劳动关系协调员三级单元测试选择判断汇总

单选题

1、劳动标准即指在劳动领域内对标准的（具体化）

2、国家劳动标准是保护劳动者权益的（最低标准）

3、法律的制定机关是（全国人民代表大会及其常务委员会）

4、劳动保障监察最主要的管辖方式是（地域管辖）

5、劳动合同必须具备的内容：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者

的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6、劳动关系自用人单位用工之日起与劳动者建立

7、劳动合同履行原则：全面履行原则、亲自履行原则、合作履行原则

制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，未完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因违反《劳动合同法》禁止性规定致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

10、集体协商又称为（集体谈判），使用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为

签订集体合同进行商谈的行为。

11、当乙方集体合同的变更或解除提出协商要求你时，双方应当在（7日）内进行协商。

12、集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请（县级以上劳动保

障行政主管部门）登记备案。

13、集体谈判的目的是（签订集体协议），规范双方的权力义务，解决工作场所共同关注的

问题。

14、集体合同实际上是一种（特殊的劳动合同）

15、如果劳动保障行政部门在收到集体合同文本之日起（15日内），没有提出意见，集体合

同即发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

16、、集体合同一经生效，企业应及时向全体职工（公布）

17、用人单位协商代表与职工协商代表不得（相互兼任）

18、用人单位和劳动者都应遵守（诚实信用原则），根据集体合同的约定，履行通知、协助、

保密等义务。

19、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得（低于）集体合同的

规定。

20、我国唯一的国家级雇主组织（全国工商联）

21、用人单位信息公开的主要载体是（职工代表大会）

22、（劳动合同制度）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度

23、劳资协商应坚持的基本原则是（实事求是）

24、职工代表大会法定职能：审议建议权、审议通过或否决权、审议决定权、评议监督权、

推荐选举权。

25、劳资协商用人单位代表可由（本单位工会选派）

26、职工代表实行（委任制），两年或几年改选一次。

27、劳资协商的意义：劳资协商制度可以改变当前以政府包办为主，过多强调法律事后调整

的作用，有利于破解构建和谐劳动关系所面临的的新难题；劳资协商制度有利于从根本

上预防和减少劳资纠纷，促进社会稳定；劳资协商有利于夯实企业持续发展基础，增强

企业自主创新能力；可以稳定员工，减少跳槽和流动，从而减少成本支出。

28、引起员工申诉的原因：工作分派不公、受到批评、工作压力过大、待遇不好、与同事矛

盾等

29、管理者再调查员工申诉的过程中，最重要的是（客观）

30、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书，成为（和解协议）

31、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（15日内）未达成调解协议的，当事人可以依

法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

32、劳动争议调解的启动程序是（向劳动争议调解组织提出申请）

33、（仲裁裁决书）具有强制执行效力

34、劳动争议仲裁的启动程序是（向劳动仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书）

35、劳动争议诉讼的管辖法院是（用人单位所在地基层人民法院）

36、劳动争议仲裁受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、

解除和终止劳动合同发生的劳动争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规

定的其他劳动争议。

37、劳动争议诉讼受案范围的有：（1）劳动争议仲裁委员会不受理或逾期不受理当事人仲裁

申请的劳动争议案件；（2）劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议案件；

（3）劳动者对“一裁终局”的劳动争议裁决不服的案件；（4）被撤销的“一裁终局”

的劳动争议案件；（5）当事人不服“一裁终局”之外的其他案件。

多选题

1、劳动标准根据制定机关不同，可以分为（国家劳动标准、行业劳动标准、地方政府劳动标准、企业劳动标准）

2、劳动保障的监察方式包括（日常检查、举报投诉调查、专项检查、年度审查）

3、劳动者的休息时间包括（每天休息时间、周末休息日、法定节假日、年休假）

4、《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额的组成部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

5、员工背景调查原则包括：与工作相关原则、重视客观内容的调查核实原则、慎重选择被调查者的原则、全面并重点突出原则。

6、岗位描述内容包括：岗位名称及组织位置；工作任务；工作目标；工作条件和物理环境；岗位环境及工作程序；岗位条件；薪酬标准；其他内容

7、劳动合同履行原则：全面履行原则；亲自履行原则、合作履行原则

8、劳动合同的变更原则：平等自愿原则、合法原则、公平原则、协商一致原则、诚实信用原则。

9、劳动者即时解除的情形：分为随时通知解除和无需通知解除（1）随时通知解除有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未足额支付劳动报酬的；用人单位