最完善的工资薪酬计算(WPS模板)
工资计算实用模板
工资计算实用模板为了满足不同行业、不同岗位的员工对工资计算的需求，许多公司或机构都会开发和使用工资计算模板，方便快捷地计算员工的工资。
本文将介绍一种实用的工资计算模板，并针对其使用方法进行详细说明。
一、模板结构这个工资计算模板分为多个部分，包括基本信息、考勤信息、工资计算、奖金/扣款、个税计算等。
每个部分都有相应的填写内容和计算公式，方便用户根据实际情况进行填写和计算。
基本信息部分包括员工姓名、员工编号、所属部门等，这些信息是工资计算的基础。
考勤信息部分包括出勤天数、迟到次数、请假天数等，根据这些信息可以计算出员工的出勤工资。
二、工资计算部分工资计算部分包括基本工资、加班工资、绩效工资等计算项目。
基本工资可以根据岗位、级别等因素进行设置，在模板中只需填写相应的数值即可。
加班工资可以根据加班时数和加班工资率进行计算，绩效工资可以根据达成的绩效指标和绩效工资率进行计算。
在模板中，这些计算项目使用了相应的公式，用户只需输入相关数据，模板会自动计算出相应的结果。
这样可以避免手动计算的繁琐，提高计算的准确性和效率。
三、奖金/扣款部分奖金/扣款部分包括考勤奖金、绩效奖金、其他奖金以及扣款项目等。
考勤奖金可以根据出勤情况进行计算，并使用了相应的公式，在模板中填写相关数据即可计算出具体金额。
绩效奖金可以根据绩效指标和绩效奖金率进行计算。
其他奖金和扣款项目可以根据实际情况进行填写和计算。
四、个税计算部分个税计算部分非常重要，可以根据员工的收入、五险一金等因素，计算出应缴纳的个人所得税。
个人所得税根据国家相关法律规定，使用相应的计算公式，在模板中填写相关数据即可计算出具体的个人所得税金额。
五、使用方法使用这个工资计算模板非常简单，首先需要下载并打开模板文件，然后按照各个部分的提示，填写相应的信息和数据。
在填写时，需要根据实际情况仔细核对每一项的输入，确保准确无误。
填写完毕后，模板会自动计算出相关的工资和个税金额。
由于每个企业或机构的工资计算标准可能有所不同，用户可以根据自己的需求，在模板的基础上进行适当的调整和修改。
(完整word版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
薪酬计算表
2500
同上
同上
技岗员工（美工、信息等）
3500
同上
同上
无同上内勤员工2500同上同上
无
同上
福利津贴：参照XXX公司员工管理办法；
业绩提成激励:按所在公司销售额（以每月线上+线下销售合计数据为准）计提（见附件2）
年终奖:根据员工行为考核表分值，年度分值达标合格后核定计发（见附件3）
新聘员工试用期一个月，试用期工资按薪酬
XXX公司员工薪酬计算表（试行）
公司员工薪资构成：
工资=基本保底岗位工资+工龄工资+福利津贴+业绩提成激励+年终奖
岗位
合计工资
薪资构成
1-保底工资
2-工龄工资
3-津贴福利
4-业绩提成
5-年终奖
公司主管
3000
每满1年+100
包含驻外补贴、餐补等
按A、B类公司设定不同提成激励（见附件2）
按员工行为考核年度分值合格计发（见附件3）
注：业绩提成激励试行三个月
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
薪资结构计算模板
薪资结构计算模板以下是几个简单的薪资结构计算模板举例，你可以根据具体需求进行修改和扩展。
1.固定工资+绩效奖金：- 固定工资（$）：[员工的固定月薪金额]- 绩效奖金（%）：[绩效奖金占固定工资的比例]- 绩效评估得分（满分100 分）：[员工的实际绩效评估得分]- 绩效奖金=固定工资×绩效奖金比例×绩效评估得分/100- 总薪资=固定工资+绩效奖金例如，员工的固定工资为$5000，绩效奖金比例为20%，绩效评估得分为85 分。
那么，绩效奖金为$5000×20%×85/100=$850，总薪资为$5000+$850=$5850。
2.基本工资+岗位津贴+提成：- 基本工资（$）：[员工的基本月薪金额]- 岗位津贴（$）：[根据员工岗位确定的津贴金额]- 个人业绩（$）：[员工的实际业绩金额]- 提成比例（%）：[根据业绩金额确定的提成比例]- 提成=个人业绩×提成比例- 总薪资=基本工资+岗位津贴+提成例如，员工的基本工资为$4000，岗位津贴为$500，个人业绩为$10000，提成比例为10%。
那么，提成金额为$10000×10%=$1000，总薪资为$4000+$500+$1000=$5500。
3.时薪制：- 时薪（$/小时）：[员工的每小时工资]- 工作小时数（小时）：[员工实际工作的小时数]- 总薪资=时薪×工作小时数例如，员工的时薪为$20/小时，工作了40 个小时。
那么，总薪资为$20/小时×40 小时=$800。
4.年薪制：- 年薪（$）：[员工的年度总薪酬]- 月薪（$）：[年薪÷12]- 季度奖金（$）：[根据公司业绩和个人表现发放的季度奖金]- 年终奖金（$）：[根据公司年度业绩和个人表现发放的年终奖金]- 总薪资=年薪+季度奖金+年终奖金例如，员工的年薪为$100000，月薪为$8333.33（$100000÷12）。
工资计算公式wps
工资计算公式wps
工资计算是每个员工都需要面对的事情，掌握正确的计算公式可以帮助我们更好地了解自己的收入情况。
在wps表格中，我们可以利用一些简单的公式来进行工资计算。
1. 基本工资计算公式
基本工资是一个员工的最基本工资收入，计算公式如下：
基本工资 = 每日工作时长×每小时工资×工作天数
其中每日工作时长指的是一个员工一天的工作小时数，每小时工资则是员工的时薪，工作天数则是一个月的工作天数。
2. 加班工资计算公式
加班工资是指员工在超出正常工作时间的工作所得到的额外工
资收入，计算公式如下：
加班工资 = 加班时数×每小时工资×加班系数
其中加班时数指的是员工超出正常工作时间的工作小时数，每小时工资则是员工的时薪，加班系数则是不同公司所规定的加班倍率。
3. 奖金计算公式
奖金是一种额外的激励措施，通常是根据员工的工作表现和公司的业绩情况来进行发放的。
奖金的计算公式如下：
奖金 = 基本工资×奖金系数
其中奖金系数是由公司根据员工的工作表现和公司的业绩情况
来设定的。
以上是常见的工资计算公式，每个公司的具体计算方式可能会有
所不同，但掌握这些基本的公式可以帮助我们更好地了解自己的工资情况。
(工资套表)员工工资计算表样本最新版
（工资套表）员工工资计算表样本
员工工资表
单位年月日
职等
小计
职位
姓名
应
领
工
资
金
额
本薪
主管津贴
修护津贴
交通津贴
外调津贴
全勤奖金
绩效奖金
应付薪资
所得税
劳保费
福利金
退储金
借支
合计
实领金额
伙食津贴
误餐·值班费
总计
盖章
备注
核准：主管：制表：
员工工资薪酬方案表格模板
员工工资薪酬方案表格模板
1. 员工信息，包括员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。
2. 薪酬项目，列出员工的薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、
加班费、福利补贴等。
3. 金额/比例，针对每个薪酬项目列出具体的金额或者比例，
比如基本工资的数额、绩效奖金的计算方式等。
4. 税前/税后，列出每个薪酬项目的税前和税后金额，以便员
工清楚了解实际到手的收入。
5. 其他扣款，如社保、公积金、个人所得税等方面的扣款项目。
6. 实际到手，汇总员工实际到手的工资金额，包括各项薪酬项
目的合计金额以及扣款后的实际收入。
在设计员工工资薪酬方案表格模板时，需要考虑到公司的具体
情况和政策要求，确保表格清晰明了，便于员工理解和核对。
同时，
也要遵循相关的法律法规和公司内部的规定，保障员工的权益和公
司的合规性。
除了以上提到的内容，还可以根据实际需要添加其他相关信息，比如奖惩制度、年度调薪方案等。
总之，员工工资薪酬方案表格模
板的设计应当全面考虑各种可能的情况，以便准确地反映员工的薪
酬情况，同时也方便公司对薪酬进行管理和调整。
财务工资计算方法.doc
财务工资计算方法工资的计算是财务人员的根本技能，财务工资计算方法有哪些呢，以下是的财务工资计算方法，欢送阅读。
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。
职场各项工资的计算方法
职场各项工资的计算方法职场各项工资的计算方法职场各项工资的计算方法根据《劳动法》，职工月计薪天数应为21.75天，计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)休息日加班工资加班费的多少与工资基数有关，也与劳动合同约定的工作时制有关。
休息日每天加班工资 =加班工资基数÷21.75×200%法定节假日每天加班工资 = 加班工资基数÷21.75×300%年休假每天加班工资=加班工资基数÷21.75×300%延长工时加班费用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，根据劳动合同确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准或按集体合同约定执行。
经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。
《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的.，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的50%计发。
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资60%计发。
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的70%计发。
薪酬计算方式
例：假如某公司员工A在2004年的基本薪酬为3000元，2005-2007年的薪酬增加幅度分别为4%、3%、6%，那么按照一次性奖金和绩效加薪两种方法计算2007年的基本薪酬分别为多少？月度/季度浮动奖金（以月度为例）（1）部门月度绩效工资单价=公司月度绩效工资支付总额/∑ （部门月度绩效工资基数*部门月度绩效考核系数）（2）各部门应得月度绩效工资=部门月度绩效工资基数*本部门月度绩效考核系数*部门月度绩效工资单价(3)员工月度绩效工资单价=本部门应得月度绩效工资/ ∑ （员工月度绩效工资基数*员工个人月度绩效考核系数）员工应得月度绩效工资=员工月度绩效工资基值*本人月度绩效考核系数*员工月度绩效工资单价例：假如某单位下属n个部门，某月各部门的基本薪酬额、部门考核系数、个人基本薪酬额、个人考核系数如下表，则该月员工个人的绩效工资应为多少？（设公司绩效工资单价J，部门应得绩效工资W，部门绩效工资单价j，个人应得绩效工资w,公司该月预支出S元）公司绩效工资单价J=S/ ∑(i=1…n)（mi*xi）部门应得绩效工资W= mi*xi*J （i=1…n ）部门绩效工资单价j=W/ ∑(i=1…n) （ni*yi）个人应得绩效工资w= ni*yi*j （i=1…n ）计算题：假如本公司有员工13人，分布在三个部门，本月准备发放34760元奖金，部门和个人的考核系数及员工的基本工资如下表所示，用上面的方法计算应该为每位员工多少奖金？1泰勒计件工资制的计算公式：E=N*RL，完成的工作量在标准的100%以下E=N*RH，完成的工作量在标准的100%以上其中，E为获得薪酬，N为产量，RL为低工资率，RH为高工资率，RH通常为RL的1.5倍。
2梅里克计件工资制的计算公式：E=N*RL，完成的工作量在标准的83%以下E=N*RM，完成的工作量在标准的83-100%之间，RM =1.1* RLE=N*RH，完成的工作量在标准的100%以上，RH =1.2 RL其中，E为获得薪酬，N为产量，RL为低工资率，RM 为中工资率，RH为高工资率。
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说明: 1： "考勤表"和"薪酬构成"为原始数据,考勤表的数据引用入“薪酬构成”后进行最终计算.
2： 应发工资和实发工资，及其社保、个税的扣缴均在“薪酬构成”工作表中完成 3： "报税"和"薪酬分析"以及"财务部报表"的数据均直接引用至"薪酬构成"工作表. 因此,各项数据均自动生成,一般不作手动更改,避免出错.
4： 日常更新数据时,只需更新"考勤表"即可，„„ //人事行政部
Hale Waihona Puke 薪酬计算系统： //-------------------------------------------------------------工资总额=收入部分-扣款部分-社会保障-个税部分±饭卡押金 保险总额=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 ＊ 税前收入=应发工资总额-社会保险总额 ＊ 应税金额=应发工资-个税收缴基数（1600） ＊ 个人所得税=应税金额*适应税率-速算扣除系数 //-------------------------------------------------------------社会保障体系： 本埠： 外埠：