发改局人才队伍建设工作报告
2024年市发改委做好人才工作情况的总结范本(2篇)
2024年市发改委做好人才工作情况的总结范本总结：____年市发改委人才工作情况近年来，市发改委一直致力于人才引进、培养和管理，为推动市区经济社会发展提供了强有力的支持。
____年，市发改委在人才工作方面取得了显著成效，不仅在人才引进方面取得突破性进展，也在人才培养和管理方面做出了积极努力。
下面是对该年度市发改委人才工作情况的总结。
一、人才引进工作市发改委在____年加大了人才引进的力度，吸引了一批高水平的人才加入。
在引进人才方面，市发改委采取了多种方式，包括组织人才招聘、开展人才洽谈会、与高校、科研机构合作等。
通过这些举措，市发改委成功引进了数十名博士、硕士和本科人才，涵盖了经济学、工程技术、管理学等多个领域。
他们的加入为市发改委注入了新的思想和活力，为推动市经济社会发展提供了强有力的智力支持。
二、人才培养工作市发改委在____年加强了对现有员工的培训和培养工作。
通过开展各类培训班、提供外出学习交流机会等方式，市发改委积极提升员工的综合素质和业务水平。
同时，市发改委还鼓励干部职工深入企事业单位、科研机构等单位实践锻炼，增加实践经验。
这些培养措施的实施，为市发改委员工的个人发展提供了机会，也为市发改委的长远发展打下了坚实的基础。
三、人才管理工作市发改委注重人才队伍的建设和管理，在____年加强了对人才队伍的规划和管理工作。
市发改委制定了人才队伍建设的发展目标和发展规划，明确了人才的引进、培养、评价等相关制度和流程。
同时，市发改委建立了人才库，对各类人才进行分类管理，不仅提高了人才的利用效率，也让人才的特长得到充分发挥。
四、人才激励工作市发改委在____年进一步完善了人才激励机制。
通过建立健全的绩效考评制度，向优秀人才提供更多的晋升机会和薪酬激励。
同时，市发改委还加大了对人才的关怀和支持力度，提供良好的工作环境和发展机会。
这些举措不仅增强了人才的归属感和荣誉感，也激发了人才的工作热情和创造力。
总之，在____年市发改委在人才工作方面取得了一系列积极成果，不仅人才引进工作取得突破，人才培养和管理工作也取得了显著进展。
2024年发改委年度人才工作总结(三篇)
2024年发改委年度人才工作总结____年发改委年度人才工作总结一、工作概述____年，发改委在人才工作方面深入贯彻党中央关于人才强国战略的决策部署，扎实推进了一系列人才政策和措施，取得了显著成效。
今年我们紧紧围绕国家现代化建设的需求，积极构建人才发展生态，推动优秀人才涌现和培养，为国家经济社会发展提供坚实的人才基础。
二、优秀人才培养____年，我们加强了优秀人才培养的相关工作。
首先，我们进一步完善了人才培养机制，加大对高校、科研机构等各类机构的支持力度。
通过加大项目拨款、设立奖学金和科研基金等方式，提高了人才培养的质量和数量。
其次，我们加强了与企业的合作，促进产学研结合，鼓励企业参与人才培养工作。
同时，我们加强了对留学生的管理和服务，为留学生提供更好的学习和生活环境。
三、人才引进和流动____年，我们继续推进了人才引进和流动工作。
我们通过各类引才计划和政策，积极吸引国内外优秀人才来我国发展。
我们还加强了人才流动的管理和服务，推动人才在不同地区、不同领域之间的流动。
同时，我们加大了对高层次人才的引进力度，通过提供更好的待遇和发展平台，吸引更多的高层次人才来我国工作和创新创业。
四、人才评价和选拔____年，我们进一步改革人才评价和选拔体系，强化了人才的激励机制。
我们加大了对项目团队和创新成果的评价和支持力度，提高了人才成果的转化效率。
同时，我们加强了对人才选拔的公正性和透明度，建立了科学合理的评价体系。
我们还加强了对青年人才的培养和激励，鼓励更多的年轻人才脱颖而出，为国家的发展注入新鲜血液。
五、人才政策和服务____年，我们进一步完善了人才政策和服务体系。
我们加大了对重点领域和紧缺人才的支持力度，通过提供奖励、项目支持和税收优惠等措施，促进人才在这些领域的发展。
同时，我们加强了人才管理和服务的能力，推出了一系列便利人才生活和创业的政策和举措。
我们还注重加强与各地的协调合作，实施地方人才政策和措施，营造良好的人才环境。
区发改委人才工作情况汇报
区发改委人才工作情况汇报尊敬的领导，大家好：我是区发改委人才工作的负责人，今天我向领导汇报一下我们的工作情况。
一、人才工作的基本情况自区发改委成立以来，人才工作一直是我们的重要任务之一。
我们将人才工作作为推动经济社会发展的重要支撑，深入贯彻落实中央和区委的人才政策，制定了一系列相关政策和措施，取得了一定的成绩。
二、人才队伍建设情况我们高度重视人才队伍的建设，制定了“从优待遇、从高配备、从重培养、从严管理”的方针。
经过一段时间的努力，我们的人才队伍逐渐壮大，各级各类人才占比逐年提高。
特别是高级人才的引进和培养取得了明显的成效。
我们积极探索灵活多样的引才方式，通过组织人才交流、举办专场招聘会等方式，使更多的优秀人才加入到我们的队伍。
同时，我们也关注培养本地的青年人才，通过设立奖学金、开展青年人才培养项目等方式，提升本地人才的综合素质。
三、人才政策和措施我们制定了一系列的人才政策和措施，旨在营造良好的人才环境，吸引更多的优秀人才来区发展。
我们建立了一套完善的人才评价体系，通过评价和激励，确保人才的合理流动和稳定发展。
同时，我们注重发挥人才的作用，通过制定专业人才岗位设置标准、提供经费支持等方式，激发人才的工作积极性和创造性。
四、人才培训和交流为了提高人才队伍的整体素质和能力，我们积极组织各类培训和交流活动。
我们定期开展内部培训，邀请专家学者进行专题讲座，提高人员的业务水平和综合素质。
同时，我们也鼓励人才参加外部培训和交流，通过与其他单位的沟通合作，学习借鉴先进经验，提升自身的能力。
五、人才工作的成效经过一段时间的努力，区发改委的人才工作取得了一定的成效。
我们的人才队伍日益壮大，各级各类人才占比逐年提高，为推动经济社会的发展提供了坚实的支撑。
我们也吸引了一批优秀的人才加入我们的队伍，为区的发展注入了新的活力。
六、今后的工作计划为进一步推动人才工作做得更好，我们将继续坚持从优待遇、从高配备、从重培养、从严管理的方针，继续加强人才队伍建设，制定更具针对性的人才政策和措施，提升人才的吸引力。
发改局人才工作述职报告
发改局人才工作述职报告发改局人才工作述职报告述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
小编精心整理了发改局人才工作述职报告，欢迎阅读参考！发改局人才工作述职报告篇1xx年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《党中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。
通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
根据《xx区“xxx”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。
我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。
二、创新培训机制，提高人才素质根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。
一是整合资源抓培训。
整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。
全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。
市发改委做好人才工作情况的总结样本（2篇）
市发改委做好人才工作情况的总结样本1、狠抓重大规划、计划的编制和实施，确保“稳增长”落到实处。
抓年度计划的编制和实施，推动经济社会发展。
____个主要经济社会发展指标中，除社会消费品零售总额由于统计方法调整较难实现外，其余主要指标顺利完成。
抓重大规划编制，谋划经济社会发展。
____编制完成了“两城”战略规划、“____”规划《纲要》和重大项目本，根据“____”规划总体要求，着手编制《郴资桂“两型社会”示范带规划纲要》、《高铁经济发展规划》等____个专项规划。
2、狠抓重大项目建设，确保“增投资”落到实处。
继续开展“项目建设年”活动，投资成效显著。
全年完成全社会固定资产投资____亿元，同比增长____%，提前____个月完成“千亿投资计划”。
全市共调度主要建设项目____个，完成投资____亿元（不含高速公路和铁路投资），同比增长____%。
全年向上申报____个专项近____个项目，争取国省资金____亿元，在国省资金总量投放减少的情况下超过上年____亿元。
抓好“____”规划项目库建设，提出了“836计划”，即“____”累计完成____亿元左右的投资总量、____实施____余项重大工程、加快推进____余个重大项目的计划。
目前已有____个项目挤进了省“____”规划重大项目笼子，占全省重大项目总数____个的____%。
3、狠抓宏观调控综合平衡，确保“调结构”落到实处。
立足项目审批、稽查、综合协调等基本职能，坚持从源头上抓好“转方式、调结构”的贯彻落实。
全年共审批项目____个，开展了项目审批工作自查自纠，进一步落实“两集中、两到位”改革，完成____道延伸段等____个中心城区基础设施建设项目的集中审批工作，提高了审批效率。
加强项目监管，逐步实现对政府投资项目的全过程监管。
查处招投标违纪案件____件、稽察项目____多个、依法核准招投标项目____多个。
加强重大关系协调，积极做好全市园区扩规工作。
市发改局人才工作情况汇报
市发改局人才工作情况汇报根据市委市政府有关文件精神，市发展改革局职能主要包括指导和协调市发展改革系统内的专业技术工作，组织编制市有关经济发展和改革的规划方案和政策措施，负责市政府交办的有关经济发展和改革的其他事项。
在新的发展阶段，市发展改革局要以更加开放的心态、更加务实的作风、更加科学的方法，以更好地发挥市发展改革局的职能和作用。
一、工作目标1、结合市委、市政府工作要求，联系乡村振兴、城市建设和改革发展实际，着力推动我市经济持续健康发展，全面提升综合国力水平。
二、工作重点1、深化改革开放，促进经济结构调整优化。
2、着力抓好国家级和省级各项政策落实。
3、抓好定点帮扶工作，加强城乡一体化发展。
4、抓好人才队伍建设，加强干部队伍建设。
三、工作举措1、积极参与制定相关政策文件，研究提出实施意见，切实解决发展问题。
2、组织开展有关政策法规的宣传、解读工作，做好政策的贯彻实施。
3、着力推动科技创新，促进各行业健康发展。
4、努力加强各方面资源整合，促进优势互补，形成合力。
五、工作要求1、加强队伍建设，提高工作能力。
2、创新工作方法，提高工作效率。
3、强化责任担当，保障工作推进。
4、加强沟通协调，形成合力。
六、工作预期1、落实中央、省委、市委、市政府部署，确保工作任务完成。
2、加强团队协作，形成工作合力，不断提高工作质量。
3、切实加强考核评估，加大激励力度，形成竞争激励机制。
七、工作总结市发展改革局将以更加积极的工作姿态，更加务实的工作作风，更加优质的工作效果，不懈努力，办好市发展改革局的各项工作，为建设我市更加美好的明天努力奋斗。
发改局人才工作情况汇报
发改局人才工作情况汇报今年以来，我局十分重视人才工作，坚持科学发展观为指导、牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，通过内部管理机制创新，实施人才培育战略，获得很好效果，现将有关情况总结如下。
一、学习贯彻落实各级人才工作会议精神，明确工作责任。
继我区开展“人才宣传月”活动以来，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全局召开了全体工作人员学习会议，学习我区《关于“人才宣传月”活动实施方案》，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
二、鼓励参加在职学习和培训，提高职业技能。
通过报销学习费用，提供学习时间，鼓励在职学习，目前现有在职学习10人，全年按要求派专人参加了市发改委组织的全部的培训。
三、通过完善内部管理机制，激励本职业务学习。
我局通过内部管理机制创新，改变过去人管人的传统管理模式，由职位设置改为岗位设置。
每个岗位，通过工作规范体系，明确岗位职责、工作流程、工作标准、考核及奖励办法；通过制度建立，激励全体职工学习知识，提升工作水平和服务能力。
同时，建立工作展示平台，每个人既可以展示本职工作，同时也可以通过平台，了解和掌握其它岗位工作职责、工作情况、熟悉工作规程、扩大知识面，提高了对全委各岗位工作的了解程度。
一人双岗，一人多岗，实施岗位AB角，增强了大家学习的紧迫感，在全委上下形成了浓厚的学习氛围，极大调动了全体职工学习积极性。
崇尚学习，政治思想好、组织能力强人员均在委内部重要部门承担重要角色，发挥着技术骨干作用。
四、注意培养主人翁意识，实践中增长才干。
每个人都是发改系统的一份子，局领导班子注重培养中层干部参政议政意识，重点加强领导能力领导艺术的培养。
定期召开会议，研究工作，由各科室负责人参加，并由科室同志首先发言，然后分管领导进行补充，鼓励多提问题，在提出存在问题的同时，提出自己解决问题的办法，实现工作中积累经验。
五、人才工作下一步思路发改系统对人才的需求也随着经济社会发展不断提高，拥有一批高质量人才，建立一支人才队伍是坚持科学发展、又好又快发展的大势所趋。
发改局人才队伍建设工作报告
发改局人才队伍建设工作报告尊敬的领导，我向您报告发改局人才队伍建设工作的情况。
当前，我局面临着人才队伍建设的重要任务和挑战。
在党和国家人才优先发展战略的引领下，我局积极响应，不断优化人才队伍结构，加强人才培养和引进工作，不断提升人才队伍的整体素质和能力。
一、人才队伍结构优化我局着力提高人才队伍的结构合理性和专业化水平。
通过对现有人员的深入分析和评估，我们发现存在一些问题，如学科结构不合理，专业化程度不高等。
为解决这些问题，我们制定了一系列的措施：1.加大对专业技术人才的培养力度，提高他们的专业知识和实践能力；2.积极引进、培养和使用高级职称人才，提高人才队伍的学术水平和综合素质；3.定期组织全体人员参加培训，提高员工的综合素质和技能水平；4.加强人员流动和交流，激发人才的创新潜能和活力。
二、人才培养工作我局注重人才的培养和储备工作，通过开展培训、选拔计划、定向培养等措施，不断扩大人才库的规模和质量。
具体措施如下：1.开展培训计划，选拔和培养中青年骨干人才，提升他们的综合素质和能力；2.积极引进和培养高层次人才，进行长期和短期的培训计划，提升他们的专业水平和领导能力；3.加强对基层干部的培训和培养，提高他们的工作能力和责任心；4.鼓励人员自主学习和自我提升，提供学术交流和学习机会。
三、人才引进和留住工作我局积极开展人才引进和留住工作，为人才提供广阔的发展平台和良好的待遇保障。
具体工作如下：1.引进和培养高级职称人才，提供良好的薪资待遇和发展空间；2.加强与高校、科研机构的合作，吸引优秀人才参与我局的研究和工作；3.推广和实施灵活就业政策，提供更多的就业机会和发展空间；4.加强人才队伍的管理和激励机制，确保人才的成长和发展。
总结一年来的工作，我局在人才队伍建设方面取得了初步成效。
但是，我们也要看到存在的问题和不足之处，比如学科结构还不够合理，人才培养和引进的速度还需要加快等。
未来，我们将继续加强人才队伍建设的工作，不断完善制度和机制，提升人才队伍的整体素质和能力，为我局的发展提供有力的人才支持。
xx区发改局2024年人才工作年度总结汇报
xx区发改局2024年人才工作年度总结汇报(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!xx区发改局2024年人才工作年度总结汇报区发改局2024年人才工作年度总结汇报今年以来，按照区人才工作领导小组《XXXX 年全区人才工作要点》的要求，紧紧围绕全区十三五发展大局，以优化人才发展体系、强化人才绩效发挥为着力点，周密安排部署，精心组织实施，使人才工作和人才培养工作取得了一定成效，现将人才工作情况简要总结如下：一、人才队伍基本情况：人才队伍的基本情况：全局(含下属事业单位)现有在职干部XX 人，其中研究生学历X人，本科学历XX人，大专学历X人，其中大专以上学历占全局人员总数的XX%以上；全局取得经济、统计等中级职称的有X人，高级职称X人。
发改委年度人才工作总结7篇
发改委年度人才工作总结7篇第1篇示例：近年来，发展改革委员会一直致力于人才工作的推进和规范，通过多种途径吸引人才，提升人才培养和管理水平，为国家发展注入新的活力。
在过去的一年中，发改委人才工作取得了一定成绩，下面就对这一年度人才工作进行总结和回顾。
一、人才政策制定情况在过去一年中，发改委出台了一系列有利于人才吸引和激励的政策措施。
包括人才引进政策的完善和优化、创新人才评价机制的建立、人才培训和发展机制的健全等方面。
这些政策的出台，为人才的引进和留用提供了有力支持，为人才队伍的壮大和壮大创造了有利条件。
二、人才引进情况在过去的一年里，发改委通过多种方式引进了一批高层次人才。
这些人才包括行业专家、学术领军人物和管理精英等。
他们的加入为发改委的工作注入了新的活力，为政策的制定和执行提供了更多的智慧和经验。
发展改革委员会注重对现有人才的培训和发展。
在过去的一年中，发改委围绕中长期人才队伍建设目标，制定了一系列培训计划和项目，以提升人才的综合素质和专业技能。
这些培训活动涵盖了政策法规、管理技能、专业知识等多个方面，得到了广大员工的积极参与和好评。
在过去的一年中，发改委加强了对人才的管理和服务。
通过建立健全的人才管理体系和激励机制，发改委为员工提供了更多的发展机会和获得感。
发改委还注重对人才的关怀和服务，为员工营造了一个和谐、稳定的工作环境。
在过去一年里，发展改革委员会的人才队伍取得了一系列成果。
通过大家的共同努力和配合，多项重要政策得以有效实施，国家经济社会发展取得了长足进步。
这些成果的取得离不开每一位员工的辛勤付出和奉献精神，也为发改委赢得了更多的社会赞誉和尊重。
发展改革委员会在人才工作方面取得了一定成绩，但也面临着一些挑战和困难。
未来，发改委将继续深化改革，优化政策，加大人才引进和培训力度，努力打造一支素质过硬、业务精湛的人才队伍，为国家发展做出更大的贡献。
相信随着不断的努力和完善，发改委的人才工作将迎来更加光明的未来。
发改委人才工作述职报告与发改委人才队伍调研报告汇编
本次发改委人才工作述职报告与人才队伍调研报告汇编旨在深入探讨发改委人才队伍建设现状及未来发展方向，为发改委未来人才队伍的建设提供参考。
本次报告分为两部分，分别从人才队伍的现状和未来发展方向进行了深入分析。
一、人才队伍现状分析作为国家经济体制改革委员会的核心管理机构，发改委承担着非常重要的任务，需要具备一支高素质、有竞争力的人才队伍。
从调研情况来看，发改委现有的人才队伍结构不够合理，以发改委内部人才为主导，对外招聘和培养引进人才的比例较低，同时人才流动性也相对较低，难以吸引更多的优秀人才加盟。
为了解决这一问题，发改委人才工作组提出了一系列解决方案：1.完善发改委内部人才培养机制，建立健全人才激励机制，进一步提高内部人才的凝聚力和创造力，为外部引进人才提供更好的发展平台。
2.加大对外招聘力度，结合社会实际需求，培养和引进计划、市场和政策等综合人才。
3.优化内部人才流动机制，提高内部人才流动率，推动更多优秀人才汇聚发改委。
二、人才队伍未来发展方向随着国家经济的快速发展和发改委职能的变化，发改委人才队伍的整体素质也需要不断提高。
从研究结果来看，发改委未来人才队伍需要重点关注以下方向：1.增加高层次人才和综合素质人才的比例，提高发改委人才队伍的整体素质。
2.加强对人才队伍的管理，提高管理水平，以便更好地服务国家经济和社会发展。
3.拓宽人才发展路径，探索出具有发改委特色的人才培养模式，为人才成长提供更好的平台。
4.增强国际化视野，拓展国际合作，吸引更多优秀的国际人才加盟。
通过本次发改委人才工作述职报告与人才队伍调研报告汇编，我们可以看出，发改委人才队伍建设面临的困难和挑战，同时也可以看出一系列解决方案和发展方向，这些方案和方向都是为了推动发改委人才队伍建设的不断提高。
我们相信，通过不断探索、创新和共同努力，发改委人才队伍必将取得更加出色的成绩，为国家经济和社会发展作出更大的贡献。
2024年发改委年度人才工作总结范文(2篇)
2024年发改委年度人才工作总结范文一、工作概述2024年是发改委人才工作发展的关键之年，面临着国内外经济形势复杂多变的情况下，我们积极应对挑战，坚持以人才为核心，深化人才体制机制改革，大力推进人才培养和引进工作。
本年度人才工作的主要任务是：提升人才队伍建设质量，培养高素质、专业化和创新型人才；推进人才资源共享、高效利用和公平分配；加强国际人才合作与交流，提高我国的国际人才竞争力。
二、人才队伍建设情况2024年，我们继续加大对人才队伍建设的投入力度，加强人才引进和培养计划的制定和实施。
通过拓宽渠道、建立人才库等措施，我们成功引进了一大批高层次人才，为发改委的发展注入了新的动力。
同时，加强人才培养工作，通过内部培训和外部合作，提高了员工的综合素质和专业能力。
通过一系列的措施，我们的人才队伍建设质量得到了显著提升。
三、人才资源共享和公平分配2024年，我们加强了人才资源的共享和公平分配，通过建立人才信息共享平台和人才资源库，实现了人才信息的全面共享和精准匹配。
同时，加强与各高校和研究院所的合作，共享教育资源，提供人才培养的机会，促进了人才的交流和互动。
在人才分配方面，我们根据不同岗位的需求，制定了公正、科学、透明的人才选拔标准，确保了人才的公平分配和合理配置。
四、国际人才合作与交流2024年，我们积极开展国际人才合作与交流工作，加强与国际组织、高校、企业的合作交流，拓宽了人才引进的渠道和方式。
通过建立联合研究机构、引进国际顶级人才等方式，促进了我国人才和国际人才的互通互学。
同时，我们也加强了对海外留学人才的引进和培养，为人才的国际化发展做出了积极贡献。
五、创新引领，提升人才竞争力2024年，我们深入贯彻创新驱动发展战略，创新引领人才培养和引进工作。
通过组织创新能力培训、创业创新大赛等活动，激发了员工的创新激情，提高了创新能力。
同时，我们还注重发挥高层次人才的引领作用，组织了一系列的专题讲座和研讨会，使员工与高层次人才进行深入交流，提高了员工的专业水平和创新意识。
2024年市发改委做好人才工作情况的总结范本
2024年市发改委做好人才工作情况的总结范本一、引言随着时代的不断发展和经济的快速增长, 人才的角色变得愈发重要。
作为市发改委, 我们一直致力于做好人才工作, 加强人才队伍建设, 推动我市经济社会发展。
本文将对____年市发改委的人才工作情况进行总结, 旨在总结经验、发现问题, 为未来工作提供借鉴和思路。
二、人才政策的完善在过去一年里, 市发改委着力完善人才政策, 做出了一系列积极的举措。
首先, 在人才引进方面, 我们制定了更加优惠的引才政策, 吸引了一大批高层次人才和急需紧缺人才加盟我市。
其次, 在人才培养方面, 我们加大对高校人才的培养力度, 与多所高校合作建立了产学研合作基地, 为企业输送了一批高素质的人才。
三、培养创新人才创新是推动经济发展的重要驱动力, 因此, 培养创新人才是市发改委一直重视的工作。
____年, 市发改委在人才培养方面取得了一定的成绩。
我们改革了人才评价体系, 突出了对创新能力和实践能力的考核, 鼓励员工积极参与科研项目和技术创新。
与此同时, 我们加强了与高校和科研院所的合作, 推动产学研一体化发展, 培养了一批具有创新精神和实践能力的人才。
四、建设人才队伍人才队伍的建设是市发改委的重要任务之一。
____年, 我们加强了对人才队伍的管理与培养。
首先, 我们建立了科学的人才激励机制, 通过提供更好的职业发展通道和福利待遇, 提高员工的工作积极性和创造力。
其次, 我们加强了人才培训, 为员工提供了更多的学习机会, 提高了员工的综合素质和业务能力。
再次, 我们注重发挥团队合作的优势, 鼓励员工之间的交流与合作, 形成了团队合力, 提高了工作效率。
五、人才流动与留住人才流动是现代社会的普遍现象, 如何引进并留住优秀人才是市发改委的重要课题。
____年, 我们采取了一系列措施来增加人才的留存率。
首先, 我们提供了良好的工作环境和发展机会, 吸引和留住了一批优秀的人才。
其次, 我们加大了对优秀人才的激励力度, 提高了薪资福利待遇, 给予他们更多的发展空间。
2024年市发改委做好人才工作情况的总结标准版本(2篇)
2024年市发改委做好人才工作情况的总结标准版本一、引言在如今全球化的时代背景下，人才是推动城市发展的重要资源。
作为市发改委，我们始终把人才工作作为优先发展的核心任务，积极探索创新人才引进、培养、使用与评价的机制，不断提升城市人才竞争力。
本文对____年市发改委的人才工作情况进行总结和回顾，以期为未来的人才工作提供经验与借鉴。
二、人才引进工作1. 持续改革创新人才引进政策我们深入研究人才政策，不断推出创新举措。
____年，我们进一步完善人才引进政策，降低人才准入门槛，为各类人才提供更加便利的发展环境。
特别是落实国际人才计划，吸引海外高端人才回国创新创业，为城市的发展注入了新的动力。
2. 加大人才引进力度我们加大人才引进力度，不仅积极引进高级专业人才，更注重引进高层次创新创业人才和青年人才。
通过与高校、科研院所的合作，开展人才交流与合作项目，加强人才引进指导和服务，进一步提升人才引进的精准度和有效性。
三、人才培养工作1. 优化人才培养体系为了更好地满足城市发展对各类人才的需求，我们加大对高层次人才的培养力度，积极推进国家、省市重点实验室和创新平台的建设与运营，提供优质的科研支持和条件，培养出更多的高水平人才。
2. 加强职业教育与技能培训我们加大对职业教育和技能培训的力度，创新培训模式，提升培训质量。
与此同时，我们加强与高校、企事业单位的合作，积极推动校企合作，推动教学和实践相结合，为青年人才的成长提供更多的机会和平台。
四、人才使用和激励机制1. 公平公正的人才使用机制我们建立了公平公正的人才使用机制，注重人才的激励和发展，落实人才评价标准，注重发挥人才的作用和价值。
同时，我们进一步加强人力资源管理，科学合理地规划和配置各类人才，提高人才的流动性和灵活性。
2. 完善激励机制，吸引人才留下来____年，我们进一步完善人才激励机制，提高各类人才的待遇和福利。
特别是在薪酬体系、职称评定、科研项目资助等方面作出改进，吸引和留住更多优秀的人才，为城市的创新创业打下坚实基础。
赣榆发改委人才工作情况汇报
赣榆发改委人才工作情况汇报赣榆发改委人才工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是赣榆发改委人才工作小组的负责人，今天我向大家汇报赣榆发改委回撤史人才工作的情况。
一、工作开展情况自成立以来，我们的工作重点主要集中在以下几个方面：1. 人才引进：我们积极推进各个人才引进计划，通过多种渠道广泛招募各领域的高级人才。
我们建立了一套完整的招募流程，包括发布招聘信息、筛选申请者、面试及考核等环节。
目前，我们已成功引进了10名高级人才，并安排他们在相关部门进行工作。
2. 人才培养：我们注重培养干部队伍的整体素质，通过组织各类培训、讲座和学习班等方式，提高干部的专业能力和业务水平。
同时，我们还组织了赣榆发展规划讲座、人才交流会等活动，为干部提供了一个交流学习的平台。
3. 人才评价：我们建立了完善的人才评价机制，对各级干部进行绩效考核，以激励和调动广大干部的积极性和创造性。
我们采取了多种评价方法，包括工作成果评价、工作态度评价等，全面了解干部的整体表现。
4. 人才流动：我们注重人才的合理流动和配置，为干部提供更广阔的发展空间。
我们建立了人才档案管理制度，定期对干部进行调整和配备，确保人才的流动性和活力。
二、人才工作取得的成绩经过一段时间的努力，我们目前已经取得了一些成绩：1. 人才引进方面，我们成功引进了10名高级人才，他们在各自的领域表现出色，为我委的工作贡献了很大力量。
2. 人才培养方面，我们组织了一系列培训和学习活动，提高了干部的综合素质和专业能力。
同时，我们还加强了与高校、研究机构的合作，为干部提供更多的学习机会。
3. 人才评价方面，我们建立了科学、公正的评价机制，确保了评价结果的客观性和准确性。
通过评价，我们发现了一批业务能力突出、表现优异的干部，为他们提供了更多的发展机会。
4. 人才流动方面，我们通过合理调配和配置，实现了人才的合理流动。
一些有潜力和能力的干部得到了提拔和重用，增加了工作的活力和动力。
2024年市发改委做好人才工作情况的总结
2024年市发改委做好人才工作情况的总结2024年是一个充满挑战和机遇的年份，对于市发改委而言，做好人才工作是至关重要的。
在过去的一年中，市发改委通过深入实施人才强市战略，加强人才队伍建设，积极吸引和培养高层次人才，取得了显著成效。
以下是对2024年市发改委做好人才工作情况的总结，重点突出了两个方面：引才和培养。
一、引才方面市发改委在2024年加大了引进高层次人才的力度，通过多种渠道广泛开展人才招聘活动。
首先，市发改委与相关高校和研究机构建立了紧密的合作关系，通过校企合作、人才派遣等方式引进优秀的教师和科研人员。
其次，市发改委积极开展招聘会、专场招聘等活动，吸引了大批高层次人才来到市发改委工作。
此外，市发改委还与国内外知名企业进行合作，引进了一批高科技人才和管理人才。
通过以上措施，市发改委成功引进了一大批具有丰富经验和专业技能的高层次人才，为推动市发展注入了新的活力和动力。
二、培养方面市发改委在2024年注重培养和提升现有人才的能力和素质，通过开展培训和学习交流活动，提高了人才的综合素质和业务能力。
首先，在组织结构调整方面，市发改委根据工作需要对各部门进行了合理的划分和调整，形成了一个既有专业性又有协同性的工作团队。
其次，在绩效考核方面，市发改委制定了科学、合理的绩效评估标准，鼓励人才通过提升自己的能力和业绩来实现个人和团队的共同发展。
此外，市发改委还积极组织部门间的业务培训和项目经验分享，促进了人才的交流与合作，提高了工作效率和质量。
总的来说，2024年市发改委在人才工作方面取得了显著的成绩。
通过加大引才力度和注重培养工作，市发改委成功吸引和培养了一批高层次人才，为市经济社会发展提供了有力的支持和保障。
然而，也要看到人才工作仍然存在一些问题和挑战。
首先，市发改委在引才方面仍然存在一定的竞争压力，需要进一步加强对高层次人才的吸引力。
其次，在培养方面，市发改委需要加强对干部的培训和培养，提高他们的管理和决策能力，以适应市发改委工作的需要。
发改局人才队伍建设工作报告
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】发改局人才队伍建设工作报告为进一步加强我县人才队伍建设，加快推进“人才强县”战略，根据省委、州委和县委的有关要求和规定的职能，确立县人才工作领导小组及成员单位工作职责，我局结合单位实际，切实履行做好各自的工作职责，认真落实各项措施，做到相互协调配合，确保全县人才工作机制协调高效。
1、人才资源现状及结构我局目前的人才资源现状和结构情况：我局行政编制18个，事业编制2个，机关工勤编制2个；目前全局共18人，4个空编（招录中）。
其中：本科学历4人，专科及以下14人；共设9个股室，办公室4人，综合股1人，项目股1人，以工代赈股1人，投资股1人，商务股1人，经信股1人，物价股1人，价格认证中心1人，行政审批股1人；现35岁以下7人，35至45岁4人，45至50岁6人。
此次调查发现，我局人才队伍建设存在如下问题：一是职工年龄分配不均，老龄化职工居多；二是年轻干部对业务知识不熟悉，知识结构单一，无法胜任一线工作；三是工作量大，人手不够；四是缺少专业知识工作人员。
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】2、人才资源需求情况根据我局现在的状况看，现缺乏国民综合管理方面人才、项目和固定投资管理方面人才、价格调控方面人才、经济信息管理方面人才等；局工作量较大，但办事人员人手不够，干部经常存在身兼数职情况，望积极考虑为我局增加编制数，广招人才，为五个建设做出一份努力。
3、人才工作存在的困难和问题一是编制数受限无法广招人才。
我局项目方面工作量较大，经常下乡出差，为提高办事效率，望多招纳男性同胞及双语人才；因我局涉及的工作范围较广，工作量相对较大，业务股室基本是一人开展工作，我单位又是多个单位合并，然而州级部门是单独成立的，所以股室上一个人要对接上级整个部门，多数情况下工作开展不过来，为此根据我局工作职责，望多增加些编制数，已便我局工作开展。
发改委人才队伍调研报告
发改委人才队伍调研报告结合发改局工作职能职责，深入分析我局现有人才队伍情况，掌握人才队伍现状及存在的问题，合理提出优化发改人才队伍，提升人才队伍素质的对策建议，促进发展改革工作展现新面貌、呈现新亮点，为县经济发展增添新动力。
一、人才队伍建设的重要性县发展和改革局作为综合研究拟订全县经济和社会发展政策，进行宏观调控、总量平衡，指导总体经济体制改革的综合经济部门，如何吸引更多的优秀人才，合理配置人力资源是确保其职能职责充分发挥，促进发展改革工作的重要保障。
面对当前经济形势，组织力量进行调研，重新全面、详细地发改人才队伍现状，以便于发现问题，找准根源，有计划、有步骤地解决人才队伍建设中遇到的各种问题，为迎接新一轮人才挑战做好准备。
二、发改人才队伍现状县发展和改革局下属4个事业单位，即县县域经济发展办公室、县节能监察中心、县经济信息中心和县价格认证中心，共核定编制数60个，其中行政编制29个，事业编制26个，工勤编制5个，全局在编在岗职工53人。
年龄结构情况根据分析显示，发改局年龄结构断层，后继人才严重不足，35-50岁人员占全体干部职工的70%，35岁以下青年人占6%，中老年人才多，年轻骨干少，中老年比年轻人工作时间长，有着丰富的经验，协调处理问题更加成熟稳重，但另一方面，也存在着经验主义的问题，接受新知识速度较慢，适应新形势、新变化时间较长，长期形成的定势思维妨碍了工作创新。
知识结构情况根据分析显示，发改局干部职工绝大多数取得了大学专科以上学历。
大学本科以上16人，占64%；专科以上34人，占30%；其中：初始学历本科以上5个，专科以上4个，经济管理、法律、项目管理等相关专业出生人才相对不足，知识老化，专业知识结构单一。
随着全县经济社会发展步伐的加快，发展改革工作对高层次专业性人才需求不断增加，对干部职工理论知识更新更加迫切。
人才分布情况全局53名在岗职工中，本地职工为48人，占职工总数的%；外地引进职工仅5人，占职工总数的%，本地职工占绝大多数，且这些本地职工主要都是因为不愿背井离乡才选择留在工作；外地人才基本是近5年才陆续引进的，且外流情况较严重，人才引进的力度和对优秀人才的吸引力都十分有限。
市发改委做好人才工作情况的总结
市发改委做好人才工作情况的总结市发改委在人才工作方面一直秉持着人才为本的理念，注重人才引进、培养和激励，以推动经济社会发展为目标，取得了令人瞩目的成绩。
下面对市发改委在人才工作方面的情况进行总结。
一、人才引进工作市发改委高度重视人才引进工作，建立了完善的人才引进机制，通过多种渠道吸引各类优秀人才来我市工作。
一方面，加强与高等院校、科研机构的合作，开展人才联合培养和项目合作，为优秀人才提供更多展示和交流的机会；另一方面，积极组织赴外招聘和引进高层次人才，通过优厚的待遇和良好的发展环境，吸引了众多国内外的高级人才和专家学者加入到我市的发展事业中。
二、人才培养工作市发改委注重人才培养工作，通过建立健全的培养机制和项目，加强对各类人才的培训和学习，提高他们的专业素质和管理能力。
一方面，组织开展各类培训班和研修班，邀请业内专家和学者进行讲座和培训，提高人才的业务水平和专业素质；另一方面，推动建立企业内部培养机制，鼓励员工积极参与培训和学习，提升工作能力和创新能力。
三、人才激励机制市发改委建立了一系列的人才激励机制，通过提供良好的职业发展平台和各类奖励措施，激发人才的工作积极性和创新意识。
一方面，完善绩效考核制度，将人才的绩效考核与晋升、薪酬等福利待遇挂钩，激发人才的积极性和主动性；另一方面，建立科研项目经费特殊专项，加大对科研人才的支持力度，鼓励他们在科技创新领域取得更多突破和成果。
四、人才交流与合作市发改委积极促进人才交流与合作，不断扩大人才交流的广度和深度，通过组织各类人才交流活动和合作项目，推动人才共享和协同创新。
一方面，积极参与国内外相关人才交流会议和展会，增加了与其他地区和单位的交流和合作；另一方面，加强与高校、科研机构的合作，共同开展科研项目和人才交流项目，促进科技成果的转化和应用，为经济社会发展提供了重要支撑。
总之，市发改委在人才工作方面取得了显著成绩，在人才引进、培养和激励等方面积极探索和创新，为我市的经济社会发展提供了坚实的人才保障。
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发改局人才队伍建设工作报告为进一步加强我县人才队伍建设，加快推进“人才强县”战略，根据省委、州委和县委的有关要求和规定的职能，确立县人才工作领导小组及成员单位工作职责，我局结合单位实际，切实履行做好各自的工作职责，认真落实各项措施，做到相互协调配合，确保全县人才工作机制协调高效。
1、人才资源现状及结构我局目前的人才资源现状和结构情况：我局行政编制18个，事业编制2个，机关工勤编制2个；目前全局共18人，4个空编（招录中）。
其中：本科学历4人，专科及以下14人；共设9个股室，办公室4人，综合股1人，项目股1人，以工代赈股1人，投资股1人，商务股1人，经信股1人，物价股1人，价格认证中心1人，行政审批股1人；现35岁以下7人，35至45岁4人，45至50岁6人。
此次调查发现，我局人才队伍建设存在如下问题：一是职工年龄分配不均，老龄化职工居多；二是年轻干部对业务知识不熟悉，知识结构单一，无法胜任一线工作；三是工作量大，人手不够；四是缺少专业知识工作人员。
2、人才资源需求情况根据我局现在的状况看，现缺乏国民综合管理方面人才、项目和固定投资管理方面人才、价格调控方面人才、经济信息管理方面人才等；局工作量较大，但办事人员人手不够，干部经常存在身兼数职情况，望积极考虑为我局增加编制数，广招人才，为五个建设做出一份努力。
3、人才工作存在的困难和问题一是编制数受限无法广招人才。
我局项目方面工作量较大，经常下乡出差，为提高办事效率，望多招纳男性同胞及双语人才；因我局涉及的工作范围较广，工作量相对较大，业务股室基本是一人开展工作，我单位又是多个单位合并，然而州级部门是单独成立的，所以股室上一个人要对接上级整个部门，多数情况下工作开展不过来，为此根据我局工作职责，望多增加些编制数，已便我局工作开展。
二是人才引进存在的困难和问题。
地处川西北高原，平均海拔在3600米，气候寒冷、高原缺氧；我县第三产业发展较慢，住宿、消费及娱乐场所缺少，外来人才业余精神文化生活贫乏；工作机制不健全，未能建立有效的人才竞争激励机制。
4、人才队伍建设工作方面的对策和建议一是创新人才理念，发挥好政策制度导向作用。
全面完善人才工作政策，发挥激励导向作用，及时调整不合适宜的政策规定，制定一批包括引进、培养、激励、关爱的配套政策。
二是创新工作机制，加大人才集聚力度。
改善人才引进机制，根据工作职责，引进实用人才；完善人才培养机制，积极组织业务方面培训，强化激励机制，建立以政府奖励为引导，用人单位奖励为主体，社会奖励为补充的多元化人才奖励制度，以重大项目建设和科技创新项目专项补贴等形式，加大对人才开发的政府资金投入，运用财政、税收等手段。
三是完善管理，解决人才工作机制不健全的问题。
建立全新的人才选拔、使用机制，激活人才，建立民主决策机制，建立科学的人才引进、流动机制。
发改局作风建设年工作活动总结根据县“作风建设年”活动领导小组的部署要求和计划口机关“作风建设年”活动安排，自今年3月份以来，县发改局认真开展机关“作风建设年”活动，全局（包括物价局）干部职工参加了活动，经过学习教育、对照检查、整改落实、评议总结四个阶段，目前已顺利完成任务，取得较好的成效，达到预期的目的。
一、精心组织，周密部署我局及时成立了局“作风建设年”活动领导小组及其办公室，制定了活动方案和各阶段工作计划，并深入发动，召开了全局机关“作风建设年”活动动员大会，谭国良局长作动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，并要求全局干部职工以高度的责任感和严肃的态度积极参加活动，大力营造机关“作风建设年”活动氛围，确保活动取得实效。
由于局领导的高度重视，并建立工作责任制，形成一级抓一级层层抓落实的工作机制，本局“作风建设年”活动有了坚实的组织保证，为机关“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。
二、深化学习，提高认识我局坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，为开展机关“作风建设年”活动打好基础工作。
从3月下旬起采用集中学习与个人自学相结合方式，利用每周星期五下午时间学习了第一阶段规定的学习培训内容。
重视学风的转变，要求参学对象做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合；重点围绕如何以优良的作风推进项目带动战略实施等四个讨论主题深入开展专题讨论，每个参学对象都结合各自岗位和工作实际积极发言，展开讨论，谈体会、亮思想，相互交流，营造活动氛围。
撰写了学习心得42篇，并上墙张贴在局“学习园地”深化学习效果，提高了思想认识。
三、对照检查，深刻查摆一是广泛征求意见。
“五一”节后一上班，我们就召开全局干部职工会议，对第一阶段工作进行小结，部署第二阶段工作。
并积极发动，广泛征求意见，5月12日，召开由部分县党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部及基层单位和县直有关部门领导等参加的“作风建设年”活动征求意见座谈会。
在会上，谭国良局长通报了县发改局20*－20*年一季度工作情况、工作思路以及开展“作风建设年”活动情况，并发放征求意见表，受邀代表积极提出意见和建议，填写了征求意见表。
我局共发放各乡镇（街道）、县直有关机关和本口各单位作风建设征求意见表51份。
累计征求到意见、建议16条。
二是认真开展谈心交心活动。
做到“四个必谈”，即领导班子成员之间、领导干部与所分管股室负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间四个必谈，通过沟通思想，交换意见，相互提醒，彼此激励，取得良好的成效。
三是准确全面进行对照检查。
全局干部、职工从自身作风上查找问题，从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面进行对照检查，认真撰写了个人作风建设分析材料。
四是组织召开民主生活会。
五月底先后召开了组织生活会、干部职工作风建设专题民主生活会、局党员领导干部民主生活会等三场民主生活会，在会上，全局干部职工认真作了作风建设分析报告，深刻剖析根源，提出整改方向。
通过生活会，使每个干部职工都接受了一次深刻的教育，沟通了思想，增进了团结，凝聚了合力，为整改落实阶段奠定坚实的基础。
四、落实整改，确保到位我们坚持边学边整改边贯彻，认真对照作风建设分析材料，制定整改方案，落实整改措施，紧密地结合本部门的实际，扎实做好整改工作。
一是进一步提高思想认识。
我们根据古作风建设办［20*］4号文通知要求，从7月到9月，进一步抓好学习教育、对照查摆、整改落实、建章立制等阶段活动。
把学习黄令赤先进事迹作为第三阶段学习的重要内容之一，与学习胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班发表的重要讲话等相结合。
并按照《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》进行自查。
针对当前存在六种不良表现和机关工作作风存在的18种问题，进行对照检查，认真开展“回头看”，修订和完善整改方案。
认真开展学先进事迹，观看《榜样》、“赌之害”专题片和召开政风行风监督员座谈会等活动，并从纠改作风问题入手，请离退休党员干部对局机关的作风建设进行监督，促进活动落实。
在党的*召开之后，我们及时把“作风建设年”活动与学习贯彻*精神紧密结合起来，与加强海峡西岸经济区东北翼中心城市能力素质培训结合起来，思想上高度重视，行动上扎实深入。
二是营造机关“作风建设年”活动氛围。
我们加强本局“作风建设年”活动宣传，配合计划口活动领导小组办公室编发三期作风建设年活动简报；深入学习黄令赤同志先进事迹，组织干部职工观看反腐倡廉电影和专题片、警示教育片；采取办“学习园地”、宣传栏等形式加强活动宣传，并做好活动信息的报送工作，营造了浓厚的社会舆论氛围。
三是全面落实整改措施。
根据本局和干部职工个人各自查摆出的问题，制定整改方案，明确整改的内容、措施和完成的时间，并将整改方案在本局“学习园地”张榜公布，主动接受干部群众监督。
在整改过程中，始终坚持走群众路线，做到查找出的问题有落实、有反馈。
我们坚持组织整改和个人整改相结合，集中整改与建章立制相结合，先易后难与整体推进相结合，从落实责任制入手，严格实行整改责任制，明确各股室、直属单位和局领导的责任，齐抓共管，积极协作，保证了整改工作有效落实。
五、评议督查，巩固成果我们根据整改落实情况组织开展“自查自评”，认真抓好自查、自评、自纠和总结，切实把整改提高同做好本职工作、同转变工作作风、同深化主题教育活动紧密结合起来。
把自查自评与民主评议党员活动、年终绩效评估、落实党风廉政建设责任制考评等活动紧密结合，把抓好整改与建章立制工作紧密结合，建立健全和完善了全局62项机关制度，从建章立制上巩固整改成果，建立改进本局作风的长效机制。
我们注重对机关“作风建设年”活动的督促检查，配合计划口活动领导小组加强对本口各单位“作风建设年”活动的督查指导，通过督查，及时发现和总结一些单位好的做法、经验，并纠正个别单位存在的问题。
结合本局开展民主评议政风行风工作，加强政风行风建设，促进“作风建设年”活动深入开展，并将巩固提高与推动发展改革各项工作紧密结合，扩大成果促进深化。
六、学用结合，推进工作通过为期九个多月的机关“作风建设年”活动，全局干部职工的思想政治素质普遍得到提高，队伍中存在的突出问题得到初步解决，机关活力进一步增强，工作作风明显好转，服务质量进一步提高，机关“作风建设年”活动达到了预期的目标，取得明显的成效。
一是建立健全机关各项制度，加强项目建设跟踪监管和服务工作。
结合开展“作风建设年”活动，先后制定本局机关制度汇编（一）、（二）册，包括投资项目审批制度共62项制度；建立和完善了服务项目制度、重点项目、重点工程领导联系制度、部门责任制度、联席会议制度、督查通报制度和年度考核制度等，进一步形成合力推进项目工作的格局。
年初，县委、县政府确定的5个在建重点项目共完成投资12869万元，超额完成年度计划，6个预备重点项目有序进展、9个重点前期项目有效推进。
二是加强招商引资工作，推介招商项目。
认真开展招商项目征集和20*年项目册编印工作，征集47个项目，总投资15.7858亿元，其中有6个项目列入省级和市级重点招商项目筛选储备。
新编《*投资指南》，为招商投资项目推介活动奠定坚实的基础。
20*年，全县共落实“6•16”签约内资项目30项，可望利用县外资金10.29亿元。
认真做好第二届中国•*食用菌节招商引资（内资）工作。
全县共落实内资项目25项（不含技术成果对接4个），可望利用资金11.285亿元人民币，完成下达任务141%；落实上台签约项目6项，总投资2.6亿元人民币，占下达任务867%。
三是牵头抓好我县参加第五届中国•福建项目成果交易会的筹备工作，努力促进项目成果转化。
今年共对接项目成果38项，项目总投资2.03亿元，征集企业技术需求28项，双项指标均超额完成市政府下达的目标任务。