人事行政总监岗位工作职责知识交流

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人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责一、岗位概述人事行政总监，是一个高层次的管理职位，属于人力资源领域。

他/她在公司中拥有广泛的职责，是一名重要的战略规划者，需要在组织中牵头执行人力资源计划。

该职位需要综合各个部门的信息架构和企业资源计划，为公司拟定策略性的人才发展计划，并负责执行和监督计划的完成。

另外，人事行政总监也需要关注企业的遗留问题，例如员工关系、薪酬、福利以及培训发展等管理工作。

二、工作职责1.负责人力资源战略的制定和实施，确保公司的人力资源策略与公司整体战略相一致；2.制定并实施人力资源政策，并维护公司的人力资源手册；3. 负责招聘和选拔程序的设计、制定和执行；4.管理并协调公司的培训和发展计划，确保员工能够不断发展和提高技能；5.负责员工绩效评估和薪资考核制度的执行；6.管理和维护员工记录和档案；7.负责与员工有关的政策和规定的制定，包括休假、工作时间、工作安全、健康等方面的管理；8.监督员工关系，建立和保持有积极互动、公正公平、合理有序的员工关系；9.协助管理公司劳资关系，包括搜集、整理有关经济、劳动法律法规的信息，确保公司的人力资源政策符合政府法规；10.协助公司处理员工抱怨、矛盾和员工调离等问题，维持公司内部和谐稳定的工作环境。

三、任职资格1. 具有人力资源管理及其他相关专业的大学学历和相关的工作经验；2. 具有出色的沟通和协商技能；3. 熟悉并掌握劳动法律法规；4. 拥有管理经验，并能领导开展工作；5. 具备严谨的思维能力，在紧急情况下冷静应对；6. 具有创造性思维，能够制定创新的人力资源计划；7. 具有执行力，并能够遵循公司长期的人力资源战略计划。

四、职业发展人事行政总监是一份充满挑战和发展机会的职业，同时也需要不断提升自己的技能和知识。

该职位通常是公司中最高级别的人力资源管理职位，代表了该部门的战略和管理分析能力。

人事行政总监工作的发展道路通常如下：1. 初级人力资源管理，加入公司人力资源部门，从人力资源管理的基本知识开始努力学习。

人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责人事行政总监为总经理在行政、人力资源战略、企业商业流程管理和提升和各项经营问题上的主要顾问，并将管理公司的行政及人力资源事务。

（一）人事行政总监的四大职责：1、企业商业流程提升及价值链战略2、人力资源整合战略、提升战略3、行政规划、执行及后勤保障4、企业价值链管理战略制定人力资源战略（二）人事行政总监在企业战略方面的工作职责该总监在协调制订公司行政及人力资源价值最大化总战略方面发挥主导作用，并将具体表现在以下六个方面：1、吸引：制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求。

建立招聘的渠道和管理办法，配合人力资源规划的赞助性活动2、录用：对申请人进行面试、资格审查、考核背景、笔试、身体健康检查、结合具体用人部门意见确定是否录用，对合格者根据《劳动法》中要求条款录用，并办理人事档案、户口调动事宜。

3、薪酬、福利：配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策；健康安全、劳工关系的服务。

4、培训、发展：配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系，安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。

5、激励、评估：制定长期、短期激励机制；制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气。

6、提升、调动、解雇：维护纪律、提升或岗位轮换制度，解雇或临时性解雇并安排代谋新职的咨询。

（三）人事行政总监在行政管理方面的工作职责1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责行政人事总监岗位职责1岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的'建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

行政人事总监岗位职责21、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;6、助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

行政人事总监岗位职责31、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责所管辖酒店的.人员招聘、培训及员工关怀等工作。

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责
行政人事总监是负责组织、协调和管理公司的行政和人事工作的职位。

其主要职责包括：
1. 制定和实施公司的行政人事策略和政策，确保其与公司的战略目标相一致。

2. 预测和规划公司的人力资源需求，制定人才招聘和人员配置计划。

3. 负责招聘、选拔和录用公司的员工，确保招聘过程合法、公平和有效。

4. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的绩效和职业发展机会。

5. 制定和执行员工福利计划，包括薪酬、福利、保险和退休金等。

6. 管理员工绩效评估，制定激励和奖励制度，提高员工的工作动力和满意度。

7. 管理员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，维护良好的团队合作氛围。

8. 管理员工离职和退休事宜，确保离职和退休流程顺利并合法。

9. 监督和评估公司的行政工作，提出改进和优化的建议。

10. 管理公司的办公设施和资源，提供必要的支持和服务。

总之，行政人事总监是负责管理公司行政和人事工作的重要职位，其职责涵盖了公司的人力资源管理、员工培训和发展、员工关系管理以及行政工作的组织与协调等方面。

人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责岗位名称：人事行政总监。

所属部门：总经理室。

直接上级：总经理。

直接下级：人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理。

基本权限：接受上级工作任务安排和监督；指导监督下属部门工作；协调公司外部关系。

职责概要：在国家法律法规和经济政策的指导下，在总经理的领导下，为了实现公司效益最大化、制造良好企业文化、建立高效组织体系，帮助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的方案、指导、协调、监督和掌握工作。

详细职责：1.依据董事会和公司提出的战略进展目标，帮助总经理制订和实施公司人力资源进展战略和年度人事行政方案、信息化进展方案，帮助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；2.指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制订工作方案，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；3.依据公司整体的战略进展目标，帮助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，供应看法和建议；4.帮助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性看法和合理化建议，有效地向分管部门经理传达，并进行沟通；5.参加审核人力资源部、行政后勤、信息化部门详细规章、奖罚条例，参加审核和制订公司工资奖金安排方案，参加对部门的考核；6.帮助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参加筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；7.协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；8.完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作状况。

任职要求：学历要求：企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等专业本科及以上学历。

阅历要求：8年以上人事行政管理工作阅历，5年以上行业企业人事行政管理工作阅历。

实力要求：管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理学问，公司法、劳动法等相关法律学问，行业学问及相关产品学问；良好的外语应用实力和计算机应用实力。

人事行政总监岗位职责

人事行政总监岗位职责
一、岗位职责：
1.统筹管理公司的行政板块及人力资源板块管理工作；
2.负责公司组织架构的设立，及所有制度的更新并严格落地执行；
3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
5.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
8.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
9.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
10.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
11.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

二、任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，良好的品质、沟通能力、以及职业道德，具备出色的组织协调能力、分析判断能力；
5.熟悉相关政策、法规、制度等；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

行政人力资源总监的岗位职责

行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

人力行政总监岗位职责(四篇)

人力行政总监岗位职责1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。

4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;7、负责公务车辆的调度与管理。

人力行政总监岗位职责（二）1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;7、完成总裁交办的其他事务。

人力行政总监岗位职责（三）1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。

8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

9、负责公司日常行政费用开支的审核。

10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

人力行政总监岗位职责（四）1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。

人事行政总监的职责(5篇)

人事行政总监的职责1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。

人事行政总监的职责（二）1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;人事行政总监的职责（三）1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;8.负责保障公司范围内后勤管理。

9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

人事行政总监的职责（四）1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案;8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化;10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;11、上级领导安排的其它工作;人事行政总监的职责（五）1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。

人事行政总监工作职责

人事行政总监工作职责一、参与公司管理与决策协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定组织并参与制定公司年度人力资源规划、人工成本、行政费用预算方案参与公司人事、行政等重大问题的决策负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议二、保障公司的内部管理系统正常运行领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；负责企业信息化建设。

负责公司内部企业文化建设工作三、领导公司行政事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境建立公司福利制度，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放工作。

负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动负责组织公司办公环境的建设与维护负责组织公司车辆管理、办公电话、网络、物品采购等费用的使用分析。

制定控制措施。

四、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境，领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。

参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队，非销售岗位的激励政策制定五、负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行负责部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务，主持行政、人力资源等系统管理制度的制定，检查执行情况负责协调与公司其它部门间关系，解决争议监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导领导部门制定人事行政工作计划，并组织实施六、其他完成总经理交办的其他工作任务。

2024年行政人事总监岗位职责（六篇）

2024年行政人事总监岗位职责1、承担招聘渠道的开发与构建工作；2、负责简历筛选与面试邀约，确保招聘流程的规范化；3、汇总并追踪各部门的工作报表，监控各部门任务执行情况；4、管理和维护固定资产；5、确保办公室网络环境的稳定，以及办公环境的维护；6、执行厂区的后勤管理职责；7、主要负责安全防护、防火防盗，以及食堂、宿舍、车辆的管理工作；8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程；9、统筹规划，协调各部门关系，解决各部门具体问题；10、提升内部管理水平，通过指导、检查和培训，强化部门间的沟通协作；11、完成上级领导交办的其他任务。

2024年行政人事总监岗位职责（二）1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划；6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。

2024年行政人事总监岗位职责（三）1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；10、完成上级分配的其他相关任务。

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责
行政人事总监是企业中负责管理行政和人事方面工作的高级管
理人员，具有重要的职责和权力。

主要职责如下：
1、制定公司行政策略和管理制度，负责公司行政管理工作，包
括办公室、后勤服务、保卫、安全等工作的规划、组织和协调工作。

2、制定人力资源战略和管理制度，制定公司的招聘、用人和培
训方案，并推进人力资源管理和发展工作的实施。

3、制定劳动合同制度和薪酬制度，管理公司员工的社会保险、
公积金、年假等福利待遇，并确保企业的人事管理工作符合国家法
律法规和企业的管理规定。

4、负责公司的劳动争议处理和员工投诉处理，及时解决员工的
问题，维护公司的形象和稳定。

5、推进企业文化建设，加强企业内部沟通和协调，提高企业凝
聚力和员工忠诚度，促进企业的发展。

6、与各部门合作，协调公司运营，提高公司绩效和效率，并不
断改进和完善公司的行政和人事管理制度和工作流程。

以上便是行政人事总监的主要职责，需要综合运用管理理念和
手段，全面提高企业的管理水平和人员素质，为企业的长远发展打
下良好的基础。

行政人事总监的岗位认知

行政人事总监的岗位认知行政人事部又称知为综合管理部作为公司的一个幕僚部门，“她”肩负整个公司的管理重任，“她”不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。

“她”运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是“她"的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门管理人员流失量要大得多。

一、首先,我先谈一下行政人事部门的工作职责：1、负责本部门的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上请下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发（1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

(2）、招聘使用：提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬,论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

其次，促使员工提高士气和工作效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

(4）、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量与企业品牌的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越,以人为本的管理方式.提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力"和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责行政人事总监是企业中非常重要的管理职位，承担着行政和人事管理的责任。

下面我们来详细介绍一下行政人事总监的岗位职责。

行政人事总监是负责企业行政和人事管理的高级职位，其职责主要包括以下几个方面：一、行政管理方面的职责：1. 管理行政管理部门，包括行政助理、前台接待等人员，确保行政工作的顺利进行。

2. 制定和完善公司行政管理制度和规范，执行各项行政决策。

3. 负责公司的档案管理、资料归档和机密文件的保管。

4. 负责公司的办公设备采购和维护，包括计算机、打印机等设备的购置和维修。

5. 组织并协调各部门的会议和活动，确保会议的顺利进行，并做好会议记录和跟进。

6. 负责公司的宴请和接待工作，包括客户接待、员工生日宴请等。

7. 协助高层决策，提供行政管理方面的建议和决策依据。

二、人事管理方面的职责：1. 负责制定和完善公司人力资源管理制度和规范，确保人力资源管理工作的有序进行。

2. 负责企业员工招聘和录用工作，包括招聘需求的确定、岗位描述的编写、招聘渠道的选择、招聘流程的协调等。

3. 负责员工绩效管理工作，包括绩效考核标准的制定、绩效评估的实施、绩效奖励的发放等。

4. 负责员工培训和发展工作，包括培训需求的确定、培训计划的制定、培训资源的申请等。

5. 负责员工薪酬福利管理工作，包括薪酬体系的制定、员工福利的管理等。

6. 负责员工关系的管理，包括员工考勤、请假、离职等问题的处理，确保员工关系的和谐稳定。

7. 负责员工组织发展工作，包括组织结构的调整、岗位设置的调整等。

三、团队管理方面的职责：1. 指导和管理下属的工作，确保团队的工作目标的达成。

2. 建立良好的团队文化，提高团队凝聚力和战斗力。

3. 培养和培训下属，提高下属的工作能力和业绩。

4. 设立目标和考核机制，激励下属的工作积极性和创造力。

5. 解决下属的工作问题和纠纷，确保团队的工作效率和和谐稳定。

以上就是行政人事总监的岗位职责，通过对这些职责的履行，行政人事总监可以有效地管理企业的行政和人事工作，确保企业的正常运营和发展。

人事行政总监工作职责

人事行政总监工作职责人事行政总监是一个组织中非常重要的职位，他们负责制定和实施人力资源政策和程序，以确保组织内部的顺畅运作和员工的满意度。

以下是人事行政总监的主要工作职责：一、人力资源策略和规划管理人事行政总监需要与高层管理层协商和制定人力资源策略，为实现组织的长期目标提供支持。

他们需要根据组织的战略方向和业务需求，制定人力资源规划，并加以实施和监控。

此外，人事行政总监还需要负责制定和更新人力资源策略、政策和程序，以确保其符合法律法规和行业的最佳实践。

二、员工招聘与筛选人事行政总监需要与各部门合作，确保招聘和筛选过程的顺利进行。

他们需要参与制定岗位需求，编写招聘广告并发布，筛选简历，进行面试和背景调查，并最终选取最合适的候选人。

此外，人事行政总监还需要跟进新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。

三、员工培训与发展人事行政总监负责协调和组织员工的培训和发展计划，以提高员工的绩效和能力。

他们需要与部门经理合作，确定培训需求，制定培训计划，并与培训供应商合作，组织培训课程。

此外，人事行政总监还需要制定和实施绩效评估制度，定期评估员工的表现，并提供相应的激励和奖励。

四、绩效管理和员工关系人事行政总监需要协助制定和实施绩效管理政策和程序，确保员工的绩效评估公正和准确。

他们需要与部门经理合作，进行绩效评估，提供反馈和辅导，并制定相应的奖惩措施。

此外，人事行政总监还需要处理员工之间的纠纷和冲突，维护良好的员工关系。

五、员工福利和离职管理人事行政总监需要负责管理员工的福利计划，包括薪酬、保险、福利等。

他们需要与薪酬和福利供应商合作，确保员工的薪酬和福利政策符合法律法规和行业标准。

此外，人事行政总监还需要管理员工的离职流程，包括离职手续、终止合同等。

六、员工沟通和管理人事行政总监需要与员工进行有效的沟通和管理，以维持组织的积极氛围和员工的参与度。

他们需要与员工保持密切联系，了解员工的需求和问题，并及时提供支持和解决方案。

人事行政总监工作职责(5篇)

人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责（2）人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源战略、政策和程序，包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。

2. 人力资源规划：负责根据公司的业务发展战略，评估人力资源需求，制定招聘计划和员工离职管理策略，确保企业人力资源的合理配置和稳定性。

3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略，包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等，提升公司的组织效能和员工的工作满意度。

4. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括处理员工投诉和纠纷，组织员工活动和福利待遇的设计与管理，建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和归属感。

5. 培训与发展：负责制定和执行全员培训计划，包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等，提升员工的专业技能和管理能力。

6. 绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等，确保员工的工作目标与公司的战略一致。

7. 法律与合规：负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地，确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。

人力行政总监岗位职责(5篇)

人力行政总监岗位职责1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责（2）人力行政总监是一个组织的高级管理职位，负责监督和管理人力资源和行政团队的工作。

以下是人力行政总监通常承担的岗位职责：1. 领导与管理：负责领导和管理人力资源和行政部门，制定和执行部门的战略和目标，确保团队的高绩效和工作成果。

2. 人力资源策略与规划：制定组织的人力资源策略和规划，确保人力资源政策的合规性和有效性，并与高管团队合作，推动组织发展和增强竞争力。

3. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，与管理团队合作，确保招聘目标能够满足组织的发展需求，招聘到合适的人才。

4. 培训与发展：负责制定和推行培训和发展计划，确保员工的能力和技能得到提升，为组织的长期发展打下基础。

5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工的绩效，确保团队的目标实现，并为员工提供必要的反馈和支持。

6. 薪酬福利：负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理且有竞争力，管理福利计划，提供员工的福利支持。

7. 劳动关系：管理劳动关系，确保与工会和员工的合作良好，解决劳资纠纷，合理处理员工投诉和建议。

8. 人力资源信息系统：负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，为管理决策和报告提供支持。

9. 法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源和行政行为的合法性和合规性，管理和处理与员工相关的法律事务。

人事行政总监工作职责

人事行政总监工作职责人事行政总监是一个组织中的重要职位，负责管理人事行政工作，为组织提供有效的人力资源支持。

以下是人事行政总监的主要工作职责。

1. 定制并实施人事政策和程序：人事行政总监负责制定和实施组织的人事政策和程序，包括制定人员招聘、聘用、晋升、培训和离职等方面的指导方针。

他们需要确保组织的人事政策与法律法规相符，并根据组织的需要进行调整和更新。

2. 管理人力资源计划：人事行政总监需要参与制定和管理组织的人力资源计划。

他们需要评估组织的人力资源需求，制定合适的招聘计划，并与相关部门合作，确保招聘流程的顺利进行。

此外，他们还需要确保组织有足够的人力资源来满足业务需求，同时也需要注意人力资源的可持续发展。

3. 负责人员招聘和选拔：人事行政总监需要负责组织的人员招聘和选拔工作。

他们需要与相关部门合作，确定岗位需求和招聘要求，制定招聘计划，并招聘适合岗位的候选人。

他们需要设计和实施面试和评估流程，选择最合适的人才加入组织，并确保招聘流程的公平和透明。

4. 管理员工福利和薪酬制度：人事行政总监负责管理和评估组织的员工福利和薪酬制度。

他们需要与财务部门合作，确定合适的薪酬水平，并确保薪酬体系的公平和合理。

此外，他们还需要设计和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、奖金和津贴等，以吸引和留住优秀的员工。

5. 管理员工培训和发展：人事行政总监需要负责组织的员工培训和发展工作。

他们需要评估员工的培训需求，设计和实施培训计划，并与内部或外部培训机构合作，提供适当的培训课程和机会。

此外，他们还需要评估员工的绩效，并制定适当的职业发展计划，促进员工的个人和职业成长。

6. 维护员工关系和沟通：人事行政总监需要维护良好的员工关系和沟通。

他们需要倾听员工的意见和反馈，并及时解决员工关注的问题。

他们需要建立有效的沟通渠道，确保组织内部的信息流动顺畅，并促进员工之间的合作和团队精神。

7. 管理人事行政团队：人事行政总监需要管理和领导人事行政团队的工作。

人事行政总监的职责(6篇)

人事行政总监的职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

人事行政总监的职责（2）人事行政总监担任企业或组织的高级管理职位，负责制定和实施人力资源政策、流程及程序，以及管理和发展人力资源团队，确保人力资源管理的顺利运行。

其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施人力资源政策和流程：人事行政总监负责制定并更新组织的人力资源政策和流程，确保其符合国家法律法规的要求，同时与组织的战略目标相一致。

他们应该关注业界的最佳实践，持续改善和优化人力资源管理的政策和流程。

2. 策划和组织人力资源招聘与选拔：人事行政总监负责制定和实施组织的招聘策略，并确保招聘渠道的多样性和有效性。

他们负责确认招聘需求，拟定招聘计划和预算，并与招聘团队合作，筛选和选择合适的人才。

此外，他们还负责制定和执行入职流程，确保新员工的无缝融入和快速上手。

3. 员工培训与发展：人事行政总监负责制定和实施组织的员工培训和发展计划，以提升员工的技能水平和绩效。