
3150
基础性绩效工资各项目标准表
岗位等级
岗位津贴
生活补贴
工龄补贴
Ⅰ
Ⅱ*
Ⅲ
管理岗位
管理三级（正厅）
4000
3000
2000
每人每月1600
每一年工龄，每月15元
管理四级（副厅）
3680
2760
1840
管理五级A（副局）
3360
2520
1680
管理五级（正处）
3200
2400
1600
管理六级（副处）
2880
2160
1920
1440
960
技术员
1760
1320
880
工勤岗位
技师
2240
1680
1120
高级工
1920
1440
960
中级工
1760
1320
880
初级工、普工
1600
1200
800
初期、见习期
1280
960
640
*
我校执行标准II
附表2
退休人员生活补贴标准表
岗位等级
基本补贴
补充补贴
合计
管理岗位
管理三级（正厅）
3970
2645
6615
管理四级（副厅）
3590
2395
5985
管理五级A（副局）
3355
2240
5595
管理五级（正处）
2980
1985
4965
管理六级（副处）
事业单位绩效工资标准
一、事业单位绩效工资标准绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。
岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%;奖励绩效占30%二、事业单位职工的工资构成公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
3、公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
4、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
三、事业单位考核基本标准规定1、职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
2、专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
许昌市直事业单位绩效工资基本水平参考标准表
1150
高级工
1400
980
980
中级工
1290
910
910
初级工
1170
820
820
学徒期
700
—
—
备注：1.退职人员按同职务在职人员绩效工资参考标准的50%发放；
2.普工和未取得机关事业单位技术等级证书的工人暂执行初级工绩效工资标准。
附件2
市直事业单位绩效工资基本水平参考标准表
单位：元/月
类别
职务
绩效工资
参考标准
在职人员
退休人员
生活补贴
基础性绩效工资标准
（70%）
管
理
人
员
四级职员
2700
1890
1890
五级职员
2430
1710
1710
六级职员
2160
1520
1520
七级职员
1890
1330
1330
八级职员
1620
1140
1140
九级职员
1490
1050
1050
十级职员
1350
950
950
见习期
800
—
—
专
业
技
术
人
员
教授级
2430
1710
1710
副教授级
2160
1520
1520
讲师级
1760
1240
1240
助理级
1490
1050
1050
技术员级
1350
950
950
见习期
800
工
大学绩效工资实施细则
***大学绩效工资实施细则为了规范我校绩效工资发放，按照上级规范要求，适应聘期岗位聘任和部门考核模式变化的实际需要，对绩效工资实施细则进行重新制定。
一、绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。
二、绩效工资的分配（一）基础性绩效工资按照《***市其他事业单位绩效工资制度实施意见》规定的基础性绩效工资级差系数，并依据上级批准的学校工资总量和绩效工资总量和现有人员结构，确定学校各职级人员基础性绩效工资发放标准。
具体发放标准见表一。
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资分为九个发放项目。
1.超课时绩效（超课时津贴）本校教师在完成所聘岗位的标准教学工作量后，超过标准部分的课时发放超课时绩效，超课时绩效（超课时津贴）平均标准按聘期文件执行，年初由教务处向学校申请当年全校超课时绩效整体额度（含各类监考、大赛指导等）教务处根据学院（部）超课时总量划拨到学院（部），由学院（部）进行二次发放。
其他项目由教务处根据学校和上级有关规定和发放标准负责审核发放。
2.按月发放奖励性绩效工资按照教职工在全员聘任中所聘岗位职级发放，学校和职工所在部门可根据聘期文件和本部门聘任、考核实施细则，扣发、缓发或停发。
各职级发放标准见表二。
3.年终一次性发放奖励性绩效工资根据学校部门目标责任制考核有关文件，部门考核合格且排名列前30%的部门，年终一次性发放奖励性绩效总量在学校核算总量的基础上，在当年绩效总额允许条件下，最多增发10%，用于部门人员年终一次性绩效奖励；考核中出现按照学校目标责任制部门考核文件需扣减部门或个人相关比例的年终一次性奖励绩效情况，依学校目标责任制部门考核文件予以扣发。
扣发部分不发放给部门。
年终一次性发放奖励性绩效工资针对部门核算标准见表三：表三：年终一次性发放奖励性绩效工资针对部门核算标准4.年度考核优秀奖励绩效对年度考核被评为优秀的教职工给予年度考核优秀奖励，奖励标准为：每人1000元。
优秀等次职工比例不超过全校教职工总数的15%。
重庆教师的绩效工资标准
重庆教师的绩效工资标准以下是关于重庆教师的绩效工资标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154，7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720，11 级1556， 12 级1448， 13 级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准：12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，·5级2354。
管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573重庆市永川区基础性绩效工资标准：5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。
南川区基础性绩效工资标准： 12级742，11级792，10级883，9级929，8级965涪陵区基础性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元。
长寿区基础性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。
事业单位工作人员绩效工资生活补贴、岗位津贴标准表
类别 岗位（职务）
岗位等级
单位：元
70%基础性绩效工资 30%奖励性绩 生活补贴 岗位津贴 效工资
正高级
二级 三级 四级
500
1530
870
500
1530
870
500
1530
870
副高级
五级 六级
500
1348
792
500
1348
792
专业技 术
中级
初级
七级
500
1348
792
八级
500
1166
714
九级
500
1166
714
十级
500
1166
714
十一级
500
8
816
564
十三级
500
816
564
事管四级(副地级)
事管五级(正县)
管理人 员
事管六级(副县) 事管七级(正科) 事管八级(副科)
四级 五级 六级 七级 八级
500
1796
984
500
1530
870
500
1348
792
500
1166
714
500
991
639
事管九级(科员)
九级
500
816
564
事管十级(办事员)
十级
500
662
498
技师
技术工二级 500
1166
714
高级工
技术工三级 500
991
639
工勤
中级工
技术工四级 500
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则
教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。
实行百分制。
（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。
其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。
2、教师考核。
共计105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
基础性绩效工资标准表
基础性绩效工资标准表一、前言。
基础性绩效工资标准表是公司对员工绩效评定的标准和依据，也是员工工资待遇的重要组成部分。
合理的绩效工资标准表能够激励员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业的长期发展。
因此，建立科学合理的基础性绩效工资标准表对企业和员工都具有重要意义。
二、基础性绩效工资标准表的制定原则。
1. 公平公正原则，基础性绩效工资标准表的制定应当遵循公平公正原则，对不同岗位、不同层级的员工给予相应的绩效工资标准，确保员工的劳动成果得到公平合理的回报。
2. 灵活多样原则，基础性绩效工资标准表应当充分考虑员工个体差异，允许在一定范围内进行调整，以满足员工的个性化需求。
3. 激励导向原则，基础性绩效工资标准表的制定应当以激励员工为核心，通过与员工绩效直接挂钩，激发员工工作动力，提高整体绩效水平。
4. 绩效导向原则，基础性绩效工资标准表应当以员工的实际绩效为依据，将员工的工作表现与工资待遇直接挂钩，以实现绩效导向。
5. 可操作性原则，基础性绩效工资标准表的制定应当具有一定的可操作性，能够在实际操作中得到有效执行，不给企业和员工带来不必要的困扰。
三、基础性绩效工资标准表的内容。
基础性绩效工资标准表主要包括以下内容：1. 岗位分类，根据企业实际情况，对各类岗位进行分类，明确不同岗位的职责和要求。
2. 绩效评定指标，针对不同岗位，制定相应的绩效评定指标，包括工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面的评定标准。
3. 绩效工资标准，根据员工的绩效评定结果，确定相应的绩效工资标准，确保员工的工资待遇与绩效成果相匹配。
4. 调整机制，针对员工的绩效工资标准，建立一定的调整机制，使员工的工资待遇能够与个人绩效水平实现动态匹配。
四、基础性绩效工资标准表的实施。
基础性绩效工资标准表的实施需要全面考虑企业的实际情况，确保制定的标准能够得到有效执行。
具体实施步骤包括：1. 制定标准，企业需要根据自身情况，制定适合的基础性绩效工资标准表，明确各项指标和标准。
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上3420 3550 1750 200 6年及以上二级3160 3290 3420 1750 200 5年及以下3200 3330 1750 200 正高 6年及以上三级2940 3070 3200 1750 200 级 5年及以下2980 3110 1750 200 6年及以上四级2720 2850 2980 1750 200 5年及以下2620 2740 2860 1750 200 6年及以上五级2380 2500 2620 2740 1750 200 5年及以下2440 2560 2680 1750 200 副高 6年及以上六级2200 2320 2440 2560 1750 200 级 5年及以下2260 2380 2500 1750 200 6年及以上七级2020 2140 2260 2380 1750 200 5年及以下1960 2070 2180 2290 1750 200 6年及以上八级1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 5年及以下1800 1910 2020 2130 1750 200 6年及以上中级九级1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 5年及以下1640 1750 1860 1970 1750 200 6年及以上十级1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 5年及以下1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 助理 6年及以上十一级1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 级 5年及以下岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 6年及以上十二级1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 5年及以下850 950 1050 1150 1250 1750 200 6年及以上员级十三级750 850 950 1050 1150 1750 200 5年及以下南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上6年及 3420 3550 1750 200 以上二级 5年及 3160 3290 3420 1750 200 以下6年及 3200 3330 1750 200 以上正高级三级 5年及 2940 3070 3200 1750 200 以下6年及 2980 3110 1750 200 以上四级 5年及 2720 2850 2980 1750 200 以下6年及 2620 2740 2860 1750 200 副高级五级以上5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上以下6年及 2440 2560 2680 1750 200 以上六级 5年及 2200 2320 2440 2560 1750 200 以下6年及 2260 2380 2500 1750 200 以上七级 5年及 2020 2140 2260 2380 1750 200 以下6年及 1960 2070 2180 2290 1750 200 以上八级 5年及1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 以下6年及 1800 1910 2020 2130 1750 200 以上九级中级 5年及1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 以下1640 6年及 1750 1860 1970 1750 200 以上十级5年及1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 以下6年及1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 十一以上级 5年及1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 以下助理级 6年及1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 十二以上级 5年及1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 以下6年及850 950 1050 1150 1250 1750 200 十三以上员级级 5年及750 850 950 1050 1150 1750 200 以下绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下:岗位工资+薪级工资这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减拿到手的最低也有3500-3600的样子(公积金，房帖之类不在此范围)另班主任每月还有班主任津贴按月发放 (班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道)以上这是70%另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表
附件1县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别职务（岗位等级）绩效工资参考标准基础性绩效工资参考标准（70%）退休人员生活补贴退职人员生活补贴专业技术人员二至四级（正高）1730 1210 1210 865 五至七级（副高）1510 1060 1060 755 八至十级（中级）1330 930 930 665 十一至十二级（助级）1140 800 800 570 十三级（员级）935 655 655 470管理人员五级（正处）1870 1310 1310 935 六级（副处）1685 1180 1180 840 七级（正科）1500 1050 1050 750 八级（副科）1310 920 920 655 九级（科员）1125 790 790 560 十级（办事员）935 655 655 470技术工人技术工二级1480 1040 1040 740 技术工三级1290 900 900 645 技术工四级1105 770 770 550 技术工五级915 640 640 450普通工人20年以上1290 900 900 645 10-19年1105 770 770 550 1-9年915 640 640 450注：离休人员待遇按公务员待遇的90%发放。
新参加工作人员基础性绩效工资参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别参加工作时学历见习期（初期、学徒期、熟练期）基础性绩效工资标准大中专毕业生博士研究生620 硕士研究生580 双学士学位本科、六年制本科、研究生班、未获得硕士学位研究生580本科580 专科及以下570 工勤人员560。
员工绩效工资表
员工绩效工资表格模板
说明：
1.序号：员工的序号，方便管理和查找。
2.员工姓名：员工的姓名。
3.职位：员工在公司中的职位。
4.基本工资：员工的基本月薪。
5.绩效工资：根据员工的绩效表现而定的工资部分。
这通常与员工的工作目标、任务完成
情况、绩效评估等因素挂钩。
6.绩效奖金：基于员工特别出色的绩效表现而给予的额外奖金。
7.总工资：基本工资、绩效工资和绩效奖金的总和，即员工该月应得的总收入。
请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据公司的实际情况、绩效评估标准和薪酬政策进行调整。
例如，您可以添加更多的列，如考勤情况、加班工资、社保公积金扣除等，以更全面地反映员工的薪酬情况。
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