XX关于单位解除劳动合同通知书范本
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
解除劳动合同通知书范本7篇
解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。
您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。
四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。
请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。
六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。
请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。
七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动合同及相关法律法规规定，经过公司考虑和商议，我司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出本解除劳动合同通知书如下：一、解除原因根据公司业务调整和岗位调整的需要，与您签订的劳动合同需要解除。
二、解除日期根据法律法规规定，劳动合同解除通知期限为XX天，现特通知您，自本通知送达之日起，XX天后解除您的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。
三、解除待遇根据相关法律法规规定及劳动合同约定，公司将依法支付您的工资报酬、年终奖金等待遇，办理您的工作交接手续，并在解除劳动合同后XXX个工作日内支付您的经济补偿。
四、办理手续请您在劳动合同解除有效后，准备好您的个人物品，并与部门负责人办理离职手续及工作交接。
公司将协助您办理签证、住宿等相关手续，确保您有一个顺利的离职过程。
五、其他事项感谢您在工作期间对公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更大的成功。
特此通知。
公司名称：XXX公司法定代表人/负责人签字：日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX：您好！经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
现将具体事由通知如下：一、劳动合同解除的原因：公司经过认真评估，发现您在工作中存在以下严重违反工作纪律、行为不端等问题：1. 违反公司规章制度，严重影响公司正常的工作秩序；2. 伪造公司文件，以欺骗手段获得不当利益；3. 严重违反公司保密制度，泄露公司机密信息；4. 恶意拖欠公司款项，导致公司财务损失。
根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，上述行为已构成严重违约，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
二、解除合同的时间：根据公司决定，公司将于收到本通知书之日起七天后解除您的劳动合同。
您应在解除合同当日将公司所有财务款项结清，并交出公司所有相关资料、资产以及设备。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。
具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。
四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。
离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。
请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。
如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。
同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。
七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
本通知以书面形式送达，请签收确认。
如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。
请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。
感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的工作表现及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除之前，现通过此通知书向您明确相关信息及后续安排。
一、解除劳动合同的依据鉴于以下原因，本公司决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，行使劳动合同解除权：（一）您的岗位绩效长期未能达到公司既定标准，经过培训和岗位调整仍无明显改善；（二）公司因经营策略调整，需裁减部分岗位，您所在的岗位在裁员范围内；（三）您存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重。
二、解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，您不再是我公司的员工，公司与您的劳动关系终止。
三、待通知事项及补偿方案（一）公司将在劳动合同解除后支付您应得的工资及福利待遇，直至最后工作日；（二）公司将按照国家法律规定向您支付经济补偿金；（三）您需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等；（四）关于社会保险和住房公积金的缴纳问题，公司将按照国家相关规定进行处理。
四、保密及竞业限制条款（一）您需对公司商业秘密进行严格保密，不得将任何涉及公司机密的信息泄露给第三方；（二）在劳动合同解除后的特定时间内（通常为两年），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、法律责任及声明（一）双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务；（二）您应配合公司办理离职手续，如有未尽事宜，应及时与公司沟通解决；（三）如因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
六、通知的送达与确认本通知书将通过邮寄方式送达至您的住址。
请您在收到本通知书后三个工作日内予以确认，并办理相关手续。
如您对本次解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
七、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
公司解除劳动合同通知书范本6篇
公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。
需详细描述事实，并提供相关证据。
）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。
）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。
五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。
）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。
本通知书自发出之日起生效。
感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。
为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。
特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。
经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。
公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。
三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。
四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。
如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。
特此通知。
XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。
一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。
请根据实际情况详细阐述。
）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。
3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。
5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。
6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。
四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。
逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。
五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。
本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。
六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。
请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。
解除劳动合同通知书官方版（5篇）
解除劳动合同通知书官方版本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自____年____月____日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司____年____月____日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：____年____月____日解除劳动合同通知书官方版（二）_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.单位：_____ 总经理：_____ ____年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
公司解除劳动合同通知书（通用7篇）
公司解除劳动合同通知书公司解除劳动合同通知书在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
如何写一份恰当的通知书呢？以下是小编帮大家整理的公司解除劳动合同通知书（通用7篇），希望对大家有所帮助。
公司解除劳动合同通知书1_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx公司________年____月____日公司解除劳动合同通知书2______ （先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方： _________（签字盖章）乙方： _________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
标准用人单位解除劳动合同通知书6篇
标准用人单位解除劳动合同通知书6篇篇1标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定以及公司的管理制度，基于对公司和员工双方的权益和合法权益的所需保护，经公司决定，现通知解除与**（员工姓名）**先生/女士签订的劳动合同，解除劳动合同的具体情况如下：一、解除基本情况**（员工姓名）**性别：**身份证号码：**岗位：**合同起止时间：**年**月**日至**年**月**日劳动合同编号：**二、解除原因经过公司深入调查和审核，**（员工姓名）**先生/女士存在以下行为或情况：1. 违反公司的劳动纪律和规章制度；2. 怠于履行工作职责，严重影响了公司的正常生产经营秩序；3. 其他严重违反公司规定的相关情况。
以上述为由，公司决定解除与**（员工姓名）**的劳动合同。
三、解除后事宜1. 解除通知接收后，员工应立即停止工作，交接相关工作，并配合公司完成相关手续；2.公司将给予员工应当享有的经济补偿，按劳动合同约定的方式支付相关工资和福利；3. 对于员工的工资、社保等事宜，员工可以与公司人力资源部门协商处理。
四、解除通知本通知自**（通知日期）**起生效。
请**（员工姓名）**于**（通知日期）**至**（通知日期+三至七个工作日）**之间前往公司总部人力资源部门办理相关手续。
五、补充说明1.本通知书一式两份，公司保留一份，员工保存一份，以便双方核对、备案；2. 若员工对公司的解除决定有异议，员工可自接到本通知之日起七日内向公司提出书面申诉，公司将会尽快处理相关异议。
公司名称：**日期：**年**月**日公司盖章：签字人：**员工签收：日期：**年**月**日（备注：本通知书的内容是公司与员工之间解除劳动合同的事项，对员工的权益等有明确规定，为避免纠纷的发生，请双方在处理本事项时遵守以上规定。
）篇2标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，考虑到企业业务发展和经营需求，经与您协商，决定解除您与我公司签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
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XX关于单位解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至年月日 ;计元;
您薪资结算至年月日日;计元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
年月日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年月日
范文二
第( )号
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期：
解除劳动合同通知书
第( )号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍
不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年月日
公司解除劳动合同条件
关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。