2017年度先进个人和先进集体评选活动方案(改)
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案学校市、区“先进个人”“先进集体”评选方案一、指导思想评选“三好学生”和“先进集体”，是引导学生好好学习、奋发向上相互促进、健康成长的一种行之有效的教育形式，也是全面贯彻党的教育方针，加强思想政治教育的一项重要措施。
对于培养社会主义一代新人，建设社会主义精神文明，具有重大意义。
二、评审小组组长：________副组长：________；组员：________、年级组长。
三、评选条件1、“三好学生”(优秀队员)评选条件：(1)德育：品德等第必须是“优”。
热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党，热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉地执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。
(2)智育：学习成绩优秀。
学习目的明确，学习态度端正，勤奋学习，不断提高自学能力，学习成绩优良或有显著进步。
（3）体育：即坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩75分以上（或达到国家体育锻炼标准）。
第1页，共3页（4）特长：积极参加学校各类活动，在文化、科技、艺术等方面有较突出表现，多次获奖者优先。
（5）社会实践：积极参加教育局、学校规定的各项社会实践活动、志愿者活动和社区活动，表现良好。
“优秀团员”除以上条件外，还必须认真履行团员义务和权利，发挥团员的先锋模范作用，积极承担和完成团组织交给的任务，积极参加团组织的各项活动，并有突出表现。
“优秀团干部”和“优秀学生干部”除以上条件外，还应积极自主、有创造性地开展班团工作，较好地完成学校交给的任务。
能团结带领同学，在活动中起到示范带头作用。
具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力，在某些方面有突出才能。
2、先进集体（快乐中队）评选条件：（1）具有良好的班风班纪，团结友爱，朝气蓬勃，遵守校规校纪。
（2）全班同学学习态度端正，学习气氛浓厚，专业思想稳定，学科成绩突出。
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案学校市、区“先进个人”“先进集体”评选方案一、指导思想评选“三好学生”和“先进集体”，是引导学生好好学习、奋发向上相互促进、健康成长的一种行之有效的教育形式，也是全面贯彻党的教育方针，加强思想政治教育的一项重要措施。
对于培养社会主义一代新人，建设社会主义精神文明，具有重大意义。
二、评审小组组长：xx副组长：xx；组员：xx、年级组长。
三、评选条件1、“三好学生”(优秀队员)评选条件：(1)德育：品德等第必须是“优”。
热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党，热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉地执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。
(2)智育：学习成绩优秀。
学习目的明确，学习态度端正，勤奋学习，不断提高自学能力，学习成绩优良或有显著进步。
（3）体育：即坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩75分以上（或达到国家体育锻炼标准）。
（4）特长：积极参加学校各类活动，在文化、科技、艺术等方面有较突出表现，多次获奖者优先。
（5）社会实践：积极参加教育局、学校规定的各项社会实践活动、志愿者活动和社区活动，表现良好。
“优秀团员”除以上条件外，还必须认真履行团员义务和权利，发挥团员的先锋模范作用，积极承担和完成团组织交给的任务，积极参加团组织的各项活动，并有突出表现。
“优秀团干部”和“优秀学生干部”除以上条件外，还应积极自主、有创造性地开展班团工作，较好地完成学校交给的任务。
能团结带领同学，在活动中起到示范带头作用。
具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力，在某些方面有突出才能。
2、先进集体（快乐中队）评选条件：（1）具有良好的班风班纪，团结友爱，朝气蓬勃，遵守校规校纪。
（2）全班同学学习态度端正，学习气氛浓厚，专业思想稳定，学科成绩突出。
（3）积极参加学校组织的各项活动，积极开展社会实践、志愿者服务、科技文体等活动，在各项活动中表现突出。
推荐先进集体和个人评选方案3篇
推荐先进集体和个人评选方案3篇该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、周密、可操作性强的方案。
以下是为大家整理的关于推荐先进集体和个人评选方案的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 推荐先进集体和个人评选方案为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。
（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
(完整word版)2017年度表彰评选方案
2017年度表彰评选方案一、评选目的为嘉奖在2017年度中表现优秀、工作业绩突出的个人及团队, 达到表彰先进、激励后进的目的, 加强员工对企业的认同感和归属感, 同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才。
通过评选这一过程, 号召以身边的先锋模范人物为榜样, 充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性, 增强员工积极向上自我进取意识, 展示企业以德为本的企业文化, 提升团队的服务意识和凝聚力。
二、评选原则以“公平、公正、公开”的原则, 依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。
三、奖项设置四、奖项设置: 优秀新人奖5名、优秀员工奖5名、优秀管理奖3名、优秀团队奖2名、担当奖1名、忠诚奖、功勋奖五、各奖项申请要求及重点考核指标1.《优秀新人奖》1.1申请要求“优秀新人奖”入职3个月以上, 一年以内, 五级（不含）以下员工；1.2重点考核指标1.2.1在短时间内适应工作岗位, 了解业务流程, 态度积极主动, 并顺利或超额完成领导交予的任务；1.2.2工作勤恳, 善于学习, 业务水平及能力短期内提高明显, 进步较快；1.2.3在工作与生活中能积极与团队配合, 并无私的做出贡献, 做到个人和团队均有良好的业绩；1.3评选方式1.3.1各项目处及总部根据评选标准, 推荐合适人员, 并提交相关材料；1.3.2奖项人员名单根据各项目和总部各部门实际人员数量的10%来提交名单；1.3.3评分占比标准: 部门负责人50%、绩效20%、质检20%、收费率10%；1.3.4评分依据：“绩效成绩”根据17年绩效平均分, “质检”根据17年全年质检平均分, “收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；2.《优秀员工奖》2.1申请要求“优秀员工奖”入职一年以上, 五级（不含）以下员工；2.2重点考核指标2.2.1工作中与公司同事和客户融洽相处, 能积极配合其他部门的工作, 公司各部门评价良好, 得到各员工的认同；2.2.2具有较强的工作能力, 尽职尽责、高效率高质量地完成本职工作, 个人绩效突出；2.2.3工作中为部门献计献策, 能够帮助或带领新员工快速融入本部门及熟悉工作岗位职责2.3评选方式2.3.1各项目处及总部根据评选标准, 推荐合适人员, 并提交相关材料；2.3.2奖项人员名单根据各项目处实际人员数量的10%来提交名单；2.3.3评分占比标准: 部门负责人30%、绩效20%、质检30%、收费率20%；2.3.4评分依据: “绩效成绩”根据17年绩效平均分, “质检”根据17年全年质检平均分, “收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；3.《优秀管理奖》3.1申请要求“优秀管理奖”入职一年以上, 部门负责人或项目负责人, 五级（含）以上员工；3.2重点考核指标3.2.1能按时、高质量的完成公司赋予的部门工作, 协调好部门内部各种关系；3.2.2工作中敢担当, 从不推卸工作责任, 善于改进工作方法, 提高部门工作效率；3.2.3能合理的分配员工工作, 有较强的组织、领导、分析和管理能力, 受到员工的尊重和信服；3.3评选方式3.3.1各项目处及总部管理者根据评选标准, 自荐, 并提交相关材料；3.3.2评分占比标准: 综合业务35%、绩效20%、质检25%、收费率20%；4.3.3.3评分依据: “综合业务”根据副总经理和总经理评分综合数占比, “绩效成5.绩”根据17年绩效平均分, “质检”根据17年全年质检平均分, “收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；6.《优秀团队奖》4.1申请要求“优秀团队奖”公司所有部门及项目处成立满一年及以上；4.2重点考核指标4.2.1为团队目标共同努力, 不注重突出个人荣誉, 部门整体融洽相处, 氛围好；4.2.2团队有较高的凝聚力和集体荣誉感, 离职率低, 与各部门沟通顺畅, 积极维护公司声誉；4.2.3团队成员综合素质高, 有良好的团队服务意识；团队职责明确, 积极参加公司各项活动；4.3评选方式4.3.1各项目处及总部根据评选标准, 自荐, 并提交相关材料；4.3.2各项目处及各部门“优秀团队奖”奖项名单只能提交一个；4.3.3评分占比标准: 综合业务35%、绩效20%、质检25%、收费率20%；7.4.3.4评分依据: “综合业务”根据副总经理和总经理评分综合数占比, “绩效成8.绩”根据17年绩效平均分, “质检”根据17年全年质检平均分, “收费率”根据各项目处全年收费完成率评分；9.《担当奖》5.1申请要求5.1.1由于业务发展需要临时安排需要突击完成工作, 在此期间无任何抱怨并且出色完成结果的担当行为, 公司将根据担当的工作给予奖励。
先进集体先进个人评选方案
先进集体先进个人评选方案一、背景介绍为了激励广大干部群众在工作、学习和生活中发扬先进精神，培养良好的作风和形象，加强先进典型的宣传和表彰，特制定本方案，以选拔出更多的先进集体和先进个人。
二、评选内容1.先进集体评选内容：（1）充分发挥团队精神，注重集体协作，有效完成各项工作任务；（2）工作成果突出，实现显著的工作业绩；（3）工作中具备创新能力，提出了可行性的创新方案；（4）团队内部和谐，员工之间相互合作、交流和支持；（5）具备社会责任感，积极参与公益慈善事业。
2.先进个人评选内容：（1）工作业绩突出，出色完成工作任务；（2）为团队和部门做出突出贡献；（3）良好的职业道德和职业素养；（4）具备较强的学习能力和创新思维；（5）具备扎实的专业知识和技能；（6）积极参与志愿者工作和公益活动。
三、评选流程1.公示（1）发布评选通知，公示评选的具体要求和流程；（2）以单位内部通报、公示和单位内刊等形式进行宣传。
2.提名和初选（1）单位内部广泛征集先进集体和个人的候选名单；（2）由单位领导组成评选委员会，对初选名单进行筛选和评议，确定候选名单；（3）公布候选名单，接受公众意见和建议。
3.综合评审与面试（1）评选委员会组织综合评审，对候选名单进行细致评定，按照“突出贡献”、“团队精神”、“创新能力”、“社会影响力”等方面进行打分；（2）对候选个人进行面试，了解其工作经验、思维方式和个人特质。
4.公示和评议（1）公示评选结果，调查公众对候选名单的认可程度；（2）接受公众意见和评议，及时反馈处理。
5.颁奖与表彰（1）在单位内部进行先进集体、先进个人的颁奖仪式；（2）在单位公开发布颁奖新闻稿，向社会宣传表彰信息；（3）为获奖集体和个人颁发奖状和奖金，并给予适当的物质奖励或荣誉称号。
四、保障措施1.评选费用由单位预算拨款；2.评选过程中，确保公平、公正、公开；3.评选结果具有权威性和公信力，受到单位和社会的广泛认可；4.对评选过程中可能涉及的机密信息进行保密。
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案学校评选先进个人和先进集体是一项重要的工作，旨在充分肯定和激励优秀个人和集体的成绩和贡献。
通过评选先进个人和先进集体，可以展示学校的优秀形象，激发广大师生的积极性和创造性，推动学校各项工作的不断发展和进步。
下面是一份____字的学校评选先进个人和先进集体的方案。
一、评选目的和意义评选先进个人和先进集体，旨在总结和宣传学校师生的优秀成绩和典型经验，激发广大教职工和学生的工作热情和干劲，推动学校各项工作的全面发展和进步。
二、评选范围和条件评选范围：（一）个人评选范围：全体在校教职工和学生；（二）集体评选范围：各类学生组织、教学科研机构、行政部门、教师团队等。
评选条件：（一）个人评选条件：1.诚实守信，遵守学校各项规章制度；2.严守职责，勤奋工作，具有较高的教育教学水平，或在其他领域有杰出成就；3.具有较高的职业道德和道德修养，能够起到榜样的作用；4.对学校和学生具有积极的影响。
（二）集体评选条件：1.政治意识强，团结协作，具有较强的组织和领导能力；2.团队成员之间关系融洽，形成了良好的合作氛围；3.取得了显著的成绩和贡献，对学校和学生有重要影响。
三、评选程序和方法个人评选程序：（一）征集材料：教职工和学生可以自荐或由他人推荐，提交相关材料，包括个人简介、工作履历、业绩成果等。
（二）组织评审：学校成立评审委员会，由校领导和相关部门负责人组成。
评审委员会根据个人材料，开展评议和评分工作，并列出候选人名单。
（三）公示和投票：学校在校园内公示候选人名单和简介，并组织师生进行评选投票。
（四）评选结果确定：根据投票结果和评审委员会评审意见，确定先进个人名单。
集体评选程序：（一）申报和征集材料：各类学生组织、教学科研机构、行政部门、教师团队可以申报，提交相关材料，包括组织简介、工作成果等。
（二）组织评审：学校成立评审委员会，由校领导和相关部门负责人组成。
评审委员会根据集体材料，开展评议和评分工作，并列出候选集体名单。
工会先进集体和先进个人评选方案
工会先进集体和先进个人评选方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、背景介绍每个企业或组织都需要持续不断地发展壮大，为了更好地激励员工，同时也为了展示企业或组织的优秀风采，一年一度的先进集体和先进个人评选成为了常规活动。
本文通过规划公司年度先进集体和先进个人评选方案，旨在提高员工工作积极性，激励他们不断进取，向着更高的目标努力。
二、活动目的1. 激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和工作质量；2. 弘扬优秀的企业文化，增强企业的凝聚力和影响力；3. 可以公开展示员工的工作业绩和贡献，为员工提升职业形象和获得更多的职业机会提供更好的机会；4. 加强员工之间的交流与合作，推动企业与行业的创新发展。
三、评选范围本次公司先进集体和先进个人评选，范围包括本公司全部岗位人员。
评选对象为正式员工，包括全职、兼职及实习生。
领导人员及劳动者都有资格参加该评选。
四、评选标准先进集体评选标准：1. 工作任务执行完美：完成公司下达的全部工作任务，并按时保质保量地完成所有工作任务；2. 工作业绩突出：做出了突出表现，所完成的每个任务均为优秀；3. 工作贡献高：为企业发展和经济效益增长作出了显着的贡献；4. 工作创新意识：在工作中有一定的创新能力，能够通过较少的资源实现最大的工作效益体现出在集体工作中的优秀表现。
先进个人评选标准：1. 成果突出：个人工作任务执行完美，并做出了突出表现，完成的任务均为优秀；2. 责任担当：在本职工作中勇于担当、敢于负责，能够对公司的利益和形象产生影响；3. 创新能力：在工作中有一定的创新能力，能够通过较少的资源实现最大的工作效益体现出在个人工作中的优秀表现；4. 服务态度优良：具有良好的服务态度，包括积极主动、细致入微、有耐心等等。
五、评选程序1. 公司通知：公司将通过企业内部通知等方式宣传评选活动；2. 推荐候选人：任何一名员工都可以向公司内部推荐优秀员工；3. 投票环节：参选者自己和其他员工都有资格进行投票；4. 评选结果：通过全部投票结果，并结合其他因素综合分析得出最终的评选结果。
先进个人及先进集体评选条件及评选办法
先进个人及先进集体评选条件及评选办法一、评选目的为了表彰先进个人和先进集体在公司业绩、工作态度、团队协作、创新能力、持续学习、客户满意度、完成目标和安全生产等方面的突出表现，树立榜样，激励员工和团队积极参与公司发展，特制定本评选条件及评选办法。
二、评选范围本评选办法适用于公司内部所有员工和团队，参与评选的个人和团队必须符合公司规定的评选条件。
三、评选条件1. 业绩表现(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度业绩考核结果进行评选。
(2) 计算方法：采用年度业绩考核得分，其中业绩考核得分的计算依据为公司业绩目标和部门目标完成情况。
(3) 数据来源：年度业绩考核数据及相关业务数据。
2. 工作态度(1) 评选周期：每个季度进行一次评选，每年进行四次评选。
(2) 考核方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：日常工作表现及同事和上级的评价。
3. 团队协作(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度团队协作情况进行评选。
(2) 评选方法：采用团队自评、上级评价和跨部门评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：团队协作过程中的表现及跨部门合作项目进展情况。
4. 创新能力(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度创新能力进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工的创新成果、专利申请、技术改造等方面的数据。
5. 持续学习(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度持续学习情况进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工参加培训的次数、获得的证书和技能提升情况等。
四、评选办法1. 成立评选委员会：委员会由公司高层领导、人力资源部门和相关部门负责人组成。
2. 申报与推荐：每个财年结束后，符合评选条件的个人或集体可向所在部门申报或由部门推荐参加评选。
申报或推荐材料包括申报表、业绩考核数据、获奖证书等相关证明材料。
先进集体和先进个人评选表彰工作方案
先进集体和先进个人评选表彰工作方案一、背景集体和个人的表彰评选工作，是一项重要的荣誉制度。
这项制度可以激发广大干部和职工的工作热情和创造力，弘扬先进典型，推动事业发展，并且可以树立起弘扬正气的社会风尚。
在新时代中国特色社会主义事业中，表彰先进集体和先进个人，为表彰社会上各方面的优秀人才作出了巨大的贡献。
二、目的和意义表彰先进集体和先进个人，是为了激发广大干部和职工的积极性、创造性和进取心，增强企业、单位及团队发展的凝聚力和向心力，同时推动各项工作的顺利开展。
表彰先进集体和先进个人还可以树立先进的典范，增强社会的正能量，加强爱国主义、集体主义、社会主义法律观念和职业道德。
此外，表彰先进集体和先进个人，还可以提高企业、单位、团队的社会形象和信誉度，为其发展奠定坚实的基础。
三、评选标准在评选先进集体和先进个人时，应该根据工作任务、工作成绩、工作态度、工作方法等方面的表现进行综合评价。
具体评选标准如下：1. 工作任务：完成任务安排、完成任务效果；2. 工作成绩：突出成绩、实现质量、做出贡献；3. 工作态度：工作态度端正、工作责任心强、工作热情高；4. 工作方法：工作方法创新、工作方法有效性、工作状态良好。
四、评选程序1. 提名推荐：根据各项评选标准，先进集体和先进个人名单通过提名、推荐的方式得出。
2. 初步审核：对各项提名、推荐名单进行初步审核，严格筛选候选人。
3. 综合评审：组成评审委员会进行评审，定出正式受表彰的先进集体和先进个人。
4. 公示表彰：对评审委员会定出的受表彰名单进行公示，并举行颁奖典礼。
五、奖励形式根据评选结果，一般可决定以下奖项：1. 先进集体：荣誉证书、奖金、奖杯、奖牌、锦旗等。
2. 先进个人：荣誉证书、奖金、奖杯、奖牌、锦旗等。
六、总结表彰评选工作是一项长期化的工作，要保证工作的公正性、公开性和一贯性。
评选结果应该得到广泛关注和认可，并以表彰典型践行先进为目标，激发全体干部和职工的工作热情和创造力，进一步助推中国特色社会主义事业的发展。
评选共青团工作先进集体和先进个人方案
评选共青团工作先进集体和先进个人方案近年来，共青团组织在各个行业、领域开展了许多富有成效和具有影响力的工作，涌现出许多优秀先进集体和先进个人。
为了表彰和激励他们，可以开展共青团工作先进集体和先进个人评选活动。
评选对象：评选先进集体：对共青团工作提出了新的思路、新的举措，具有先进的教育思想和组织管理能力，为共青团的事业发展做出了突出贡献的团队。
评选先进个人：在工作中表现突出，具有创新精神和实践能力，能够带领团队顺利完成工作任务，为共青团的事业发展做出了重要贡献的干部和团员。
评选标准：1.工作成果：先进集体和先进个人在共青团工作中所获得的成果和影响力。
2.团队协作：集体中成员能否很好地协作，团队中成员是否能够积极发挥各自的优势。
3.团队训练和提升：集体中成员是否定期对自己进行训练和提升，能否应对各种复杂情况。
4.公益贡献：先进集体和先进个人在社会公益事业中所作的贡献。
5.带头作用：先进个人在工作中能否发挥带头作用，带动和激发周围成员。
评选程序：一、提名环节单位或社区组织或个人可以提名先进集体或先进个人。
提名材料需要包括被提名者的个人事迹、工作成绩、任职经历、所在单位等方面的介绍和相关证明材料。
提名截止时间为一周。
二、初审环节由有关部门组成的评审委员会对提名材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和先进个人。
初审时间为一周。
三、公示时间对入围的先进集体和先进个人进行公示，公示时间为一周，接受社会监督。
四、终审环节评审委员会对公示期间存在的争议情况进行研究，再次评估先进集体和先进个人的成就与贡献，最终确定获奖对象。
五、表彰环节颁发荣誉证书、奖金等表彰先进集体和先进个人。
感言:通过此次活动的开展，令我们更好地理解和认识到共青团工作先进集体和先进个人的意义，更加激发了广大共青团员和干部的工作热情。
同时，也向全社会展示了“青春、志愿、奉献”的共青团精神，助推共青团事业向着更加辉煌的未来不断发展。
年度先进集体先进个人评比方案先进个人和先进集体
年度先进集体先进个人评比方案先进个人和先进集体
一、评比背景和意义
在新时代，为了进一步推进先进事迹的传播和宣传，增强广大
干部职工的争先创优意识，激发他们的工作热情，我公司决定开展
年度先进集体、先进个人的评比活动。
二、评选对象
先进集体和先进个人的评选对象以公司全体职工为范围，旨在
激发广大职工的工作热情与创新精神，彰显先进事迹，全面展示公
司各项工作的成果。
三、评选标准
（一）评选先进集体的标准
1.业绩显著：具有较高的业务技能和技术水平，工作成绩突出，能够带动部门或团队创造优异的业绩。
2.团队协作：能够维护稳定团队关系，有效协调工作出现的矛
盾问题，形成良好的团队协作机制。
3.贡献突出：能够深度参与公司的各项工作和战略规划，为公
司的发展和创新作出突出的贡献。
4.诚信守法：秉持正确的处理工作和人际关系的态度，严格遵
守公司的制度和规章制度。
（二）评选先进个人的标准。
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案学校评选先进个人和先进集体是一项重要的活动，旨在发现和表彰在学校工作中取得突出成绩的教师和集体，激励全体师生积极参与学校建设，促进学校整体发展。
本文将从四个方面详细介绍学校评选先进个人和先进集体的方案。
一、评选的目的和意义学校评选先进个人和先进集体的目的是为了肯定在学校工作中取得突出成绩和作出杰出贡献的教师和集体，鼓励他们在教学、科研、教育教学管理等方面继续发挥带头作用，以引领全体教师不断向前发展。
评选活动还可以激发全体师生向优秀个人和集体学习，促进学校整体发展，构建和谐的学校氛围。
评选先进个人和先进集体也可以激励教师们深思自己的工作，明确目标，并不断提高教学质量；同时也可以激发学生的学习动力，鼓励他们积极参与学校的各项活动，全面发展。
二、评选的程序和标准1.程序：（1）广泛宣传，唤起师生参与热情。
学校可以通过校报、校网、班级通讯等多种渠道，向全校师生宣传评选活动的目的、要求以及评选流程等，并鼓励全体师生积极参与推荐。
（2）材料收集和初审。
评选活动开始后，全校师生可以通过填写推荐表、提供事迹材料等方式向评选委员会递交推荐申请。
评选委员会进行初审，排除不符合评选标准的申请。
（3）评选委员会评审。
评选委员会由学校领导、教师代表、学生代表组成。
委员会将对符合初审条件的个人和集体进行评审，评选出先进个人和先进集体。
（4）结果公布和表彰活动。
评选结果应及时公布，并举行表彰活动，向获奖者颁发荣誉证书、奖状等，为他们提供公开展示的平台。
2.标准：（1）先进个人的评选标准包括教学成果、教学质量、教育教学管理、科研等方面。
个人在这些方面取得突出成绩，能够引领他人、影响师生，并且具有较高的职业道德和职业操守。
（2）先进集体的评选标准包括团队协作能力、工作成果、队伍建设等方面。
集体能够在教学、科研、教育教学管理等方面取得较好的综合成绩，具有较强的凝聚力和创新能力。
三、推荐和评选的形式学校可以采取多种形式来推荐和评选先进个人和先进集体，如个人自荐、组织推荐、评委推荐等。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案公司年度先进集体和先进个人评选方案为了促进公司员工的积极向上，激励广大员工的工作热情，树立全员奋斗、争创一流的光辉形象，提高公司的管理水平和服务质量，公司决定开展年度先进集体和先进个人的评选活动。
具体方案如下：一、评选范围和标准先进集体的评选范围是各部门、各项目组，评选标准包括以下方面：1.团队精神：表现为同舟共济、互助互爱、团结协作的集体精神；2.工作业绩：表现为完成任务的质量、效率和成果；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。
先进个人的评选范围是公司全体员工，评选标准同样包括以下方面：1.忠诚敬业：表现为对公司的认同感和归属感，以及积极投入、认真负责、勇于担当的工作态度；2.业务能力：表现为掌握强项及业务广度的全面性；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。
二、评选程序1.部门自荐：公司各部门及项目组应先自行开展内部先进评选，并推选出符合条件的先进集体和先进个人自荐参评；2.初评筛选：由本部门内部领导及其他评审委员会成员按照评选标准对各项推荐进行初评并择优推荐；3.复审筛选：公司成立具有丰富经验和公正性的评审委员会，对初评通过的集体和个人进行复审，并从中最终选出一批优秀集体和个人；4.公示投票：评审委员会通过公司内部网站或宣传栏公示入围单位及个人，并按照公示的时间要求各部门、员工对入围单位和个人进行投票；5.该项评选的最终评选结果以单纯票数为依据，票数排名前三名的即为年度先进集体和先进个人。
三、奖励措施1.先进集体奖励（1）授予荣誉证书和奖杯；（2）给予集体奖金，最高不超过5000元。
（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进集体。
2.先进个人奖励（1）授予荣誉证书和奖章；（2）给予个人奖金，最高不超过3000元。
（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进个人。
先进集体、先进个人评选办法
先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。
特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。
一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。
（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。
（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。
（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。
（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。
（2）经济效益未超过预定经济指标。
（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。
二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。
（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。
2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。
关于年度先进个人与先进集体评选的方案
年度先进个人与先进集体评选方案一、背景介绍每年都有许多个人和集体在各自的工作岗位上做出了杰出的贡献，为社会和组织的发展做出了突出的表现。
为了鼓励这些先进个人和先进集体，以及激励更多的人员积极向上奋斗，我们决定开展年度先进个人与先进集体的评选活动。
二、目的和意义1.表彰和鼓励先进：通过评选活动，我们能够及时发现先进个人和先进集体，来鼓励他们不断努力，激发积极向上的动力。
2.凝聚正能量：评选出的先进个人和先进集体具有一定的榜样效应，能够在全员中树立正能量，引领大家向优秀迈进。
3.推进工作发展：评选活动有利于发现工作中存在的不足和问题，打通沟通渠道，促进工作的顺利进行。
4.传播正面形象：评选出来的先进个人和先进集体在社会上具有一定的知名度，能够为组织树立良好的形象，推广自身品牌。
三、评选流程1.主题确定：根据评选的目的和意义，确定年度评选的主题，如“创新先锋”、“敬业奉献”等。
3.报名材料准备：鼓励员工自荐和互荐，要求报名者准备相关的材料，包括个人简历、工作成果、个人奖项等。
4.初评筛选：由专业的初评委员会对报名材料进行筛选，根据评选标准进行初步评分，初评出10%左右的入围名单。
5.现场展示：入围名单的个人和集体需要进行现场展示，包括演讲、展板、视频等方式展示工作成果和取得的荣誉。
7.组织审议：最终投票结果将提交给公司的领导班子或相关部门进行审议，最终确定获奖名单。
8.颁奖典礼：在一年度的工作总结大会或组织重要活动中，举行年度先进个人与先进集体的颁奖典礼，将获奖人员进行公开表彰。
四、评选标准1.个人类：(1)工作成绩：根据个人工作的目标完成情况和质量，考核个人在岗位上取得的成绩。
(2)创新能力：评估个人的创新能力和创造性思维，包括提出的创新方案和实施的效果。
(3)团队协作：评价个人在团队合作中的表现，包括分享经验、帮助他人和推动项目进展等。
(4)社会影响：评估个人在社会上的影响力和贡献，包括受邀参加重要会议、撰写发表的文章等。
2017年度先进个人和先进集体评选活动方案(改)
杭州城东医院2016年度“先进集体”和“先进个人”评选活动方案为全面了解、评价城东医院员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高医院管理和精神文明建设水平，完成和落实医院的各项制度，树立全心全意为病人服务的意识，充分调动广大中工的积极性和创造性，特制订本方案。
一、参加先进个人评选的对象、条件：1、2016年6月30日前入职的员工。
2、遵纪守法，模范遵守医院各项规章制度。
3、对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合领导和同事完成各项工作任务。
4、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相片融洽。
5、评选期内，无违反医院重大纪律，无受到医院重大处罚的。
6、评选期内无旷工行为。
7、评选期内事假累计天数不超过20天（含20天）。
二、参加先进集体评选的条件：（1）维护医院的整体利益，有很强的大局意识和责任意识；（2）团队意识强，员工队伍稳定，凝聚力、向心力强；（3）高效率、高效益地完成医院所下达的各项工作任务；（4）团队成员相互信任、相互支持，分工负责、协作配合；（5）注重开源节流，在日常工作中无浪费行为；（6）团队成员遵守医院制度和纪律，评选期内没有出现严重违反医院制度的情况；（7）与其它科室配合良好，能较好的协调与其他部门的工作。
三、评选办法：1、产生“先进个人”候选人名单本着“公开、公平”原则，以部门推荐为主、个人自荐为辅。
产生42名符合条件的候选人。
候选人具体名额：康复科（包括康复治疗师）8名，高压氧科（包括高压氧舱）8名，综合病区4名，检验科、B超室、放射科2名，西药房、中药房2名，门诊医生、口腔科6名，妇科治疗室（含胃镜室）、输液室（含供应室）、手术室4名，收费处、病案室、导医2名，财务科、办公室、网络咨询、市场部4名，总务科2名。
2、“先进集体”以科室自荐为主，领导提名为辅相结合的办法产生4个候选名单。
四、评选程序1、先进个人（1）本着“公开、公平”原则，本次评选分为线下、线上（微信投票）两部分。
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杭州城东医院2016年度“先进集体”和“先进个人”
评选活动方案
为全面了解、评价城东医院员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高医院管理和精神文明建设水平，完成和落实医院的各项制度，树立全心全意为病人服务的意识，充分调动广大中工的积极性和创造性，特制订本方案。
一、参加先进个人评选的对象、条件：
1、2016年6月30日前入职的员工。
2、遵纪守法，模范遵守医院各项规章制度。
3、对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合领导和同事完成各项工作任务。
4、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相片融洽。
5、评选期内，无违反医院重大纪律，无受到医院重大处罚的。
6、评选期内无旷工行为。
7、评选期内事假累计天数不超过20天（含20天）。
二、参加先进集体评选的条件：
（1）维护医院的整体利益，有很强的大局意识和责任意识；
（2）团队意识强，员工队伍稳定，凝聚力、向心力强；
（3）高效率、高效益地完成医院所下达的各项工作任务；
（4）团队成员相互信任、相互支持，分工负责、协作配合；
（5）注重开源节流，在日常工作中无浪费行为；
（6）团队成员遵守医院制度和纪律，评选期内没有出现严重违反医院制度的情况；
（7）与其它科室配合良好，能较好的协调与其他部门的工作。
三、评选办法：
1、产生“先进个人”候选人名单
本着“公开、公平”原则，以部门推荐为主、个人自荐为辅。
产生42名符合条件的候选人。
候选人具体名额：
康复科（包括康复治疗师）8名，高压氧科（包括高压氧舱）8名，综合病区4名，检验科、B超室、放射科2名，西药房、中药房2名，门诊医生、口腔科6名，妇科治疗室（含胃镜室）、输液室（含供应室）、手术室4名，收费处、病案室、导医2名，财务科、办公室、网络咨询、市场部4名，总务科2名。
2、“先进集体”以科室自荐为主，领导提名为辅相结合的办法产生4个候选名单。
四、评选程序
1、先进个人
（1）本着“公开、公平”原则，本次评选分为线下、线上（微信投票）两部分。
由各负责人选出候选人名单后，将由微信公众号选票形式产生最终先进个人名单。
（2）线下：康复科、高压氧科、综合病区、总务科由科室自行评选出获奖名额候选人；检验科、B超室、放射科由杨文霞、程有木负责评选出获奖名额候选人；西药房、中药房由詹志伟负责评选出获奖名额候选人；门诊医生、口腔科由杨文霞、程有木负责评选出获奖名额候选人；妇科治疗室、输液室、手术室由杨文霞和龚敬玲评选出获奖名额候选人；收费处、病案室、导医由钱惠萍、杨文霞负责评选出获奖名额候选人；财务科、办公室、网络咨询、市场部由林雨贤负责评选出获奖名额候选人。
（3）线上（微信投票）：将所有候选人名单上报办公室，将由微信公众号选票形式产生先进个人名额。
微信投票的3天中，候选人可以通过各种形式拉票。
（如有发现有用第三方软件刷票现象，立即取消该名候选资格）
最终获奖名额：康复科（包括康复治疗师）4名，高压氧科（包括高压氧舱）4名，综合病区2名，检验科、B超室、放射科1名，西药房、中药房1名，门诊医生、口腔科3名，妇科治疗室（含胃镜室）、输液室（含供应室）、手术室2名，收费处、病案室、导医1名，财务科、办公室、网络咨询、市场部2名，总务科1名。
2、先进集体
科室代表自行准备推荐材料在院周会上进行自我推荐。
由中层以上领导以不记名的投票方式选出3个先进集体获奖名额。
五、活动时间
2016年12月1日~2016年12月10日止。
1、12月1日~5日：推荐材料报送时间：各部门将推荐人选、科室名单和书面材料报至医院办公室《先进集体/个人评选推荐表》。
2、12月6日~9日：企划部将用微信投票方式进行投票，每科室以投票最高者得获奖。
杭州城东医院
2016年11月16日。