从女性主义视角看女性就业歧视问题

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女性主义辩论辩题

女性主义辩论辩题女性主义辩手观点：正方，女性主义是一种社会运动，旨在争取女性的平等权利和社会地位。

在当今社会，女性依然面临着诸多不公平待遇，包括工资差距、性别歧视、家庭暴力等问题。

因此，女性主义的存在是必要的，它帮助女性争取自己的权利，改善社会对女性的看法和对待方式。

首先，女性主义可以帮助消除性别歧视。

正如著名女权主义者格洛丽亚·斯坦姆所说，“女性的权利是人权”，女性应该享有与男性同等的权利和机会。

然而，现实中依然存在着性别歧视，女性在工作、教育和政治等方面面临着不公平待遇。

女性主义的存在可以帮助社会意识到这种不公平，并促使改变。

其次，女性主义有助于改善女性的社会地位。

在许多国家，女性的工资仍然低于男性，而且女性在家庭中的地位也不如男性稳固。

女性主义倡导平等，希望改变这种现状，让女性在社会和家庭中得到应有的尊重和地位。

最后，女性主义有助于改善家庭关系。

通过倡导家庭平等和尊重，女性主义可以帮助改善夫妻关系，让家庭成员之间更加平等和和谐。

例如，著名女权主义者贝蒂·弗里丹曾说过，“家庭是一个人的第一个社会，也是一个人的最后社会。

”女性主义的存在可以帮助改善家庭关系，让家庭成员之间更加平等和和谐。

综上所述，女性主义的存在是必要的，它可以帮助改善女性的社会地位，消除性别歧视，促进家庭关系的和谐。

因此，女性主义辩论辩题是有必要的。

反方，女性主义的存在并不是完全必要的。

首先，现代社会已经有了许多法律和政策来保护女性的权利，包括性别平等法律、反性别歧视法等。

因此，女性主义的存在并不是必要的，因为法律已经在保护女性的权利。

其次，女性主义的存在可能会导致对男性的歧视。

一些女性主义者过于偏激，对男性持有敌对态度，这种偏激的女性主义可能会加剧性别对立，不利于社会的和谐发展。

最后，女性主义并不是解决所有问题的唯一途径。

除了女性主义之外，还有其他途径来解决性别不平等问题，比如教育、文化传播等。

因此，女性主义并不是必要的，它并不能解决所有问题。

女性主义视角下的女性社会工作者职业压力的研究——以H市为例

女性主义视角下的女性社会工作者职业压力的研究——以H市为例摘要女性在职场上的地位随着几次女权主义运动不断提升，但现代女性在职场中仍旧在遭受性别歧视和不平等待遇。

这些不平等待遇在几乎每个行业都有出现，社工也不例外。

社会工作者作为新兴职业，在人们的眼前才出现不久，除去社工行业内的人员很少人了解这个职业的具体情况，也很少学者做针对社工群体的研究。

但随着社会工作收到国家的重视，行业逐渐发展，社会工作者的人数也逐渐增多，成为不可忽视的社会群体。

而社会工作者群体在日渐壮大的同时，由于其行业的不完善，也积累了很多问题，需要对其进行研究分析。

社会工作者的作为女性从业者占比很高的职业，于是本研究选择将关注点放在女性社会工作者群体上，在女性主义视角下，即从女性的角度出发，探索女性的生命故事，来分析女性社会工作者的职业压力。

研究主要针对女性社工的职业压力事件和压力事件来源进行讨论和分析，通过访谈的方法，围绕女性、职场、社会工作、职业压力等几方面撰写访谈大纲，深入了解研究对象。

同时，根据访谈内容将六名研究对象的压力事件进行分类，由研究对象的个体经历拓展至群体，从社会支持及专业认同、工作量及工作满意度、感情与家庭生活、角色冲突四个方面对女性社工职业压力事件进行分析。

接下去结合访谈内容及压力事件寻找压力源，在社会环境、行业及工作环境、家庭因素三个主题下对压力源进行具体的分析。

最后根据压力事件及压力源的分析对研究进行总结，并提出倡导男女平权、改善女性社会工作者就业环境等建议。

关键词女性主义，女性社会工作者，职业压力AbstractWomen's status in the workplace has been enhanced by several feminist movements, but modern women still suffer from gender discrimination and unequal treatment in the workplace. These inequalities occur in almost every profession, and social workers are no exception. As a new profession, social workers have just appeared before people's eyes. Apart from the social workers, few people in the industry understand the specific situation of this profession, and few scholars do research on social workers. However, with the attention of the state on social work and the development of the industry, the number of social workers has gradually increased and become a social group that cannot be ignored. While the social worker group is growing, it has accumulated many problems due to the imperfection of its profession, which needs to be studied and analyzed. As social workers are occupations with a high proportion of female practitioners, this study chooses to focus on the female social workers group. From the perspective of feminism, that is, from the perspective of women, this study explores the life stories of women and analyzes the occupational pressure of female social workers. This study mainly discusses and analyzes the occupational stress events and their sources of female social workers. Through the interview method, an interview outline is written around women, workplace, social work, occupational stress and other aspects to have an in-depth understanding of the research object. At the same time, according to the interview content, the stress events of the six subjects were classified, the individual experience of the subjects was expanded to the group, and the occupational stress events of female social workers were analyzed from four aspects: social support and professional identity, workload and job satisfaction, feelings and family life, and role conflict. Next, in combination with the interview contents and stressful events, the author searched for stressors, and made a specific analysis of stressors under the three themes of social environment, industry and work environment, and family factors. Finally, based on the analysis of stress events and stressors, this paper summarizes the research and puts forward some Suggestions such as advocating gender equality and improving the employment environment for female social workers.keywords Feminism, female social workers, occupational stress目录本科毕业论文.................................................................................. 错误!未定义书签。

关于女性就业受歧视现象的调研报告

目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。

二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。

（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。

（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。

（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。

（四）调研形式......................................................................错误!未定义书签。

三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。

（一）女性就业歧视现象普遍存在......................................错误!未定义书签。

（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。

（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。

四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。

女性主义＼性别视角与当代女大学生就业问题

女性主义＼性别视角与当代女大学生就业问题就业问题在国际金融危机以后显得愈发重要，它既关系国计民生，也关乎社会稳定。

我国高等教育从精英教育向大众教育转变以后，大学生的就业成为全社会关注的焦点。

高校女生是大学生的重要组成部分，由于社会文化传统、性别区分、法制缺失等诸多因素的限制，女大学生的就业难题明显多于男生。

从女性主义和性别视角来看，女大学生就业的困境折射出我国女性所扮演社会角色的局限性，改进女大学生就业问题，有助于我国社会结构的改进和社会稳定。

可以从社会文化、法制体系建设及推进女性创业等方面入手改进。

标签：女性主义；女大学生；就业女性主義是对妇女运动的总称，它呈现出纷繁复杂的特点，本质上受18世纪西方以“自由、平等”为主题的启蒙思想影响而产生，主要的流派有自由派(历史最悠久)、马克思主义派(泛指持经济基础一上层建筑结构影响女性的理论学派，其中甚至包括了对马克思，特别是对恩格斯妇女思想的批判)、社会主义派(源于美国，反对把个人发展作为妇女运动的最终目标，而是要解放整个社会)、激进派、第三世界派及后现代派等。

女性主义源于西方近现代社会思潮中，分析和说明问题时带有典型的西方特征(如自由派、激进派等)，因此综合各种流派的有益成分，并结合我国女性社会特点具体分析问题，是我们对待我国女性社会问题所必须持有的基本态度。

清季以降，中国女性的社会角色发生了巨变，伴随着社会角色变迁的是中国女性社会地位及分工的改变，其主体意识由“贤妻良母”型(传统型)向“独立新女性”型(新中国成立以后)再到“自我”型(改革开放以后)转变。

整体地看，我国女性社会意识随着社会经济的发展与时俱进，但相对于中国几千年男权社会的影响而言，这种角色的转变和思想的转向仍然是艰难和曲折的。

具体表现，就是作为社会人存在的女性的社会分工角色，即就业问题。

女性获得就业权利是人类社会文明进步的标志，就业也是人力资源得以最大社会化效益的途径，平等就业是实现性别角色社会平等的基础条件。

女大学生就业歧视问题的浅析

XXXXX大学毕业论文(女)大学生就业歧视问题的浅析学生姓名XXXX指导教师XXXX专业劳动与社会保障学院XXXXXXXX学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent XXXXSupervisor XXXXXSpecialty Labor and Social SecuritySchool XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语毕业论文审阅评语毕业论文答辩评语及成绩摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。

我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。

通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。

关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。

女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题

女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题文章阐述了当代女大学生的就业现状，分析了女大学生遭受就业歧视的原因，提出了消除性别歧视，促进女大学生充分就业的对策。

应完善有关女性就业的法律政策；打破传统性别偏见；充分发挥女性优势，强化自我意识。

标签：女性主义；女大学生；就业；性别歧视；对策一、当代女大学生的就业现状1、门槛歧视新华网曾报道：“中国人民大学劳动人事学院对75家企业的调查显示，在工薪相同的情况下，有42家企业愿意招收男大学生，仅有3家企业愿意招收女大学生”。

虽然劳动法明确规定，在就业过程中要注重男女平等，但在现实生活中，女性遭遇就业歧视的现象普遍存在，有些单位会明文规定“只限男性”，有些虽然没有堂而皇之地规定出来，但往往会提高女性的录用标准，提高女性的就业门槛，这种有形无形的性别歧视更是存在于刚走出校门的女大学生之中。

2、机会不平等全国妇联网2010年发表的《女大学生就业创业状况调查报告》中表明：“女大学生在求职过程中平均每投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均每投出8—10份简历才有可能得到一次面试的机会，而男生仅需2—3次”。

数据的差异表明了用人单位在简历筛选阶段对男性的偏好，同时也反映出对女大学生就业机会的剥夺。

相对于门槛歧视，用人单位在简历筛选这一环节对女性歧视的方式更为隐蔽，同时也大大减少了女大学生进入笔试或面试的机会。

与此同时，这种广种薄收的现象也提高了女大学生的就业成本，因为女大学生在求职过程中将要花费更多的打印费、通讯费、交通费等。

3、录用性别率较低就业状况可以反映一个国家的社会经济发展水平，女性就业率则反映了一个国家女性的社会地位与性别平等状况。

在全世界范围内，女性在1980年、1995年、2000年的就业率分别比男性低30.1%、25.9%、24.9%。

2002年，复旦大学对一千多名大学毕业生进行了调查，结果显示，在同等条件下，女大学生的就业机会只有男生的87%。

国内大学生就业第三方独立调查机构麦可斯调查研究表明：“在对2012届不同学历的大学毕业生的调查中发现，女性的签约率普遍低于男性，男女毕业生的签约率高职高专分别为48%、38%；硕士分别为41%、28%”。

女性学对女性教育的重要性

女性学对女性教育的重要性女性学是研究女性和女性主义的学科领域，对于女性教育的重要性不可忽视。

通过女性学的视角，可以深入探讨女性在社会、文化和教育中的地位、权益和挑战，从而为女性教育的改进和发展提供有益的思考和借鉴。

本文将从女性学的角度探讨女性教育的重要性，并展示一些具体的教育实践案例。

一、解决性别歧视问题女性学呼吁性别平等和女性权益，在女性教育中强调性别歧视问题的存在。

通过女性学的相关理论和研究，可以帮助人们认识到性别歧视的不合理性和消除性别偏见的必要性。

在教育实践中，女性学对于培养学生的平等意识和性别敏感度起到了积极作用，引导学生理解并尊重不同性别的差异，并促进性别平等的教育环境。

二、推动女性参与和领导女性学的研究可以帮助人们认识到女性参与和领导的重要性。

通过教育的方式，女性学可以培养女性学生的自信心和领导能力，鼓励她们积极参与不同领域的社会活动和职业发展。

女性学教育可以提供不同领域的女性榜样，并为女性学生提供机会，培养她们的领导才能和自我实现。

三、拓宽职业选择和就业机会女性学的研究可以揭示女性在职业选择和就业机会方面面临的困境和挑战。

通过女性学的视角，可以推动教育体系为女性提供更多的职业选择和就业机会，鼓励女性在科学、技术、工程和数学等传统男性主导的领域中发展。

女性学教育的目标是打破性别定型和职业壁垒，为女性创造更广阔的发展空间。

四、培养女性权益意识女性学教育可以提高女性学生的权益意识和维权能力。

通过女性学的教育，女性学生能够了解到自己的权益和权利，并学会对不平等待遇和不公正现象进行抗争。

教育机构可以通过女性学课程的设置，培养女性学生的批判思维和社会参与意识，使她们能够更好地参与到社会变革和社会公正的推动中。

综上所述，女性学对女性教育的重要性体现在解决性别歧视问题、推动女性参与和领导、拓宽职业选择和就业机会，以及培养女性权益意识方面。

女性学为女性教育提供了丰富的理论支持和实践指导，为妇女地位的提升和性别平等的实现作出了积极贡献。

我国女性就业歧视现状及对策概要

主要国家女性对男性收入之比（w女/w男）
美国 0.67 日本 0.58 法国 0 .59 德国 0.71
英国 0.61 瑞士 0.65 中国 0.66瑞典 0.77 罗斯 0.64 印度 0.38
奥地利 0.74 波兰 0.62 巴西 0.42
澳大利亚 0.73 伊朗南非 0.29 0.45
参考文献
[1] [5]郭毅玲. 当前我国女性就业歧视原因浅析. 中华女子学院山东分院学报2008 （10） [2] 方金华.论我国女性就业歧视问题及对策，2008（11） [3] [9] 谌春玲. 对女性就业困境的思考. 中共山西省委党校学报，2004（8） [4] [7]余晶晶. 从经济学角度探讨女性就业歧视问题. 无锡商业职业技术学院学报，2007（2） [6] 刘仙梅.女性就业问题研究.生产力研究，2007（4） [8] 赵友宝. 女性就业歧视的经济学分析，2005（3）
目录
一、我国女性就业歧视现状二、我国女性就业歧视的影响因素
三、我国女性就业歧视的解决对策
一、我国女性就业歧视现状
最近，国家劳动和社会保障部对 6 2个定点城市劳动力市场职业供求状况进行了调查.调查结果显示，有 6 7 ％的用人单位提出了性别限制，或明文规定女职工在聘用期不得怀孕生育。一些私营企业和外商投资企业中，使用 “ 黄金年龄段” ，拒收 3 5岁以上女性的现象十分突出。多用人单位为了回避劳动法所规定的不得辞退孕期、产期和哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性工人，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的录用标准，明确限制性别的招聘广告比比皆是，不少招聘广告上就写明 “ 只限男性”或是 “ 男生优先” 。许多单位虽然表面没有对性别做出限制，是在面试程序上实行男性优先。此外，除了性别歧视外，女性在就业中还受到户籍歧视、年龄歧视、相貌歧视、婚姻歧视等的困扰。另外，就业歧视现象不仅发生在求职过程中，也广泛存在职业过程中，存在于工资报酬、劳动条件、晋职提升、接受培训、社会保险和福利之中。 [2]

从性别正义看女大学生的就业心理调适

急。
一
发展紊乱无序，实质是社会性别弱化。性别其
正义理念是将女性从 “ 第二性 ” 的地位中摆脱出来，并不主张男女社会性别的对立，求一种但追

、
性别正义内涵
法国女性主义者西蒙娜・・伏娃在其德波经典女性主义著作《二性》中提出：人并不第女
才需求畸形导致的恐慌心理等心理困惑，作者提出加强国家教育、社会教育、学校教育和自我教育等女大学生就业
心理调适新对策。
［键词］性别正义；大学生；业心理；业教育关女就就
［图分类号］Ｇ４中６７
的体制平等。过分强调性别平等往往会陷入激进的女权主义或者男权主义的误区之中，视漠男女两性的生理差异而盲目追求一个男女共享体的理想制度，必然导致性别正义悬置、会这社
甚至是男性的附庸。女大学生，为女性人群作
正义的家庭是性别正义的基础课堂，庭家正义对于孩童朝正确的社会化方向发展有着重
要的引导意义。美国社会学家乔治・德认为米
利地位。上个世纪７０年代罗尔斯的《义论》正
引发了西方世界对于 “ 义公平 ” 正问题的重新思
［献标识码］Ａ文
［文章编号］１７８３２１）５— ０３— ６６４— ９Ｘ（００００００

女性主义的理念有哪些？我们是否需要女性主义？

女性主义的理念有哪些？我们是否需要女性主义？女性主义是20世纪以来不断发展和深化的思潮，其主张的核心是平等、尊重和自由。

女性主义强调，在社会、政治、经济和文化等方面，女性应该得到与男性相同的权利和机会。

那么，女性主义的理念具体包括哪些内容？我们为何需要女性主义呢？一、女性主义的理念1. 反抗性别歧视。

女性主义认为，社会上存在大量的性别歧视现象，包括收入不平等、职业歧视、性骚扰等。

女性应该有权利和能力反抗这些不公平待遇。

2. 倡导女性平等。

女性主义主张，女性的权利和地位应该得到社会、政治、经济和文化等各个领域的平等对待。

女性与男性应该享有相同的权利和机会，包括教育、就业、政治参与等方面。

3. 强调女性的自我决定权。

女性主义认为，女性应该对自己的生活和命运拥有自主决定权。

女性应该有权利选择自己的职业、伴侣、生育和家庭生活方式，而不受到外界的强制和社会压力的限制。

4. 打破性别角色刻板印象。

女性主义指出，社会上存在一些固化的性别角色刻板印象，比如“男子汉大丈夫”、“女孩子要温柔”。

这些刻板印象会限制人们的思维和生活方式，女性主义主张打破这些陈规，让人们更加自由地选择自己的生活方式。

5. 关注女性的健康权利。

女性主义关注女性的健康权利，包括性健康、生育健康、心理健康等。

女性主义认为，女性的健康权利应该得到保障，女性应该有权利接受信息和知识，自主做出有关健康的决定。

二、我们为何需要女性主义？1. 促进性别平等。

女性主义的出发点是促进性别平等，强调女性应该得到与男性相同的权利和机会。

只有实现了性别平等，才能真正让每个人发挥最大的潜力，才能让社会更加公正和繁荣。

2. 让女性发挥潜力。

女性是社会的重要组成部分，然而由于历史和文化的原因，女性的权利和地位长期受到限制。

女性主义强调女性应该拥有自己的选择权和自主决定权，在各个领域发挥自己的潜力。

3. 消除性别歧视。

性别歧视是一种不公平的现象，它会给受到歧视的人带来伤害和痛苦。

浅析十九世纪女性主义在东西方的发展趋势

浅析十九世纪女性主义在东西方的发展趋势十九世纪是女性主义运动的先驱时期，是西方和东方女性解放的开始，此时许多女性开始反对性别歧视和不平等对待。

尤其是在19世纪中叶以后，各种女性团体的出现和女性主义理论的兴起，推动了女性解放运动的发展。

在这个背景下，本文主要探讨十九世纪女性主义在东西方的发展趋势。

1.女性参政权运动的兴起在十九世纪，女性参政权运动成为了女性主义运动的重要趋势之一，女性主义者要求女性拥有与男性平等的政治权利而不仅仅是被动的选民。

在此期间，法国和英国的女性分别创立了全国性的妇女投票联合会，德国、瑞典、挪威等其他欧洲国家的妇女权益活动也呈现出较为活跃的发展态势。

2.性别歧视问题的关注西方女性主义者通过对性别歧视的关注，为实现妇女政治、社会、家庭地位的平等而努力。

他们关注女性在家庭、工作、教育中遭受的不公平待遇。

女性主义者开始从扩大妇女的社会和政治参与、揭露流行的性别文化建构以及提高女性社会地位等方面进行努力和争取。

3.女性主义主张的多元化西方女性主义者的主张多种多样。

有一些女性主义者主张对妇女进行法律保护，促进女性在就业和教育方面获得平等机会。

其他妇女主义者则强调是实现一个更全面的文化和意识形态变革，以扫除性别歧视、对待性别平等。

此外，戴博拉伦出版了一系列的文艺理论，致力于女性文学研究的探讨，推动了女性文学的发展。

1.引入西方女性主义理论19世纪中叶后，东方女性主义开始出现，其大部分都是受到西方女性主义的启发而产生的。

这阶段的女性主义运动主要集中在资产阶级女性中，因为她们是受教育、能够参与社会活动的少数。

她们受到一些男性科学家和政治家的支持，被视为是现代文明发展的象征。

2.传统文化的挑战在东方文化中，妇女被视为次等身份，她们的角色是为丈夫和孩子服务。

虽然女性主义在东方进步却受到传统文化的约束，但在该运动的推动下，东方妇女为赢取政治、经济和社会平等权利而进行了不懈的努力。

在日本和中国等地，女性开始进入学校，接受了基础教育，这为妇女争取获得平等地位和平等机会奠定了基础。

女性主义视角下的中国女性就业问题研究

保障，也是女性参与社会发展、实现这使得她们中的部分不得不重新回
选择再次求学、职业培训再就业等
业权利，圊家出台了一系列法律法法》《职工劳动保护规定》等。、女等中国 “ 女平等 ” 立法实现从 “ 男的妇女解放 ”的起点上跨越了女性自我结盟、 “ 性社会 ” 争的启蒙阶与男抗
第二种情况中的女性大部分是为了
女性主义（ｅｎｓ作为一种Ｆｍｉｉｍ）
理论与实践包括男女平等的信念及
一
种社会变革的意识形态，旨在消
家庭自愿失业或就业中断，是这但
作中时，往会遇到就业机会少，往或者原有职位被他人所替代的情况，
到家庭，而就业意愿强烈的女性会规，括《动法》、妇女权益保障包劳《
题。对我国而言，在经济体制改革和金融危机双重压力下，解决女性就业是解决就业失业问题的重要一
争就获得了就业的权利。
（）法化的妇女解放一合新中国成立后，为保障女性就
需要工作，尽管她们对就业或再就业的条件期望也并不是很高，但他
、
引言
们就业的机会仍然有限，她们在寻求就业再就业时仍然面临许多困难。

女性主义的合理性与局限性：辩论辩题

女性主义的合理性与局限性：辩论辩题正方，女性主义的合理性。

女性主义是一种对女性权利和平等的追求，是对性别歧视和不公平待遇的反抗。

女性主义的合理性在于，它强调了女性在社会、政治和经济领域的地位和权利，促进了性别平等和社会公正。

女性主义的合理性可以从多个方面进行论证。

首先，女性主义强调了性别平等的重要性。

正如著名的女权主义者格洛丽亚·斯坦姆所说，“女性主义不是关于让女性变得像男性一样，而是关于让女性有权选择自己的生活方式。

”女性主义倡导的不是女性的优越，而是要求女性和男性在社会、家庭和职场中拥有平等的权利和机会。

这种追求性别平等的理念是合理的，因为每个人都应该有权利追求自己的幸福和自由，而性别不应该成为限制个人发展的因素。

其次，女性主义关注了性别歧视和暴力问题。

女性主义者指出，女性在社会中经常受到性别歧视和暴力对待，这种不公平对待需要得到关注和改变。

例如，根据联合国的数据显示，全球约有35%的女性曾经遭受过身体或性暴力，这种情况严重影响了女性的生活质量和自由。

因此，女性主义的合理性在于它呼吁社会关注和解决这些问题，保护女性的权利和尊严。

最后，女性主义提倡了女性的经济独立和自主权。

女性主义者认为，女性应该有权利参与经济活动，拥有自己的经济收入和资源，而不是完全依赖于男性。

例如，美国前第一夫人米歇尔·奥巴马曾经说过，“没有什么比经济独立更能让女性获得自由和尊严的了。

”女性主义的合理性在于它呼吁社会提供平等的就业机会和薪酬待遇，保障女性的经济权利。

综上所述，女性主义的合理性在于它关注性别平等、反对性别歧视和暴力、倡导女性的经济独立。

女性主义者的追求是合理的，因为它促进了社会的公正和平等，保障了每个人的权利和尊严。

反方，女性主义的局限性。

女性主义虽然在一定程度上有其合理性，但也存在一些局限性。

女性主义的局限性主要表现在以下几个方面。

首先，女性主义可能会忽视男性权利和问题。

女性主义者有时候在追求女性权利和平等的过程中，会忽视男性的权利和问题。

性别歧视论文

论文题目：我国劳动力就业中的性别歧视与对策研究学号：学生姓名：专业班级：学院：系别：专业:完成日期：指导老师：摘要在当前市场经济条件下，劳动力市场逐渐开放和成熟，但我们看到，近年来，就业歧视现象在我国十分突出。

用人单位在招聘人员时会提出种种诸如性别、年龄、学历等要求，而女性在就业中所遭遇的性别歧视现象尤为明显，我国女性在就业问题上则越来越处于弱势地位。

本文通过了解女性就业的漫长历程，阐述了女性在参与社会劳动中所遭遇的性别歧视问题，多侧面地分析了造成这些问题的原因，主要是与传统观念的偏见、法律、法规制定和实施的不完善以及市场经济的不发达有关，并借鉴国际相关经验，从法律、经济、文化观念，乃至技术革新等整个社会经济系统环境视角提出一系列对策与建议，保障女性就业。

文章说明女性在参与社会劳动中所遭遇性别歧视虽然在经济体制改革的过程中不可避免，但是为了推动社会进步的经济体制改革，有利于女性的长远利益和根本利益，保护女性在就业中不受歧视仍然非常重要。

关键词：就业，性别歧视，女性，平等，社会保障ABSTRACTIn condition of current market economy, labour market is gradually open and grown up. But during the course of my work, I find some companies usually give many demands such as sex, age and study experience etc. In fact, every demand just is a kind of employment discrimination. The sex discrimination of employment the female encounter is especially extrusive. At present, female of our country more and more lie in a weak position in employment market.This article through understood the long course of the female gets employed, elaborated the female encounters the sex discrimination question in the participation social labor, the multi- sides analyzed the reasons have created these problems which is related to the prejudice rooted in traditional ideas, the imperfect formulation and implementation of law and regulations, and the underdeveloped market economy, the model international correlation experience, from the law, the economy, the cultural idea, and even the technological innovation aspect proposed a series of suggestions, safeguarded the female to get employed. The article explained the female encounters the sex discrimination in the participation social labor although in economic restructuring process inevitable, but in order to impel the economic restructuring which the society progresses to serve the feminine long-term benefits and the basic interest, protected woman's employment extremely to be still important.Key words:employment, sex discrimination，female，equality，social security目录前言…………………………………………………………………………..………..( 5 ) 第一章、女性就业和就业中的性别歧视…………………………………..………..( 5 ) 1.1 女性就业及其意义…………………………………………………….…………( 5 ) 1.2 女性就业历程中的性别歧视………………………………………….…………( 6 ) 1.2.1 我国女性就业历程…………………………………………………….……….( 6 ) 1.2.2 我国女性就业遭遇性别歧视的现状………………………………….……….( 7 ) 第二章、女性就业遭遇性别歧视的成因……………………………………………( 8 ) 2.1 社会观念与法制的影响………………………………………………….………( 8 ) 2.2 女性劳动者个体的原因…………………………………………………….……( 9 ) 2.3 劳动力需求的因素………………………………………………………….……( 10 ) 第三章、积极应对女性就业中的性别歧视…………………………………………( 11 ) 3.1 改变社会观念…………………………………………………………….………( 11 ) 3.2 加强法制建设…………………………………………………………….………( 11 ) 3.3 鼓励多种就业方式……………………………………………………….………( 12 ) 3.4 健全社会保障…………………………………………………………….………( 13 ) 3.4.1 加强有关女性职业培训方面的立法…………………………………….…….( 13 ) 3.4.2 营造有利的妇女法贯彻实施的社会环境……………………………….…….( 13 ) 3.4.3 减少女性为家庭付出的个人代价……………………………………….…….( 13 ) 3.4.4 完善社会保障制度………………………………………………….………….( 14 ) 结语……………………………………………………………………………………( 16 ) 参考文献………………………………………………………………………………( 17 ) 致谢……………………………………………………………………………………( 18 ) 我国劳动力就业中的性别歧视与对策研究所谓歧视，简言之，指不平等地看待。

女权主义对于性别歧视的挑战

女权主义对于性别歧视的挑战性别歧视是社会中普遍存在的问题，女权主义作为一种社会运动，旨在争取性别平等和消除性别歧视。

女权主义对于性别歧视的挑战是一个持久而艰巨的任务。

本文将从不同层面探讨女权主义对性别歧视的挑战，并分析其中的成果和困境。

一、法律领域的挑战女权主义通过法律手段挑战性别歧视的合法性，通过制定和修改法律保障妇女权益。

例如，法律禁止性别歧视的产生和扩散，确保妇女在就业、教育和其他领域享有平等权利。

女权主义者对性别歧视进行揭露和谴责，提出具体的法律改善方案。

然而，法律的效果不仅仅取决于它们的存在，还取决于执行和遵守的程度。

女权主义需要持续推动法律的全面落实，以确保性别歧视的解决。

二、教育领域的挑战女权主义致力于解决教育领域存在的性别歧视问题。

女权主义者主张提倡平等的教育机会和资源分配，反对教师对学生的性别偏见，以及教材中对女性形象的偏见。

女权主义追求一个没有性别歧视的教育环境，让每个人都能充分发展潜力。

然而，教育体制的历史和传统观念的改变是一个漫长的过程，女权主义者需要持之以恒地推动性别平等的教育改革。

三、媒体文化领域的挑战女权主义揭示并批评媒体文化中对女性的性别歧视表达。

女权主义者呼吁媒体制定道德准则，避免性别偏见的报道和刻板印象的传播。

他们通过媒体监督和批评来挑战模糊的性别角色和广告中的性别歧视。

媒体文化是社会观念形成的重要力量，女权主义需要通过批判文化的方式来挑战性别歧视的根源。

四、经济领域的挑战女权主义试图解决妇女在经济领域面临的性别歧视问题。

女性失业率高、薪资差距大、晋升机会少等问题都是经济领域性别歧视的表现。

女权主义者推动雇主提供公平的工作机会和消除薪酬差距，以实现性别平等的就业环境。

然而，经济领域的性别歧视是结构性的，需要改变社会的思维方式和价值观念，女权主义者需要从根本上挑战这种歧视。

总结起来，女权主义对于性别歧视的挑战是一个不断进行的过程。

法律、教育、媒体文化和经济领域的改革都是女权主义者努力追求性别平等的方式。

是否应该废除职场性别歧视辩论辩题

是否应该废除职场性别歧视辩论辩题正方观点，应该废除职场性别歧视。

首先，性别歧视在职场中是一种不公平的现象。

许多女性在职场中面临性别歧视，包括薪酬不平等、晋升机会受限、被忽视或被贬低等问题。

这种不公平对于整个社会来说是不利的，因为它限制了人才的发挥，影响了企业的竞争力和创新能力。

其次，废除职场性别歧视有利于社会的发展。

如果我们能够消除职场性别歧视，就能够充分发挥每个人的潜力，让人才得到更好的发展。

这对于整个社会的进步都是有利的。

此外，许多名人都曾经发表过关于性别歧视的言论。

比如，美国前第一夫人米歇尔·奥巴马曾经说过，“没有一个人应该因为自己是女性而被剥夺机会，也不应该因为自己是男性而被要求承担更多责任。

”这句话表达了废除性别歧视的重要性。

反方观点，不应该废除职场性别歧视。

首先，性别歧视在职场中并不是普遍存在的问题。

有些人认为，性别歧视只是一些个案的问题，而不是普遍存在的现象。

因此，废除性别歧视可能会给一些人带来不公平的待遇。

其次，性别差异是客观存在的。

有些人认为，男性和女性在性格、能力和兴趣上存在一定的差异，这也会在职场中表现出来。

因此，对于一些特定的职位或工作，性别歧视可能是合理的。

最后，一些名人也曾经发表过关于性别差异的言论。

比如，美国作家玛丽莲·沃斯曾经说过，“男女之间的差异是自然而然的，我们应该接受这种差异，而不是试图去废除它。

”这句话表达了一些人对于性别差异的看法。

综上所述，废除职场性别歧视是一个复杂的问题，需要我们进行深入的思考和讨论。

无论是正方还是反方，都需要充分考虑到不同的观点和论据，才能够得出合理的结论。

职场论文：中国职场女性歧视现象研究

职场论文：中国职场女性歧视现象研究摘要职场性别歧视早已成为我国建设和谐社会的一个毒瘤，是我们不得不关注的一个社会难题，本文将从职场女性性别歧视的表现形式，产生原因及应对办法几个方面浅析女性职场性别歧视现象，呼吁全社会对这一问题的关注。

关键词职场女性歧视和谐社会卢梭曾在《论人类不平等的起源和基础》中悲叹：“人类社会在发展过程中必然会产生并伴随不平等的现象。

”这一结论常常为我们周围的种种歧视现象所验证。

从五四时期，女权主义传到中国，迄今也有近百年的历史。

然而时至今日，实质意义上的“男女平等”这个基本的人权似乎还仍只停留在《中华人民共和国宪法》条文里，对女性性别歧视，特别是在就业领域，依然数见不鲜。

北京大学法学院妇女法律研究与服务中心“中国职场反性别歧视”课题组于2008年6月至2009年5月，得出的一份数据显示：平均约每4名女性被调查者中就有1名女性有过因自己的性别而被用人单位拒绝录用的经历。

有4．1%和3．4%的被调查者表示被迫签订过有“禁婚”、“禁孕”条款的劳动合同。

有超过五分之一（20．9%）内的被调查者表示其所在单位存在“三期”内强迫女性调岗降薪的情况。

从培训机会的角度看，有15．7%的被调查者表示所在单位存在女职工比男职工获得培训机会少的现象。

职场升迁机会方面，33．9％的被调查者表示，其单位男职工获得的提拔机会比女职工多。

?豍一、女性职场性别歧视的表现形式1．招聘过程中的性别歧视。

从前几年的有许多企业赤裸裸的在招聘启事中明确声明只招男性，不招女性，到近几年，正所谓“上有政策，下有对策”，一些企业日益隐蔽化虽不明确表明只招男性，但在面试时依然“暗箱操作”以男性优先，纵使一些企业需要女性，依然会考虑女性的年龄问题。

更为悲哀的是，一些企业在与学校签订招聘协议时，甚至要求必须实行“捆绑式”，即招聘一名女生，必须捆绑一名男生。

2．劳动合同中性别歧视。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用自身的强势地位，强制性规定各种各样的明显侵犯人权，含性别歧视色彩的条款，包括禁婚、禁孕、禁育条款等。

女性主义法学视角下的平等就业权思考的开题报告

女性主义法学视角下的平等就业权思考的开题报告
一、研究背景
随着社会的发展，人们对于平等就业权的追求越来越强烈，尤其是女性对于平等就业权的关注更多。

在不同的国家和地区，女性在就业市场中所面临的挑战和障碍各不相同，但是普遍存在一些共性问题，如性别歧视、职业上升空间受限、薪资不公等。

因此，女性主义法学视角下对于平等就业权的思考具有重要实践意义。

二、研究目的
本研究旨在通过女性主义法学视角，探讨平等就业权的概念、现状以及实现途径，分析在职场中女性所面临的困境和挑战，并提出相应的解决方案，从而推动社会对于平等就业权的认识和实践的进一步完善。

三、研究方法
本研究采用文献分析法和案例分析法，通过收集和分析相关的法律文献、法规、统计数据等资料，深入剖析女性在就业场所中所面临的问题和挑战，并通过一些具体的案例进行深入分析。

四、研究内容
1. 平等就业权的概念及其价值
2. 女性在就业场所中所面临的问题和挑战
3. 女性主义法学视角下的平等就业权理论研究
4. 实现女性平等就业的途径和措施
5. 家庭和职业的平衡问题
五、研究意义
本研究将从女性主义法学的角度，对于平等就业权这一社会热点问题进行深入研究，旨在为实现妇女平等就业、促进社会性别平等发挥积
极的推动作用，对于提高我国社会发展的水平和质量具有重要的现实意义。